最新妈妈重返职场心得体会范文(优质10篇)

通过写心得体会，我们可以更好地理解自己的成长轨迹和成就，增强自信心。一篇完美的心得体会应该有一个清晰的结构和逻辑，能够让读者一目了然地了解我们的观点和体会。下面是一些优秀的心得体会范文，希望可以给大家提供一些写作参考和借鉴。

妈妈重返职场心得体会篇一

随着社会的发展，许多女性因为家庭原因中断了职业生涯，其中包括幼师这一职业群体。然而，随着子女的成长和家庭状况的稳定，许多幼师开始考虑重返职场的可能性。作为一名曾经的幼师，我也在最近重新回到了幼教岗位，今天我将和大家分享一些我的心得体会。

第一段：认真了解现代幼教行业的新变化。

几年前，我在幼儿园工作期间主要应对的挑战是提供保育服务和教育指导，这是我们幼师们一直在做的事情。但是，随着儿童教育方面的政策以及社会对教育质量的要求越来越高，现代幼教行业已经发生了许多改变。现在的幼儿园融合了更多的教育元素，例如，尝试孩子们完成不同的户外活动、计算班里孩子的身体健康状况、促进孩子们的审美能力等等。因此，重新进入幼教领域的幼师们应该认真了解现代幼教行业的新变化，以了解当今教育行业的高要求，有效地达到幼儿园的目标。

第二段：重视与同事的交流与合作。

在我的新职位上，我很快发现，与同事的良好交流和合作尤为关键。共同解决问题、制定工作计划和思考新的教学活动都需要大家达成共识。更何况，与孩子们的沟通也需要教师之间良好的合作关系。例如，我们要为孩子们制定奖励和惩罚制度，并在某些情况下与孩子的家长沟通，我们需要意识到之前的这个领域已经不再是我们重要的职业特质。

第三段：聆听孩子的声音并且有效地引导教育。

教师与孩子之间的关系不仅需要表达爱，还需要聆听孩子的声音。我们需要尊重孩子的思想和时间，了解孩子想要什么，并在她们的需求和利益之间达成平衡。在教育的过程中，我们也需要引导孩子尝试新的事情和思考方式。这需要教师透彻理解儿童的思维模式，以及儿童在幼教班级中的角色和行为。幼师也需要采用多种多样的教学方法，例如讲故事、游戏、唱歌、手工、绕口令等等，而不是单纯地退回到保育服务的巷子里。

第四段：掌握跟进工具和记录孩子的发展。

作为幼师，与众多的孩子进行交互活动是常态，我们还需要及时掌握他们的个人资料。跟进工具和记录孩子的发展是幼儿园的核心工作之一，重返职场的幼师需要扎实掌握跟进工具，对孩子的发展历程进行有效的记录。

第五段：收获和成长。

重返职场虽然会经历一些忐忑和不适应的阶段，但它也是一个挑战和机遇并存的过程。并且，随着经验和知识的积累，幼师们可以逐渐发现他们的技能和能力变得更加成熟和全面。无论是在人际关系方面，还是在教育方面，我们需要意识到收获和成长的动力，因为这两者是我们最终追求的目标。

结论：重返职场，不仅仅是完成自己的职业梦想，更是对于职场的挑战和体验。这是一个复杂而有乐趣的过程，正如我们的家长常告诉孩子们一样：一个人只有在面对陌生的起点、承担风险和挑战的时候，才能看到自己最有价值的一面。

妈妈重返职场心得体会篇二

1、最大困扰是脱轨。

在对50多名已走上职场的妈妈调查发现，与职场脱轨是重返职场最大的困扰，有超过7成妈妈如此认为，其次是孩子缺少照顾、工作技能生疏、自信心不足等。

孩子上学之后，尽管一些全职妈妈开始考虑重返职场，但许多人已经到了35岁左右的尴尬年龄段，找起工作来困难重重。

“刚开始3个月，适应不了工作节奏，连文档也不会了，理解能力也跟不上。”孩子已经4岁的曾小姐建议全职妈妈们，在家期间一定要保持浏览新闻的习惯，保持与社会的联系。

其实，生完孩子重返职场的优势还是不少。知名育儿专家认为，宝宝3岁上幼儿园，这是全职妈妈重返职场的合适时机。全职时间太久与社会脱轨，全职时间过短，则会缺席孩子安全感建立和习惯养成的关键时期。

