2023年竞争上岗心得体会范本(通用18篇)

心得体会是对某个经历、活动或者经验的感受、认识和思考总结起来的一种文字表达形式。通过写心得体会可以帮助我们更好地理解和掌握所学知识，同时也能够提高我们的思维能力和表达能力。写心得体会还能够让我们更好地反思自己的行为、优缺点，有助于我们不断成长和进步。总之，心得体会是我们在一段时间内学习、工作和生活中重要的收获和体验。写心得体会需要注意语言的准确性和表达的清晰度。小编整理了几篇关于心得体会的精彩范文，供大家参考学习。

竞争上岗心得体会范本篇一

新公司对你来说是全新的环境，你需要去认真了解公司的文化、理念和核心价值观。很多公司文化是深入内部的，而这些文化可以影响你的工作表现和发展。做好功课，了解公司的方方面面，这会让你在任职期间更有自信。

第三段：适应新环境。

第一天到公司，我们可能会面临着诸如新工作环境、新同事和新的工作任务等问题。如何适应新环境是我们首先要解决的问题。我们可以通过加强和同事的交流、从中学习品质和经验，并且不怕犯错。适应新环境需要耐心和时间，过程也是一个不断学习的过程。

第四段：展现个人价值。

竞争上岗，每一个人都在展现自己的才华，而在新的职场中，更需要你展现出你的个人价值。要利用自己的专业知识和技能，把每一个项目做到最好。在工作中，有意识地积累经验和技能，提高自己的工作能力，不断创造属于自己的更有价值的工作成果。

第五段：推动工作成果。

推动工作成果是每位员工的责任。只有充分发挥自己的专业能力，追求卓越，才能给公司带来更大的贡献。了解公司业务、高效工作和把握机遇都是提高自己价值的重要途径。当你完成预期的工作任务，推动工作高效完成，这样才能让你的工作更有意义。

结束语。

竞争上岗，在职场中已经成为了一个普遍的现象。每一个人都在竭尽全力争取那份工作。当你获得那份工作后，认真了解公司文化、适应新环境、展现个人价值和推动工作成果等方面都是我们需要注重的。希望每个人都能在职场中用自己的能力和才华做出更大的贡献。

竞争上岗心得体会范本篇二

校聘竞争上岗是现代社会中一种新型的招聘方式，随着就业市场的日益竞争化，越来越多的人开始转向校内招聘，从而提高就业率，实现职业规划。在参加校招竞争上岗的过程中，我也领悟到了许多经验和教训，下面将对此做出分享和总结。

第二段：准备阶段。

在参加校聘竞争上岗之前，我首先做好了准备。首先，我在时间和精力上尽最大可能做好了计划。我定期阅读职业规划书籍，关注就业市场的动态，并且寻找和我的专业相关的实习和兼职工作，以增强我的工作经验和技能。同时，我还尝试着用思维导图、讲演和面试技巧等方式扩展我的技能和提高自己的准备程度。

第三段：面试阶段。

当面试机会来临时，我紧张但仍保持冷静。我清晰地阐述了自己的工作经验、职业能力和优点，并从不同角度和侧面展示了自己的个性和潜力。同时，我还根据公司的需求和文化定制了面试的策略，增强了成功的可能性。例如，当面试官问我一个问题时，我会按照信息流和整合思维讲一个平衡有度的、通俗易懂的故事来回答，从而增强了我的说服力和表现力。

第四段：反思阶段。

在经历了校聘竞争上岗的阶段后，我也反思了自己的不足和体验。例如，我发现面试前不够充分地了解公司文化和工作范畴，导致我难以培养个性、自信和说服力，这也展现出了我对行业文化问题的缺乏研究和思考。为了提高自己的竞争力，我必须学会更全面、更深入地理解和了解各个公司的文化背景和工作环境，这样才能更好地适应和融入岗位。

第五段：总结。

校招竞争上岗既是一种考验，也是一种机遇。作为海内外莘莘学子的我们，应该尽快适应这种新型就业模式，以提高自己的就业竞争力和适应性。随着时代的变化，不断锤炼自己的职业技能，掌握最新的工作知识和理念，才能创造更好的职业前景和发展机会。因此，我们需要保持积极向上的心态，注重职业发展的多元性和全面性，做出更好的工作和发展，为社会进步和发展做出积极贡献。

竞争上岗心得体会范本篇三

竞争是人类本质的一部分，而在个人成长的过程中，我们不可避免地面临各种各样的竞争。我也曾经历过许多竞争的过程，在这过程中，我慢慢领悟到了竞争的真谛，也积累了一些关于竞争的心得体会。

第二段：竞争的意义。

竞争是人类进步的动力，是促使我们不断提高自身能力的动力。在激烈的竞争中，我们需要不断学习和探索，才能够适应不断变化的环境，实现自我价值的最大化。同时，竞争还可以激发我们的自信和勇气，让我们在挑战中获得成长。

第三段：竞争的挑战。

竞争中充满了挑战，这些挑战同时也是我们成长的机会。在竞争中，我们需要面对的时不断的挑战，需要不断学习和提高自己的能力，才能够胜出。这一过程中，需要具备耐心和毅力，需要热爱挑战和愿意接受挑战的勇气。只有不断挑战自己，才能够实现真正的成长。

第四段：竞争的目标。

竞争并不是为了击败别人，而是为了实现自己的目标。在竞争中，我们需要设定明确的目标和计划，并且不断推进自己的计划，不断调整和优化自己的行动。只有通过不断努力和思考，才能够实现自己的目标，在竞争中获得成长和成功。

第五段：结语。

竞争是精神上的“盐”，可以激励我们不断提高自己的能力和水平。在竞争中，我们需要不断学习和成长，同时也不能忘记人性的关怀，需要保持同情心和理解他人的能力。只有在竞争的过程中，我们才能够实现自己的价值，同时也会对社会产生更大的贡献。

竞争上岗心得体会范本篇四

根据隆阳区推进教育改革与发展工作会议精神，深化教育人事制度改革，全面推行教职工全员竞争上岗和聘任制，合理配置资源，通过双向选择，竞争上岗，使人才资源得到充分利用，发挥效益，结合永昌中心学校编制、岗位设置情况，特制定本方案。

