部队新兵心得体会及收获(模板11篇)

在写心得体会时，要写出自己的真实感受与经验，不要拘泥于表面的描述。心得体会要真实、客观，避免夸大或虚假的描述。以下心得体会范文是对一段时间内学习和工作的总结，希望对大家有所帮助和启示。

部队新兵心得体会及收获篇一

随着科技的进步，汽车已经成为现代社会必不可少的交通工具之一，而对于军队来说，汽车在运输、侦察、作战等方面也起着重要的作用。而为了提高部队的汽车使用能力，我所在的部队进行了一次汽训，通过此次汽训，我深刻体会到了汽车的重要性以及自身的不足之处，并且收获了许多经验和教训。

首先，汽车的重要性不容小觑。在训练中，我们使用汽车进行了不同场景的模拟演练，包括跨越障碍、疾驰驶过道路、准确停车等等。这些训练不仅提高了我们对汽车的驾驶技术，更重要的是让我们明白了汽车在军事行动中的关键作用。在战场上，有效利用汽车可以快速调兵遣将，提高作战的机动性和灵活性，这对于战斗的胜利至关重要。因此，我们必须加强对汽车的掌握和运用能力，以提高作战效能。

其次，通过汽训，我发现自身在汽车驾驶方面存在的不足之处。作为一名年轻士兵，我虽然具备驾驶汽车的基本技术，但在高强度训练中，我发现自己对于车体的控制能力还有待提高，对于不同路况下如何应对也存在困惑。在跨越障碍的训练中，我曾多次因缺乏经验而操作不当，导致汽车无法成功通过障碍物。这使得我意识到，要想成为一名优秀的军人，不仅要掌握基本的驾驶技术，还需要在实践中不断磨砺自己，从而提高自己驾驶汽车的能力。

再次，通过汽训，我收获了许多宝贵的经验和教训。在模拟演练中，我们经历了许多困难和挑战。例如，在深夜行进时，我们遇到了道路状况复杂、能见度极低的情况，这对于驾驶员来说是一次极大的考验。在这样的情况下，我深切体会到了保持冷静和集中注意力的重要性，同时也通过这样的训练掌握到了应对恶劣路况的技巧和方法。与此同时，我也意识到了对汽车进行良好保养和维修的重要性，只有确保汽车的正常运行，我们才能更好地完成任务。

最后，在汽训中，我还体会到了集体协作的重要性。作为一个团队，我们必须在训练中保持高度的配合和默契。在跨越障碍的训练中，每个人的动作必须紧密协调，以确保整个车队能够成功地通过障碍物。这要求每个驾驶员都要有良好的观察力和对车队的整体情况的把握能力，只有这样，我们才能更好地应对各种复杂的训练任务。通过这次训练，我更深刻地理解到了团队合作的重要性，并认识到只有在团队中才能真正发挥个人的潜力。

总的来说，通过这次部队汽训，我深刻体会到了汽车的重要性和自身在驾驶汽车方面的不足之处，并从中收获了许多宝贵的经验和教训。在今后的军事训练中，我会持续努力，提高自己的驾驶技术，增强自己的策略思维能力，以更好地应对各种复杂的训练任务，为部队的发展和提升作出自己的贡献。

部队新兵心得体会及收获篇二

随着岁月的推移，我已经进入了适应军营生活的阶段，这段经历对我来说无疑是崭新的旅程。作为一名新兵，我心怀梦想和期望，准备好面对挑战并学习成长。而如今，我已经度过了一些时间，并从中获得了一些宝贵的体会和经验。在这篇文章中，我将向大家分享新兵到部队的心得体会。

首先，新兵到部队需要适应新的环境和生活方式。部队的节奏快，各个环节都严格规定，需要我们严守纪律并快速适应。刚开始的几天，我感到有些不知所措，但是通过和值班长的交谈和战友的帮助，我逐渐明白了一些规章制度和军事术语。军营生活有着严格的作息时间表，每天早上我们都要按时起床、锻炼和参加各种训练。这种强调纪律和时间管理的生活方式，让我变得更加有条理和自律，也培养了我的团队合作意识。

其次，新兵到部队需要学习各种军事知识和技能。在军队中，我们接受了大量的训练来提高自己的战斗力和应对能力。在军事训练中，我学会了如何正确使用和维护军事装备，学习了一些基本的作战技巧和战术原则。此外，我们还接受了射击训练、野外求生技能训练等。这些训练不仅提高了我的身体素质和战斗力，也增强了我的自信心和责任感。我明白了作为一名军人，我需要不断学习和成长，以确保能够胜任各种任务。

第三，新兵到部队需要适应军队的集体环境。作为一个单位，团队合作是成功的关键。在军队中，我们需要与各种背景和个性的人共事，我们需要互相支持、协作和信任。通过与战友们的交流和训练，我学会了如何与人相处，如何有效地与队员合作。虽然我们来自不同的地方，但在军队中，我们都是一家人，我们有共同的目标和使命。这种团队意识和集体荣誉感让我更加坚定了对军队的归属感和忠诚。

第四，新兵到部队需要磨练自身的意志力和毅力。在军队中，我们经常会面临各种艰难和困苦。长时间的训练、严寒的天气、高强度的体力和心理压力都需要我们有坚强的意志力和毅力去面对。在一次特别艰苦的训练中，我曾经想过放弃，但是每当我想到自己作为一名军人的职责和使命时，我都能坚持下来。这种困难让我更加坚强，也提醒我要时刻保持警醒。

最后，新兵到部队需要珍惜和维护军队的荣誉感。军队是一个神圣的职业，我们肩负着维护国家和人民利益的重任。作为一名新兵，我时刻意识到这份责任的重要性，并努力做到克己奉公，不负人民的期望。每次看到国旗升起，或是听到队伍行进时的脚步声，我都能深刻感受到军人的崇高使命和光荣。

总之，作为一名新兵，我体会到了军队生活的独特和丰富，也通过训练和考验得到了成长。我逐渐适应了军队的规章制度、学习了军事知识和技能，培养了团队合作意识和责任感，磨练了自身的意志力和毅力，珍惜和维护了军队的荣誉感。这段经历对我来说是宝贵的，它塑造了我对世界和生活的认识，让我成为一个更有担当和责任感的人。我相信，通过继续努力和学习，在未来的军旅生涯中，我会取得更大的成就。

部队新兵心得体会及收获篇三

军队是一个特殊的组织，不仅要求士兵拥有强大的体能和作战能力，还注重士兵的思想素质和综合能力的培养。在服役期间，每位士兵都有机会参加各种训练和实践活动，这些经历不仅锻炼了士兵的身体，也对他们的思想和心智产生了深远的影响。因此，总结部队收获的心得体会对士兵的成长和军队的建设都具有重要意义。

第二段：身体素质和纪律观念的培养（200字）。

在部队中，士兵们接受了严格的身体训练，这不仅使他们的体能得到了极大的提升，还培养了他们坚韧不拔、不怕困难的品质。在艰苦的训练中，士兵们往往遭遇到各种身体和心理上的挑战，但他们通过坚持不懈和相互支持，顺利度过了难关。同时，纪律观念也在训练中得以增强，士兵们学会了严格遵守军纪和服从指挥，这种纪律观念在他们返回社会后，也将对他们的生活和工作产生积极的影响。

