违规获利心得体会及感悟(通用12篇)

通过总结自己的心得体会，我们可以更好地反思自己的行为和决策。那么要如何写一篇较为完美的心得体会呢？首先，我们要明确心得体会的目的和内容，对自己想要总结和归纳的经历、学习或工作进行梳理和整理，找出其中的亮点和收获。其次，要注重自身的思考和思想的提升，在写心得体会的过程中，要反思自己的感受、改变和成长，深入挖掘自己的思考和体验。同时，要注重语言的准确性和表达的清晰度，用简洁明了的语言把握住要点，避免废话和冗长的叙述。最后，要结合实际，从自身和他人的经验中汲取营养，积极借鉴和学习他人的优点和经验，为自己的发展和成长提供借鉴和指导。以下是一些关于心得体会的范文，希望能够给大家写作提供一些思路和灵感。

违规获利心得体会及感悟篇一

段一：引言（200字）。

作为一名员工，我们时常会面临违规行为和道德困境。这不仅对组织和个人造成了巨大的伤害，还影响了整个社会的稳定发展。然而，透过违规行为的恶果，我们也能够从中汲取教训，获得感悟，改变自己的行为方式，提升自我管理能力。下文将结合具体案例，探讨员工违规行为对我们带来的心得体会。

段二：违规行为对个人和组织的危害（250字）。

员工违规行为给个人和组织带来的危害不容忽视。首先，违规行为会严重损害个人的声誉和形象。一旦违规行为被曝光，会给个人造成巨大的负面影响，甚至导致职业生涯的终结。其次，违规行为会对组织造成负担和损失。违规行为通常会导致企业形象受损，信任破裂，进而影响到企业的运营和长期发展。因此，我们需要深刻认识到违规行为的危害，时刻保持法律意识和道德底线。

段三：个人心得体会（300字）。

作为一名员工，在违规行为面前，我们应该始终坚守原则，秉持诚实守信的核心价值观。首先，我们要树立违规行为无法带来长久利益的观念。虽然短期看似获得利益，但违规行为最终会影响自身的发展和事业的成就。其次，我们要加强自我约束和自我管理。只有提升自己的道德素质和职业道德，时刻践行规章制度，才能避免违规行为的发生。最重要的是，我们要具备自我审视的能力，并及时反思自己的行为，用正确的方法纠正错误。

段四：组织应对违规行为的治理措施（250字）。

除了个人应对违规行为的改变，组织也需要采取一系列的措施来治理违规行为。首先，组织应加强内部控制，建立健全的监督机制，如规章制度、岗位责任制等，以防止违规行为的发生。其次，组织应加大对员工的培训和教育力度，提高员工对违规行为的警觉性。最后，组织应建立健全的违规行为查处机制，对违规行为进行严肃处理，做到公正公平。

段五：总结（200字）。

员工违规行为对个人和组织带来的危害是巨大的。我们应该深刻认识到违规行为的后果，并从中汲取教训。个人要坚守原则，加强自我约束，提升道德意识和职业道德。组织则需要加强内部治理，强化培训教育，健全违规行为处理机制。只有通过个人和组织共同的努力，才能营造一个诚信守法的企业文化，推动社会的健康发展。

违规获利心得体会及感悟篇二

随着经济的不断发展，违规获利的现象也日渐普遍。尤其在近年来，一些企业和个人为了谋取利益，不择手段地违反法律法规，这些行为不仅对社会造成了严重的影响，也伤害了自身的利益，给大家带来了很大的警示。而从近期参加的一次违规获利警示教育活动中，我受到了深刻的教育，这次活动给我留下了很深的印象，今天我想与大家分享一下我的心得体会。

违规获利不仅是一种道德和法律问题，更是一种严重的经济问题。其实这种行为的危害是很大的，不仅会损害整个市场的公平和透明，也会造成产业结构的不合理以及不稳定的社会关系。并且很多违规行为并不能带来真正的利益，很容易导致更大的损失，甚至影响到个人的事业和家庭，所以我们一定要引起足够的重视，谨记风险。

第三段：违规行为的原因。

为什么会出现违规获利的问题呢？原因不外乎是因为利益的驱使，很多人常常会因为短期利益而选择违规行为，这其中更多的是企业和个人失去了自身价值观的引导，甚至是因为执行法规的不到位，这些原因都对违规行为的发生起到了推波助澜的作用。因此，除了社会对于这种行为的严惩之外，我们也需要重视对于价值观教育的净化，推进法规的完善。

一方面，警示教育能够净化每一个人的心灵，使得我们更加明确自己的价值观，在追求利益的时候清晰了自己的底线。另一方面，警示教育也能够在社会层面上起到预防的作用，让人们能够真正明白违规行为会带来的风险，并在小事上预防大事的发生。所以我们应该让这种警示教育尽可能的普及开来。

第五段：结语。

无论在什么时候，我们都应该牢记法规的底线，保护自身和家人的利益，做一个有意义的人。同时，我们也需要推进警示教育的普及，让违规行为的弊端得到最大限度的防范，这样才能真正实现一个美好的社会。希望我们都能够清醒认识到这种问题的严重性，严格要求自己，杜绝违规获利的发生。

违规获利心得体会及感悟篇三

在社会上，存在着违规获利的行为，也就是利用不法手段赚取钱财。如果被查处，不仅会受到舆论的谴责，更有可能面临法律的制裁。然而，仍然有一些人通过这种方式获取利益。个人经历中，也曾遇到过违反规定的获利行为，这给我留下了不深的体会。我认为，违规获利有一定的风险，且不道德，不可取，下面我将从几个方面展开讨论。

