最新部队骂体罚心得体会报告(优秀13篇)

心得体会是在学习和工作生活中深入思考和总结的产物，它能够帮助我们更好地发现问题、总结经验，对今后的学习和工作有着积极的指导作用。在生活中，我们时常会有一些感悟和经历，通过写心得体会来记录下来，既能够巩固自己对所学知识的理解，也能够与他人分享交流，相互促进进步。总结是每位学习者必备的一项能力，能够帮助我们更好地领会到学习和工作中的规律和本质，为自己的成长提供宝贵的经验。在写心得体会之前，可以先进行一些背景资料和相关知识的研究。小编为大家推荐一些精彩的心得体会范文，希望能够帮助你们更好地写作。

部队骂体罚心得体会报告篇一

部队是锻炼士兵的地方，也是涵养和塑造军人品质的重要场所。然而，在部队中，常常会听到一些打骂体罚的现象，一些官兵甚至认为这是必要的手段。然而，我深知，打骂体罚只会引起反感和抵触情绪，不利于部队凝聚力的提升。在我的军旅生涯中，我得到了一些宝贵的心得体会，可以清晰地表明打骂体罚对部队的负面影响，并提出改进的方案。

首先，打骂体罚无法建立起真正的军事信任。一个士兵应该对自己的指挥官保持绝对的忠诚，为了指挥官的命令，愿意付出一切。然而，如果在这个过程中，指挥官经常使用打骂体罚来震慑和训诫士兵，士兵就会感到不被尊重，进而对指挥官产生不信任的情绪。这种信任的缺失会阻碍士兵服从命令，疏远与指挥官的良好关系，对于战斗力和团队合作是有害的。

其次，打骂体罚会导致士气低落和士兵对部队的归属感减弱。在严厉的体罚和骂声下，士兵感受到的不是被尊重和被关心，而是被伤害和被屈辱。对于部队来说，士气是一个重要的因素，它可以影响士兵的斗志和战斗能力。然而，打骂体罚会让士兵产生挫败感和消极情绪，最终使得士气降低，让部队的打击力量减弱。

再次，打骂体罚不符合现代战争的要求。在现代战争中，士兵需要具备思考能力、自主决策和快速适应的能力。然而，打骂体罚只会让士兵养成机械式执行命令的习惯，而缺乏独立思考和创造力。当士兵面临复杂的战斗环境时，他们可能会因为缺乏决策能力而产生犹豫和错误判断，这对整个部队的作战效果是非常不利的。

最后，我们应该积极探索改进的方案，将打骂体罚的方式转变为更科学合理的培养方式。首先，上级应该充分理解和尊重士兵的需求和情绪，通过与士兵的沟通交流，了解他们的困难和问题，并给予必要的帮助和支持。其次，应该加强教育培训，提高官兵的专业素质和战斗技能，使他们能够更好地完成任务。此外，鼓励开展团队合作和互相关心的活动，增加士兵的凝聚力和归属感。最后，建立良好的人际关系，培养指挥官和士兵之间的相互信任和友好关系，共同打造一个和谐、积极的工作环境。

总之，打骂体罚不仅对部队凝聚力和士气有负面影响，也不符合现代战争的要求。我们应该以科学合理的方法，改善部队建设，提高官兵的作战能力和精神状态。只有通过对官兵的理解、关心和支持，才能让部队更加强大，并为国家的安全做出贡献。

部队骂体罚心得体会报告篇二

第一段：引言（约200字）。

部队体罚案例一直以来都是一个备受争议的话题。近年来，随着信息的快速传播，越来越多的部队体罚案例被曝光，引发了社会上对于军队管理制度的质疑和批评。我作为一名普通军人，在这些案例中深受触动，也加深了我对于部队体罚的认识和思考。经过这段时间的反思，我深刻认识到部队体罚是一种不应被容忍的行为，并体会到了停止体罚的迫切性和重要性。

第二段：体罚对士兵的负面影响（约300字）。

第一次亲眼目睹部队体罚场景时，我震惊不已。这种残酷的行为让我深感痛心和悲愤。体罚不仅侵犯了士兵的人权，更对精神和身体造成高度的伤害。受体罚士兵的自尊心、尊严和自信心都会受到严重的打击，对于军队的凝聚力和士气也会产生负面的影响。在这些体罚案例中，士兵的身心健康受到的伤害是不可忽视的，反映出对人权尊重的漠视和人道主义的缺失。

第三段：消除体罚的必要性（约300字）。

体罚给军队的形象和信任造成了巨大的损害，也让社会对军队管理制度产生了质疑。随着社会进步、法治观念的不断普及，体罚作为一种传统的管理手段，已经严重落后于时代的发展。现代军队应该在法治的框架下进行管理，建立科学、人性化的管理制度，摒弃体罚这种错误的做法。只有通过建立严谨的管理制度，才能提高军队的战斗力和士兵的士气，树立良好的军队形象。

