产假后上班心得体会和方法 产假员工写心得(8篇)
- 上传日期:2022-12-26 13:18:09 |
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在平日里,心中难免会有一些新的想法,往往会写一篇心得体会,从而不断地丰富我们的思想。优质的心得体会该怎么样去写呢?那么下面我就给大家讲一讲心得体会怎么写才比较好,我们一起来看一看吧。
最新产假后上班心得体会和方法一
本人首先对于在怀孕期间受到领导的照顾和关心表示感谢。
我于20xx年12月22日剖腹产生下女儿,从20xx年11月25日至20xx年4月10日休产假四个半月。因本人存在实际困难:
一、孩子年幼无人帮忙看护;
二、本人安家在通山,住家离工作地太远,若在通城租房哺乳极不方便;
三、本人怀孕期间的合并妊娠病症尚未完全康复,现向公司申请哺乳假一年(20xx年4月11日至20xx年4月11日)。
特此请假,恳请批准!
此致
敬礼!
请假人:
xx年x月x日
最新产假后上班心得体会和方法二
尊敬的***领导:
因本人即将临产,根据国家规定产假为98天、晚育30天,共计产假为128天,自即日起向部办公室请产假。
特此请假,恳请批准!
此致
敬礼!
请假人:xxx
20xx年xx月xx日
最新产假后上班心得体会和方法三
甲方:北京东方润泽生态科技股份有限公司
乙方:徐丽丽
根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及甲方有关管理规定,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本协议,共同遵守本协议各项条款。
第一条 休假期限及待遇
乙方符合国家政策生育子女,由于目前孕期反应明显,(医院诊断证明)经医院大夫诊断,建议休假调养。甲方按照《女员工劳动保护特别规定》、《北京市人口与计划生育条例》上海市计划生育奖励与补助若干规定(晚育假)等法律法规规定的期限允许其离岗休假。乙方休假(病假、产假)期间的待遇如下:
1、有医院诊断证明 2、个人提出 3、鉴于上述情况,公司同意其休假
1、 带薪病假;沪劳保发95 83号 关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知
休假期限:乙方自20xx年12月11日—20xx年12月26日,共休12天的带薪病假。 休假工资:照常发放岗位工资。午餐及交通补贴按出勤日核算发放。
2、 扣薪病假:
休假时间:乙方自20xx年12月27日-20xx年2月1日,共休28天的扣薪病假(含法定假日)
休假工资:按上海市最低工资标准的80%发放。午餐及交通补贴按出勤日核算发放。 工龄补贴、技能补贴、通讯补贴如在每月计薪时间段内(上个月25日-本月24日),工作出勤满12(含)天以上,则享受上述全月补贴。
如工作出勤未满12天,则享受上述半月补贴。
如当月未工作,则无上述补贴。
3、 产假:
顺产休假时间:乙方自20xx年2月2日-20xx年6月24日。共休143天(含周末及节假日)。其中产前休假15天,产后休假128天
难产休假时间:乙方自20xx年2月2日-20xx年7月9日。共休158天(含周末及节假日)。其中产前休假15天,产后休假143天
产假工资:产假期间按月发放岗位工资。无各项福利补贴。
4、 上班时间:
顺产上班时间:乙方于20xx年6月25日产假结束,上班工作。
难产上班时间:乙方于20xx年7月10日产假结束,上班工作。
第二条 生育津贴及晚育津贴
生产当月所在用人单位,上年度20xx年全年职工月平均工资
3000元医疗费补贴
生育津贴及晚育津贴由生育保险基金支付,并于甲方申报此项津贴之日起1个月内打入甲方账户。
如生育津贴及晚育津贴合计金额高于甲方发放给乙方的产假工资,甲方将高出部分的差额给付员工。如甲方发放给乙方的产假工资高于生育津贴及晚育津贴合计金额,则执行产假工资
生育津贴计算公式如下:
20xx年5月-20xx年2月(共计10个月)的甲方平均生育保险基数÷30天×(98天+多胞胎15天+难产15天)
晚育津贴就是20xx年5月-20xx年2月(共计10个月)的甲方平均生育保险基数
如:甲方平均生育保险基数为5000元,则生育津贴为:
5000元÷30×(98+15+15)=21333.33元
晚育津贴为5000元
则员工生育津贴及晚育津贴合计金额为:21333.33+5000=26333.33元
第三条 社保及住房公积金