首先，违规获利的风险性。在获利时，用不当手段牟取利益，往往是面临极大风险。权利和义务之间、风险和收益之间需要良好的平衡。在这种情况下，违规行为者应该考虑执行规则的风险和通过破坏规则获得获利的风险。如果的确有人超越规则行事，它只能依靠它的“果实”，而这些“果实”常常要通过不断扣除风险的费用才能获得。

其次，违规获利的道德性。即使是按照规则经营，也必须遵守道德规范。因为人的行为最终是由他内心的道德观念决定的。如果某人在取得利益时，不顾他人的利益，不顾社会的稳定，那么他们的行为就是不道德的。如果一个人获得了不道德的利润，他很可能受到舆论和社会的批判。从道德感到财富，是一种建立在不道德的基础上的获利方式，所以违法获利是应该避免的。

第三，违规获利的稳定性。任何盈利方式在稳定性方面都有趋势。但是，那些来自违规行为的盈利是短暂的，并且稳定性越差。当市场环境发生变化时，违规行为可能会被曝光，从而使利润飙升的风险降至最低。在任何情况下，合法经营是一项长期的、稳定的盈利方式。

第四，违规获利的后果。如果一旦违反规定获取利益，这种行为不仅会对个人和组织造成不利影响，而且会损害社会整体的利益。一旦涉及到违规行为，可能会导致媒体对事件的报道、社会的广泛谴责，进而导致反对派的发起抗议、对企业的投资者撤资等一系列连锁反应。如果不想面临这些风险，我们必须尽力遵守规则，以避免这种可怕的后果。

最后，遵守规则和法律。作为一名道德的人，善良的公民，我们必须遵守法律法规和社会道德规范，支持中国全面从严治党，树立正确的行为观念，坚决摆脱贪污腐败的阴影。无论是在工作中还是在生活中，遵守规则和法律是我们的基本义务和职责。

综上所述，违规获利不符合经济学原理、道德规范和社会要求，也是一种不可持续的风险利益方式。应该树立正确的财富观念，遵守规则和法律，以避免令人悔恨的后果。当然，在工作和生活中，我们一定要摒弃贪污腐败的陋习，为实现全面建设社会主义现代化国家作出更大的贡献。

违规获利心得体会及感悟篇四

违规获利是指在一定的规则或法律框架下，通过不正当的手段获得利益。虽然这样的行为不被社会所容忍，甚至会被严惩，但依然有一些人在不断尝试，无视道德与法律的约束。本文将就一些违规获利的实例进行探讨，以及对此的一些心得与感想。

第一段，我们谈到了一些违规获利的例子。在现实生活中，有很多人利用各种职务的便利，收受贿赂，捏造报销等等手段，从中获得私利。还有一些人虚构人事，骗取低利贷款等等等等。

如果说违规获利的理由是为了生存，那么在某些时候，违规获利也是因为摆脱生存的压力，想要获得更多的财富而进行的。而其中最具有代表性的恐怕就是庞氏骗局。一些人打着高额回报的旗号，诱骗他人进行“投资”而获得财富。可人们总是容易抱有侥幸心理，轻信他人的话，这就为这些骗子制造了环境。

第二段，我们思考了一些违规获利的危害。违规获利固然是不被社会所容忍的，不遵守法律规章，必然会对社会带来负面影响。一方面，这会破坏我们的市场经济秩序。优秀的产品和企业利用正当途径赚取更多的利润是合理的，但是如果有过多的违规行为，就会让那些真正用心经营的企业变得无能为力。另一方面，这也会削弱我们作为一个法制社会的法律形象和信任度。如果人们不能对公正公平的法律保持信任，那么社会就无从谈起建立起健康的公共秩序。

第三段，我们从思想上研究了为什么要坚守内心原则。不是每个人都能坚守原则，并相信这是不变的社会价值观，但在一个不断变化的世界里，真理和正义却是不会变的。只有在原则的引领下，我们才能有更多的安全和保障。我们需要相信法律制度的公正性和现实维度的正确性，在各种困难条件下，理性地思考问题，熟悉自己的边界和底线，不为所欲为。

第四段，我们思考了员工的责任。企业的员工是一个集体，必须遵守规章制度并执行一定的职业道德标准。在完成各项任务的同时，为企业谋取利益。我们应该将精力集中在业务本身上，不能将时间和精力放在找违规逼利上。事实上，如果依靠违规逼利去攀升自己的利益价值链，反而会因为不合法性的原因而拖延自己的职业道路，甚至完全退出。

最后，我们从社会角度分析了如何促进违规行为的治理。治理违规行为是一个相当困难的工作，但这并不意味着没有解决之道。首先，国家部门要发布更加严格的法律法规，以减少违规行为。其次，增加舆论监督的力度，通过媒体的宣传和社会活动增厚道德教育力度，强化职业到上和个人良知的约束力。

在这样一个时代，坚持原则是一种名副其实的担当。如果我们每个人都能有相应的自我约束意识，并有决心拒绝违规行为，那么我们的社会生态会变得更加健康、美好。违规行为短暂的收益并不会让人真正获得幸福，只是彼此之间双输的结果。因此关键是不要为了追求一时的利益带来代价而抛弃原则和内心。

违规获利心得体会及感悟篇五

第一段：违规行为的定义和影响（引出话题）。

员工违规行为是指在工作过程中不遵守公司规章制度或道德规范行为的行为。这类行为可能包括偷懒、虚报工时、敷衍塞责、盗窃公司财产等。员工违规行为不仅对公司造成了经济损失，还会破坏团队合作、破坏员工间的互信关系，给企业带来负面影响。

