学习篮球教练工作心得体会及感悟(优秀12篇)

心得体会可以帮助我们对自己的经历进行反思和总结。写心得体会可以注重语言的生动性，适当运用比喻、排比和夸张等修辞手法来增强文章的表现力。以下是小编为大家收集的心得体会范文，供大家参考和借鉴。

学习篮球教练工作心得体会及感悟篇一

态度决定成败，无论情况好坏，端正工作态度是工作顺利开展的基础，没有良好的工作态度就没有企业傲人的成绩。如何端正态度，我们要从对事和对人两方面抓起。

对事的态度：

1、工作中要坚决杜绝“基本上、差不多、应该是"等词语。工作就要严谨，严谨的工作态度不仅让工作做得更完美，更是对工作、对企业负责的认真态度。

2、工作中要有主人翁意识。企业是员工大家的家，每个人都是大家庭的链条中不可分割的一条，因此在工作中要相互帮助，互相配合，不能以“这不是我的工作，他请假了，我不清楚”等理由推脱，耽误整体的进度。

3、要有时间紧迫感，改掉拖拖拉拉的作风。工作中要时刻督促自己，用最短的时间去最有效的完成工作。不能抱有“多干多措，少干少错，不干不错”的错误思想。

4、在工作中寻找乐趣。人们在长期的工作中难免会出现枯燥、厌烦等负面情绪，使得工作越发变得难以进行。工作中肯定会有一点是自己喜欢做的，我们可以将其扩大化，乐在其中，这时你会发现工作也会如此喜悦、轻松，而在正能量的影响下，其他的工作效率也会大大提高。

5、工作要有计划，并且要付诸行动且持之以恒。有计划、有条理会使得工作事半功倍，而再好的计划不付诸行动一切都是枉然。所以工作中不仅要将合理的计划实施而且更要不懈的坚持下去，将工作做到最好。

对人的工作态度：

1、对同事的态度。同事是我们工作中的亲密战友和得益良师，不仅要主动相互沟通，更要相互帮助。我是一名刚进单位的新员工，前辈们将他们丰富的工作经验传授给我，使我在工作中受益匪浅，少走了不少弯路、窄路，并且大大的提高了工作效率。

2、对外来办事人员的态度。对外来办事人员要做到谦虚礼貌，不卑不亢。对于工作上的事情要主动、积极、热情，不能因为他是外来人员而“横眉冷对”;但也不能唯唯诺诺、有求必应，超出工作范围或有损公司利益的事情，绝对不能占用我们的工作时间。对领导的态度。领导是工作的分配和统筹者，他们做决策是从全公司的利益出发，考虑大众的得失。当个人利益与之发生冲突的时候，我们要从多方面、多角度理解。

态度决定成败，无论情况好坏，都要抱着积极的态度，莫让沮丧取代热心。生命可以价值极高，可以一无是处，看你如何选择。态度决定行动，行动决定一切。只要端正自己的工作态度，企业这个大家庭将会越来越好。

学习篮球教练工作心得体会及感悟篇二

“学习强国”平台已经成为现在党员干部手机里的“标配”，“今天你学习了吗?”“今天你得了多少分?”则成为许多党员干部见面时新的问候语，工区党员干部和积极分子们，纷纷通过“学习强国”平台，看要闻、学思想、做试题、晒“积分”，这种比学赶超的浪潮正在兴起，人人学习的氛围日渐浓厚。

我身为一名党务工作者，日常理论学习是必不可少的，但是往往存在着被动学习的心态，“学习强国”平台起初对我的影响也是一样，每天只是为了攒积分，打开手机开始“刷”分，往往不怎么去关注实质内容，只是为完成学习目标。但是随着时间的推移，感觉与其打开手机刷积分浪费时间，不如借着这次学习的机会提高自己。慢慢地我开始关注学习内容，开始看新闻、学思想、做试题，感到学习充满了乐趣，充满了正能量。之前我与妻子起床的第一件事就是大眼瞪小眼，互相琢磨今天要吃什么，而现在起床第一件事变成了拿起手机，开始学习，互相答题，在我的小家庭当中也形成了比学赶超的学习氛围。

学习能够获得能量，能够激发工作热情，在“学习强国”中，有着很多利于工作的资讯信息，有着很多富含正能量的人和事，通过不断积累，渐渐地学习变成了推动工作开展，提升思想境界的工具。“学习强国”不止改变着我，也改变着我身边的同事，影响着我们的工作和生活。现在大多数人手机桌面上都是各种购物、游戏、视频app，十分需要一个的网络平台，“学习强国”的到来，如及时雨一般，让一部分爱开小差的同事开始收心关注，互相交流学习心得，晒晒各自积分，增加了我们学习提升的空间。打开“学习强国”首先看到的是“学而时习之，不亦说乎?”---时时鞭策我在未来的学习、工作、生活中，自觉努力学习、加强实践，在不断提升自我的同时，充分发挥一名党员应有的模范带头作用，利用“学习强国”丰富的学习内容，同大家一起学习进步，把学习作为一种追求、一种爱好，营造浓厚的学习氛围，通过不断加强学习来提高思想认识、增强干事创业的本领。

学习篮球教练工作心得体会及感悟篇三

篮球作为一项流行全球的体育运动，越来越多的人投身到篮球的训练与比赛中。作为一名篮球教练员，我深深地意识到，除了技术的传授，我应该更多地关注学员的成长与发展。在教学的过程中，我不断反思与总结，从中获得了许多感悟、心得与体会。

