青年教师人才心得体会(大全18篇)
- 上传日期:2023-11-19 07:57:00 |
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在写心得体会的过程中,我们可以回顾过去的成绩和不足,找到自己的优势和不足之处。写心得体会时,可以尝试用一些富于想象力和感染力的词句,使文章更加生动有趣。在这里您可以找到一些写作心得的范文,为您的写作提供一些启示。
青年教师人才心得体会篇一
第九期高层次复合型人才进修班结业典礼,于9月30日上午在省委党校圆桌会议厅隆重举行。省人事厅党组成员、纪检组长王建国、省委党校副校院长李新、省委组织部人才处处长李国贵、正处级调研员许玉红、省人事厅专家处处长付林、副处长赵文旭,省委党校培训部有关负责人出席了结业典礼。结业典礼由省人事厅专家处处长付林主持。
在庄严的国歌声中,结业典礼拉开序幕。首先由来自第九期高层次复合型人才进修班的9位学员代表向领导和同学们汇报了学习心得及感受,表达了伟大祖国60周年华诞之际所有学员的激动和喜悦心情。在培训中,党校不仅传授理论知识,提高学员的理论素养,同时还使学员学会运用马克思主义的立场观点方法处理问题,坚定理想信念,牢固树立为人民服务的公仆意识,永葆共产党人的先进性。经过一个月的学习,全班学员在理论上有提高、党性上有加强、知识上有积累,眼界上有开阔。为祖国母亲献上了一份厚礼。
李新副校院长代表常务副校院长刘毅,向学员圆满结业表示祝贺,对学员提出的建议和意见深表感谢,并殷切希望大家永葆身体健康、心理健康、政治生命健康,干干净净做人做事。
李国贵处长强调省委组织部对高复班的学员寄予了很大的期望,希望学员将学习所得转化为推动四川社会经济发展的动力。
人事厅党组成员、纪检组长王建国最后代表人事厅向省委党校培训部、省委组织部人才处表示衷心的感谢,向全班学员顺利结业表示热烈祝贺。希望学员不断超越永攀新高,做实践的模范,当创新的先锋。
最后,在热烈的掌声中,在座领导向44名学员颁发了党校结业证书。
青年教师人才心得体会篇二
青年人才是一个国家的未来和希望,他们具有无限的潜力和创造力。然而,要成为一名成功的青年人才并非易事。在我多年的成长和职业发展中,我意识到了许多关于成为一名优秀青年人才的心得体会。以下将结合自身经历,分享一些重要的心得体会。
段落2:充实自己的知识和技能。
要成为一名优秀的青年人才,首先要充实自己的知识和技能。只有拥有扎实的知识和技能储备,才能在复杂的社会环境中脱颖而出。我在大学期间,注重自我学习和提升,积极参与各类培训和实践活动。通过多样化的学习,我掌握了广泛的知识和技能,提高了自身的竞争力。
段落3:培养领导能力和团队合作精神。
在现代社会,团队合作和领导能力是非常重要的素质。作为一名青年人才,我们需要具备明确的目标、良好的沟通能力和扎实的组织能力,以便能够带领团队取得优秀的成绩。我在校期间积极参与学生组织,并担任过领导职务。通过这些经历,我学会了如何与他人合作、如何激发团队的潜力和如何处理团队内部的冲突。这些经历在我职业生涯中起到了重要的作用。
段落4:保持积极乐观的心态。
面对挑战和困难,保持积极乐观的心态是非常重要的。作为一名青年人才,我们经常会面临各种各样的压力和挫折,只有拥有积极的心态才能更好地克服困难和实现目标。我在职业生涯中也遇到过失败和困难,但我从未放弃过,而是通过反思和总结经验教训,不断调整自己的方向和策略。积极乐观的心态让我在困境中找到了希望和机遇。
段落5:持续学习和自我提升。
作为一名青年人才,持续学习和自我提升是必不可少的。我们生活在一个变化迅速的时代,只有不断学习和适应变化,才能不被淘汰。我一直坚持终身学习的理念,通过阅读各类书籍、参加培训和研讨会等方式,不断提升自己的专业能力和素养。同时,我也注重与他人的交流和合作,从他人身上汲取智慧和经验。通过持续学习和自我提升,我更加自信和有足够的实力迎接未来的挑战。
总结:
成为一名优秀的青年人才需要我们拥有扎实的知识和技能、良好的领导能力和团队合作精神、积极乐观的心态以及不断学习和自我提升的意愿。这些心得体会是我多年职业发展的总结和反思,希望能对其他青年人才有所启发和帮助。只有不断努力和锻炼自己,我们才能在激烈的竞争中脱颖而出,成为一名真正有价值的青年人才。
青年教师人才心得体会篇三
年9月14日至9月29日,36位河南省会计领军班学员在北京国家会计学院接受了第一期的系统集中培训。这次培训标志着我省会计领军人才培养工作已经正式扬帆起航,因此也被誉为河南会计领军的“黄埔一期“班。回顾半个月的培训经历,每一个人都带着热情而来,带着满足而归,因为短短半个月时间,每个人都从中收获到新的知识、新的视野、新的思路,也积累了感悟和感动。下面谈谈我的几点感受:
一、明确了责任和使命。
半个月的时间,能够与这么多智者、这么多大师近距离接触,领略到大师的风采,对于我们这些绝大多数平时都是埋首案间的会计工作者而言,真是感触良多,收益颇丰。从我们的开班式开始,大家聆听财政部会计司欧阳司长、省财政厅鲁厅长以及北京国家会计学院高院长在开班式上的讲话,看到会计领军培养的目标和方向,体会到领导们渴望河南省会计人才队伍整体水平提升的迫切心情,更感受到领导们对第一批领军人才培训班学员所寄予的厚望和重托。同时,也进一步明确了责任和使命,依托这样一个平台,珍惜学习机会,修身养德,引领团队,建功立业。
二、拓宽了知识体系,开阔了视野。
这次培训,安排了会计审计财务方面的专业版块,如马永义教授讲解的企业会计准则执行的热点、难点问题,加深了大家对会计准则更为细化纵深化的理解;企业风险管理与内部控制解读等课程则加强了学员们的风险管理意识以及对内部控制更新颖的解读;北京工商大学的谢志华老师讲授的会计人才职业规划,系统全面地阐述了会计工作的十个档次,为大家在会计职业规划上铺开了一副更为宽广壮丽的画卷。
除此之外,培训中还安排了大量的会计审计之外的课程,如有效沟通、团队合作、外交形势、孙子兵法与企业谋略等。这些课程的设置,让我们在收获乐趣的同时,也丰富了见闻,开阔了视野,开辟了新的思路。
正如王军部长曾说过的,“一个人的视野有多大,事业就有多大”。要真正成为行业领军人才,必须具备开阔的思想,宽广的胸怀;应关注会计以外的学科,跳出“就会计论会计”的定式。只有更多更好地反作用于母体学科及经济社会,会计学科才能对其他社会科学有所贡献,会计的社会价值才会更好地体现。
青年教师人才心得体会篇四
农信青年人才是农村信用社青年骨干人才的统称,他们是农信事业的新生力量和未来希望。我作为一名农信青年人才,从加入农信开始就开始了我的职业生涯,经历了不少的挫折和困难,但也有不少的收获和感慨,下面就与大家分享一下我的心得和体会。
第二段:拥有众多学习机会。
