2023年四个不为心得体会如何写(实用9篇)

通过写心得体会，我们可以加深对所学知识的理解和应用，提高工作和生活的效率。在写心得体会时，要结合实际情况，并围绕主题进行展开。以下是小编为大家收集的心得体会范文，供大家参考。

四个不为心得体会如何写篇一

为深入贯彻全面从严治党要求，进一步深化“三严三实”教育，推进作风建设常态化，民权县国土资源局扎实开展懒政怠政“不想为、不能为、不敢为、不作为”(以下简称“四个不为”)专项治理活动，努力打造办事高效、清正廉洁、主动作为的国土新形象。

一是召开动员大会，做好思想发动。3月10日下午，民权县国土资源局召开懒政怠政“四个不为”专项治理活动动员会，对开展懒政怠政“四个不为”专项治理活动进行动员部署。局领导班子成员、机关股室、二级机构全体人员及各乡镇国土所所长、副所长参加了会议。党组书记王西会宣读了《中共民权县国土资源局党组关于在全县国土资源系统开展懒政怠政“四个不为”专项治理活动的实施意见》，局长张敬华做了动员讲话，要求全体党员干部一要认清形势，扎实开展好此次专项治理活动。

解决本领恐慌、能力不足、业务不精、工作不力、不求创新、效率低下等问题，促进服务高质量，办事高效率，治理“不能为”;解决责任缺失、原则性不强、遇事推诿、怕担责任、回避矛盾等问题，增强责任担当意识，主动履职高效作为，治理“不敢为”;解决履责不力、松弛懒散、被动等靠、得过且过、失职渎职等问题，强化教育惩处监督，用好监督执纪“四种形态”，治理“不作为”。

三是周密组织，务求实效。全体干部职工要注重加强学习，认真领会精神，从自身做起，从小事抓起，提升工作能力、提高工作效率，树立新常态下国土资源部门的良好社会形象。同时，为深化“三严三实”专题教育，配合好懒政怠政“四个不为”问题专题活动的开展，按照局党组安排部署，决定在全县国土资源开展为期3个月的思想作风纪律整顿活动，出台了《民权县国土资源局关于开展思想作风纪律整顿活动的实施方案》，切实不断增强全体干部职工的纪律规矩意识，确保专项治理活动取得实效。

四是建立网络舆论监察系统。在网上及时更新“四个不为”专项治理工作动态和进展情况，公开举报方式和电话，全方位加强监督，营造浓厚的社会舆论氛围。

四个不为心得体会如何写篇二

“群力谁能御，齐心石可穿”。党的战斗力来自于全党意志的统一，全党智慧的集中，全党力量的凝聚。他指出：“我们一定要把党摆在心头正中，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉站在党和人民立场上，对党忠诚、为党分忧、为党担责、为党尽责，竭尽全力完成党交给的职责和任务。”只有增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，才能使我们党更加团结统一、坚强有力，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。

党员干部要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚持以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志，当政治上的明白人。自信是开拓奋进的强大动力，是通往光明的精神支撑。

作为一名党员干部，要时刻提醒自己增强“四个意识”，坚定“四个自信”，真正把增强“四个意识”内化于心，外化于行，把增强“四个意识”，坚定“四个自信”落实和运用的日常的工作中去。

四个不为心得体会如何写篇三

系列重要讲话，作为中国特色社会主义理论体系最新成果，是新的历史条件下我们党治国理政的行动纲领，是我们凝聚力量、攻坚克难的强大思想武器，是实现“两个百年”奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦的行动指南。就是要把思想和行动统一到讲话精神上来，坚持用讲话精神武装头脑，不断深化对讲话科学内涵和精神实质的理解把握，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，努力成为一名合格党员。

