2023年根治欠薪工作心得体会范文(优质11篇)

心得体会是对于自身在某方面的经验和思考的总结和概括。它能够帮助我们更好地总结过去的经历，进而指导未来的发展规划。心得体会是一种宝贵的精神财富，它来源于我们对事物的观察和思考，对自己的成长和改进的反思。写心得体会是一种很好的机会，可以使我们反思过去的经历，总结经验，发现不足，提高自己的知识和能力。心得体会的写作具有一定的特点，需要注重观察和思考，要有自己的见解，同时也要注重语言的表达，使读者有所得。写心得体会时可以加入自己的感悟和思考，使其更富有个人色彩和独特性。心得体会是在学习和工作过程中总结经验与教训的一种方式。那么我们该如何写一篇较为完美的心得体会呢？以下是小编为大家整理的一些优秀心得体会范文，供大家参考和学习。

根治欠薪工作心得体会篇一

近年来，欠薪问题在社会上频繁发生，给广大劳动者的权益保障带来了巨大挑战。为了解决这一问题，各级政府及有关部门积极采取措施，形成了一系列的法律法规和政策措施。我曾参与一家企业的职工维权工作，亲身经历了根治欠薪问题的过程，深刻认识到了根治欠薪问题的重要性和困难性。在这个过程中，我体会到了政府的重视和努力、企业家的责任和担当、劳动者的团结和斗争，以及公众舆论的监督和关注。以下是我对根治欠薪问题的心得体会。

首先，政府的重视和努力是根治欠薪问题的基础。政府在制定相关法律法规和政策措施的同时，还采取了一系列行动，如成立欠薪问题调查组、加强欠薪问题的督导检查等。这些行动的背后体现了政府对解决欠薪问题的高度重视和努力。政府通过建立法律法规，有效地规范了劳动关系，加强了劳动者的权益保护，形成了权益保障的硬约束。政府还通过完善相关机制，加大对违法企业的行政处罚力度，强化了欠薪行为的打击力度。这些措施的出台，使得企业和个人支付工资的责任变得更加明确，为根治欠薪问题提供了坚实的基础。

其次，企业家的责任和担当是根治欠薪问题的关键。企业是解决欠薪问题的主体，而企业家则是企业的灵魂。只有企业家具备正确的经营理念和社会责任感，才能切实做好薪资支付的工作。在我所参与的企业中，企业家非常重视员工的权益，将员工的工资支付作为公司的首要任务，严格控制经营风险，确保工资的正常发放。企业家主动与劳动者沟通，及时了解员工的工资需求，提高工资支付的透明度和公平性。企业家的责任和担当使得员工的工资问题得到了有效解决，根治欠薪问题取得了初步的成功。

第三，劳动者的团结和斗争是根治欠薪问题的动力。在我所经历的企业中，劳动者自觉维权，密切配合企业及有关部门的工作，积极行使自己的合法权益。他们合理合法地要求企业支付工资，严守法律底线，打击非法违规行为。劳动者之间互相支持，共同努力，形成了强大的团结力量。此外，劳动者还积极参与社会组织的工作，将自身合法维权意识转化为推动社会进步的动力。劳动者的团结和斗争使得根治欠薪问题变得更加有力和有序，为后续的工作奠定了基础。

第四，公众舆论的监督和关注是根治欠薪问题的保障。在根治欠薪问题的过程中，公众的关注和舆论监督起到了至关重要的作用。当事企业受到的舆论压力和监督，迫使其必须认真对待工资支付问题，积极主动地与劳动者协商解决问题。同时，公众的关注和舆论引起了更广泛的社会反思和警醒，引导了相关法律法规和政策的进一步改进。公众舆论的监督和关注激发了更多人群的参与，有效地推动了根治欠薪问题的持续发展。

最后，根治欠薪问题是一个长期的、复杂的过程，需要政府、企业、劳动者和公众共同努力。政府应进一步完善相关法律法规和政策措施，加大对违法行为的打击力度。企业应增强社会责任感，制定合理的经营计划和资金管理方案，确保工资的正常发放。劳动者要增强法律意识，加强自我保护，积极行使自己的权益。公众要积极关注，加强舆论监督，推动欠薪问题的根治进程。只有各方共同努力，才能真正解决欠薪问题，保障劳动者的合法权益。

根治欠薪工作心得体会篇二

为切实保障农民工合法权益，以最坚决的态度、最强硬的措施全面根治拖欠农民工工资问题，现结合北街街道实际，制定本工作方案。

按照“减存量、遏增量”的总体目标和“谁拖欠、谁偿还”、“谁主管、谁负责”的原则，进一步压实责任、细化措施、分类施策，全面根治拖欠农民工工资问题，为街道经济社会高质量发展提供有力保障。

为确保完成根治欠薪各项工作任务，实行由分管领导和部门负责人及社区支书或主任三级包保，包保分配情况附后。

（一）迅速排查，及时化解矛盾纠纷。

办事处党政领导要高度重视，指导各社区、包保科室认真开展辖区内建设项目、拖欠工程款、欠薪欠资情况进行排查，建立台账，对可能引起的矛盾纠纷、信访问题进行全方位排查，能及时化解的要及时化解，不能及时化解的要第一时间上报，并做好群众的思想疏导和稳控工作，确保小事不出社区、大事不出办事处。

（二）加强值班，信息畅通。

办事处实行24小时值班和零报告制度，值班人员由当班领导、带班负责人、值班人员组成。办事处全体人员保持24小时通讯畅通，确保问题出现时能够及时处置。当班领导和值班人员要认真做好记录工作。

（三）领导包保，一抓到底。

对排查出的建设项目欠薪欠资、用工企业欠薪信访事项，严格落实党政领导、科室“一岗双责”和“包保”责任制，严格执行领导包保制，对发生的欠薪欠资事件和不稳定问题，必须按照“一个事件、一名包保领导、一个工作班子、一套化解方案、一套稳控措施、一个化解时限、一个化解结果、一个效益评估报告”的工作要求，每个事件要制定切实可行的`稳控方案，“零距离、面对面”地与上访人接触，认真沟通，了解上访人真实诉求，及时化解矛盾，消除隐患。

（四）重点人员实行专人稳控。

各包保党政领导、社区、科室要对建设项目、欠薪欠资责任范围内有可能到区到市、赴省进京上访的重点人员，明确专人，组织力量，做到人盯人，24小时盯死看牢，做到不离视线。