第四段：建设健全的军队管理制度（约300字）。

军队作为国家的利器，其管理制度的完善是一个长期而复杂的过程。在遏制体罚现象的基础上，我们需要进一步完善军队管理制度，促使军队向科学化、规范化、人性化的方向发展。首先，应该建立严格的法治框架，确保军队内部的管理程序合法合规；同时，还需加强内部监督机制，保障管理和惩戒的公正性；此外，通过加强士兵的基本权益保障和疏导机制，帮助解决士兵内心的矛盾和压力，提高部队的整体稳定性。

第五段：个人的思考与努力（约300字）。

作为一名普通的军人，我也深刻反思了自身在这些体罚案例中的角色和责任。作为士兵，我应该积极参与建设健全的军队管理制度，坚守军人的职责，守护士兵的权益。本着责任和担当的态度，我会不断学习和成长，充分发挥自己的作用，为创造一个良好的军队环境贡献自己的力量。同时，通过主动参与社会公益活动和宣传教育，我也会努力向更多人传达体罚的危害和军队改革的重要性，助推社会对军队管理制度的认同和支持。

总结部分（约200字）。

部队体罚案例的曝光让人们意识到，传统的管理方式在现代社会中已经无法适应和满足人们对于公正、科学、人性化管理的需求。加强军队管理制度的建设，切实保障士兵的权益，成为推动军队现代化的重要任务。作为一名普通的军人，尽管个人力量有限，但我坚信通过自身的努力和社会的积极参与，我们将共同创造一个更加健全、公正的军队管理制度。

部队骂体罚心得体会报告篇三

随着中国进入新时代，中国人民解放军也在强军兴军的道路上不断前行。党的十九大报告指导了我军加快转型升级，推动军队现代化的决策，为我们提供了明确的方向。作为一名部队的一员，我深受鼓舞，认真学习并体会到了许多新的感受和启发。

首先，报告强调要坚决维护国家安全和发展利益。国家安全是军队建设的首要任务，而报告对此提出了更加具体明确的要求。我们要全面完善军事政策体系，推动军民融合深度发展。这给我们指明了发展方向，促使我们要时刻保持警惕，时刻准备应对各种复杂的安全威胁。我们要加强学习，掌握更多的军事技能和综合素质，以更好的保卫国家的安全。

其次，报告要求军队要解放思想，推动科技创新。报告强调，要加快军事科技创新，加强军事人才培养。这一指示为我们注入了强大的动力。我们需要不断学习新知识，不断吸收新技术，不断提升自己的创新能力，才能适应新形势、新任务对部队的要求。创造性地推动军事现代化，让我们具备更强的战斗力，成为真正的强军之师。

另外，报告着重强调了军队的政治建设。军队是党在军队中的力量，我们必须全心全意为党和人民服务。报告提到，必须坚持党对军队绝对领导的根本原则。这一点使我更深刻地认识到，我们不仅要具备过硬的军事本领，还要时刻保持思想上的高度一致，听从党的指挥，做到军令如山。只有这样，我们才能够更好地履行我们的军人职责，保卫和平。

此外，报告提出了加强人民军队党的领导的明确要求。实现军委管总、战区主战、军种建设相对独立的领导体制。这一变革旨在提高党对军队建设的整体效能。对于我们来说，要更加注重思想政治工作，增强党性修养，提高对军队战略指挥体系的认识和理解。只有这样，我们才能更好地服从党对军队的领导，积极投身到军事斗争中去。

最后，报告强调要加强军队各级党组织建设。只有加强基层组织的建设，才能够保证军队各级组织能够及时有效地传达和贯彻党的指示和决策，使党的意志真正落地生根。作为一名基层部队的一员，我深感责任重大。只有不断加强组织建设，发挥党组织作用的核心，才能够有力地推动军队的快速发展。

总而言之，党的十九大报告为我们军队指明了新时代军队建设的发展道路。我们将始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实报告中制定的各项决策部署，通过自身的努力，为实现中国梦强军梦做出积极贡献。相信，在党的领导下，我们军队一定能够跨越时空、锐意进取，为实现民族复兴作出更大的贡献！

部队骂体罚心得体会报告篇四

近日，我有幸参加山西部队的调研活动，并收到了一份调研报告。通过对这份调研报告的详细阅读和深刻思考，我对山西部队的建设和发展有了更深入的认识，也从中汲取了一些宝贵的经验和启示。

首先，山西部队的调研报告展现了他们在组织架构上的合理完善。通过仔细研读，我了解到山西部队采用了扁平化的管理模式，注重职能部门之间的协调与配合。这种管理模式使得信息传递更加高效，工作能够快速完成，有效提升了部队的应战能力。同时，调研报告还强调了各个层级之间的密切联系，强调“一盘棋”思维，以大局为重，使得整个部队形成了合力，共同建设目标。

其次，调研报告体现了山西部队在人才引进和培养方面的重视。调研报告中提到，山西部队注重选拔那些具有潜力和才华的年轻干部，并为他们提供了广泛的培训和学习机会。通过参加各种专业课程和外出交流，年轻干部得以提高自己的专业素质和综合能力，在实践中得到了锻炼和成长。这种注重人才培养的做法值得我们学习，并给我带来了深刻的启示：只有不断培养和引进优秀的人才，才能推动部队的快速发展。