乙方休假(病假及产假)期间,甲方正常为乙方缴纳社会保险和住房公积金。甲方从乙方工资中代扣代缴乙方所承担的社会保险、住房公积金及个人所得税。甲方实发给乙方工资不低于乙方所在城市本年度最低工资标准的80%。
如上海20xx年最低工资为1620元,其80%为1296元。
第四条 在本协议履行期间,乙方应以休养身体,抚育婴儿为主,遵守法律及甲方各项规章制度,保守甲方企业秘密,不得从事各种营利性活动以及其它服务性活动。否则,甲方有权按照有关惩奖制度对乙方作出惩罚。甲方依法或依劳动合同的规定解除与乙方的劳动合同的,本协议随之解
除。
第五条 本协议期满即终止。乙方在本协议终止后,因照顾婴儿需要增加休假的,按事假处理;因本人身体原因需要增加休假的,经过医生证明后,按病假处理。
第六条 本协议期满,乙方应返回原岗工作。乙方到期既未办理复岗手续,又未与甲方签订增加休(事、病)假协议的,按旷工处理。
第七条 特别事项的强调说明:
1. 产假具体天数的掌握原则:①正常产假 98 天(包括产前和产后)
②难产假增加产假 15 天(需出示接产医院的难产证明) ③每多生育1个子女增加产假15天
③晚育奖励假 30 天
2. 哺乳假:产假结束上班后,在小孩一周岁以内,每天提供一小时哺乳时间。
第八条 本协议作为甲乙双方订立的《劳动合同书》的附件,与之具有同等效力。
第九条 本协议一式三份,甲方人力资源部、乙方所在部门及乙方各持一份。
甲方(盖章) 乙方(签章)
法定代表人
或委托代理人(签章) 签订日期: 年 月 日
最新产假后上班心得体会和方法四
尊敬的学校领导:
因本人有孕在身,预产期11月份,现需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续,春节后回来上班,请假时间为4个月。另在此非常感谢领导对我的关心和照顾,真正体现了人文化主义。
特此申请,望领导审批。
(单位)办公室:
因本人即将临产,根据国家规定产假为90天,自即日起向办公室请产假。
特此请假,恳望批准!
(单位)
(部门)(姓名)
年 月 日
最新产假后上班心得体会和方法五
尊敬的领导:
我因生产,需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续。经医生鉴定于201__年__月__日的预产期。经医生建议定于201__年__月__日前提前待假,回家休息。本人从201__年__月__日开始请假,于201__年__月__日收假,请假期限为173天。特向领导申请办理请假手续。目前本岗位的工作已移交给________同志,________同志责任心强、工作经验丰富,已经完全可以胜任本岗位工作。另在此非常感谢领导对我的关心和照顾。
特此申请,望领导审批!
另附法定产假期限。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
根据《四川省人口与计划生育条例》第三十三条 已婚妇女晚育的,除国家规定的产假外增加产假30天,给予男方护理假15。
根据 四川省《中华人民共和国母婴保健法》实施办法第二十四条 实行纯母乳喂养的女职工增加30天产假。
共计173天
申请人:
申请时间
最新产假后上班心得体会和方法六
尊敬的领导:
您们好!
由于本人的妻子已近临产(预产期月日),属计划内合法生育,并属晚婚、晚育。由于家中妻子无人照顾,难以坚持正常工作。特此请求陪产假天(从20xx年x月x日至20xx年x月x日)。
请领导批准为盼。
此致
敬礼!
xxx
20xx年x月x日
最新产假后上班心得体会和方法七
尊敬的领导:
您好!
我是***,于*年*月*日申请了产假,至*年*月*日产假到期。但由于以下原因,只能申请延长假期,请领导批示:
一、 孩子无人照看。由于父亲工作繁忙,弟弟又在上学,所以→←母亲脱不开身,而婆婆家又在外地,至今两个多月以来一直都是本人独自在照看孩子。
二、 家庭所在地与学校距离太远,即使中午休息时间加上单位照顾的哺乳时间,也来不及等车坐车往返回家。
基于以上原因,特申请延长产假2个月,请领导批准,由衷感谢各位领导的关心与厚爱。
申请人:***
xx年xx月xx日
最新产假后上班心得体会和方法八
部 门
姓 名
职 务
请假时间: 年 月 日至 年 月 日
□事假□病假□年假□婚假□产假□丧假□其它
请假原因:
请假人:
所在部门主管 意见:
签字:
年 月 日
项目办公室 意见:
签字:
年 月 日
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