（五）解决问题，做好稳控。

进一步强化社区的主导责任，对梳理排查的不稳定因素和问题，既要坚持依照相关法律法规和政策切实解决好欠薪欠资人员的合理诉求，又要按照“以人为本、促进和谐”的理念，通过各种渠道，主动对涉事人员进行帮扶，千方百计帮助涉事人员解决生产生活中的实际困难，使涉事人员感受到党和政府的温暖和关怀。对要求无理、纠缠闹访的涉事人员，可通过教育疏导、感化、法制宣传等综合手段进行稳控；对可能集体到市赴省上访、可能进京非正常上访的积极参与者，要第一时间与公安部门沟通，第一时间上报；对组织策划到市赴省进京集体上访、缠访闹访的重要人员，要加大法制告诫和调查取证工作力度，由派出所牵头，集中开展法制教育、训诫的同时，择机依法打击处理，牢牢把涉事人员稳控在当地，坚决防止项目建设欠薪欠资人员或群体发生赴省进京上访事件。

按照西秀区信访联席办对“三跨三分离”信访问题的解释：解决问题以事发地为主，稳控和劝返以户籍地为主，常住地与户籍地不一致且有明确住址的由常住地负责。综治办要及时与区信访局、区住建局、区人事劳动和社会保障局、区各平台公司等单位加强沟通，做好重要重点人员、群体的稳控协调工作。

（六）迅速到位，及时处理。

辖区的项目建设，一旦发生集体上访或非正常群体上访，分管信访维稳工作的领导和包保（联系社区）党政领导、包保科室要在第一时间赶到现场，及时进行疏导并将上访人员带回处理，并及时向区信访局、区维稳办、区住建局、区人事劳动和社会保障局、区各平台公司反馈处置和稳控情况。

（一）按照“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”的原则，北街街道办事处把20xx年根治欠薪工作绩效作为考核各社区、各科室的重要内容，与年终目标考评奖惩挂钩。

（二）在北街街道办事处20xx年建设项目、企业用工欠薪欠资工作中，因失查漏排而造成赴省进京上访，或接返后由于处置不力、稳控不到位而造成重访、大规模赴省进京聚集非访和群体性的事件并造成严重后果的将严格按照《信访工作责任制实施办法》、《贵州省信访工作责任实施细则》、《贵州省维护稳定和信访工作党政职责严肃问责暂行规定》、《安顺市维护稳定和信访工作党政职责严肃问责实施细则》等规定严肃追究相关人员的责任。

（三）加强追责问责。对欠薪底数摸排不到位、欠薪台账建立不实和瞒报、漏报、迟报信息，未能按时完成根治欠薪专项行动目标任务，或因欠薪处置不力引发极端事件、群体性的事件、重大负面网络舆情的，领导小组将提请纪工委依法依规严肃追究责任，必要时将有关问题线索移送区纪检监察机关进行处理。

根治欠薪工作心得体会篇三

第一段：引入话题（200字）。

根治欠薪问题一直是社会普遍关注的焦点，因为它涉及到劳动者的基本权益。近年来，中国政府加大了打击欠薪行为的力度，并采取了一系列的措施。根据最新的数据统计，欠薪问题有所缓解，但仍存在一些突出的困难。本文将从个人角度出发，分享一些在根治欠薪问题上的心得体会。

第二段：认识到问题的严重性（200字）。

在实践中，我深刻认识到根治欠薪问题的严重性。欠薪不仅仅是一种违法行为，更是对劳动者劳动成果的侵害。欠薪问题严重影响了劳动者的生活和工作积极性，甚至引发了一系列社会问题。在实践中，我遇到了许多欠薪的案例，劳动者生活陷入困境，付出辛勤劳动却领不到应得的报酬，这种不公平的待遇令人痛心。

第三段：加强制度建设（200字）。

针对根治欠薪问题，必须加强制度建设，完善法规和政策的体系。政府应该出台更加明确的法规，加大对违法行为的处罚力度，提高欠薪行为的成本。同时，要建立健全的劳动合同和工资支付制度，明确劳动者的权益和义务，加强监管和执法力度，确保工资按时足额支付到劳动者手中。此外，应该加强招聘平台的管理，审查企业的资质和信誉，减少欠薪风险。只有建立起一套完善的制度体系，才能从根本上解决欠薪问题。

第四段：全社会共同参与（200字）。

根治欠薪问题不仅仅是政府的责任，还需要全社会的共同参与。首先，企业要履行社会责任，保障员工权益。企业应该加强财务管理，确保足够的资金用于工资支付，同时建立健全的内部监督机制。其次，劳动者要增强法律意识，学习相关法律知识，及时举报欠薪行为，维护自己的合法权益。再次，媒体要积极关注欠薪问题，曝光欠薪企业，形成监督力量，推动问题的解决。最后，政府、企业、劳动者和媒体等各方应加强合作，共同打击违法欠薪行为，形成合力。

第五段：全面推进根治欠薪（200字）。

根治欠薪问题是一个复杂的系统工程，需要全面推进。首先，政府应该继续加大打击力度，加强执法监管，确保法律的有效实施。其次，企业要自觉遵守法律法规，加强内部管理，履行社会责任。同时，社会各界要加强宣传，提高大众对欠薪问题的关注度，形成社会舆论声势。最后，个人要加强自我保护意识，提高法律知识水平，学会合理维权。只有政府、企业和个人齐抓共管，才能最终根治欠薪问题。

总结：回顾整个过程，我深刻认识到根治欠薪问题不仅需要政府的努力，更需要全社会的共同参与。我们应该加强制度建设，建立健全的法规和政策体系。同时，要加强全社会的宣传和教育，提高大众的法律意识和维权能力。只有共同努力，才能最终根治欠薪问题，为劳动者创造一个公平正义的劳动环境。

根治欠薪工作心得体会篇四

我县是个传统的农业大县，工业小县，财政穷县。党的十八大和十八届三中全会以来，我县紧紧围绕全面建成小康社会目标和“五位一体”的总体布局，抓住全省转型整改的战略机遇，振奋精神，精心谋划，全力推进传统农业县转型跨越发展，重点打造“六区九园”，推进总投资300亿元的100项重点项目和重点工程。我们在抓好这些项目和重点工程的同时，认真贯彻落实省市九部门关于确保农民工能按时足额领到工作，严厉打击拖欠工资违法行为的指示精神。