第三，山西部队调研报告中强调了对装备现代化的重视。报告指出，山西部队在装备上投入了大量的资源，注重提升装备品质和先进性。通过更新装备、加强维护和保养，山西部队在装备现代化方面取得了显著成绩。这对于现代化军队来说是非常重要的，只有拥有先进的装备，才能在战争和训练中胜出。我们应该从中认识到装备现代化对一个部队的重要性，着力提高我们的装备水平。

第四，调研报告还提到了山西部队在宣传工作上的创新。报告称山西部队注重宣传政策和举措，通过各种形式的宣传手段，有效地将部队的形象传播给社会大众。这种宣传工作的创新，让人们对部队有了更深入的了解和认识，为部队的发展和招兵工作起到了积极的推动作用。我们可以从中学到，宣传工作是部队建设中不可或缺的一环，要注重创新，不断提升宣传效果和水平。

最后，报告通过数据和事实的呈现，展示了山西部队在各项工作中取得的成绩与亮点。这对于我们学习和借鉴是非常有帮助的。正是因为各项工作取得了实实在在的成绩，山西部队才能在练兵备战中不断走在前列，为国家和人民作出了突出贡献。我深受鼓舞，感到山西部队的发展给了我们很多值得学习和借鉴的地方，也坚定了我为军旅事业奋斗的决心。

总之，山西部队的调研报告给我留下了深刻的印象。从各个方面来看，山西部队注重合理的组织架构、注重人才培养、注重装备现代化、注重宣传工作，取得了显著的成绩。这些成绩给了我们很大的启示和动力，也让我们看到了军队建设的前景。通过学习和借鉴山西部队的经验，我们应该不断提升自身素质，为部队建设和军队发展做出自己的贡献。

部队骂体罚心得体会报告篇五

一、引言（200字）。

党的十九大报告在强军事业中赋予军队新的使命和任务，指明了部队发展方向。作为一名部队干部，我深感荣幸和责任重大。读完十九大报告，我深受鼓舞，感悟颇深。报告明确了新时代我国军队建设的总体目标，指明了强军步伐的方向。作为一名部队干部，我要深入学习领会，牢记使命，不断提高自身素质，为实现军队建设现代化贡献自己的力量。

二、提出议论（200字）。

党的十九大报告对军队建设指出了新的方向。我军一直以来奋力强军，不退缩，不腐化，不迟滞。报告中提出要打造一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队，这为我们军队提出了更高的要求。报告还强调军人要具备坚定信仰、纯洁使命、英勇战斗的品质，这对于我们为党和人民战斗的军人来说是至关重要的。而要实现这些目标，我们每个军人都需要付出艰辛的努力和无私的奉献。

三、阐述观点（400字）。

一是坚守信仰，为党和人民保驾护航。报告指出，“强调军人要具备坚定信仰、纯洁使命、英勇战斗的品质”，这是每个军人都应该具备的基本素质。我们是党和人民的忠诚卫士，要始终保持对党和人民的忠诚，要始终坚守自己的信仰和信念。只有在思想上与党中央保持高度一致，始终保持强烈的政治敏感性，才能为党和人民工作的全心全意。

二是勇于担当，勇往直前。报告中提到，“要努力建设赢得信息化战争的能力，培养能打胜仗的指挥员、政治工作干部、专业技术人才，锻造骨干力量。”这要求我们必须具备勇于冲锋、无私奉献的精神品质。决胜未来战争，必须广泛汇聚士气，培养一支能打硬仗、打胜仗的人民军队。只有在面对困难和压力时，我们军人才能真正展现出坚强的意志和持久不懈的拼搏精神。

三是加强作风建设，提高官兵素质。报告中提出，要“进一步加强军队文化建设，锻造有灵魂、有本事、有血性、有品德的新时代革命军人”。这要求我们军队干部要以身作则，带头改进工作作风，端正工作态度，勇于担当，责任到人。只有在加强作风建设方面下更大的功夫，才能不断提升我们军队的整体素质，使军队更好地为党和人民充当坚实的后盾。

四、论述原因（200字）。

十九大报告所体现出来的新方向和新思想，对于我们部队的发展有着深远的影响。军人的责任是保家卫国、保卫人民。我们在这个时代的历史节点上，要紧密团结在党中央周围，坚决落实各项任务和政策，不断加强部队建设，为提升国家综合国力和国防实力作出贡献。

五、总结观点（200字）。

读后感悟，深感自豪。只有更加坚守信仰、勇争第一的豪情气概，才能够为党和人民交上一份合格的答卷。我们作为一名部队干部，要更加明确自己的使命，不断提升自身素质，以更高的标准严格要求自己，不断为军建设贡献自己的力量。只有这样，我们才能不负时代，不惑初心，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献出更加辉煌的力量。

