2023年工时制的心得体会范文(优质10篇)

写心得体会可以帮助我们更好地反思自身的成长和进步。要写一篇完美的心得体会，可以请他人进行审阅和修改，以提高质量。以下是一些关于心得体会的范文，希望可以给大家带来一些参考和思路。

工时制的心得体会篇一

以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，如建筑、旅游等岗位。但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。

实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200%加班工资。

《劳动法》第四十四条第(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资待遇”规定，一般只适用于实行标准工时制员工。

实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制，其超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分，要按计件单价工资的150%支付工资报酬。

法定休假日安排职工工作的，按300%支付职工工资报酬.对于实行综合计算工时工作制员工，采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，以确保职工的身体健康和生产、工作任务完成。

按劳部发[1994]503号文件规定，可以实行综合计算工时工作制的职工也有三种：

(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;。

(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200%加班工资。《劳动法》第四十四条第(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资待遇”规定，一般只适用于实行标准工时制员工。

实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制，其超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分，要按计件单价工资的150%支付工资报酬。法定休假日安排职工工作的，按300%支付职工工资报酬。对于实行综合计算工时工作制员工，采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，以确保职工的身体健康和生产、工作任务完成。

工时计算编辑。

计算分类。

按劳部发[1994]503号文件规定，可以实行综合计算工时工作制的职工也有三种：

(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;。

(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。企业因生产特点不能实行标准工时制的，可以实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。实行这一工时形式的企业，无论选用周、月为周期，还是以季、年为周期综合计算工作时间，但职工的平均周工作时间、月工作时间、季度工作时间、年工作时间应与法定标准工作时间相同，超过法定标准工作时间部分，应视为延长工作时间，应按规定支付职工延长工作时间的工资，即用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。

法定节假日。

如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者，工作日正好是休息日的，属于正常工作;工作日正好是法定节假日的，则应按本人日工资标准的300%支付加班工资。综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班加点的时间，均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资。

加班待遇编辑。

10月1日、2日、3日安排加班的，公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

10月4日、5日、6日、7日安排加班的，综合计算周期内的实际工作时间没有超过法定标准工作时间的部分，不支付加班工资也不调休;综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资。

实行计件工资的，国庆加班工资。

实行计件工资的劳动者，只有在完成定额任务且实际工作时间达到标准日工作时间之后，根据用人单位的命令和要求从事劳动的，才视为加点;在休息日或节假日，根据用人单位的命令和要求从事劳动的，即视为加班。因此：

10月1日、2日、3日安排加班的，加班期间完成的产品件数乘以单位产品的工资金额，再按《劳动法》规定乘以300%。即：

加班工资=计件单价×300%×件数。

10月4日、5日、6日、7日安排加班的，加班期间完成的产品件数乘以单位产品的工资金额，再按《劳动法》规定乘以200%。即：

加班工资=计件单价×200%×件数。

原国家劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第五条规定：“依据劳动部《关于企业实行不定时工作制综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并应当按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付加班工资报酬(本人工资的150%)，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬(本人工资的300%)。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。”

实行综合计算工时工作制延长工作时间的，同样应当遵守《中华人民共和国劳动法》有关延长工作时间的规定。所以，实行综合计算工时工作制的企业，可以不受国家延长工作时间的时间限制的说法是错误的。

原国家劳动部《关于职工工作时间有关问题的'复函》第七条规定：“实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间。如果在整个综合计算周期内实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间，其超过部分不应视为延长工作时间。”从劳动部的解释可知，由于综合计算工时工作制是以一定的周期来计算劳动者的工作时间的。所以，只有在整个计算周期超过法定标准工作时间总数的部分，才能作为延长工作时间。

对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应当根据《劳动法》的有关规定，经与工会或职工代表大会协商，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的身体健康和休息休假权利以及企业生产、工作任务的完成。

按照《劳动法》及相关规定，加班加点的工资应按以下标准支付工资：

(3)用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

上一篇：浅析企业员工绩效考核制度下一篇：没有了

工时制的心得体会篇二

工时是一个非常重要的工作量度单位，因为它决定了员工的薪水和工作效率。为了更好地利用工时，我参加了公司的测工时培训，学到了很多关于测量工时的技巧。这篇文章将分享我的测工时心得体会，以帮助其他人更好地利用他们的工时。