把切实维护劳动者的.合法报酬权，维护社会和谐稳定作为推进转型跨越发展的一件大事来抓，按照县委关于“高度重视农民工工资拖欠问题，应建立严格的资金保障机制和执法处罚机制”的指示要求，县、乡人民政府和相关职能部门把确保建筑领域不拖欠农民工工资，严厉打击拖欠农民工工资违法行为紧紧抓在手上，有效的保障了农民工的合法权益，维护了全县改革发展、和谐稳定的大好局面。20xx年全县共处理拖欠农民工工资案件26起，涉及2767人，追回拖欠农民工工资1706.5万元。我们的主要做法是：

县委、县政府高度重视农民工工资支付情况，认真落实国务院和省、市关于解决农民工工资的相关政策和规定，针对建筑领域、交通和砖瓦窑等行业存在有拖欠工程款问题以及劳务用工不规范等原因，造成拖欠农民工工资等侵害农民工合法权益的问题，县政府多次召开会议定期不定期专题研究农民工工资问题。建立分管县长直接抓，劳动保障部门具体抓，相关职能部门配合抓的工作机制，成为政府的一项常态性工作，摆上位置，常抓不懈。劳动保障部门开设了农民工工资专用账户，建立了预存农民工工资保证金制度，劳动保障、建设行政主管等部门和各乡镇人民政府从落实党的十八届三中全会精神的高度，充分认识解决拖欠农民工工资问题，将维护农民工合法权益作为县乡两政府和相关部门的一项重要工作，认真抓好落实。县政府明确规定，农民工工资专户资金只能用于支付农民工工资，任何单位和个人不得挪用。

县政府还规定，建设行政主管部门要将农民工工资支付情况作为将设施工企业资质动态考核的相关内容，劳动保障部门要对施工企业加强监管，不定期通过明察暗访等方式检查农民工工资支付情况，对欠发农民工工资的建筑企业，劳动部门给予警告责令限期补发，情节严重的由建设行政主管部门责令责任单位实行停工，直至取得其在我县承揽工程的资格。检察院、法院、公安等部门都成立专门工作机构，遇有拖欠农民工工资突发事件，快速接案出警，建立司法绿色通道，对拖欠农民工工资的违法行为，依法严厉打击，促使施工企业自觉守法，营造维护劳动者合法权益的法制环境和强化政府各部门的责任意识。我县毛纺厂因经营不善，停产关闭，拖欠河北、四川等地民工工资19万元，劳动保障部门接案后连续三次找毛纺厂经营人，经过反复耐心的工作，使其通过借款、贷款、卖掉自己的小轿车等筹资方式，给农民工打清了拖欠的工资。使他们愉快的踏上了返乡的归程。

二是进一步畅通维权渠道，向社会公布举报投诉电话。各级各有关部门严格值班制度，劳动监察机构负责人和值班人员保证24小时通讯畅通，积极应对和妥善处理因拖欠工资引发的群体性突发事件，做到有诉必查，有查必果。

三是宣传报道正反两方面的典型事例，加强新闻舆论引导，弘扬社会公平正义。

我们按照“谁主管、谁负责”的原则，进一步明确县乡两级政府和有关部门的责任。人力资源社会保障部门负责对解决拖欠农民工工资问题的组织协调和督查检查，加大劳动保障监察执法和劳动争议调处力度，对拖欠、克扣农民工工资的案件及时进行调查，依法做出行政处理或处罚，并对涉嫌犯罪案件依法进行移送，公安部门负责处理人力资源和社会保障部门移送的涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件，协助处理拖欠农民工工资引发的时间，住房城乡建设、交通运输等部门配合人力资源社会保障部门做好有关工作。各部门各司其职，协调联动，形成合力，共同做好解决拖欠农民工工资的工作。本县施工企业老板马成，分别在我县两个工地揽工，开发商都已按工程形象进度给予拨付了民工工资。但马成突然因病死亡，欠下了未付民工工资60万元。在民工讨要无门的情况下，劳动保障部门及时协调开发商，共同研究解决拖欠民工工资方案，经过多次磋商，由开发商又多出了一部分钱，全部兑现处理了拖欠民工的工资，化解了一个濒临无法落实的“死案”。

全县各级有关部门组成联合执法检查组，全面掌握本辖区内企业用工情况。对违反工资支付规定的企业，责令其限期改正，对拒不改正的，依法实施行政处罚。今年8月份，来自河北、江西的69位农民工，向劳动保障部门反应在我县大运路施工的河南籍开发商杨久拖欠工资98万元逃逸。劳动保障部门及时向县委县政府汇报后，书记、县长当即召集相关部门召开会议，启动联合执法机制。劳动保障局监察队的同志怀着关心民工，爱护民工，安抚民工的一片真情，及时为民工购买面包和矿泉水分送到民工手中，并给他们做思想工作，表明政府要为民工撑腰做主，追讨工资，稳定了民工的思想情绪。县公安局成立了由案件侦破组，出动了大量的警力、警车、往返于河北、河南对犯罪嫌疑人实施抓捕，及时为农民工讨回了拖欠工资，在劳动保障部门的监督下，一一发到农民工手中。

我们重点对全县所有建筑工地和陶瓷厂共36个用人单位实施了监控，对可能发生较大数额的工资拖欠并引发时间的企业，及时作出预警，积极督促企业采取措施解决，对因拖欠工资问题引发的时间，及时启动应急工作机制，采取有力措施快速、稳妥处置。对企业一时无力解决拖欠工资或欠薪逃匿的，要通过动用应急周转金、工资保证金或者其他资金渠道统筹解决，坚决防止事态蔓延扩大。今年10月份，在我县景阳城项目部劳动的25名河北农民工，聚集到劳动保障大厅反应施工队兑现不了他们的工资，县委、县政府接报后及时了解情况，及时组织劳动保障、公安、住建等相关部门，快速介入，调查处理，责成项目部采取垫付的方式，兑现拖欠工资16万元，避免了越级上访和事件的发生。

一年来，我县在解决农民工工资方面做了大量的工作，也取得了明显的成效，但仍然存在一些困难和问题，需要在今后的工作中认真加以解决。存在的困难和问题主要有：

一是劳动保障监察机构人员不足，满足不了监督检查的需要；

二是相关部门配合仍然存在着不紧密、不主动的问题；

三是上级部门和国家投资的工程项目存在着难协调、难管理的困难；

四是由工程进度、质量不达标所引发的问题与拖欠农民工工资混为一体，在个别地方存在着无理取闹、漫天要价的问题。

新的一年里，我们要以党的十八届三中全会精神为指针继续抓好建筑领域农民工工资支付工作，建立严格的资金保障机制，确保农民工工资能够按时足额发放，推进全县转型跨越发展。