在加入农信后,我发现其中最大的优势就是它为青年人才提供了大量的学习机会。农信举办了很多的培训班,包括业务培训、管理培训、经验交流等,让我能够在专业上不断磨练和提高。与此同时,还会邀请银行、中介机构等各个领域的专家来授课,这不仅能让我感受行业前沿动态,还能够拓宽我的视野和思路。
第三段:担当社会责任。
农信青年人才的使命在于将金融服务延伸到每个角落,为农民、农村企业和地方经济发展做出贡献。在这个过程中,我们必须承担起社会责任,为客户提供优质高效的金融服务,促进当地经济发展和社会稳定。这不仅需要我们拥有扎实的业务水平,还需要一颗感恩心和一份责任心,让我们能够聆听客户的需求,协助他们解决问题,为客户创造真正的价值。
第四段:培养团队协作意识。
在农信工作中,很少会出现一个人完成任务的情况,更多的是需要与同事和合作伙伴进行沟通和协作。因此,锻炼团队协作意识就成为了农信青年人才必须养成的能力。合理安排工作、分配责任、协调关系、共同解决问题,这一系列行动不仅能够提高效率,还能够增进团队凝聚力和归属感。在这个过程中,我也结识了许多志同道合的朋友,让我体验到了良好的团队氛围所带来的向心力和正向作用。
第五段:激发创新创业热情。
农信公司不仅向青年人才提供稳定的就业岗位,同时也鼓励青年人才参与创新和创业。比如,创新项目评选、创业政策扶持等都为我们提供了很大的机会和平台。在这个创新竞技的过程中,我感受到了“自己能行”、“自己走得比别人快”的成就感和自豪感。而且,农信还会组织一些创新创业互动交流活动,让我们能够和其他领域的人才进行交流和合作。
结尾。
通过这些学习和实践,我深深认识到农信青年人才不仅要具备专业素质和胸怀天下的情操,还需要勇于创新和敢于担当的魄力和勇气。当然,这个过程中也会有不少的困难和挫折,但正是这些挑战使我得以在职业生涯中不断发掘自我潜力,展现自我价值。最后,我相信只要我们保持初心不改,努力拼搏,定能在农信的大家庭中取得更大的成功。
青年教师人才心得体会篇五
第一段:引言(150字)。
青年骨干人才是我国未来发展的重要力量,他们承载着时代的责任和期望。在长期的工作和学习中,青年骨干人才们总结了许多宝贵的经验和体会,这些心得不仅对他们个人的成长有着重要的意义,也对社会的进步与发展具有积极的推动作用。本文将探讨几位青年骨干人才的心得体会,从而帮助更多的年轻人在职场与生活中取得成功。
第二段:坚持学习与创新(250字)。
对于成为优秀的青年骨干人才来说,坚持学习和创新是至关重要的。青年骨干人才负责的领域通常是充满变化和挑战的,因此不断学习新知识和技能是必不可少的。在实践中,他们不断探索新的想法和方法,勇于尝试,敢于创新。他们知道只有在不断学习和创新的过程中才能不断提高自己的竞争力和适应能力,对于组织和个人来说都具有重要意义。
第三段:积极沟通与合作(250字)。
在团队合作中,青年骨干人才们已经认识到了积极沟通与合作的重要性。他们知道通过与同事、上级以及合作伙伴的良好沟通,可以更好地理解彼此的角色和期望,从而使整个团队的工作更高效。同时,青年骨干人才也懂得在合作中互相支持、互相学习和共同成长的重要性。他们乐于分享自己的知识与经验,也愿意接受他人的建议和批评。通过这种积极沟通与合作,青年骨干人才们能够更好地突破个人的局限,实现个人与团队的双赢。
第四段:饱受压力与挑战(300字)。
作为骨干人才,青年骨干人才面临着巨大的压力与挑战。他们要承担更高的责任,面对更大的工作压力,处理更复杂的问题。然而,青年骨干人才们并没有被压力和挑战击倒,相反,他们学会了以积极的心态面对一切困难与挑战。在压力下,他们能够保持冷静,迅速找到解决问题的方法;在困境中,他们勇于面对,不轻言放弃。这种坚韧和勇气,使得他们能够在艰难的环境中取得出色的成绩。
第五段:付出与回报(250字)。
成为青年骨干人才是一条充满挑战和付出的道路,然而,这其中的回报也是巨大的。青年骨干人才们通过自己的努力取得了丰硕的成果,获得了职业和个人的成功。他们感受到的不仅是荣誉和成就感,更重要的是对社会发展做出了贡献的自豪感。同时,青年骨干人才们也获得了专业技能的提升和人际关系的拓展,为个人未来的发展奠定了坚实的基础。
结束语(100字)。
青年骨干人才的心得体会不仅仅适用于他们个人,也为更多的年轻人提供了宝贵的参考和借鉴。在学习与创新、积极沟通与合作、承担压力与挑战以及付出与回报等方面,我们都可以从青年骨干人才身上学到很多。希望通过我们的不懈努力,培养出更多优秀的青年骨干人才,为我国的发展做出更大的贡献。
青年教师人才心得体会篇六
近年来,我国不断加强创新创业人才的培养和引进,青年人才更是成为各行各业的中坚力量。作为一名青年人才团员,我不断地学习成长,分享团队合作的心得与感悟,收获感动与成长。在这篇文章中,我将分享我在青年人才团队中的心得和体会。
一、明确目标与方向。
加入青年人才团队前,我曾加入过许多社团,但很少有机会看到成果的实现。而在青年人才团队中,我们成员之间都很清楚组织的目标和方向,并会有明确的计划和措施去完成这些目标。作为团队的一员,我更加注重自身学习成长,不仅仅要参与活动,更要积极地去思考和总结。
二、激发团队合作的潜力。
我曾参与过一次团队建设活动,活动中我们需要攀登一座高峰,期间发生了意外情况。这次活动锻炼了我们的团队合作精神,不同技能的队员在我们需要的时候都能够发挥出最大的作用。这次合作的经历,让我明白了团队合作的重要性。在团队之中,我们互相帮助、协作、共同对抗困难,才能够成就自己,同时也为组织、为集体创造价值。
三、不断开拓创新。
在团队活动中,我也发现同龄人之中有些很有想法,思路清晰,敢于创新的同学,而有的同学却比较保守,缺乏开拓精神。我们作为青年人才,应该具有创新、开拓的精神,不断地学习、实践、思考,才能够在竞争中脱颖而出。创新是一种习惯,也是一种态度,越是习惯创新,就越有机会成为创新人才。
四、注重群众观念。
青年人才也是社会的一份子,我们需要关注社会热点、社会问题,了解大家共同关心的问题,并运用我们的才华和知识去帮助和解决这些问题。我们需要不断地提高自己的素质,提高自己的道德修养,做一个有担当、有责任的青年人才。团队的成员应该互相关爱,发扬互帮互助的精神,与群众保持良好的关系,这样当我们解决社会问题或遇到危机时,就能得到社会的认可和支持。
五、追求理想与远景。
青年人才应该有远大的追求,要树立正确的人生观、价值观和世界观,成为有理想、有信仰、有担当、有责任、有作为的人才。在团队之中,我们应该共同追求理想和远景,不断思考和探索,在彼此的启发和帮助下,共创美好未来。
总之,加入青年人才团队是我人生中的一部分,它帮助我树立了正确的人生观和价值观,让我明确了我的梦想与方向。在不断的学习中,我收获成长和感悟,同时也希望能够为团队做更多的贡献,为中华民族的伟大复兴而奋斗!