部队骂体罚心得体会报告篇六

打骂体罚新兵在旧军队里是普遍存在的，军人的字眼里有打骂体罚、委屈、这词汇吗?消除这种根源的方法固然多种多样。本站整理了部队打骂体罚新兵。

心得体会。

范文，仅供参阅。

我给大家讲一讲我在部队了的一些所谓的打骂体罚故事。

故事一、我记得我在新兵连时走路总是八字脚，我的班长老是提醒我，有一天我在队列训练时，突然班长拿起一块石头朝我的脚上砸去，数九寒天的，我的脚一下子肿了起来，疼的我的眼泪直掉，那种滋味只有真正的军人才能体会到啊。当时我一切一拐的，我的排长走过来对我说“死不了吧，死不了继续训练’我忍着剧痛又开始了训练，从那时我的八字脚没了。

故事二、有一次我们连队外出，当时天刚下过雨，马路上有一些积水，开始队列走的非常的整齐划一，走着走着就见有些战士在路过地面积水时蹦蹦跳跳的，此时就听见了我们连长一声命令“立——定，全体向后转，持枪上步卧倒，卧倒，前方一百米处敌火力射击”听到命令后没有一个战士犹豫一下，全部按照命令执行从地面水坑上爬过去了。周围的老百姓见都目瞪口呆，唯独一个老先生鼓起了掌，只见老先生在人群中嘀咕了几句，随后老百姓都鼓起了掌。我们又重新列队从积水的路面上走过去了，没有一名战士蹦蹦跳跳的绕开水面走。

故事二、当过兵的都知道搞卫生是每一名战士每天必须要做的一件事，在我们班里我个子最高，我就负责班里的照明灯的擦拭，我每次擦拭都是三下五除二搞定，班长问我擦干净的没有，报告班长擦的干干净净一尘不染，班长笑了笑，有一次连队搞卫生评比，副连长带着全连的副班长手带白手套一个班一个班检查，检查结果在中午公布了，我们一排一班卫生全连倒数第一，结果公布以后班长没有带我们到饭堂吃饭，而是返回班里一字排开，逐个问，照明灯谁擦的?报告我擦的，班长一声令下我做了十个前倒。最后一个前倒我没把住脖子，下颚磕在了地板砖上，一下子血流如注啊!下颚肿了一大块，最后发现下颚磕了一个一公分的口子，班长就当没看见似的下口令解散吃饭，下午训练时连长见我下颚肿了一大块，把我叫到一边问我是不是班长打骂体罚造成的，我含着眼泪报告不是。从此班长连长无能谁安排我做的每一件事我都干的非常的完美。直到现在我走向社会只要是我负责的工作从未让领导说出毛病来，记得有一年我们单位一位即将调动的领导在大会上谈自己对每一位工作人员的评价，在评价到我时，这位领导就说了一句话“该同志做什么工作都让人放心”

故事三、全连吃泔水。我刚下老连队哪会，连里浪费粮食非常的严重，白花花的馒头扔在泔水缸里一两缸啊，周围老百姓总是欢天喜地的跑到连里拉泔水回家养猪，看了确实可惜啊，连长指导员多次在大会上要求大家不要浪费粮食，能吃多少拿多少，可有些战士就是不听。有一天中午我们刚吃完饭就紧急集合三六九等，连干部、排长、班长、副班长、老兵、新兵一字排开，每人一个饭碗，大家可能要问是不是要吃大餐，对!就是吃大餐，什么大餐?泔水大餐，先从连长开始每人一勺泔水，一直到新兵全连一个都不能少，都吃。随后的一个月里我们吃了一个月的窝窝头。后来我们连队的泔水缸消失了，因为泔水缸要了没用处了。

像这样的事太多了，但是谁也没有说这是打骂体罚，因为被打骂体罚就说明我们不是一个真正的军人。

近年来，爱兵问题已经引起了部队各级领导的高度重视，然而，官兵关系紧张的问题在一些单位远没有得到根本性解决。基层干部中疏于管理，打骂士兵，以处罚代替深入细致的思想政治工作的现象时有发生。据某省军区统计，仅今年上半年，在收容违纪士兵中，因军官打骂、体罚而离营出走的土兵就占37%左右。特别是新兵训练期间，这种现象更为突出。

我军是一支新型的人民军队，但从某种意义上讲，并未完全摆脱旧军队的某些残余影响。一些军官和带兵骨干对打骂体罚士兵的性质认识不清，形成了一种固定的心理模式，片面认为打骂体罚是一种不合法、却合理;不允许却很需要的辅助管邵手段。因此，津津乐道于粗暴的管理方式。还有一共军官以自己当新兵时挨过打骂为佐证，为粗暴的管理方式开脱。这种恶劣的言传身教，影响着一茬又一茬、—〃代又一代的士兵，形成了一种恶性循环。即;人施于我，我施i：人。这种恶性循环正是打骂体罚进：兵现象屡禁不je的根源所在。