根治欠薪工作心得体会篇五

为贯彻落实《国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室关于开展根治欠薪冬季专项行动的通知》（人社部明电〔20xx〕7号）精神，结合《天津市根治欠薪冬季专项行动实施方案》（津治欠办发〔20xx〕8号）工作要求，为扎实开展我镇根治欠薪冬季专项行动，现制定如下实施方案：

此次专项行动以招用农民工较多的工程建设领域和劳动密集型加工制造及受疫情影响严重的行业为重点，特别是政府投资工程项目、国企项目及各类政府与社会资本合作项目应做到全数检查。

对已判决农民工胜诉的欠薪案件，严格监督其执行落实情况。五是对欠薪违法行为社会公布，以及对欠薪失信主体列入“黑名单”管理，依法依规实施信用惩戒情况。六是对根治欠薪工作失职失责行为依法依规追究责任情况。

此次专项行动的目标是：通过开展专项行动，对根治欠薪法律法规政策贯彻落实情况进行集中排查，全面推动各项保障工资支付制度落地落实。对查实的欠薪违法行为，做到“两清零”目标，即：20xx年发生的政府投资工程项目、国企项目以及各类政府与社会资本合作项目拖欠农民工工资案件在20xx年底前全部清零，其他欠薪案件在20xx年春节前动态清零。

鉴于工作需要，双港镇人民政府决定成立双港镇人民政府根治拖欠农民工工资工作领导小组议事协调机构：

组长由双港镇镇长张静华同志担任，

成员单位包括党政办、经济发展服务中心、双港司法所、财政审计办、公共服务办、党群服务中心、公共管理办、城镇建设办公室、网络信息安全办、综合执法大队、双港镇市场监管所、公共安全办（信访）、双港派出所、十八局派出所、工会、农业农村事务服务中心及各村居。

领导小组下设办公室，办公室设在公共服务办公室。

此次专项行动依托区人民政府根治拖欠农民工工资工作领导小组（以下简称“领导小组”）组织实施，由成员单位按照职责分工开展工作。

领导小组办公室负责做好统筹工作，抽调领导小组相关成员单位执法人员组建专项行动工作专班，狠抓工作落实。要将保障农民工工资支付纳入常态化管理，完善工作机制，形成工作合力，确保专项行动取得实效。

（一）集中宣传和自查阶段（即日起至20xx年11月底）。

经济发展服务中心、城镇建设办公室要采用多种形式，通过发放《保障农民工工资支付条例》（以下简称《条例》）、明白纸、张贴海报、投放宣传视频等，利用广播电视、报刊杂志、网络等公共传播媒体，广泛宣传根治拖欠农民工工资问题的重要意义，普及《条例》和相关劳动用工法律法规，以及工程建设领域保障农民工工资支付法律法规政策，切实提高企业依法支付农民工工资的自觉性，增强农民工依法理性维权的意识，营造维护农民工劳动报酬权益的良好舆论环境。要组织动员用人单位特别是受疫情影响的企业对农民工工资支付情况开展自查自纠，把问题解决在萌芽阶段。要持续落实根治欠薪工作情况专报、案件处理进度周报告、重大时间节点日报告等机制，加强预警监测，及时发现和化解欠薪隐患。

（二）执法检查阶段（20xx年11月18日至20xx年春节前）。

领导小组各成员单位要加强统筹协调，健全完善在建工程项目清单，摸清底数实情，开展联合执法，督促在建工程建设项目落实《条例》规定的各项保障工资支付制度。要集中力量清理化解历史存量欠薪问题，坚决防止发生新欠。要建立健全工作台账，实时掌握欠薪企业、欠薪人数、欠薪金额，依法查处拖欠农民工工资案件，对重大典型欠薪案件挂牌督办，坚决做到欠薪问题不解决不销账。

（一）切实提高政治站位。领导小组各成员单位要以新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党中央、国务院有关决策部署，坚决把根治欠薪工作作为一项重要政治任务摆上重要议事日程，进一步提高做好根治欠薪工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉。领导小组各成员单位要增强齐抓共管的工作合力，对欠薪多发的重点地区、重点行业、重点企业，进一步加大监督检查力度，确保专项行动取得实效。

涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪的，要依法严肃处理。

（三）整顿规范工程建设领域工资支付行为。要强化欠薪源头治理，从根本上预防和减少拖欠农民工工资行为的发生。政府投资项目政府投资资金不到位拖欠农民工工资的，由区人社局报本区人民政府批准，责令限期足额拨付所拖欠的资金。对未经批准立项建设、擅自扩大建设规模、擅自增加投资概算、未及时拨付工程款的政府投资项目，或者建设资金不到位、违法违规开工建设的社会投资工程建设项目，要依照《条例》有关规定进行处理。相关部门工作人员未依法履行职责的，要依法依规给予处分。

对重大案件、典型案例要及时曝光，形成有力震慑。要进一步加强劳动保障监察行政执法与刑事司法衔接配合工作，做好涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件的移送和侦办。要严格按照《重大劳动保障违法行为社会公布办法》、《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》等规定，对重大欠薪违法行为人做到应列尽列，落实欠薪失信联合惩戒机制，使欠薪违法者一处违法，处处受限，保持对欠薪行为的高压态势。

（五）提高应急处突维护稳定能力。要牢固树立底线思维，做好舆情监测和舆论引导，健全欠薪应急处置机制，完善工作预案。出现因欠薪引发的群体性的事件或极端事件，要迅速启动应急预案，及时查明情况，快速稳妥处置，适时回应社会关切，掌握舆论主动，防止事态蔓延扩大，严防发生冲击底线的欠薪案件。对企业一时难以解决拖欠工资或企业主欠薪逃匿的，要通过及时动用工资保证金、应急周转金或其他渠道筹措资金，清偿欠薪或垫付部分工资（基本生活费），帮助被拖欠工资农民工解决临时生活困难。要依法打击以非法手段讨薪或以讨薪为名讨要工程款的违法行为，维护社会和谐稳定。

专项行动期间，领导小组办公室将对工作进展缓慢、欠薪问题突出的区域进行现场督办。对监管责任不落实、组织工作不到位引发群体性的事件或极端事件，以及政府投资工程项目拖欠工程款导致欠薪的重大典型案件，将依法依规严肃处置，做到约谈一批、通报一批、问责一批、曝光一批，起到警示一片的作用。

根治欠薪工作心得体会篇六

欠薪问题每年都是社会关注的焦点之一，针对这一问题，政府也在积极开展根治欠薪行动。最近，我在电视上观看了一次有关根治欠薪行动的报道，深受震撼和启示。本文将结合此次观看体验，分享我对于根治欠薪行动的心得和体会。