永昌街道有16所小学，在编教职工290人，在校学生5801人。

成立永昌街道教师竞争上岗领导小组，负责各校竞争上岗考核工作，组织安排竞争上岗者的业绩考核工作。考核内容见《隆阳区永昌中心学校教师竞争上岗业绩考核量化表》。

组长：

副组长：

组员：

下设办公室在永昌中心学校，由董海国任办公室主任，成员：白云飞、孟林芝、万国珍、刘翠红。各校相应成立教师竞争上岗考核领导小组。

1、原则。

（1）坚持公平、公正、公开竞争的原则；

（2）建立“人员能聘能转，薪随岗定，优绩优酬”的用人机制；

（3）坚持大稳定，小调整的原则;。

（6）实行人员聘用回避原则，与校长是夫妻关系、直系血亲关系的教师，不得在同一学校聘用。

2、方法。

（1）为确保教育教学秩序正常开展，稳定教师队伍。郊区12所小学在20xx年才进行过教师竞聘，聘任期未满，今年不再进行教师聘任。城区四校（二小、六小、北关小学、杏花小学）在本校及郊区12所学校聘任教师，原则上各校教师流动率控制在15%以内，不得突破。四校聘足教师后，郊区学校教师缺编统一由中心学校调配。为保证每位教师都有岗位，落聘教师自己联系学校，联系不到的，由中心校通过培训提高统一安排工作，不服从安排者，按拒聘处理。

（2）择优聘任。按“分级拟聘，综合协调，校长聘任”的程序进行，即校长拟聘学校二级班子、班主任、年级组长、教研组长等，班主任拟聘科任教师，学校领导小组对全校拟聘情况进行统筹协调后，由校长聘任。

（3）因综合绩效考核不合格落聘的教职工待聘一年，待聘期间须参加专业培训，培训合格后再次提供竞聘上岗机会。三年待聘期满仍未能上岗的，按相关规定予以生活补贴。待聘人员在待聘期间不得参加学校晋职升级、年终考核和绩效分配。鼓励落聘人员进入人才市场，面向社会跨行业流动。

（4）今年外州（市）、外县、外乡镇调入的教师，城区四校不设岗，岗位全部设在郊区12所小学。申请调入教师根据个人意愿，报岗参与考核，择优录用。

3、步骤。

（1）7月24日召开教职工大会，传达学习区教育工作会议精神。

（2）8月1日召开教职工代表大会，讨论“三制”改革方案。

（3）8月25日聘任教师。教职工根据本人意愿填报志愿表，由学校考核组进行考核，根据核定的编制，先在本校内择优聘用，再向外校考核聘任教师，将拟聘教师名单交中心学校审核，确认无违背聘任原则后方能聘任。学校聘任完毕，将教职工名册上报中心学校。

1、本方案由永昌街道教师竞争上岗领导小组负责解释。

2、本方案经教代会通过后执行。

竞争上岗心得体会范本篇五

竞争上岗一直是一个常见的现象。随着经济发展和社会进步，越来越多的人开始参与竞争，以期在工作场所中获得更好的机会。在竞争上岗的第一天，对于许多人来说，这是一个重要的时间。对于新进入公司的员工而言，这是他们展示个人能力和素质的机会。在这篇文章中，我将分享我的竞争上岗第一天的心得体会。

第二段：准备工作的重要性。

在进入公司的第一天，我意识到充分的准备工作是至关重要的，这包括了解公司文化、职位要求和工作流程等。在之前，我做了大量的研究和准备，这使得我在第一天非常从容自信。我主动向同事了解了许多相关的事项，确保自己了解公司的运作方式，以及自己在公司中扮演的角色。

第三段：与同事的沟通。

在竞争上岗的第一天，与同事的建立联系是非常重要的。通过与同事建立联系，我明确了自己在团队中的角色，了解了团队的状况和项目进展。同事之间的沟通也帮助我更好地适应公司文化，并获得更多的帮助和支持。

第四段：初次工作经验的收获。

在我的竞争上岗第一天，我从团队领导和同事那里学到了很多，这为我奠定了公司中的基础。我了解了公司的文化和规定，也意识到自己可以在公司中为团队做出贡献。我的第一天确实是繁忙而充实的，但我从中获得了很多有价值的经验和技能。

第五段：自我总结。

在竞争上岗的第一天，我学到了很多，了解了我的职责和公司的期望。我开始明确自己的目标和职业发展方向，感受到了成功的喜悦和挑战的压力。这个过程让我充满了信心和动力，我相信通过不断地学习和努力工作，能够在公司里有更好的表现。

结论：

竞争上岗的第一天是一个有益的经验，也是一个有价值的机会。通过准备工作和与同事沟通，我们能够更好地适应公司的文化和需求。良好的工作经验和自我总结是实现职业目标的重要一步。我期待着在未来的职业生涯中继续不断地学习和成长。

竞争上岗心得体会范本篇六

（一）优化人--岗配置，力争让最合适的人从事最合适的工作，提高工作效率和企业经济效益。

（二）进一步深化竞争机制，不断增强员工的竞争意识和危机意识，逐步形成“岗位靠竞争、收入靠贡献”的观念。

（三）通过竞聘上岗发掘适应企业发展需要的人才，同时在员工中建立起爱岗敬业、努力学习业务知识，增强业务技能的良好氛围。

（四）为公司和员工双方提供一次双向选择的机会。

（一）公开原则：有关竞聘岗位的任职资格，岗位数量及竞聘的内容、流程均向全体员工公开。

（二）竞争原则：即通过个人自荐与群众推荐、资格评定、综合能力评定、竞聘答辩等竞争手段确定岗位人选。

（三）全面原则：即选聘前对竞聘者的品德、理念、知识、能力、以往业绩、群众评议等进行全面考核。

（四）择优原则：深入了解、全面考评、认真比较、谨慎筛选、择优录用。

（五）回避原则：即涉及竞聘者本人的考核评定自觉回避。

公司中层及以下所有岗位。

（一）竞聘上岗领导小组。

（二）竞聘上岗工作小组。

（三）竞聘顾问指导组。

（一）构建组织。

（二）宣传动员。

（三）组织实施。

第一阶段：部门经理岗位竞聘步骤。

第一步：召开经理扩大会，讨论竞聘实施方案，确定竞聘组织与程序。

第二步：发布信息，进行宣传动员。

（2）公布部门经理岗位竞聘流程；

（3）公司内网发布详细竞聘信息。

第三步：报名提交竞聘报告。

（1）员工根据公司发布的竞聘上岗信息和个人意愿，填写《竞聘上岗申请表》，每个参聘员工可以填报1或2个志愿。

（2）提交竞聘报告。

竞聘报告内容包括：（演讲提纲式的，要简要明了）。

（1）竞聘人员在过去一年内的主要工作业绩，需要列出上年度做出的具体工作内容和工作效果。该项内容需经所在部门经理（经理会）确认。

（2）竞聘人员对竞聘岗位的认识，如果竞聘成功，准备如何工作、达到什么样的工作效果，以及目标竞聘岗位的年度工作规划。参加两个岗位竞聘的人员应提交两份竞聘报告。（注：竞聘报告即时在公司内网上向全体员工公布）。