青年教师人才心得体会篇七
在当今的社会中,随着经济的不断发展,农业也逐渐成为了一个新的经济增长点。而在这个过程中,青年人才的作用愈加凸显,越来越多的人开始选择投身于农业行业。在这样的背景下,农信青年人才成为了一个备受关注的话题。通过参与农信青年人才计划,我发现其中的一些体会,让我更加深入地了解到了今天的农业发展现状。
第二段:坚定信念。
作为一个年轻的农业从业者,我们不仅需要有坚定的信念,更需要对农业有热情和热爱。在农信青年人才计划的学习中,我们通过多种方式学习到了农业行业的现状和发展趋势,以及农业身处的整体环境。这些信息让我更加坚定了自己从事农业的决心,同时也让我更加认识到农业产业的新发展机遇和挑战。
第三段:开拓视野。
在参加农信青年人才计划的过程中,我们得以前往不同的地区进行考察和实地调查,并且参与了一些专业性的培训,这让我们的视野得到了极大的开拓。通过和其他企业和专业人士的交流,我们了解到了不同地区之间的差异,并且都能受益于更广阔的学习和实践机会。这对于我们了解农业和农村地区的发展方向和策略非常有帮助。
第四段:不断学习。
学习是一个长期的过程,尤其是在农业行业。只有持续不断地学习和实践,才能不断积累经验提升素质,同时也能逐渐掌握新技术,新方法,以应对各种新的问题和挑战。参加农信青年人才计划的过程中,我们学习到了大量的知识,收获了丰富的经验,并能够更深度地了解和适应行业发展。
第五段:做出贡献。
农信青年人才计划是为年轻人提供一个全面发展和展示自己才华的平台。在获取了足够的知识和经验,并且不断提高自己的素质之后,我们要为农业发展做出积极的贡献。尽管这可能让我们面对各种压力和挑战,但是只有通过不断探索和行动,才能真正改善我们的农业发展,提高农业的产出和质量。
总之,农信青年人才计划给年轻人提供了实现自己梦想、成就自己的良好机会,同时也为农业带来了一批素质高、知识深、责任心强、能力突出的新生力量,为农业发展掀起了一阵新的青年人才热潮。我相信,在这些年轻力量的加入下,农业行业必定会迎来一个更好、更繁荣的明天。
青年教师人才心得体会篇八
第一段:引言(150字)。
党政青年人才是祖国的未来和希望,他们是党的宝贵财富,承载着国家的发展和民族的复兴的未来。作为党政青年人才,我们应该时刻牢记自己的光荣使命,不断学习进步,为实现中华民族的伟大复兴而努力奋斗。在培养党政青年人才的过程中,我积累了一些心得体会,通过本文与大家分享。
第二段:坚守初心使命(250字)。
作为党政青年人才,要时刻牢记初心使命,将自己的一生奉献给人民、国家和民族。身为党政青年人才,我们要坚守党的初心,始终保持对党的忠诚,不忘初心、牢记使命,并将其落实到实际行动中。我心怀初心,热爱党的事业,时刻保持对党的忠诚,并将初心融入到自己的工作中,为人民群众谋福祉。只有牢记初心使命,才能在党政岗位上做出卓越的成绩,为实现中华民族的伟大复兴贡献力量。
第三段:不断学习进取(350字)。
作为党政青年人才,要时刻保持学习进取的精神,不断提高自己的综合素质和业务能力。党的事业发展如火如荼,随之而来的是对党政青年人才的不断要求。为了适应党和国家事业发展的需要,我们要主动学习,不断增长自己的知识储备,提升自身的能力素质。通过参加培训、进修和科研活动,我不断学习,不断提升自己的综合素质和业务能力。在实践中学习,在学习中实践,使自己在党政岗位上能够运筹帷幄,应对各种复杂情况,为国家的发展贡献智慧和力量。
第四段:关心职工群众(300字)。
作为党政青年人才,我们要时刻关心职工群众的生活,为他们解决实际困难和问题。党的事业是为了人民,党政青年人才要时刻关注人民群众的生活,为他们解决实际困难和问题。在我工作岗位上,我积极参与工会组织的活动,关心职工的生活,帮助他们解决困难和问题。通过组织座谈会、进行心理疏导等形式,我与职工群众建立了良好的关系,增进了彼此的了解和信任,更好地为他们提供服务和支持。
第五段:共同进步与发展(150字)。
党政青年人才要保持团结协作,共同进步与发展。作为党政青年人才,我们要保持团结协作的精神,积极与同事合作,共同进步与发展。我与同事们紧密合作,互相帮助,共同努力,取得了一系列的成绩和进步。通过相互学习、交流经验,我们共同进步,为党和国家的事业发展贡献力量。党政青年人才要发扬团结协作的精神,以团结的力量不断推动党和国家事业的前进,为实现中华民族的伟大复兴贡献自己的力量。
总结:(200字)。
在党政青年人才的成长之路上,我深刻认识到坚守初心使命、不断学习进取、关心职工群众、共同进步与发展等方面的重要性。作为党的接班人,我们要时刻牢记光荣使命,在实践工作中不断学习进取,关心职工群众的生活,同时保持团结协作,共同进步与发展。只有这样,我们才能真正成为党政青年人才,为党和国家的事业发展做出更大的贡献。
青年教师人才心得体会篇九
青年人才是一个国家的未来和希望,他们承载着国家的发展和繁荣的重任。作为一名青年人才,我有幸参与了社会的各个方面,积累了一些关于成长和发展的心得体会。在这里,我想分享一些对于青年人才成长的思考和认识,以期对广大青年人才有所帮助。
首先,在成为一名优秀的青年人才之前,必须具备坚定的信念和对自己能力的自信。青年时代是一个追求梦想的时期,困难和失败是无法避免的。然而,只有坚定的信念和自信才能帮助我们战胜困难和挫折,不断前行。在面临困难时,我们要相信自己的实力,相信自己的潜力,相信只要自己努力,就一定能够取得成功。正是这种信念和自信,成就了许多成功的青年人才。
其次,积累知识是成为优秀青年人才的基础。知识是一种无形的财富,是人才成长的重要依托。青年人才要不断学习、不断积累知识,才能够不断提升自己的综合素质和能力。知识可以改变命运,可以打开人生的道路,可以为我们提供更多的机会和选择。青年人才要时刻保持学习的状态,保持对新知识的敏感度和好奇心,不断提高自己的知识水平。只有通过不断的学习,才能够不断增加自己的竞争力,成为国家和社会需要的人才。
除了积累知识,培养创新能力也是青年人才成长的重要任务。创新是社会发展的动力和源泉,是青年人才成为创造者和领导者的必备能力。青年人才要敢于挑战传统观念和思维定势,在解决问题、创造价值、推动社会进步的过程中发挥积极的作用。青年人才要保持对于世界的好奇心和敏感度,多思考、多观察、多实践,培养自己的创新能力和创造力。只有具备创新能力的青年人才,才能在竞争中胜出,成为社会的中流砥柱。
同时,要让自己成为一名优秀的青年人才,还需要注重人际关系的建立与发展。人际关系是社会中不可或缺的一环,也是青年人才在成长过程中必须要处理的课题。青年人才要善于与人相处,与各行各业的人进行交流和合作,建立广泛的人脉资源。通过与他人的交往,可以学习到他人的优点和经验,也可以增加自己的见识和知识。同时,建立良好的人际关系还能够为我们提供更多的机会和资源,扩大自己的影响力和发展空间。因此,青年人才要注重发展自己的人际关系,不断提升自己的社交能力与人际沟通的技巧。
最后,青年人才应该时刻保持一颗感恩的心。我们要感恩家庭对我们的支持和付出,感恩老师和导师对我们的教育和指导,感恩朋友和同事对我们的帮助和支持。青年人才要明白,我们的成长和发展是离不开社会的,我们所拥有的一切都是社会赋予的。心怀感恩的心,不仅能够让我们更加珍惜机会和资源,也能够让我们对社会有更多的责任感和担当。感恩之心是一种美德,也是一种力量,能够推动我们更好地成长和为社会做贡献。
总之,作为一名青年人才,我们要始终保持对未来的憧憬和希望,要坚定信念、积累知识、培养创新能力、注重人际关系、保持感恩的心。只有这样,我们才能够在竞争中崭露头角,成为国家和社会真正需要的优秀青年人才。
青年教师人才心得体会篇十
作为党政青年人才的一员,我深刻体会到了自身成长与发展的重要性。在过去的几年中,我不断学习,思考,并积累了一些心得体会。这些心得不仅仅适用于党政青年人才,同时也能够为其他青年人提供一些启发与帮助。本文将以五段式的形式来呈现我的心得体会。
第一段,即“认识与规划”,在此段中,我将讨论对党政青年人才来说,了解自己的优势和劣势以及设定个人的发展目标的重要性。在竞争激烈的现代社会中,每个人都有自己的长处和不足之处。通过了解自己的优势和劣势,我们可以更好地规划自己的人生道路。制定明确的发展目标,并制定相应的计划和策略,才能更好地实现个人价值。
第二段,即“学习与能力提升”,在此段中,我将强调党政青年人才不断学习和提升自己能力的重要性。党政工作对人的要求非常高,需要具备专业知识和扎实的工作能力。因此,我们必须时刻保持学习的状态,不断充实自己的知识和技能储备。通过参加培训、读书、与其他同行交流等方式,不断提升自己的能力,才能够更好地应对工作中的各种挑战。