3、职场压力跟不上。

李芸曾经是一家公司的中层管理人员，因为一直觉得压力很大，老公的薪水又足以让一家人过得舒舒服服，就在家里过了两年“修身养性”的日子。当她决定重返职场时，她觉得有点不对劲。比如，尽管她觉得自己在很认真很努力地做事情，老板仍觉得她工作不够努力，同事也觉得她有点懒，甚至还有人对她曾经的工作经历提出了怀疑。李芸大呼冤枉，她问心无愧地说自己每天手忙脚乱，可总觉得跟不上大家的节奏。

心理学家分析说，李芸的这种情形属于生活节奏紊乱。因为人都有自己习惯的生活节奏，这是长期在熟悉的生活环境中养成的。生活环境突然改变了，但生活节奏却不是瞬间可以改变的。对于长期居家，突然重返职场的女性来说，她们常常以喝下午茶的心情来对待工作，这是很要不得的。俗话说：“人在职场，身不由己”，一旦你选择了重返办公室，你整个心情和思维的节奏都要加快一档。

1、职业规划。

重新开始的时候，找工作最好还是找能够利用以前工作经验的，这样容易找到工作。如果以前的工作比较重视青春饭，现在确实不适合了，可考虑转行。通常转行较有效的方式是重新进修一下，考个相关领域的职业证书。如果需要继续照顾孩子，在工作选择上要尽量减少出差与加班。

2、生活规划。

要考虑上下班路程占用的时间，科学地安排生活，确保孩子受到的关注不会减少过多，尽量与孩子保持充分的交流。经济条件允许的话，可请保姆或小时工，来协助育儿工作及生活保障。

3、求职准备。

对找工作可能遇到的挫折要有充分的思想准备，心态要平和，要能够接受可能不如以前的职位。

4、做好心理调整。

目前就业难度、薪资的预期需要根据市场做调整。有的全职母亲在生育之前有工作职务，薪资水平较高，从心理上不能接受低于以前薪资和职务的工作。另一方面，有些单位考虑到工作性质，如经常出差，可能面对重返职场的母亲说“不”。于是，选择适合自己目前生活状态的工作，就职的可能性较大。

5、做好充分的知识技能准备。

将自己相对松散、休闲的生活状态调整为工作状态。如果应聘老师之职，在试讲之前，需要了解课程改革的方向和进程；在讲课过程中，以新的教学理念，向用人单位展示自我，尽量避免因知识和技能而导致挫败感。在着装方面，由于生育后身材的变化，许多新生儿母亲着装随意。既然决定重返职场，就需要以一种严谨的职业装面对招聘方，以一种阳光的精神状态示人。

妈妈重返职场心得体会篇三

近来，全职太太中的一部分在金融危机的影响下，开始考虑重新回到职场。

路睿婚前是一家外企的市场部专员，结婚后不久，她发现自己怀孕了，于是顺理成章地辞去工作，在家里做起全职太太。孩子出世后，路睿更是全心全意地留守家中。去年年底，丈夫供职的it企业开始裁员降薪，她也动起了重回职场的念头。“我收到过不少企业的面试通知，但是提起家里有一个两岁大的女儿，他们就不敢用我了。”原本自以为是优势的“已婚已育”反而成为她如今求职的绊脚石。

外企人事主管joanna表示，最近公司收到过不少全职太太的求职信，其中有一些具有非常丰富的工作经验。“本来我们很欢迎有工作经验的求职者，但是像路睿这样的全职太太已经与职场脱离了几年，应聘的工作又是瞬息万变的市场相关岗位，家里也有年幼的孩子需要照顾，综合下来，形势不容乐观。”

对此，人力资源专家黄先生表示，全职太太在求职时，一般会具有稳定、踏实等优势，但是对职场的熟悉程度、专业能力，是决定她们是否能够重回职场的关键因素。“如果还没有完全做好理清家庭和工作之间关系的准备，那么要找到一份新工作比较难。”

职场打拼高不成低不就。

更有超过六成的主妇认为，就业前最需要更新知识结构、进行培训；18%左右的人觉得心理调适更重要；而10%的人认为调整生活规律最难。

小林在成为全职太太前，是一家财经杂志社的记者。三年的主妇生活过后，她厌倦了单一的生活，想要重回职场。三年前，她未满30岁，热爱陀螺般忙碌的生活；三年后，她安宁稳定，习惯自由闲适的生活。于是，求职成为了难事一桩。“我习惯了舒适生活，似乎已经跟不上那种节奏和步调了。”