消除这种根源的方法固然多种多样，但真正杜绝的方法却只有抓根治本，从新兵入手。一是选好带新兵的骨：i：，尤j：《要选配好新兵连的干部。新兵连是寸：兵部队生活的第一站，带兵干部和骨干是新兵认识部队，熟悉军旅的引路入。军官、骨干的举止行为对新兵今后的部队生活有着极其深刻的影响。俗话说，有什么样的官就有什么样的兵，官是模子兵是坯。因此，选配好尊干爱兵模范作用强的新兵连带兵骨干是防止恶性循环的关键性环节。二是要建立健全并真正落实尊干爱兵各项制度，坚持经常性的检查监督。新兵连期间之所以屡屡发生军官或骨干打骂体罚土兵的问题，关键还是个制度落实问题。

忠诚老实，接受批评，不当面顶撞，不背后议论，不搞极端民主化，讲究礼貌，做军官的好助手。总之，只有堵源截流，抓住新兵连这个根本，抓如新兵连军官，骨干的选配，真正落实尊干爰兵各项制度，官兵关系才能形成一个良性银环，打骂、体罚士兵现象才能彻底根除。

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部队骂体罚心得体会报告篇七

近年来，部队中的体罚案例时有发生，引起了社会广泛关注和讨论。这些案例让人痛心，也让人深思。作为一个普通人，我对这些案例进行了思考和反思，从中得出了一些心得体会。

首先，体罚是一种严重的违纪行为，不仅伤害到被体罚者的尊严和人权，更严重地侵犯了他们的身心健康。军队作为国家力量的重要组成部分，应以崇高的职责感和使命感对待每一名官兵。体罚不仅不符合军人的本质要求，更有违义务军人的法律法规。面对这些案例，我们必须坚决说不。只有树立起对体罚零容忍的态度，才能保障官兵的尊严和权益。

其次，体罚案例的发生也暴露出了我军一些部门和个别人员在思想观念上存在严重问题。在现代军事建设中，人才的培养和管理应注重科学性和人文关怀，而不是简单的强迫和压制。军队内部应加强制度建设，建立健全的监督机制，对体罚行为进行严肃处理。同时，必须推动军队教育理念的转变，注重对官兵的培养和教育，充分尊重每一位官兵的人格尊严和发展需求。只有通过思想观念的转变，才能根本杜绝体罚现象。

此外，体罚案例的发生也提醒我们，军队内部的权力和纪律建设亟待加强。权力是一把双刃剑，如果运用不当，就可能产生严重后果。因此，军队内部必须建立起科学合理的权力管理系统，从源头上把关权力的运用。同时，纪律建设也需要更加注重个体的权益保护，以保证执行纪律的公正性和合法性。只有在权力和纪律的双重约束下，才能规范军队管理，并确保官兵的合法权益。

最重要的是，体罚案例的发生应引起全社会的关注，并共同努力解决此类问题。军队作为国家的象征和形象，其形象的塑造不仅是军队本身的事情，更是全社会共同责任。政府应加强对军队的监督，确保军队的光明磊落和正气凛然。公众也应积极参与并关注军队的建设和管理，监督权力的运用和纪律的执行。只有通过全社会的共同呼吁和努力，才能最大程度地遏制体罚现象的发生，确保军队的健康发展。

综上所述，部队体罚案例给我们敲响了警钟，提醒我们在军队建设和管理中需要处理好的多个方面问题。只有通过加强法制建设、加强思想观念转变、加强权力和纪律管理、加强全社会监督等多方面的努力，才能根本杜绝体罚现象的发生，确保军队的尊严和权益得到充分保障。只有将军队建设成为真正的人民军队，才能履行好军队的使命和责任，为实现中华民族的伟大复兴作出积极贡献。

部队骂体罚心得体会报告篇八

部队两会是一年一度的重要会议，也是一个凝聚团结力量、推动军队建设的重要平台。每年举行的宣讲报告更是将会议精神传达到官兵中间的关键环节。在宣讲报告中，我们能够深切感受到党的军队思想在检视问题、明确方向、推动发展等方面的引领作用。我作为一名官兵，在宣讲报告中获得了许多心得体会，以下将分为五个方面进行阐述。

首先，宣讲报告展示了党和军队的历史使命感。在宣讲报告中，我们了解到红军长征的艰辛历程、抗日战争的英勇斗争，以及新中国成立后的艰难岁月。通过这些历史回顾，我们更加深刻地认识到中国军队的历史使命，以及新时代下的新任务。我们作为当代军人，要继承先烈的遗志，坚守岗位，为中华民族的伟大复兴做出我们的贡献。

其次，宣讲报告强调了强军目标和路径。在报告中，我们不仅听到了党中央对强军目标的明确要求，也得知了战略目标和时间表。在这个过程中，我们深刻认识到，强军不仅仅是军事力量的增强，更是一种国家的全面实力提升。我们要牢固树立全局意识、创新意识和质量意识，加强部队建设，不断提高战斗力，为实现中国梦作出贡献。

第三，宣讲报告强调了军队政治建设的重要性。作为一支人民军队，我们要始终坚持党对军队的绝对领导，并注重政治工作的全面加强。党的十九届五中全会提出了党的建设新要求，宣讲报告也强调了军队政治工作的新要求。我们要加强政治理论学习，坚定对党的忠诚，提高政治素养和敏锐性，确保军队的政治稳定和忠诚度。