第三段,即“担当与责任”,在此段中,我将探讨党政青年人才应具备的担当精神和责任感。作为党政青年人才,我们承担着重要的使命和责任。无论是在理论学习还是在实践工作中,我们都要始终牢记自己的党员身份,强化自身的责任感和使命感。只有明确自己的担当和责任,才能够更好地推动工作的进展,并为党和人民做出更大的贡献。
第四段,即“锻炼与团队合作”,在此段中,我将讨论党政青年人才应该积极参与锻炼和团队合作的重要性。通过参与各种锻炼活动,如户外拓展、演讲比赛、志愿者活动等,我们可以提高自己的抗压能力和团队合作能力。同时,团队合作也是党政工作的一个重要方面,只有团结协作,才能够更好地完成各项工作任务。
第五段,即“坚守与奉献”,在此段中,我将总结党政青年人才应坚守初心,保持奉献精神的重要性。在党政工作中,我们必须始终坚守初心,不忘记为人民服务的宗旨。只有将个人的力量与党和人民的利益结合起来,才能够充分发挥自己的作用,并为社会做出积极的贡献。
通过以上五段的论述,我对党政青年人才的心得体会进行了全面的探讨。无论是认识与规划、学习与能力提升、担当与责任、锻炼与团队合作,还是坚守与奉献,这些都是每个党政青年人才应该具备和践行的重要品质。只有在实践中不断学习、锤炼与坚守,我们才能够不断成长和进步,为党和人民的事业做出更大的贡献。
青年教师人才心得体会篇十一
第一段:青年人才的定义和重要性(引入)。
青年人才是指年轻一代中具有出色才能和潜力,能够为社会发展带来创新和变革的群体。他们是国家和社会发展的希望和未来。青年人才的培养和发展对国家的繁荣和进步具有重要意义。在社会变革和竞争日益激烈的现代社会中,青年人才是推动社会进步和实现自身价值的重要力量。
第二段:青年人才的成长经历和积累经验。
青年人才的成长经历包括教育和培训、实践和实习以及社会交往和探索。首先,优质的教育和培训能够为青年人才提供全面的知识和技能积累,并培养他们的批判思维和创新意识。其次,实践和实习是培养青年人才实践能力和解决问题能力的重要途径。通过实践,他们将理论转化为实践,提高自己的实际操作能力。最后,社会交往和探索促使青年人才积极参与社会活动和进一步拓展自身的视野。这些经历和经验对于青年人才的成长和成才具有重要意义。
第三段:青年人才需要具备的素质和能力。
青年人才需要具备领导力、创新力和社会责任感等素质和能力。首先,领导力是青年人才在工作和生活中实现自己目标和影响他人的能力。他们需要具备团队合作和组织管理的能力,能够带领团队取得良好的成果。其次,创新力是青年人才在竞争激烈的社会中立足的关键。他们需要有敏锐的洞察力、富于创造力和解决问题的能力,能够提出独特的见解和方案。最后,社会责任感是青年人才在实现个人价值的同时,承担社会责任和义务的意识。他们应该关心社会问题,积极参与公益活动,为社会发展贡献自己的力量。
作为青年人才,我深知成才之路充满了艰辛和挑战。在成长过程中,我不断学习和提升自己的能力。首先,我始终坚持学习和进修,不断充实自己的知识储备。我参加了各种培训和课程,拓宽了自己的专业领域。其次,我不怕困难和失败,勇于面对挑战。在工作中,我遇到过各种问题和难题,但我总是积极寻找解决办法,并从错误和失败中吸取教训。最后,我热衷于社会公益和志愿者活动,积极投身于社会发展。通过参与志愿者活动,我体会到了奉献和帮助他人的快乐,也拓宽了自己的视野和人际关系。
第五段:对青年人才的期望和展望。
作为青年人才,我希望能够发挥自己的专长和才能,为社会发展做出贡献。我愿意继续学习和成长,提升自己的领导力和创新力,在工作中勇于担当和创新。同时,我也希望能够积极参与公益活动,回报社会,推动社会公益事业的发展。对于未来,我相信只要努力拼搏,青年人才一定能够实现自己的目标和梦想,并为社会做出重要贡献。
青年教师人才心得体会篇十二
第一段:引言(200字)。
青年是一个国家的未来,骨干人才是一个国家的希望。作为青年骨干人才,我们肩负着国家发展的重任。在不断学习和成长的过程中,我们积累了许多宝贵的经验和体会。在这篇文章中,我将就我作为青年骨干人才的心得体会进行分享。
第二段:迎接挑战(200字)。
作为青年骨干人才,我们常常面临各种挑战。例如,我们需要不断扩展自己的能力和知识,适应日新月异的社会环境。此外,我们还需要独立思考和解决问题,这要求我们具备一定的创新能力和解决问题的能力。面对这些挑战,我深知不能回避,只有积极应对,才能不断成长和进步。因此,我努力在实践中学习,不断提升自己的综合素质。
第三段:团队合作(200字)。
作为青年骨干人才,我们经常需要与他人合作,无论是在学校还是工作中。团队合作是推动事业成功的重要因素。我认识到,与他人合作需要互相尊重和信任,并建立良好的沟通与合作关系。在团队合作中,我努力发挥自己的优势,同时尊重他人,合理分工,充分发挥团队的协同效应。通过团队合作,我不仅学到了与他人相处的技巧,也看到了团队合作的力量。
第四段:创新精神(200字)。
在当今时代,创新能力也成为了青年骨干人才必备的素质之一。作为青年骨干人才,我们需要具备触类旁通的能力,善于发现问题并提供解决方案。创新不仅仅是技术上的突破,也可以表现为新的思维方式和方法。我深知创新只有在持续学习和不断尝试中才能实现,因此我鼓励自己保持开放的心态,勇于接受新思想和新观念,与时俱进,不断追求卓越。
第五段:奉献社会(200字)。
青年骨干人才应当把自己的知识和能力回馈给社会。作为有知识储备和技能的人,我们有责任为社会做出贡献。例如,通过参与公益活动,我们可以关注弱势群体的生活,为他们提供帮助和支持。此外,我们也可以积极参与社会创新和社会发展项目,为国家和社会做出更大的贡献。我相信,只有通过对社会的奉献,我们才能实现个人价值的最大化。
结尾:总结(200字)。
作为青年骨干人才,我深知自己肩负着国家和社会的期望和要求。在不断学习和成长的过程中,我从挑战中成长,通过团队合作锻炼自己,在创新中不断进取,在奉献中实现自我价值。我相信,通过我的努力,我可以成为更好的青年骨干人才,为国家和社会做出更多的贡献。
青年教师人才心得体会篇十三
党政青年人才作为社会发展的中坚力量,是推进中国特色社会主义伟大事业的重要支撑。他们肩负着国家的重托,努力为人民服务、实现党和人民的使命和要求。作为一名参与党政工作的年轻人,我深知党和政府对青年人才的培养有着更高的期望,通过多年的学习和实践,在工作中的成长中,我体会到了一些心得和体会。
首先,党政青年人才要有正确的世界观和人生观。作为一名党政青年人才,我们要以马克思主义作为根本指导思想,树立正确的世界观和人生观。我们要坚信中国特色社会主义道路是符合中国国情的正确之路,只有不断学习马克思主义理论,培养自己的道德水平和思想境界,才能在党和人民需要的时候崭露头角,为社会主义建设做出贡献。
其次,党政青年人才要具备较高的综合素质和能力。在党政工作中,对于青年人才的要求不仅仅是要有一定的专业能力,还要提高综合素质和工作能力。我们要不断提高自己的沟通能力和协调能力,善于和他人合作,解决问题。同时,还要增强自己的抗压能力和创新能力,适应快速变化的工作环境,做到应对复杂问题的能力。
第三,党政青年人才要注重团队协作和高效工作。作为一名党政青年人才,特别是在党政机关等组织中,团队协作是非常重要的。在团队合作中,我们要尊重他人,学会倾听和包容,坚守自己的职责和岗位,保持团结和和谐的工作氛围。同时,我们要学会高效工作,合理安排时间,善于组织和管理,提高工作效率。
第四,党政青年人才要不断学习和拓宽自己的视野。在党政工作中,知识更新和学习是永远不能停止的。我们要加强理论学习,关注时事动态,了解国内外形势发展,掌握新知识、新观念和新技能。同时,我们还要通过参观学习、实践锻炼等方式,拓宽自己的视野,增加经验和见识,提高自己的判断力和领导能力。
最后,党政青年人才要保持良好的品行和道德修养。作为党政青年人才,我们要时刻保持崇高的道德品质,遵循社会主义核心价值观,树立良好的社会形象。我们要坚守廉洁自律,严守党的纪律和法律法规,树立正确的权力观念和财富观念。同时,我们要弘扬社会主义精神文明,注重文化修养和道德素质的提高,做到诚实守信、敬业乐群。
总之,作为一名党政青年人才,我们要有正确的世界观和人生观,具备较高的综合素质和能力,注重团队协作和高效工作,不断学习和拓宽自己的视野,保持良好的品行和道德修养。只有不断完善自己,才能更好地为党和人民的事业贡献力量,实现自己的人生价值。让我们共同努力,成为党和人民真正需要的青年人才。
