2023年上班玩手机通报心得体会(实用8篇)

撰写心得体会可以激励自我，增强自信心，同时也可以启迪他人。写心得体会时，我们要注重语言和修辞，运用生动形象的词语和表达方式来吸引读者。这些心得体会或许能给大家带来一些启示和思考，促使我们更好地总结和概括自己的心得体会。

上班玩手机通报心得体会篇一

公司各同事：

为规范公司秩序、加强员工管理，提高客户服务质量。现就上班工作期间对员工在电脑和手机上的上网玩游戏及看视频等娱乐行为做出相关规定：

1、上班时间禁止员工在电脑上和个人手机上网购、游戏、浏览工作无关网页内容等;。

3、适用范围：处罚适用于公司所有员工。因工作需要、办公特许、工作相关内容不在处罚范围之内;4、取证渠道：不定期巡查、员工举报等。

希望员工在空闲的时间多看书，多学习(业务、其他)。以上自公布之日起开始执行!望广大员工自觉自律，自觉遵守公司规章制度。

家庭服务有限责任公司。

1.11。

上班玩手机通报心得体会篇二

近日，某市某公司因一名员工在上班时间喝酒被通报，引发了广泛的关注和讨论。这一事件引起了我对此问题的思考，我认为上班喝酒是一种极为不负责任的行为，不仅对个人健康和工作效率有害，还会对企业形象和员工之间的关系产生负面影响。本文将从个人健康、工作效率、企业形象和员工关系四个方面进行深入分析，探讨上班喝酒的危害和必要性，以引起社会对此现象的关注。

首先，个人健康是上班喝酒的首要问题。酒精作为一种毒性物质，过量摄入会对人体造成严重损害，尤其是在繁忙的工作环境中。喝酒后，大脑功能受损，工作效率大幅降低，思维和判断能力也会受到严重影响。此外，持续大量饮酒还会导致肝脏和胃肠道疾病的发生，甚至引发严重的心脑血管疾病。因此，上班时间喝酒不仅危害个人健康，还损害了自己的工作能力。

其次，上班喝酒会严重影响工作效率。在工作时间喝酒会导致工作状态不佳，无法集中精力投入到工作中。酒后的人往往思维迟钝、反应迟缓，无法快速有效地处理工作中的问题。此外，酒精会使人产生疲劳感，降低工作动力和积极性，导致工作效率下降。员工在工作期间喝酒，无论是对企业还是对个人都没有任何好处，只会浪费时间和资源。

再次，上班喝酒会对企业形象造成负面影响。企业是一个集体，员工的行为和形象直接关系到企业的声誉。上班时间喝酒是一种不负责任的行为，会让人们对企业的管理能力和员工素质产生质疑。尤其是对那些以专业形象为立足点的企业来说，员工的行为会直接影响到客户对公司的评价和信任度。因此，上班喝酒不仅是对自己的不负责任，也是对企业形象的伤害。

最后，上班喝酒还会产生消极的员工关系。在工作环境中，员工之间应该是团结互助、相互支持的关系。然而，上班喝酒的员工容易引起其他员工的不满和不信任，搞得团队关系紧张。如果员工经常酗酒上班，会给其他员工带来很大的困扰，也会对团队的协作效率产生负面影响。在这种情况下，员工之间的合作将变得困难，企业的工作氛围也会受到损害。

总之，上班喝酒是一种不负责任的行为，无论从个人健康、工作效率、企业形象还是员工关系方面来看，都会带来负面影响。作为职场人士，应该树立正确的价值观，强调工作的重要性，并认识到上班喝酒的危害性。同时，企业应该加强对员工的管理和培训，建立良好的企业文化，提高员工的自觉性和责任感。只有共同努力，才能使企业更加健康、稳定、向前发展。

上班玩手机通报心得体会篇三

手机通报是在现代社会中随着通信技术的不断发展而逐渐出现的一种通知方式。通过这种方式可以方便、快捷地将信息传达给他人，以达到及时沟通的目的。我在工作中也经常使用手机通报，不断总结经验，不断改进自己，以下是我对这一方式的心得体会。

一、理解通报的目的。

通报的目的就是为了将信息传达给他人，以便于交流。必须明确，每种通报方式都有其特点与难易程度，因此在利用手机通报之前必须考虑它的实际使用效果，以及人们对信息的态度和处理能力。我们可以通过提供有效的信息，及时的反馈问题，来提高通报的价值，这样能让更多的人了解到我们的信息并加以动员和运用。