首先，作为篮球教练员，我认识到塑造学员的性格与品质与教授技能同样重要。篮球运动注重团队合作、拼搏精神和自我约束等方面的培养。在训练中，我注重培养学员的团队意识，让他们明白个人的力量是有限的，只有团队的配合才能取得更好的成绩。我灌输给学员的观念是：篮球不仅仅是一项运动，更是教会我们如何与人合作，如何克服困难，甚至如何面对失败。我希望学员们能从篮球训练中获得自信、勇气和毅力，以及对团队和自身的责任感。因此，在训练中，我时常与学员们进行心灵交流，分享我的人生经验，鼓励他们面对挑战勇往直前。

其次，教练员不仅要传授技能，也要扮演学员身心发展的引导者。篮球运动训练的过程中，学员不仅要逐渐掌握技术动作，还要适应训练的强度和压力。作为教练员，我要善于观察学员们的身心变化，及时调整训练的难度和强度，确保他们在适当的压力下进步。在训练过程中，我也注重培养学员的自主意识和自我管理能力。例如，让他们参与训练计划的制定，让他们学会合理安排自己的时间，让他们自己为自己设定目标并努力实现。这不仅有利于学员们的成长进步，也能让他们更加自信和独立。

第三，篮球教练员要有身体力行的榜样作用。篮球运动是一项体力消耗较大的运动，因此，在训练中，我注重自己的身体素质的提升，并且给学员们做出榜样。我鼓励他们注重身体的养护，让他们意识到身体健康对于篮球训练的重要性。我自己也积极参与训练，时常与学员们一起跑步、健身，让他们感受到我们是一个团队，我们要共同努力。我相信，只有身体力行，我们才能更好地教育学员，激励学员。

第四，作为篮球教练员，我也要保持学习与进步的心态。篮球是一项在不断发展与变化的运动项目，技术与战术的更新迭代速度越来越快。作为教练员，要保持对新知识和新技术的学习与关注，能够及时更新自己的教学理念和方法，提高自己的指导水平。不断充实自己的知识储备，在教学中运用新的理念与实践，才能更好地引导学员们，让他们不断进步。

最后，作为一名篮球教练员，我时刻保持着对学员们的关心与关注。每个学员是一个独立个体，有不同的性格特点和成长环境。我不仅要教会他们篮球技能，还要关注他们的学习和生活情况。与学员们打成一片，建立起师生之间的信任和互动，让他们感受到我的关怀与支持。只有在这样的氛围中，学员们才能放松心情，积极投入到训练中，进一步提高自己的技能水平。

总而言之，作为一名篮球教练员，我意识到传授技能之外的教育是非常重要的。塑造学员的性格与品质、引导学员的身心发展、做好身体力行的榜样、保持学习进步的心态、关心学员们的学习和生活情况，这些都是成为一名合格篮球教练员应该具备的素质。只有这样，我们才能更好地指导学员，帮助他们成长，并在篮球的舞台上取得出色的成绩。

学习篮球教练工作心得体会及感悟篇四

20xx年1月17日，这一天是非常难忘的。教务处副主任魏小锋给全体教练员上了一堂生动有趣的理论课。他那富有感染力的语言，深深地感染着每一位教练员和队长。

课程内容里精确地剖析了如何正确定位教练员这一观点，让我感受颇多。下面就如何正确定位教练员本职作如下感想：

一、我们为什么要当教练员。

大家都是汽车驾驶员，所以说教练即要教又要练，一个会开车的人不一定会教。当然，很多人当教练都是为了生活，但为了生活又可以理解为更高一个层次，追求自己的理想，追求理想的生活。从中，魏主任还谈到驾驶员与教练员的不同，他一再强调了教练员的重要性，教练员要比驾驶员高一个层次，所以，我们要转变自己的脾气、习惯、作风以及自身的素质。在施教过程中，当批评一个人的时候，你知道他做错了，但要去告诉他怎样做才是正确的，不要只知道指手划脚，要去帮助他解决错误。当有脾气的时候，要有一下正确的发泄，不能一直去忍耐，但也绝对不能发泄在学员和教学工作中，当情况发生，理解和体谅是最好的方法，我们的教练员在性格品质上要尽量做到：1、自信、自爱、进取;2、宽容、温和、不粗暴;3、对学习喜欢、对工作勤奋、认真、负责;4、乐观、开朗。

教练与学员之间的沟通是最关键的一步，应注意沟通的七大要素：1、要有清晰的目标;2、要把你的思想、情感传达给学员;3、要达到双方的共识;4、善于倾听的教练员(一定要听别人把话说完，不能听一半。另外，不要把你的意愿强加到别人头上);5、注意听学员说话是有涵养的;6、学会倾听会有意想不到的收获(学会倾听会消除误会);7、做一个善于表达的教练(特别注意语言文明)。

以上观点无一不给我们深思，相信各位教练员通过此次的学习，一定会得到新的洗礼。当然，也包括我们几位队长。就让我们一同，更新思想，朝着20xx年的宏大目标，不断前进，相信，20xx年的教学合格率随着各位教练员思想的转变，一定会得到更大的提升!让我们一同期待20xx年的惊喜响应!