第四，宣讲报告强调了军队改革的重要性。在当前国际国内形势中，军队改革势在必行，而宣讲报告正是为了提醒我们在改革中保持稳定。报告中强调了持续深化军事理论创新，推进军队组织形态和力量编成体系优化。我们要积极响应改革的号召，主动适应新形势下战场需求的变化，加强军事装备建设和现代化训练，提高打赢能力。

最后，宣讲报告强调了官兵教育培训的重要性。将军带兵，军师带策，军人要有战略眼光和战争思维。官兵教育培训的工作是我们培养一支高素质的人民军队的关键。宣讲报告要求我们要加大官兵综合素质教育的力度，提高部队的整体素质。我们要通过思想政治教育、理论培训、军事训练等多种形式，培养出有作战能力的军人，为部队的发展提供有力支撑。

总之，部队两会宣讲报告为官兵们指明了前进方向、明确了奋斗目标、强调了任务要求。通过宣讲报告的学习，我们深刻认识到党的军队思想在军队建设中的重要性，明确了我们的使命和责任。我们要深入贯彻落实宣讲报告精神，不断加强个人素质的提高，为国家和人民的利益而奋斗，为军队的建设和强大做出我们的贡献。

部队骂体罚心得体会报告篇九

第一段：引言（150字）。

部队体罚案例近年来频频曝光，引发了广泛的关注和讨论。作为一种严重违反人权和尊严的行为，部队体罚给军人们的身心健康和士气带来了严重的伤害。通过对这些案例的思考和学习，我们可以深刻认识到体罚的危害性，并从中获得一些宝贵的心得体会。

第二段：体罚案例及其反思（300字）。

部队体罚案例曝光后，公众对此有了更多的认识。遭受体罚的军人们常常因承受过大的压力而身心俱疲，甚至会引发严重的后遗症。而对于整个军队来说，这种行为也削弱了军队的战斗力和凝聚力。这些案例让我们反思到体罚不仅对个人造成伤害，更是对整个军队的不负责任。军队是一个讲究纪律和道德的组织，体罚行为的存在必然会给军队形象和军人的自尊心带来严重的打击。

第三段：体罚的替代方法（300字）。

体罚之所以盛行于部队，一方面是由于过于严苛的训练方法，另一方面是因为缺乏对军人的心理健康的关注。因此，我们需要提出一些替代体罚的方法，以构建一个更加健康和和谐的军队环境。首先，我们可以加强对军人的心理辅导和心理训练，帮助他们有效应对压力和困难。其次，我们还可以推行现代化的训练方法，通过科学合理的训练安排和细致入微的训练指导，提高军人们的训练效果和体力素质。这些替代方法不仅可以减少体罚的发生，更能够促进军队的发展和士气的提升。

第四段：加强制度建设（250字）。

为了根治部队体罚问题，加强制度建设势在必行。一方面，军队应该建立完善的法规和纪律制度，明确禁止一切形式的体罚行为，并明确惩罚措施。另一方面，军队还应加强监督和检查力度，确保这些制度落地生根。此外，军队还应加强教育和培训，提高军官和教官的素质，使其具备科学合理训练的能力和意识，以免对部队的行为带来负面影响。

第五段：个人责任和社会关注（200字）。

最后，解决体罚问题不仅仅需要军队内部的努力，也需要社会的共同关注与参与。个人责任是根本，军人们应增强自我保护意识和勇气，敢于揭示体罚现象，并及时寻求相关帮助。同时，社会应该加大对体罚事件的曝光和批评，促使相关责任人受到舆论和法律的约束，确保体罚行为从军队中根绝。

总结：通过对部队体罚案例的反思和学习，我们深刻认识到体罚的危害性。替代体罚的方法、加强制度建设以及个人责任和社会关注是解决体罚问题的重要途径。只有这样，才能构建一个健康和和谐的军队环境，保护军人们的权益和尊严。

部队骂体罚心得体会报告篇十

随着时代的发展，人们对待教育的方式也在不断的变化。过去，打骂体罚被广泛应用于部队中，认为这是一种有效的教育方式。然而，随着人们价值观的改变和思想觉悟的提高，打骂体罚的弊端也越来越明显。在我所在的部队中，同样存在着打骂体罚的现象，我深受其害，也对此有着深切的感慨。在这篇文章中，我将分享我对打骂体罚的体会和思考，并以此为契机，提出改革的呼吁。

首先，打骂体罚在部队中可能给士兵带来身体和心理上的伤害。以前，部队中普遍采用了强硬的方式对待士兵，在训练和处罚中轻则批评责骂，重则体罚打骂。这种方式往往会给士兵带来身体上的伤害，甚至在严重情况下会导致生命的危险。除此之外，心理上的伤害也不可忽视。长期受到体罚打骂的士兵可能会感到自尊心受损，产生自卑、压抑等负面情绪，进而对自己的工作产生不良影响。这就违背了培养高素质军人的初衷，也不利于部队的健康发展。