第三段：团队合作和领导能力的提升（200字）。

部队训练强调团队意识和合作精神的培养，士兵们通过集体训练和共同完成任务的经历，逐渐形成了良好的团队合作能力。无论是在战场上还是平时的训练中，士兵们需要互相配合和信任，只有形成团结一致的力量，才能完成各项任务。此外，士兵们还有机会担任小组长或班长等职务，提升了他们的领导能力和管理能力。通过实践，士兵们学习了如何正确地领导和激励团队成员，这对他们将来在工作岗位上起到了积极促进作用。

第四段：军人情怀和家庭关系的变化（200字）。

部队生活不仅对士兵的个人能力有着深远的影响，也会对他们的家庭关系产生一定的变化。部队的集体生活和共同训练，使士兵们之间的感情更加深厚，形成了特殊的军人情怀。他们在生死面前练就了过硬的胆识和勇气，无论是在战斗中还是生活中，都能展现出坚定的意志和英勇的精神。与此同时，士兵们的家人也会因为他们的参军而感到骄傲和自豪，这对于家庭关系的发展和稳固具有积极的作用。

总结部队收获的心得体会，对于士兵的个人成长和军队的发展都具有重要意义。士兵通过训练和实践，形成了健康的体魄、坚定的信念和严谨的作风，这对于他们日后的个人发展起到了积极的推动作用。同时，士兵们在部队中还学会了团队合作、领导能力和纪律观念，这些能力对于他们将来在社会和工作中的发展也具有重要的促进作用。此外，部队收获的心得体会也通过士兵与家人之间的交流，起到了宣传、激励和传承的作用，使更多的人了解和尊重军人，为军队的建设和发展做出贡献。

结尾（100字）。

综上所述，部队收获的心得体会对士兵的成长和军队的建设具有重要意义。通过部队的训练和实践，士兵们在身体素质、纪律观念、团队合作和领导能力等方面得到了全面发展。同时，他们也形成了独特的军人情怀和坚毅的意志，提升了家庭关系的稳定和和谐。因此，我们应该高度重视部队收获的心得体会，将其视为军队建设和士兵发展的重要源泉，并为不断总结和发扬这些心得体会而努力。

部队新兵心得体会及收获篇四

部队队长做好带新兵的工作，要充分发挥要全体班长、骨干、老兵的作用，全员参与，积极营造关心新兵的浓厚氛围。下面就由本站小编为大家推荐部队带新兵经验交流的范文，欢迎阅读。

人生不可能一帆风顺。变个角度看，碰个钉子、呛两口水，是成长进步过程中不可或缺的财富。一个人在事业上能否成功，情商的作用可能比智商还大，而情商中很重要的内容就是在挫折面前的自我调节能力。我觉得，大学生新战友首先要正确认识自己。一个人的能量是有限的，不可能在方方面面都是佼佼者，大家在积极上进的同时，要始终保持清醒的头脑，给自己一个客观的定位，切莫眼高手低、好高骛远。我们也应正确认识他人。尺有所短，寸有所长。当战友在某些方面超越自己的时候，要保持一颗平常心。大学生新兵还需要坚定自信心。挫折和困难并不可怕，可怕的是被困难击倒。我们需直面挫折，战胜困难，始终坚信自己一定会在军营的广阔天地中大有作为。

现在的新兵智商没的说，学东西也快，想个问题、出个主意也比别人高出一筹。可是自尊心太强，批评起来深不得、浅不得。其实我觉得，他们文化底子厚，就是脸皮薄，受到点挫折，心里就拧不过这股劲儿。

新兵入伍后经过简短的三个月集训就分到了各基层大队。对部队生活的认识还比较肤浅，安心服役的思想还不够成熟和稳定，作为一线带兵的干部、骨干如果疏导、教育不及时、处理不妥当，就容易发生新兵擅离部队的现象，引起部队的不稳定而影响正常的执勤备战。作为担负政治工作的第一“老师”，我结合中队的管理工作和曾经粗浅的带兵经验，就新兵下队后如何抓好思想政治教育工作谈几点愚见。

一、新兵下队后的思想负担主要有以下几种心理。

(一)人际关系陌生，容易产生生疏感。随着新兵集训的结束，大家在新训期间朝夕相处的新战友、老乡都各奔东西了。来到了新的连队又要与不认识的新战友进行相处，大家都感到陌生，怕与大家相处不好，如何处理好新战友之间的关系，需要一个逐步摸索和适应的过程容易造成心理负担。

(二)工作任务加重，容易产生疲劳感。要让新兵尽快实现一个军人转变成为一名合格的消防战士，无论是在作风纪律还是在日常训练都有一个更高的要求，训练内容更多了，训练强度更大了，标准更高了，工作量加大了。加之有的中队对新兵要求过高、过急，使新兵处于紧张、压抑状态有些新兵会感到非常疲劳，增加了新兵的心理压力。

(三)环境生疏，容易产生畏惧感。由于新兵连的训练、生活跟基层中队有一定的区别。新兵刚来到基层中队对中队的各种情况不熟悉。主要有以下几点：一是在未入伍前听说部队有老兵叫新兵洗衣物、打洗脚水等欺负新兵的习惯，新兵刚下到中队老兵较多怕受老兵欺负，特别是有的基层干部和老兵管理方法简单、粗暴，甚至打骂体罚新兵等现象，使新兵感受不到“大家庭”的温暖，易引起新兵擅离部队的想法。二是新兵下队后都要单独进行体能、业务等训练，个别新兵怕训练跟不上而影响个人的前途发展的复杂心理。三是在基层中队与新兵连的日常操课有所区别，一些新兵怕在工作中跟不上节奏，害怕出现这样，那样的问题而被老兵班长辱骂等畏惧心理。

所以基层中队一定要高度重视新兵下队后的管理教育工作，认真把握新兵下队之初适应期的特点规律，采取相应措施，有针对性地做好管理教育工作。

二、搞好思想教育引导，在思想上要为新兵“减负”。

(一)找准问题、掌握思想工作主动权。新兵离开家乡和亲人，步入陌生的消防警营，迫切需要一种关爱，基层中队应充分发挥基层党支部及班长、骨干的作用。形成支部成员、班长、骨干的三级作用，全员发动，共同加强新兵的管理教育。通过从吃饭看饭量、走路看精神、来信看表情、说话看情绪、睡觉看动静等点滴细小环节入手，及时发现新兵的思想变化，掌握其思想状况，针对不同情况，采取有效方法，及时把思想政治工作靠上去，以达预期效果。

(二)积极营造关心新兵的氛围。如果新兵的思想政治工作只是中队几个干部去做，去关心是远远不够的，要充分发挥要全体班长、骨干、老兵的作用，全员参与，积极营造关心新兵的浓厚氛围。