学习篮球教练工作心得体会及感悟篇五

最近，中央第七届西藏工作座谈会在北京召开，习近平总书记出席会议，发表了重要讲话。会议结束的那天晚上，通过新闻广播集中看座谈会的现场和干部集中学习座谈会的精神。从中获得一点心得，与大家分享。

1.理解精神的全面执行。

直接参与集体研究决定的三重一大事项，督促检查议定事项的执行情况。

认真开展四讲四爱活动，引导群众自觉维护祖国统一，加强民族团结，坚持党的治藏策略，热爱祖国，支持党的领导，团结奋斗，积极维护社会稳定和祖国统一。

2、感恩党建西藏。

目前，我们的干部来自祖国四面八方，长期与家人分居，不能照顾老人的孩子是很多干部员工的遗憾。总书记在座谈会上关心西藏发展建设的同时，也不忘关心西藏干部，要求很多干部，特别是西藏干部发扬旧西藏精神，关心西藏干部的员工，完善工资收入、住宅、就诊、儿童入学、退休配置等各方面的支持政策。这不仅激发了我们的工作热情，也解决了我们的忧虑，给我们吃了心丸。要坚定建设西藏，奉献西藏的信心和决心，进一步加强工作的热情和干劲。面对党和政府的关心，我们必须坚决缺氧精神，不怕辛苦，海拔高度高，在工作中提高责任感、使命感，提高能力，锻炼作风，在自己的岗位上完成工作任务，做新时代曲水纪检监督干部。

3、以永远在路上的执着把严格的党引向基层。

组级支部班缺乏凝聚力，工作无法形成合力。

支部党员缺乏大局意识，有时容易忘记党员身份，做一些与共产党员身份不符的事情。此时，我们纪检监督员应积极负责，分析频繁偏离党章要求、违反党纪行为的深层原因，认真履行纪律教育和监督责任，协助学习贯彻规则、条例、党风廉政建设宣传教育，不断推进党支部建设制度化、规范化、科学化，不断增强党支部创造力的凝聚力和战斗力。总书记在本次座谈会上强调，要加强党的建设，尤其是政治建设，村纪检监督一定要从发现问题的角度摸清政治隐患，时刻强调政治纪律和政治规则，传播忠诚诚诚实、公正正派、实事求是、清洁廉洁的价值观，使农牧民党员在严肃认真的政治生活中加强党性锻炼，提高思想境界和政治意识。

正式现在缺少的也是最宝贵的。生不带，死不带。想清楚这个道理，一定能以身作则，清廉地养活浩然的正气。

学习篮球教练工作心得体会及感悟篇六

篮球是一项团队协作、技巧与身体力量完美结合的运动，而篮球教练则是指导和培养球员的关键角色。作为篮球教练员，我深知自己是团队成长的引领者，对于队员的技战术培训、心理辅导与团队建设都起着至关重要的作用。多年以来，我积累了许多感悟心得和体会，不仅在篮球领域取得了较好的成绩，更在职业素养和个人成长方面有所提升。以下是我对篮球教练员感悟心得的总结。

第一段：理念塑造领袖魅力。

作为篮球教练员，首要的任务是树立正确的理念和价值观。我认为，一个优秀的篮球教练应该有卓越的领导力和团队合作意识。通过培养球员的集体荣誉感和责任感，让他们意识到团队的重要性。作为领导者，我要时刻保持积极的心态，激励团队成员超越自我，努力追求卓越。只有用魅力和实力赢得队员的尊重和支持，才能更好地进行训练和指导，让球队成为一个真正的团队。

第二段：细致入微的战术设计。

篮球是技术和战术的完美结合，作为教练员，我要注重细致入微的战术设计。首先，我要了解每个球员的特点和能力，并给予他们合适的战术安排。其次，我要根据对手的特点和弱点，灵活调整战术，使球队能够在比赛中取得更大的优势。最重要的是，让球队明白每个战术的意义和执行方法，通过训练反复演练，将战术融入球员的本能反应中。只有在战术的熟练掌握与灵活应变中，球队才能在比赛中出类拔萃。

第三段：心理辅导促进成长。

篮球比赛是一项高度竞争性的运动，其中心理素质的优劣直接影响球员的表现。作为教练，我深感心理辅导的重要性。在训练中，我会定期与队员进行交流，了解他们的内心感受和心理压力。针对每个队员的特点和问题，我给予他们个性化的心理辅导，引导他们正确对待失败和成功。培养自信、坚强的心理素质，让他们在比赛中保持冷静、应对变化。只有心理强大的球员，才能在逆境中崛起，取得更好的成绩。

第四段：团队的凝聚与成长。

篮球需要团队的凝聚力和默契，作为教练员，我要注重培养球队的团队精神。我鼓励队员之间相互帮助，分享和学习彼此的经验。通过组织团队建设活动，增强队员之间的情感联系，培养团队文化和价值观。在比赛中，我秉持公平原则，激励每个队员尽力而为，鼓励团队友爱和团结。只有团结一致的团队，才能抵御外界的干扰，迸发出无穷的力量。

第五段：不断学习与自我提升。

篮球运动处于不断进步的时代，作为教练员，我要不断学习和自我提升。我关注最新的训练和赛事动态，通过观看比赛录像和与其他教练的交流，学习他们的经验和教学方法。在训练中，我积极引入新的训练方式和科技手段，提高球员的训练效果和竞技水平。重要的是，我要时刻保持谦虚和开放的心态，勇于接受各种挑战和失败，不断完善自己的教学技能和领导能力。

总结：作为篮球教练员，我通过多年的实践和总结，逐渐形成了一套成熟的教学理念和方法。我注重培养团队的合作精神和领导力，关注战术的细致设计和灵活应变，重视给予球员心理辅导和培养团队凝聚力。同时，我也努力保持学习的姿态，不断提高自身的素质和能力。通过这些感悟和体会，我在篮球教练员的职业道路上不断前进，带领我的球队取得了骄人的成绩。

