最新党员发展和管理心得体会(实用19篇)

通过总结心得体会，我们可以更好地理清自身的思路和目标。写心得体会时，要把握好篇幅，既不能过于简短，也不能过于冗长，以免读者产生疲劳感。以下是小编为大家精心收集的心得体会范文，希望能给大家带来一些启发和灵感。

党员发展和管理心得体会篇一

作为一名党员，我深知党员发展对于个人成长以及党的建设的重要意义。在党员发展过程中，我收获了很多宝贵的经验和体会。首先，党员的发展离不开党性修养。其次，党员的发展需要紧密联系群众。第三，党员的发展需要坚持改革创新。最后，党员的发展需要时刻保持初心。只有在党员发展中不断探索和提升，才能更好地履行自己作为党员的责任与义务。

首先，党员的发展离不开党性修养。党的初心和使命是党员思想建设的根本任务，也是党员发展的基石。作为一名党员，我们必须不断加强党性修养，坚守党的宗旨，增强党员意识和党员自觉性。通过经常学习党的理论和党的基本知识，使自己的思想从思想上与党保持高度一致。同时，党性修养还包括艰苦奋斗和克己奉公等品质的培养和训练。只有通过党性修养，我们才能在各种困难和风险面前保持坚定的信念和高尚的情操。

其次，党员的发展需要紧密联系群众。党员是人民的公仆，我们的一切工作都是围绕人民群众的利益展开的。作为普通党员，我们要时刻保持与劳动群众的血肉联系，了解他们的需求和困难，帮助他们解决问题。只有当党员与群众心心相印、真心实意地为群众服务时，才能看到自己党员身份的价值和意义。同时，我们还要善于倾听群众的意见和建议，虚心接受批评和指导，并及时调整自己的工作和态度，以更好地回应人民群众的期待。

第三，党员的发展需要坚持改革创新。随着时代的发展，党员的发展也要与时俱进。党的各项工作都在不断变革和创新，我们党员也需要不断适应和积极参与其中。改革创新意味着党员要敢于破除旧观念和陈规陋习，勇敢探索新的工作方法和路径。党员应该勇于担负起创新的责任，在工作中发现问题、解决问题，并提出切实可行的改进措施。只有通过改革创新，我们党员才能更好地发挥自己的价值，推动党和人民事业的发展。

最后，党员的发展需要时刻保持初心。加入党组织是为了更好地为人民服务，这是我们党员最初的初心和使命。然而，随着时间的推移和环境的变化，有些党员可能会逐渐失去初心，甚至被外界的干扰所迷惑。因此，我们党员要时刻警醒自己，保持对共产主义事业的坚定信念，始终将人民群众的利益放在第一位。只有保持初心，我们才能始终保持对党的忠诚和担当，以实际行动为党和人民事业作出贡献。

总之，党员发展是我们作为党员需要自觉进行的一种修炼，也是我们履行党员责任的必由之路。通过党性修养，紧密联系群众，坚持改革创新和保持初心，我们党员可以在工作中不断成长和进步，同时也能够更好地为党和人民事业做出贡献。让我们牢记党的宗旨，坚定信念，不忘初心，勇担使命，共同创造更加美好的明天。

党员发展和管理心得体会篇二

第一段：引言（200字）。

党员促发展是每一位党员的使命和责任，也是中国共产党的核心要求。作为一名党员，我深刻认识到自己在推动社会发展、促进人民福祉方面所起到的重要作用。经过一段时间的实践和思考，我逐渐积累了一些心得体会，希望能够与大家分享，共同进步。

第二段：不断学习提升（200字）。

作为党员，我们要时刻保持学习的态度，不断提升自己的综合素质。我始终秉持着“永远学习，永远向前”的信念，通过阅读党的理论和相关政策文件，参加各种培训和学习班，提高自己的业务水平和领导能力。同时，我还利用网络平台和各类社交媒体，关注时事热点，与党员干部和同志们进行交流和讨论。这种不断学习的过程，使我在实践中不断积累经验，提高自己在促发展中的能力。

第三段：立足岗位，服务群众（200字）。

党员促发展的核心是服务群众。每个党员都应该立足于自己的岗位，尽心尽责地履行自己的职责，为人民群众提供更好的服务。我在工作中始终以人民为中心，关注民生问题，积极参与社区义务活动，努力解决居民面临的实际困难，为他们提供帮助和支持。此外，我还通过宣传和教育工作，向广大群众普及党的政策和正确的社会观念，增强群众对党和政府工作的信任感和认同感。通过积极履行职责，我深刻体会到为民服务的价值与意义。

第四段：加强团结合作（200字）。

在党员促发展的过程中，加强内部团结合作是非常重要的。作为党员，我们要始终保持高度的政治纪律性，严格遵守党的各项规定。同时，我们还要积极参与党组织的活动，加强与党员同志之间的沟通和交流。我们要摒弃个人小圈子的思维，坚持集体主义精神，加强团队合作，共同为促进发展贡献力量。通过加强团结合作，我们可以实现资源共享、优势互补，提高工作效率，取得更好的发展效果。

第五段：始终保持先进性（200字）。

作为一名党员，我们要始终保持先进性。这不仅仅是要求我们在工作中时刻保持进取心和创新精神，更重要的是要注重自身修养和党性修养的提高。我积极参加党内活动和组织生活，加强与党员同志的联系和交流，不断接受党组织的教育和监督。同时，我还定期反思自己的工作表现和行为规范，寻找差距，不断改进。通过始终保持先进性，我相信我能够不断提升自己，更好地发挥党员的作用，为推动社会发展做出更大的贡献。

总结（100字）。

在党员促发展的实践中，我深刻认识到自己的责任和使命。通过不断学习提升、立足岗位、加强团结合作和始终保持先进性，我不仅提高了自己的能力和素质，也为推动社会发展作出了积极贡献。我相信，只要每个党员都能够认真履行自己的职责，以民为本，加强团结合作，不断提升自己，我们就一定能够共同促进中国的发展进步。

党员发展和管理心得体会篇三

随着经济社会的发展，我们党员的职责和使命日益增加，更需要不断强化自身的党性修养，增强党性观念，提高自身的党性素质。作为一名年轻的党员，继续加强自身党性修养，学习党的思想和方针政策，并实际落实到工作和生活中，成为一个具有优秀党员标准的好党员，是我一直追求的目标。

第二段：正文1。

第一、党风廉政建设。作为一名党员，必须恪守道德准则，维护党的形象，敢于说、敢于做，树立高素质形象。在工作中要求自己守法守纪。在生活中，注意个人形象，不沉湎于虚荣、堕落的生活中，努力做到遵纪守法、廉洁自律，发扬党的优良传统、经验和作风。

第三段：正文2。

第二，加强学习，提高自身素质。党的三大信仰、21个字的理论和政策是我们坚定理想信念、保持党员先进性的“灯塔”和“指南”。我们党员要时刻绷紧学习这些理论与政策的弦，不断注入思想力量，始终保持我党的先锋性、先进性。同时，不断提高自身素质，把自己的精力和力量放在党和人民需要的地方，为人民群众的利益而努力工作。

第四段：正文3。

第三，注重人际关系，传递党风。人际关系是社会对个人影响的结果，也是我们党员共进退，相互支持的桥梁。我们党员应该时刻关注身边的人，尤其是普通百姓，做到身体力行、化身为民。在处理人际关系时，我们党员必须遵循党风，所做的事情与言下之意达到了和谐、理解与包容。

第五段：结论。

回顾自己的党员发展历程，始终保持以人民为中心的信仰执着，拥有一颗百忙中为人民谋幸福的心。伴随着党员发展而来的责任和使命感使我深刻认识到了做好党员的重要性，不断地追求、提高自己，为党的事业奋斗终身。这是我作为一名党员的职责，也是对党和人民的责任。

党员发展和管理心得体会篇四

近年来，“均衡发展管理”成为了企业管理的热门话题，指企业在发展过程中强调各部门、各方面的协调发展，追求全局最优化，以达到企业可持续发展的目标。本文将从个人管理经验中出发，谈谈关于均衡发展管理的心得体会。

第二段：个人管理经验。

在我所就职的企业中，为了更好地实现均衡发展管理，我作为团队主管，不仅要着重关注部门的弱势环节，及时调整工作分配，还需关注个人的职业发展，因为对于团队而言，任何个人不平衡的职业发展，都将影响到团队整体的工作效率和稳定性。我选择鼓励和安排培训、交叉学习和轮岗等方式来帮助团队成员不断学习和提升，形成团队整体的发展动力。

第三段：重视员工的情感体验。

同时，企业也需注意员工的情感体验，让员工感受到企业的温暖和关怀。因此，企业也应加强对员工的日常工作生活关怀和管理，切实增进员工与企业之间的情感联系，营造良好的人情氛围和团队凝聚力，从而提高员工的工作积极性和满意度。

第四段：坚持制定量化的指标。

企业要做好均衡发展，还需要坚持制定科学、合理、公正、具有可操作性的量化指标，对不同职能、不同人员的工作进行定量和评估，依据评估结果和汇总数据进行改进和调整，力求在不同方面达到均衡的发展，以达成最佳效果。

第五段：结语。

总之，在企业的发展中，坚持走均衡发展管理的道路，重视人文关怀和人员职业发展，同时依据科学、合理、公正、可操作性的指标来进行评估定量，才能更好地推动企业健康发展，为企业即长发展添彩。

党员发展和管理心得体会篇五

党员作为中国共产党的中坚力量和先锋模范，承担着党的指导思想的传播和贯彻落实的重要责任。作为一名共产党员，我深感管理党员的重要性，通过长期以来的实践和学习，我积累了一些关于管理党员的心得体会。