青年教师人才心得体会篇十四
我参加了邮政银行组织的后备干部培训,我为自己能够成为这一期后备干部培训班学员感到非常荣幸,衷心感谢上级领导给我这次难得的学习机会,能够切实提高自身的政治思想觉悟和工作能力,增强学习的主动性、积极性与责任感。这次后备干部培训班,我与同事们一起共同参加了野外拓展训练,通过团结互助完成了排方正、爬人梯、接、背摔、毕业墙这五大考验;学习了管理学与组织行为学,认真研究了管理思想发展历程以及21世纪管理新思想,分析了丰田公司的企业文化,并总结出现代企业管理特点;阅读了管理的系统方法论,从而掌握了管理的共同工具和管理同用诀窍;学习了组织行为学的概念、现代组织概念以及组织行为思想宗旨、创建良好组织行为的基本宗旨这一系列问题。在培训的最后一天,我们去监狱观看犯人并接受廉政教育。短暂的后备干部培训班学习,对我开拓人生视野、提升思想思维、优化工作理念、充实工作经历、提高工作能力起到了很大的作用。我下定决心做到“认真学习,团结同事,提高素质,做好工作”,为储蓄银行的发展做出自己的贡献。在此,我将这次的培训心得总结如下:
一、团结互助,加强团队合作。
通过第一天的野外拓展训练,让我深刻体会到了团结的重要性,特别对于爬人梯,要知道这个项目离不开参加培训的每个员工,很多身体较为壮实的员工自愿站在最底层,甘为其他员工的奠基石,在我们踩在他们肩上是毫无畏惧,我们手把手,肩并肩往上爬。“牵一发而动全身”就是对这个项目的最好诠释,只要有一个人不能坚持,我们就是失败。在邮政银行这个大家庭里,团结互助是我们人应有的优良品质,是我们银行持续发展的力量源泉。新时期下要求我们努力培养自己的团队精神和合作观念,确立“一枝独秀不是春,百花齐放春满园”的思想,团结互助为公司,一心一意谋发展。古人曰:“人心齐,泰山移”。我们坚信,只要努力做到管理层与员工之间团结互助,争创优秀部门;领导干部之间团结互助,更好的协调工作;全体公司成员之间团结互助,共创公司美好的未来,定然能够让储蓄银行在日益激烈的市场竞争中长盛不衰,明天必然更加辉煌!
二、认真学习,提高政治思想觉悟。
21世界是知识的世界,作为一名后备干部更需要知识,这就要求我必须认真学习,提高素质。学习是增强党领悟力、增长才干的重要途径。通过在学习中改造自己、完善自己、提高自己,要把学习作为一种政治责任、精神追求和立身之本。我认真学习党的理论,学习邓小平理论、“三个代表重要思想”的科学发展观,把党的理论武装自己的头脑,树立全心全意为人民服务的思想,做到无私奉献。“学而不思则罔,思而不学则殆。”我们不但要学习,还要会学习,通过反思来发现问题,改正问题。在工作上我应养成吃苦在前、享受在后与刻苦钻研的敬业精神。在岗位服从上级领导的工作安排,关心下属,紧密结合岗位实际,完成各项工作任务。真诚对待每一个员工,认真对待每一项工作,坚持把工作做完做好,保证工作质量,为储蓄银行的发展作出自己的努力。
三、认真学习,提高管理水平。
(一)学习管理学。
通过学习管理学让我深刻明白要想成为一名合格的管理者应该具备以下素质:1.管理者应该有效地履行管理职能,具体的职能包括计划,组织,领导与控制。即首先确定组织的目标,拟定战略方案和开发,有计划地协调活动;其次是决定需要做什么工作,如何做,派谁去做;然后指导和激励所有参与者以及解决冲突;再对活动进行监控以确保其按计划完成;最后实现目标。2.要明确管理者的角色,管理者在管理活动中扮演着10种角色,大致可以归纳为三大类:人际角色,信息角色和决策角色。3.管理者必须掌握必备的专业管理技能,具体包括:技术技能,人际技能和概念技能。
(二)学习行为组织学。
组织行为学是研究在组织系统内部,个体或者群体及结构对组织内部的行为影响,它的目的是提高组织绩效。学习组织行为学能够让我们能够更好的认识人、读懂人、纳用人、用好人。并且能更好地了解新时代下的员工的需求,怎样与他们进行有效的沟通以便更好的管理。让我在建设团队、管理团队、处理团队内部各方面的关系、激励团队等工作上有了更加有效的方法可以选择。学习行为组织学的意义:1.以提高管理者知人善任、合理使用人才的水平。2.研究组织中的群体行为可以使管理者改善人际关系增强他们所管辖的群体的凝聚力。3研究组织中的领导行为可以促管理者提高领导素质改进领导行为掌握领导艺术增强领导的有效性。4.研究组织行为学中听激励理论与应用可以加强以人为中心的管理充分调动各方面的积极性主动性和创造性。5.研究组织行为学中的组织设计与组织变革的理论与方法可使管理能更好地适应环境的变化及时地进行组织改革以增强活力和提高绩效。
四、认真学习,增强业务能力。
我不仅要深入学习邮政银行的业务知识,用专业知识武装头脑,而且还要贯彻落实到平常的工作中。在学习中,要有目的,有方向,要进行系统思考、系统安排;不管学什么,都要与推动本职工作结合起来,在实践中善于利用,解决不重视学习和功底不够扎实以及工作成绩不明显的问题。随时要有一种学习的危机感、紧迫感,把学习知识、提高素质作为生存和发展的紧迫任务,把学习当作一种工作和追求,牢固树立终身学习的观念,争当学习型干部,要通过学习,不断提高理论水平,提高知识层次,增强做好本职工作的能力。
五、认真学习,提高创新工作能力。
随着改革开放的不断深入,创新工作变得越来越重要。
为了做到创新工作,我认为可以从以下入手:结合储蓄银行的工作的需要,根据银行的的发展形式和要求不断总结。带头发扬艰苦奋斗、埋头苦干、自觉奉献的优良作风,最主要是提高自己的创新工作能力,这就需要我们将后备干部培训班所学到的知识落实到自己的工作中,做到创新发展。在创新发展中,我要发挥好自己是干部的核心作用,把储蓄银行打造成“坚强、和谐”团队,团结一致、齐心协力做好工作。
六、认真学习,提高自己的执行力。
提高自己的执行力必须增强自我责任意识,发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神,从小事做起,从点滴做起。强化时间观念和效率意识,坚决杜绝工作懒散、办事拖拉的坏习惯。把握时机、加快节奏、提高效率和工作进度。要充分发挥主观能动性,创造性地开展工作,提高自己的执行力。要善于做好沟通工作,做好与上级部门的沟通,在不折不扣执行上级部门指示精神的同时,把具体工作中遇到的问题和矛盾及时向上级部门汇报,就有关问题进行沟通,拿出切实可行的解决办法,妥然处理好问题和矛盾。
七、认真学习,加强自身廉政教育。
我们培训的最后一个项目是到监狱接受廉政教育。在这里我们了解到那些罪犯原来大都有好的工作环境、较高的收入、幸福的家庭,却在金钱利益的诱惑下迈出了罪恶的一步。由于缺乏正确的人生观和价值观、没有最基本的行为准则,他们辜负了家人和朋友的信任,也让自己陷入了深渊。活生生的反面事例摆在我们面前。监狱之门其实近在咫尺,关键就在于自己怎么去控制和把握。因而,我认为每位后备干部:1.必须树立坚定的理想和信念,加强世界观、人生观和价值观的改造。事实证明,只有树立了牢固的信念,才能抵制诱惑,拒绝腐败。我们要把确立坚定的理想信念放在事业和人生的第一位。2.必须树立正确的权力观,牢记使命,用权为民。要正确认识我们手中权力的性质,明白权力来自人民、属于人民的道理,信守权力为民的原则。3.必须严格自律,经受住市场经济条件下各种糖衣炮弹的考验。会面诱惑。我们必须时刻保持清醒头脑,严格自律。要耐得住清贫,顶得住歪风,拒得了诱惑,管得住小节。4.必须自觉地接受监督,要始终把自己置于组织和群众的监督之下。作为储蓄银行工作人员的我们更要严格执行相关规划的法律法规,自觉规避各种行业风险,增强原则性,积极预防职务犯罪。时时要明白自己该做什么,不该做什么。不能意气用事,更不能存在侥幸心理,不能轻信他人。否则,一旦触犯了法律,后果将不堪想象,也许一辈子就被毁了,到时就悔之晚矣。
短暂的培训学习结束了,但是学习的道路永无止境,我还要继续学习,要践行自己终身学习的承诺。培训学习所掌握的的思想观点、思维能力、理论知识与工作方法将使我终身受益,我在增长知识的同时,也增强了为储蓄银行更好更快发展做出更大贡献的信心和决心。我将满载着丰硕的成果回到自己的工作岗位,我不会忘记培训交给我的一切,我将把它化为一股积极向上的动力,在今后的工作中,将不断更新知识结构、努力勤奋工作、积极开拓创新、注重培养能力,以一种崭新的姿态投入到工作中去,不辜负领导对我们的期望,为储蓄银行的持续发展贡献一份力量!