把“四个意识”落实到岗位上、落实到行动上。增强“四个意识”，切实做到对党忠诚、为党分忧、为党担责、为党尽责。要旗帜鲜明讲政治，坚定自觉地用思想武装头脑、指导实践、推动工作，自觉做忠实实践者、有力传播者。增强政治意识要做到从政治上看待、分析和处理问题；增强大局意识要做到自觉从大局看问题，把工作放到大局中去思考、定位、摆布，做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局；增强核心意识要做到在思想上认同核心、在政治上围绕核心、在组织上服从核心、在行动上维护核心；增强看齐意识要做到向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党部署看齐，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。

坚定“四个自信”高举中国特色社会主义伟大旗帜。“四个自信”，确立了发展方向的大问题，“四个自信”更加坚定了要举什么旗、走什么路，明确了方向和目标。要更加自觉的增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，保持政治定力，坚持实干兴邦，始终坚持和发展中国特色社会主义。

紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，做合格党员。必须始终坚持正确的政治方向，必须更加紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚决维护党中央，坚决服从党中央集中统一领导，始终在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，以思想为根本指引，以感恩之心更加爱戴核心、忠诚核心、向核心看齐，做“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”的合格党员。

四个不为心得体会如何写篇四

温岭四个如何，指的是：如何悟道，如何修行，如何修炼，如何开悟。这四个如何，构成了修行路上的四个难题，也是每一位修者必须面对的问题。在我多年的修行经历中，对于这四个如何，有了一些自己的心得体会，下面将一一道来。

一、如何悟道。

太极曰：“天地之始，一阴一阳”；道家认为阴阳是“道”的最初形态，凡事万物的存在都是万物异化于这一阴一阳的无形之道。而修行的过程就是逐渐回归这一无形之道的过程。为了悟道，我们要以静制动，以宁制动，以无为作为修行的指导思想。同时，还要有不断探寻本心之道的决心。这就要求我们放下所有杂念，面对自己的内心，认真思考生命的意义，伸出自己的感受器官去感受这个世界，这也是悟道的一个途径。除此之外，还要通过不断的自我调整，把握好自己的定力、修养和行为准则，这样才能加速回归自己的本来面目。

二、如何修行。

修行需要有好的修行工具和一定的修行方法。首先选择适合自己的修行体系，培养好自己的身心调节能力，这是修行的前提。如果没有这些基础，就不可能开展后面的修行。其次，要注意修行的方式和方法，把握好个人情况，不盲目追求速度和效果，理智地掌握好自己的身体状况和应该进行的修行项目。最后，还要遵循良好的修行品德，不断地刻意修炼自己的心态，放下心中的浮躁，继续用心地去感受、去品味、去探索自己的内心世界，以此来打磨成为一个能够真正感悟道理的人。

修炼是指在修行的过程中通过一系列的动作、呼吸、心态等方法去训练身体、提高人的心理素质、拓展人的内在意识。在修炼的过程中，应注意以下几点：首先，要选择适合自己的修炼方法和器材，并注意合理安排修炼时间，逐渐增加修炼时间和强度，可以根据个人的情况确定合适的修炼周期和步数。其次，要注意修炼的具体注意事项，例如要保持呼吸的顺畅，注意内心的平静，以及坚持培养一个积极向上的生活态度和修炼品德。注意这些要点，可以让你的修炼效果更加显著，比如可以极大提升身体健康、心理素质和内在意识。

开悟指的是心灵的一种境界，把握好这个境界，是整个修行过程的没有比较重要的一环。我们可以通过不断地思考，感察自己的内心，反复地这样方法来实现自我开悟：首先，我们要意识到自己的心态和行为习惯对于自己的成长和成果产生非常重要的影响。其次，我们要在心灵上不断地试探一些问题，例如为什么会有烦恼、为什么会有好恶之分、为什么会有生死之惧等等。最后，我们需要在自己的心灵中形成一种超凡脱俗、超越尘俗的境界和感悟，这样才能真正开悟。