学习篮球教练工作心得体会及感悟篇七

一、劳动合同制定和实施：

规范企业的行为，同时也规范员工的关系，实行劳动合同，是个很好的形式，有利于避免纠纷、避免争议、避免矛盾的有效的办法。

二、有效地处理劳动争议：

1、为了减少员工间的争吵，在员工间，不允许随意地打架、斗殴，否则，将采取批评教育、扣除绩效奖，直至解除劳动合同等一系列措施。

2、在企业与劳动者之间出现问题、矛盾时，需要采用双方协商、协调、商议的方式；也可以采用第三方介入的办法，如人力资源和社会保障局的相关部门介入等。

三、透明相关的规章制度：

企业的每一项管理制度、每一个规章制度中的条款、每一项新的规定，都必须遵守规范的原则。即：都要经过反复酝酿、协商而产生，同时，要经过公司的职工代表大会讨论通过，并张榜公示，以增加透明度，使制度的制定过程规范化。

四、完善的劳动处置机制：

1、我们企业是采用劳动处置机制，设立专门的机构，专职、专门处理劳动关系和劳务纠纷的相关的问题。

2、采用班组、车间和公司的三级联动方式，尽力将问题处置在萌芽状态。

3、聘请特聘的法律顾问，作为企业常年的劳动关系的指导导师，来具体指导企业的劳动关系的处置和解决。

4、企业有投诉和有被告这一指标，也是非常重要的因素，公司20xx年无员工投诉，也没有因为劳动关系的原因，被员工当作被告，而上当地法院。

身体是员工工作的本钱，也是企业生产的本钱。每一个人都很关心企业的环境是否会对自己的身体产生影响。所以，企业定期对员工进行体检，检查员工的身体如何，如果有不适的，及时与相关的医院联系，进行进一步的检查和治疗，如果有当地不能治疗的特殊病症，会送更好的医院进行专业治疗。处理好这些，也是有效地处理好员工关系的重要方面，马虎不得。

六、形成规范的长效机制：

根据企业发展的战略需要，在公司成立十周年之际，制定了加强与改善员工关系的五年规划，从制度上来规范企业的管理行为，使员工的顾虑消除，其目的仍然是为了企业的不断发展的需要。

七、实施关爱献爱心活动：

公司有一名员工因身体急性发作，突然大出血，被送入当地icu进行紧急抢救。但由于一直是公司的最困难员工，是家中的唯一劳动力，一时没如此多的钱进行治疗。怎么办？为此，公司从员工到老总，都献出爱心，积极为这员工出钱，虽然钱不多，能让爱传递，也给他生命的希望，让他的家人很感动。

八、开展企业活动的良好效果：

公司主要开展了以下几个方面的一些员工活动，效果也良好。具体是：

1、做的好的方面：

（3）团队训练：主要是中层干部、后备干部的强化训练和活动，它是提升团队意识，提高整体能力的好方式和好方法。

（4）技术比武：衢州市级的技术比赛、技术竞赛、技术交流等活动，它能让员工从中提高荣誉感和幸福指数；同时，也提高了企业的整体能力。

（5）企业年会：这是企业每年大型的内部文化、娱乐活动的汇合表演等，这对于活跃气氛、提升企业文化、提高员工的参与率有极大的促进作用。

（6）行业活动：其中包括工会等群众组织举办的文娱活动：包括国庆大合唱、县工会繁群众组织的文化、体育比赛和活动。

（7）定向活动：如专业技术、职能等部门开展的业务培训、业务指导、业务辅导等的一些活动。

（8）外出旅游：对企业中的优秀员工、先进代表、劳动模范等外出的旅游、放松活动，它让员工在游览祖国的大好河山的同时，也让精神得到了洗礼。

以上这些是近些年来企业的员工活动的主要几个方面。这开展的同时，也活跃了企业员工的业余文化生活，让员工在活动中受到了锻炼和洗礼。

2、需要弥补的部分：

由于缺乏有效管理、活动的资金问题、活动场地的问题、活动参与率的问题、策划活动的项目少、专业技术能手少等。这些都有待今后不断地努力改进之。

九、20xx年如何组织、计划完善员工活动：

1、加强管理和监管：

（1）要确立专门的管理机构，或者专门委员会来统一管理、监督员工的相关活动和实际项目。

（2）要思考各种各样的员工活动规划，从而使一年的活动能在设计的范围内进行，使活动更加有序、合理。

2、不断完善员工活动内容：

（1）不定期进行调整，对不合理的，临时增加的，要根据有取有舍的原则，进行必要的调整。

（2）寻找新的员工活动项目，以增加对员工的吸引力和兴趣感。

（3）加强经费投入，这是财力的保障，有利于增加更多的项目、增强活跃度和新颖性。

总之，通过开展以上几个方面的工作，使企业中的管理与员工之间、上下之间、员工们之间的关系更加和谐、稳定和人性化。

学习篮球教练工作心得体会及感悟篇八

篮球教练是一个充满激情、责任重大的职业。通过多年的实践与经验积累，我在这个领域中获得了许多宝贵的心得与体会。在这篇文章中，我将分享我的五个主要体会，希望能够对其他篮球教练或对篮球运动感兴趣的人有所帮助。

首先，作为篮球教练，最重要的是树立正确的教练理念。篮球是一项团队运动，所以作为教练，我始终强调团队合作和集体荣誉感。我相信，只有团队中的每个成员都能发挥自己的优势并为团队的成功而努力，整个团队才能成为无敌的力量。因此，我尽力培养球员之间的合作精神，让每个人都能明白，团队的成功不是个人的荣誉，而是所有人的努力结晶。