青年教师人才心得体会篇十五
第一段:引言(150字)。
作为青年骨干人才,我有幸受到了很多机会和培养,积累了一定的工作经验和心得体会。这些年来,我明白了作为骨干人才的责任与担当,并不断努力完善自己,为自己的团队和单位做出更大的贡献。在实践中,我也逐渐体会到了一些骨干人才必备的素质和应具备的态度。在本文中,我将分享我对于青年骨干人才的心得体会,希望能够对更多的年轻人有所启发。
第二段:责任心与担当(250字)。
作为青年骨干人才,我们必须明确自己的责任与担当。这意味着在工作中,我们要有强烈的事业心,要勇于承担责任,并且要有自己的独立思考。无论是面对团队还是面对单位,我们应该时刻维护团队和单位的利益,积极主动地参与工作,并在工作中展现出自己的价值和影响力。同时,我们还要不断自我反思和学习,提升自己的专业能力和素质水平,以更好地满足团队和单位的需求。
第三段:团队协作与合作能力(250字)。
团队协作和合作能力是青年骨干人才必备的素质之一。作为骨干人才,我们应该能够与不同背景的人合作,能够与团队成员建立良好的沟通和合作关系。在工作中,我们需要具备团队意识,能够发挥自己的专长并使其与他人的专长相融合,达到事半功倍的效果。我们还应该善于倾听和理解他人,尊重团队成员的意见和建议。当然,作为一名骨干人才,还要有带领团队的能力,能够通过有效的领导力激发团队的创造力和凝聚力。
第四段:积极向上的心态与学习态度(250字)。
积极向上的心态和学习态度是青年骨干人才取得成功的关键。我们应该时刻保持一种乐观向上的心态,勇于面对挑战和困难。同时,我们还应该具备不断学习的意识和能力,不断汲取新的知识和经验,提升自己的综合素质。只有不断地补充自己的知识库,才能够适应社会的发展变化,并保持竞争力。在同事和上级面前,我们要有谦虚的态度,心怀感恩,能够借鉴他人的经验和教训,避免重复的错误。
第五段:自身素质和能力提升(300字)。
作为青年骨干人才,我们还需要不断提升自身的素质和能力,保持竞争力。首先,我们应该有良好的沟通和表达能力,能够用简洁明了的语言有效地传达自己的观点和思想。其次,我们要具备较强的问题解决能力和创新意识,能够发现问题,并提出切实有效的解决方案。此外,我们还应该具备一定的领导和管理能力,能够带领团队成员并协调资源以实现团队的目标。最后,我们要有强烈的职业道德和职业操守,不断提高自己的自律能力,确保自身行为符合职业道德规范。
结语(100字)。
作为青年骨干人才,我们要明确自己的责任与担当,具备团队协作与合作能力,保持积极向上的心态与学习态度,并不断提升自身的素质和能力。只有这样,我们才能够更好地为团队和单位做出贡献,并在工作中取得更大的成就。希望通过我的分享,能够对更多的年轻人起到一定的启示和指导作用。
青年教师人才心得体会篇十六
我常常在想,中国会计希望源自何处?又寄托在哪里?当新的一期会计领军人才培训简报如老友相约而至呈现在我眼前时,我不禁百感交集、豁然开朗。近百期简报,记录了会计领军人才培养工程实施6年来的坚实轨迹和点点滴滴,记录了650名领军人才学员的所学所感和所思所悟,记录了会计领军人才与经济社会发展、会计职业发展的交融互动和协调共进,记录了方方面面对会计领军人才培养的关怀重视和奖掖扶持。简报很短,但在我心中的意境很远很长;简报很轻,但在我心中的份量很沉很重。透过它,我看到了年轻一代中国会计人的活力所在,看到了面向世界面向未来中国会计事业的希望所在。
经济发展、社会繁荣,归根到底是为了人的全面发展;生态资源有限、物质资源有限,惟有人力资源才是永不枯竭的战略资源;硬实力、软实力,归根到底还是要靠人才的实力。起始于20xx年的全国会计领军人才培养工程,其根本目的就是以高端人才引领、辐射、影响、带动为抓手,扩大人才总量,提高人才质量,盘活人才存量,为会计乃至经济社会发展提供强有力的人才保证和智力支持。
最近,中共中央、国务院印发了《国家中长期人才发展规划纲要(20xx-20xx)》。《纲要》体现了党和国家对当今世界发展大势的准确把握、对后国际金融危机时期人才竞争的清醒认识、对我国经济社会发展需要的科学判断,是以人才发展为保证,带动、促进我国经济社会更好更快发展的伟大战略。尤其让人兴奋不已的是,这一纲领性文献明确把会计领军人才列为经济社会发展重点领域的急需紧缺专门人才之一,这使我们更加坚信:中国会计希望,在于人才培养,尤其在于高端人才培养。
服务经济社会发展,孕育会计希望。
人才乃成事之本,外国如此,中国亦如此;过去如此,今后更是如此。世界正处在大发展大变革大调整时期,中国正处在进一步发展的重要战略机遇期。时代呼唤人才,发展渴求人才,进步依托人才!改革开放以来,特别是“”期间,财政部审时度势,果断决定实施会计领军人才培养战略,其基本思路是以能力建设为核心,以制度创新为关键,全力打造一批高层次、复合型、通晓国际规则、适应经济全球化要求的会计领军人才,服务中国经济社会的快速发展。会计领军人才战略既明确了会计人才在国民经济发展中的重要地位,拓宽了会计人才的发展空间,又提出了客观具体的发展目标,为加快会计人才队伍建设提供了全方位的政策支持,更为科学培养会计领军人才探索了一系列切实可行的办法和措施,积累了深刻认识和宝贵经验。
会计领军人才战略的确立,孕育了会计希望。
科学选拔培养人才,放飞会计希望。
经过充分调研、反复论证,财政部于20xx年年底正式启动会计领军人才培养工程,旨在用20xx年时间,为我国培养企业类、行政事业类、注册会计师类、学术类等4个类别、1000人左右的高级会计人才,以期为深化经济体制改革、转变经济发展方式、提高资源配置效率、维护市场经济秩序、强化单位经营管理、推动会计理论和实务创新、塑造会计行业民族品牌、推进会计事业国际化发展等发挥引领和辐射作用。
会计领军人才培养工程无先例可循,无成熟模式可依。在艰辛的探索实践中,财政部开创性地采取了单位推荐与考试选拔相结合、脱产集训与在职跟踪培养相结合、理论积淀与能力训练相结合、案例教学与交流碰撞相结合、分类培训与联合集中培训相结合、表扬先进与末位淘汰相结合的培养方式,使得一批理想信念坚定、道德素养优良、业务能力过硬、专业贡献显著、团队建设突出、引领作用明显且年轻有为、风华正茂的领军人才脱颖而出。