(三)将心比心，以情“待”兵。要使新兵迅速融入到中队这个“新家”端正服役态度，自觉服从训练及各项管理，如果只是谈一些要“爱国奉献、安心服役、献身警营”等大话，是远远不够的，还需要有父母心、兄弟情，主动与新兵交朋友，在学习和生活上热情关心、悉心照顾，对身体有病的，干部要亲自细心查看病情，以兄长之情安慰体贴他们，主动请医送药，悉心照料，使新兵时刻感受到部队大家庭的温暖。在训练上，要立足新兵身体素质和接受能力，科学地制订新兵训练教育计划，遵循循序渐进、按纲施训、科学组训的原则，科学施训、因人施教，保证训练的系统性和连贯性，要求注意劳逸结合，不搞加班加点超负荷训练。对个别新同志身体素质、心理素质和接受能力相对较差的情况，带兵干部和骨干以“真心、细心、爱心、耐心”去关心他们、帮助他们，以真心的关心去打动新兵的“心”。

(四)思想政治工作要连续性。思想教育工作是一项长期的工作，新兵思想上的症结，不是谈一次心，开一次会就能解决的，需要思想工作者长期潜移默化地发挥影响，要形成一定的广告效应。中队干部不仅要克服一蹴而就和急功近利的思想，确确实实把思想工作做到位，不留尾巴。

正所谓“细节决定成败”。作为带兵干部，要时刻把温暖二字带给每个新战士，抓住新兵生活的每个细节，从生活、学习、训练等点滴抓起，使他们时刻感受到部队大家庭的温暖，要经常总结带新兵的新经验、新教训，不断探索做好新兵思想工作的新路子，为开创一个新时期带好兵、带精兵的良好局面而不断努力。

新兵初到部队这个陌生的天地，由于环境、角色、生活方式、人际关系发生了变化，加之年龄较小、缺乏生活自理能力，面对部队严格的管理、高强度的军事训练，很容易产生焦虑、沮丧、失望、恐惧等失常情绪。有的行为失态，甚至私自离队。为此，要尽快使新兵适应军营环境，实现由老百姓到军人的转变，在警营早日成长进步，笔者认为真正要带好新兵，消防基层干部、班长、骨干必须从以下几方面入手：

要严在“格”内。

我军的条令条例和。

规章制度。

是部队建设的基本法规，是军人的行为准则，是部队管理工作的依据，也就是我们所说的“格”。严格训练、严格要求是提高部队战斗力的保证。但是严格不等于简单粗暴，只有建立在“格”内的严，才是科学合理的严，建立在条令条例基础上的严格，才是部队建设所需要的严格。因此，新训干部骨干应牢牢抓住这个“格”，正确把握严的尺度，用“格”规范新兵的言行。一要知“格”。要熟知部队条令条例规章的内容。明确该做什么、不该做什么，哪些是必须遵守的、哪些是明令禁止的，不做“懒汉”、不当“糊涂官”。二要依“格”。要树立部队条令条例和规章制度就是法规的意识，不能随心所欲，想怎么样就怎么样，更不能到“格”外另立标准，另搞一套，制定与条令条例相悖的“土规定”、“土政策”。三要守“格”。要自觉用部队条令条例和规章制度规范新兵的言行，不能借机“严格”，变着法子折腾新兵，更不能“以罚代管”、“以罚代教”，搞体罚或变相体罚。

要管在“理”上。

管理不仅要靠行政手段，而且要管思想，加强说服教育，在“理”上下功夫。尤其是新兵刚到部队，对部队不了解、不熟悉，新训干部骨干更应该把“理”放在首位，像老师对待学生那样当好新兵的引路人，让新兵明白应该怎样做，不应该怎样做，为什么要这样做而不能那样做的道理。一是明理。根据不同地区、不同层次新兵的差异情况，结合新兵特点，贴近实际，对新兵进行入伍动机教育、人生观教育、我军性质宗旨教育、优良传统教育和法纪常识教育，从而启迪新兵的思想觉悟，自觉规范自己的言行。二是说理。近几年，新兵成份复杂，文化程度相对较高，大都有一定的社会阅历，新训干部骨干必须要有一定的说“功”，做到以事喻理，以理服人，不能因新兵出现了一点过失就发脾气，大声训斥，也不能怕新兵私自离队违反纪律，采取“保姆式”管理方法，哄骗新兵，或采取“筑高墙，设关卡”的方法进行堵截，也不能有官僚意识，用条令条例吓兵、压兵，而应耐心地做好说服教育工作。三是合理。新兵实际上是刚穿上军装的老百姓，要求他们立即成为遵章守纪、循规蹈矩的合格军人是不现实的。应坚持从头抓起，由简到繁，由易到难。按循序渐进的原则，不定“过头”指标、不急于求成，针对新兵心理和身体承受能力，周密计划，合理安排，逐步增大训练难度，提高管理要求，帮助新兵完成从老百姓到军人的转变。

要爱在“心”中。

带兵就要爱兵，爱兵就要真诚，要用心去爱，尤其是新兵刚离开父母更需要关爱。为此，新训干部骨干应始终把新兵的冷暖疾苦挂在心中。一要关心。新兵到队后要采取问卷、座谈、个别谈心的方法，了解其入伍动机、爱好特长、家庭情况及个人需求，注意掌握其思想动态，从思想上、工作上、生活上关心帮助他们。二要诚心。对新兵要严爱相济，以诚相待，讲真话，道真情，表真心。要放下架子，深入兵中，以诚恳态度与新兵倾心交谈，以心换心，赢得兵心。对有缺点和出现问题的新兵不歧视、不训斥。注意批评的场合和方法，循循善诱，及时提醒，帮助改正缺点和错误。公正处理问题，不分亲疏厚薄，一视同仁。三要热心。对待新兵要有一股“热心肠”。训练中，坚持面对面地讲要领，手把手地教动作，不厌其烦，耐心施教。对接受能力慢、反应迟钝的新兵不挖苦、不埋怨。对新兵的困难要想方设法、满腔热情地帮助解决。不旁观、不推诿。新兵生病时，要体贴入微，热情关怀，端药送水，不嫌弃、不冷落，让新兵从一杯开水、一碗病号饭、一句安慰的话中体验到干部骨干对他的爱护。

近年来，随着国家政治、经济体制改革的深入发展、社会变革的速度加快。人们的思想观念变化也越来越大。这些变革和变化也不可避免地波及军营，给官兵的人生理想、个人追求、生活观念、性格特点等方面带来了一定影响，在促进部队全面建设的同时，也带来了一些新情况新问题。作为基层带兵人，要想带好兵，必须紧跟时代变化，摸准新兵特点，更新带兵观念，改善教育手段，提高管理能力。通过在基层的带兵经历以及对新兵的了解、接触和观察，我认为要带好新兵应把握好以下几个方面：

一、对症下药，正确引导，打牢献身部队的思想基础。

格纪律约束引发的心理不适应。还有独生子女年龄小，身心发育不成熟，遇到困难和挫折容易产生思想波动等。因此，新训干部骨干要有针对性地做好心理疏导工作，对正确的加以肯定，对错误的及时纠正，增强新兵的心理调适和承受能力，使他们始终保持健康的心态。还要大力开展“教会一件事，讲明一个理”的活动，采取老帮新结对子的方法，从日常生活点滴小事入手，帮助新兵提高适应能力和自理能力，保持思想上的稳定和心理上的平衡，从而最终过好“想家关”、“环境适应关”和“苦累关”。