第四步：进行群众推荐。

全体员工在详细阅读各报名参聘的报告后，以无记名投票方式，推荐公司各部门经理岗位人选（每个经理岗位可推荐2人，多选无效，没有报名的也可推荐）。

第五步：进行管理人员素质测评。

组织对报名参聘的管理人员进行综合素质测评。（内容：管理技能、管理素质、职业价值观等网上答题）。

第六步：资格审查，现场答辩，综合评议。

工作小组收集员工的竞聘上岗申请、竞聘报告和群众推荐及人员素质测评情况后，汇总上报至竞聘领导小组，由竞聘领导小组根据《岗位说明书》的要求和现场答辩等情况进行综合考察，形成评议意见上报公司经理会审议。

第七步：公司总经理确定各经理岗位人选，签署任命书。

第二阶段：项目经理岗位竞聘。

第一步：公司与各部新聘经理沟通确定各部项目经理岗位配置。

第二步：在公司在内网发布各部项目经理《岗位说明书》。

第三步：双向选择部门项目经理岗位。

（1）员工个人填报部门项目经理岗位申请（可选报2个岗位）；

（2）两个以上人员竞聘同一岗位的由竞聘工作小组组织原部门人员投票推荐（按占部门总人数的百分比计算）。

（3）部门经理选报本部门项目经理岗位初定人选，交竞聘工作小组。

第四步：由本部门经理和竞聘领导小组成员组成考核组，听取竞聘岗位员工竞聘报告，现场答辩（参见部门经理岗位竞聘第六步：资格审查，现场答辩，综合评议）。

第五步：考核组形成考核意见，上报经理会审议，确定部门项目经理人选。

第三阶段：双向选择部门岗位，组建部门。

第一步：公司内网发布全公司所有岗位的《岗位说明书》，公布公司组织架构和业务员岗位配置。

第二步：员工填报竞聘岗位申请。

第三步：部门与员工双向选择。

第四步：各部召开部门会议，依照各部《岗位说明书》中岗位配置的要求，初定业务人员配置人选上报公司经理会审定。

第四阶段：宣布任命，签订《岗位聘用协议书》。

（2）各部门经理宣布本部门岗位配置与部门项目经理签订《岗位聘用协议书》，并进行就职演说（主要内容：部门下步工作目标、思路及决心）。

（3）各部门分别召开部门全体员工会议，进行工作布署（统一签署部门员工的《岗位协议书》意见后，上交综合管理部）。

第五阶段：落聘人员安置经岗位竞聘而没有获得岗位（签订《岗位聘用协议书》的人员）为落聘人员。

落聘人员的出路有以下几条：

一、解除劳动合同。由员工本人自愿向公司提出辞职申请，按国家相关政策规定解除劳动合同，办理离职手续。

二、落聘人员按照公司《待岗管理暂行办法》的规定签订《待岗协议》，由公司综合管理部统一管理，安排培训学习和其它辅助性工作，其薪酬待遇参见公司《待岗管理暂行办法》。

三、内退休养。在公司连续工作十五年以上的员工，且男55岁以上、女50岁以上的落聘人员可以选择内退休养，其薪酬待遇参见公司《待岗管理暂行办法》。

有关事项：

一、由综合管理部组织落聘人员学习集团及公司待岗员工相关管理规定，根据公司《待岗员工管理办法》，组织落聘人员签订《待岗协议书》并安排布置待岗人员下一步培训、工作事项。

二、新增工作岗位和个别岗位工作需要时，公司可以为待岗人员安排岗位辅助工作，必要时可以综合部门经理的意见适时转正上岗。

三、部门经理岗位两年进行一次竞聘，其它岗位一年一聘。

四、业务发生变化时，公司经理会可组织不定期的岗位调整。

五、工作交接前原岗位人员应履行好日常工作职责，工作交接时，原岗位负责人有义务支持配合新任人员的工作，时限不少于一个月。很抱歉，因为您在网易相册发布了违规信息，账号被屏蔽。被屏蔽期间他人无法访问您的相册。

去帮助中心，了解如何重新恢复服务。

竞争上岗心得体会范本篇七

为了促进廉政建设，健全企业内部监督约束机制，促使公司各级人员廉政勤政，预防职务违纪违法犯罪，推动反腐倡廉工作的不断深入，保证公司经营健康、稳步发展，特制订本责任书：

一、管理责任：

（一）、依照党纪国法以及公司有关规定，公司各级管理人员按对其所辖职能范围内的员工和业务的廉政建设负全面领导责任。各部门负责人为该部门各级管理人员主要责任人。

（二）、各级管理人员应根据各个时期的形势和任务，在肃贪倡廉，依法开展各项工作等方面的实际情况，积极开展法制宣传教育活动，提高广大员工的法制观念和廉政意识，协助公司做好预防职务犯罪的综合治理工作。

