劳动派遣培训心得体会及感悟 劳资培训心得(4篇)

当我们备受启迪时，常常可以将它们写成一篇心得体会，如此就可以提升我们写作能力了。我们想要好好写一篇心得体会，可是却无从下手吗？下面小编给大家带来关于学习心得体会范文，希望会对大家的工作与学习有所帮助。

主题劳动派遣培训心得体会及感悟一

单位名称：

注册地址： 邮 编：

办公地址： 邮 编：

法 人： 联系电话：

乙方：

单位名称：

公司地址：

邮 编： 法 人：

联系电话： e-mail:

业务负责人：

甲乙双方根据中华人民共和国有关法律、法规，经协商就乙方向甲方派遣员工的有关事宜达成协议如下：

第一条 合同期限

本合同期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。本合同期满，双方需继续合作的，应在合同期满前1个月内续订。

第二条 劳务派遣服务内容

1、乙方应按照甲方岗位的工作标准和甲方要求派遣人员，甲方以《上岗需求书》(见本合同附件一)形式提供给乙方。

2、甲方决定使用的派遣人员，由乙方及时办理派遣手续。

第三条 劳务派遣服务费用及支付方式

1、甲方每月向乙方支付劳务派遣服务费用，劳务派遣服务费用由如下款项组成：

(1)每月甲方需乙方派遣人员的报酬。

(2)支付乙方服务费，标准为:当月实际产生派遣人员报酬总金额的 % 。

(3)支付乙方服务管理费，标准为： ￥5,000.00 元/月。

2、甲方负责完成派遣人员的报酬核算工作，按照乙方规范的表格样式提供发放明细,并于每月 8 日前通过电子邮件方式送达至乙方(乙方有效电子邮箱地址： )。

3、乙方应于收到上述核算发放明细后24小时内向甲方快递与当月派遣费用等额的国家正规发票，否则甲方有权拒绝付款，发票种类为服务费发票、管理费发票，票面付款单位主体为甲方及其关联方(甲方负责提供关联证明材料)，具体明细见附件二，当月开具明细根据甲方届时要求确定，同时甲方有权根据实际情况对附件二所列的主体进行增减。

4、甲方应在每月收到乙方开具的国家正规发票后五日内，支付当月劳务派遣服务费用，划款至乙方指定账户如下：

开户名称：

开户银行：

账 号：

5、乙方在收到甲方核算明细及当月劳务派遣服务费用后，应确保在3个工作日内及时准确发放到账，同时快递发放成功的银行相关清单;如因甲方原因造成未能达账，乙方应在1个工作日内及时通知甲方决策钱款处理方式，乙方应根据甲方的要求处理。