二、扬长避短，发挥优势，充分调动新战士争先创优的积极性。任何事物都有是一分为二的。我们既要善于发挥每个新兵的长处，又要关于克服其不足，保护好他们的工作积极性。一要充分发挥每个新兵的聪明才智。文化程度高的新兵，往往理解能力较强。在教育、训练和日常工作中，要善于发挥他们的这些优长，鼓励他们积极帮助文化程度低、理解能力差、素质提高慢的新兵，在教育训练中当好“小教员”，搞好传帮带。二要充分发扬民主。民主参与意识强的新战士，往往主人翁精神较强。干部骨干要保护好每个新战士的民主参与热情，做到善纳其言、善导其行。要充分调动新兵的工作积极性，鼓励他们给中队建设进言献策，并积极采纳其合理化建议，从而使他们敢讲真话、实话。同时，要坚持原则，从严整肃，坚决纠正个别新兵乱发议论、顶撞领导、传播小道消息、言行过激等自由主义行为。三要充分发挥特长。干部骨干要知人善用，给有特长的新兵提供施展才华的舞台，创造发挥特长的条件。如让有文艺特长的新兵担任文体骨干，活跃中队文化生活;同时在分配工作时，要尽量让有一技之长的新兵分到适合的岗位，做到人尽其才，充分调动新战士争先创优的积极性。

三、要严格要求，科学组训，培养军政兼优的合格士兵。

每个新兵要实现从老百姓到合格军人的转变，需要严格的新兵训练来实现。必须狠抓规范，狠抓养成，狠抓训练。一要规范言行。坚决搞好条令与法规教育，严格按照条令条例和部队的规章制度规范言行，凡与条令不相符的都要坚决制止，理直气壮地纠正，使每个新兵自觉维护部队条令条例和各项规章制度的严肃性、权威性，不断强化条令意识和纪律观念，改掉不良习气。二要抓好养成。抓日常养成要一以贯之，始终如一，不能时紧时松，更不能朝令夕改。要严格落实一日生活制度，从学习训练到吃、行、寝等细小之处抓起。同时，干部骨干要强化“为人师表”的意识，要求新战士做到的自己必须带头做好。三要科学施训。从难从严训练是培养军人良好素质的必由之路。必须按《队列条令》标准对新兵严格训练。然而，严格训练绝不能违背客观规律，不能缺乏科学性，更不能不考虑新兵的基础。由于新兵没受过规范的军事训练，不可能一下子习惯部队紧张的训练生活。因此在训练中，应允许新兵有一个逐渐适应的过程，要从轻到重，从简到繁，由易到难，循序渐进。同时应在活跃训练气氛上下功夫，广泛开展小比武，小游戏、小动员、小讲评等活动，以活跃训练气氛，提高训练热情。

四、宽严有度，以情带兵，营造凝聚兵心的温暖环境。

要带好新兵，必须做到文明带兵，把管与教、情与法、宽与严有机地结合起来。一要端正对新兵根本态度。文明带兵，严格遵守“六个严禁”、“八个不准”，自觉接受监督，做到心正、身正、行正，以此树立个人威信，从而保证不打一兵，不骂一兵，不跑一兵。二要真诚待兵交朋友。坚持与新战士实行“五同”真心实意谈心，推心置腹交心，当他们的良师益友，建立真诚的兄长情、战友爱，不断增强战士间的凝聚力。三要帮助新兵解决实际问题。要关心新战士的切身利益，为他们解难济困。当他们身体有病、训练跟不上、家里有困难时，要积极为他们排忧解难，要“一人有难大家帮”，发动官兵“献爱心”等活动，使其感受到部队大家庭的温暖。

地方大学生干部带新兵感受一生霹雳，一把剑，一群猛虎新兵连。新兵连即将结束，刚和这群小战士们就开了一个意味深长的交心会，他们都是生于90后，个性强，思维活跃。他们对于现在干部的年龄来讲，还是孩子，所以很容易调动他们的主观积极性，无论是从他们训练、学习，还是举行一些活动，相对还是比较容易的。带兵班长和带兵干部是他们进入部队的第一任启蒙者，担当着非常重要的角色，甚至可以说道，他们以后会发展到什么样的层次，都和他们的“启蒙者”有很大的关系。

俗语讲：根基不牢，地动山摇。帮他们打好基础，引领上正确的当兵思想是尤为关键也是我们这些带兵人应该而又必须做到的。

对于我来说，刚从地方大学来到部队的时间不是很长，支队党委把这样艰巨的任务交给我，是对我工作的信任，在总队新训的三个月里我也切实摆正了心态扑下身子，创新进取扎实工作。谦虚与其他兄弟支队学习，尽快充实自己，使自己从各个方面都尽可能往更高的层次上提高。回到支队以后，我把在总队新训期间学到的有利方法也全部用到支队复训工作当中。

例如，每周与他们进行一次意味深长的交心会，用心去探索，去交流，听取他们的一些想法，与他们在活跃的气氛上融入到一起，让每个人都站起来大声的发言，克服胆小，害羞的心理，还可以锻炼他们的口才，在会上总结上周的工作，落实下周的工作的具体安排，在这样活跃的交心会上，效果突出，其它各个方面成绩也能与之提高。在课余时间经常与他们举办一些文体活动，给他们创造舞台，鼓励他们把握机会，在新兵连这个大舞台上展现特长，释放他们90后新兵跃跃欲试的热情，放松他们在训练时的压力，战士的生活就应该这样，有苦有乐有声有色。

带兵是一种艺术，也是一种考验，如何能把兵带好，这要看带兵人的能力素质。当然更重就是心态，能够安然的与他们在一起，新战友刚从社会来到部队，长着一脸的稚气的他们对部队的事物处处都感到新鲜，我们的带兵人就要用尽脑筋，教他们如何适应部队紧张的生活，部队是方块加直线，不管是被子、还是杯子、毛巾都是由方方块块构成直线，这就是军人内务标准。训练中他们严格训练，严格要求，争取早日成为合格的军人。在寒冷的冬季，狠抓他们队列养成，培养良好的作风，形成矫健而又整齐的步伐。搞技能，他们喊着掉皮掉肉不掉队的。

口号。

成天摸爬滚打忍受着伤痛练就了一身保卫祖国保卫人民的好本领这就是这些要在以后灭火救援在前线奋斗新战友的心声。新战友们为了祖国的安宁人民的幸福你们努力吧!争取早日成为国的坚强支柱。

部队新兵心得体会及收获篇五

第一段：介绍部队汽训的重要性和目的（150字）。

部队汽训作为军事力量建设的重要组成部分，旨在提高士兵的战斗力和应对突发情况的能力。通过模拟实战环境和复杂道路条件，士兵们可以在汽车驾驶训练中学习到应对各种不同情况的技巧和战术，为日后的战争准备打下坚实的基础。参加部队汽训是每个军人的必修课程，对于培养军事素养和实战能力具有重要意义。

第二段：对部队汽训的过程和感受的描述（250字）。

在部队汽训中，我亲身经历了一系列严苛的训练环境和高难度的驾驶挑战。在训练中，我们需要适应不同的地形和气候条件，驾驶各种类型的车辆，同时还需要面对各种模拟战争场景的应战。这些训练任务并不轻松，但是通过克服困难，我收获了许多宝贵的经验和心得体会。我发现，在压力下保持冷静思考和准确决策的能力对于成功完成任务至关重要。此外，注重团队合作和相互支持是取得胜利的关键。