其次，我还发现了培养球员的积极心态对他们的发展至关重要。篮球是一项竞争激烈的运动，球员在比赛中会遇到困难和挑战。因此，作为教练，我认为激励球员保持积极心态非常重要。我会鼓励他们从失败中学习，将困难视为机会来提高自己的能力，并思考如何更好地应对相似的情况。我还会强调自信的重要性，告诉他们只有相信自己才能充分发挥自己的潜力。

再次，有效的沟通是成为一名成功篮球教练的关键。我深深明白，只有与球员们建立良好的沟通，我才能更好地指导他们并了解他们的需求。为了实现这一目标，我尽可能与球员们保持密切的互动。我会经常与他们交流，了解他们在比赛和训练中的感受，并根据他们的需求进行相应的调整。在团队会议上，我也鼓励球员们发表意见并提出建议，相信这样能够使他们感到更有归属感。

进入第四点，我意识到注重训练细节和基本功的重要性。无论是新手还是资深球员，掌握好篮球的基本技能非常重要。因此，在训练中，我注重传球、运球、投篮和防守等基本动作的练习。通过反复的练习，球员们可以更加熟练地掌握这些基本技能，并在比赛中能够更好地应用。此外，我还鼓励球员们注重体能训练和个人技巧的完善，帮助他们提高整体实力。

最后，不可忽视的是教练在球员生涯中的榜样作用。篮球教练扮演着指导员和领导者的角色，如何成为球员的榜样至关重要。作为教练，我努力以积极的态度、专业的素养和高效的工作习惯示范给球员们。我鼓励团队成员在和平时期保持自我约束和团结，指导和培养他们正确的价值观和积极的人生态度。

总结起来，作为一名篮球教练，成功的关键在于树立正确的教练理念，培养学员的积极心态，与球员进行有效的沟通，重视训练细节和基本功，并成为球员的良好榜样。通过实践和不断地改进自己，我相信我可以成为一名更好的篮球教练，为球员们的成功和发展尽自己的一份力量。根据我的经验，我将继续努力培养自己的教练素养，并将我的体会分享给其他热爱篮球运动的人们。

学习篮球教练工作心得体会及感悟篇九

20xx年5月18日至19日，郭总带队组织公司各车间班长和明星员工赴青岛港进行参观学习。此次一行虽两日时间，节奏安排的非常紧凑，但受益颇深。

18日，我们到达青岛港后，对青岛港进行了参观，主要针对青岛港的班组管理和精细化管理工作进行学习。此次参观我们看到了自己班组管理与青岛港班组管理的优势和劣势，解放了思想，提升了境界。在此次参观中我有以下几点心得：

一、精细化管理要细到每一个点。

青岛港的班组管理工作可谓是精细化管理的模范标杆，我们在日常的基层管理工作中许多的细微地方得过且过，虽然在公司精细管理的条框里按章操作，但没有一个系统科学的方法来领会精细化管理的精神。青岛港的班组管理有许多亮点，如员工的更衣橱贴上照片及个人的座右铭，让每个员工上班换衣服时，就提醒自己要努力工作。还有工作场地上每个细角点都有清晰醒目的标识，让员工能够有章可循。这些细节都值得我们借鉴。

二、认真的程度值得我们学习。

青岛港每天参观的人数很多，但在我们参观的时候，青岛港的员工都在聚精会神的工作，丝毫没有因为我们的到来而影响到他们的心态。这种认真的习惯不是那么容易的，需要长期的积累，就如同张总常说的“部队正步走理论”，这一点在我们班组的建设活动中，在团队建设中，很受启发。青岛港的记录填写也非常的清晰明了，都是用电子打印版，我们公司现在还在用手写记录，虽有形不同，但意境相同，都需要认真的贯彻落实。

三、学习培训的环境。

青岛港的培训学习工作落实的很到位，他们班组有专门的培训室，让员工们在工作之余可以在培训室里进行学习充电。他们的设备管理培训非常新颖，利用设备的横切面模型，让员工们可以直接的看到设备的内部结构和运行原理，让职工们能够更好的学习，帮助其更好的理解。在我们日常的工作中，也对职工进行培训，但就好比是蜻蜓点水般，只停留的理论培训的层面，真正想让员工从根本上理解设备的性能机构，还要向青岛港学习借鉴。

总之，我们这次外出参观是一次很好的学习机会，收获非浅。我决心把看到的经验化为工作动力，少说大话、空话、假话，多干实事，每干一件事要考虑是否有长远性，将来是否产生回收率。学习人家的先进思想和先进的管理手段，把学生的积极性调动起来。把这两所学校的拼搏精神和先进思想带回学校，大力弘扬求真务实的精神，一步一个脚印，从小事做起，争取培养出更多优秀的学生。

学习篮球教练工作心得体会及感悟篇十

工作态度作为新员工组织适应的重要结果，我们在工作时一定要端正态度。下面是本站带来的端正工作态度。

心得体会。

希望可以帮到大家。

好久没有写东西了，早先也想过写点什么，可有不知道从哪里说起，自打工作以来还没有大内心写点什么，但又一直觉得应该写点东西来警示自己，因为觉得最近自己的生活太过于单调乏味了，怕长此以往下去自己就被腐化了，忘了自己的目标，或者偏离自己的目标。