其次，打骂体罚容易导致部队的疏离和士气的低下。当士兵受到打骂体罚时，他们可能会感到残酷的对待和不公平待遇。这样的教育方式很容易让士兵心生怨恨和愤怒，对部队的归属感和忠诚度产生负面影响。部队是由一群人组成的团队，士气的高低对于部队的战斗力和战斗效果有着重要的影响。如果士兵对待部队的情感是痛苦和不满的，那么他们很难全身心地投入到工作中，也就无法发挥出应有的作用。因此，打骂体罚不仅不能达到想要的教育效果，反而可能导致部队内部的矛盾和不和谐。

再次，打骂体罚违背了现代教育理念，不符合现代社会的发展要求。现代社会倡导的是尊重人权、尊重人的尊严与价值的教育方式。而打骂体罚不仅侵犯了士兵的人权，也断绝了士兵与上级军官的良好沟通和交流的渠道。在现代社会，教育更应该注重培养人的全面发展，注重激发人的潜能和创造力。而打骂体罚则是一种简单暴力的方式，缺乏理解和引导，不利于士兵的成长和进步。

最后，我们应该积极推动部队教育的改革，摒弃打骂体罚，采用更加科学合理的方式进行士兵教育。改革是一项系统性和长期性的工作，需要从根本上转变部队教育观念，注重培养士兵的自主学习和学习能力，鼓励他们自觉遵守纪律、执行任务。同时，还要加强对上级军官的培训，提高他们的管理和指挥能力，使其能够更好地了解士兵的需求和问题，并通过科学、有效的方法进行引导和教育。只有这样，才能真正构建一支高素质、强大的部队。

综上所述，打骂体罚在部队中的弊端是显而易见的。它不仅给士兵带来身体和心理上的伤害，还容易导致部队士气的低下和疏离感的产生。打骂体罚不符合现代教育理念，也与现代社会的发展要求相悖。因此，我们应该积极推动部队教育的改革，摒弃打骂体罚，采用更加科学合理的方式进行士兵的教育。只有这样，才能适应时代的发展需求，培养出更加优秀、有素质的军事人才。

部队骂体罚心得体会报告篇十一

第一段：引言部分（200字）。

部队报告是军队中一种常见的组织形式，它有助于增强官兵之间的沟通与交流，提高军事素质和战斗力。近期，我参加了一次部队报告会，并从中获得了很多启示与收获。本文将分享我的心得体会，探讨部队报告对于提高军队战斗力的重要性以及如何从报告中获取更多的价值。

第二段：报告的重要性（200字）。

首先，部队报告对于提高军队战斗力具有重要意义。在军事领域，信息的及时传递和理解是决定胜负的关键因素之一。部队报告作为一种集中和系统地传递信息的方式，可以使更多的官兵了解到战斗指导、策略和战场情报等重要信息。这样做能够加强部队的军事素质，提高士兵们的动手能力，增强军队整体的战斗力。

第三段：报告会中的启示与收获（250字）。

其次，参加部队报告会给我带来了很多启示和收获。在会上，我深刻体会到部队报告应重视以事实为依据的核心价值观。官兵们在报告中向我们介绍了许多真实的战场经历和军事决策，这些事实不仅具有教育意义，还加深了我们对战争的了解。此外，我还注意到部队报告具有启发性和指导性。通过参加报告会，我学到了许多实用的军事技能和战术策略，使我在面临实际战斗时更加从容和有效。

第四段：如何获取更多的价值（300字）。

然而，如何从部队报告中获取更多的价值是一个需要思考的问题。首先，我们应该主动参与报告会，积极提问和交流，深入理解和掌握报告中的内容。其次，我们应该将报告所传达的信息与自己的实际情况相结合，探索适用于自己部队的战术和策略。此外，我们还可以通过研读相关资料和与他人讨论，拓展自己的思维深度和广度，使之更加具有创新和前瞻性。

第五段：结尾部分（250字）。

综上所述，部队报告对于提高军队战斗力具有重要意义，它不仅有助于部队的信息传递和理解，还能够激发官兵们的思维深度和广度。参与部队报告会能够带来很多启示和收获，通过主动参与、深入了解和探索适用性，我们能够从报告中获取更多的价值。在我的军旅生涯中，我将一直高度重视部队报告，将其作为一个不断学习和提升自己的机会，为部队的发展和军队的强大做出自己的贡献。

部队骂体罚心得体会报告篇十二

第一段：引言（200字）。

在党的十九大报告中，习近平总书记指出：“中国特色社会主义进入了新时代。”作为新时代的先锋和中坚力量，我们部队将更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，全面深入贯彻党的十九大精神，为实现中国梦强军梦而努力奋斗。本文将从坚决听党话、跟党走；加强政治建设；深入推进军事斗争准备；创新军事科技；培养高素质军事人才等五个方面，谈谈我在部队融入新时代的体会与感悟。