第三段：在部队汽训中所学到的技能和知识的总结（250字）。

通过部队汽训，我学到了许多实战的驾驶技能和车辆的维修知识。在训练中，我提高了对车辆操作技巧的掌握，包括起步、变速、转弯等各种驾驶技能。同时，我也了解了车辆的基本结构和常见故障处理方法，这对于战场上的修车和保障工作至关重要。此外，通过模拟战争场景的训练，我学会了合理利用地形和掌握战术，提高了应对不同战争情景的能力。

第四段：部队汽训对个人能力和思维方式的影响（250字）。

参加部队汽训不仅仅是学习驾驶和实战技能的机会，更是一次锻炼和提高个人意志品质的过程。在训练中，我不仅要面对高强度的体力训练和驾驶挑战，还要独立解决各种突发问题和状况。通过这样的锻炼，我逐渐培养出了坚韧不拔、不怕困难的品质，并且在面对困难时能够保持冷静和沉着。同时，部队汽训也改变了我的思维方式，我学会了细致入微地观察和分析问题，并能够快速做出判断和决策。这种思维方式将对我的未来发展和职业生涯产生重要影响。

第五段：对部队汽训的感悟和展望（300字）。

通过参加部队汽训，我深刻体会到了团队合作和个人能力的重要性。在未来的部队生涯中，我将一直努力提升自己的战斗力，不断学习和吸取新知识，不断挑战自己的极限。同时，我也将带着对部队汽训所收获的经验和知识，以及对军人职责的认同，为国家安全和荣誉而努力奋斗。我相信，通过不断的训练和磨砺，我将成为一名优秀的军人，并为我所服务的军队做出积极贡献。

总结：部队汽训是培养军人实战能力的重要训练环节，通过参加汽训，我不仅学到了实战技能、车辆知识，还锻炼了个人能力和思维方式。我将继续努力提升自己的战斗力，为国家和军队贡献自己的力量。

部队新兵心得体会及收获篇六

在入伍之初，新兵们都面临着一段惴惴不安的时期。他们来自不同的背景和生活经历，但大家都怀揣着对军队的向往与憧憬。从初次穿上军装开始，新兵们就进入到严格的军事训练中。经过数周的艰苦训练和淬炼，新兵们开始适应军营生活，并开始发现军人的责任和使命感。他们学会了纪律、团队合作，明白了要在部队中不断进步和成长。

第二段：团队精神的培养。

在部队中，团队精神是每个士兵都必须具备的素质。无论是训练、战斗还是日常生活，团队的力量是无可替代的。在部队，新兵们被要求互相支持、互相鼓励。通过共同努力，他们逐渐体会到胜利的喜悦和失败的痛苦，认识到了个体的力量是有限的，只有团队的力量才能凝聚众人的智慧和力量，战胜各种困难和挑战。

第三段：军人的氛围和战友情谊。

部队的氛围和战友情谊对新兵的成长也起着重要的作用。在军队里，士官和战友通过齐心协力的训练和生活，逐渐建立起深厚的情意。新兵们看到了每个战友的辛劳和付出，大家一起度过了许多艰苦和困苦的时刻。在这个过程中，新兵们学会了关心和支持彼此，真正体会到了团结一致的力量。这种战友情谊不仅在战斗中能够起到重要的作用，也使新兵们觉得在这样一个大家庭中有归属感和安全感。

第四段：军人的责任和使命。

军队是一个充满责任和使命感的组织。新兵们第一次感受到这种责任和使命的重量，他们明白自己所承担的不仅是个人的发展，更是国家的安全和民众对军队的期望。在部队中，新兵们接受各种任务和训练，保卫国家的边疆，维护社会的和谐与稳定。他们深知军人的职责是保家卫国，舍生忘死，为了国家和人民的利益可以付出一切，这种责任和使命感无论是在军事训练还是日常工作中都能够激发出最大的潜能。

第五段：成为军人的蜕变与自豪。

进入部队的新兵们逐渐变成了真正的军人。他们通过不断地训练和学习，逐渐塑造出了坚强的品质和自信的个性。在军队中，新兵们已经不仅仅是一个个孤立的个体，而是一个组织的一部分。他们学会了磨砺自己，在逆境中坚守，从不放弃。这种蜕变是一种自豪感，新兵们骄傲地站在队伍中，坚信自己能够胜任并为国家和人民做出贡献。

总结：通过军营生活，新兵们得到了一次全新的成长和锻炼。他们从新兵进步成为了真正的军人，学会了坚守和付出，懂得了团队精神和责任感。在这个过程中，他们也和战友们建立了深厚的情感和友谊。这份带给他们的自豪感和成就感不仅影响了他们的个人生活，也对国家和民众起到了积极的推动作用。

部队新兵心得体会及收获篇七

部队生活具有独特的氛围和特殊的训练模式，对于新兵来说是一次全新的体验。在这个过程中，新兵们经历了许多艰苦的训练和各种挑战，也积累了丰富的心得体会。以下是我对部队生活的一些认识和领悟。

首先，部队训练锻炼了我的坚韧意志和毅力。在训练中，每个新兵都要经历长时间的体能训练和各种精神上的挑战，如军事理论学习、枪械射击和军事演习。这些训练常常要求我们忍受极端的疲劳和压力，而我学会了坚持不懈地追求目标，即使在最艰难的时刻也不会轻易放弃。这种坚韧的意志力在日常生活中也起到了积极的作用，使我更加勇敢面对困难和挑战。

其次，军人间的团队合作让我领悟到团结的力量。在集群训练和实战模拟中，团队的配合和默契至关重要。只有通过良好的沟通和互助才能完成任务。在生活中，我也深刻体会到了团队合作的重要性。在家庭、工作和社会中，只有与他人相互配合、相互支持，才能取得更好的成绩。团结协作的精神让我懂得与人合作是成功的关键。

此外，部队生活教会了我客观和冷静的思考方式。在高强度的训练中，我们经常面临各种重要决策。这些决策可能关系到生死。因此，我们必须学会冷静思考，克服情绪波动，做出科学合理的判断。这种思考方式也在日常生活中帮助我解决问题。我学会了分析和权衡利弊，尽量避免被情绪主导，使决策更加明智和客观。

最重要的是，部队生活教会了我诚信和纪律。军队是一个高度纪律化的组织，要求军人始终遵循纪律，并坚守道义。无论是行军训练，还是自觉遵守规章制度，都需要军人具备高度的纪律性。诚信也是我们需要具备的品质之一。军人应该守信用、遵守约定，做到言行一致。每次我重新检视自己的行为时，都能深深感受到诚信和纪律的重要性。这种良好的习惯和品质也让我在生活中获得了很大的好处。

综上所述，部队生活带给新兵们许多心得体会。坚韧意志和毅力、团队合作、客观思考以及诚信纪律，在我个人的成长过程中扮演着非常重要的角色。我相信这些体会和经历将在未来的人生道路上为我指引方向，让我面对挑战时更加从容，也更有能力去解决问题。在这个人生的转折点上，部队经历将成为我值得骄傲和珍视的记忆。