观看此次报道，使我更加深刻地认识到根治欠薪问题的重要性。欠薪问题不仅仅是个体工人的疾苦，更关乎整个社会的公平正义。为了全面贯彻党的劳动政策，政府必须出重拳打击欠薪行为，彻底解决欠薪问题，切实保障工人权益。而根治欠薪行动作为一项针对性极强的政治任务，已经成为政府治理能力的重要体现。

从报道中可以感受到，根治欠薪行动取得了一些成效。全国三年行动期间，整改万家欠薪企业，发现欠薪问题5800多万人，实现工资集体讨薪案件调解率99.2%；同时，为应对疫情冲击，积极推进拖欠农民工工资“铁拳”行动，累计收到举报万余起，挽回农民工工资资金19.7亿元，在根治欠薪工作中实现了一定的质量和数量双提升。

根治欠薪行动是一项长期任务，光是取得成效是远远不够的。未来，政府还需在欠薪问题上继续发力，尤其是要提高制度供给水平，加强监管执法力度，构建完善治理体系，从源头上遏制欠薪行为的产生。在此基础上，打造健全法律环境和人文关怀，让工作人员和社会公众共同参与，推动根治欠薪行动的持续深入开展。

第五段：总结体会。

总之，观看根治欠薪行动的报道，让我意识到根治欠薪行动的重要性和紧迫性，更使我对政府在这个方向上所做的努力表示赞赏，同时更加清晰了根治欠薪行动未来的目标。希望这场行动能够继续密切关注，并在未来得以顺利展开。作为一个普通公民，我也将为此积极贡献力量。

根治欠薪工作心得体会篇七

第一段：介绍欠薪问题的严重性（大约150字）。

欠薪问题一直是困扰着中国社会的一大顽疾，不仅损害着劳动者的合法权益，也影响着社会的稳定和和谐发展。针对这一问题，中国政府近年来采取了一系列措施，其中包括成立专门的应对欠薪机构，制定相关政策法规，以及加大打击欠薪违法犯罪行为力度等等。通过学习相关经验和参与实践，我意识到根治欠薪问题需要全社会共同合作，并采用一盘棋的思维，协调各方利益，以解决这一长期难题。

第二段：探讨根治欠薪问题的关键举措（大约250字）。

根治欠薪问题的过程就是一场复杂而庞大的博弈。在这场博弈中，政府担任着关键角色。首先，政府需要制定完善的政策法规，建立更加严格的欠薪追偿机制，对违法欠薪行为进行严厉打击。其次，政府应加强监管力度，确保企业按时足额支付工资，同时建立健全的工资支付风险防范机制，提前介入有欠薪风险的企业，及时预警，防患于未然。另外，政府还应建立健全信息公开机制，加强与劳动者诉求的沟通，提供便捷的举报渠道，并且给予举报者合适的保护和奖励。

第三段：讨论协调各方利益的重要性（大约300字）。

根治欠薪问题需要协调各方利益，特别是企业、工人和政府之间的利益。企业是经济的重要组成部分，解决欠薪问题需要平衡企业的经济利益和劳动者的权益。为此，政府可以通过减税、贷款支持等手段，帮助企业解决资金困难，使其能够及时支付工资。同时，政府还可以加强监管，对资金充足但故意拖欠工资的企业予以追责。另外，要建立起企业与工人的良好沟通机制，设立独立的劳资协商机构，倾听工人的声音和诉求，解决工人们的合理要求，并提供法律援助等支持。

第四段：强调法律意识的重要性（大约250字）。

在根治欠薪问题中，法律意识的重要性不可忽视。首先，劳工人士应提高自己的法律意识，了解和掌握相关法律法规，尤其是劳动合同法、工资支付条例等。如果发现欠薪行为，应主动维护自己的权益，通过法律途径追讨欠薪。另外，企业也应增强法律意识，遵守劳动法律法规，履行支付工资的义务。政府也需要加强法律宣传和普及，提高全社会的法治意识，增强社会的法律风险感知，从而减少欠薪问题的发生，提高解决欠薪问题的效率。

根治欠薪问题是一场宏大的博弈，需要政府、企业和工人共同参与。政府应建立更加健全的政策法规体系，在追偿欠薪、加强监管等方面继续加大力度。企业要增强责任感和法律意识，履行支付工资的义务。工人要加强法律意识，维护自己的权益，并且通过法律渠道追讨欠薪。只有全社会形成合力，共同努力，才能真正根治欠薪问题，维护劳动者的合法权益，保障社会的稳定和和谐发展。

根治欠薪工作心得体会篇八

引言：

欠薪问题是当前社会面临的一个严重问题，它不仅损害了劳动者的合法权益，也影响到了社会的稳定与和谐发展。根治欠薪势在必行，但是却需要我们共同努力。通过参与多次根治欠薪行动，我深刻地领悟到了以下几点心得体会。

第一段：加强法律法规建设。

首先，根治欠薪问题需要加强法律法规建设。目前，我国已经出台了一系列规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以保障劳动者的合法权益。然而，实践中我们发现，一些用人单位对于法律规定缺乏认识，对于法律法规的意识淡薄。因此，在根治欠薪问题上，应当进一步完善相关法律法规，提高法律的可执行性，并加强对用人单位的法律教育和宣传，以确保劳动者能够合法维权。

第二段：加大执法力度。

其次，根治欠薪问题还需要加大执法力度。虽然我国已经建立了一套完整的劳动监察系统，但是在实际执法中，尤其是对于一些欠薪问题的查处和处罚力度还有待增强。一方面，应当加大对欠薪问题的调查力度，及时发现和处理欠薪行为；另一方面，对于违法欠薪的用人单位，应当严厉打击，采取强制性的惩罚措施，以起到震慑作用，使其意识到违法欠薪将面临严重的后果。

第三段：加强社会监督力量。

另外，社会监督力量的加强也是根治欠薪问题的重要方式。社会组织、媒体等应当发挥监督的作用，积极参与到根治欠薪的行动中来。一方面，社会组织可以为受到欠薪的劳动者提供法律援助和经济救助，协助劳动者维权；另一方面，媒体可以通过曝光违法欠薪行为，加大对欠薪问题的舆论压力，引起社会的广泛关注和反响。通过社会监督的力量，可以形成多方合力，推动根治欠薪问题的进程。

