人机对抗实验心得体会总结 人机交互实验报告总结(3篇)

我们得到了一些心得体会以后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样能够给人努力向前的动力。那么心得体会该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧。以下是小编帮大家整理的心得体会范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

关于人机对抗实验心得体会总结一

2.获致富的不二法门是珍视你现在所拥有的遗忘你所没有的。

3.手是奇妙的仪器，装配在一个人的手臂的顶端，常常插在另一个人的口袋里。

4.人的不幸在于他们不想走自己的那条路，总想走别人的路。

5.宽容是长者式的，刻薄是小人式的。让一颗宽容的心变得刻薄不容易，让一颗刻薄的心变得宽容更难。

6.如果你曾歌颂黎明，那么也请你拥抱黑夜。

7.年轻是我们唯一拥有权利去编织梦想的时光。

8.理想的路总是为有信心的人预备着。

9.善解风情的男人是好男人，不解风情的男人更是好男人。

10.如果你志在最高处，那么即使滞留在第二高处甚至第三高处，也并不丢脸。

11.人就这么奇怪，嫌旧手机嫌旧衣服嫌旧车子嫌旧房子，就是不嫌自己是旧的。

12.朋友之间第一是理解，第二是平等。

13.微笑无需成本，却创造出许多价值。微笑使它的人们富裕，却并不使献出它的人们变穷。

14.永远扭曲别人善意的人，无药可救。

15.当你快乐时，你要想，这快乐不是永恒的。当你痛苦时，你要想这痛苦也不是永恒的。

16.如你想要拥有完美无瑕的友谊，可能一辈子找不到朋友。

17.所有的胜利，与征服自己的胜利比起来，都是微不足道。所以的失败，与失去自己的失败比起来，更是微不足道。

18.快乐不是因为拥有的多而是计较的少。

19.人生最大的错误是不断担心会犯错误。

20.你什么时候放下，什么时候就没有烦恼。

21.大笑使人觉得张狂，浅笑使人觉得小气，狂笑极易乐极生悲，阴笑让人不寒而栗。微笑貌似平平淡淡，其实却恰到好处。

22.高雅不是一种包装，而是一种内涵。极度的美，让我们惊羡。极度的高雅，让我们心折。

23.成就下属，就是成就自己。孤家寡人是成就不了事业的，部属是延伸自己智力和能力的载体。

24.你可以用爱得到全世界，也可以用恨失去全世界。

25.相亲宣言：摧残不要紧，只要主意真。毙了这一个，还有后来人。

26.如果想让自己的人生有所造就，就必须懂得在关键时刻把自己带到人生的悬崖。给自己一片悬崖其实就是给自己一片蔚蓝的天空。

27.交酒肉朋友伤胃，交势利小人伤心。

28.世上最累人的事，莫过于虚伪的过日子。

29.一个人如果面对众人批评仍微笑自如，那么他很可能已经找到了替罪羊。

30.我们和书的关系如同人的关系一样。虽然我们认识许多人，但只是选择其中某些人做自己的朋友，做知心的生活伴侣。——费尔巴哈

31.对付恃才狂傲的人，一是要用其所长，切忌打击成排挤;二是要有意用短，善于挫其傲气;三是宽容大度，不为人以瑕疵舍玉。

32.坚强的信心，能使平凡的人做出惊人的事业。——马尔顿

33.爱是没有方向的，我们在彼此鼓励对方的时候内心却一片茫然。

34.机遇如风，才智似帆，勤奋为桨，现实是水，欲一帆风顺，须据此努力。

35.想象力比知识人更重要。

36.对于生命来说，时间是最无情的;对于历史来说，时间是最有情的。对于个人的悲哀来说，时间恰似高明的医生。

37.不论你在什么时候开始，重要的是开始之后就不要停止。不论你在什么时候结束，重要的是结束之后就不要悔恨。

38.当你对自己的前途没有任何想法时，惰性便开始了。

39.喝酒时，想巴结你的人和想让你出丑的人，都会找你干杯。

40.有时候，不回答也是一种回答，而且是最好的回答。

41.做人应认真又不要太认真。假如轮到你发言，大可不必看人的颜色，该怎么说就怎么说，真话就行。这叫认真。而以为你说对了，人家非得听，一言定乾坤，否则就缄默，这又未免太认真。

42.开头不幸，结局幸福，仍然称得上幸福。开头幸福，结局不幸，仍然只能称为不幸。

43.根本不必回头去看咒骂你的人是谁?如果有一条疯狗咬你一口，难道你也要趴下反咬他一口吗?