进入六院一直不是很满意，工作方面总是提不起劲，加之又被分到了一个不太好的版块，自己的工作态度不好。总觉得领导对自己有歧视，不重用自己。由于近期的工作态度不端正，做事不够认真，以致今天受到领导的批评。今天自己画得图实在是太差劲了，简直是错误百出，别说领导看不过去了，我自己就看不过去了，领导给我审改的时候我都有点不好意思。

别以为自己是个研究生，过了二注。这都没什么了不起的，让我去搞设计我还是什么都不会。领导交给我一个两层的小楼都搞不好，怎么让让人放心给你更大的工程，自己还老是抱怨不受重视。画的图连个本科生都不如，更重要的是自己的工作态度和积极性远差于人家本科生，这怎么能不让领导看不起啊。走上了工作岗位，领导不看你是什么学历，不看你有什么证书，就看你的工作态度和工作积极性，看你的工作结果是否令人满意。

我不应该自视清高，工作浮皮潦草，工作态度不够严谨，积极性不高。这样长时间下去会让我养成一个非常不好的会习惯，可能会重复我本科阶段的一无所获的悲剧。虽然我对目前的单位不满意，但这不是我态度懒散，工作不认真，做事不踏实的理由。现在的工作是为了自己的将来打基础，是为自己的将来做跳板。

一、认同的观点。

态度是一种力量，工作的状态、人生的方向受控于个人态度的牵引，我们会成为什么样的的人，取决于我们以什么样的态度做什么样的事;卓越的态度可以使平凡变成伟大，平庸的态度可以使伟大变成卑微;如果一个人对工作本身没有热情，不端正态度，事实把工作当成一种负担，他永远不会有成就的;态度本身就是一种能力;不要给工作找借口，养成对结果负责的态度;态度本身就是一种能力;改变态度，就能改变我们的人生。

二、联系实际。

回想自己一直以来的工作态度，大部分都是随大流，只要求做到中上游就好了，从来不想着竭尽全力做到最好;也存在我只是在为别人工作，别人给我工资而已的心理，所以既然是给别人工作，就不必那么卖力、那么认真，只要过得去或把任务完成就行了，视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，如此工作便成为了一种负担，生活的负担。这种工作态度虽然让我享受了没有大风大浪、平平静静的生活，但这种生活也是没有激情、没有目标甚至成为一种痛苦，也使自己失去了长期的职业发展。责任胜于能力让我明白只有树立了正确的工作态度，才能激发出奋发进取的工作热情，才能满怀深情地对待工作，才能够站在单位的高度，时刻为单位着想，充分挖掘潜能和发挥工作的主观能动，尽职尽责、尽心尽力的为单位发展做出积极努力和应有贡献，不仅能得到应有的报酬和晋升的机会，还会得到更有价值的东西---才能的表、经验的积累、体格的锤炼和知识的增长。

三、重构反思。

时刻提醒自己不为失败找理由，不为错误找借口，发挥自己最大的能力作好本职工作，不断的钻研业务技术，不断修补自己业务技术上的短板，不断提升自己，使自己生活工作变得更有意义和价值。

正确定位，为单位工作，更是为自己工作，在工作中比别人多微笑点，多主动点，多热情点，多细致点，在重复单调的工作中，哪怕是微乎其微的小事也要求做到最优秀。

根据次这主题为“端正工作态度、提高工作效率、开展微笑服务”的动员会议，我个人认为不管是从时间还是中心内容来看，都是恰倒好处且值得我们每一个人深思的。把公司整体状况与处境与大家一起分析与探讨，不但可以让每一个人设身处地的去思考问题;而且也都有了面临危机感的意识。这样的会议的确可以倡导定期定时的举行。

我认为，首先作为公司的一员，我们每一个人都有责任和义务来承担与分担公司整体目标的实现。当然这也应是每一个员工都需应有的基本意识和观念!俗话说：“一个巴掌拍不响”我不相信“一个人”可以创造佳绩;但我绝对相信一个“团队”可以创造奇迹!只要大家为着同一个目标共同努力，相互体谅就一定可以做到。当然，“团结就是力量”是需要我们用“心”去体会与实现的。

其次，对公司现整体运营的情况来分析;其前景是非常直观的。这需要我们共同坚持与不懈努力和创新才能在残酷的竞争中立于不败之地。也就是意识到一个企业它真正的核心竞争力在哪里?但从市场分析等各方面来看，我们面临的问题与压力也开始慢慢浮现出来;就像人从小到大的一个成长过程!终要面对种种现实和压力。企业也一样，在身躯越来越庞大的同时所要面对和深思的种种问题都需要我们共同去应对。我个人认为首先就应该先从内部整顿开始;完善内部管理;增强团队意识;恢复齐心对外的士气。不管是一个发展中的企业还是一个成功的企业都应该保持不断创新;提高服务意识;完善内部管理。

综我上述所说，我的看法和想法是建议可以先从以下几方面着手实施：

其一：服务;现如今的企业，不管开始怎样销售自己的产品;最终都会极力强调自己的服务有多好，可见服务的重要性。但关键怎样让客户把“知道”转为“感受到”?当然这不是你我能做到的。而是需要大家共同努力。所谓“全员参与”不管所在的是哪一个岗位，只要有与客户接触的机会都应该做到有服务意识且用“心”服务。

其二：学习;二十一世纪，市场竞争就像一场硝烟弥漫的战争，残酷至极。要让每一个员工知道自己随时都面临被淘汰的可能。当然企业的发展与每位员工的综合素质提高息息相关。在不断壮大企业规模的前提下，也要做一个学习型企业，只有知识才能让企业/员工立足于社会不败之地。建议多给员工一些培训与学习的机会。哪怕除自己工作范围内的知识。