在小林当初选择呆在家里时，她的同事兼好友顾小姐就已经投了反对票。“小林以前在杂志社非常受领导的器重，专业能力也很强，如果没有荒废时间，现在肯定就是我们杂志社的首席记者！”顾小姐认为，小林目前面临的最大问题就是生活规律的重塑，重新适应职场打拼的步调。

回归家庭选择还须谨慎。

虽然全职太太要重回职场困难重重，但如今许多白领面临工作压力时，却往往把做全职太太当成了一种逃避手段。近日，一份有关白领女性最希望得到的职业调查显示，现代白领女性最中意的职业前三位是“个体企业主、自由职业者、全职太太”，回归家庭成为现代职业女性的新的理想。

在某民营企业担任公司副总经理的章小姐收入可观，并且已被董事会当作是未来总经理的不二人选。但是由于工作压力大，即将在10月成婚的她居然表示：“我现在的理想就是当一个全职太太。”在章小姐看来，自己目前最想要的恰恰是舒适、自由的生活方式，“大不了过几年重新再找工作，我觉得凭借自己多年的管理经验，应该能够比较顺利地重返职场。”

但大多数的全职太太可能未必具有章小姐这样的专业管理经验和能力，一旦选择回归家庭，要重回职场并不那么容易。心理咨询师刘芳表示，如今许多白领在解决了生存上的压力后，更多的是希望寻找一份安全感，而回归家庭成为她们获得安全感的重要方式，因此目前年轻的全职太太数量越来越多。“虽然全职太太是一种社会角色，对于家庭和社会有着重要的作用，但如果把做全职太太当作一种逃避，很容易成为一名失败的全职太太。”刘芳建议女性在作出回归家庭的决定之前，一定要慎重考虑。

妈妈重返职场心得体会篇四

妈妈是这个世界上最伟大的职业之一。而作为职场妈妈，她们在工作和家庭之间承担着巨大的压力和责任。在这个信息时代，职场妈妈们需要具备一些特殊的技能，以应对工作与家庭的平衡。下面将会探讨职场妈妈们心得体会的五个方面。

首先，职场妈妈们需要学会合理安排时间。在职业道路上，时间管理是至关重要的。对于职场妈妈来说，她们需要在工作中高效地完成任务，并在家庭中有足够的时间照看孩子。这要求职场妈妈们要精确掌握自己的时间，并将时间分配给不同的角色。合理安排时间可以帮助职场妈妈们更好地完成工作和家庭的任务，同时也能保证自己有足够的时间休息和娱乐。

其次，职场妈妈们需要建立良好的支持网络。在职场妈妈的生活中，家人、朋友和同事的支持是至关重要的。有了他们的支持，职场妈妈们可以分享自己的压力和快乐，寻求帮助和建议。此外，职场妈妈们还可以从支持网络中获得更多的资源和机会，进一步提升自己的工作和家庭生活。

第三，职场妈妈们需要拥抱变化。在职业生涯中，变化是不可避免的。职场妈妈们需要学会适应变化，并根据不同的情况做出调整。例如，当孩子长大并进入学校时，职场妈妈们可以重新规划自己的职业发展计划，寻找更适合自己的工作。拥抱变化可以让职场妈妈们更好地应对职业和家庭生活中的挑战，展现她们的才华和潜力。

第四，职场妈妈们需要学会放松自己。作为职场妈妈，她们往往承担着太多的责任和压力。为了保持自己的精神和情绪健康，职场妈妈们需要定期放松自己。可以通过锻炼身体、参加兴趣爱好、和家人朋友聚会等方式放松自己。只有在放松的状态下，职场妈妈们才能更好地面对工作和家庭的挑战，提高自己的工作效率和生活质量。

最后，职场妈妈们需要保持自信。作为职场妈妈，她们经常遭遇到各种挑战和困难。为了在职业生涯中取得成功，职场妈妈们需要相信自己的能力和价值。建立自信心可以让职场妈妈们在工作中更加自信地表达自己的观点和主张，也能在家庭中更好地引导孩子成长。职场妈妈们应该相信自己的实力，并不断提升自己，为自己和家人争取更好的生活。