第四条 派遣人员的管理

1、乙方负责审核派遣人员的就业资格，与派遣人员建立合法的劳动(劳务)关系，并负责派遣人员的入职、离职、适合保险福利、人事档案等的管理。

2、乙方不得克扣甲方支付给派遣人员的报酬。

3、乙方负责处理与派遣人员发生的劳动争议等纠纷，并自行承担因此产生的一切责任。

4、甲方有权对派遣人员进行工作指导和业务培训。

5、甲方有权根据工作需要对派遣人员的工作岗位、工作内容和工作地点进行调整。

6、甲方负责为乙方提供符合国家劳动保护规定标准的工作环境、劳动保护用品和劳动工具。

7、若派遣人员违反甲方的相关规章制度或不胜任甲方工作的，甲方有权退回派遣人员，乙方应重新提供派遣人员，保证甲方工作顺利开展。

8、在派遣人员为甲方服务期间，乙方不得再为其安排其他的工作，并不得随意撤回或调换。

9、在本合同期间及终止后任何时候，未经甲方书面同意，乙方不得以任何形式直接或间接自行聘用派遣人员或将其派遣至第三方工作。

第五条 双方的其他权利与义务

1、甲方其他权利义务

(1)甲方有权利根据本单位的实际需要，经与乙方协商后对本合同标准文本进行修改后签订劳务派遣服务合同。

(2)双方签订合同后，在符合有关法律规定和乙方管理规定的情况下，甲方有权利通过乙方对其负责本派遣项目的对接人进行管理、调整。

(3)甲方有权利对乙方的派遣服务工作进行监督，并可随时根据工作需要核对乙方和本派遣服务有关的账目等资料。

(4)甲方有义务在合同签订前，向乙方提供本单位营业执照(法人资格证书)的复印件、办理本项业务人员的授权委托书、与本项业务相关的公司背景资料及其他资料。

(5)甲方有义务按本合同规定的时间、方式、数额向乙方支付相关费用。

2、乙方其他权利义务

(1)乙方有权利询问甲方与本派遣项目相关的事宜，有权利核实甲方提供相关材料的准确性和真实性。

(2)乙方有义务在合同期内按甲方要求开展劳务派遣服务。

(3)根据甲方要求，提供相关劳动、人事方面的一般政策咨询。

(4)乙方有义务在合同签订前，向甲方提供本单位营业执照(法人资格证书)、从事劳务派遣服务的资质、办理本项业务人员的授权委托书、与本项业务相关的公司背景资料及其他资料。

(5)乙方应对本合同及因履行本合同而知悉的甲方保密信息(包括但不限于人事、劳资等相关商业机密)履行保密义务，除本合同目的外，不得进行任何形式的使用，也不得泄露给任何第三方。

(6)乙方应积极配合甲方的监督及与本项目相关账目核对等工作需要。

(7)乙方应保证有履行本合同约定义务的资质，并有义务严格按照国家、省、市有关法律、法规开展执行劳务派遣服务，否则因此发生的一切相关责任，均由乙方承担，与甲方无关。

3、双方沟通联络及任何送达信息地址发生变化，均应提前通报对方。

第六条 不可抗力

1、任何一方由于不可抗力不能履行协议的，根据不可抗力的影响，可延迟履行、部分或者全部免除履行其在本协议项下的责任，但法律另有规定的除外。延迟履行后发生不可抗力的，不能免除责任。

2、不可抗力发生后8小时内，该方应当将不可抗力事件发生的情况简要通知对方。并在十五天内将不可抗力事件的详细情况及影响程度书面通知对方，并提交有关证明文件。

3、本协议所指不可抗力是指非因双方所能预见、避免并克服的事件，包括但不限于地震、火灾、水灾、战争、政府行为、意外事件、重大流行性疾病和自然天气变化等。

第七条 违约责任

1、甲方未在本合同约定期间内足额支付劳务派遣服务费用的(不可抗力因素除外)，每迟延一日，应向乙方支付相当于应支付费用总额的0.1%作为违约金，迟延达到十日的，乙方有权单方终止本合同。

2、乙方未在本合同约定期间内向派遣人员支付报酬或足额提供发票的(不可抗力因素除外 )，每迟延一日，应向甲方支付人民币壹仟元作为违约金，迟延达到十日的，甲方有权单方终止本合同，导致甲方造成经济损失的，由乙方给甲方支付相应赔偿。

3、甲方有权根据其经营需要提前终止本合同，但应提前一个月通知乙方，以便做好交接工作。

4、除本合同另有约定外，如乙方违反本合同约定或乙方出现经营管理问题对甲方造成经济损失的，甲方可提前终止本合同，并提前一个月通知乙方，导致甲方造成经济损失的，由乙方给予甲方相应损失的赔偿。

5、如出现不可抗力因素、甲方违反本合同约定和甲方出现经营管理问题对乙方造成经济损失的，乙方可提前终止本合同，并提前一个月通知甲方，导致乙方造成经济损失的，由甲方给予乙方相应损失的赔偿。