首先，培养党员的政治意识是管理党员的首要任务。一名优秀的党员不仅应该在理论上拥有坚定的共产主义信仰，更应该在实际行动中充分展现自己的党性。因此，作为管理者，首先要重视对党员政治思想的教育和引导。我通过组织理论学习、集中讨论、开展党员大会等方式，帮助党员深入了解党的基本理论和指导思想，提高党员的政治素质。同时，要切实加强对党员的监督和管理，定期检查党员组织生活，确保党员的政治纯洁性。

其次，在管理党员过程中，要注重学习和创新。时代在发展，党的工作也在不断改进。作为党员，我们不能停留在过去的经验和常规中，需要不断学习新知识、掌握新技能。在党员管理中，我经常参加各种培训、学习班和研讨会，了解最新的理论成果和管理经验，不断提升自己的管理水平。同时，我也鼓励党员积极创新，在工作中发挥主动性和创造性，不断探索新的管理模式和方法。只有不断学习和创新，才能适应时代的发展需求，推动党员工作不断进步。

第三，建立健全的激励机制是管理党员的重要手段。作为管理者，我深知道激励对于提高党员积极性和创造力的重要作用。因此，我积极与党员互动、交流，了解他们的工作和生活，为他们解决实际困难。同时，我也注重对党员的表彰和奖励，通过表彰优秀党员和先进集体，树立典型榜样，激励其他党员向先进党员学习。此外，通过举办各类竞赛和评比活动，调动党员的积极性，激发他们的热情和创造力。

第四，加强党风廉政建设，维护党员的形象和荣誉是管理党员的核心要义。在党员管理中，我始终坚持廉政建设的原则，档案管理严格规范，发现问题时及时处理和通报，严肃处理违反廉洁纪律的行为。同时，我也与党员加强联系，定期与他们进行沟通，了解他们的思想和情况，帮助他们解决困难和问题。只有通过建立良好的党风政风，才能确保党员的形象和荣誉，增强党员的凝聚力和向心力。

最后，坚持党内民主原则，提升党员的组织意识和协作能力。作为管理者，我要坚持党内民主的原则，充分听取党员的意见和建议，让党员在党务工作中发表自己的意见和看法。同时，要加强组织协作，推动党员之间的互助和支持。我通过鼓励党员开展集体活动、组织团队学习，培养党员的团队合作意识和协作能力，提高党员的组织意识和集体荣誉感。

总之，作为一名管理者，管理党员是一项艰巨而重要的任务。通过培养党员的政治意识、学习和创新、建立激励机制、加强党风廉政建设以及提升党员的组织意识和协作能力等方面进行管理和引导，可以更好地发挥党员的积极性和创造力，为党的事业贡献自己的力量。我将继续努力，不断完善自己的管理方法和技巧，为管理党员工作作出更大贡献。

党员发展和管理心得体会篇六

随着时代的进步和社会的发展，党员作为中国共产党先进的战士和骨干力量，应该时刻保持发展的状态，推动国家和社会的进步。作为一名党员，我深深地体会到“党员促发展”的重要性，并在这个过程中积累了一些心得体会。

首先，作为一名党员，我们需要不断加强自身的学习和自我提升。只有不断充实自己的知识储备，才能更好地为国家和社会的发展做出贡献。比如，我们要不断学习党的政策，了解国家的宏观经济情况，关注国际形势的发展，掌握各种先进的科学技术。只有具备这些全面的知识和能力，才能更好地解决社会发展中的各种问题，提供更具前瞻性和创新性的方案。

其次，作为党员，我们要积极参与到国家和社会的各项建设中。党员不仅要有思想认同，还要有实际行动来支持和推动各项发展。党员应该积极参加各种志愿者活动，为社会公益事业贡献力量；积极参与各级党组织的组织生活和民主决策，为党的事业出谋划策；积极参加各种社会实践活动，了解社会动态，为社会的发展提供智慧和力量。只有通过实际行动，才能更好地推动国家和社会的进步。

第三，作为党员，我们应该树立正确的为民服务的态度。党的宗旨是全心全意为人民服务，作为党员，就要牢记为民服务的宗旨，真正把人民的利益放在心里。党员要向群众倾听，了解他们的需求和诉求，解决他们的实际问题；要关注群众的疾苦，帮助他们改善生活条件，提高生活水平；要密切联系群众，宣传党的政策，帮助群众解决困难和问题。只有真正做到为民服务，才能赢得人民的信赖和支持，推动国家和社会的发展。

第四，作为党员，我们要严守党纪国法，做到自律和廉洁。党员是党的先锋模范，要在道德和纪律上做好榜样。党员要严格遵守党的章程和相关党规党纪，自觉遵循党的组织原则和党内政治生活的规范，严守国家法律法规，维护社会公平正义。同时，党员要自觉抵制腐败现象，坚决不搞权钱交易，不接受贿赂，不越职务行使权力，不任性妄为损害群众利益。只有做到党纪国法自律，才能保证党员的形象，推动国家和社会的健康发展。

最后，作为党员，我们需要积极践行社会主义核心价值观。社会主义核心价值观是中国特色社会主义思想的重要内容，党员要以这种核心价值观为指导，树立正确的价值观念。党员要牢记社会主义核心价值观的内容和要求，积极倡导优秀传统文化和革命传统，弘扬社会主义核心价值观的精神和理念。只有积极践行社会主义核心价值观，才能引领社会的正向发展，推动国家和社会的进步。

总之，党员促发展是我们党的根本任务，也是时代赋予我们的责任。作为一名党员，我深刻地理解到党员促发展的重要性，并通过自身的实际行动不断努力。在今后的工作和生活中，我将继续坚持不懈地努力，为党员促发展贡献自己的力量。我相信，在党员们的共同努力下，我们一定能够实现国家和社会的繁荣发展。

党员发展和管理心得体会篇七

4月12日下午我们机械工程系全体教师集中cad机房观看了6s精益管理视频讲座，，推行6s管理的目的就是使全体教师在工作中切实实行6s，让6s深入人心，以此提升学校形象，提高工作效率。6s后大家精神面貌都焕然一新，工作场所也更加井然有序，工作环境大为改善，为学校的发展壮大打好奠基石。

6s现场管理模式是经实践证明为一种先进、实用性强的现场管理系统方法，包括整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全六个部分，主要功能是为企业解决用好的空间、用足空间、保持环境清洁、形成良好习惯、重视安全等问题。成功的导入6s，可以改善和提高企业形象，促进工作效率提高，缩短作业周期，降低生产成本，切实保障安全，是一件可以提高社会效益和经济效益的大好事。

6s管理源于日本企业的5s管理，是指在生产现场中对人员、设备、材料等生产要素进行有效管理的一种方法。作为一切管理工作的基础，5s对于塑造企业形象、降低成本、安全生产、现场改善和标准化、规范化的推行等方面发挥了巨大的作用，逐渐被各国企业界和管理界所认识。职业院校，与企业的关系至为密切。现代企业，无论是厂房还是宿舍、食堂，现场干净、整洁，人员文明、礼貌，感觉一切都处于管理中。为此，在为他们的5s管理所折服的同时，也深感我们高职院校在学校管理和人员素质上都亟需改进提高。与企业5s管理的深化、细化、可视化和可操作化相比，学校现行的常规管理存在着明显的不足。

管理出质量，管理出效率，管理出人才，加强管理历来是高职院校的重点工作。这种管理，正是职业院校的上佳选择，我们把5s加了一个，称之为6s管理，将安全工作做为学校最重要的一项工作，放在了第一位，更加贴和职业院校的要求。在我院国家骨干高职院校建设工作中，6s管理是职业院校管理的基本规范，是提升品质的基础工程，是校企合作的重要桥梁，是安全工作的长久保障，更是学校形象的最佳宣传。

为此，我系率先推行6s管理活动，希望全体师生能自觉、主动、积极地投身到6s管理的实践中，最终提升自己的品质;也希望在6s管理的实践中积累经验，完善制度，逐步形成自身的管理特色。

班主任是班级的主要管理者，要管理好一个班级则需要班主任做大量深入细致的工作，而且还要不断学习别人的先进经验。一个良好的班集体对每一个学生的健康发展起着巨大的作用。

平等和谐的师生关系是课堂教学的基石。只有在轻松自然的教学环境中学生才能思维活跃，敢想、敢说、敢问、敢于表现自己。教师应尊重、信任、热爱每个学生，满足学生的表现欲，恰当合理的运用语言、眼神、动作来激发学生的表现欲望，鼓励学生大胆的创新。当学生犯错误或故意“捣蛋”时，我用眼神暗示、用和蔼的语气给予批评与指正;当学生的`想法或表现不恰当或不完善时，我首先肯定他们的积极主动性，使学生产生积极的情绪，激发表现热情。

多年来，我长期担任班主任，了解班级学生的基本状况，对于那些单亲家庭的孩子，我更是关怀备至的体贴他们，使他们重新得到关爱，父母离异的孩子心里都有阴影，往往是性格孤僻古怪，学习兴趣不浓厚，态度不端正，因为他们缺少爱，对生活失去信心，所以不能安心学习。x年来受经济浪潮的影响，学生队伍中又多了一个庞大的群体-----留守儿童，他们的境遇甚至比单亲家庭的孩子更糟糕，他们失去了同龄人应得到的一切。有时连最基本的生活都没有保障，他们是那样的孤独，那样的无助，每当遇到这样的孩子我真的很心疼，我总是对他们多用一份心思，让他们感受到在学校这个大家庭中也能得到温暖。爱的召唤，使孩子们有了热情也愿学了。我想，什么是爱，这就是爱。而且这是更有价值的爱，这是社会的嘱托，事业的期望，这种爱，正是我们教师责任心的源泉。古人云：“亲其师，信其道”。教师的爱一旦被孩子理解和接受，他们同样对老师充满爱，同学们之间的关系自然平等和谐，就会心甘情愿地接受老师的教育。