第一段：

每个人都有自己的感觉，当我们对于时间的感觉过于主观，就可能会导致工作效率下降。所以，在测量工时的时候，我们首先要学会如何客观地衡量时间。这可以通过使用钟表来做到，调整自己的节奏，使自己尽可能地高效地工作，这也意味着我们必须要深入地了解我们的工作。在我们知道每项工作的具体要求后，我们可以更好地衡量我们需要多少时间来完成这些任务。

第二段：

当我在学习如何测量工时的时候，我意识到还有一个非常重要的因素：我们的状态。我们必须要了解自己的状态，并确保自己处于一个高效且稳定的状态。这可以通过保持身体健康，注意休息和放松，摆脱注意力分散和拖延等习惯来达到。当我们处于一个高效的状态时，我们可以更快地、更准确地完成我们的工作。

第三段：

在我们开始测量工时之前，我们需要确保我们拥有清晰的计划和任务列表。这将帮助我们更好地理解我们需要完成的每个任务，能够更好地控制我们的时间和进度。同时，我们需要使用一些工具来帮助我们管理时间和任务，如GTD（GettingTaskement的方法、番茄工作法等。

第四段：

另外，在运用计划时，我们还需要注意一些细节。例如，当我们安排任务的优先级时，我们需要确保我们在一些重要性和紧急性方面的考虑，否则我们的计划耗费了太多时间，而他们可能并不是最紧迫的任务。我们还应该尝试避免长时间的任务，因为这容易引起疲劳和分散。

第五段：

总之，测工时心得体会是思考时间管理和工作效率的重要方法，帮助我们更好地理解我们的工作需求，衡量我们的时间和进度，控制我们的生活状态和情绪，以及提高我们的工作效率。因此，我在我的工作中将继续使用这些工作，以便更好地达到我的目标和提高我的生产力。

工时制的心得体会篇三

课时制是指将课程划分为一节一节的课时，并一定时间进行安排和分配，以提高教学效率。作为一名学生，我有幸接受了课时制教学，这给我带来了许多的益处和体会。

第二段：强调时间管理的重要性。

课时制教学使我更加注重时间管理。每个课时都有固定的时间段，我必须及时到达教室，不可迟到。这样一来，我便养成了严格的时间观念，提高了自己的自律性。我学会了根据每个课时的安排来为自己的学习和休息合理地安排时间，避免了拖延症的困扰。

第三段：提高学习效率。

课时制教学还提高了我的学习效率。在每个课时的时间内，老师会有精确的教学计划，将知识内容分布得更加合理。这使得我在课堂上能够更好地集中注意力，并且能够有针对性地进行学习。而且，相对于学期制，课时制使得每个课时的学习任务更加明确明确，这样我就不会产生学习任务过大，难以分配的困扰。同时，也能够更好地在课余时间进行复习，加深对知识的理解。

第四段：激发了学习兴趣。

课时制教学激发了我对学习的兴趣。每个课时都有一个单独的主题，每个主题都有一个完整的学习目标。这样一来，我在每个课时中都会期待着老师会教授我新的知识和技能，这让我对课程更加感兴趣。同时，课时制还将学科划分为许多个课时，每个课时都能让我掌握一部分知识。跟随着课时的安排，我逐渐了解到每个学科背后隐藏的丰富知识，这让我对学习的兴趣不断地加深。

第五段：总结。

总而言之，课时制教学给我带来了时间管理的能力、学习效率的提高和学习兴趣的激发。通过每天一节一节的课时，我逐渐意识到时间的宝贵和学习的重要性。我相信，只有通过合理地分配时间，才能更好地提高学习效率。而且，只有对学习产生兴趣，才能够更好地理解和掌握知识。因此，课时制教学对于学生来说是一种非常有效的教学方式，它能够培养学生的自律性、学习能力和学习兴趣，极大地促进学生的全面发展。

工时制的心得体会篇四

近年来，不同地区相继发生了多起涉及制毒的案件，其中涉及未成年人的案件令人震惊。作为警务人员，我曾参与了一起小时制毒案件的侦破，这次经历给我留下了深刻的印象。通过这起案件的经历，我对未成年人参与制毒的原因产生了思考，并对教育和社会环境对其的影响有了更加深刻的认识。