第二段：坚决听党话、跟党走（200字）。

报告强调了党对军队的绝对领导，我们深刻认识到对党忠诚是军队建设的基础。因此，我们要始终坚决听党的话、跟党的步伐。在实战训练中，我们牢记训练是为了打仗，听从党和习主席对军队建设的要求，切实提高训练质量和实战能力。同时，在日常工作中，我们始终做到执行党委决策，强化党的意志，增强部队发展的凝聚力和战斗力。

第三段：加强政治建设（200字）。

党的报告特别强调加强政治建设，这对于我们部队尤为重要。我们必须始终坚守政治纪律，筑牢政治忠诚的堡垒。在党性教育中，我们要加强马克思主义理论学习，提高政治素质，不断增强政治敏锐性和斗争精神。同时，我们也要加强党的组织建设，推进党的建设规范化、制度化。只有通过加强政治建设，我们才能确保部队具有先进的政治素养和对党的绝对忠诚。

第四段：深入推进军事斗争准备（200字）。

党的报告明确指出要全面加强军事斗争准备，这对于提高国防实力、维护国家安全具有重要意义。我们部队要加强实战化训练，注重提高军事素质。同时，我们还要加强军事科研和装备建设，推动军事科技创新，提高现代化作战能力。我们要认真学习习主席的军事战略思想，增强对战略全局的把握，为党和人民赢得胜利提供坚实保障。

第五段：培养高素质军事人才（200字）。

习近平总书记在报告中强调培养高素质的军事人才，这对于实现中国梦强军梦充满着重要意义。我们部队要加大对军事教育和训练的投入，提高军事人员的综合素质。同时，我们也要注重培养战略眼光和创新能力，加强军事科技人才队伍建设。只有培养出真正战斗之师的高素质军事人才，我们才能够更好地适应新时代的军事需求和任务。

总结（100字）。

通过深入学习党的十九大报告，我们部队进一步明确了迈向新时代的方向和任务。我们要始终坚守党的领导，加强党的建设，不断提高军事素质，培养高素质的军事人才。只有这样，我们才能更好地为实现中国梦强军梦贡献力量，维护国家的和平和安全。

部队骂体罚心得体会报告篇十三

随着现代社会的进步，部队的作战方式和军事训练方法也发生了很大的变化。然而，在一些特殊情况下，打骂体罚仍然被部分部队用来惩罚士兵。在军队打骂体罚中，既有一定的作用，又存在着一些问题。通过在部队中的亲身经历，我深刻感受到了打骂体罚对部队的影响和改进方法。在这篇文章中，我将分享我对打骂体罚的心得体会，并提出一些建议来改善部队的文化和训练方法。

首先，打骂体罚在部队中有时具有一定的作用。一方面，打骂体罚可以强迫士兵遵守纪律，提高军队的战斗力。在战争中，战场上的每一秒都至关重要，严格的纪律和高效的指挥是取得胜利的关键。通过严惩那些不守纪律、不服从命令的士兵，可以强化他们对纪律的尊重和战斗准则的执行。另一方面，打骂体罚也可以作为一种教育手段。部队需要士兵具备坚强的意志和毫不畏惧的精神品质，只有在磨砺与打骂中，士兵们才能真正锤炼出这些品质。

然而，打骂体罚也存在一些问题。首先，过渡使用打骂体罚容易导致士兵的抵触情绪和反感。部队的领导人应该明智地分辨士兵的错误行为和纪律问题，避免错误的目标。此外，打骂体罚容易导致权力滥用和不公平对待。在执行打骂体罚时，部队领导人应该遵循公正公平的原则，避免滥用权力，以免伤害到士兵的自尊心和自信心。

在我的部队生涯中，我经历了一次打骂体罚。那次事件中，我们的整个排一起因为违反了纪律而受到处罚。在被打骂的过程中，我感受到了强烈的羞耻和愧疚，但同时也发现了打骂对我们的影响并不是完全负面的。我们通过这次打骂，更加明白了纪律的重要性，激发了我们对部队的归属感和荣誉感。我们意识到自己的行为是对领导的不尊重，学会了守纪守法，并在之后的训练和作战中展示出了更好的表现。

基于我所学到的经验和观察，我认为，为了改善部队的文化和训练方式，打骂体罚应当适度并与其他惩罚方式相结合。首先，应继续强调纪律的重要性，并加强对士兵的道德和伦理教育。通过道德观念的灌输，士兵们将会意识到他们的行为对他人和整个集体的影响，培养出良好的行为习惯。其次，需要加强对部队领导人的培训和管理。部队领导人应具备高度的纪律性、才能和道德观念，扮演好监督和榜样的角色，用自己的言行激励和影响士兵。此外，应建立一个有效的奖惩制度，既能激励士兵的积极性，又能从根本上提高整个部队的纪律素质。

总而言之，打骂体罚作为一种军事训练和战时作战中的手段，既有一定的作用，又存在着一些问题。通过我自身的亲身经历和观察，我深刻体会到了打骂体罚对部队的影响和改进的必要性。在部队中，我们应该正确对待打骂体罚，合理使用，并采取一系列措施来完善部队的文化和训练方式，提高部队的纪律性和战斗力。只有这样，我们才能更好地履行军人的职责，维护国家的安全和利益。