总结而言，作为职场妈妈，她们需要学会合理安排时间，建立良好的支持网络，拥抱变化，学会放松自己以及保持自信。通过这些心得体会，职场妈妈们可以更好地平衡工作和家庭，取得更大的成就。职场妈妈的奋斗和努力是无可取代的，她们为社会做出了重要的贡献，也成为了孩子们的典范。

妈妈重返职场心得体会篇五

妈咪道路很常见，你不会是第一个简历上有空白的申请人。老实说，妈咪道路比占用大量时间的其他原因要更可取。它引发的唯一大问题是，如果你的妈咪道路还未真正完成，或者会因为孩子生病就三天请次假。

首先，一旦你得到一份工作，你就不再需要在求职信或简历上提及这段空白期。人们通常不会关心你在从事前一份工作之前做什么--他们只想听最新情况。所以，一旦你得到工作，只要你继续工作，你就不必再提这件事。

其次，你可能需要调整你的目标和期望。这取决于你住在哪里，你教什么科目，学校接收到的申请书可能泛滥成灾，这些申请人也许都不顾一切。(像科学或数学老师这样的职位，比申请英语老师更容易。)例如可以先当代课老师，先得到一个立足点。

但是，hr喜欢直截了当地提问你的失业原因。别人会说没有必要问这个，当潜在的招聘经理看你的简历，当他看到你上次就业结束时间是时，他们都想知道这个问题的答案。他们首先想到的是孩子，但接下来会浮想各种可怕的原因。人们的头脑喜欢想象糟糕的方式。

如果你参与家庭教师协会(pta)工作，你可以再添上你具备从谈判双方的角度来看问题的能力。如果你在教会主持假期圣经学校，你得到的不仅是教学经验，还有管理和组织能力，你已经是有经验的人了。

你的证书是最新的.吗?如果不是，除非你有非常罕见的技能，否则你可能被赶走。确保你讲过你有教学资格。如果你这些年来一直通过继续教育学分维持教学资格证，你可以提到这一点。如果你通过一个认证课程更新了你的资格证明，你就能出示证书。(两者都需要直接体现在你的简历上，但跟你想去的地方当面说，也不会有什么坏处。)。

简而言之，不需要用神奇的词汇。但在诚实的同时，要让他们知道，在你重回职业道路之后，为什么你会成为那个对公司会有很大帮助的卓越人物。确保你的求职信中表现出你的个性。这是你营销文件的一部分，而且你需要根据你之所是来推销你自己。

一点警告：我知道许多妇女辞职在家照顾孩子，当孩子长到十几岁后再回到职场，因为照看青少年要比孩童更费钱，还要预备一大笔大学开支。虽然我们需要钱所以我们都工作，但提到实际开支的需要，会让你看起来有点绝望。我知道这很愚蠢。但是，如果你说你需要钱，我们的假设是如果你老公加薪，你就会离开，或者你可能遇到了财务危机，这会占用你大量时间。此外，我们倾向于认为教师是一个奉献的工作，所以如果你还有任何别的想法，都会引起潜意识的怀疑。你不需要让它打击你自己。

妈妈重返职场心得体会篇六

随着经济的发展和全球竞争的加剧，越来越多的女性选择在生育后重返职场。然而，母亲们在产后重返职场时常常面临一系列的挑战和困惑。本文将以个人经历为例，分享我产后重返职场的心得体会，希望对其他经历相似的母亲们有所启发。

第二段：自我调整与家庭支持。

产后重返职场第一步是进行自我调整，并获得家庭的支持。作为初为人母的我，我需要适应新的生活节奏和身体状况。我与我的丈夫进行了长时间的沟通，他对我产后重返职场的计划给予了充分的支持。他愿意分担家务和孩子的照顾，使我能够有足够的时间和精力专注于我的工作。

第三段：职业规划与技能提升。

产后重返职场需要重新规划职业方向和提升自己的技能。在这方面，我积极参加相关的培训和学习活动，不断提升自己的专业能力和知识水平。我还加入了一个职业发展网络，与其他母亲分享经验和建议。通过这些努力，我逐渐增强了自信心，并成功找到了一份符合我能力和兴趣的工作。