44.合理的安排时间，就等于节约时间。——培根

45.对人恭敬，就是在尊重你自己。

46.问候不一定要郑重其事，但一定要真诚感人。

47.总的来说，在人与人的沟通中，礼仪越周到越保险，运气也越好。——卡莱尔

48.学会轻松地走路，不忘欣赏道旁的风景;学会轻松地走向成功，不忘品尝追求的快乐。这样，成功之路也就不再那么艰辛，那么漫长。

49.在你最感兴趣的事物上，隐藏着你人生的秘密。

50.愚者用肉体监视心灵，智者用心灵监视肉体。

51.要想与对方交流成功，必须采取对方喜闻乐见的方式;要想征服对方，必须用潜移默化使其容易接受的方式。

52.在生活中，许多人都能够有所发现。但是，要让这种发现产生价值和被别人所承认，需要深厚的基础知识和相应的能力支撑。

53.行动比思想更具有力量。一个人能否成功的关键，不在于想象得多么完善，而在于是否愿意采取明确的行动。

54.只要有信心，人永远不会挫败。

55.你硬要把单纯的事情看得很严重，那样你会很痛苦。

56.退一步，天地宽。这就像下围棋，有块棋臭了，若尚未祸及全盘，与其困兽犹斗，愈下愈重，弄得不可收拾，不如暂搁一边，另辟战场，说不准弈到最后，那被围的臭棋变成伏兵，反败为胜呢。