首先，我们应注意到未成年人参与制毒的原因是多方面的。在这起案件中，凶手的父亲是一个瘾君子，长期吸食毒品，也是最初传授了制毒方法给孩子。因此，我们不能忽视家庭环境对于未成年人的影响。家庭是孩子们的重要成长环境，父母的行为和价值观会潜移默化地影响孩子的形成。然而，在某些家庭中，父母缺乏良好的观念和对孩子的正确引导，导致孩子误入歧途。此外，社会环境也是未成年人参与制毒的一个重要因素。不法分子利用互联网和社交媒体，传播毒品制作的方法和信息，为年轻人提供便利。缺乏正确的价值观和缺乏正确引导的年轻人容易受到这些不良信息的影响，走上犯罪的道路。

其次，对于未成年人参与制毒的原因，我们不能简单地将其归咎于个体的行为。重要的是，我们应该看到这是一个更大的社会问题。制毒案件背后暴露出的教育问题是一个值得关注的焦点。当一部分未成年人缺乏良好的教育资源和机会时，他们很容易受到犯罪分子的勾引。他们没有正确的道德观念和价值观，也没有学到如何面对压力和困难的能力。在这种情况下，他们很容易走上不法之路。

再次，我认为我们应该加强对未成年人的教育和引导。首先，家庭应该成为未成年人正确价值观的重要源泉。父母要树立正确的道德观念，并给予孩子正确的引导。其次，学校应该加强对未成年人的教育，培养其正确的道德观念和价值观。学校应该加强对毒品危害性的教育，让学生充分认识到毒品对人体和社会的危害。此外，社会应该加强对未成年人的关注和照顾，提供更多的教育资源和培训机会，帮助他们建立正确的人生观和价值观。只有通过多方面的教育和引导，我们才能真正解决未成年人参与制毒的问题。

最后，我认为要从根本上解决未成年人参与制毒问题，我们还需要社会的共同努力。警方和执法机构应该加强对毒品犯罪的打击力度，彻底清除制毒分子和毒品藏匿点。同时，社会应该加强对吸毒者的救助和康复，为他们提供机会改过自反。这不仅可以减少吸毒人员对未成年人的影响，还可以提供一个良好的社会环境和道德风尚。

综上所述，未成年人参与制毒是一个严重的社会问题，需要我们对其原因进行深入思考，并采取合适的措施予以解决。通过加强对未成年人的教育和引导，改善家庭环境和社会环境，以及全社会的共同努力，我们才能建设一个更加健康、和谐的社会。

工时制的心得体会篇五

在工业生产、制造行业，每个人参与到的任何项目，都需要进行工时测算。这是对效率的考量和提升，而在这个过程中，对于个人来说，也是一次心理素质的锻炼。因此，从我的角度出发，我想分享一下我对工时测算的心得体会。

一、站在企业和个人的角度。

我们测算工时的时候，往往会针对一个项目或者一个阶段来进行测算，而其中隐藏着一个非常关键的因素——企业利益和个人效率。对个人而言，我们要把工作完成所需的实际时间和自己预设的时间进行比较，考虑一下自己是否能够克服障碍和压力，完成任务，维护个人体面、形象和能力，并最终达到自己的目标和期望。对企业而言，我们要根据企业的要求和定位，考虑如何提高工作效率和个人的工作能力，同时还要加强对工作流程和标准的制定和优化，以全面提升企业和团队的管理能力。

二、理性思考和依据时间管理原则。

在实现整个工时测算的过程中，我们要做到理性思考，即使是在压力和紧迫感下也要冷静分析和处理。同时，我们也要遵循时间管理的基本原则，时间可以分为定性和定量两种形式，而我们所测算的工时就是一个定量的结果表现。因此，在进行测算工作时，我们要准确预估时间比较、考虑并处理众多影响时间的内在和外在因素，以便更合理地安排和分配时间。

三、相信自己的感受和意识。

从个人来看，我们需要在工作繁忙环节中认真倾听自己的感受和身体意识。如果发现自己的工作状态、精神状态以及身心健康有异常的变化，我们应该及时调整和处理，并告知领导和同事。这样可以避免因为疲劳、病态等情况导致工作故障或者者工作延期。