著名教育家叶圣陶先生说过：“什么是教育，简单一句话，就是要培养学生良好的行为习惯。”作为教师，是学生成长的引路人，不仅要给学生传授知识，还要培养学生养成良好的行为习惯，为他们的健康成长打下扎实的基础。小学生年龄小，可塑性大，他们的行为习惯容易养成也容易改变，是培养良好行为习惯的最佳时机。一个班几十个学生，性格特点不同，兴趣爱好不同，家庭教育也不同，如何把他们培养成有理想、有道德、有文化、守纪律的一代新人呢?如何让这些孩子在人生的道路上有个良好的开端呢?我想，空头说教是没有用的，重要的是根据学生的年龄特征，通过生动活泼的教育形式，热心地引导。我就根据他们的喜好，培养学生良好的阅读习惯，以配合课内教学，一本好书，会带领学生遨游瑰丽多姿的知识海洋;一本好书，会引导学生探索古今中外的无数奥秘;一本好书，会帮助学生明辨是非、分清美丑。给学生图书、给学生时间、给学生方法，让学生与好书交上朋友。

班主任除了要全面关心每一个学生外，还特别要对那些顽劣儿童更细心的扶持，要发现他们的长处，正面引导，使之克服缺点，不断进步。对于顽皮学生，我尽量采取冷处理法，尽量少去拨动他们那根调皮的神经，更不采取磨的办法。老师只能从正面把他们从顽皮引入到可爱的轨迹上来。顽皮的学生由于父母对他们娇生惯养，到了学校还是恶习不改，上课不听讲，下课就打闹，在他身上确实难找出优点来。可是他们身上总会有闪光点，我只要能发现一丁点儿有点就及时表扬，并鼓励他克服缺点，努力做个可爱的好学生。通过一段时间的耐心帮助和扶持，他们也会有进步的。在学校组织的秋季运动会、庆十一文艺汇演中，他们都取得了相应的优异成绩，学习也有了很大的进步。就是这个细微之处正说明，只要我们老师坚持耐心扶持，差生也是能进步的。

俗话说：“一勤天下无难事”。作为班主任，要比别的教师多留心眼，多下功夫，舍得花时间，要时时细心观察学生情况，将他们发生的一切事务认真、妥善的处理。在这方面，我一直要求自己“勤快”。勤于处理他们之间的大小事务，即时纠正学生每个不起眼的违规违纪行为。每天我一直强调学生遵守校规校纪，班规班纪，强调他们养成良好的作息习惯，按时到校，从小培养学生良好的晨读习惯，我长期坚持与学生同时到校，我们班上的学生每天早晨来到学校没有在外面疯狂打闹的现象。正是由于这些“勤”，使我班上的学生在纪律方面都能严格遵守，很少违犯。班主任要努力做到“勤”，班主任需要充当许许多多角色，有人说班主任也是一个官，但也是世界上最小的一个主任官，但是这个最小的主任官，所做的事情最多，最复杂，这个主任官当的成败如何，不仅关系到一个人的健康成长，更重要的直接关系到国家教育事业的成百合兴衰。因此社会是非常看好这个最小的主任官的。

在小学阶段，班主任往往是学生心目中最完美的榜样，老师的一言一行、一举一动，以及处理班级事务的一些方法，都会对学生产生深远的影响。因此，班主任对每位同学要平等对待，尤其对优生和学困生更要平等对待，让他们觉得老师对每位学生都公平。用爱浇灌心灵之花，只有平等地爱每位学生，才能得到学生的尊重和爱，更要关爱那些被遗忘的学困生，用爱激发他们的上进动力，让他们努力学习，展示自我。使一名后进生转化为优生，要用师爱来激化他们。因此作为班主任一定要有一颗平等的心。

作文教学对于学生的全面发展和语文教学质量的提高起着举足轻重的作用，但它也是小学语文教学中的难点。如何培养学生的写作能力，让学生易于动笔，乐于表达呢?我认为最好的方法是培养学生养成记日记的好习惯。

写日记能锻炼孩子的书写和语言表达能力，也是对自己成长过程的一种记录形式。小学生写日记，能培养他们恒心和毅力。于是，我在班级中建立了《冬雪岛循环日记》，记录孩子们的每天丰富多彩的生活，课余之外的万花筒小知识等等，活跃孩子们的思维，锻炼了他们的动手能力!

以上就是我在班主任工作中总结的一些心得。古语曰：“他山之石，可以攻玉。”作为班主任难免都会碰到一些“坚硬的石头”，但是如何把他们雕刻成能绽放异彩的玉，这就需要“匠师们”的精心雕琢。所以，我将继续着，努力着，把班主任工作做得更完美，用自己的爱和热情去撞击那一颗颗幼稚的心灵，充分发挥同学们的聪明才智，成为一名出色的班主任!

党员发展和管理心得体会篇八

提高银行效益，降低金融风险，为增强邮政金融业务合规经营管理意识，培养良好的合规文化，20xx年被确定为邮政储蓄银行的“合规管理体制年”，当前正值邮储体制改革的关键时期，开展合夫建设推进年活动有着很强的现实性必要性。邮政储蓄事业的面长离不开合规经营，更与防控金融风险相伴。推进合规文化建设，必将为邮政储蓄经营理念和制度的贯彻落实提供强有力的依托和保证，也使得风险防控长效机制的建立和实现长治久安的工作局面成为了可能。下面，就如何提高银行效益，降底金融风险，我谈几点粗浅见解。

一、加强合规文化教育，是提高经营管理水平的需要。开展合规文化教育活动对规范操作行为，遏制违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义。同时要进一步端正经营指导思想，增强依法合规审慎经营意识，把我行各项经营活动引向正确轨道，推进各项业务健康有效发展。要在我行内部大兴求真务实之风，形成讲实话，报实情，办实事，务实效的经营作风，营造良好的经营环境，提升管理水平，严明纪纪律，严格责任，狠抓落实，严格控制各类道德风险、经营风险和管理风险，维护和提升我行形象。一方面，要提高全体员工对加强企业合规文化教育的认识，全行干部职工是我行企业合规文化建设的主体，又是企业合规文化的实践和创造者，没有广大员工的积极参与，就不可能建设好优良的合规文化企业，更谈不上让员工遵守法。

从现实看，许多员工对企业合规文化教育建设的内涵缺乏科学的认识和理解，把企业合夫化文化建设与企业的一般文化娱乐活动混淆起来，以为提几句口号，组织一些文体活动唱唱跳跳就是企业合规文化建设。要集中时间集中精力做好财会人员的培训考核，业务培训力要求培训力求达到综合性、系统性、专业性、实用性、提升性，要使所有会计出纳人员从熟知制度规定，个个争当合格柜员，柜面成为营销舞台;要强化财会人员政治、思想和职业道德培训，针对不同岗位的实际情况采取以会代训、专题培训等不同形式，力求使财会队伍的综合素质在原有基础上在上一个等极。通过系列活动，使全体员准确把握企业合规文化建设的真正科学内涵，自自觉也融入到企业的合规文化建设中去，增强内控管理意识，狠抓基础管理，促进依法合规经营。

二、加强合规文化是建立长效发展机制的需要。企业合规文化教良建成设是一项工程浩大的系统性工程，不是一朝一夕就能建成的。要合理确定发展目标，在一个时期内要有一定的规划目标，最终建立适应企长久发展机制。从我行看应该包括企业精神、价值观念、企业目标、企业制度、企业环境、企业形象、企业礼仪、企业标识等内容，形成有自己特色文化经营理念。首先要采取走出去，请进来等形式，通过学习、交流、研讨使全体员工认识到邮政银行应如何发展，员工在自己的岗位上应如何做好自己的工作，与别的员工相比差别有多大，应如何改进;在桑植支行这个大家庭中自己是什么角色，自己出了多少力，对邮政银行的改革与发展有何建设性意见。要通过谈认识谈个人的人生观、世界观、价值观，以此建立我行的合规文化，进而提高我行的凝聚力，战斗力。

其次要与案件专项治理和正在开展的治理商业贿赂专项工作茧自缚结合起来，要统筹兼顾，合理安排，加强对晚发不正当交易行为降商业贿赂的业务环节的分析研究，突出重点，有的放矢地开展专项治理，坚决纠正经营活动中违反商业道德和市场规则、影响公平竞争的不正当行为，依法查处商业贿赂案件。要通过开展教育活动，鼓励员工检举违纪违法的人和事，提供案件线索，推动案件专项工作深入开展，提高企业合规文化。最后要结合工作实际认真开展规范化服务，按照总行各项规章规定的条款，对一些细节问题，难点问题要进行专项学习。对当前的业务经营和柜台服务形势，认真总结和细分客户群体和业务需要，整合有限资源，对存在较大矛盾和服务困难的服务焦点要集思广益，打开思路，不继创新服务方式，以最大的限度满足客户需要，提升企业合规文化精华。

三、加强合规文化教育，是提高经济效益和需要、加强合规文化教育和主要目地，是通过提高企业的凝聚力、向心力，降底金融风险，实现企业效益的最大化。工作中，应该做到“三要”一要树立正确指导思想。要在追求盈利的同时重视资金的安全性和流动性，防止出现为了片面追求高速业务增长而忽视风险防范和内控机制建设的倾向。二要建立健全各项规章制度。要始终把制度建设放在突出位置，注重用制度来约束人，用制度规范日常行为。为此，要结合工作实际，制订并完善一系列规章制度，坚持用制度来规范业务经营过程，确保有章可循，切实堵住各种漏洞，防止违规行为的发生，确保每一个环节都不出现问题。