第二段：我们应该如何看待员工违规行为（讨论问题）。

当员工出现违规行为时，我们不能一味地责备或指责他们，而应该站在一个更宽广的角度去思考问题。员工违规行为的背后往往有深层次的原因，可能是工作压力过大，也可能是对工作的无足轻重感。我们应该关注员工的心理状况，制定科学合理的工作制度和管理机制，并提供适当的心理辅导以帮助员工走出违规的困境。

第三段：违规的教训和警示（阐述观点）。

员工违规行为给企业带来了痛苦的教训和警示。首先，企业应当认真审视自身的管理问题，查找并解决导致员工违规行为的根源。其次，企业应加强对员工的教育培训，提高员工的职业道德和法律意识。最后，企业还应建立健全的惩罚制度，让员工明确违规行为将会受到相应的处罚。

第四段：个人心得体会（阐述观点）。

作为员工，我也曾有过违规行为，但在经历了违规行为带来的负面后果后，我深刻意识到违规行为只会给自己带来更多的痛苦与后悔。从那以后，我更加注重自己的职业道德和工作态度，严格遵守公司的规章制度并时刻对自己的行为负责。我逐渐意识到，只有真心诚意地对待工作，才能够取得更好的成绩，实现个人的职业发展。

第五段：建立规范的企业文化（总结观点）。

为了避免员工的违规行为再次发生，企业应该在建立规范的企业文化上下功夫。企业应该明确规定职责和权益，制定明确的工作流程，并建立公平公正的激励机制。同时，企业还应主动关心员工的工作情况，及时解决员工遇到的问题，提高员工的工作满意度。通过这些措施，可以减少员工违规行为的发生，提升企业整体的效益和竞争力。

总结：员工违规问题是一个需要重视的现象，它不仅损害了企业的利益，也伤害了员工之间的信任关系。对于企业来说，需要建立健全的管理机制和引导员工正确的职业道德观念；对于员工来说，则需要提高自身的职业道德素养。只有在企业与员工共同努力下，才能建立健康、有序、和谐的工作环境。

违规获利心得体会及感悟篇六

无违规获利是道德的体现，也是企业的社会责任。很多企业在追求利润最大化的过程中，为了获取更多的利益常常违规操作，这样的行为既不道德也是不合法的。无违规获利则是用合法的方式实现可持续发展，既符合法律规定也是企业长期发展的基础。

第二段：企业的社会责任。

企业的社会责任不仅仅是为了满足法律的规定，也是企业为社会做出贡献的重要途径。在保证员工的权益和利益的同时，企业必须充分考虑社会环境和公共利益，积极参与公益事业，才能让企业得到可持续发展。

无违规获利不同于追求利益最大化的行为，它强调的是企业在合法的前提下实现可持续发展。这意味着企业在运营过程中必须严格遵守相关法律和行业准则，不利用不公平的手段获取利益，而是通过自身的实力和付出，取得合法的经济利益。

无违规获利的重要性在于，它体现了企业的诚信经营和社会责任，使企业在经济利益和社会责任之间找到了一个平衡点。此外，无违规获利也有助于提高企业的品牌形象，吸引更多的消费者和投资者，推动企业可持续发展。

第五段：结论。

无违规获利的实现需要企业在运营过程中充分考虑社会责任和公共利益，同时合法合规地经营。这是企业在可持续发展和提升品牌形象中必须遵循的基本原则。尽管在短期内可能会出现经济上的压力和困难，但是在长期的发展中，无违规获利会为企业带来更多的经济和社会价值。

违规获利心得体会及感悟篇七

曾经有一位名叫迈克尔.桑德尔的商业巨鳄曾说道：刻意去寻求利益可能会短暂获得成功，但长远来看，诚实守信会使你在商业圈儿中赢得更多的尊重和信任。无违规获利并不是一件简单的事情，但是却非常重要。下面我会分享我的一些心得体会，和大家探讨一下如何做到无违规获利。

第二段：坚守道德底线。

道德底线是我们生活中最基础的要求，同样也是商业圈儿中最重要、不可或缺的标准。一旦我们违反了道德原则，不仅会失去尊重和信任，同时可能还会承受法律的惩罚。因此，我们必须始终坚守道德底线，拒绝利用不法手段来获取商业利益。

第三段：追求合法纯净的收入。

商业圈中，有一些企业利用不正当手段换取不合法的收入。虽然这种做法能够带来短期的效益，但是长期来看它不仅会导致负面影响，还会对商业声誉造成很大的损害。我们要追求合法纯净的收入，不纠缠于那些不好的渠道，并且要避免和沾上与黑灰产的交往。

第四段：建立正常经营体系。

只有建立正常的经营体系，才能够保证商业正规化和可持续发展。我们需要建立完善的内部控制，防止违规操作的发生。并且还需要与客户和供应商建立良好的信任关系，增加互信和共赢。同时，对于发现的违规行为，我们需要坚决处置，并采取相应的预防措施。

第五段：用心投入事业，赢得尊敬和信任。

追求无违规获利并不是一个简单的过程，而需要我们长期用心投入，努力工作，做到真正的诚实守信。我们需要超越个人私利，更多地关注公司的长远发展。只有这样，才能够赢得尊敬和信任，取得商业圈中的成功。

结束语。

无违规获利，关键在于我们要始终坚守道德底线，追求合法纯净的收入，建立正常经营体系，用心投入事业，赢得尊敬和信任。与此同时，我们也需要不断学习和进步。通过努力工作，我们会在商业圈儿中取得成功，也会为公司的长远发展作出贡献。