四、沟通和建立信任。

在整个工时测算的流程中，我们需要与领导、同事、下属等不同角色的人进行沟通，通过建立信任和友好互动，确保工作的流程和订单的执行顺畅。相信自己的能力，与团队进行有效的协作和合作，可以实现灵活安排和分配工作时间，提高整体效率和工作质量。

五、总结与反思。

做任何事情都同样需要总结和反思。在测算工时的过程中，我们需要对自己的工作情况进行深入的分析，找出优点和不足，并反思自己的问题和不足，提出具体的建议和解决方案。同时，我们还需要关注整个流程和任务的执行，发掘管理人员和团队中存在的问题，加以改善和优化，并在长期的工作过程中，实现有效的监督、评估和纠正。

此次通过对工时测算的实践，我们可以获得不少经验和体会，让我们在今后的工作过程中，能够不断提高自身的能力和效率，满足企业和个人的要求，实现完美的工作执行。

工时制的心得体会篇六

指无固定工作时数限制的工时制度。适用于工作性质和职责范围不受固定工作时间限制的劳动者。如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员部分值班人员，从事交通运输的工作人员以及其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工等。

更多。

工时制的心得体会篇七

近年来，校园毒品案件频发，震惊了广大师生和家长们。这些案件不仅给学校带来了严重的安全隐患，更让我们意识到了毒品在青少年中滋生蔓延的可怕现实。作为一名青年志愿者，我参加了一次小时制毒案件的宣传活动。通过亲身经历和与参与者的交流，我深刻体会到了毒品对个人和社会的巨大危害，并从中汲取了重要的教训。

首先，毒品对个人的危害是巨大而毒辣的。在接触案例的过程中，我见到了很多曾经是优秀学生的年轻人，他们因沉迷毒品逐渐失去了自我，从而丧失了对学习和生活的热情。而且，毒品带来的身体和心理依赖让他们陷入了无法自拔的泥淖。一位悔过自新的青年说：“毒品是夺走我青春的恶魔，它破坏了我的健康和人生。现在我每天都在努力修复自己的身心，但这段经历将永远是我心中的疤痕。”他的言辞让我深思，也让我意识到了毒品的可怕之处。毒品不仅毁了他们的未来，更让他们的家庭和朋友承受了巨大的精神压力。

其次，这次体验让我意识到毒品泛滥的根源在于家庭和学校的不尽责任。毒品与青少年的关系紧密相连，因此，家庭和学校应当承担起引导和保护青少年的重任。然而，今天的很多家庭忽视了家教的重要性，没有给孩子们提供一个良好的成长环境，或者在教育孩子过程中缺乏正确的引导和指导。另外，在学校中也存在一些问题，一些学校对毒品问题缺乏重视，相关的宣传和教育工作做得不到位。这使得毒品很容易渗透进学校，给学生们带来巨大的诱惑和威胁。因此，我们家长和学校应更加重视对青少年的教育和引导工作，为他们营造一个健康、稳定和有益的成长环境。

转眼间，我参与的宣传活动已接近尾声，但我内心却感到满满的不舍。这次活动给了我很多反思和启示。我认识到，青少年是社会的未来和希望，我们应该给予他们更多的关心和支持。毒品案件的增加提醒我们，我们必须锲而不舍地开展反毒工作，不仅要从毒品的源头铲除，还要从心灵深处释放政治教育。只有提高法制观念，倡导理性生活方式，改善教育环境，提高青少年的自我保护意识和抵御毒品的能力，才能从根本上遏制毒品泛滥的势头。

最后，在这次活动中我体会到了公民责任的重要性。作为一名青年志愿者，我肩负着社会责任，为社会福利做出自己的贡献。通过参与这次宣传活动，我认识到了毒品对社会的严重危害，更扎实地树立了对毒品的抵制态度。我发誓，在我有生之年，不仅要宣传毒品的危害，还要参与更多反毒的社会志愿活动，用我微薄的力量为构建一个更加健康、和谐的社会贡献自己的一份力量。

总之，在这次小时制毒案件的宣传活动中，我深刻地意识到了毒品对个人和社会的巨大危害，也理解了毒品泛滥的根本原因在于家庭和学校的不尽责任。同时，我也明白了作为一名青年志愿者，我应该肩负起社会责任，积极参与反毒宣传和教育活动。我相信，只要我们共同努力，采取切实有效的措施，我们一定能够让毒品远离我们的家园，为青少年创造一个干净、纯洁、健康的成长环境。