第四段：促进企业良好发展。

另一方面，要根治欠薪问题，还需要促进企业良好发展。一些企业欠薪问题的背后，往往是企业自身的困难和压力。因此，在治理欠薪问题时，我们也应当积极倡导企业良好发展的理念。一方面，政府可以通过提供贴息贷款、减免税费等方式，支持企业发展，减轻企业的负担；另一方面，企业自身也应当加强内部管理，规范用工行为，提高企业的核心竞争力，从而为员工提供稳定的薪资保障。

总结：

根治欠薪问题是一项艰巨的任务，但是只要我们共同努力，采取综合措施，就一定能够取得成功。加强法律法规建设，加大执法力度，加强社会监督力量，促进企业良好发展，这些都是解决欠薪问题的有效途径。相信在不久的将来，我们能够打造一个公平、公正的用工环境，确保每一名劳动者都能够按时获得应得的工资报酬，实现社会的和谐稳定发展。

根治欠薪工作心得体会篇九

“两节”临近，农民工欠薪问题进入易发高发期，为进一步落实中央、省市县决策部署，确保农民工工资按时足额发放，维护农民工合法权益和社会稳定，根据长沙县根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室关于印发《长沙县20xx年度根治欠薪冬季攻坚行动工作方案》的通知，结合我街道的实际情况，现制定专项行动方案通知如下：

为确保专项行动取得实效，我街道成立了根治拖欠农民工工资专项行动工作小组，由街道办事处主任任组长，各责任部门分管领导任副组长，由城市人居环境建设服务中心牵头，行政审批办、司法所、社会事务办、执法队、派出所、社区等部门为成员，负责专项检查的领导和组织协调工作。

部门职责：

城市人居环境建设服务中心：负责专项行动全面组织协调，辖区内在建项目的农民工欠薪情况摸排。

行政审批办、司法所：出现欠薪纠纷问题，及时进行调处。

社会事务办：负责辖区内项目及企业欠薪线索反馈和上报。

执法队：负责法律宣传及对辖区内企业、项目等进行执法检查和立案处罚。

派出所：对存在社会不稳定因素的欠薪纠纷问题，及时到场维护秩序，维护社会和谐稳定。

1、专项检查范围：县下发的26个在建工地。

2、专项检查内容：一是工程建设领域全面落实劳动合同签订、农民工工资专用账户、施工总承包单位代发工资、农民工实名制管理、工资保证金缴存、维权信息公示等保障工资支付制度情况；二是用人单位依法按时足额支付农民工工资情况；三是政府投资工程项目、国企项目及各类政府与社会资本合作项目审批管理、资金监管和工程款（人工费）按期足额拨付情况；四是依法处置拖欠农民工工资违法行为，严厉打击拒不支付劳动报酬犯罪；五是对欠薪违法行为依法依规实施信用惩戒。

3、专项检查目标：20xx年发生的政府投资工程项目、国企项目以及各类政府与社会资本合作项目拖欠农民工工资案件在20xx年底前全部清零，其他欠薪案件在20xx年春节前动态清零。

（一）集中宣传和自查阶段（20xx年12月5日前）。

1.集中宣传。一是严格落实“谁执法谁普法”责任制，采用多种形式，深入企业、工地、社区，结合本地实际开展集中宣传活动。广泛宣传《劳动合同法》《劳动保障监察条例》《保障农民工工资支付条例》等法律法规知识，通过送法律知识上门、设立农民工维权告示牌、张贴相关宣传品、举办咨询宣传活动等形式，切实提高用人单位依法支付农民工工资的自觉性，增强农民工依法理性维权的意识，营造维护农民工劳动报酬权益的良好舆论环境；二是进一步拓宽维权渠道，在公开县行政执法局、行业主管部门以及其他有关部门受理投诉举报的电话、网站等渠道的基础上，积极推广湖南政务服务网站上的欠薪线索反映链接和全国拖欠农民工工资线索反映平台小程序，方便农民工维权。

2．开展自查。按照“属地管理、部门指导、分级负责”的原则，对政府投资工程项目、国企项目及各类政府与社会资本合作项目的审批管理、资金监管和拨付等环节开展自查，确保按要求按约定拨付人工费用。指导用人单位特别是受疫情影响的企业对农民工工资支付情况开展自查，并结合企业实际，采取多种方式协助化解欠薪隐患，把问题解决在萌芽阶段。对自查发现的问题要制定整改的时间表、路线图，逐项落实抓到位。对发现的欠薪问题要及时移交执法局处理，对未按《条例》相关条款要求落实的在建项目进行整改。

（二）执法检查阶段（20xx年12月5日至20xx年春节前）。

1、强化小组职责。小组牵头认真做好“根治欠薪冬季攻坚行动”组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查工作。12月15日前、春节前，对辖区内企业进行全方位摸排，对每一项目安排一个联点责任人，尤其是20xx年新开工项目要采取逐个验收的方式，督促在建工程建设项目落实《条例》规定的各项保障工资支付制度，抓好根治欠薪制度落实；对隐患企业实行清单式管理，实行“一企一策”“一事一案”，切实增强应急处置能力，及时妥善处置因拖欠农民工工资引发的突发性、群体性的事件，把握主动、化解积案、形成长效。

2、加强检查落实。通过现场查看、查阅台账资料、访谈农民工等方式逐一检查;对发现的问题，要及时进行调查处理，符合立案条件的，交执法队依法立案查处;因拖欠工资引发重大突发性问题的，要靠前指挥。

3、建立工作台账。对专项行动发现的问题线索实行清单管理，实时掌握欠薪企业、欠薪人数、欠薪金额和核实工作进度，对政府投资项目、国企项目以及各类政府与社会资本合作项目要单独建账，坚决做到欠薪问题不解决不销账，确保按期完成“两清零”行动目标。

4．依法开展惩戒。街道执法队等执法部门要用好用足《条例》规定的各项监管和惩戒措施，对查实的相关违法问题，依法予以严惩，做到有案必查、违法必究。加强行政执法与公安司法衔接配合工作，做好涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件的'移送和侦办，严厉打击恶意欠薪行为。严格按照《重大劳动保障违法行为社会公布办法》《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂定办法》等规定，对重大欠薪违法行为人做到应列尽列，并及时向社会公布，有效落实对欠薪失信的联合惩戒机制。

（一）提高政治站位。各部门务必进一步提高政治站位，坚持问题导向，坚持以人民为中心，牢牢扛起责任，全力以赴开展专项行动，有效管控和遏制欠薪事件的发生，必须做到“两个绝对不允许”，绝对不允许出现重大群体的事件，绝对不允许出现极端事件。