部队新兵心得体会及收获篇八

在培养年轻干部、加强对年轻干部党性教育的问题上，要求各级党委特别要加强政治忠诚教育，并将“政治忠诚教育”排在道德情操教育、优良作风教育、党的纪律教育和拒腐防变教育的首位，这充分体现了党中央对年轻干部“政治忠诚教育”的高度重视。

“政治忠诚教育”，是一个全新的概念。在这之前，党报党刊用得最多的一般都是“政治思想教育”、“思想政治教育”和“理想信念教育”，很少见到“政治忠诚教育”这个概念。笔者键入“政治忠诚教育”这个词在百度上搜索，结果除了搜到在这里用的“政治忠诚教育”外，在其他党报党刊上没有搜到一条包含有“政治忠诚教育”这个概念的信息，虽然部队和公安曾搞过类似的教育，如忠诚教育，但却没有“政治”二字，“忠诚教育”的概念比较模糊。这就意味着“政治忠诚教育”，是一个全新的概念。笔者理解，“政治忠诚教育”，就是理想信念和忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律教育的全称，强调特别要加强年轻干部的“政治忠诚教育”，具有非常重大的意义。这是因为：

其二，“政治忠诚教育”，对年轻干部更重要。由于接受党的教育时间短，党性锻炼不够，对党的政治忠诚意识往往比较淡薄，表现在政治观念淡薄、理想信念不坚定、宗旨观念不牢固、法制观念不强、特权思想严重、价值观念容易发生错误、政治修养不够，等等。在这种情况下，加强对年轻干部的“政治忠诚教育”，就显得更加重要和必要。也许正因为如此，__副主席才强调对年轻干部“要特别要加强政治忠诚教育”。

需要指出的是，“政治忠诚教育”，是管世界观、管长远的教育，对年轻干部而言，世界观的转变也不是一下子就能转变过来的，往往需要长期的、潜移默化地、从量变到质变的转变过程，就拿理想信念来说，一个年轻干部要在思想上牢固树立起共产主义的远大理想，坚定对党的信念，往往需要花费终生的时间才能完成的，有的人甚至一辈子也转变不过来，有的人既便一时地转变过来了，如果思想根基不牢固，还有可能随着时间的推移和环境的变化再转变回去，甚至转到党的对立面。

“政治忠诚教育”这些特点，决定了加强对年轻干部的“政治忠诚教育”，要注意以下几个问题：

一是“政治忠诚教育”，要着眼于打牢思想基础。尤其是对年轻干部，在理论学习培训过程中，要着眼于全面提高他们的马克思主义理论素养，打牢理想信念的根基。把理想信念教育与国情、引导和帮助年轻干部深刻理解我们党领导人民艰苦卓绝的奋斗历史和优良传统，坚定对中国特色社会主义的信念。

二是“政治忠诚教育”，不能泛泛而教。这就要增强教育的针对性，把“政治忠诚教育”与加强年轻干部的道德修养结合起来，引导他们珍重人格、珍爱声誉、珍惜形象，增强道德责任感，常修为政之德，积小德养大德，努力成为思想纯洁、品行端正的示范者，爱岗敬业、敢于负责的力行者，明礼诚信、遵纪守法的先行者，生活正派、情趣健康的引领者。

三是“政治忠诚教育”，不能满足于“教育”。要把理论教育与年轻干部的实践锻炼结合起来，在加强理论学习培训的同时，还要注重让年轻干部在实践中接受锻炼、经受考验。因为在实践中锻炼、考验和提高干部，始终是培养年轻干部的一个基本途径。正因为如此，__副主席才强调，越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去，让他们在实践锻炼中增强党性、改进作风、磨练意志、陶冶情操、提升境界、增长才干。这是很有见地的。

四是“政治忠诚教育”，要长期坚持、常抓不懈。因为“政治忠诚教育”，是管世界观、管长远的教育，又因为大力培养选拔年轻干部事关党和国家长治久安，因此，加强年轻干部的“政治忠诚教育”，就必须长期抓、坚持不懈地抓，只有长期抓、坚持不懈地抓，才能抓出成效，才能保证年轻干部健康成长，才能保证党和国家后继有人，这是永葆中国特色社会主义不变颜色的战略之计，长远之计，是大意不得的。正因为此，笔者说__副主席强调对年轻干部“特别要加强政治忠诚教育”意义重大，就有充分的理由。

部队新兵心得体会及收获篇九

人生不可能一帆风顺。变个角度看，碰个钉子、呛两口水，是成长进步过程中不可或缺的财富。一个人在事业上能否成功，情商的作用可能比智商还大，而情商中很重要的内容就是在挫折面前的自我调节能力。我觉得，大学生新战友首先要正确认识自己。一个人的能量是有限的，不可能在方方面面都是佼佼者，大家在积极上进的同时，要始终保持清醒的头脑，给自己一个客观的定位，切莫眼高手低、好高骛远。我们也应正确认识他人。尺有所短，寸有所长。当战友在某些方面超越自己的时候，要保持一颗平常心。大学生新兵还需要坚定自信心。挫折和困难并不可怕，可怕的是被困难击倒。我们需直面挫折，战胜困难，始终坚信自己一定会在军营的广阔天地中大有作为。

现在的新兵智商没的说，学东西也快，想个问题、出个主意也比别人高出一筹。可是自尊心太强，批评起来深不得、浅不得。其实我觉得，他们文化底子厚，就是脸皮薄，受到点挫折，心里就拧不过这股劲儿。

新兵入伍后经过简短的三个月集训就分到了各基层大队。对部队生活的认识还比较肤浅，安心服役的思想还不够成熟和稳定，作为一线带兵的干部、骨干如果疏导、教育不及时、处理不妥当，就容易发生新兵擅离部队的现象，引起部队的不稳定而影响正常的执勤备战。作为担负政治工作的第一“老师”，我结合中队的管理工作和曾经粗浅的带兵经验，就新兵下队后如何抓好思想政治教育工作谈几点愚见。

一、新兵下队后的思想负担主要有以下几种心理。

(一)人际关系陌生，容易产生生疏感。随着新兵集训的结束，大家在新训期间朝夕相处的新战友、老乡都各奔东西了。来到了新的连队又要与不认识的新战友进行相处，大家都感到陌生，怕与大家相处不好，如何处理好新战友之间的关系，需要一个逐步摸索和适应的过程容易造成心理负担。

(二)工作任务加重，容易产生疲劳感。要让新兵尽快实现一个军人转变成为一名合格的消防战士，无论是在作风纪律还是在日常训练都有一个更高的要求，训练内容更多了，训练强度更大了，标准更高了，工作量加大了。加之有的中队对新兵要求过高、过急，使新兵处于紧张、压抑状态有些新兵会感到非常疲劳，增加了新兵的心理压力。