违规获利心得体会及感悟篇八

在当今社会，为了谋取更多的利益，许多人采用不正当的手段进行违规获利。然而，这些所谓的“利益”不仅会影响企业的良性发展，也会对整个社会造成严重的伤害。因此，作为社会人员，我们有责任认真对待违规获利警示教育，以此警醒自己，避免重蹈覆辙。

第二段：警示教育的重要性。

违规获利是一种犯罪行为，也是企业内部管理的一个重要问题，如果不加以规范和约束，就会对企业的发展产生不利影响。同时，违规获利也会影响企业团队的凝聚力，破坏企业文化和企业形象。警示教育是一个非常有效的手段，可以警醒职员，提高他们的法制意识，让他们养成遵守法纪的好习惯。只有在这一基础上，企业才能够有一个健康的发展环境。

任何违规行为都会对企业造成很大的损失，违规获利更是如此。比如，利用企业信息泄露来谋取个人利益，私自采购、销售、转让公司的财产、设备和物资等，不仅会导致企业的资产流失，也会损害企业的形象，降低企业的信誉度。更为严重的是，如果企业内部存在利益输送等不正当行为，不仅会助长不正之风，也会给企业带来更大的经济损失。

第四段：警醒自己，防止违规获利。

作为企业的一员，每个人都应该遵守企业的规章制度，并树立正确的价值观。我们应该认真对待警示教育，从领导到员工，逐步建立起法制观念和对职业道德的认知，时刻提醒自己，避免做出违规行为。此外，在大力培养企业文化、加强教育训练的同时，也应该充分发扬员工的参与性，形成一种共通的企业价值观，以此营造更为健康的企业环境。

第五段：结尾。

最后，我们需要认识到，企业的发展离不开每个人的努力和付出，也需要大家共同营造和维护一个良好的企业环境。警示教育既是提醒，更是教育，我们需要认真对待，牢记警示，将之内化为自己的行为准则，以此来更好地推动企业的健康发展。只有这样，我们才能在工作中做到诚实守信，创造更大的价值。

违规获利心得体会及感悟篇九

通过第一阶段的教育整顿活动的学习，对市局《关于近年来全市查处民警违法违纪典型案例的通报》以及我局印发的典型案例材料，深刻的认识到实现队伍健康持续稳定的发展，必须高度重视队伍建设工作，不能业务成绩上去了，民警却倒在了队伍建设上。

那么作为队伍来说，可以从以下几点出发：

我们必须充分认识队伍建设工作的长期性、复杂性、艰巨性，长期不断地加强党员干部的党性教育和形势教育，帮助他们不断筑牢防腐思想防线，坚定他们理想信念。正确认识形势，是深入开展队伍建设的基础和前提。对于当前的队伍建设的形势，我们必须既要树立忧患意识，增强紧迫感，又要坚定信心，树立长期作战的思想。

防两手抓、两手都要硬。真正做到教育、制度、监督并重。

不仅需要队伍在外部环境上加强队伍建设，个人也应当加强自身建设，廉洁自律、勤政为民是党员干部应具备的基本素质和道德准则，也是党和人民对党员干部最起码的要求。如果一个领导干部管不住自己，对自己无所约束，滥用权力，为所欲为，甚至违法乱纪，那么他就没有资格、没有威力去当领导、管别人，他就不可能做好自己的本职工作，代表人民群众的根本利益。

那么如何做到廉洁自律?我认为，要做到廉洁自律，必须要从以下四个方面做起：

(一)要牢固树立廉洁自律意识。

我们生活在一个商品经济时代，

利益多元化、价值观念多元化、生活方式多元化，导致部分党员干部的世界观、人生观、价值观发生动摇甚至蜕变。腐败现象在现阶段滋生蔓延的根本原因就是因为少数党员干部的理想信念发生了动摇。古人说物必自腐而虫生，腐败现象表现上看来是经济问题、道德问题，但深层次的原因却是思想认识上出了问题。

(二)要继续发扬艰苦奋斗的精神。

虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必保持艰苦奋斗的作风。虽然现在条件好了，但艰苦奋斗的作风不能丢、勤俭节约的传统不能丢。

(三)要管住自己。

人生最大的敌人就是自己。违法违纪都有一个由小到大、由轻到重，逐步走向深渊的过程。究其根源都是在自律上出了问题。对党员领导干部来说，必须防微杜渐，重视小节，加强自律，也就是管住自己。

(三)要善于接受方方面面的监督。

作为一名党员干部，能否牢固树立自觉接受监督的意识，是我们党的事业成功与失败，领导干部本人荣辱沉浮的关键。作为党委书记的我，更要牢固树立自觉接受监督的意识，把党组织交给自己行使的权力臵于党纪国法的约束之下，把自己臵身于党组织和广大群众的监督之中。

通过此次教育整顿活动的学习，我必将在今后的工作中不断加强学习，树立好正确的世界观、人生观、价值观，努力提高自己的工作能力和拒变防腐能力，履行好自己的职责和义务，用心想事，用心谋事，用心干事，干成事，干好事，干实事，不辜负组织和上级的期望，为企业的健康稳定发展做出自己应有的贡献。