57.爱的力量大到可以使人忘记一切，却又小到连一粒嫉妒的沙石也不能容纳。

58.因为害怕失败而不敢放手一博，永远不会成功。

59.生活就像一只缓慢向前爬行的绿蜘蛛，却流出了鲜红的血。

60.横看成岭侧成峰。凡事要多变换几个角度看问题。

61.人似乎不能太忙碌，太忙碌了，便会觉得时光短暂得可怕。人似乎也不能太悠闲，太悠闲了，便会觉得光阴漫长得无聊。

62.没有无缘无地得到，也没有无缘无故地失去。

63.宽容产生宽容，刻薄产生刻薄。由此，宽容不但表现为一种胸怀，也表现为一种睿智;刻薄不但表现为一种狭隘，也表现为一种短视。

64.勇于接受别人的批评，正好可以调整自己的缺点。不懂得自爱的人，是没有能力去爱别人的。

65.你不能左右天气，但你能转变你的心情。

66.你永远要宽恕众生，不论他有多坏，甚至他伤害过你，你一定要放下，才能得到真正的快乐。

67.你不要一直不满人家，你应该一直检讨自己才对。不满人家，是苦了你自己。

68.发光并非太阳的专利，你也可以发光。

69.微笑既是一种含蓄，也是一种表达;它既是一种单纯，也是一种丰富。

70.贪婪是最真实的贫穷，满足是最真实的财富。

71.合于所有欺骗中，自欺是最为严重的。

72.钱，不是省出来的，是花出来的。

73.人的价值，在遭受诱惑的一瞬间被决定。

74.希望的种子，只有撒在奋斗的土地上时才可发芽。

75.别人讲我们不好，不用生气难过。说我们好也不用高兴，这不好中有好，好中有坏，就看你会不会用。

76.你不给别人活路，最终将会自断生路。你给了别人机会，也等于给了自己机会。

77.正直并不仅仅意味着说真话，它更意味着做该做的事情。

78.栽一棵树的最好时间是在前年前，第二个最的时间是现在。智慧意味着在恰当的时候，追求恰当的目标。

79.不要因为小小的争执，远离了你至亲的好友，也不要因为小小的怨恨，忘记了别人的大恩。只要面对现实，你才能超越现实。

80.生存竞争，谁也不能把对手全都消灭;漫漫征程，谁也无力将坎坷全部踏平。因此，学会摆脱，在许多时候是一种明智的选择。

81.好好扮演自己的角色，做自己该做的事。

82.寂寞是一个人的痛苦，孤独是一个人的光荣。

83.即便你一无所有，只要拥有时间就够了，时间能够创造一切。因此，无论身陷怎样的逆境，你都没有理由太过悲观。

84.虽然我们存在于这个客观世界，但许多东西是取决于人的主观感受的。

85.科学的每一项巨大成就，都是以大胆的幻想为出发点的。——杜威

86.能说不能做，不是真智慧。

87.把本应昨天做的事情放到今天来做，叫做失时;把应该明天做的事情放到今天来做，叫做失察。失时的结果往往是错失良机，失察的结果常常是欲速则不达。

88.觉得自己做得到和做不到，其实只是一念之差。

89.一切伟大的行动和思想，都有一个微不足道的开始。

90.游手好闲会使人心智生锈。

关于人机对抗实验心得体会总结二

甲方(供方)：___________________

乙方(需方)：___________________

甲、乙双方本着平等协商、互惠互利的原则，在自愿、诚信、公平的基础上，经过充分协商，达成如下租赁协议。

一、产品名称、型号规格、数量、单价、金额

____________________________________

二、合作内容

甲方按乙方需求，提供无人机产品供乙方租赁使用，以及相关技术保障服务。

三、结算方式：___________________

1、款到发货，签署装备租赁合同后，需方先支付供方人民币____________圆整(￥____________)定金。

2、货物全部到达乙方指定地点，点验合格后，需方须立即支付尾款人民币壹拾叁万圆整(￥____________)。

3、打款方式

开户行：___________________

账号：___________________

账户名：___________________

四、责任划分：___________________

甲方的产品属航空器，乙方在使用该产品时必须严格遵守中华人民共和国有关该类航空器的各项法律法规，若违反国家法律法规所导致的一切后果由乙方独立承担;乙方在使用甲方产品时必须严格按照甲方的《产品使用手册》规范执行操作，若违反手册操作所造成的一切后果由乙方承担;在无人机飞行过程中，因无人机可能存在的飞行风险或意外伤害风险如因甲方产品质量问题或甲方提供的技术指导错误引发的伤亡事故及财产损害，由甲方承担。如未在甲方许可前提下，乙方对甲方提供的产品进行擅自改动而导致一切风险，由乙方承担。

五、其他

1、本合同所带采购清单(附件1)，交装方案(附件2)内的相应约定条款，是本合同关于产品采购合同细节描述的详细方案，约定内容与本合同内容拥有同等约定效力。

2、该批无人机的交货地为厦门。

3、乙方将该批无人机运至韩国后，需返回厦门，如无法返回，乙方需赔偿甲方货物损失费叁拾万圆整(￥300000)。

4、无人机的租赁期限为十一天。

5、甲方不保证无人机的设备完好，能够正常使用，但保证外包装箱完好，加木箱打包。

六、本合同中未尽事宜，甲乙双方另行协商解决，协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、本合同一式两份，双方各一份，经双方签字盖章后生效。

甲方名称(盖章)：___________________

乙方名称(盖章)：___________________

合同签订日期：___________________

关于人机对抗实验心得体会总结三

20xx年，我局的人事人才工作在区委、区政府的正确领导下，在市人事局的精心指导下，围绕全区中心工作，积极实施人才战略，推进体制机制创新，加强全区公务员的能力建设和作风建设，人事人才和机构编制工作取得了一定的成绩，为全区的经济发展提供了有力的人事人才保障。