(三)环境生疏，容易产生畏惧感。由于新兵连的训练、生活跟基层中队有一定的区别。新兵刚来到基层中队对中队的各种情况不熟悉。主要有以下几点：一是在未入伍前听说部队有老兵叫新兵洗衣物、打洗脚水等欺负新兵的习惯，新兵刚下到中队老兵较多怕受老兵欺负，特别是有的基层干部和老兵管理方法简单、粗暴，甚至打骂体罚新兵等现象，使新兵感受不到“大家庭”的温暖，易引起新兵擅离部队的想法。二是新兵下队后都要单独进行体能、业务等训练，个别新兵怕训练跟不上而影响个人的前途发展的复杂心理。三是在基层中队与新兵连的日常操课有所区别，一些新兵怕在工作中跟不上节奏，害怕出现这样，那样的问题而被老兵班长辱骂等畏惧心理。

所以基层中队一定要高度重视新兵下队后的管理教育工作，认真把握新兵下队之初适应期的特点规律，采取相应措施，有针对性地做好管理教育工作。

二、搞好思想教育引导，在思想上要为新兵“减负”。

(一)找准问题、掌握思想工作主动权。新兵离开家乡和亲人，步入陌生的消防警营，迫切需要一种关爱，基层中队应充分发挥基层党支部及班长、骨干的作用。形成支部成员、班长、骨干的三级作用，全员发动，共同加强新兵的管理教育。通过从吃饭看饭量、走路看精神、来信看表情、说话看情绪、睡觉看动静等点滴细小环节入手，及时发现新兵的思想变化，掌握其思想状况，针对不同情况，采取有效方法，及时把思想政治工作靠上去，以达预期效果。

(二)积极营造关心新兵的氛围。如果新兵的思想政治工作只是中队几个干部去做，去关心是远远不够的，要充分发挥要全体班长、骨干、老兵的作用，全员参与，积极营造关心新兵的浓厚氛围。

(三)将心比心，以情“待”兵。要使新兵迅速融入到中队这个“新家”端正服役态度，自觉服从训练及各项管理，如果只是谈一些要“爱国奉献、安心服役、献身警营”等大话，是远远不够的，还需要有父母心、兄弟情，主动与新兵交朋友，在学习和生活上热情关心、悉心照顾，对身体有病的，干部要亲自细心查看病情，以兄长之情安慰体贴他们，主动请医送药，悉心照料，使新兵时刻感受到部队大家庭的温暖。在训练上，要立足新兵身体素质和接受能力，科学地制订新兵训练教育计划，遵循循序渐进、按纲施训、科学组训的原则，科学施训、因人施教，保证训练的系统性和连贯性，要求注意劳逸结合，不搞加班加点超负荷训练。对个别新同志身体素质、心理素质和接受能力相对较差的情况，带兵干部和骨干以“真心、细心、爱心、耐心”去关心他们、帮助他们，以真心的关心去打动新兵的“心”。

(四)思想政治工作要连续性。思想教育工作是一项长期的工作，新兵思想上的症结，不是谈一次心，开一次会就能解决的，需要思想工作者长期潜移默化地发挥影响，要形成一定的广告效应。中队干部不仅要克服一蹴而就和急功近利的思想，确确实实把思想工作做到位，不留尾巴。

正所谓“细节决定成败”。作为带兵干部，要时刻把温暖二字带给每个新战士，抓住新兵生活的每个细节，从生活、学习、训练等点滴抓起，使他们时刻感受到部队大家庭的温暖，要经常总结带新兵的新经验、新教训，不断探索做好新兵思想工作的新路子，为开创一个新时期带好兵、带精兵的良好局面而不断努力。

新兵初到部队这个陌生的天地，由于环境、角色、生活方式、人际关系发生了变化，加之年龄较小、缺乏生活自理能力，面对部队严格的管理、高强度的军事训练，很容易产生焦虑、沮丧、失望、恐惧等失常情绪。有的行为失态，甚至私自离队。为此，要尽快使新兵适应军营环境，实现由老百姓到军人的转变，在警营早日成长进步，笔者认为真正要带好新兵，消防基层干部、班长、骨干必须从以下几方面入手：

要严在“格”内。

我军的条令条例和规章制度是部队建设的基本法规，是军人的行为准则，是部队管理工作的依据，也就是我们所说的“格”。严格训练、严格要求是提高部队战斗力的保证。但是严格不等于简单粗暴，只有建立在“格”内的严，才是科学合理的严，建立在条令条例基础上的严格，才是部队建设所需要的严格。因此，新训干部骨干应牢牢抓住这个“格”，正确把握严的尺度，用“格”规范新兵的言行。一要知“格”。要熟知部队条令条例规章的内容。明确该做什么、不该做什么，哪些是必须遵守的、哪些是明令禁止的，不做“懒汉”、不当“糊涂官”。二要依“格”。要树立部队条令条例和规章制度就是法规的意识，不能随心所欲，想怎么样就怎么样，更不能到“格”外另立标准，另搞一套，制定与条令条例相悖的“土规定”、“土政策”。三要守“格”。要自觉用部队条令条例和规章制度规范新兵的言行，不能借机“严格”，变着法子折腾新兵，更不能“以罚代管”、“以罚代教”，搞体罚或变相体罚。

要管在“理”上。

管理不仅要靠行政手段，而且要管思想，加强说服教育，在“理”上下功夫。尤其是新兵刚到部队，对部队不了解、不熟悉，新训干部骨干更应该把“理”放在首位，像老师对待学生那样当好新兵的引路人，让新兵明白应该怎样做，不应该怎样做，为什么要这样做而不能那样做的道理。一是明理。根据不同地区、不同层次新兵的差异情况，结合新兵特点，贴近实际，对新兵进行入伍动机教育、人生观教育、我军性质宗旨教育、优良传统教育和法纪常识教育，从而启迪新兵的思想觉悟，自觉规范自己的言行。二是说理。近几年，新兵成份复杂，文化程度相对较高，大都有一定的社会阅历，新训干部骨干必须要有一定的说“功”，做到以事喻理，以理服人，不能因新兵出现了一点过失就发脾气，大声训斥，也不能怕新兵私自离队违反纪律，采取“保姆式”管理方法，哄骗新兵，或采取“筑高墙，设关卡”的方法进行堵截，也不能有官僚意识，用条令条例吓兵、压兵，而应耐心地做好说服教育工作。三是合理。新兵实际上是刚穿上军装的老百姓，要求他们立即成为遵章守纪、循规蹈矩的合格军人是不现实的。应坚持从头抓起，由简到繁，由易到难。按循序渐进的原则，不定“过头”指标、不急于求成，针对新兵心理和身体承受能力，周密计划，合理安排，逐步增大训练难度，提高管理要求，帮助新兵完成从老百姓到军人的转变。

要爱在“心”中。

带兵就要爱兵，爱兵就要真诚，要用心去爱，尤其是新兵刚离开父母更需要关爱。为此，新训干部骨干应始终把新兵的冷暖疾苦挂在心中。一要关心。新兵到队后要采取问卷、座谈、个别谈心的方法，了解其入伍动机、爱好特长、家庭情况及个人需求，注意掌握其思想动态，从思想上、工作上、生活上关心帮助他们。二要诚心。对新兵要严爱相济，以诚相待，讲真话，道真情，表真心。要放下架子，深入兵中，以诚恳态度与新兵倾心交谈，以心换心，赢得兵心。对有缺点和出现问题的新兵不歧视、不训斥。注意批评的场合和方法，循循善诱，及时提醒，帮助改正缺点和错误。公正处理问题，不分亲疏厚薄，一视同仁。三要热心。对待新兵要有一股“热心肠”。训练中，坚持面对面地讲要领，手把手地教动作，不厌其烦，耐心施教。对接受能力慢、反应迟钝的新兵不挖苦、不埋怨。对新兵的困难要想方设法、满腔热情地帮助解决。不旁观、不推诿。新兵生病时，要体贴入微，热情关怀，端药送水，不嫌弃、不冷落，让新兵从一杯开水、一碗病号饭、一句安慰的话中体验到干部骨干对他的爱护。