党的xx大以来，党中央切实加强纪律建设，坚持纪严于法，纪在法前，推动把纪律和规矩挺在前面，十九大后，新修改的党章进一步强调了党的纪律建设，坚持把纪律挺在前面，加强组织纪律，在党纪面前人人平等。通过对《违规违纪典型案例警示录》一书让让我获益良多，在典型生动的反面案例的揭示中，我们看到了党员干部在政治方面、组织人事、廉洁、群众关系、工作履职、生活的违规违纪现象。让我感触颇深的一个案例是一位街道办副主任，其家境殷实，父母经商，他经常出入高档消费场所而被举报处分。在我们往日的印象中，花自己的钱消费娱乐再正常不过，但党员干部却不可以，为何?因为艰苦奋斗、勤俭节约是中华民族的传统美德，也是中国共产党战胜艰难险阻的传家宝，在外树立党的良好形象，就是要从党员的一言一行抓起，党员干部就是要时刻牢记自己的身份，保持艰苦奋斗的优良传统，以实际行动向身边的群众展示，党的初心没有变。

一段时期以来，网络上调侃的“抱大腿”，“求包养”，拜金享乐主义让许多人昏了头，炫富攀比的不良风气在社会蔓延，人民群众陷入一方面仇富一方面炫富的怪圈子，几千年农耕大国养育而成的勤劳淳朴在日益膨胀的物质欲望前被打得节节败退，中国人被国外嘲笑为没有信仰的民族。十九大后，习近平总书记强调：“加强舆论监督，注重对比宣传，发挥先进典型示范引领作用，又发挥反面典型警示震慑作用。”就是要让党员干部将我们曾经有的美好品德继承和发扬开来。

读《违规违纪典型案例警示录》，我发现有许多违规违纪都是生活中我们容易忽略的小事，然而正是许许多多的小事，小细节在影响着社会风气的走向，诸如此前的碰瓷事件、高铁霸坐事件、贵州大方县公务人员辱骂老人事件，无不是“一石头引起千层浪”，强烈的社会舆情反映出的，是人民群众对整饬社会不良风气的迫切愿景，正体现了党员干部带头做先进，树模范的时代性。曾经的焦裕禄、王进喜、陈超英这些优秀的党员干部用自己的生命诠释了共产党人艰苦奋斗、关爱群众、敬业爱岗的优秀品质，还有无数革命先烈为国为民的精神气节，这些优秀的品质哪一个不是曾经挂在共产党员肩头闪闪发光的勋章?星星之火，可以燎原，把纪律和规矩挺在前面，彰显党员优秀品德，用实际行动改变社会，正是千万党员要努力做到的。

近日，有幸研读了《违规违纪典型案例警示录》一书，我对党章党规党纪有了更进一步认识。该书通过六大章节：政治方面、组织人事方面、廉洁方面、群众关系方面、工作履职方面、生活方面等对80个违规违纪典型案例进行剖析，来警示广大党员干部不要触碰纪律底线。细数一起起案例，哪个不是在贪欲中迷失自我，最后而锒铛入狱，毁了自己的一生。

古罗马哲学家塞内加说过“权力会奴化一切”。当今社会是一个充满诱惑的世界，如果你抵挡不住诱惑，你就将会成为诱惑的奴隶，被诱惑所淹没;如果你勇于抗拒诱惑，并且保持自我，你就能做好自己的事，成就自己的辉煌功业。

曹雪芹抵挡住了官场平步青云的诱惑，司马迁抵挡住了盲目心理的诱惑，西西弗斯禁受住了神仙生活的诱惑，所以曹雪芹写出了不朽之作《红楼梦》，司马迁受了宫刑照样写出了传世巨著《史记》，西西弗斯才能每天乐观的推石头。相反，如果抵挡不住外界的诱惑，就难以保持自我。曾经为科学事业做出贡献的牛顿，本可以为人类做出更大的贡献，由于晚年没能经受住神学的诱惑，结果放弃它研究了大半辈子的科学，却一头掉进了神学的陷阱，最后白白浪费了几十年的时间而一无所成。

“吾善养吾浩然之气”，为千古文人志士所传诵，只要能够做到非己之物莫取，非正义之利不谋，不断提高个人素质，不断加强道德修养，树立崇高理想，坚守高尚情操，诱惑在我们面前定会偃旗息鼓，失去它的威力。

对于贪污腐败、滥用职权是违法违纪这一事实，几乎落马的官员都心知肚明却明知故犯，他们自欺欺人表示自己对亲人受贿一无所知，要么存在侥幸心理，站在悬崖边上，要么就“瞒天过海”，践踏纪律红线，要么沉溺于利欲熏心无法自拔……他们都是聪明人，只是没有了原则和底线，无法严于律己，没有把优秀的才能用到服务人们群众上，反而钻法律的空子，利用权力，搞权权交易、权财交易、权色交易，窃取他人资源，最终自食恶果。不管我们是处于基层岗位还是领导岗位，都应“严以自律”，做到“手中有戒尺，心中有底线”，恪守职责，分清大是大非，做个明白人。

“事在人为，休言万般都是命;境由心造，退后一步自然宽。”要善于修身养性，始终洁身自好，守身如玉，防止失魂、失心、失身、失足;要守住做人、处事、用权、交友的底线，堂堂正正做人、踏踏实实做事、干干净净为官。要把纪律记在心中，就是拿住了命运的“平安符”;要加强个人修养，做到拒绝心中的欲望，守住自己的世界观、人生观、价值观。

作为新时期的干部，我们要加强道德修养，自觉地“律己以廉”，戒除贪心。更要按照“谋事要实、创业要实、做人要实”的要求踏踏实实做人、扎扎实实做事。

按照局里要求读了《违纪违法典型案例警示录》一书中的后三节内容。通过阅读中国畜牧业协会原秘书长、全国城市贸易联合会原副会长沈广，北京陶然亭公园原园长肖绍祥，福建省建阳市国税局原局长吴波的三个案例，我总结了以下三点。