（二）加强部门协作。由小组牵头，各部门要进一步加强统筹协调，健全工作机制，形成工作合力。对县级下派的农民工欠薪投诉案件，小组要联动迅速调查处理。

（三）做好应急处置。各部门要牢固树立底线思维，健全欠薪应急处置机制，完善工作预案，明确处置措施和责任分工。要突出做好舆情监测工作，及时查明情况，快速稳妥处置，适时回应社会关切。出现因欠薪引发的群体性的事件或极端事件，要迅速启动应急预案，街道各责任办所、执法队、派出所等第一时间赶赴现场处置，防止事态蔓延扩大，严防发生冲击底线的欠薪案件。

根治欠薪工作心得体会篇十

为切实根治拖欠农民工工资问题，规范农民工工资支付行为，保障农民工合法权益，维护社会和谐稳定，根据桐梓县农民工工作暨保障农民工工资支付工作领导小组办公室《关于印发桐梓县20xx年根治欠薪工作实施方案的通知》（桐保支办通[20xx]1号）文件要求，结合我镇实际，制定本实施方案。

以新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人民为中心的发展思想,深入贯彻落实关于根治欠薪工作重要指示批示精神,以及党中央国务院、省委省政府、市委、县委县政府关于根治欠薪工作的决策部署，着力解决群众最关心最直接最现实的利益问题，按照《保障农民工工资支付条例》、《贵州省贯彻落实(保障农民工工资支付条例实施意见》规定,进一步压实根治欠薪工作责任，细化措施办法，分级分类施策，坚持系统治理和制度管理，全面根治拖欠农民工工资问题，保障农民工劳动权益，促进经济高质量发展，维护社会和谐稳定。

(一)欠薪问题动态清零。

各挂村领导、部门和各村（社区）认真履行主体责任和监管责任，各村（社区）要根据实际情况制定工作措施、挂村领导要定期调度和研判，确保辖区内欠薪问题动态清零。

(二)工程建设项目“六项制度”综合达标率100%。

按照“谁主管，谁负责;谁建设，谁监管;谁用工，谁负责”的原则，政府相关部门和各村（社区）以目标考核为导向，认真履行主体责任和监管责任，狠抓工程建设项目“六项制度”(实名制管理、劳动合同签订、人工费用分账拨付、工资专用账户、总包代发工资、工资保证金存储)落实，自20xx年3月份起实现工程建设项目“项目全入库、人员全覆盖、工资支付全监管”目标。压实建设单位、施工总承包单位及分包单位主体责任，对没有落实工程建设项目“六项制度”和拖欠农民工工资问题的企业主体实施联合惩戒，充分发挥派出所、社会治理办的打击力度和其他行政管理手段，严厉打击涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪行为,扎实推进欠薪治理工作。

(三)欠薪问题线索及时处置率100%。

各村（社区）、各部门要畅通欠薪维权渠道,加大欠薪问题线索核查调处力度和风险管控力度,及时消化群众反映欠薪问题，确保欠薪问题线索回复处置率达到100%。降低欠薪信访量和网络舆情量，确保我镇不发生因欠薪问题引发群体性的事件、重大舆情事件和恶性极端事件。

(一)加强源头管控。

1.工程建设项目信息共享。

镇经发办要健全落实政府投资管理制度,审查政府投资项目资金来源和筹措方式，与镇人力资源社会保障中心、行业工程建设(项目建设)部门、各村（社区）每月共享项目立项审批、资金审查等信息。镇村建中心、水务站、公路站、经发办等相关部门履行监管责任,与镇人力资源社会保障中心、项目建设主管部门、各村（社区）每月共享项目施工许可信息。镇中心校、计生办、文旅办、林业站、水务站、农服中心、乡村振兴办等相关部门，各村（社区）对本辖区主管的工程建设项目在开工前1月内与镇人力资源社会保障中心共享建设施工相关信息,每月定期向镇人社中心报送工程建设项目施工状态、欠薪情况等。

2.“六项制度”落实全面监管。

镇人社中心每月对全镇工程建设项目“六项制度”落实情况进行通报调度。镇级行业工程建设(项目建设)部门及各村（社区）对本行业、本部门、本辖区工程建设项目“六项制度”落实情况进行全过程监管，每季度至少开展1次联合检查，压实建设单位,施工总承包单位及分包单位主体责任，确保工程建设项目“六项制度”综合达标率为100%。对工程建设项目未按规定落实“六项制度”和维权公示制度、拖欠农民工工资及存在违法发包、转包,违法分包、挂靠等行为，镇级行业工程建设部门、镇人社中心、镇综合行政执法分局要依法责令责任企业单位限时整改和处理。对未按期整改落实的企业单位,相关职能部门要依法对其进行失信惩戒管理，且最迟应在整改期限届满后15日内移送镇综合行政执法分局，镇综合行政执法分局应当自行政处罚案件立案之日起90日内作出行政处罚决定，处罚率不得低于80%。

3.欠薪问题隐患联防处置。

按照“谁发包，谁负责”“谁主管，谁负责”和属地管辖原则，行业部门和各村（社区）要常态化联合排查欠薪问题隐患，建立部门和村（社区）双台账;行业部门和各村（社区）常态化研判处置交叉项目欠薪情况，落实行业和属地双责任,并对欠薪问题实行双销号。部门之间根据职能职责,加强源头管控。对于政府投资工程，镇财政所首次拨付进度款项时施工单位需提供“六项制度”落实证明材料,此后每次拨付进度款项时建设单位需提供按月拨付人工费用依据。镇人力资源社会保障中心、综合行政执法分局、出所、法院之间建立信息互通共享机制，每月通报研判欠薪案件处罚打击情况。

(二)严格制度落实。

1.定期调度研判。

政府每季度专题安排部署一次根治欠薪工作,分管领导适时召集分管部门和所挂村（社区）调度研判根治欠薪工作。镇相关部门及各村（社区）每月对本行业本辖区欠薪情况进行排查统计，压实工作主体责任，逐一研判风险等级，化解处置欠薪问题。重点研判处置在国家、省、市、县反映或留言的问题线索及县级排查通报的欠薪预警项目，及时核实情况，有力有效化解，严控舆情风险。

2.分级定时接访。

劳动者集中到镇级的由部门和各村（社区）接访；县级层面现场反映欠薪问题人数在10人以下的，由涉及到的部门负责人、各村（社区）支书接访;人数在10人以上20人以下的,由分管部门和挂村领导接访；人数在20人以上的，由主要领导接访。凡接到电话通知后30分钟内到场接访，涉及各村（社区）根据距离远近所需必要时间限时到场接访。