部队新兵心得体会及收获篇十

星期天，我班搞假日小队活动，这次的目的地是中村部队。我们坐上来接的大巴，一路上透过车窗我看到了雄伟的建筑、美丽的风景，不知不觉地就到了。

到中村时已经快到午饭时间了，我们走进部队的食堂，只见饭桌上摆着水饺皮和肉馅，原来我们是要自己动手包饺子啊!我想，吃上自己包的饺子一定味道不错吧。我们分成六组，不一会儿，大家就包完了。在等饺子下锅的时候，我们抽空去参观了部队的训练场，在这里，我们看见了许多兵叔叔在做仰卧起坐、走步训练等，我们也去玩了这里的训练用具——平衡板。我觉得很刺激，心里又紧张又开心。

我还没玩够，可惜香喷喷的饺子已经在等我们了。吃完饺子，我们走了许多的路去参观硬骨头六连荣誉史，听兵叔叔说不是所有的人都能参观这里的，我觉得很自豪。在这儿，我知道了很多硬骨头六连的光荣事迹，看到了很多硬骨头六连的军功勋章。我想，这些可都是打仗的兵叔叔们用鲜血换来的啊，我们真应该好好珍惜现在的幸福生活。又走了许多路，翻过梯田，我们看到了地上坦克车的轮印，心想，前面一定有真正的坦克车吧。

再往前走，我们果然看到了真正的坦克!我们分批走进坦克车，有的摸摸坦克车的内部设施，有的从坦克车里的望远镜向外望，还有的爬上坦克车摸摸它的炮头，大家都开心极了!

回来的车上，我们有说有笑，还互相谈谈自己的收获呢!

部队新兵心得体会及收获篇十一

近年来，随着国家政治、经济体制改革的深入发展、社会变革的速度加快。人们的思想观念变化也越来越大。这些变革和变化也不可避免地波及军营，给官兵的人生理想、个人追求、生活观念、性格特点等方面带来了一定影响，在促进部队全面建设的同时，也带来了一些新情况新问题。作为基层带兵人，要想带好兵，必须紧跟时代变化，摸准新兵特点，更新带兵观念，改善教育手段，提高管理能力。通过在基层的带兵经历以及对新兵的了解、接触和观察，我认为要带好新兵应把握好以下几个方面：

一、对症下药，正确引导，打牢献身部队的思想基础。

格纪律约束引发的心理不适应。还有独生子女年龄小，身心发育不成熟，遇到困难和挫折容易产生思想波动等。因此，新训干部骨干要有针对性地做好心理疏导工作，对正确的加以肯定，对错误的及时纠正，增强新兵的心理调适和承受能力，使他们始终保持健康的心态。还要大力开展“教会一件事，讲明一个理”的活动，采取老帮新结对子的方法，从日常生活点滴小事入手，帮助新兵提高适应能力和自理能力，保持思想上的稳定和心理上的平衡，从而最终过好“想家关”、“环境适应关”和“苦累关”。

二、扬长避短，发挥优势，充分调动新战士争先创优的积极性。任何事物都有是一分为二的。我们既要善于发挥每个新兵的长处，又要关于克服其不足，保护好他们的工作积极性。一要充分发挥每个新兵的聪明才智。文化程度高的新兵，往往理解能力较强。在教育、训练和日常工作中，要善于发挥他们的这些优长，鼓励他们积极帮助文化程度低、理解能力差、素质提高慢的新兵，在教育训练中当好“小教员”，搞好传帮带。二要充分发扬民主。民主参与意识强的新战士，往往主人翁精神较强。干部骨干要保护好每个新战士的民主参与热情，做到善纳其言、善导其行。要充分调动新兵的工作积极性，鼓励他们给中队建设进言献策，并积极采纳其合理化建议，从而使他们敢讲真话、实话。同时，要坚持原则，从严整肃，坚决纠正个别新兵乱发议论、顶撞领导、传播小道消息、言行过激等自由主义行为。三要充分发挥特长。干部骨干要知人善用，给有特长的新兵提供施展才华的舞台，创造发挥特长的条件。如让有文艺特长的新兵担任文体骨干，活跃中队文化生活;同时在分配工作时，要尽量让有一技之长的新兵分到适合的岗位，做到人尽其才，充分调动新战士争先创优的积极性。

三、要严格要求，科学组训，培养军政兼优的合格士兵。

每个新兵要实现从老百姓到合格军人的转变，需要严格的新兵训练来实现。必须狠抓规范，狠抓养成，狠抓训练。一要规范言行。坚决搞好条令与法规教育，严格按照条令条例和部队的规章制度规范言行，凡与条令不相符的都要坚决制止，理直气壮地纠正，使每个新兵自觉维护部队条令条例和各项规章制度的严肃性、权威性，不断强化条令意识和纪律观念，改掉不良习气。二要抓好养成。抓日常养成要一以贯之，始终如一，不能时紧时松，更不能朝令夕改。要严格落实一日生活制度，从学习训练到吃、行、寝等细小之处抓起。同时，干部骨干要强化“为人师表”的意识，要求新战士做到的自己必须带头做好。三要科学施训。从难从严训练是培养军人良好素质的必由之路。必须按《队列条令》标准对新兵严格训练。然而，严格训练绝不能违背客观规律，不能缺乏科学性，更不能不考虑新兵的基础。由于新兵没受过规范的军事训练，不可能一下子习惯部队紧张的训练生活。因此在训练中，应允许新兵有一个逐渐适应的过程，要从轻到重，从简到繁，由易到难，循序渐进。同时应在活跃训练气氛上下功夫，广泛开展小比武，小游戏、小动员、小讲评等活动，以活跃训练气氛，提高训练热情。

四、宽严有度，以情带兵，营造凝聚兵心的温暖环境。

要带好新兵，必须做到文明带兵，把管与教、情与法、宽与严有机地结合起来。一要端正对新兵根本态度。文明带兵，严格遵守“六个严禁”、“八个不准”，自觉接受监督，做到心正、身正、行正，以此树立个人威信，从而保证不打一兵，不骂一兵，不跑一兵。二要真诚待兵交朋友。坚持与新战士实行“五同”真心实意谈心，推心置腹交心，当他们的良师益友，建立真诚的兄长情、战友爱，不断增强战士间的凝聚力。三要帮助新兵解决实际问题。要关心新战士的切身利益，为他们解难济困。当他们身体有病、训练跟不上、家里有困难时，要积极为他们排忧解难，要“一人有难大家帮”，发动官兵“献爱心”等活动，使其感受到部队大家庭的温暖。