中国畜牧业协会原秘书长、全国城市贸易联合会原副会长沈广。沈广表面上对自己要求非常严格，给人的印象是聪明、能干、稳重。实际上却是一个伪装得很巧妙的贪官。沈广曾有这样的表述：“国家三令五申禁止设置账外资金，我的做法是不正确的，我的思想存在麻痹的问题，没有对这个问题及时制止，没有充分认识到账外资金的危害。

沈广为协会发展是做出来了贡献的，但是沈广违法犯罪给协会带来的后果也是严重的，不仅在经济上造成了巨额损失，而且在声誉上带来了很坏的影响。

沈广利用担任中国畜牧业协会秘书长的职务便利贪污行为协会公款，千方百计转移资金线路，处处伪装。然而，伪装得外衣终被撕破，等待他的终究是法律的严厉制裁。

北京陶然亭公园原园长肖绍祥一案所折射出来的问题就是“小官大贪”现象。从根本上讲，小官大贪现象的根源在于“位小权大，监督缺失”。

仔细分析近年来发生的“小官大贪”案件，不难发现，这类涉案官员所处的都是地地道道的“小职位”，但却大多掌握着人事管理权、物资分配权、项目审批权等极具“含金量”的权力，又可谓“大权在握”。许多同肖绍祥有着类似情况的官员，都因为手中的权力与自身政治、经济地位的差异对比明显，加之个人意志不坚定，对金钱狂热追求、对党纪国法无视，从而慢慢丧失了自己的党性和理智，取而代之的则是扭曲的价值观和无尽的贪欲。

腐败的发生不仅在于人的道德滑坡、底线失守，更深层次的原因还在于权力运行不规范、权力之手乱伸。肖绍祥在对于自己分管的工作向来是独断专行，没有任何监督和约束，而这也是许多落马“小官”所曾经面临的境遇。缺乏监督让他们恣意妄为，而每一次对国家财产的“成功”侵吞都助长了一份贪欲和嚣张的气焰，直到坠向堕落的深渊。

“位小权大”是为了社会更好地运行而向基层下放权力的必然结果，在这种情况下，我们必须加强党风廉政教育和正确的价值观引导，把贪腐的种子扼杀在萌芽之中。同时，有权力就要有监督，要把权力的使用通过制度规范下来，充分运用内部监督、法律监督、社会监督和舆论监督，形成一种监督的合力，把权力牢牢束缚在制度的框架之内，消灭贪腐滋生的土壤。

福建省建阳市国税局原局长吴波从受贿一台电视机开始慢慢走进了监狱。一句话，一台电视，改变了吴波一生。他完全是自我膨胀，贪欲作怪，一句轻描淡写的话，就换回了一台1万元的电视机。此后，吴波多次以借款为由，向他管辖的企业负责人“借款”，但是他所谓的借款并没有想着归还。吴波的警示有以下三点。

一、务必“慎初”。不少腐败分子走上不归路最初都是因为小节有亏，吴波就是一个典型的例子。从与企业主觥筹交错，到欣然接受企业主行贿，最后到主动向企业索取贿赂，吴波的堕落过程有着清晰的轨迹。对腐败行为的一个经典比喻就是轿夫穿新鞋抬轿子，起初遇到水坑是东躲西躲，一旦一脚踩进水坑后就会无所顾忌，最后双脚沾满污泥浊水，不可收拾。

二、务必“畏权”。对权力应时刻保有敬畏之心。手中的权力来自于人民，只能用来为人民服务。公权力所涉范围，不是掌权者的私人领地，不可为所欲为。吴波对此没有清醒认识，对权力的滥用到了无以复加的地步，甚至因个人琐事对管理对象进行报复。殊不知权力是把“双刃剑”，为民则利，为己则害，恣意弄权必然剑走偏锋，最后引剑自戗。

三、必须“安贫”。“甘蔗没有两头甜”，既然选择了当一名公职人员，就应该放弃“发横财”的想法。吴波收受的贿赂很大一部分被其用来进行所谓的“投资”，最后不但没有实现其富贵之梦，反而让其深陷囹圄。

《党员干部违纪违法典型案例警示录》这本书虽然不厚，只有百余页，选取的典型案例是党的xx大以来所查处刘铁男、王敏、秦玉海、金建平、张引、刘家坤、沈广、肖绍祥、吴波等9人起违纪违法事实，其中的教育内涵却是发人深省。总结他们失败的特点，按照公司“举一反三，持续改进”的纠错原则，引以为戒，严格践行“三严三实”的要求，是作为新时期党员的职责。现将自己读完该书的体会分享如下：

从贪腐的官员的成长历程来看，为了达到自己的他们往往都十分努力，也愿意付出时间与精力刻苦钻研，因此基本上都精通自己的对口业务，刘铁男、金建平、张引、刘家坤、沈广、肖绍祥等都是通过真抓实干因个人业绩突出走上了领导岗位。在落马之前给人的印象也是精明、强干甚至勤廉，然而直至虚伪的面纱被揭开的时候，人们才发现其两面性：过去一面，现在一面;人前一套;人后一套。职务升迁了，党性却丧失了;成绩上去了，性格却骄纵了;能力提升了，追求却变低了;权力变大了，贪念却增长了。作为新时期的党员，我们一方面要加强学习、培养能力、提高素质，还要“严以修身”，格物致知，诚意正心，加强党性修养，自觉抵御拜金主义、享乐主义、极端个人主义等消极现象，“做一个高尚的人，纯粹的人，一个脱离了低级趣味的人”。