（三）、公司全体人员必须公私分明，严格遵守有关公款公物的管理、使用规定，并不得有下列六种行为：

1、公款公物用于私人开支或使用。

2、公款逾期不还。

3、私分公款公物。

4、公款私存或设立小金库，牟取私利。

5、在对工程、采购、日常工作等业务活动中，向有关人员吃、卡、拿、要及索要和接受回扣、贿赂、从中贪污。

6、在重大节日或业务往来中，收取有关人员的红包或好处费。

（四）、公司全体人员必须实事求是，作风正派，不得有下列五种行为：

1、违反公司《公司章程》。

2、虚报工作成绩，瞒报工作问题。

3、利用职权或采取虚假手段，为个人谋取职务、工资和福利待遇。

4、歪曲事实，推卸和逃避责任。

5、利用职务的便利从事与公司业务相关并以赢利为目的一切损害公司利益的活动。

（六）、各级管理人员要自觉执行和维护组织人事纪律，坚持民。

主集中制原则，禁止下列行为：

1、推荐、任用有不廉洁行为的人。

2、打击报复举报人，控告人。

二、责任目标。

（一）、分管所属部门没有违法违规的现象。

（二）、分管所属部门没有私设小金库和违反公司有关规定的现象。

（三）、分管所属部门或所从事的业务范围没有关于廉洁自律方面的投诉。

三、奖罚办法。

（一）、达到廉洁自律责任目标的部门，表现突出和成绩显著的按公司有关规定给予嘉奖。

（二）、没有达到廉洁自律责任目标的部门，违反有关规定的，视其情节轻重予以处理，部门负责人应对本部们出现的违纪违法事件负连带责任。

（三）、情节轻微，不够成政纪责任的，给予批评教育。

（四）、不适应工作要求，又严重影响工作开展的予以调整工作岗位或免职。

（五）、需追究违纪责任的，依照有关规定给予警告、记过、降级、撤职、开除等处分。

（六）、构成犯罪的，移送司法机关处理。

四、附则：

（一）、本责任书适用范围人员为公司全部工作人员。

（二）、本责任书一式两份，公司及责任人各执一份。

（三）、本责任书自签字之日起生效，有效期一年。

竞争上岗心得体会范本篇八

竞争是人类社会的常态之一，处处可见。在工作、学习、生活等各个领域，人们都需要面对竞争。竞争能激发人们的潜能，促使个体不断进步和创新。通过参与竞争，我深刻体会到了竞争的重要性和对个人成长的影响。在这篇文章中，我将分享我在竞争中的心得体会。

首先，竞争激发人的潜能。竞争能够促使人们充分发挥自己的能力，并全力以赴地追求成功。在我参加一次学科竞赛时，我感受到了竞争给予我的动力和激情。为了在比赛中取得好成绩，我不断努力学习、充实自己的知识。这种积极的竞争态度激发了我深藏在内心的潜能，使我取得了出色的表现。通过参与竞争，我认识到了自己的潜力有多么巨大，只要付出努力就能取得令人满意的结果。

其次，竞争促使个体不断进步和创新。在竞争中，个人会遇到各种挑战和困难，这时候就需要我们积极思考和寻求创新解决办法。我曾参加一个项目的竞标活动，这需要我们团队充分利用现有资源和优势，提出创新的解决方案，从而使我们在竞争中占据优势地位。通过这次经历，我意识到，竞争能够让我们改变惯常思路，勇于突破自我，不断创新，从而取得更好的成绩。

再次，竞争使人变得更加坚韧和自信。在竞争中，往往不会一帆风顺，会遇到各种挫折和失败。但是，只有通过竞争，我们才能真正面对自己的不足，找到问题所在，并努力改进。我想起参加一次演讲比赛，我遇到了许多问题，经常出现紧张和错误。但是通过每一次失败和摔倒，我变得越发坚强和自信。我不再害怕失败，反而把它当作是成功的必经之路，不断鼓励自己、努力改进，最终取得令人满意的成绩。

最后，竞争教会了我如何正确看待竞争。竞争并不是一种零和游戏，只有一个人成功，其他人就会失败。相反，竞争是可以互利共赢的。我曾经参与一个团队项目，在竞争中与其他团队进行合作与交流。通过这次合作，我发现竞争对于团队的建设和发展非常重要。我们借鉴了其他团队的优点并与之合作，最终使整个团队受益匪浅。这次经历让我明白，竞争是可以激发合作与分享的，只有在竞争中保持开放和积极的态度，才能获得更大的成功。

总之，在竞争中，我深刻体会到了竞争的重要性和对个人成长的影响。竞争不仅能够激发人的潜能，促使个人不断进步和创新，还能使人变得更加坚韧和自信。同时，正确看待竞争，转变观念，可以使竞争变成合作与分享的机会。通过这些心得体会，我明白了竞争的价值，并认识到只有努力奋斗，才能在激烈的竞争中取得更好的成绩。

竞争上岗心得体会范本篇九

在现代社会中，随着各种产业的发展，招聘成为了企业管理过程中不可或缺的一环。而在校聘竟争上岗中，作为应聘者的我们更应该精通招聘规律，提高自己的能力和竟争力，通过以往的经验反思总结，进一步提高自己的职业素养和应对面试技巧，从而获取职业发展的更多机会。在本文中，我将分享我自己的校聘竞争上岗心得体会，希望对读者提供一些有益的借鉴和启示。

第二段：招聘信息的准备和分析。

在校聘竞争上岗时，应聘者需要充分准备和分析相关的招聘信息。首先，考生需要了解公司的情况，熟悉公司的基本资料、业务范围和发展历程。其次，应聘者要明确应聘职位的职责和要求，了解对应职位的相关技能和特长。最后，考生要对整个招聘流程的安排和规则进行了解和分析，以便更好地做好面试前和面试中的准备。做好这些准备可以让考生更加自信、从容地应对面试挑战。

第三段：简历的撰写和准备。

在校聘竞争上岗中，简历扮演着非常重要的角色。考生需要在简历中突出自己的亮点和优势，将经历与职位的要求进行匹配，并做好关键词的把握。同时，简历的格式、字体和排版也应该符合规范和职业化的标准。考生也应该准备一份精品简历以备不时之需，这可以帮助考生在面试之前就获得先机。

第四段：面试和考核的应对技巧。

在校聘竞争上岗时，也需要具备一些面试和考核的应对技巧。在面试时，考生应该根据面试官的问题迅速反应并给出自己的回答。同时，考生应该通过语速、语调和表情等多种方式表达自己的信心和自信。在考核环节，考生最好准备好各种材料和证书以展示自己的实际能力和综合素质。此外，考生还应该注重自身形象和仪态，全程展示出一份专业、精致和自信的形象。

第五段：总结。

通过以上的准备和应对技巧，考生可以更好地应对校聘竞争上岗的挑战。同时，作为应聘者，还应该不断提升自己的专业素养和能力，增强自己的竞争力。希望我们都能够在未来的职场中实现自己的理想和目标。

竞争上岗心得体会范本篇十

竞争是人与人、事与事不断交锋的情境，它是生活中普遍存在的一种现象。在竞争中，我们既有机会通过尽己所能实现自我价值，同时也面临被他人超越、被淘汰的可能。在我与他人的竞争中，我逐渐领悟到了一些关于竞争的心得体会。

首先，竞争是激发潜力的动力。在一次次与同龄人的竞争中，我感受到了竞争的动力。当我们看到别人在某一方面比我们更优秀时，我们就会愿意去锻炼提高自己，以此来迎头赶上甚至超过对手。这种动力激发了我们内在的潜能，使我们能够不断挑战自己，突破自身的限制。正是因为竞争的存在，我们才能够超越自我，实现自己的价值。