一、工作情况

(一)围绕实施人才战略，推进整体性人才开发进程

1、注重农村实用人才开发使用。建立了市乡镇农村实用人才信息库，全区登记入库乡土人才88，其中生产能手80x人，经营能人4，能工巧匠1。支持乡镇实用人才培训基地建设，目前，南城镇已设立农村劳动力培训基地，定期开展实用人才培训，聘请了两乡一镇1行政村的主要领导为农村劳务输出经纪人，取得了经纪人资格证，为3在发展企业和民营经济作出突出贡献的农民技术人员申报了专业技术职称。2、健全和完善人事代理工作。一是整合人力资源市场。为加快建立和完善市场导向的就业机制，适应新形势下我区人才就业工作的需要，7月份我们将区人才市场与劳动力市场合并，成立xx区人力资源市场，从事人力资源开发和就业服务工作，实现了全区人力资源信息共享。按照科学化、规范化、现代化的要求，市场由交流大厅和服务功能区组成，交流大厅面积29x米，可同时容纳1用人单位进行面试交流洽谈。服务功能区主要由咨询服务、求职与用人登记、信息发布、信息查询、职业指导、就业培训、档案管理、就业备案、就业援助等服务窗口构成，面积20xxxx米。新组建的人才资源市场在促进就业、优化人力资源配置及稳定社会等方面，将发挥着越来越重要的作用，我们8月25日上午，在xx区人力资源市场举办的xx区首次人才招聘会。突出政府搭台，企业唱戏的公益性特征，邀请了鹰游集团、太阳雨集团、苏宁电器、久和置业、三吉利化工等3强势企业加盟，提供了近50岗位，岗位涵盖了用人单位的每个层面中高层管理、一线操作、后勤服务等数十个工种。二是逐步扩大人事代理工作的服务范围，从单纯的事业单位人员，扩大到集体企业、民营企业、退伍士兵、新考公务员、政府雇员等，代理服务项目从保管档案、年度考核、开具相关证明扩展到代办养老保险、医疗保险、失业保险、职称等，切实解决了代理人员的许多后顾之忧。今年共新办理人事代理手续3。

3、加强专业技术人员职称管理。职称工作在整个专业技术队伍和人才资源开发中具有独特而重要的作用，认真做好职称评聘，更好发挥专业技术人员在经济和社会事业发展中的作用，是人事部门一项十分重要的工作。今年我们将专业技术人员职称初定工作由每年一次，更改为每个月办理一次，方便了符合初定条件人员的职称评定。同时做好各类职称考试报名工作。组织2参加全国经济专业和江苏省职称外语考试资格报名工作，发放全国外语职称准考证30份，为9x大中专毕业生办理技术职务的初定手续，上报中高级评审材料19xx。通过职称评定有效地提高了我区科技干部队伍人员的整体素质。

4、推进机关事业单位考工定级工作。我们对工人考工定级报名工作进行广泛宣传，按照文件精神，认真审核资料和档案，严格把关。据统计，全区共组织8参加机关事业单位工人升级考核，其中初级工，中级工3，高级工3x人，报考种类达1工种。通过率达9以上。参加机关事业单位技师评聘，有通过省级考核。通过考试及技师考评，我区的工人等级结构已由初、中级居多，逐渐发展为以高级工占多数，中级初级次之的等级结构，工人技能水平得到了进一步提高。

(二)完善公务员管理机制，加强公务员队伍建设

1、做好公务员网上培训工作。为进一步提高我区公务员公共管理知识及能力，从4月20日起全区公务员开始网上注册报名学习，全区共有57参加培训。12月份，将对45岁以下公务员的培训情况进行考核。