要认真借鉴国际先进经验，积极运用现代科技手段，建立健全覆盖所有业务风险的监控、评估和预警系统，要重视货款风险集中度及关联企业授信监控和风险提示，重视早期预警，认真执行重大违约情况登记和风险提示制度。要建立健全内控制度，保证经营的安全性，流动性，交易性，建立自我调整，自我约束，自我控制的制衡机制，要在追求自我经济利益手过程中建立健全不继自我完善的内部控制制度，加强操作风险防范。四要坚持思想教育。要紧紧抓信思想教育这一重要环节，经常开展有关规章制度的学习，有针对性地进行党风廉政教育，不继增强依法合规经营的意识，利用金融系统身边发生的案例进行现身说法，使全体职工始终保持清醒头脑，自觉抵制各种腐朽思想侵蚀。

党员发展和管理心得体会篇九

通过这一期的企业战略管理及经营创新课程的学习，对管理的定义、组织形式、企业战略管理、管理理念、管理方法、管理手段、管理人才及经营创新等有了进一步的认识和理解。通过对优秀企业经营成功的典型案例、管理故事、管理定律的学习，使我对管理和创新有了从理到感性的认识，得到了很多的启发。这些都对我以后的工作具有一定的现实指导意义，今后，还应进一步加强这方面的学习，不断提高工作能力和理论实践水平。

战略对于企业的发展成败至关重要，企业战略管理是企业的高层决策者根据企业的特点和对内外部环境的分析，确定企业的总体目标和发展方向，制定和实施企业发展总体规划的动态过程。近几年来，全球经济发生了巨大的变化，经济环境也越来越复杂，竞争异常激烈，不仅对大企业提出了挑战，更对众多的中小企业提出了更高的要求。一个企业要在激烈的市场竞争中获胜，拥有自己的一席之位，必须要走规模化道路、要有品牌优势和产品、技术优势，否则就很有可能被淘汰，但是即使具备了这些优势，也不一定就不会被淘汰，关键还需要有正确的战略和决策，要运用战略的眼光和思维，正确地分析内外部环境的优劣势，正确把握市场发展的动向，合理布局自己的优势资源和产品，这样才能在市场竞争中充分发挥优势、规避弱项，取得阶段性的胜利。

在市场竞争激烈的今天，企业战略已成为企业家所关心的首要问题，制定战略和实施战略已成为企业核心的管理职能，强有力地执行一个科学、缜密的战略已是企业竞争制胜、经营成功的重要保证。观念产生于企业以往的历史与经验，这此观念就是企业的经营风格，它一旦形成，就会根植于企业成员的思想之中，成为企业文化的重要组成部分。可以说，战略也是企业文化的一种反映，有什么样的企业文化就会形成什么样的战略。如果制定的战略与企业文化不相兼容，则要么战略不能成功，要么需要对企业文化进行变革，可见企业文化也是关键所在，可以说它决定了一个企业的战略实施的成败。

另一方面通过一系列的课程学习对管理的认识上升了一个层次，现在经济全球化、知识化、信息化，学习无论对于个人还是企业都至关重要，也是非常迫切的，企业和个人都必须在不断学习的过程中重塑自我，提升自我，更新观念，不断创新，增强竞争能力。最先进的组织是学习型的组织，只有不断学习，做到与时俱进，全面普及管理及专业知识，掌握最前沿的知识、技能和管理方法，才能为企业提供全面的加强管理和提高效益的解决方案，只有自身素质的提高和综合竞争能力的加强才能适应瞬息万变的市场竞争形势，抓住机遇，迎接挑战。

企业要持续稳定的发展，必须提高自己的核心竞争能力，这是企业独特的竞争优势，企业的执行能力也是的核心竞争力的一部分。企业的活动大致可分为经营与管理两大部分，经营活动主要在“市场机会”与“内部能力”间求取最大的平衡与发展，战略制定好后，主要是在管理上贯彻执行，当然也受到外部环境的影响和制约。管理活动是为了支持和确保经营活动的决策能正确执行。我们很多企业不是没有决策、战略及制度，而是决策、制度不能很好的贯彻执行，各企业、企业各职能部门没有充分发挥其应有职能，而且制度在落实过程中随着层面的增加偏离程度越远，其中一个关键原因就是企业的战略思想和经营决策没有被组织内所有成员所了解和支持，存在沟通渠道不畅通与沟通方式、方法不合理，企业战略决策与发展目标不光是决策层与管理层的事，企业所有成员都应该要有所了解，否则将导致组织成员不明确企业战略发展方向，对企业前景不了解，无法形成合力，影响企业决策的执行力度与效果。

班组长，要么管理着一个小组，要么带领着一个工班，是兵头，又是将尾，是指挥者也是监督者，起着生产一线的指挥工作，确保工作的质量和效果。班组长要发挥主动性，充分调动全班的积极性，保证安全，这是一名班组长最起码应该做到的工作。做一名合格的班组长还应该提高自己的能力，注意自我反思，要辅助上级，完成生产管理职责。

第一、严以律己。当好班长首先要明确自己所负的责任，不但要对工作尽心尽责，还要不断学习提升工作能力。当组长以来，我深感自身素养和技能水平的欠缺，一直不间断的通过对电工之友、人民日报等专业书籍杂志的学习，以提高自己的综合素质。坚持班前会制度，保证上级精神得到传达落实，交待清楚当天的.工作任务、具体内容和进度要求;现场条件和作业环境;使用的机械设备、工器具的性能和操作要求等，认真做好工作记录，在安排生产任务的同时落实员工安全防范措施。作为班组长，就应该比别人多想、多做一点，多走一步，这样才能在工作中起到模范带头作用。

第二，严格落实标准化班组，强化组员技能水平和政治素养。班组员工在重点学习岗位技能知识的基础上，全面学习市场经济、现代科技、法律法规和人文科学等方面的知识，不断拓宽知识面，优化知识结构，从而使学习知识、追求发展、自我完善成为员工的自觉要求，形成“学习工作化、工作学习化”的理念，使班组凝聚力不断增强，员工技能水平和政治素养全面提高。

第三，严抓班组安全工作。我们牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的思想，从查漏做起、从记录做起、从点滴做起，把预防、措施、整改落实到实处，落实到生产的每一个环节。使员工明确岗位安全责任，自觉遵守安全规章制度，开展安全隐患综合治理等活动，构建班组安全生产的长效机制。每年我都领导组员认真制定该年的安全工作目标。今年的班组安全工作目标是：各项安全规章制度执行落实，扎实有效地抓好班组劳动保护监督检查及安全隐患整改;重点抓好班组每周变电站和南船台区域的安全检查、安全活动和现场安全监督;实现班组安全零违章、零事故，建设安全信得过班组。在我看来，这是对我推行标准化班组建设，严抓安全工作的一种肯定和支持。

第四，配合车间，做好维稳工作。我十分重视这项工作，并积极配合车间，发挥桥梁纽带作用，使员工能感受到组织的关心，集体的温暖。有效地保持了班组工作的正常运行，促进了班组的和谐稳定。从最初的粗放管理，到现在倡导的“人性化”管理所走过的历程。也深刻体会到了班组管理在安全生产中的重要作用。今后我将不断完善班组建设，从基础工作入手，找薄弱环节，有计划的开展班组建设经验交流会，逐步提高班组综合管理水平，为完成各项生产任务提供保障，做出更大的努力与贡献。

9月24—25日，医院组织全院中层干部在太白山汤峪度假村接受了科学化管理培训。我有幸参加了这次培训，深受启发和教育。培训班上市卫生局方文旭局长语重心长地就中层干部在医院工作中的地位和作用阐述的感人至深。苏旅明院长结合医院的实际讲述了提高中层干部素质和能力的重要性。苏院长摆事实、举例子，他说会管理、懂管理给医院科室创造业绩，也从反面谈了很多管理者素质不高，能力不强，处理问题不妥，误事酿成严重问题的沉痛教训。入情入理，令人折服。医院成本核算专家、交大一附院赵平老师深入浅出的讲述了成本核算在医院的具体操作流程。全国劳模、省人民医院徐永刚院长侧重讲述了如何做一名合格的管理者。都讲的非常好，使我大开眼界。

第一通过此次干部管理培训，使我感受到了自己肩上的重任。作为一名合格的管理者，就要有大局意识，将科室的发展与管理放在全院大局的前面。同时要有事业心和责任心，具有良好的医德医风，系统的管理意识和引导意识，注重管理知识及专业知识学习，不断努力探索，提升医学科研能力水平，认清科研是创新的前提，创新是科研的灵魂，离开科研我们医院未来发展将成为一句空话。通过搞科研提升医院竞争实力，拓展新的医疗市场，满足广大老百姓日益增长的就医需求。

第二作为一名管理人员要不断学习，更新观念，从经验管理转变到科学管理。赵平专家的医院成本核算专题培训，使我认识到做为科室护士长要懂得如何进行医疗成本核算及岗位绩效考核，有效控制医疗成本的快速上升，明确控制医疗活动过程及质量，减少医患纠纷，使现有的医疗资源发挥出更大的社会效益及经济效益。在过去的一年里科室部分疾病实行临床路径管理后，大大缩短了患者的住院天数，有的患者甚至不习惯这种治疗速度，手术前不用药，手术后只用2—3天药就被医生赶着出院，与往年相比较同类疾病住院患者人数明显增加，住院患者满意度明显提高，同期科室收益也大幅提升。走临床路径是今后医院对普通病种患者进行成本核算控制的一个主流方向。作为科室管理者要学会科学管理，落实岗位绩效考核制，充分调动每位劳动者的生产积极性，尽最大可能地发挥他们的聪明才智，使科室有良好的可持续性发展。

第三要做一名合格的科室管理者，任何时候都要严把质量关。要学会用制度去管人管事，强调落实性、公平性，注重护理人员三基三严及十五项核心制度的培训落实。尤其是对近几年的新上岗护士要加强业务素质及十五项核心制度的强化培训，使人人掌握其核心内容，时时牢记心中。具有慎独精神，严格遵守各项操作规程及制度，各项护理工作落实到位，确保患者就医安全。