6年来,通过改革创新、及时总结、不断完善,会计领军人才培养工作已经迈入制度化、规范化、系统化、常态化的运行轨道。会计领军人才已经成为中国会计行业的人才名片,正吸引越来越多的业内同仁为之拼搏、朝其聚拢、向其看齐。这是对《纲要》“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”指导方针的先行先试,它放飞着中国会计希望。
着力延展专业职能,提升会计希望。
随着我国改革开放的不断深入和市场经济的快速发展,作为经济交易和市场契约的桥梁与纽带的会计信息,日益成为投资者作出投资决策、债权人作出信贷决策、管理者作出经营决策、有关政府部门作出宏观调控决策的基础依据。与之相适应,会计职能越来越向以价值管理、战略决策、风险控制等为主的方向大幅转变和拓展。在日新月异的发展形势下,社会更加急需大量既精通会计审计又精通现代企业管理的复合型高级会计人才。
是的,我们太需要高端会计人才了:推进会计审计准则持续国际趋同,需要国际化高端会计人才;全面贯彻实施企业内部控制规范体系,需要跨领域高端会计人才;加快制定xbrl分类标准、尽早实现“数出一门、资料共享”的会计信息化梦想,需要复合型高端会计人才;企业改制改组、调整结构,需要管理型高端会计人才;金融体系改革和资本市场建设,需要创新型高端会计人才;注册会计师行业做大做强“走出去”,需要领军型高端会计人才;促进理论研究大繁荣大发展,需要研究型高端会计人才!没有高端人才的引领和辐射带动,何来中国会计的人才辈出?何来中国会计事业的大发展、大进步?惟有不断延展会计专业职能,营造见贤思齐、人才辈出的良好环境,才能满足经济社会发展变化的需要,才能提升中国会计希望。
咬定青山丝毫不松,坚守会计希望。
六年始“出站”,六年路漫漫。以6年为一个“闭循环”和培养周期的塑造模式,没有一股子誓言领军的志气,没有一股子克难攻坚的勇气,没有一股子定力和韧劲,绝难坚持。
学员坚守,可歌可泣。经过层层选拔参加领军人才培养培训的学员,均为中青年业务骨干,其中相当部分已经担任本单位财会工作领导职务。这是人生中的“爬坡”阶段,工作压力、家庭压力、发展压力集于一身,但每一位学员牢记重托使命,格外珍惜机会,排除一切困难坚持脱产学习和课题攻关,利用多种形式碰撞、裂变、重塑、提升,以实际行动和优秀业绩展现了领军人才的风采。
教师坚守,可亲可敬。领军人才班配备了专职班主任,配备了一对一的辅导老师,配备了在全国甚至全球范围内享有盛誉的大师级专家学者担纲任教。尽管教师们来自五湖四海,工作任务不尽相同,教学风格各有特色,但他们都秉持为学员提供高水平思想产品和精神享受的共同目标,默默耕耘、倾心付出、无私奉献,谱写了令人难忘的爱的旋律。
管理者坚守,可圈可点。“致天下之治者在人才,成天下之才者在教化。”财政部会计司、中国注册会计师协会、会计资格评价中心、中国会计学会、北京国家会计学院、上海国家会计学院、厦门国家会计学院始终把会计领军人才培养作为关系我国会计行业兴衰成败的大事来抓,纷纷派出精兵强将承担具体组织协调、管理指导和服务保障等各项工作,赢得了广大学员的尊重、信任和好评,确保了领军人才培养工程的顺利实施。
正是学员、教师、管理者众志成城、坚韧不拔,自我完善、不断提高,志存高远、面向未来的精神和追求,坚守着中国会计希望。
砥砺不凡成就事业,收获会计希望。
“多士成大业,群贤济弘绩。”6年的辛勤耕耘和共同坚守,收获了丰硕成果——会计领军人才培养社会吸引力和影响力显著增强。在截至目前的650名学员中,超过90%具有硕士以上学位,超过30%具有境外学习或工作经历,超过95%具有高级会计师资格或注册会计师资格,全部具有1项以上的职业技术资格。他们之中汇集了全国最年轻的博导、中央企业财务总监、中央管理金融企业高管人员等全国会计界青年骨干精英。
会计领军人才工程社会贡献率和认可度快速提升。据不完全统计,领军班学员中已有9人从基层单位选调集团总部工作,14人晋升为企业总会计师,14人晋升为教授,6名晋升为博导,10人晋级为会计师事务所合伙人;2人入选人事部国家级“百千万人才工程”,1人当选“全国先进会计工作者”,10人被纳入教育部“新世纪优秀人才支持计划”,9人被聘为财政部企业内部控制标准委员会咨询专家,200余人发表研究报告和学术论文400余篇,领军班学员共承担各类国家和部级科研课题100多项。
6年来,会计领军人才在品德、知识、能力和业绩方面都有了明显提升,大家奋发向上、合力发展,成就了全国会计领军人才培养工程蒸蒸日上的良好局面。共同的努力和喜人的成就,特别是面向未来的跃升,收获着中国会计希望。
形成人才梯级梯队,放大会计希望。
“一花争春不是春,万紫千红春满园。”培养全国会计领军人才固然十分重要,但更重要的是以此为启示、为引导、为方向、为榜样,构建各有关方面广泛参与并有利于形成科学优化、规模宏大的人才梯队的良好格局。目前,财政部各有关单位正在按照《纲要》提出的目标任务,抓紧研究制定全国会计人才建设发展战略、总体规划,我们将在统筹规划、抓好对各地各部门指导的基础上,突出抓好国家级会计领军人才培养工作;各个省、各个部门、各个层级、各个单位,也要根据当地经济社会发展需要和各自工作实际,结合财政部的统一规划和总体要求,有针对性地抓好本地区、本部门、本层级、本单位的领军人才培养工作,并以此为激励和带动,促进整个会计队伍职业素养的进一步提高。藉此形成全国一盘棋、齐抓共管、人才辈出的生动局面,藉此形成灿若星河的领军人才团队。一个阶梯一个阶梯的领军人才相互鼓舞、相互推动、相互促进,必将放大中国会计希望。
我曾给领军人才企业班学员提出:要铁肩担道义、妙手著华章;给领军人才注册会计师班学员提出,要德高诚为本、业精悟在先;给领军人才行政事业班学员提出,要创新思维、从执行者走向管理者;给领军人才学术班学员提出,让你的文章更多地被别人引用;我曾在全国会计领军人才联合集中培训班上提出,期待着在不久的将来,在国有大中型企业、国家机关、事业单位、中介机构、各行各业的财会队伍当中,因为有了你们的存在而提高了管理水平,因为有了你们的存在而提升了中国企业、中国经济在国际化进程中的竞争力;期待着在世界经济舞台上,看到你们伟岸的身影;期待着在国际会计学术讲台上,听到你们铿锵的声音;期待着你们在世界会计各领域中都占领制高点、拥有话语权!新希望的光芒在此点亮!中国会计将用服务科学发展的新认识,培养领军人才的新经验,践行《纲要》的新成绩,为全面建设和谐社会,为中华民族伟大复兴,提交一份专业报国、奋发有为的“会计答卷”!