其次，竞争可以提高个人能力。无论是在学业上还是在工作中，竞争都能够让我们不断进步。当我们与他人竞争时，我们会积极主动地学习他人的长处，向优秀的对手学习，不断改进自己的不足。通过与他人的竞争，我们能够更加全面地了解自己，找到自身存在的问题并及时加以改正。只有在竞争中不断成长、不断进步，我们才能够在激烈的社会竞争中立于不败之地。

另外，竞争塑造个人品质。在竞争中，我们经常会遭遇挫折和失败。当我们遇到困难时，我们需要保持乐观的态度，勇往直前，勇敢面对挑战。我们需要培养耐心、毅力和坚持不懈的品质。在长期的竞争中，这些品质必将孕育出我们善于解决问题、坚韧不拔、精神饱满的形象，使我们成为一个有价值的人。

此外，竞争使人具备团队合作的意识。在竞争中，团队合作是取得成功的关键。当我们与他人竞争时，我们需要与团队中的成员保持良好的沟通和合作。我们需要学会倾听他人的意见，更好地利用团队资源，从而取得最佳的竞争效果。通过与团队成员的合作，我们可以最大限度地发挥各自的潜力，形成合力，实现共赢。

最后，竞争能够培养我们的人际交往能力。在竞争中，我们会结识各种各样的人。我们需要学会与不同性格和背景的人相处，了解他们的优点和劣势，找到与他们相处的默契之道。通过与他人的竞争，我们能够学会在紧张的情境下保持冷静，有效地处理人际关系。这对我们未来的工作和生活都有着重要的意义。

总之，竞争是我们生活中不可缺少的一部分。经历了一次次竞争的磨砺，我深刻地认识到竞争是一把双刃剑，既有可能伤害我们的自尊心，也能够激发我们的潜能和激情。通过竞争，我们能够不断提升自己的能力、打造自己的品格，也能够学会团队合作和人际交往。只有充分认识竞争的积极一面，我们才能在竞争中获得真正的成功。

竞争上岗心得体会范本篇十一

为科学合理选拔任用干部，加强机关干部队伍自身建设，按照上级的有关政策和要求，结合我局实际，经局班子会研究通过，特制订本方案。

1、坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备标准，优化人员结构，发挥个人专长，提高工作效率。

2、坚持民主集中制原则。

3、坚持群众路线的原则。干部竞争上岗工作必须坚持走群众路线，让广大干部职工全程参与和监督。

4、坚持公开、公正、公平、择优的原则。在坚持公开、公正、公平的基础上，既要注重干部的政治思想表现，又要重视干部的事业心、责任感、创新精神和工作实绩，同时要考虑干部队伍的年龄结构和文化结构，按照德才兼备的标准，综合确定任职人选。

本次竞争的职位有四个：畜牧局副局长2名、蔬菜办副主任1名，植保站副站长1名。

1、能够正确贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针政策。

2、有很强的事业心和责任感，廉洁从政，遵纪守法，作风正派，团结同志。

3、具有较好的业务知识、政策理论水平、组织协调能力。

4、近三年年度考核均被确定为称职（合格）以上等次。对年度考核连续确定为优秀等次的人员，在同等条件下优先选择任用。

5、具有相应专业大专以上学历的局机关在岗工作人员，县年龄在45周岁以下。

6、身体健康，能坚持正常工作。

1、成立机构。成立**县农业局干部竞争上岗工作领导小组，负责组织竞争上岗的各项具体工作。考评小组由曹庐山、梁永华、张待民、刘小雄、郑淑齐、樊哲新、潘建国、章建华、吴再方同志组成，曹庐山同志任考评领导小组组长。

2、动员部署。从元月日开始，局机关各单位召开干部职工会议，将本实施方案传达到每一个在岗干部职工，对竞岗工作进行动员。

3、公布职位。元月将本局实行竞争上岗的职位张榜公布。

4、公开报名。从元月日开始报名，报名截止时间为元月日下午6点。由本人填写报名表，交局考评小组潘建国同志处，每人只限参加一个岗位的竞争。

5、资格审查。竞岗工作领导小组根据竞争上岗的资格条件对报名对象逐个进行资格审查，确定竞争上岗候选人。

6、民主测评。召开全局干部职工大会，竞岗候选人按岗位和姓氏笔划顺序进行竞职演讲，重点介绍自己的基本情况、任职优势及任职后的打算，个人演讲时间不超过15分钟。演讲完毕,全体干职工民主测评打分,满分为100分,按有效票数去掉一个最高分和一个最低分，取平均分为竞岗者的民主测评得分，并当场公布测评结果。

7、组织评定。召开局班子会（局党政班子成员参加），班子成员根据平时掌握的情况分别为各位竞岗者打分，满分为100分，取其平均分为竞岗者的组织评定得分。加上原来的民主测评得分，为竞岗者的最后得分，满分为200分。

8、任前公示。局竞争上岗工作领导小组根据竞岗者的最后得分，研究确定各职位的拟任人选，并张榜公示，时间为7天。

9、决定人选。根据公示结果，局班子会最后研究决定岗位人选，并按干部管理权限将有关职位人选报县委组织部办理任职备案手续。

竞争上岗心得体会范本篇十二

竞争是人类社会的一种基本现象。无论是在个人生活中还是在社会中，都存在着各种形式的竞争。竞争不仅能够推动人们不断前进、不断进步，同时还能够促使社会的发展和进步。下面是我所认为的关于竞争心得体会的五个方面。

一、竞争不是一切。

竞争不是人生的全部，也不是成功的唯一途径。人生中还有许许多多其他重要的东西等待我们探索和体验。如果我们过于追求竞争，可能会忽略掉这些重要的东西，从而失去生活的意义。

二、竞争可以激发进步。

竞争可以让我们变得更加出色，不断突破自己的极限。竞争可以让我们不断地接受挑战，通过努力达到自己期望的目标。如果我们没有竞争的压力，可能就会显得迟钝和慵懒，在生活中缺乏动力和进取心。

在竞争中，团队合作是至关重要的，我们需要具备良好的团队合作能力，当然也需要在这个过程中展现出我们的个人能力。如果单纯竞争，可能会让我们沦为孤胆英雄，面对困难时会越来越难以应对，因此只有团结一致才能发挥最大的力量。