二、注意通报的方式。

通报的方式对信息的传递效果具有重要的影响，必须努力提高人们对信息的理解和接收能力，从易识别且易处理的角度出发，优化通报方式，从而提高信息的传递效果。例如，在连接网络的时候，应考虑手机通报的可用性，短信通报能够更好地适用于时间紧迫、内容简单的情况；而运用通报应用程序则可更好地方便存储、查找和处理信息，提高手机通报的效果。

三、考虑信息的准确性。

信息的准确性是很重要的，不正确的信息容易产生误解，不利于工作和交流，甚至会给生活带来不良的影响。因此在进行手机通报时，应该考虑信息的来源和真实性，力求提供准确的信息，避免误传造成的后果。同时，通报所涉及的主体，例如方位、地点等，必须保证信息准确度，以便他人更好地理解和处理信息。

四、及时反馈。

及时的反馈不仅是保证信息传递效果、提高通报价值的重要因素，而且也会在日常工作生活中得到广泛的应用。例如，在托管儿童教育中，信息的及时反馈能够更好地维系家庭的理解，避免出现误解，从而有利于实现家庭与托管机构之间充分的沟通、协调和支持。在手机通报的过程中，即时的反馈能够更好地发挥协调作用，并增加会话的效果和成功率。

五、收集反馈和总结经验。

在利用手机通报方式进行信息交流的过程中，必须认真收集信息反馈，及时总结经验，改进自己。通报的效果取决于通报方式和反馈，例如，在教育领域，家长必须在时间上、空间上及认知上进行反馈，这样才能更好地了解学生情况，为下一步分析和判断提供充分数据支持。因此，经验总结至关重要，通报者必须不断学习和转化反馈，以获得最佳通报效果。

总之，手机通报是现代社会中的一种好的信息交流方式，更好地用于各种场合，需要我们不断发掘其特点，分析其作用，及时总结经验，以实现职业目标同时更好地在生活中积极应用。

上班玩手机通报心得体会篇四

上班时间内玩手机会让自己分心影响工作，公司应该禁止员工上班期间玩手机的，体验应该对上班玩手机的人员进行罚款通报，下面本站小编给大家带来上班玩手机的罚款通报范文，供大家参考!

本公司在检查工作中,发现工程管理部员工某某，于20年月日，在上班期间上网玩游戏。该行为已违反了本公司关于禁止员工上网玩游戏的相关规定。本公司了解到该员工违规尚属首次，又念其事后认错态度较好，故不予经济处罚。鉴于以上事实，为严肃企业劳动管理纪律，经本公司研究决定：给予某某行政警告处分一次。望公司全体员工以此为戒，举一反三，吸取教训，严防此类事件的再次发生。

特此通告!

某某建设集团有限公司行政事务部。

xx部门员工xxx，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对xx部门员工xxx的违纪行为予以通报批评并警告。

希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理!特此通报!

行政人事部。

各部门：

近期经检查发现一些员工在上班时间玩手机的现象较为普遍,给公司的正常生产及安全状况带来严重影响，为进一步改进工作作风,严肃工作纪律,维护正常的工作秩序,严禁员工在上班时间内玩手机，现作如下规定：

一、各部门领导要做到以身作责，如发现班组长以上人员在上班期间玩手机，发现一次给予记过处分/次。

二、如发现员工在上班期间玩手机，发现一次给予本人警告处分/次，所属部门领导将负连带责任。

三、以上行政处分将作为年终奖金考核的依据，请各部门切实加强对本部门员工的管理及监督检查，加大检查力度，最大限度地减少或杜绝上班期间员工玩手机的现象。公司稽核部也将加大检查和抽查力度，对违反规定人员，将严肃处理。

*公司。

上班玩手机通报心得体会篇五

上班时间玩手机会对工作造成一定的影响，公司会对上班时间玩手机的人员给予通报，下面本站小编给大家带来上班玩手机被通报范文，供大家参考!