2、做好公务员招录工作。今年我区共设报考职位，招考人数，报考我区共30，经笔试进入面试1，经面试进入体检，体检全部合格，在8月底前已全部报到上班。

3、做好公务员登记工作。根据公务员法界定的公务员范围和市局的统一部署，上半年，对纳入公务员管理的本区各类机关人员状况，认真进行了调查摸底。9月份，根据市委组织部、市人事局《关于印发〈连云港市公务员登记工作实施方案的通知〉的通知》(连人[20xx]130号)文件精神，我们于9月20日召开了全区实施公务员法工作会议，布置了全区的公务员登记工作。全区共有行政编制(含含参依照、政法编制)77，各单位上报人数共63，目前材料已经过市人事局初审，登记工作将在11月30日全部完成。

4、做好公务员年度考核工作。我们根据市局的统一部署，对机关工作人员的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考核。在考核中坚持“规范考核行为、严格考核程序、提高考核质量、注重考核结果应用”的原则，认真组织行政机关的考核工作，并将考核结果作为工作人员职务升降、职称评聘、工资级别晋升的重要依据。全区参加考核36，优秀3，称职31，未定等次1。根据年度考核结果，行政机关按规定对称职以上人员发放了年度考核奖金，为6连续三年优秀人员调整了工资，发挥了考核的导向和激励作用。

(三)完善机制体制，推进事业单位改革进程

1、积极稳妥，深化事业单位改革。生产经营型事业单位改制转企工作政策性强，不仅是一件涉及职工切身利益的大事，也是一件关系社会稳定的敏感之事。在改革过程中，我们从加大政策宣传、营造良好舆论氛围入手，着力把好改制单位的改革方案制定关，协调解决改革过程中发现的突出问题和矛盾。到目前为止，钟声幼儿园改制工作已基本结束;区二招改制工作已全部完成;晨辉·世纪星、苗苗、蓓蕾三家幼儿园，资产审计工作已完成，正在进行资产评估。由于三家单位没有土地证、房产证，正在和有关部门协调办理中。

2、完善机制，推进人事制度改革。根据省、市统一部署，扎实推进我区事业单位人事制度改革工作。一是探索建立岗位(职位)管理的制度。上半年我们重点结合专业技术职务设置工作对部分事业单位工作人员岗位设置进行了探索，并提出了设置的原则性意见。二是进一步完善事业单位工作人员年度考核工作。严格按照文件精神，认真做好审核。对于受党纪、政纪处分的人员严格按文件要求确定考核等次，对于优秀等次比例超过1单位要求其纠正。据统计参加考核的事业单位工作人员总人数为369，优秀等次41，合格324，基本合格，不定等次27人。三是认真做好事业单位工作人员的考录工作。为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为。上半年我们拿出事业单位岗位面向社会公开招聘工作人员。经过在报纸和市人才网上公布招聘简章，共有1报名。通过笔试、面试、体检、考核公示程序，有被聘用。招考工作的报名、笔试、面试、体检等环节，均按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行。同时我们也通过组织和参与，提高了业务工作能力。

(四)加强管理和服务，认真完成各项工作任务

为提高人事部门的工作质量和办事效率，深化勤政廉政意识，努力做好我区的人事人才工作。我们结合行风建设，积极推行政务公开，规范机关工作人员的行政行为，各项日常工作开展较好。

1、做好教育系统教师核编工作。按照《省政府办公厅转发省编办等部门关于核定中小学教职工编制实施意见的通知》(苏政办发[20xx]113号)精神，中小学教职工编制实行动态管理，每两年核定一次。今年6月份，我们会同区教育局对我区的27所中小学进行调查摸底，在准确掌握每所学校的在校学生数、班级数的基础上，对我区中小学教职工编制进行了重新核定。

2、加强金猴信息系统管理工作。为加快机构编制管理的信息化进程，提高编制管理水平。我们根据市编办的要求，完成了全区机构编制的历史沿革数据信息的收集、整理和入库工作，并成功将所以信息导入金猴远程办公系统第二版数据库，目前金猴远程办公系统第二版已经进入试运行阶段。