四、竞争是正常的。

竞争作为人类社会的基本现象之一，是不可避免的。我们要懂得去接受和面对，不要过分担心和忧虑。正视竞争并采取积极的态度去迎接它，可能会创造更多的机会和意想不到的成果。

五、竞争需要有健康的心态。

竞争不可避免会带来压力和困难，为了在竞争中取得胜利，我们需要保持一颗健康的心态。我们应该成为激情和坚韧的追求者，走向自己的目标和成功。同时，我们也不应该过于追求胜利和成果，做过度的强求自然是不利于身体和内心健康的。

在总结中，竞争不仅是一种创造性的力量，更是一种生命的填充。当然，人类社会需要的是合作、创新和成长。在人生的旅途中，我们应该对竞争持有一种积极的态度，当然也要保持良好的心态和健康的身体，从而在竞争中不断迭代自我，并创造出自己的价值。

竞争上岗心得体会范本篇十三

在现代社会，竞争已成为人与人之间不可避免的挑战。而在学校中，教师岗位的竞争也是一种常见现象。校聘竞争上岗是每位教师必经的过程，而在这个过程中，个人的态度和准备也显得尤为重要。下面，将从个人的角度出发，谈一下自己在校聘竞争上岗的体验和体会。

第二段：分析原因。

为什么校聘竞争上岗这么难呢？我认为，第一是因为岗位竞争的人数锐减，而学校的岗位需求并没有减少，因此竞争更加激烈；第二是因为学校对于招聘的要求和条件越来越高，需要应聘者具备更多的专业技能和个人素质。这两个方面都对竞争者提出了更高的要求，使得校聘竞争上岗更加困难。

尽管校聘竞争上岗的确十分困难，但是它也会让你从中受益。首先，它能帮助你发现自己的不足之处，鼓励你更加努力地学习和提升自己的能力；其次，它能锻炼你的应变能力和心理素质，让你在压力下保持冷静，不被情绪左右；最后，它也让你认识到了自己需要提升的方向和目标，为未来的职业发展打下了基础。

第四段：正确的面对态度。

要成功走上教师岗位，正确的面对态度是非常重要的。首先，应聘者应当保持一份谦逊和冷静的心态，切不可过分自信和自大；其次，应聘者需要积极主动地寻找自己的优势和优点，并在面试中展现出来；此外，应聘者还应该主动和学校沟通，表达自己的诉求和期望，增加被录取的机会。

第五段：总结。

在校聘竞争上岗的过程中，虽然遇到了很多的挑战和困难，但是这些经历也让我获得了很多的收获和经验。在这个过程中，我明白了努力和付出的重要性，同时也意识到了自身的不足和需要提升的方向。因此，在以后的职业生涯中，我会继续加油，不断提升自己的能力和素质，为学校的发展做出自己的贡献。

竞争上岗心得体会范本篇十四

竞争是人类社会中不可避免的现象之一，它推动了社会的进步和个体的成长。作为一个年轻人，我在学习、工作和生活中都经历了各种竞争的考验。通过这些经历，我深刻认识到了竞争的意义和价值，并从中获得了一些心得体会。

首先，竞争是一种激励和动力。在学生时代，我曾参加过许多学习竞赛和比赛。这些竞争性的活动激发了我不断进取的动力，促使我更加专注和努力地学习。每次竞争结束后，不论结果如何，我都会反思自己的不足，寻找进步之处。就像在棋盘上与对手较量，每次走完一步，都会为下一步制定更好的策略，这种不断进步的过程让我感到充实和快乐。

其次，竞争是一种体验和成长。在工作中，我常常与同事们在项目中展开竞争。每次和他们合作，我都会发现自己有待提高的地方。他们的优点和长处，激励着我不断奋进，学习他们的经验和技巧。通过和他们相互竞争和协作，我提升了自己的能力，同时也为团队的发展做出了贡献。而在生活中，和朋友之间的竞争也是一种培养和锻炼。例如，我们常常会一起参加运动比赛，比拼体能和技巧。通过这些比赛，我学会了团队合作和互助精神，也培养了意志力和毅力。

再次，竞争是一种锻炼和挑战。在竞争中，我常常面临各种压力和困难，需要克服困难和应对挑战。正是这些挑战，激发了我不断超越自我的潜能。就像健身一样，只有经历过艰辛的锻炼，我们的肌肉才能得到更好的发展。在竞争中，我常常需要面对失败和挫折，但我从未放弃，而是将其视为一个成长的机会。正是通过这些竞争和挑战，我变得更加坚韧和勇敢，也更加懂得珍惜和把握机会。

最后，竞争是一种平衡和协调。虽然竞争激发了我们的斗志和进取心，但我们也要注意竞争的平衡。竞争应该是一种积极向上的力量，而不是互相攀比和乱斗的工具。在竞争中，我们要注重团队合作和互助精神，要尊重对手和提倡公平竞争的原则。只有在平衡和协调的竞争环境下，我们才能真正发挥出个人和团队的潜力，实现共同的目标。

综上所述，竞争是我们生活和成长中不可或缺的一部分。通过竞争，我们可以激发动力和潜能，体验成长和进步，锻炼意志和能力，实现个人和团队的价值。但同时，我们也要注意竞争的平衡和协调，不断提高自己的素质，追求更高的精神境界。只有这样，我们才能真正享受到竞争的快乐和成果，使竞争成为我们人生的一种动力和体验。

竞争上岗心得体会范本篇十五

无论是在个人生活还是职业领域，竞争都是不可避免的。在竞争中，有人能够拔得头筹，而有人则会被淘汰。在这样的背景下，拥有一定的竞争力显得尤为重要。因此，了解并领悟竞争的心得，对于一个人的发展和成功意义深远。

第二段：通过竞争激发自己的潜力。

竞争是一种很好的发掘自身潜力的途径。在竞争中，我们往往会遇到各种各样的挑战和困难，这时候我们就需要不断地调整自己，逐步提高自己的能力，才能在竞争中胜出。竞争让我们不断地迎接挑战并克服自己的过程，这种过程有助于我们发掘自身的潜能，挖掘出自己更深层次的能力和价值。

第三段：竞争锤炼自己的心理素质。

在竞争中，胜负常常是在一线间决定的，而一线之差往往需要相当高的心理素质才能够克服。许多职业拥有者经历过挫折和失败，但最终还是能够咬牙坚持走到成功。可以说，胜利和失败不是取决于自己知识的掌握程度，而是取决于那一份坚定的信念和压倒一切的信心。竞争可以锤炼自己的心理素质，增加自己的洞察力和敏锐度。