3.按时督查通报。

镇人社中心电话通知接访情况和书面交办欠薪问题线索处置回复情况,实行每年3月至10月每月督查通报，11月至次年2月每周督查通报。督查通报由镇人社中心负责，主要包括条例宣传贯彻，工程建设项目“六项制度”落实，欠薪线索排查处置等内容。

(三)加强监管督查。

1.“六项制度”落实季度督查。

人社中心和镇纪委每季度对镇级行业工程建设(项目建设)部门、各村（社区）所监管的工程建设项目“六项制度”落实情况随机进行检查。

2.欠薪问题线索“一案三查”

镇人社中心对上级转办交办的欠薪问题线索实行“双重交办”即交办给相关部门和各村（社区）。涉及部门和各村（社区）接到交办后3日内必须书面回复核实处置情况，1月内回复化解情况;对未按时回复、未有效处置化解的，镇人社中心和镇纪委将对交办的问题线索进行“一案三查”即查违法事实、制度落实、责任落实情况。

(四)严格考核管理。

镇人社中心每季度对相关部门和各村（社区）的工程建设项目“六项制度”落实、欠薪问题线索处置化解情况进行督查检查,每半年对根治欠薪工作情况开展考核评价，检查评价结果书面呈报镇党委书记、镇长、分管领导，同步抄送镇纪委、并采取镇纪委督查通报形式在全镇范围内通报。

(一)加强组织领导。根治欠薪工作实行“一把手”负责制。各村（社区）、部门要加强组织领导，注重统筹协调，结合本辖区、本部门实际制定具体工作方案，层层压实责任、精心组织实施、强化督促检查，确保欠薪治理取得实效。

(二)加强部门联动。政府相关部门要加强协调配合,形成工作合力，共同做好根治欠薪工作。人社中心要进一步加强根治欠薪工作的管理指导、监督检查,加大劳动报酬争议案件的调解仲裁力度，依法查处欠薪案件。行业工程建设部门要履行业监管责任，加强本行业欠薪问题排查，建立工作台账，督办因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等行为引发的欠薪案件，开展行业内诚信评价。项目建设部门要监督建设资金筹措落实,督促建设单位按月将人工费用进行分账拨付，督办本系统欠薪问题,加强本系统欠薪排查，建立工作台账。派出所要及时接收和侦办涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件，保持打击拒不支付劳动报酬或以讨要农民工工资为名讨要工程款扰乱社会秩序违法犯罪行为的高压态势。

根治欠薪工作心得体会篇十一

根治欠薪是事关广大农民工切身利益的大事要事，是重大民生工作。根据区委、区政府工作要求，为切实保障农民工合法权益，力争做到早发现、早报告、早控制、早解决，防止矛盾激化和事态扩大，结合我办实际，特制定本方案。

按区委、区政府关于做好保障农民工工资支付工作的决策部署，按照“属地管理、分级负责、谁主管谁负责”的工作原则，进一步压实责任，细化措施，分类施策，全面根治拖欠农民工工资问题。确保不发生因欠薪引发重大群体性的事件。

成立东关办事处拖欠农民工工资及工程款排查工作领导小组，成员如下：

组长：xx。

副组长：xxx。

成员：xxx。

领导小组下设办公室设在人力资源和社会保障服务中心蔡丰羽兼任办公室主任，胡邹丽娜兼任办公室副主任。成员由人社中心、经发办、信访办、综治办、农业服务中心、村管站、各村第一书记、村支两委人员及各项目组组长组成。

领导小组下设五个组开展辖区的企业、项目的走访和摸排工作。

(一)重点项目、企业走访组。

组长：吴丁、谭刚。

副组长：周真平。

成员：经发办、村管站、信访办、综治办，重点项目及企业涉及村(居)第一书记、支书主任。

走访对象：万达集团、山城房开、紫瑞公司等重点项目及企业。

(二)黄果树大街沿线项目工作组。

组长：蔡丰羽。

副组长：胡荣。

成员：黄果树大街沿线项目工作全体成员，企业、项目涉及村(居)第一书记、支书主任。

走访对象：中江、凤东路建设南路项目等重点项目。

(三)虹山湖项目工作组。

组长：刘宇泉。

成员：虹山湖项目工作全体成员，企业、项目涉及村(居)第一书记、支书主任。

走访对象：虹山湖二期改造项目、大水沟棚户区改造项目、大屯片区城市棚户区改造项目等重点项目。

(四)大小龙潭项目工作组。

组长：詹克勇。

成员：大小龙潭项目工作全体成员，企业、项目涉及村(居)第一书记、支书主任。

走访对象：安宁大道、小龙棚改等重点项目。

(五)脱贫攻坚项目工作组。

组长：粟斌。

成员：扶贫站、涉及脱贫攻坚项目的村(居)第一书记、支书主任。

走访对象：实施办事处辖区脱贫攻坚项目的企业。

工作职责：负责在20xx年3月15日前完成对辖区内在建工程的拖欠农民工工资及工程款的情况进行走访和摸排，按要求将走访情况填写《西秀区东关街道办事处拖欠农民工工资及工程款排查台账》，对走访中发现的问题做好解释和协调，及时将走访情况上报区委、区政府，协助有关部门做好拖欠情况的清查、支付等工作。

(一)坚持“预防为主，防患于未然”。要坚持以人为本，充分维护农民工和中小企业的根本利益，从源头上防范和解决拖欠农民工工资和工程款问题。对因拖欠可能引发的群体性的事件要及时进行分析、预测，做到早发现、早报告、早控制、早解决，及时消除群体性突发事件的各种诱因。

(二)坚持依法处置，防止矛盾激化。要针对群体性的事件的性质、原因、规模、危害程度和事态发展，采取相应的措施，坚持依法处置。要以教育疏导为主，坚决防止因处置失当而激化矛盾。

四、工作要求。

(一)加强组织领导。要加强组织领导，明确任务分工，实行领导包保责任制，按照谁包保，谁负责的原则，结合实际工作任务、工作措施和时间安排，切实把拖欠农民工工资及工程款排查工作落到实处。

(二)加强检查督查。要根据区委、区政府安排，结合实际对辖区内、行业内和公司承建的工程建设项目保障农民工工资支付工作开展检查，适时进行工作调度，确保工作得到有效落实。

(三)加强部门配合协作。各部门要进一步加强配合协作力度，充分发挥各自职能职责，在保障农民工工资及工程款支付工作中形成分工协作、齐抓共管、综合治理的整体合力，推动工作有效实施。