6、除本合同另有约定外，乙方不得单方提前终止本合同，否则应向甲方支付人民币伍千元整(￥5000.00)作为违约金，若不足以弥补甲方损失的，还应赔偿甲方损失。

7、本合同因任何原因而终止的，除按照本合同约定承担违约责任外，乙方仍应按约定向派遣人员支付报酬，保证派遣人员的合法权益，否则应按本条第2项的约定承担违约责任。

第八条 争议解决

在本合同履行过程中，甲乙双方如发生争议，应通过友好协商解决。经协商后仍不能解决的，可提交乙方所在地的人民法院处理。

第九条 合同生效及其他

1、本合同未尽事宜，由双方协商解决。

2、本合同自双方签字盖章后生效，一式二份，甲、乙双方各保存一份。

3、本合同附件与本合同具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

主题劳动派遣培训心得体会及感悟二

借用人员劳务协议(样式二)

甲方：

法人代表：

住所：

邮编：

乙方：

性别：

出生时间：

身份证号码：

户口所在地：

现住址：

邮编：

乙方系甲方自_________公司借用人员。根据《_____》，甲乙双方经友好协商，就借用期间各自的权利、义务达成如下协议：

一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被_________公司派往甲方参加_________项目的管理工作。

二、乙方在甲方借用期间，须遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，服从甲方的管理、完成甲方交给的工作任务。乙方如有_____行为，甲方可随时解除本协议，并通知_________公司，由该公司对乙方进行处理。

三、甲方承担乙方的工资，标准为_______元/月，每月___日支付上月工资。

四、乙方的各项社会_____费用，按国家规定由其劳动关系所在单位承担。

五、甲乙任何一方若解除本协议，均须提前30日书面通知对方。否则应向对方支付一个月工资的代通知金（以乙方月工资为标准）。

六、甲乙任何一方若终止本协议，应于协议期满前30日书面通知对方。否则，本协议自动延续一个周期。

七、因本协议的履行发生纠纷，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、本协议签字或盖章生效，一式两份，双方各执一份。

甲方：（签字或盖章）?乙方：（签字或盖章）

年?月?日年?月?日

主题劳动派遣培训心得体会及感悟三

第二十一条 乙方已知悉并详细阅读甲方和乙方所在的用工单位的规章制度，承诺严格遵守甲方及用工单位的规则制度，甲方与乙方签订的合同、协议，均可作为处分乙方的依据，乙方应当遵守相应的规章制度。

第二十二条 乙方应当严格遵守用工单位的各项规章制度，遵守劳动安全操作规程。乙方因违反用工单位的规章制度,被用工单位依法退回甲方的，甲方有权依法与乙方解除劳动合同并不支付任何经济补偿金。

第二十三条 关于乙方违纪情况的处理：

1.本合同有效期内，甲方和乙方所在用工单位有权对乙方的违纪行为进行处分，直至解除本合同。乙方给甲方或其所在用工单位造成损失的，由乙方独自承担相应责任；若因乙方的行为致使甲方承担相应的赔偿、补偿等责任的，在甲方承担相应的责任后，乙方在甲方责任的范围内对甲方负有补偿义务，并承担相应的补偿责任。

2.乙方在甲方或乙方所在的用工单位（本条中统称单位）工作期间有以下情形之一的，甲方可立即与乙方解除本合同并不支付任何经济补偿：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的（乙方试用期考核不合格的，视为不符合录用条件）；

（2）严重违反单位规章制度或劳动纪律的；

（3）严重失职，营私舞弊，使单位遭受重大损害的；（注：所谓“重大损害”是指：a、造成人民币伍仟元以上（含）的经济损失；b、造成一个部门范围内的it工作系统故障，影响部门正常工作两小时以上；c、造成价值达人民币壹仟元的生产工具、设备、产品报废；d、引发人员伤亡事故；e、引发给单位造成负面影响的媒体曝光事件；f、单位受到相关行政部门或上级部门的各种处罚；g、使单位失去商业机会或使单位的声誉、行业地位、社会评价等无形财产受到损失等；h、其他给单位造成严重影响的恶劣后果；

（4）乙方以任何形式在其它单位兼职，构成严重违反规章制度的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更合同，致使本合同无效的；