第四要努力做到以德服人，做为护士长，要关爱护士。在工作之外要对护士的家庭及个人生活进行人文关怀和人文知识培训，使其热爱医院、热爱岗位，工作有积极性。并努力为其创造有利的上升发展平台，稳定合同护士队伍，为患者提供优质护理服务，有力缓解紧张的医患关系。

总之，通过学习，增长了知识，开拓了视野，看到自己在科学管理工作上的不足和诸多缺点，今后我需要努力学习，主动加强与同行的沟通和交流，以不断提升个人素养和科学管理能力。

党员发展和管理心得体会篇十

我光荣地参加了党员发展对象培训会的学习。学习期间，我从端正自己的学习态度做起，以严肃、崇敬、自豪和自觉的精神状态，按时到课参加培训，遵守课堂纪律，认真做好预习和课间的学习笔记，我认真学习了中央党校出版社编写的《入党培训教材》以及党建知识教材《入党知识问答》。尽管培训时间较短，但在党领导的谆谆教诲和认真讲解下，我对党有了更加进一步的认识，对党崇敬和爱戴的心情也更加加深，要求加入中国共产党的信念也更加坚定了。

中国共产党自19建党至今，已经走过了90年光荣的斗争道路。这九十年，中国共产党从小到大、从弱到强、从幼稚到成熟，不断发展壮大。在长期的革命过程中，先后形成了分别以毛泽东、邓小平、胡锦涛为核心的三代党中央领导集体。党的辉煌历史，是中国共产党为民族解放和人民幸福，前赴后继，英勇奋斗的历史;是马克思主义普遍原理同中国革命和建设的具体实践相结合的历史;是坚持真理，修正错误，战胜一切困难，不断发展壮大的历史。中国共产党无愧是伟大、光荣、正确的党，是中国革命和建设事业的坚强领导核心。加入中国共产党，是每个要求上进、思想进步的青年人的迫切要求。

通过学习，我认识到党的性质是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心;代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。每一个有志于中国革命和建设的同志，都必须以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为自己的行动指南。党的最高纲领是实现共产主义社会制度。

通过学习，我认识和理解到，中国共产党的根本宗旨就是全心全意为人民服务。一个共产党员必须时刻树立为共产主义事业奋斗终生，全心全意为人民服务，随时准备为党和人民的利益牺牲一切的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观。党除了无产阶级的利益、中华民族和中国人民的利益以外，没有自己特殊的利益。共产党员不惜牺牲自己的一切，是为实现共产主义奋斗终身、全心全意为人民服务的具体表现。因此每个党员在终身为共产主义事业奋斗的过程中，都要在思想上想着人民，在政治上代表人民，在行动上为了人民，真正做人民的忠实公仆;在日常工作和学习、生活中，要正确处理国家、集体、个人的关系，忘我工作，锐意进取，勇于创新，开创各项工作的新局面;在对敌斗争中，在战胜自然灾害的斗争中，在面临困难和危险的时候，要把人民的利益摆在第一位，奋不顾身，挺身而出，甚至牺牲个人的生命;在物质利益面前，要做到吃苦在前，享乐在后，公私分明，克已奉公，把方便让给群众，把困难留给自己，绝不允许以权谋私，假公济私，为个人捞取好处，损害国家、集体和群众的利益。全心全意为人民服务，就要在一切工作中真心实意地想着群众，虚心向群众学习，认真听取群众意见，接受群众批评和监督，处处关心群众疾苦，切实为群众谋利益，甘心情愿地做人民大众的“牛”，供人民驱使。

通过学习，我对党的组织制度、党的纪律、党的作风都有了充分的理解和重新认识。民主集中制作为党的根本组织原则，是党的组织制度的核心内容。实行民主集中制，是党的性质和历史使命的要求，是党的团结和统一的需要，是保证党的领导沿着正确方向发展的关键。党有着严格的政治、组织、经济工作、群众工作、宣传、人事、保密和外事纪律，党的纪律是党的事业取得胜利的保证，每个已经入党和要求加入党组织的同志，都必须严格执行和维护党的纪律。党的作风体现在党的组织和党员的思想、政治、工作、生活等各方面，是党的性质、宗旨、纲领、路线的重要体现，党风关系党的形象、关系人心向背、关系党的生死存亡、关系党的路线能否正确贯彻执行，关系社会主义精神文明建设能否取得成功。共产党员应当堂堂正正做人，在纷繁复杂的社会生活中做到慎独、慎微、慎权、慎欲，从各方面严格要求自己，管住自己的头、管住自己的嘴、管住自己的手、管住自己的脚。

入党动机是每个要求入党的同志必须向党组织如实汇报的重要方面，正确的入党动机形成的背后有伟大的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观来支撑。我的入党动机是：“为了献身共产主义事业，为了更好地为人民服务”。正确的动机是正确行动的精神力量，只有树立为了献身共产主义事业，为了更好地为人民服务的入党动机，才能在任何时候、任何场合经受住党组织的各种考验。我加入中国共产党的愿望由来已久。这种愿望不是一时冲动，而是发自内心深处的一种执著与崇高的信念。在我成长的过程中，党每时每刻给我以关怀和温暖，共产党员的优良传统和作风每时每刻教育、影响着我，使我明辨是非、善恶、美丑，认清方向。从李大钊到__、赵一曼、江姐，从焦裕禄到孔繁森、任长霞，从黄继光到雷锋、李向群，这些共产党员的杰出代表，以及我身边的共产党员中的“无名英雄”们，以他们高尚的情操和思想行为深深地陶冶着我，使我认识到共产党员确实是广大人民群众的贴心人，是人民的公仆。这些，更坚定了我不断靠近党组织并为最终加入中国共产党而努力的信念。因此，我的内心深处有一个目标：“我要成为一名共产党员!我要象他们那样，更好地为人民服务，为了共产主义事业献身!”

我很荣幸能够有机会参加这期的党员发展对象培训，通过这期培训，我认真的学习了党的基本理论知识，端正了入党的态度，明确了入党的动机，真正的了解和认识了中国共产党，同时也让我深刻体会到中国共产党是多么优秀的一个政党。

这个过程中我也认识到了自己的许多不足，及时纠正了以前的一些错误思想，这些都让我认识到及时学习的重要性，以及开展学习活动的重要性。只有通过对党章的学习，我们才能明白党的伟大精神是什么，党的宗旨是什么，党的路线方针政策是什么，只有我们正确定位了自己，明白权利与义务之间的密切联系，懂得了作为一个合格党员的基本素质，我们才能更好地提高自己，才能更准确地用一个党员的标准来严格要求自己。

通过这次的党课，不仅是对党的章程有了深刻的认识，并且对党在各个时期的使命，对党员的职责，有了进一步的认识。了解了党的历史，从建党到抗日，到新中国的成立，每个时期的党的宗旨，党的任务，党的领导思想，都比以前有了新的认识。我们的党在各个时期优秀的领导者的事迹，他们的生平，都在激励着每个党员前进。党的发展史，便是中国的发展史。中国在共产党的领导下，实现了千年的梦想，我们的伟大的民族将在党的领导下走向复兴。

入党是一个多么庄重的事，人，一生只有这么一次，思想上也只有一次。做好一个党员，做一个好党员，就要把自己的心与身给党，自己是党的人!入党，不图名，不图利，在这个先进的集体中，创造更多的价值。这个便是为什么入党。党，是一个圣洁的组织，是一个人最崇高的理想，为了实现这个目标，为了使自己成长为一名合格的党员，自己要在平时的生活中接受党的考验，接受人民的考验!在其中得到锻炼，得到提高，得到升华。

这次学习使我在思想得到了很大提升，我初步了解了党的有关章程和人的发展本质问题，当然，我会在以后的学习生活中努力做到艰苦奋斗、无私奉献、实事求是、勇于创新，也希望党组织能继续对我考察教育，使我早日加入中国共产党，更加努力的学习，为社会服务。

党员发展和管理心得体会篇十一

党员发展是党员成长的关键阶段，对于每一个党员来说都是一次重要的历练和提升的机会。通过参加党组织的各类活动，与党员同志和群众们密切交流，我深刻认识到作为一名党员，应当始终以党的事业为重，努力提升自己的理论水平，增强为人民服务的意识，不断完善自己的思想和行动，同时积极推动党的工作，实现人民的根本利益。

第二段：积极参与党组织活动。

党员的发展需要积极参与党组织的各类活动，这是我在党员发展过程中的首要任务。通过参加党的组织生活会、党课学习和党性教育等活动，我深入了解了党的历史、党的基本知识和党章党规，进一步提高了自己的党性觉悟和党的意识。党组织活动的参与不仅仅是为了完成任务，更是为了增进党员之间的感情，加深对党和人民事业的理解和认同。

第三段：加强理论学习。

作为一名党员，加强理论学习是提升自身素质和能力的关键。我通过充分利用党组织提供的学习资源，系统学习了马克思主义理论，习近平新时代中国特色社会主义思想，深入了解了中国共产党的奋斗历程和中国特色社会主义道路的伟大成就。在理论学习过程中，我不仅增强了自己的理论水平，还对党的历史发展和党的事业取得的成就有了更深入的认识。理论学习不仅仅是党员的必修课，更是一种拓宽眼界、提高思维能力的重要途径。

第四段：自我反思与完善。

在党员发展过程中，我深刻认识到自我反思的重要性。通过反思与自我审视，我能够及时发现自身存在的不足，并进行调整和改进。我不断反思自己的党性、思想和行动，严格要求自己，坚守党的纪律和原则，不断提升自己的道德素质和修养。同时，我也积极参加党组织对党员的考核和评价，接受组织的监督和批评，不断改正自己的错误和不足。这种自我反思和完善的过程，能够让我更好地适应党组织和工作环境的需求，更好地发挥党员的作用。