第四段：平衡工作和家庭生活。

在产后重返职场后，平衡工作和家庭生活是一项关键的挑战。为了达到这个目标，我学会了合理安排时间，有效分配精力。在工作时间内，我专注于完成任务，保持高效率。与此同时，我也注意减少加班的频率，尽量将工作放在工作场所，而不是带回家中。在家庭生活方面，我与丈夫共同分担家务和育儿的责任，以实现家庭的和谐与稳定。

第五段：经验分享与人际关系建立。

最后，我发现与同事之间建立良好的人际关系是产后重返职场的关键。通过积极参与团队活动和社交聚会，我扩展了自己的人际网络，与同事们建立了深厚的友谊和互信。他们的支持和鼓励使我更加自信和愿意接受新的挑战。同时，我也将自己的经验和学习带给其他人，与他们分享成功和失败的故事，促进彼此的成长和进步。

总结：

产后重返职场固然具有一定的挑战和困惑，但通过适当的自我调整、家庭的支持、职业规划与技能提升、平衡工作和家庭生活、以及建立良好的人际关系，我们可以成功地克服这些困难，实现事业和家庭的双赢。我希望我的经历和体会能够对其他要经历产后重返职场的母亲们提供一些启示和帮助，让她们能够更好地应对职业和家庭的双重挑战。

妈妈重返职场心得体会篇七

除了客观因素，很多单位普遍认为刚生完小孩的女性全部心思都在孩子身上，一般也不敢委以重任，这当然会让新妈妈感到失落。职场新妈妈不妨换一种角度来思考问题，视人事变动为正常现象，放下架子，把自己当作新人，相信只要是金子总会发光的。这样更有利于状态调整，尽快适应新环境。

2.感觉自己和别人有代沟应积极面对。

其次，还有很多职场新妈妈重返单位后，会发现与单位同事沟通也出现困难，大家谈论的话题自己根本不知道，从事的工作也不像以前顺手，感觉自己与同事有了“代沟”，跟不上工作节奏。其实，在休产假期间，妈妈们很难随时更新专业知识，工作思维和方式停留在以前，加上对外界的关注相对减少，与社会的差距就越大。此时，及时充电就显得非常重要，只有以积极的心态面对工作就能改变现状。

3.合理处理好工作和家庭的关系。

如何处理好工作与家庭的关系是一个很现实的问题，新妈妈要懂得利用父母、公婆、丈夫以及钟点工、保姆等各种资源。最重要的是，要及时梳理不良情绪，遇到困难不要一味抱怨，要学会调整心态，缓解焦虑。可以经常和好友沟通，结交一些职场妈咪作朋友，互相交流、鼓励。另外，不妨多留些时间给自己，等宝贝睡觉了，舒心地享受一个热水浴，或听听音乐，对心情也会有帮助。

[关于职场妈妈生完孩子后如何顺利重返职场]。

妈妈重返职场心得体会篇八

近年来，随着国家二孩政策的实施和幼儿园教育的普及，幼师行业成为了广大女性追求事业的热门选择。但有时，因为家庭原因或其他原因暂时放弃事业回家照顾家庭的幼师会面临重新进入幼师职场的挑战。本文将从幼师重返职场的必要性、心理准备、技能提升、工作规划以及在职场中的担当五个方面，分享一些心得和体会。

随着时间的推移，幼师再次回到岗位上可能会面临很多的困难和挑战，因此需要认真思考重返职场的原因和必要性。首先，经济原因是重要考虑的一点，因为家庭需要女性的经济支持，尤其是在当前压力倍增的社会环境下。其次，人生需要追求事业和个人实现的愿望不可忽视，工作不仅给予个人独立和自信，也为家庭带来了更多的体面和尊严。

二、心理准备。

对于幼师而言，重返职场也需要稳定自己的心态，调整好自己的节奏和状态。首先应进行自我批评，找出自己在家庭期间存在的不足，分析其中的原因和影响。其次，积极寻求心理疏导和辅导，减轻压力。最后，认真思考并确定自己的职场方向和目标，明确自己想要的职业规划和发展方向。

三、技能提升。

职业技能的提升是比较重要的一个方面，尤其是在幼儿教育行业中，各种新的教育教学方法和理念层出不穷。幼师要注重学习新知识，参加专业培训和研讨，不断完善自身技能和知识水平。同时，了解和掌握行业发展的最新动态、政策法规和相关的教育法律法规也是在职场中具有竞争优势的关键。