第四段：竞争让我们学会团队协作。

虽然在竞争中我们往往强调个人实力，但是团队合作同样至关重要。在战略竞争中，一个优秀的团队可以排除许多个人的局限，赢得更多的机会和胜利。在现代社会，团队合作越来越受到重视。竞争锤炼了我们的团队精神，并且让我们能够在团队中发挥自己的才能。

第五段：竞争让我们学会谦虚和坚韧。

人的一生中，都要经历挫折和失败。而竞争则是一种不断挑战自身的过程。在这样的过程中，我们往往会意识到自己的不足和缺陷。这时候，最重要的是抱着谦虚的心态，接受自我批评和他人的指导，不断提高自己。同时我们需要保持坚韧不拔的毅力，在遇到困难和失败时不轻言放弃，坚持不懈的追求自己的梦想。

总结：

竞争是一个让我们变得更加强大的过程。通过比较和借鉴，我们可以吸取优秀的经验和取长补短，同时也能够更深刻地认识自己。随着竞争的加剧和较量的激烈，我们需要不断地精进自己的能力，增强自己的竞争力，这样才能够在激烈的生存竞争中立于不败之地。

竞争上岗心得体会范本篇十六

尊敬的各位领导、各位评委、同志们：

大家好!很高兴参加今天的中层干部竞争上岗，在此，我对党委政府给我们提供这样平等竞争的机会表示深深的感谢!

我叫小小年月出生，中共党员，从年月参加工作，先后在详详细细等地工作，于xx年xx月调到第一片工作任至今。

挑战与机遇同在，压力与动力并存，我这次参加竞争上岗，目的就在于锻炼自己，获取多方面实践经验，提高自身综合素质。我认为自己除了具备作为一名乡镇工作者必须具备的政治坚定性和政治敏锐性以外，对这个岗位，我具备以下有利条件：

一、工作阅历丰富。从下学年毕业参加工作以来，多个乡镇的工作锻炼，使我积累了宝贵的工作经验，培养了我吃苦耐劳、坚强刚毅的品质;学会了组织与协调，同志间的关爱与支持。在上情下达，内外沟通的过程中，我学会了统筹规划，综合协调。在第一工作片的工作时间中，我更是深切感受到工作片中一以贯之的严谨作风及和谐融洽的团队精神。

二、学习态度端正。学习是人一生都要面对的课题。只有不断的学习才能发挥潜在才智，才能有效的创新工作。十余年的农村工作时间里，能认真学习相关农村的政策、法规，刻苦钻研本职工作业务知识，能对党的方针、政策、理论的进行系统学习。去年完成了中央党校函授学院的经济管理本科班的学习。通过公务员法律、计算机、电子政务、普通话等知识的更新培训更使我明白，“工欲善其事，必先利其器”，不仅要学习而且还要会快速、有效、愉快的学习;不仅要从书本上学还要从实践中学，只学不思也不行，思而不用更不行，“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。

三、工作作风朴实。一个人在其位就应尽其责，就应不断的进取，这是一种责任!为此无论是工作还是联系村工作，都会踏踏实实，兢兢业业，力求把工作做得尽善尽美。在平时工作生活中努力做到为人谦虚、诚恳、好学。我的办事原则是当日事当日办理，待办事宜必有工作计划。

回顾过去的十余年，我的工作经历其实也很简单。无论在哪里工作，我都在努力争当一名合格的公务员。十年中我学到了很多，实现了一名普通青年向一名合格党员的转变，这是无法用金钱来衡量的。

一颗红心，两手准备。无论处在哪个岗位，我都将一如继往认真做好本职工作。如果能走上新的工作岗位，将从以下几方面入手，做一名称职的总支委员，以不辜负各位领导和同志们的期望。

一、勤思善学、关心群众、提高行政新水平。

我认为作为一名乡镇中层干部，提高自己的理论水平，认真实践“三个代表”重要思想，是搞好工作的基础和条件。政治、思想、工作作风代表着一个团队的凝聚力和战斗力，直接影响工作的成绩和事业的成败。要掌握有关政策、法规和业务知识;深入调研，虚心求教，不断用新知识充实自己、完善自己，提高自己的综合素质，以更好的适应新的工作岗位的需要。

二、严于律己、勤政廉政、树立干部新形象。

“勤政出成绩，廉政得民心”。走向新的岗位，我一定按照党的干部纪律严格要求自己，在片总支的领导下，按照分工履行好职责，忘我工作，真正做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。

三、团结奋进、孜孜不倦、争创工作新业绩。

工作能否正常运行，事业能否健康发展，班子团结、同事和睦是很重要的。我认为应团结一切力量，扎实工作，着力在工作业绩上有新的突破。要与党委政府及片总支保持一致，在实际工作生活中要与同事搞好“连接”，营造宽松、和谐、愉快的工作环境。

各位领导，各位评委，同志们：我没有辉煌的过去，只求把握好现在和将来。请给我一个舞台，我会为农村的发展献一份力量。

谢谢大家!

竞争上岗心得体会范本篇十七

竞争上岗是一种常见的招聘方式，它要求应聘者通过一系列的选拔和考核才可以获得工作机会。这种招聘方式使得求职市场更加激烈，并对应聘者的素质和能力提出更高的要求。在竞争上岗第一天，我深刻地感受到了这种压力，同时也收获了一些心得体会。

第二段：了解自己。

在竞争上岗之前，我通过各种途径了解公司的文化、职业发展和人员组成等信息。同时，我也反复审视了自己的优缺点，并为面试准备了充足的材料和案例。在面试的过程中，我能清楚地向面试官展示自己的特长和经验，从而使得对方对我有更好的印象。

第三段：适应新环境。

竞争上岗之所以和普通面试不同，是因为它还要求应聘者在漫长的选拔过程中不断地适应新的环境和变化。对于我来说，这是一个很大的挑战。不过，通过不断加强自己的学习和沟通，我逐渐适应了这种环境，并从中获得了宝贵的经验和收获。

第四段：追求卓越。

在竞争上岗的选拔过程中，我看到了许多优秀的人才，他们各具特色、才华横溢，让我深深地感觉到了差距。然而，这并没有使我的信心受到打击。相反，我更加努力地学习，不断追求卓越。我认为，竞争不是一个单向度的问题，而是让我们通过不断提高自己来适应和超越竞争对手的过程。