3、做好事业单位网上登记工作。今年完成事业单位年检10，网上年检率10，设立登记，变更登记2，注销登记。全部登记材料都按照市局的要求整理归档。

4、认真做好工资福利工作。我区工资工作本着严格执行国家的工资、退休政策，积极稳妥完成各项调资任务。一是完成全区机关事业单位20xx年初工资正常晋升审批工作。调整了包括有5年考核称职及连续三年考核优秀人员、达到上一级别最高年限的行政机关工作人员、满5、10、20、30年机关事业单位工作人员，全区调整达15x次，均从20xx年1月起执行。二是根据相关任命文件，对4x名因干部调整、晋升级别人员、35评聘的专业技术人员、7工人等级考试合格人员进行工资调整。另外还对新进人员、1调动人员、2晋升学历人员进行工资变动。确保全区干部职工调整后工资福利待遇的及时到位。三是认真审核审批退休手续，进一步加强机关事业单位及企业退休人员的审核审批管理工作，保持政策的连续性。全年共审核机关事业单位退休人员6，企业退休人员15，保证了工改实施前机关事业单位工资福利与退休管理工作的平稳进行。

5、认真做好企业军转干部生活解困工作。我区现有困难企业军转干部1，均属团职以下职级。其中区属企业1，市属企业辖区管理，还有自主择业军转干部辖区管理2。今年以来，针对企业军转干部上访要求解决生活待遇问题，认真贯彻上级有关文件精神，对各主管部门落实文件精神进行指导和督促。同时，配合有关部门做好企业军转干部上访人员的思想政治工作，引导他们发扬识大体，顾大局的精神，较好地维护社会稳定。

(五)围绕行政效能，进一步加强自身能力建设

1、强化学习，提高素质。按照区委统一部署，积极开展机关效能建设的各项活动，认真传达贯彻市机关效能建设会议及有关文件精神，积极组织学习新党章和八荣八耻社会主义荣辱观，增强开展机关效能建设的自觉性。

2、完善制度，规范行为。坚持用制度管人，按制度办事，紧抓内部管理，力求管理工作规范化。对现有的规章制度进行增订和修订，出台了《20xx年目标管理考核评分暂行办法》，对岗位设置进行了重新调整，增强了按制度管人、办事的自觉性，调动了广大职工的积极性。根据效能建设需要，相继出台了加强效能建设十项制度，较好地促进机关效能建设的长效推进。

3、强化监督，注重考核。加强社会监督，召开行风监督员会议。加强政务公开，主要事项通过公开栏、政务网等形式实行公示，增加工作透明度。开展内部监督，每两月召开局务工作例会，建立年度岗位目标责任制和季度考核制，有效地促进机关效能建设的开展。

二、亮点工作

1、整合人力资源市场。7月份我们将区人才市场与劳动力市场合并，成立xx区人力资源市场。新组建的人才资源市场在促进就业、优化人力资源配置及稳定社会等方面，将发挥着越来越重要的作用。

2、农村实用人才开发工作。建立了市乡镇农村实用人才信息库，设立农村劳动力培训基地，定期开展实用人才培训，聘请了两乡一镇1行政村的主要领导为农村劳务输出经纪人，取得了经纪人资格证，为3在发展企业和民营经济作出突出贡献的农民技术人员申报了专业技术职称。

3、事业单位工作人员考录工作。从报名到笔试、面试、体检等环节，均按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行。为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，奠定了基础。

4、建立市新录用公务员锻炼基地。将新东办事处、新海办事处、路南办事处、花果山乡作为首批四个市新录用公务员锻炼基地。基地将承担全市新录用的公务员(含参照单位工作人员)的基层锻炼任务。10月20日下午，连云港市新录用公务员锻炼基地在新东办事处举行揭(授)牌仪式。

5、做好公务员登记工作。根据公务员法界定的公务员范围和市局的统一部署，对纳入公务员管理的本区各类机关人员，进行了分类登记。

6、生产经营型事业单位改制转企工作。到目前为止，钟声幼儿园改制工作已基本完成;区二招改制已进入职工安置阶段，11月初可完成改制的各项工作;晨辉·世纪星、苗苗、蓓蕾三家幼儿园，资产审计工作已完成，正在进行资产评估。由于三家单位没有土地证、房产证，正在和有关部门协调办理中;区房开的审计工作已经完成，由于改制不涉及产权转让，暂未进行评估工作;云台房开和中西医结合医院正在进行审计评估工作。