四、工作规划。

幼师重返职场，需要有严格、周密的计划和规划，确定自己的职业目标和职业路径。首先应该寻找合适的岗位和机会。在工作过程中，注重和其他同事的交流和合作，学习各种有效的协作方式和方法，从而有效地提高自己的工作效率和质量。在寻求职业提升的时候，明确自己的未来职业目标和职业发展方向并有计划地进行学习和提高自己的素质和能力。

五、在职场中的担当。

在幼师行业中，拥有责任感和使命感是非常重要的。幼师的职责不仅仅是对孩子的教育和安全监管，还需要对每一个孩子的成长负责。幼师在职场中担当着很重要的角色，需要有耐心和责任心，并始终保持职业操守和职业道德。对于幼师而言，要记得家和工作应该互相和谐相处，深入思考自己想要的个人成长，持续跟进自己的学习和培训，追求个人职业发展的同时，更要将服务于幼儿教育事业放在自己职业生涯的核心。

总的来说，幼师重返职场的道路困难重重，但只要具有必要的心理准备、职业技能和职业发展规划，并在职场中能够担当自我，克服自己的缺点和困难，就有望在幼前教育领域获得成功并获得与众不同的成就。在此，相信每一位幼师都能够感受到事业心的驱使，心怀激情，在行业中焕发出自己的光彩。

妈妈重返职场心得体会篇九

要实施精细化管理，必须着力解决好观念、制度、文化三个问题，只有解决好了这三道坎，精细化管理才会真正落到实处见到实效。

自从日本的企业在20世纪50年代提出的精细化管理的概念之后，已经被越来越多的企业管理者所接受。正所谓，“天下大事，必做于细。”

其实，精细化不仅仅是一种管理理念和概念，更是一种意识、一种观念、一种认真的态度、一种精益求精的文化。

为什么虽然万科的房子往往位置和地段比较差且价格也比较高，但消费者往往还是更愿意选择它？这背后就是万科房子的精细化和物业服务的精细化优势淹盖了它的地段和价格劣势。

从某种意义上讲，精细化管理我们可以理解为“五精六细”：即精湛（技术、技能、水平、手段）、精通（流程、环节、过程、关键点）、精华(文化、技术、智慧、意识)、精彩（效果、效率、效益）、精品（成果、结果、质量、品质、品牌），以及细分目标、细化对象、细分职能、细化岗位、细算每一项具体工作、细做每一个管理环节。

“精”可以理解为更好、更优，精益求精；“细”可以解释为更加具体，细针密缕，细大不捐。

精细化管理，是根据管理的无形、不可分、易变即不可存储等特性，运用有形化、技巧化、可分化、关系化、标准化、差异化、可调化、效率化等多种服务工具，对企业管理的目标、承诺、展示、行为、语言、过程、结果等关键时刻的管理要素进行控制，达到服务有形性、关注性、可靠性、反应性、保证性等令顾客满意的效果。

1、观念是根本。

包括管理层和执行层的观念。

其一是管理层的观念。管理层在研究、规划和部署管理工作中，要确立精益求精的思想，充分考虑服务对象的需求和执行层的能力，真正把上级要求和自身实际充分结合起来，形成本单位具体而不复杂的贯彻落实措施。

其二是执行层的观念。执行层能不能准确地领会、精确地贯彻落实上级的要求，能不能在工作中不打折扣，能不能真正负起责任，做到一丝不苟、精益求精，都是对其观念和态度的极大挑战。

2、制度是保障。

考核历来是企业管理工作的难题，如果具备了精细化管理的观念和思路，制度必然能够走出一条新路，考核的问题也将迎刃而解。精细化管理对制度的要求几乎达到苛刻的地步，每一项工作、每一个细节、每一个流程，随时随地都要有相应的制度来制约和考核。制度到位与否，直接影响精细化管理的程度。

为什么在长沙远大上千亩的工业园里，在任何角落里，用白手套擦任何部位，都擦不出灰来，这就是制度监管的力量。而华为公司的司机，不管上至任正非还是下至最普通的客人，所有的司机表现出来的都是一样的接待流程和动作。