工时制的心得体会篇八

xxx劳动和社会保障局：

一、申请原因：(此段主要阐述单位的经营内容，不能实行标准工时工作制的具体原因和所要采取的计算周期，其中计算周期可根据自身的特点从周、月、季、年四类之中任选其一，以下以年作为周期举例。)例如1：我公司是一家以市政公用工程施工为主，兼营装修、机电安装及技术开发等项目的综合施工企业。主要承包城市道路、给排水、污水处理、热力管线道路照明等。由于我公司属施工单位，受季节和工期进度等外界因素影响较大，施工工程需连续集中作业，集中休息，为确保各工程工期的.顺利完成，现就我公司拟申报部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期。

例如2：我公司是一家物业公司，因行业性质，部分岗位需24小时不间断的为业务提供服务，周六日通常也无法正常休息，故部分岗位职工的工作时间无法按标准工时制进行衡量，现就我公司拟申报部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期(。以上内容仅作为参考，申报单位可根据自身特点各自阐述，不可生搬硬套)。

二、实行综合计算工时工作制的岗位及人数：项目经理4人、主任工程师6人、质检员6人、试验员4人、测量工5人、工长8人、安全员7人、电工5人，共计45人。

×××公司。

××××年××月××日。

工时制的心得体会篇九

第七条【实行综合计算工时制的岗位范围】企业可以按照本规定申请在下列岗位实行综合计算工时工作制：

(三)人力资源和社会保障部根据国务院鼓励或者扶持发展的产业政策，规定可以实行综合计算工时工作制的岗位。

第八条【综合计算工时的周期】符合前条第(一)项规定的岗位，企业可以申请以季度或者年为综合计算工时的周期。

符合前条第(二)项规定的岗位，企业可以申请以周、月或者季度为综合计算工时的周期。

符合前条第(三)项规定的岗位，综合计算工时的周期由人力资源和社会保障部规定。

第九条【综合计算工时工作制的加班限制】按照本规定实行综合计算工时工作制的，综合计算周期内的正常工作时间应当与法定标准工作时间相同，超出部分视为延长工作时间。

综合计算周期内延长工作时间的最高限额分别为：以周为周期的，不得超过15小时，且每月不得超过36小时;以月为周期的，不得超过36小时;以季度为周期的，不得超过108小时;以年为周期的，不得超过360小时。

第十条【综合计算工时工作制的休息保障】在实行综合计算工时工作制岗位上工作的劳动者，每日最长工作时间(含正常工作时间和延长工作时间)不得超过11小时。

企业应当保证在实行综合计算工时工作制岗位上工作的劳动者每两周至少有一个连续24小时的休息日。

第十一条【加班工资报酬支付】在实行综合计算工时工作制岗位上工作的劳动者，企业安排其在法定节假日工作的，应当按照劳动法第四十四条第(三)项规定支付法定节假日加班工资报酬。在综合计算周期内超过法定标准工作时间的部分，应当按照劳动法第四十四条第(一)项规定支付加班工资报酬。

企业与在实行综合计算工时工作制岗位上工作的劳动者解除或者终止劳动合同时，综合计算周期未满的，以劳动合同解除或者终止的时间为周期截止日，支付超过法定标准工作时间的加班工资报酬。

工时制的心得体会篇十

xxxxx劳动和社会保障局：

一、申请原因：(此段主要详细阐述所要申报岗位的工作内容以及不能实行标准工时工作制的具体原因。)。

二、申请不定时工作制的岗位及人数：

例如：客户经理1人、业务经理1人、市场经理1人、市场总监1人。

三、上述岗位工作及休息安排：(此段主要阐述所要实行特殊工时岗位的工作和休息方式)。

例如：实行不定时工作制的岗位在完成公司交给的工作任务的前提下，员工完全可以自主安排工作和休息时间，企业只对其工作业绩进行考核，不要求其坐班，不对其考勤作任何限制，参加公司例会和到公司汇报工作的情况除外。企业将合理确定劳动定额，保障职工的休息权力。

特此申请望予以批准。

×××公司。

××××年××月××日。