其三：培训;我个人认为一定要加强公司内部员工的培训;且频繁。除自身产品知识的培训外。同样也可包括业界方面知识流通的培训。如：业界内的一些最新消息;同行竞争对手的最新动态;等等与市场有关的信息都可收集后做为交流与培训的内容。特别是跑在一线市场的同事。当然最重要的还是一些专业知识的培训。

其四：创新;其实所谓创新并不一定要与研究/研发联想在一起。特别对于我们公司来讲又属于销售/服务类行业。那么对于我们来说的创新无非大多围绕销售与服务来探讨。比如：观念创新、制度创新,市场创新,管理创新等等。.都算是一种创新。

最后：服务投资;现在企业间的竞争愈演愈烈，压力挑战我们随时都要应对。而我认为这种激烈更多来自于服务的竞争。如把产品与服务相比较那么在我看来产品在整个销售过程中或许只占40%优势;而服务一定可以占60%的优势(特别是售后)。这就是企业间服务与竞争的较量。那么如何赢得这场较量我认为最有力的办法除提高我们自身的服务水平外就是服务投资。我们应该抓住这个“市场”进行“投资”也就是尽可能的满足于客户，哪怕是一些无理的要求。这样就涉及到了人力、物力、钱的投资。对于一个正在成长且面临着众多竞争对手的企业在服务方面绝不能忧郁/吝啬。试问现在企业中最有利且最具优势的资源是什么?无疑那肯定是客户资源。怎样把握这种资源?不留任何缝隙让他流失?我认为最有利的办法就是提高我们的服务——服务投资——提高服务质量。那么在对外销售时这也可说是我们的又一大优势了。

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学习篮球教练工作心得体会及感悟篇十一

篮球作为一项全民运动，受到了广大群众的喜爱。作为一名篮球教练，我不仅需要具备深厚的篮球技术，更需要具备良好的教学和管理能力。在多年的从教经验中，我总结了一些工作心得与体会，提高了自己的教学水平，帮助球队取得了优异的成绩。

首先，在我的工作中，我始终坚持一种教练即父母的角色。篮球队员们一直是我关心的对象，他们承载着我的梦想和希望。我像对待自己的孩子一样关心和看待他们，倾尽全力引导他们在篮球道路上取得成功。我的任务不仅仅是教他们篮球技巧，更是要帮助他们养成良好的生活和学习习惯。通过和队员们的一对一交流，我了解到他们的家庭背景和学业压力，有针对性地给予他们帮助和支持，让他们感受到我是他们的依靠和支持者。通过这种亲近的关系，我能够更好地激发他们的斗志和动力，使他们在比赛中充分发挥自己的潜力。

其次，我始终将个体和团队发展的平衡放在重要位置。篮球是一项团队运动，团队的配合和合作非常重要。然而，每个队员都有自己的个性和特点，他们的优势和不足也不尽相同。因此，作为教练，我不仅需要培养每个队员的个人技能，更要着重培养他们的团队意识和协作精神。我在训练中设置各种团队游戏和活动，帮助他们磨练团队意识，增进队员之间的默契和团结。同时，我也鼓励队员们展现自己的个人特色，发挥自己的优势，充分发挥个人的潜力。通过平衡个人和团队的发展，我的球队在比赛中表现出色，并取得了多项冠军。

另外，在我的工作中，我注重鼓励和赞赏的力量。篮球训练中，难免会遇到失败和打击，队员们需要得到正向的反馈和激励。因此，我经常对他们进行鼓励和表扬，让他们感受到自己的进步和成就。我会及时发现队员们的优秀表现，并向他们表示赞赏。同时，我也注重鼓励他们的持续努力和进步，让他们知道只要付出努力，就一定能取得更好的成绩。通过鼓励和赞赏的力量，我能够激发他们的积极性和动力，让他们更加投入到训练中，提高自己的技术水平。

此外，我还非常重视与家长的沟通与合作。家庭是孩子成长的重要环境，家长的支持和参与对于球队的发展至关重要。因此，作为教练，我定期与家长进行交流和沟通，了解他们的期望和关注的问题。我给家长们提供球队的各项训练计划和战术安排，让他们了解孩子的训练进展。同时，我也向家长们传递我对于运动和教育的理念，共同为球队的发展贡献力量。通过与家长的紧密合作，我能够获得更多的支持和帮助，为球队提供更好的训练和比赛环境，也给孩子们树立了一个积极向上的榜样。

最后，我认为持续学习与创新是一名优秀篮球教练的重要特质。篮球运动在不断发展，技术和战术不停地更新。作为教练，我需要不断跟进最新的篮球技术和训练理论，保持自己的教学水平和竞争力。我会参加篮球教练研讨会和训练营，与其他教练们进行交流和学习。同时，我也会结合球队的实际情况，探索和创新新的训练方法和战术，为球队取得更好的成绩做出贡献。

总之，作为一名篮球教练，我坚持以关爱和引导的方式对待球员，注重个体和团队发展的平衡，通过鼓励和赞赏激发队员们的动力，重视与家长的沟通和合作，持续学习和创新提高自己的教学水平。这些心得体会让我在教学中不断进步，为球队的发展做出了积极的贡献。

学习篮球教练工作心得体会及感悟篇十二

中央第七次西藏工作座谈会8月28日至29日在北京召开，习近平总书记在会上指出并强调，广大干部特别是西藏干部要发扬“老西藏精神”，缺氧不缺精神、艰苦不怕吃苦、海拔高境界更高。习近平总书记的话语，激励着广大“奋斗者”迎难而上，也为众多“迷茫者”照亮了前方。