青年教师人才心得体会篇十七
现在的青年人才越来越重视个人的职业生涯规划。而在这方面,加入青年人才团队已经成为越来越多人的首选。作为一名青年人才团员,我也不例外。在加入团队后,我发现团队中的一些想法和心得体会,可以为其他青年人才提供一些有用的借鉴。
第二段个人成长和职业规划。
青年人才团队通常都会定期举办各种培训和学习活动。这些活动让我们得以接触到一些优秀的公司和企业,学习他们的管理和商业模式。通过这些活动,我提高了自己的专业能力和创新能力。另外,通过团队中一些成功的产品经验分享和专业咨询交流,我也逐渐形成了自己的职业方向和规划。
第三段团队合作和社交生活。
加入青年人才团队后,我们开始接触到一些新的朋友和同行,并在团队和项目中进行紧密的合作。这些经历不仅让我认识到了团队合作带来的效率和乐趣,也让我结交了一些在工作和生活中可以互相帮助的人。此外,随着参加各种团队联谊和社交活动,我也发现了社交生活的重要性。好的社交关系和人脉资源可以为我们职业生涯带来意想不到的机遇和帮助。
第四段志愿服务和社会责任。
青年人才的团队通常都有一些志愿活动或者社会责任的项目。通过这些活动,我们得以走出自己的舒适区,去关注和帮助一些需要帮助的人群或者社区。在志愿服务项目中,我们可以接触到各个行业和背景的人,学习他们的经验和故事。同时,也可以让我们更好地感受到生命的价值和意义,激发我们积极向上的动力和精神。
第五段总结。
总的来说,作为一名青年人才团员,我们不仅可以学习和成长,还可以体验到一种全新的社交和奉献的生活方式。在未来的职业生涯和人生中,这些经历和体验都会对我们产生积极而深远的影响。无论是在团队中还是在职业生活中,我们都需要努力学习和探索,不断提升自己,才能在今后的发展中更加优秀和成功。
青年教师人才心得体会篇十八
姚安县中医医院现有在职职工81人,其中卫生专业技术人员69人,财务、后勤人员13人。卫生专业技术人员中,有高级职称3人,中级职称25人,初级职称41人,大专以上的专业技术人员39人,占57%。医院开设有内科、儿科、老年病专科、妇产科、外科、肛肠科、五官科、针灸理疗科、口腔科等九个临床科室,有功能科、检验科、药剂科、放射科等四个医技科室,有医院办公室、医务科、护理部、财务后勤科、预防保健科、统计室、微机室、消毒供应室等八个行政职能科室,社区卫生服务中心1个。年门诊人次103573人次,年收住院病人1810人次,业务收入513万元,且每年按10%的速度增长。以医疗、护理质量为中心的综合服务水平、服务质量,每年均有新的发展、新的提高,始终处于全州同级中医院的前茅,究其原因是医院有一个团结务实、廉洁高效、勇于开拓创新的领导班子,以及有识才的慧眼、聚才的力量、用人的胆识、爱才的情感。医院每年均选送一批专业技术人员到上级医院深造,通过人事、工资分配制度改革,营造和激活了育才用才的机制,使全院一大批专业学科带头人脱颖而出,年轻有为的专业技术人员层出不穷。现对一年来医院人才培养工作总结如下:
一、坚持人才战略,不拘一格聚集人才,人才结构趋于合理。
在激烈的市场竞争中,关键是观念的竞争、人才的竞争。多年来,我院不断地与时俱进,更新观念,始终没有放松人才这第一要素,把全院的发展与人才引进和培养结合起来,把现实性与将来的可能性结合起来,树立医院社会的大卫生观念,在人才选拔上坚持德才兼备的原则,把思想品德好,热爱医疗卫生事业,有发展志向的医务人员聘用到医院工作,从20xx年以来,共接收大中专毕业生33人,占医院现有职工总数的40%,接收从基层卫生院及其他医疗机构调入的专业技术人员20人,占医院现有职工总数的25%。全年参加在职学历教育本科12人、专科9人,取得专科文凭1人。目前,新分入和调入的技术人员已成为各科的业务骨干,有的已成为学科带头人,各科室的人才结构明显趋于合理。
二、加强职业道德教育,培养良好品德。
医院要有正气,要有凝聚力,有战斗力,才能竞争、才能生存和发展,为此,医院把“全心全意为人民服务”、“以德治院、依法行医”作为自己最高的宗旨,通过各种形式,广泛、深入、持久地开展与爱岗敬业为主的政治思想教育,以“一切为了病人,为了病人的一切”为主的职业道德教育,使职工不断地树立正确的世界观、人生观、价值观,坚定正确的理想、信念,热爱和忠诚于医疗卫生事业,把全院职工的思想统一到这一崇高的使命上来,把有所为和有所不为作为实现自身价值,奉献给病人,奉献给社会,医院营造了讲学习、讲政治、讲服务、讲道德的良好氛围,文明服务、优质服务、高效的服务已成为全院职工的自觉行动,得到了社会各界的普遍赞誉。
三、人才培养坚持公平、公开、择优发展的原则。
临床医生已全部到省内或省外普遍进修一年已结束。内儿科医生已全部参加了全省为期三个月的急诊医师培训班。部分妇产科医师已两次到省或州级医院进修。全部护理人员已普遍到省级或州级医院进修三至六个月。第二轮医生进修工作根据医院需要及时选派到相关的医院进修、学习、培训。在安排学习、进修工作中,医院始终坚持公平、公开的原则,使每位技术人员都有相同的进修学习机会。20xx年共选派医疗进修省外1人、省级2人,护理省级进修2人。在专业发展方面,医院把现实工作及将来发展趋势与专业技术人员的个人志向结合起来,充分尊重职工的个人选择,并为职工个人的专业发展提供最大可能的条件。通过坚持不懈的努力,全院医务人员的业务水平、服务水平不断提高,服务范围不断拓宽,方便和满足了患者,促进了医院、科室的发展,如老年病科、内科、妇外科对全院的发展起到了龙头作用。
四、坚持公平、公开、公正的择优选人、用人机制。
在选人、用人机制上,医院在平等竞争前提下为全院职工提供发展机会,制定了因事设岗、因岗定人、岗动薪移,以及职务能上能下、待遇能高能低、平者让、能者上、庸者下的奖励、约束机制。在公平竞争中识别人才,在创新实践中培养人才,在事业发展中凝聚人才,在工作生活中关爱人才,注重发现和大胆使用那些素质好,有发展潜力的专业技术人员成为科室负责人和学科带头人,并为他们的发展创造条件,提供机会,根据《医院人事、工资分配制度改革方案》,竞争上岗,从根本上激活和完善了医院的选人、用人机制,充分调动了职工的工作积极性。一大批优秀专业技术人员走上了医院不同的领导岗位,医院各项工作蓬勃发展,呈现出良好的发展势头。
五、中西医并重、中西医结合,充分发挥中医技术特色和优势。
中医学是我国医学科学的特色,它历经数千年而不衰,至今仍显示着较强的生命力,最根本的原因就在于它具有经得起实践检验的临床疗效。多年来,医院始终把中医药疗效作为中医药赖以生存和发展的根本,加大中医药人才的选拔培养力度。同时面临中医药现代化的要求,特别是为满足广大人民群众的要求,在人才选拔、培养和使用上始终坚持中西医并重,中西医结合的思想,鼓励中医人员学习西医,西医人员学习中医,共同发展,共同促进,共同提高的路子。目前全院医务人员既能按西医“因病”治疗,又能按中医“因证”施治。为广大人民群众提供了更多的服务,为医院将来更广阔的发展奠定了基础。
我院的人才工作尽管取得了一些成绩和经验,但在市场经济体制下,要满足广大人民群众不断增长的健康需求,我院还有不足之处,如人才发展水平与社会发展水平不平衡,一定程度制约着医院的发展速度;在群众中享有较高声望的名医不多;群众的经济状态在一定程度上制约着医学人才才干的发挥;极少数群众对中医药工作仍有偏见等。在今后的工作中我院将以“三个代表”重要思想为指导,以继承和发展祖国中医药文化遗产为契机,认真解放思想、与时俱进、开拓创新,不断坚持完善和深化改革,再创中医药工作新局面。
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