7、行政效能建设工作。今年以来，以加强机关工作人员作风建设为抓手，以强化平时考核为切入点，采取三项措施狠抓机关效能建设。一是健全制度，规范从政行为。结合实际，健全完善了首问责任制、限时办结制、政务公开制、ab岗工作制、责任追究制等工作制度。下发了《20xx年目标管理考核评分暂行办法》，坚持用制度管人治事;二是强化监督，实行阳光行政。通过各种渠道公布投诉电话，从社会各界服务对象中聘请监督员1，定期召开座谈会，切实加强对机关工作人员工作圈、生活圈和社交圈全面监督;三是加强督查，狠抓工作落实。采取抽查、突击检查、暗访和群众座谈等方式，先后对机关工作人员上下班工作纪律、工作作风等情况进行多次督查，起到了良好的警示作用。

三、难点工作

1、公务员登记操作难度大。我区公务员队伍结构较复杂，人员存在转任、调任、混岗、混编问题，一些因职务、岗位的变动或竞岗等原因的特殊人员是否列入登记对象范围尚需上级组织人事部门确认。

2、事业单位改制转企难度大。有的改制单位固定资产老化，没有产权证明，变现困难，有的可变资产少，远远满足不了改制成本支付。教育系统所属改制单位受上级条条文件精神约束，改制过程中存在一些问题和矛盾。

四、明年工作

(一)突出人才战略主线，抓人才队伍建设

1、牢固树立科学的人才观。首先，要牢固树立人才资源是第一资源的观念，把人才开发作为我区经济社会发展的第一推动力量;其次，要确立人人都可以成才的观念，鼓励人人奋发进取、努力成才、多做贡献，充分调动各类人才的积极性;再次，要树立以人为本的观念。不断创造人才成长的良好环境，最广泛、最充分地把各类人才聚集到我区现代化建设的大业上来。

2、研究出台相应的人才政策措施。根据当前人才竞争日趋激烈的新形势，借鉴省、市及先进地区在引才留才方面的经验做法，结合我区实际，研究制订引进人才及人才管理的政策文件。完善事业单位凡进必考制度，以进一步优化人才的使用环境。

3、大力引进各类优秀人才。根据我区人才需求信息，做好面向外省市招聘人才工作。采取人才交流会、组团到外地招聘、网上招聘等活动，通过“走出去，引进来”办法，加大对各类人才引进力度，重点引进高层次人才和其他紧缺急需人才，完成市局下达的人才引进目标。

(二)突出改革创新，抓事业单位改革及机构编制管理

1、推进事业单位改革。一是对生产经营型事业单位改革进行总结，推广典型经验;二是继续在社会公益型事业单位内进行分配制度和用人制度的改革，建立多元化的分配机制，以聘用制和岗位管理制度为重点，通过按需设岗、按岗聘用、竞争上岗，建立健全事业单位用人机制。在推进事业单位用人制度改革的同时，要进一步完善改革的配套措施，认真研究和解决未聘人员安置、富余人员分流办法，确保改革的稳定。

2、规范机构编制管理。利用金猴信息管理系统，完善机构编制管理。推广编制远程办公系统，举办编制管理人员培训班，规范编制管理流程。

3、完善事业单位登记管理。规范事业单位登记管理制度，举办事业单位法定代表人培训班，提高事业单位法人意识和管理水平。

(三)突出公务员法实施，抓公务员队伍建设

1、做好公务员工资套改工作。结合公务员法的实施，在全区公务员登记审批后，做好工资制度改革工作，同时探索事业单位工资制度改革。

2、做好公务员培训工作。根据市人事局的部署，做好公务员更新知识培训等相关工作。