以上四点，便是对于温岭四个如何的心得体会。在修行的路上，不断地学习和探寻是非常重要的，只有不断地前行，才能达到自己的人生目标，走到修道旅途的终点。

四个不为心得体会如何写篇五

为进一步转变机关作风，树立国土部门风清气正的良好形象，市国土资源局结合当前懒政怠政“四个不为”专项治理活动，内强素质外树形象，向全体干部职工发起承诺书，让不干事、不能干、干不成事者没有市场，为想干事、能干事、干成事的人提供更大的舞台和空间。

一是贯彻执行中央“八项规定”，认真践行“三严三实”，深入推进作风建设，自觉维护国家和集体利益，廉洁自律、厉行节约、勤俭办事。二是上班不迟到、不早退，不做与工作无关的事情。在工作中做到作风正派、廉洁奉公，不利用职权谋取不正当利益，按章办事。三是不让工作在“我”这里贻误、不让办理的事项在“我”这里积压、不让差错在“我”这里发生、不让办事人员在“我”这里被冷落、不让不良风气在“我”这里出现、不让单位形象在“我”这里受损害。四是坚决杜绝“不想为、不能为、不敢为、不作为”现象在“我”身上发生。

四个不为心得体会如何写篇六

近年来，我国多地开始逐步探索并实施“无为问责”制，一些官员因“无为”受到问责，或通报，或责令辞职，或免职。如此，才能形成“能者上、平者让、庸者下”的良好氛围。

以来，中国的经济与政治态势发生了深刻变化，一方面经济态势走向了稳增长、调结构、抓创新、促开放的新常态，另一方面政治态势走向了反腐败、讲规矩、履责任、重法治的新格局，为当代中国的可持续发展塑造了新型动力机制，开创了新型活力源，赢得了国内民众的高度赞誉和国际社会的广泛瞩目。

与此同时，在官场，诸如“不贪不占，啥也不干”“做一天和尚撞一天钟，只要不出事就行”“占着位置不干事，拿着工资不出力”等“懒政”“庸政”“怠政”之类的“官员不作为”现象，时有发生。一些媒体在报道此现象时，简单地将反腐败与“官员不作为”现象联系在一起，甚至不分青红皂白地将经济发展迟滞的板子打到整体官员队伍身上。故，分层分类地认清“官员不作为”现象的实质，厘清造成认识混乱、“药方”乱开现象的根源，对症下药，是寻求治本之策的有效路径。

认清“官员不作为”的成因及表现。

改革开放以来，随着经济的高速发展，社会主义市场经济体制逐步完善，服务型政府理念逐渐落到实处。但是，长期以来，由于对公共权力缺乏有效的制约，对公务员基本角色与责任缺乏有效的定位，对政府与市场边界缺乏有效的划分，对高度集中统一的权力体制缺乏有效的分权与监督，对官员政绩考核缺乏科学的激励机制，导致政府主导型经济发展模式既造就了中国经济发展的奇迹，又引发了一些不规范的权力运作、畸形的政商关系以及“人心不足”的官场心态等现象。

官员不作为的成因和表现是多样的，需要分层分类区别对待。据我观察，主要有四种“官员不作为”现象。

1、官员角色定位不明或错位而引发的“官员不作为”现象。

在当代中国的权力结构体系中，自上而下的组织体系和以政府为核心的政权体系，由于所处的地位和方位不同，其承担的角色与功能自然不一。

如，在地方层级，地方党委与地方政府的关系是决策与执行的关系，地方政府又是其组成部门的决策机关。而基层各党组织承担执行角色，不再具有决策功能。从纵向层面看，地方党委与地方政府既是各自上一级组织体系的执行体系，又是下一级组织体系的决策体系，分别兼具执行与决策之角色与功能。在党组织体系中，各级会承担着决策的角色与功能;在政府组织体系中，作为行政首长的政府负责人承担着最终的决策角色。根据《中华人民共和国公务员法》的规定，担任领导职务的公务员肩负着决策的角色与功能，担任非领导职务的公务员承担着执行的角色与功能。