近期，我司员工在上班期间玩手机的现象日益严重，已严重影响到公司的安全生产工作，之前也有员工因当班期间玩手机而受到公司处理，作为甲级a类防爆单位，公司多次强调员工当班期间要时刻保持安全防范意识，禁止员工在当班期间做与工作无关的事情。

为保障工厂正常运行及生产安全，公司再次重申我司员工在当班期间严禁玩手机、看视频、看小说，对于上班期间做与工作无关的事情的员工，一经发现，将按公司相关规定予以处理，公司员工因上班玩手机、看视频、看小说、脱岗、睡岗等违规违纪行为而造成公司损失的，公司将视情节的严重程度追究其赔偿责任及法律责任。

综合管理部。

为进一步改进工作作风，严肃工作纪律，维护正常的工作秩序，严禁员工在上班期间时间玩手机，现作如下规定：

一、各部门领导要做到以身作责，如发现部门主管以上人员在上班期间玩手机，每次罚款20元。

二、如发现员工在上班期间玩手机，第一次处罚10元，第二次处罚20元，第三次处罚40元(屡次不改的翻倍处罚)所属部门领导将负连带责任处罚5元。

三、各部门要切实加强对本部门员工的管理及监督检查，加大检查力度，最大限度地减少或杜绝员工上班期间玩手机的现象。公司检查小组也将加大上班期间玩手机检查和抽查力度，对违反规定人员，将严肃按以上处理。

处罚不是目的，望各位领导及员工以身作责，明确自身职责，真正做到为个人发展、为公司利益发展尽心尽责!

行政部。

各相关部门：

近期经检查发现一些员工在上班时间玩手机的现象非常普遍给公司的正常工作带来严重的负面影响，降低了工作效率，为进一步改进工作作风，严肃工作纪律维护正常的工作秩序严禁员工在上班时间玩手机，现作如下规定：

一、各部门领导要做到以身作责，如发现部门领导以上人员在上班期间玩手机，每次处罚100元。

二、如发现员工在上班期间玩手机，第一次扣罚20元，第二次扣罚50元，第三次扣罚100元，第四次全部扣除其当月的绩效工资。

三、各部门要切实加强对本部门员工的管理及监督检查，加大检查力度，最大限度地减少或杜绝员工上班期间玩手机的现象。公司也将加大上班期间玩手机检查和抽查力度，对违反规定人员，将严肃处理。

处罚不是目的，望各位领导及员工以身作责，明确自身职责，真正做到为个人发展、为集团利益发展尽心尽责、无怨无悔!

特此通知!

董事局秘书。

20xx年11月8日。

上班玩手机通报心得体会篇六

上班玩手机会导致工作分心，影响工作效率，公司对于上班玩手机的人员会给予通报批评，下面本站小编给大家带来上班玩手机通报批评范文，供大家参考!

公司全体员工：

近期经检查发现一些员工在上班工作时间玩手机的现象非常普遍，给公司的正常工作带来严重的负面影响，降低了工作效率。

为进一步改进工作作风，严肃工作纪律，维护正常的工作秩序，严禁员工在上班期间时间玩手机，现作如下规定：

一、各部门领导要做到以身作责，如发现部门主管以上人员在上班期间玩手机，每次罚款20元。

二、如发现员工在上班期间玩手机，第一次处罚10元，第二次处罚20元，第三次处罚40元(屡次不改的翻倍处罚)所属部门领导将负连带责任处罚5元。

三、各部门要切实加强对本部门员工的管理及监督检查，加大检查力度，最大限度地减少或杜绝员工上班期间玩手机的现象。公司检查小组也将加大上班期间玩手机检查和抽查力度，对违反规定人员，将严肃按以上处理。

处罚不是目的，望各位领导及员工以身作责，明确自身职责，真正做到为个人发展、为公司利益发展尽心尽责!

行政部。

各相关部门：

近期经检查发现一些员工在上班时间玩手机的现象非常普遍给公司的正常工作带来严重的负面影响，降低了工作效率，为进一步改进工作作风，严肃工作纪律维护正常的工作秩序严禁员工在上班时间玩手机，现作如下规定：

一、各部门领导要做到以身作责，如发现部门领导以上人员在上班期间玩手机，每次处罚100元。

二、如发现员工在上班期间玩手机，第一次扣罚20元，第二次扣罚50元，第三次扣罚100元，第四次全部扣除其当月的绩效工资。

三、各部门要切实加强对本部门员工的管理及监督检查，加大检查力度，最大限度地减少或杜绝员工上班期间玩手机的现象。公司也将加大上班期间玩手机检查和抽查力度，对违反规定人员，将严肃处理。

处罚不是目的，望各位领导及员工以身作责，明确自身职责，真正做到为个人发展、为集团利益发展尽心尽责、无怨无悔!