第五段：推动党的工作，为人民服务。

作为一名党员，始终要坚守党的宗旨和使命，以人民为中心，积极推动党的工作，为人民服务。在工作中，我时刻以人民群众的利益为重，始终保持一颗赤诚的心，虚心倾听群众的意见和需求，全力以赴解决实际问题；在生活中，我积极参与各种社会公益活动，关心弱势群体，为他们提供力所能及的帮助和支持。通过实践和工作，我深刻体会到了党员的责任和使命，明确了为人民服务的宗旨，始终将党和人民的利益摆在第一位。

结尾：

党员发展是党员成长的重要阶段，在这个过程中，我深刻认识到自己的使命和责任，不断加强自己的党性修养和理论学习，认真履行党员的各项义务和职责，为党和人民的事业贡献自己的力量。我相信，在党员发展的征途中，只要始终坚持党的路线方针政策，保持对党忠诚，增强自身素质和能力，我们一定能够做到永远站在人民的一边，为党和人民事业作出更大的贡献。

党员发展和管理心得体会篇十二

党员发展对于每一名共产党员来说，都是一项重要的任务和责任。作为党员，我们必须不断提高党性修养，增强党的觉悟，始终保持党员的先进性和纯洁性。在党员发展的过程中，我深深体会到了一些重要的心得和体会。

第一段：坚守初心，牢记入党誓言。

党员发展的第一步就是要坚守初心，牢记入党誓言。入党时，每个党员都宣誓“为共产主义奋斗终身”，这是我们身份的象征和使命的表述。然而，当我们走入社会，面临各种诱惑和困难时，容易迷失方向，忘记自己作为党员应有的担当和责任。因此，我们必须时刻提醒自己，保持初心，对党和人民的事业保持忠诚，并通过实际行动践行入党誓言。

第二段：培养良好的学习习惯，不断提高自身修养。

在党员发展的过程中，培养良好的学习习惯是至关重要的。作为共产党员，我们需要不断学习党的理论知识，提高自身的思想觉悟和政治素养。通过阅读党的经典著作，参加各种培训和学习活动，我们可以拓宽自己的思维视野，提高自己的素质和能力。同时，我们还需培养良好的思辨能力，积极思考问题，提出解决问题的方案，努力成为党和人民需要的合格党员。

第三段：勇挑重担，积极投身党内工作。

作为党员，我们要积极投身党内工作中。党内工作是锻炼党员的最佳机会，也是党员发展的重要环节。通过积极参与党的组织活动、担任职务并履行职责，我们可以锻炼自己的组织能力、领导能力和工作能力。同时，参与党内工作，不仅可以更好地服务党和人民，还可以加深自己对党的认同和责任感，使自己成为党内的中坚力量。

第四段：团结合作，共同前行。

党员发展离不开团结合作。作为党员，我们要始终保持团结的姿态，与党组织和其他党员团结一心，携手前行。只有团结起来，才能形成强大的力量，才能更好地解决各种问题，才能在党的事业中取得更大的成就。因此，我们要尊重他人，与党组织和其他党员进行积极的沟通和交流，共同制定发展计划，并相互支持和帮助，共同为党和人民的事业奋斗。

第五段：保持清醒头脑，不断自我反省。

党员发展是一个注重自我提高和自我约束的过程。在党员发展的过程中，我们必须保持清醒的头脑，时刻对自己的言行进行自我反省。我们要审视自己是否做到了初心和誓言所要求的，是否保持了党性修养和党员纯洁性。同时，我们还要在工作中保持谦虚和谨慎，对自己的工作进行客观评价，不断反思和改进自己的不足之处，努力提高自己的工作效能和质量。

总之，党员发展是一项长期而艰辛的任务，需要我们时刻保持对党和人民的忠诚和担当，不断提高自身修养和能力。在党员发展的道路上，我们要坚守初心，培养良好的学习习惯，勇挑重担，团结合作，保持清醒头脑，并用实际行动践行党员的使命和责任。只有这样，我们才能成为一名合格的共产党员，为党和人民的事业贡献自己的力量。

党员发展和管理心得体会篇十三

近些年来，我在党内工作中有了一些感悟，认识到管理党员的重要性。作为党员，我们不仅要做到政治上忠诚，理论上扎实，也需要在实践中展现出良好的组织纪律性和团队合作精神。通过管理党员的工作，我体会到了团结和激励的力量，也深刻领悟到管理本身的重要性。

首先，管理党员需要注重团结和凝聚力。作为党组织，我们需要将党员聚集在一起，增强党员之间的凝聚力。在实际工作中，我学会了充分利用党组织的集体力量，组织开展各种形式的活动，增进党员之间的交流和了解。通过党员座谈会、主题讨论等形式，我们可以共同分析问题，找到解决问题的途径和方法。同时，加强党员教育和培训，提高党员的思想政治素质和业务水平，在关键时刻能够形成合力，积极应对各种挑战。

其次，管理党员要注重激励机制的建立。激励是推动党员向前发展的重要动力，也是发挥党员作用的有效手段。在我工作中，我发现合理设置激励机制能够提高党员的工作积极性和责任心。激励机制包括各种奖励和表彰的方式，例如表彰优秀党员、发放先进个人奖金等。这些措施能够帮助党员明确目标，激发工作热情，进一步发挥个人的优势，同时也增加了党员之间的竞争，促进了工作的改进和创新。

第三，管理党员要注重培养和选拔优秀人才。党组织作为一个有着坚强组织纪律性的团队，必须充分发挥每一位党员的潜力。通过开展选拔优秀人才的活动，我发现有助于凝聚和培养团队人才，增加了组织的凝聚力。选拔优秀人才不仅仅是单纯的选拔，更是一种培养与发展的过程。通过提供培训和学习机会，我们能够帮助党员不断提高自身素质，同时也能够为组织发现更多的潜力人才，为党组织的发展提供有力支持。

第四，管理党员要注重严肃纪律和监督。在党员管理过程中，严肃纪律是维护党内团结和统一的重要手段。党员必须严格遵守党的纪律和规矩，保持自身的品行和形象。管理党员需要建立有效的监督体系，及时发现和处理违法违纪行为。监督体系可以通过党监委的建立和鼓励党员之间监督互评的方式来实现。这样做不仅能够有效纠正错误行为，也能够对其他党员起到警示和教育作用，提高整体的党员素质和作风。

最后，管理党员还要注重创新和改革。只有不断创新和改革，才能使党员管理工作始终保持活力。在管理党员的过程中，我发现创新是提高工作效率和服务水平的重要手段。通过引入新的管理理念和方法，我们可以更好地发挥党组织的作用，不断完善党员管理工作。同时，通过与其他组织的合作和沟通，可以借鉴其他组织的成功经验，丰富党员管理的思路和方法。只有不断创新和改革，我们才能更好地适应时代的需求，提高管理效能。

总之，管理党员是党组织工作的重要内容，通过团结和凝聚力、激励机制的建立、培养和选拔优秀人才、严肃纪律和监督、创新和改革等方面的努力，我们才能够更好地发挥管理党员的作用。只有不断改进和提高党员管理工作，才能够更好地服务党和人民，推动党的事业不断发展。

党员发展和管理心得体会篇十四

作为中国共产党的一名党员，拥有良好的党员素质是一项重要的责任。党员必须在党的指导下，始终保持纯洁的党性和高尚的道德情操，带领广大群众为实现共产主义事业努力奋斗。在这个过程中，我个人也从参与党建工作中得到了一些体会和心得。本文将从参与党建工作的价值意义、培养党员良好品质、提高党员自身素养、发挥党员示范作用和提升党员工作效能五个方面谈谈我的体会。

首先，参与党建工作对于党员来说具有重要的价值意义。党员作为党的先锋队，应该始终把党和人民的利益放在首位，并为之努力奋斗。参与党建工作能够加深党员对党的理论和路线方针政策的理解，培养正确的世界观、人生观和价值观。同时，党员还能通过开展党建工作提高组织能力和领导能力，更好地为党和人民服务，为实现共产主义事业做出贡献。

其次，参与党建工作有助于培养党员良好品质。党员应该具备坚定的理想信念、优良的道德品质和高尚的精神追求。通过参与党建工作，党员将获得锻炼的机会，学会解决问题，学会在困难面前坚持，不折不扣地践行党的要求。在这个过程中，党员将逐渐培养出坚定的意志品质、乐于奉献的精神和不怕牺牲的精神追求，成为拥有良好品质的好党员。

第三，参与党建工作可以提高党员自身素养。党员素质的高低直接关系到党的建设和事业发展的成败。通过参与党建工作，党员将接触到各种丰富的知识和先进的理论成果，不断提升自己的知识水平和思想境界。同时，党员还要不断提高自己的表达能力、组织能力和创新能力，发掘和发扬自己的潜力，在实践中锻炼自己，提高自身素养。

第四，作为党员，充分发挥示范作用是非常重要的。党员的行为和言谈举止，都会对身边的人产生影响，特别是对未入党人员和青少年具有榜样作用。因此，党员应该时刻注意自己的形象和行为，要严守党规党纪，恪守道德底线，以自己的行动影响身边的人。同时，党员还要积极参与社会公益活动，以实际行动回馈社会，树立良好的社会形象。

最后，通过参与党建工作，党员可以提高自身工作效能。作为党员，工作责任重大，只有有追求、有担当的党员，才能更好地为党和人民服务。因此，党员应该不断学习、不断进取，提高自己的工作能力和工作效率，以更积极的态度投身于工作中。只有在实际工作中取得优秀的成绩，党员才能发挥出应有的作用，为党和人民作出更大的贡献。

综上所述，管理党员心得体会主要包括参与党建工作的价值意义、培养党员良好品质、提高党员自身素养、发挥党员示范作用和提升党员工作效能等五个方面。通过参与党建工作，党员在不断锤炼中成长，不断提升自身素质，并通过自己的行动影响和激励身边的人。作为一名党员，我将时刻保持对党和人民的忠诚，为实现共产主义事业不懈努力。