“缺氧不缺精神”，长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。在高原上工作，最稀缺的是氧气，最宝贵的是精神。边关战士选择了驻扎边境，西部志愿者选择了到祖国最需要的地方，而“老西藏”选择了扎根雪域高原。他们之所以放弃了常人所拥有和享受的，只因他们心中有梦、眼中有光、脚下有路，他们都是“老西藏精神”的真实写照。干部只有在实践锻炼中才能够磨练意志、增长才干，才能经得起人民的考验。广大干部要树立起强烈的事业心和进取心，克服艰难险阻，埋头苦干，努力干出无愧于人民的新业绩，干出中国发展的新辉煌。

“艰苦不怕吃苦”，宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。“畏难苟安则难，知难而上则易”，如果想享受成功的阳光就必须接受风雨的磨炼。战争年代，彭德怀元帅和战士们同甘共苦，曾说过：“我彭德怀参加共产党，党给我唯一的‘特权’，就是带头吃苦。”吃苦在前、享受在后，是我们共产党人的优良传统。而这也是我们党取得胜利和长期发展的精神特质、致胜法宝。我们要传承共产党人不怕吃苦的精神，要常怀为民之心，懂得吃苦、勇于吃苦、勤于吃苦，俯首甘为孺子牛，为我们党和国家的事业添砖加瓦。

“海拔高境界更高”，更喜岷山千里雪，三军过后尽开颜。忆往昔，从以往的风雨飘零到如今的繁荣昌盛，我们党和国家走过了一段艰难的风雨历程，我们的前辈先烈历经了无数的辛酸苦楚。他们在枪林弹火中用血肉之躯为我们开出了一条康庄大道，他们在满目疮痍中用双手双脚为我们建造了一个全新的中国，他们向我们证明了“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。”广大干部要“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，保持初心，永葆本色，做一个有格局、有情怀、有追求之人，要把党和人民的事业作为奋斗目标，为开创中国特色社会主义事业新局面凝聚强大力量。

篇二。

习近平总书记在中央第七次西藏工作座谈会上讲话时指出，广大干部特别是西藏干部要发扬“老西藏精神”，缺氧不缺精神、艰苦不怕吃苦、海拔高境界更高，在工作中不断增强责任感、使命感，增强能力、锤炼作风。广大党员干部应牢记总书记殷殷嘱托，将“特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能创业、特别能奉献”的“老西藏精神”传承下去，特别是要在脱贫攻坚中发挥“老西藏精神”，不畏艰苦、努力奋斗，攻坚克难、持续发力，坚决打赢脱贫攻坚战！

增强使命意识，做脱贫攻坚的坚定实践者。过去，“老西藏”们凭着“一不怕苦、二不怕死”的战斗精神，战胜了艰苦的自然条件和国内外敌人。今天，面对“农村贫困人口如期脱贫、贫困县全部摘帽、解决区域性整体贫困”的庄严承诺，党员干部要继续传承“老西藏”精神，强化责任担当，自觉将实现人生价值和全面建成小康社会紧密联系起来，主动把创业热情融入脱贫攻坚事业，努力将干事动力注入为民解困中。要积极将脱贫攻坚作为思想淬炼的“磨刀石”，坚定理想信念，磨砺吃苦品质；要积极将脱贫攻坚作为政治历练的“试金石”，强化为民之志，铸就铁肩担当；要积极将脱贫攻坚作为实践锻炼的“主战场”，内强服务才干，擦亮脱贫成色。

锻造过硬本领，做脱贫攻坚的坚强破冰者。脱贫攻坚战不是轻轻松松一冲锋就能打赢的，从决定性成就到全面胜利，面临的困难和挑战依然艰巨，决不能松劲懈怠。“打铁必须自身硬”，完成剩余任务，决胜脱贫攻坚，依然要发挥“老西藏”精神，首先就要铸造“特别能战斗”的实干本领，练好“绣花功夫”，“一针一线”补好“贫困之洞”“落后窟窿”，不折不扣地把党的各项扶贫政策落到位；其次要增强“特别能吃苦”的苦干本领，立下愚公志，将扶贫的事一步一个脚印落细，咬定青山不放松，持之以恒将群众的事一件一件办实；还要提升“特别能创业”的巧干本领，敢于“打破砂锅”找症结、探贫因，大胆。

创新。

开妙方、治穷根，以四两拔千斤之巧力破难题，让“老西藏”精神在扶贫实践中开出绚丽之花。

强化矢志奋斗，做脱贫攻坚的坚实站岗者。“其作始也简，其将毕也必巨。”脱贫攻坚越到最后越要发扬“老西藏”精神，虽胜利在望，但不能有“松口气”“歇歇脚”的想法，要持续铆足冲锋之劲，克制松懈心态，用“特别能忍耐”之坚韧做好挂点帮扶、驻村帮扶、结对帮扶工作，不达目标决不收兵。脱贫攻坚不能虚假脱贫、降低标准、影响成色，党员干部要自觉以“老西藏”精神为魂，以实干为墨，杜绝形式主义、官僚主义，求真务实将“巩固成效，防止返贫”这篇文章写扎实写深厚，特别是要将“上篇”脱贫攻坚与“下篇”乡村振兴衔接好，着力整治民生领域“微腐败”、“踢”走妨碍惠民政策落实“绊脚石”，建立健全防止返贫机制，稳步提高贫困群众致富能力，切实为人民群众美好生活站好“守护岗”。