所以说，制度创新是实施精细化管理最为核心、最为细致也是最大的难点所在，是必须解决的关键性问题。

3、文化是源泉。

精细化管理隐含的可能不是理论，而是一种意识。这种意识就是一种文化，一种渗透到骨子里的企业文化。

记得我们曾给锦江之星提供“员工满意度”的研究诊断提升服务时，很多的员工为客户提供服务时脸上是看不到笑容的，甚至是板着脸的（好像你欠了他钱似的），而只有当领导来的时候才会看到，为什么这样呢？就是因为学会了精细化管理的形，而没有学会精细化管理的神。

而我们同样在为如家服务时，也发现类似的精细化不彻底或不标准的问题，虽然没有像锦江之星类似的问题，但是却发现随着如家的门店的快速扩张，这种标准化的稀释和走样就越发明显。这实际上是如家的隐忧，也是汉庭的机会。

正如万科董事王石所言，“精细化是未来十年的必经之路”。

确实如此，精细化是企业乃至整个社会长久发展的必由之路。粗放的经营管理付出的代价比比皆是，精细化不是新鲜事物，却又是新鲜的事物，因为精益求精的追求总会带来新的收获。

妈妈重返职场心得体会篇十

结婚生子是女人一生中的幸福使命，但是，职业规划咨询机构在职业规划咨询中看到，太多的全职太太因为与职场脱节太久，重返职场面临着巨大的压力和挑战。

“我本科毕业，在做全职妈妈之前，已经工作了近8年。如今，宝宝3岁了，即将入园，我想尽快重返工作。可是，找工作找了三个月了，简历也投出去了数百封，竟然连一个面试通知都没有，难道真的没有机会再工作了?”江女士一脸焦虑地坐在向阳生涯职业规划咨询室里对职业规划师说。

职业规划师认为，女性因为生育而影响了职业生涯发展，是现代职场中的一个普遍问题。全职太太重回职场，除了青春不再，竞争力也因为久疏战场而大打折扣。江女士求职受挫在情理之中，也因其对工作的要求必定比未当妈妈前更为挑剔。作为职场妈妈，要考虑到照顾宝宝，找工作时除了要考虑与自己的适合度之外，还要关注工作与生活的平衡，如公司离家的距离等因素。

她认为，全职太太要想重归职场，有必要在复出前进行充分的准备和修炼，包括重新定位今后的职业发展路径。具体来说，有六个方面：

1)完成角色切换。

从一个全职太太的角色重新切换到一名职业女性，无疑是个不小的挑战。不论是日常的穿着打扮还是精神面貌都需要进行自我调整和修炼，清晰定位自己的职业角色，重视职场形象，同时也可以梳理过往的经历，重新探索和提炼自己的兴趣及能力所在。

2)更新知识结构。

这对怀疑自己能力的人来说，也是一个充实自信的过程。

3)重建人际关系。

做全职太太时与外界打交道的机会相对较少，每天在家照顾孩子，生活一切以家为中心，周围的人际关系比较简单。可一旦进入职场，就不得不面临复杂的人际关系，比如与上司、同事之间的相处，与客户的关系维护等。而拥有良好的人际关系，往往是为自己赢得职场加分的重要因素之一。因此，在回归前，可以有意识地主动跟自己以前的朋友、同事、同行联系，重建人际关系网络。

4)调整生活规律。

做全职太太时一天24小时都由着自己来安排，可一旦进入职场，就要遵守公司的规章制度来安排自己的作息时间。全职太太在入职前不妨提前进行预演，为自己制定一份与职场同步的作息计划，也可以在入职前先尝试做兼职工作，预习工作中的生活状态。

5)保持空杯心态。

全职太太们需要正视自己的职业空白期，虽然自己以前或许有着丰富的经验，但重入职场时，不妨抱着一份空杯心态，将自己当成一名入职新人，以谦恭的姿态快速融入职场，持着乐观开放的心态对待新的工作平台。

6)做好职业规划。

投简历没有回应，一方面可能是采用的求职方法不对，另一方面很可能简历出了问题。拥有明确的职业规划后做出来的简历，往往具有极强的战斗力。在求职前，不妨先问清楚自己的优势在哪，喜欢做什么，能在怎样的平台实现职业目标，未来3-5年的职业发展路径如何等，找出答案，制定出清晰的规划。要知道，对自我有着明确职业规划的求职者，他们的简历往往更有“战斗力”，目标更明确，更容易得到hr的青睐。