第五段：总结。

在竞争上岗这一过程中，我深刻感受到了人才市场的激烈竞争和追求卓越的精神。通过了解自己、适应新环境和不断追求卓越，我成功地进入了这个职场，也收获了一些宝贵的体会和技能。在未来的工作中，我将继续努力学习，不断提高自己，为公司的发展做出更大的贡献。

竞争上岗心得体会范本篇十八

为加大管理人员选拔的力度，适应形势的需要，提高管理队伍的整体素质，同时也为公司储备更多的管理人才。根据上级公司的要求，结合本高速公路的实际情况，制定xx高速公路竞争上岗实施办法。

以管理队伍“四化”方针和德才兼备为标准，树立正确的用人导向，开阔用人视野，拓宽选人渠道，着眼于建立和完善有利于优秀人才脱颖而出的选人机制，本着公平、公开、平等、竞争、择优的原则，采用考试、考核相结合的办法，把素质好、文化水平高、领导能力强、成绩突出，群众公认的员工选拔到管理人员行列中来，逐步建立起富有生机和活力的企业用人机制，激励公司员工爱岗敬业、开拓进取、奋发向上，培养一支精干、高效、富有创新精神的企业人才队伍。

为配合竞争上岗的需要，公司将专门成立竞争上岗领导小组。领导小组组长由公司总经理xxx担任，副组长由公司副总经理xxx、xx、xxx担任，成员包括各部门经理。领导小组下设竞争上岗工作小组，组长由主管人事副总经理xx担任，副组长由综合人事部经理xxx及收费管理部经理xx担任，组员包括**。开展竞争上岗必须切实加强组织领导。

1、发布公告，大会动员为使广大员工积极支持、踊跃参与公开竞争，公司将发布竞岗公告到各收费站，由各收费站组织召开动员大会，有关部门派员参加，宣传竞争上岗的目的、意义，统一思想，提高认识。

2、公布职位，组织报名公司将实际工作的需要，公布竞争的职位、资格条件和竞争上岗的方法步骤等。由个人自愿向本单位报名，也可采取个人报名、群众举荐和组织推荐相结合的办法报名。

3、资格审查资格审查由竞争上岗工作小组对各收费站报名员工逐个进行审查，凡符合条件参加竞岗的，经收费站初审后，报竞争上岗工作小组审核。

4、命题考试对资格审查合格者，公司将组织进行考试，考试的内容包括公共知识、收费业务理论知识和技能，分析、解决问题的能力以及文字表达能力等方面的情况。笔试满分100分，按60%计入总成绩。竞争各职位名额的多少与笔试成绩的高低按1：2的比例确定参加演讲人数和确定考察的对象。

5、演讲答辩考试合格者将进行演讲答辩，竞岗者经过1-2分钟的自我介绍，阐述做好竞争职位工作的思路和设想后。以随机的形式抽取五个演讲主题中的其中一个题目进行5分钟的演讲；评委也强现场对演讲人提1-2个问题。主要测试竞岗者分析解决问题的.能力（40%），应变能力、逻辑思维能力（25%），语言表达能力（25%），台风（10%）等。演讲成绩比为分值，满分100分，按20%计入总成绩。演讲答辩顺序以抽签排序，单人顺序进行，职工可参与旁听。竞争上岗工作小组将组织由公司、人事部、收费部及其他部门领导组成的5-9人的评委对竞岗者进行评分，每位评委采取独立打分，去掉一个最高分和一个最低分，取其余评委的平均分作为竞争者演讲的得分。

6、民主测评根据笔试和演讲答辩的结果，对岗位候选人进行民主测评。在本公司内，对竞争人选平时的德才表现、工作实绩、业务能力和职位要求进行民主测评，充分发扬民主，广泛听取各方面意见。参加测评的人员一般应包括竞岗者原单位员工及领导。民主测评结果实行表格量化计分，对拟任职位设“胜任”（100-81分）、“基本胜任”（80-60分）和“不胜任”（60分以下）三种评议让群众选择。群众评价得分为收回有效的记名打分表的平均分，无记名打分表现为作废，参加群众评价打分的人数应不少于本收费站人数的60%。群众评价成绩量化为分值，满分为100分，按10%计入总成绩。

7、组织考察考察由竞争上岗工作小组负责对各参加竞争上岗人员进行考察，考察内容包括思想政治素质、业务能力水平、工作实绩，特别是要考察与任职位相关的素质和能力。考察情况量化为分值，满分100分，按20%计入总成绩。

8、人选初定组织考察完毕之后，竞争上岗领导小组根据竞争者的总成绩从高到底，按与竞争职位1：1的比例确定任职人数，并根据竞争者的实际情况和职位的要求确定具体职位的任职人选。

9、任前公示任职人选在公司（包括收费站）进行公示，听取全体员工的意见。公示时应一并公布竞争上岗的成绩。公示时间为一个星期。公示期间，对当面向竞争上岗工作小组反映被公示管理人员的问题或署真名检举揭发的材料，竞争上岗工作小组要认真组织力量调查核实，对反映不具体的匿名材料，一概不予受理。

10、试用与任命公示选拔的管理人员实行试用期制，试用期为三个月，期间享受的待遇，为新岗位的津贴和原岗位的工资构成。试用期满后，考核合格者，按有关规定办理转正手续，签订正式合同。不合格者，按原职别回各自的工作岗位。

1、加强领导，严密组织。这次公开竞争上岗的工作涉及面较广，为了保证这项工作的顺利进行，公司各个部门，各收费站要高度重视，加强领导，严密组织。公司应成立竞争上岗小组及工作小组，领导小组由管理处领导、公司人事部相关业务部门领导组成，工作小组由公司各部门代表组成。

2、加强监督，严肃纪律。要严格遵守工作纪律和有关规定，坚决防止和抵制措竞争上岗之机拉帮结派、排斥异己、搞“小动作”等不正之风。要做好命题、考试等环节的安全保密工作。竞争上岗要接受群众的监督。对竞争上岗中出现的违纪行为要严肃处理，并追究有关人等的责任。

3、加强思想政治工作，确保竞争上顺利进行。开展竞争上岗需要广大干部的积极参与和支持，要结合实际，搞好广泛动员，深入细致地做好思想教育工作，引导广大员工正确理解、讲清目的意义、明确工作要求，积极转变观念、提高认识，增强参与意识和心理承受能力，削除不利于竞争上岗的思想障碍，努力营造良好的环境和氛围，确保竞争上岗工作平稳推进，有序展开，取得实效。