党员发展和管理心得体会篇十五

第一段：

作为一名党员，我深深体会到党员的使命是促进国家和社会的发展。在工作和生活中，我不断锤炼自己的能力和修养，不断提高自己的素质和贡献力度。通过这些年的实践和思考，我积累了一些心得和体会，愿意与大家分享。

第二段：

首先，作为党员，我们应保持党纲、党章、党纪的严肃性，做政治上的明白人。党员是党的先锋，更要成为全党的模范榜样。我们要对党的路线、方针、政策有清晰的认识，并在日常工作中贯彻落实。同时，我们要持之以恒地加强党性修养，自觉遵守党的纪律，清正廉洁地履行职责，坚守底线和原则，不辜负党组织对我们的期望。

第三段：

其次，作为党员，我们应以实际行动推动经济社会发展。经济发展是一个国家的基础，也是人民群众的根本利益所在。我们要积极地投身工作，勇于担当，不怕艰难，不怕困难，以实际行动推动经济社会发展。无论是在工作岗位上，还是在社区志愿服务中，我们都应尽心尽力，发挥自身优势，为经济的繁荣和社会的进步贡献力量。

第四段：

同时，党员还应该积极参与学习和培训，不断提高自身的专业水平和素质。随着社会的快速变化，知识更新换代的速度非常快，我们不能停滞不前，要保持学习的热情和积极性。只有不断地学习和磨炼，我们才能不断适应新形势，不断提升自己的竞争力。同时，我们还要善于总结经验，不断改进工作方式和方法，以更高效的方式推动工作，提升自身发展和创新能力。

第五段：

最后，党员还应关心群众、奉献社会，在发展中实现自我价值。作为党员，我们要时刻关注人民群众的利益，关注社会的发展，通过参加社区、村委会等组织，了解群众的需求，积极参与公益事业，帮助困难群众，推动社会公平和谐。通过这样的奉献，我们可以实现自我价值，为党和人民作出更多的贡献。

总结：

党员促发展，是党的使命。通过不断地实践和思考，我深深体会到，作为一名党员，我应积极投身工作，推动经济社会的发展；要不断学习，提高自身素质和能力；要关心群众，奉献社会，以实际行动为党和人民贡献力量。只有这样，我们才能更好地履行党员的使命，为党和人民的事业作出更大的贡献。

党员发展和管理心得体会篇十六

学校管理中，我们会常常看到学了不少管理理论的校长缺乏管理能力，结果是理论成了水中花、镜中月，与此同时另一些校长在学校管理中表现出较强的管理能力，却又缺乏一些基本的理论素养，管理的境界难有突破。这种学校管理中理论与实践相脱离的问题，常常成为学校之间形成差异的核心原因。

在学校管理中，既包括对物件、环境的管理，又包括学校常规活动中各种诉求的规范和处理，这是整个学校全面管理的重点和难点。因此，学校管理者需要重视常规管理的研究。

一、何为常规管理?

就学校中的常规而言，大致包括教学、德育、后勤服务、工作学习等内容。而常规管理，就是着眼于学校的俗事、凡事、细小的事，也就是经常要做的事，梳理出一套有效地管理体系和治理策略。虽然管理的都是些司空见惯、较为稳定的学校工作内容，稍有一点管理经验的人都能够应付，这也恰恰影响到了管理者对其的敏感和研究，导致学校发展达不到一种全面优质化的境界。

从这个意义讲，对于学校常规工作的管理，需要做到管理有道，管理有法，道法结合。

二、问道：学校常规管理的基本思考。

(一)管理的目的是什么?

第一，管理是为了学校的发展!而绝不仅仅在于规范和效益上。较长时期来，人们认为管理就是为了规范和产生效益，在工厂、企业这也许是正确的。对校长而言，管理首先要重视师生这一群鲜活的资源，其次怎样建构促进人的发展的管理模式，而不是整天琢磨这里建个什么，那里造个什么，今天制定这个制度，明天制定那个规章，结果只能是舍本逐末。在学校管理实践中，很多校长热衷于制定规章制度、立规矩、讲规范，感觉其聪明才智就只会用在这上面。其实，我们认为这样的领导显得心胸不宽广，境界不高，眼界不准。

第二，管理是为了少管、不管。有人说过：“越管越多的管理注定会使学校没落”不无道理。在很多学校的管理实践中，由于管理的层级太多，冗长繁杂的制度、规矩数不胜数，以致于几乎没有人知道它的存在。恰恰相反，在那些管理者显得轻松自在的学校，其管理的局面都是顺风顺水的。比如刚刚开学，校长在外开会学习的时候，表现各异：有打电话请示的，由发指示的，甚至连清洁工具买多少都还在布置，感觉离了校长学校就不运转似的。这里，校长不妨听听哲学家老子“取天下常以无事，及其有事，不足以取天下”的道理。

(二)管理的三个黄金定律。

第一，管理之际在于简。当我们处理问题、解决问题时，价值取向应该选择简单明了的办法。做事情越简单就清爽。只要是用心、用情去做，就是错了也是明明白白、光明正大的错。我有一个体会：简单管理、用心做事。

第二，管理之魂在于情。这是对人的管理的不二法则。搞好管理的开路先锋不是制度和纪律，而是人与人之间真挚的感情，在学校，它跟企业和工厂最大的区别就在这里，所以我敢说优秀的企业家、经理是当不来校长的，那校长这种独特的群体魅力在哪里呢?用情?至于怎么用?那就是见仁见智了。我的体会是：关心生活比关心工作重要;关心家庭比关心课堂重要;关心心理健康比关心业绩大小重要。

第三，管理之道在于活。这里的活是充满活力，富于创新，鲜活灵动的意思。几乎所有的管理手段中，被管理者最渴望的就是迎接新颖，充满活力，灵动不息的挑战。这种境界，赋予管理者和被管理者无限的激情和惊喜。比如：过节的方式(三八节怎么过)、制度的创新等。

(三)怎么进行文化管理。我们知道，文化管理是最理想的管理，现在的问题是在制度管理的前提条件下(这是基础，是必须的)，如何实施文化管理。以下是需要特别关注的几个方面：

第一，重在师生共同价值判断和价值取向的引导。什么是价值判断?什么是价值取向?在学校具体表现为办学思想、理念、育人目标、校风、学风等等。这就是学校的价值判断和师生的价值取向。这里有个目标驱动、理念驱动的问题。校长在以上这些方向要当好引领者、指导者，这是文化管理的基本要素。

第二，树立科学、有效的人力资源观。文化管理的核心是人，起点和终点都是人。管理的结果如果是把人越管越减少了，不愿意你管理了，那这样的管理无疑有多失败。树立人力资源观，可以使我们思考怎么把人才留在学校好做事，做好事，把事做好，思考怎么让老师过上有尊严有意义的生活，而不是思考如何制定制度、规矩来限制老师。

第三，合理地使用褒奖策动。根据人的初级需求设定一些基本的利益策动后，再根据马斯洛的需要层次理论：即人受教育程度越高，其需要的层次越高，来设立驱动平台。教师基本是属于一个高层次的文化群体。我们认识到这一点后，文化管理中侧重在实现教师自我成就(给平台)得到足够的尊重和适当的褒奖、赞赏等方面下些功夫，调动其主动性、积极性。

第四，体现人文情怀。据统计，全社会有心理负担的教师，占75%以上，有心理疾病的大约45%。这些教师，最需要的是情感诉求和价值实现。管理者如果都用制度、规章来做工作是会适得其反的，这个时候，我们唯一正确的做法就是重视情感投入，尊重他们，关心他们。关注他们生活的一切。在这个竞争越来越激烈的社会，有时制度、规章甚至科技、政令比起人文关怀差得远了。

三、践行：学校常规管理的基本原则。

管理，尤其是常规管理，是没有放之四海而皆准的真理的，正所谓管理有法，但无定法。不过，以下几个原则还是具有普通适应的价值。

(一)学校常规管理必坚持走科学民主的道路。

在学校管理实践中，民主之路没有确定的指向，但承载媒介形形色色，只有适合的才是最好的。校长们在实践中容易走极端化。因为有一个问题始终困扰我们：当民主和权力发生冲突时，是选择民主还是权力?在学校管理中，民主必须得到彰显，权力必须得到体现。当两者发生冲突时，请选择权力。前提是只要符合客观规律和常规的。所以，在我们的管理中，很多的工作应该走这样的路径：最先找制度，其次找惯例，然后找客观，最后找校长。解决问题的途径就是一个民主管理的过程，这也是现代学校管理的基本要素，更是这个学校领导集团尤其是校长的一种胸怀和境界。补充讲一讲关于民主的话题：任何社会和组织的各种优点都是来自法制、规则和自由，而非民主。其实，民主和专制仅仅是游戏而已，几乎与自由无关、与效率无关。具体管理中，既要体现民主的思想，更要注重效率的优先。所谓发扬民主，过程更重要而已，事事讲民主，就等于事事没人管，这是管理者的大忌。

(二)必须以制度保障为基本前提。

任何超越或藐视制度的管理都不是真正的管理。所以管理的手段都是平等针对每个人的，没有特别和手段针对特殊的对象的管理。常规管理的基本前提是有常规，有常规的具体表现是基本制度或规章。离开基本的规矩去讲人治或文治都是空中楼阁。同时，学校的规章制度必须体现它的普遍意义，在这里，没有“特别的爱给特别的你”，只有“一样的月光”。

(三)务必要以人为本，充满人文情怀。

人性的、文化的管理手段更能凝聚人心、汇集力量，所以管理务必要以人为本，充满人文情怀。松下幸之助曾说：松下公司主要是制造人才，兼而制造机器。这意思是什么啊?把人放在第一位啊!学校管理者应该给予教师更多的富于人文化的价值目标。因为学校是一个知识层次、文化素养较高的群体，硬性的、呆板的制度管理只会让人按部就班、墨守陈规，不会有创造性、积极性、主动性的勃发。要让管理富有人文精神，必须确立以人为本的意识，从生命的角度去确定管理的理念，以人格力量去熏陶教师，以心理力量去吸引教师，以学术力量去影响教师。

四、学校常规管理的重点内容。

校长管理学校的重点是什么?我们认为，校长的管理不是让每个人都喜欢他，而是如何让他所管理的学校朝着正确的方向前进。那么，学校正确的方向是什么呢?一是学生可以得到良好的成长;二是教师可以感到幸福地生活;三是学校可以得到科学的发展。那么，要保证这个方向的前进，校长必须做好以下工作：

(一)落实好常规。

常规管理是一切管理的生命线，它是管理者的管理底线，所以，落实好常规是校长管理的重中之重。学校的教学常规、德育常规、后勤服务常规、日常管理常规是管理者必须坚持做好的基本工作。现在有一个热门话题：特色学校亦或学校特色，很多时候我们就搞这些花哩糊哨的东西。什么篮球、足球、乒乓球、兰花、竹子、荷花、菊花、石头、河流无一不成为搞特色的由头。而恰恰最重要的东西——学校常规却忽视了。因此，什么是学校特色!全面优质化的常规就是应该有的特色!