如乙方被查实向单位提供虚假的个人资料或隐瞒个人真实情况的，即视为乙方以欺诈的手段使单位在违背真实意思的情况下订立合同；

（6）单位规章制度或国家法律法规政策规定的其它情形。

3.乙方在甲方或乙方所在的用工单位（本条中统称单位）工作期间有以下情形之一的，视为严重违纪，甲方可立即与乙方解除本合同并不支付任何经济补偿：

（1）严重违反单位规章制度，影响经营、工作秩序的，或给甲方造成经济损失5000元以上的；

（2）未经单位同意在其他单位从事兼职工作；

（3）未经单位同意，自营、从事经营或投资与单位竞争企业、竞争性业务或与单位相关联的业务的；

（4）挪用或侵占公司财物，或私自接受客户、供应商及利害关系方任何好处及报酬的，无论何种金额及手段；

（5）工作中不服从管理，不按领导的正当指令行事的，经再次要求仍不服从的；

（6）不服从工作分配擅自离开岗位的；

（7）违反保密义务，泄露单位商业秘密的；

（8）一年内累计旷工4日以上（含4日）或连续旷工2日（含2日）以上的，或一个月内累计迟到或早退四次以上的；

（9）在单位内有任何暴力、胁迫、伤害、赌博或盗窃等不法行为及违反社会公德的行为的；

（10）违反计划生育政策的；

（11）其他严重违反规章制度或劳动纪律行为的。

主题劳动派遣培训心得体会及感悟四

甲方：______劳务派遣有限公司地址：______________________电话：______________________

乙方：______________________地址：______________________身份证号码：________________电话：______________________

甲、乙双方根据《劳动法》及相关法律、法规的规定，就乙方自愿加入甲方登记性灵活就业员工队伍成为甲方合同制员工，同意由甲方派遣至_公司(以下简称服务单位)工作等事宜，本着平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

第一条合同期限合同期年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。试用期为_____个日。

第二条工作岗位乙方的工作岗位、地点由服务单位确定。服务单位因工作需要变动乙方的工作岗位、地点时，乙方应当服从安排。

第三条工作时间和劳动保护

1.乙方的工作时间服从服务单位的安排，工作制度按服务单位的规定执行。

2.乙方必须严格遵守国家和服务单位制定的安全生产操作规程，确保安全生产。

3.乙方发现服务单位未按照国家规定提供安全、卫生的工作环境及劳动条件时，应及时向甲方反映，甲乙双方共同督促服务单位予以纠正。第四条劳动报酬乙方的工资由服务单位交给甲方代为给付。乙方在法定时间内提供正常劳动的情况下，试用期月工资为_______元，试用期满后的月工资为_______元。甲方根据服务单位提供的乙方工资清单及金额，在次月日前支付给乙方。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方按期为乙方办理缴纳基本社会保险费手续。单位应缴纳的社会保险费由服务单位支付，个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.乙方享有法定节假日、婚假与产假。服务单位未能按照国家规定落实乙方法定节假日、婚假与产假时，乙方应及时向甲方反映，甲乙双方共同督促服务单位予以补假。

第六条劳动纪律

1.乙方必须严格按照服务单位的要求保质保量地完成工作任务。

2.乙方必须严格遵守国家法律、法规，及甲方或服务单位制定的各项规章制度和劳动纪律，维护甲方和服务单位的声誉和利益，接受甲方或服务单位的考核。

3.乙方不得在外兼职或从事任何与服务单位经营业务相关的活动，保守甲方及服务单位的商业秘密。

第七条合同的解除(一)合同协商解除

1.甲、乙双方协商一致，并征得服务单位的同意，本合同可以除。

2.乙方被服务单位无正当理由退回，或服务单位基于下列情形l之一而违约退回乙方的，过错在于服务单位，乙方同意与甲方解除合同。乙方应配合甲方共同向服务单位追偿损失。

(1)患职业病或因工风传伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

(2)患病或者负伤，在规定医疗期内的;

(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。3.不论任何原因，只要乙方决定不在服务单位工作的，甲乙双方即同意解除本合同，甲方有权向过错方追偿损失。

甲方：________________

乙方：________________

日期：________________