刘铁男、王敏、秦玉海、金建平、刘家坤等人的勤奋、能力都得到认可，然而一只木桶盛水的多少并不取决于桶壁上最长的那块木板，而是取决于桶壁上最短的那块木板。刘铁男的“软肋”或者说“短板”是他望子成龙的心情在虚荣、傲慢的激发下变成了别人攻城的薄弱点;王敏的“短板”在于他自己对奢靡物质生活的追求和对家人违法犯罪过程的娇宠纵容;秦玉海的“短板”在于他将“摄影”这一正常的个人爱好和原本正常的艺术追求无限放并将其变成追名逐利的工具;金建平的“短板”是重业务轻品行的麻痹大意和贪图享受的盲目攀比思想;刘家坤的“短板”是原本就不坚定的责任观念、家庭观念没有抵制住女色的诱惑......因此，在我们的日常学习、生活、工作中，我们要时刻加强自省、自重、自警，在发挥自身优点、学习他人优点的同时，多发现自己的缺点并迅速纠正，消除自身短板。

对于贪污腐败是违法乱纪这一事实，几乎每一位落马的官员都是心知肚明却又明知故犯，只是他们要么自欺欺人表示自己对亲友受贿一无所知，要么心存侥幸站在管理者、执法者的“擦边球”既当运动员又当裁判员，要么自作聪明变换手段企图“瞒天过海”躲避公众视线、践踏法律红线，要么利欲熏心沉溺于声色犬马无法自拔......无疑他们都是聪明人，只是没有了原则和底线，没把这么优秀的才能应用于更好地为人民群众服务，反而用于钻法律和制度的漏洞，利用手中的权力，搞权权交易、权钱交易、权色交易，攫取国家和他人的资源，最终自食恶果。在我们身边也不乏高智商、高情商的精英，但是我们绝对不能自作聪明、以身试法，不管是处于基层岗位还是领导岗位，都要“严以自律”，做到“手中有戒尺，心中有底线”，恪守职责，分清大是大非，做个明白人。

用马斯洛需求层次来分析落马高官有一定的合理性。当基本的生理需要、安全需要得到满足时，高级层次的社交需要、尊重需要、自我实现需要就成为主要方面：王敏跟着商人们在豪华酒店吃喝玩乐，看到“别人生活那样舒适，环境那么高档，花钱那样大方”，艳羡之余产生“有钱就有好生活的念头”，秦玉海为了跨入世界一流摄影师的行业，接受他人的“帮助”多次举办个人摄影作品展，并且玩物丧志、公权私用;金建平看到一些私企老板挥金如土、看到一些大型国企高管收入畸高，心智扭曲产生了“捞一把”的念头;习惯被前呼后拥的刘家坤在上海感受到自己与他人的“差距”，因而加大了贪污腐败的力度;吴波“为了让年过得更加宽裕”、为了“解决个人困难”、为了“搞投资”，开始了一次又一次的借“钱”之旅......可以说，他们在收受贿赂的过程中并非得到的太少，实在是欲望的沟壑难以填满，最终走上了不归路。

自诩对党忠诚的王敏常常用“守纪律讲规矩”教育他人，严厉要求身边的工作人员，自己看红色影片时激动不已有时候甚至热泪满盈，树立了“勤廉兼优”的官场形象，当个人直面金钱的诱惑时却是鬼迷心窍、一错再错，将革命理想、爱国主义、民族主义全都抛之脑后，纸醉金迷沉湎于声色犬马，最终无法欺骗群众的眼睛，以一场牢狱之灾狠狠扇了自己的耳光，并结束了自己的“演艺”生涯;刘家坤公开撰文自己与妻子、孩子约法三章，私下里却中年出轨并默许甚至指使情妇多次收受他人贿赂、利用手中权力为他人开方便之门，最终自掘坟墓双双入狱。他们的形象工程不可谓不好，言语水平不可谓不高、然而最终却没有经过实践的考验，做了“语言上的巨人、行动上的矮子”，实在可笑。作为新时期的党员，我们都要引以为耻，按照“谋事要实、创业要实、做人要实”的要求踏踏实实做人、扎扎实实做事，将思想落实到行动，把行动与思想相统一，说老实话、做老实事，人前人后一个样、上班下班一个样。

总结贪腐官员失败的原因，似乎各有不同，但是根本的原因是相同的，即他们的世界观、人生观、价值观发生扭曲，在名利、金钱、欲望、情感等诱惑下，丧失了自己的原则和底线，自作聪明，心怀侥幸，最终走上违法犯罪的不归路。我们也应看到，贪腐程度与职级并不必然对应，只要丧失了理想与信念，不被监督的权力就必然滋生腐败，因此从国家来看，要以思想教育为软抓手，以制度建设为应抓手抓好领导干部和党员队伍建设，从个人来讲，要将主动追求和被动管束相结合，慎独慎微、慎始慎终，方能做一名优秀的共产党员，发挥先锋模范作用。

违规获利心得体会及感悟篇十

在现代社会，商业竞争日益激烈，不少企业为了获取利润而不择手段，各种违规行为频繁发生，这不仅损害了企业形象，还可能被追究法律责任，因此，我们必须明确“无违规获利”的概念和意义，同时要学会在合规的前提下获得更多的收益。

第二段：强调合规。

要做到“无违规获利”，首先要遵守法规和公司规定，不能违反相关的法律法规和企业内控要求，同时要遵守诚信底线，不盗取、不挪用公司财产，不在业务合同中涉及不实内容等，只有保持合规意识，企业才能长久发展。