(二)重心要下移。

建构科学民主的年级组、教研组、工会小组交叉管理的绩效模式，这种模式的最大好处在于基本可以落实“管理在年级，质量在学科，效果在班级”的思想。学校职能部门就发挥计划、指导、检查和协调功能，大大利于营造：“集体智慧、共同努力、责任共担、成果共享”的工作局面。

(三)促进人的发展。

这是管理的终极目标，尤其是文化的管理，之于人的一切具有无比的诱惑力和感染力，对于人生的幸福具有极其重要的实际意义。

(四)促进学校的发展。

常规管理的最高境界在于建构学校文化，这是管理的又一重要价值，所以它也是重点。

作家梁衡在《人人皆可为国王》中说：“国王的精神享受有三：一是成就感;二是自由度;三是追随者。”我想，一个会管理学校的校长，在其精神层面上不外乎也就是这三种享受了。当我们基本可以以这种方式来享受时，校长的价值实现和幸福就会随之而至，那个时候，我们就可以像蒙田说的那样：“我是一个很少忧伤的人!”只有这样，我们才会达到依然如蒙田所说：“我们最骄傲、最豪迈的事业就是惬意地生活，其他所有事情：执政、财富、建造产业、都不过是其点缀和附属。”

党员发展和管理心得体会篇十七

作为一名党员，管理自己的言行和思想是我们不可或缺的责任和义务。而随着社会的不断发展，党员管理的形式和内容也在不断变化。如何更好地管理自己，成为一名好的党员，为实现共产主义奋斗终身，一直是我们要思考和研究的问题。个人在党员管理方面的一些体会，希望能对大家有所启发和帮助。

第二段：认识党员管理的重要性。

党员管理是我们党的一项基本工作。在党的历史长河中，有太多的党员因产生思想动摇、丧失政治敏感度、麻痹大意、贪图享乐等原因而成为了党的消极分子，这种情况还是时有发生。在当今这个复杂多变的社会，更需要我们时刻警惕，不断地规范自己的行为，处处表现出党员的先进性。

党员管理的关键措施是通过完善考核机制来规范党员的行为，使得党员能够始终保持对共产主义的信仰和忠诚。首先，要定期参加党组织的会议，接受组织的教育和帮助。其次，要积极配合党的工作，积极参加党的各类活动，发挥自己的主动性和创造性，多发挥自己的优点。最后，在日常工作和生活中要注意言行举止，严格要求自己，不断提高自己的修养和素质。

第四段：个人对党员管理的思考。

个人认为，党员管理除了对党员自身进行规范外，还需要在思想上识别对的与错的，认真听取其他观点、充分辩论，才能促进党员之间的思想交流和理论自觉。在与人交往过程中，也需要注重制定规则、遵守规则，避免私人利益与公共利益相矛盾，更不能在公共利益上牺牲底线。

第五段：结语。

党员管理不仅需要靠组织的制约和考核，更要靠自身的自觉性。作为中国共产党的一份子，我们一定要认真贯彻党的各项政策，加强思想认识、不断提高自身素质、遵守纪律规定、勤奋工作、积极担当、团结同志，始终做到党员的标准和模范。只有这样，我们才能真正战胜一切艰难险阻，为实现共产主义奋斗终身。

党员发展和管理心得体会篇十八

党员管理是每一名党员必须认真思考的问题。在日常生活中，党员通过自我学习、加强思想教育、参加各种活动等方式提高自身素质，不断深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，时刻保持自己的先进性，以此为基础，加强党员管理，就能始终保持党组织的统一、稳定和纯洁性。通过自身的经验总结，笔者发现党员管理需要把握以下五点。

第一，坚定理想信念是最基本的。党员始终要坚定信仰，牢记入党的宗旨和初心使命，时刻不忘自己的身份、责任和义务，以全心全意为人民服务的态度，勇敢地站在社会主义的阵营上，表现出共产党员与众不同的人格力量和精神风貌。通过不断理论学习和实践锤炼，坚定的信念才能够在党组织和群众的考验中经受住时间的考验。

第二，持之以恒地参加各种培训和活动。党员不断深化自己的理论认识，增强自身素质。坚持加强基层组织建设，定期参加党性教育、理论培训、党纪规矩等方面的学习、交流和讨论，把党委、政府的各种有关政策、法律法规和重要精神传达给基层党员，使他们在思想上、政治上、业务上不断提高，真正成为开展各项工作的中坚力量。此外，在个人发展上，可以开展一系列的活动，提高自己的专业素养和工作能力，以便更好地为集体、为人民服务。

第三，合法合规地开展工作。党员必须遵守党纪国法，恪守社会道德，不得以任何的形式腐败和贪污。对于涉及到权益和利益的问题，党员不可以以个人的名义进行解决或设法从中牟利。必须以正确理念来工作，并依法来行使权力。只有遵守各种相关规定，才能确保党员的正当性、公正性。

第四，在实践中落实党的方针政策。党员必须要有自己的思想，同时，也要注重团结协作，确保党的工作方向和共同目标的一致性。在工作中，党员要实事求是，团结协作，礼尚往来，因情因谊，讲究得失平衡。必须坚定不移地支持党的领导，不断推动工作向着正确的方向、正确的步伐前进。

第五，树立好形象。党员应始终维护党的声誉，不出私人丑闻，理论和实践上以身作则，为了党组织的树立正直、坦白、端庄、明朗、显品的形象而共同努力。在日常工作生活中，必须坚守一切遵循党的组织，坚守榜样的作用，避免不利的新闻事件、新闻报道、舆情事件等党组织的负面影响，使党的声誉和形象得到良好塑造和维护。

总之，在日常工作、生活中，党员要时刻准备要努力学习，保持清醒的思想，勇敢地担负起党的使命和我党的重任，以自己的实际行动带头践行理论知识，展示出共产党员群气的高风亮节，真正为人民服务。

党员发展和管理心得体会篇十九

第一段：引入（150字）。

“均衡发展管理”是当前经济社会发展的趋势和要求，也是企业在竞争中取胜的重要保障。随着全球经济一体化的加深，竞争越来越激烈，企业要想在市场上站稳脚跟，必须要有均衡发展战略。在这样的背景下，作为企业管理者，要不断完善自身管理理念和方法，不断探索实现企业均衡发展的有效途径。

均衡发展管理是企业实现可持续发展的必要条件。传统的企业管理理念更加侧重于经济效益的追求，但是随着时代和社会变迁，纯粹的经济效益已经不足以维持企业的长远发展。均衡发展管理在经济效益、社会责任、环境友好、员工福利等多个方面进行优化，确保企业不仅能够获得经济效益，还能够实现包括社会责任、文化责任等在内的多元价值创造。企业通过全面追求价值，才能真正实现可持续发展。

要实现均衡发展管理，需要切实完善企业管理体系和机制。从战略角度来看，应注重营销和生产能力的协调，让企业市场地位不断提升，同时加强研发力度和创新能力的提升，推动企业不断成长。在内部管理方面，应该加强内部的信息共享和沟通，让各部门之间早期发现问题并快速解决。同时，注重员工福利和企业文化的建设，培育出团结互助、协同合作的内部氛围。在社会责任方面，要在产品制造、营销、企业文化和员工健康与安全等各环节承担起应有的责任，以回馈给社会和客户。

均衡发展管理实现后，企业能够有效理顺产品制造、市场销售、企业文化与员工培养等多个关键环节，确保企业从多维度提升效益和价值。在追求产品和管理水平的同时，它还能够更好地满足市场需求，提高客户和员工的认可和满意度，建立良好的企业形象和品牌知名度。此外，均衡发展管理也有助于企业避免因内部问题而导致的管理危机，并进一步提高企业的抗风险能力。

第五段：个人体会（200字）。

均衡发展管理并非一蹴而就，需要长时间的不断学习和探索。作为企业管理者，应该时刻关注企业的实际需求，针对自身存在的问题进行改进和优化，实现不断进步。同时，也应该积极倡导企业价值均衡发展，倡导企业文化，引领员工一起向前，不断实现企业的良性发展。在这个过程中，我们需要明确自己的责任和角色，定期进行自我反思和总结，不断提升管理能力和素质，实现自身与企业的共同发展。

总之，均衡发展管理不仅有助于企业取得长足发展，而且可以实现企业的可持续发展，实现价值的多元化发展。作为企业管理者，我们需要深度理解均衡发展的内涵，不断提升自身管理水平和素质，积极倡导企业文化和价值，从而实现企业的良性发展。