特此通知!

董事局秘书。

年11月8日。

公司各同事：

为规范公司秩序、加强员工管理，提高客户服务质量。现就上班工作期间对员工在电脑和手机上的上网玩游戏及看视频等娱乐行为做出相关规定：

1、上班时间禁止员工在电脑上和个人手机上网购、游戏、浏览工作无关网页内容等;。

3、适用范围：处罚适用于公司所有员工。因工作需要、办公特许、工作相关内容不在处罚范围之内;4、取证渠道：不定期巡查、员工举报等。

希望员工在空闲的时间多看书，多学习(业务、其他)。以上自公布之日起开始执行!望广大员工自觉自律，自觉遵守公司。

规章制度。

家庭服务有限责任公司。

1.11。

上班玩手机通报心得体会篇七

上班喝酒是一个不容忽视的问题，尽管我们常常提倡健康生活和工作，但在一些办公场所，上班喝酒的现象依然普遍存在。然而，上班喝酒不仅仅是对个人身体健康的威胁，更是对工作场所秩序和企业形象的一种严重打击。正因如此，上级通报对于上班喝酒这一行为的批评和追责是必要的，而我们也应该从中吸取教训，总结经验和教训，确保自己的行为符合职场规范和道德标准。

上班喝酒的行为常常是由于压力、情绪不稳定以及个人对酒精的依赖等原因导致的。然而，无论是因何原因，上班喝酒都会带来严重的后果。首先，酒精会对个人的大脑和神经系统造成损害，导致反应迟钝、判断力下降等问题，进而影响工作效率和结果。而且，酒后驾驶不仅危害个人生命安全，还可能对他人造成不可逆转的伤害。此外，上班喝酒也给企业的声誉和形象带来负面影响，使得同事对我们的评价和信任降低，进而阻碍个人的职业发展和晋升机会。

第三段：总结通报中的批评和追责。

上级通报中的批评和追责旨在提醒、惩戒和教育我们，让我们认识到上班喝酒的严重性和不可取之处。通报往往包括口头批评、写检讨、限制晋升和降薪等处罚措施，用以教育我们切实改正错误，保持敬业精神和职业道德。这些惩罚不仅是对不当行为的应有回应，更是对我们在工作中的一种负责任和教育。

第四段：总结个人的前因后果。

作为受到通报的员工，我们需要从中吸取教训，认真思考自己上班喝酒的缘由和后果。我们应该认识到，在工作中，我们首先是为企业和群体利益服务的，自律和自控是保持良好职业素质的基础。此外，我们还应该及时调整自己的情绪和压力，寻找更健康的调节方式，如锻炼、沟通、放松等，以保证工作效率和个人健康的平衡。

第五段：展望未来，制定个人规划。

通报作为一次警示教育，应该引起我们的警醒和行动。我们应该根据通报的批评和追责，重新审视自己的职业道德和行为，针对自己存在的问题，制定个人发展规划。这包括更积极地参与工作，提升专业技能，培养团队合作意识，提高自己的综合素质和职业能力，为企业的发展做出更大的贡献。同时，我们还应该认真遵守规章制度和职场道德，在日常工作中恪守职业操守，传递出健康、积极和阳光的正能量。

总结：上班喝酒是一种严重违反职业道德和工作纪律的行为，严重影响工作效率和个人形象。上级通报对于上班喝酒行为的批评和追责，是对我们的教育和警示。我们应该从中吸取教训，总结经验，制定个人规划，以确保自己的行为符合职场规范和道德标准，实现个人职业发展和企业的长远发展。

上班玩手机通报心得体会篇八

公司各同事：

为规范公司秩序、加强员工管理，提高客户服务质量。现就上班工作期间对员工在电脑和手机上的上网玩游戏及看视频等娱乐行为做出相关规定：

1、上班时间禁止员工在电脑上和个人手机上网购、游戏、浏览工作无关网页内容等;。

3、适用范围：处罚适用于公司所有员工。

因工作需要、办公特许、工作相关内容不在处罚范围之内;。

4、取证渠道：不定期巡查、员工举报等。希望员工在空闲的时间多看书，多学习(业务、其他)。以上自公布之日起开始执行!望广大员工自觉自律，自觉遵守公司规章制度。

服务有限责任公司。

201x.1.11。