第三段：注重创新。

在合规的前提下，企业需要探索和创新，开拓新的市场和业务，寻求以往所未有的机遇。企业应该注重研发和技术创新，提高自己的核心竞争力，积极推进数字化、智能化转型，从而建立更加健康、可持续的发展模式。

第四段：重视风险管理。

企业要想实现“无违规获利”，必须重视风险管理，建立完善的风险控制和内控体系，制定有效的风险管理政策和措施，加强对重点业务的审计和监督，及时识别、管理和应对可能的风险，从而保护企业的资产安全和经营利润。

第五段：总结。

通过以上分析，我们可以看出，要实现“无违规获利”，不仅需要合规意识，还需要注重创新、重视风险管理，这些不仅是企业长远发展的基础，也是企业内控健康发展的关键。只有坚持合规、创新自主、风险可控，企业才能在竞争激烈的市场中取得优势，并取得可持续发展的胜利。

违规获利心得体会及感悟篇十一

员工违规是组织不愿意看到的行为，它不仅会给组织带来损失，还会影响员工的职业发展和个人声誉。作为一名员工，我们应该时刻保持警醒，遵守组织的规章制度和道德准则。本文将从不同角度探讨员工违规行为带来的影响和我们应该从中获得的感悟和体会。

首先，员工违规会给组织带来巨大的损失。在一个团队中，大家都是追求共同目标的一员，每个人的行为都会对整个团队产生影响。如果有员工违反规定，不仅会导致工作流程的混乱，还有可能引发连锁反应，影响其他员工的工作进度和效率。例如，如果一名员工私自泄露公司的商业机密，不仅会给公司带来重大经济损失，还可能导致公司的声誉受损，客户流失，进一步影响到整个团队的工作积极性和士气。因此，我们应该时刻警醒自己，遵守组织的规章制度，保证团队的整体利益。

其次，员工违规行为也会对个人的职业发展产生不良影响。一个有违规行为的员工，无论是在当前组织还是将来的职业生涯中，都会被贴上违规的标签，给自己的发展带来隐患。在竞争激烈的职场中，个人的声誉和信任是非常重要的，一旦因违规而失去信任，将会丢失很多机会。此外，从长远来看，员工的职业发展离不开专业能力的提升和人脉的积累。但是，如果一个员工频繁违规，无论他有多么出色的能力，也难以得到他人的认同和好的职业机会。因此，遵守规章制度和道德准则是确保个人职业发展的基石。

员工违规也应该引起我们的深思和反省。违规行为不仅仅是业务上的问题，更体现了一种道德观念和价值观的偏差。我们应该认真思考自己为什么会违规，是因为利益诱惑、权力膨胀，还是出于盲目从众和粗放式管理的氛围下才会走上违规的道路。只有通过反思和反省，我们才能从违规中汲取教训，不断提升自己的道德修养和职业操守。

最后，作为员工，我们还应该从他人的违规行为中吸取教训。当我们目睹或了解到身边同事的违规行为时，不应该漠视或者仅仅以揭发的方式对待。相反，我们应该主动劝阻和帮助他们认识到错误。帮助他人意识到违规行为的危害，让他们认识到自己的不妥之处，及时纠正错误。通过提醒他人并帮助他人，我们可以促进整个团队的道德水平的提高，以及共同进步的目标。

总之，员工违规行为不仅对组织造成损失，还会对个人的职业发展和声誉产生不良影响。我们应该时刻警醒自己，严格遵守组织的规章制度和道德准则。同时，我们也应该从违规行为中深思和反省，提升自己的道德修养和职业操守。最重要的是，我们还应该主动帮助他人认识到违规行为的危害，并积极推动整个团队的道德提升。只有这样，我们才能共同创造一个和谐、高效的工作环境，实现个人和组织的共同发展。

违规获利心得体会及感悟篇十二

近年来，随着经济社会的快速发展，违规获利现象也愈发普遍。在这样的背景下，开展违规获利警示教育已经成为国家和各企事业单位的普遍做法。在参加单位组织的违规获利警示教育中，我深受触动，也有很多收获。

第二段：对违规获利的认识。

我认为，违规获利是一种对社会资源的公然抢夺行为，是对市场规则和行业准则的无视，更是对个人职业道德和社会公德的摧残。它不仅直接危害企业的合法利益和市场秩序，而且造成诸多负面影响，引发恶性循环，难以控制。因此，要从思想上严格抵制此类行为，对学习和实践做到及时制止。

违规获利警示教育是一种有效的预防和惩戒手段。通过宣传典型案例，深入分析其犯罪成因和后果，强化法律法规的约束力，使广大干部员工更加自觉遵守法律、规章制度，加强职业道德建设，维护单位声誉，营造良好的企业文化和社会氛围。这种教育方式比单纯地靠劝说和约束更加深入人心，也更能实现治理。

第四段：积极作为。

作为一名职业人士，应该深知自己的工作职责和社会责任。要加强自己的业务知识，深入了解行业规则和市场特征，力求做到合法经营、诚信经营；要加强自身原则意识，不断提高自律自省能力，坚守个人职业道德，严格遵守单位规章制度；要为违规获利行为敲响警钟，主动发现问题，及时向领导和纪委报告，积极参与诉讼和调解工作，实现从本职岗位出发，责任到人、应对现象、改进措施。

第五段：结语。

通过参与单位组织的违规获利警示教育，我深刻认识到违规获利行为的危害性，也更加明白了个人应有的责任和担当。只有在坚守道德底线的基础上，才能够做到不为个人所累、不负单位所托、不辜负时代所期，真正成为走向成功的职业人。