因此，分析“官员不作为”现象，一定要分清楚主要承担决策与主要承担执行的组织与官员在角色与功能上的差别，分清楚因履行职责程度好坏而引发的责任程度的轻重差别，防止因角色定位不明与错位而“乱打板子”，或者在追责时找不到责任主体等现象的发生。

2、程序、流程与规则不透明而引发的“官员不作为”现象。

现代政府的运作形态有行政服务、运作项目与管制政策三大类。无论是行政服务、运作项目，还是行政审批、管制政策，都需要遵循一定的管理程序和运作流程，实行相应的时效性与透明性规定。在实际工作中，由于程序、流程与规则不透明，缺乏刚性约束，而且因为资源有限，那些选择性强、运作空间大、自由裁量权高的项目，容易导致“吃拿卡要”式“乱作为”等消极腐败现象的经常性发生。如今因“八项规定”“六项禁令”等高压式反腐做法，导致部分官员的“乱作为”行为有所收敛，但并不意味着可以成为“官员不作为”的借口，更要防止用程序、流程与规则的不透明变相为“不作为”预设“挡箭牌”和“遮风板”。

3、工作饱和度测评与绩效评价失当而引发的“官员不作为”现象。

长期以来，对于公务员的岗位职责，尽管强调要有科学的职能分解、职位说明、职责评价，并做好“三定”(定职能、定机构、定编制)工作，但由于缺乏对工作饱和度的科学测评，以及缺乏标准化与流程化管理，导致很多官员整天看上去很忙碌，实际上却是在干“无用功”，甚至用忙碌的“无用功”去推卸应该履行的职责和该做的工作。

另一方面，对于普通公务员的五项绩效考评标准——德、能、勤、绩、廉，在实践中要么用软性的评价标准“德”来概括，要么用硬性的评价标准“能”来“一俊遮百丑”;对于领导干部，则多是以片面的gdp增长率来作为主要考察和提拔标准，从而导致对工作岗位职责与绩效测评失当，无以发挥“真作为”的“指挥棒”引导与规约作用。甚至在实践中被一部分别有用心者利用，采取与上级领导“套近乎”的方式，以谋取个人最大的私利。

4、矫枉“乱作为”导致心理恐惧而引发的“官员不作为”现象。

自从中央推出“八项规定”“六项禁令”等高压式反腐做法以来，官场上各种“乱作为”现象得到极大的遏制，原本被扭曲的行政行为得到矫正，但对于如何有效地激励公务员正常作为、有效作为、积极作为的机制与制度并没有相应地建立起来，尤其是“对事不对人”的理性精神远未建构起来。

在一些单位和地区，对于明显与公共利益、公共道德相悖的行为，缺乏旗帜鲜明的批评和惩处，不敢碰硬;对于大公无私、敢作敢为，却可能因为处事风格、做事方法而存在各种“争议”的干部，不敢公开面对质疑，做出应有的澄清、褒扬和重用，以致“干好干坏一个样”“上面没有人，干死都不行”这样反常识反绩效反公平的观念充斥官场，其直接后果是公务员得到一种心理暗示，越多做事，就越有可能出错乃至出事，越容易被别有用心的人利用。与其这样，还不如奉行明哲保身的做法，以不出事为最高原则。在各地逐渐加大对“官员不作为”问责的同时，对原有的基于特定情形而设定的诸如“维稳”等“一票否决制”的评价压力，如果缺乏与时俱进的有效清理，就可能让部分领导干部与公务员心有余悸，不敢“冒尖”，不敢“出头”，奉行“不出事逻辑”为上。

治理“官员不作为”现象的基本原则。

确立对党和国家事业“第一忠诚”的根本原则。以饱满的精神状态，为党和国家事业无私勤奋地工作，保持对党和国家事业的“第一忠诚”地位，是各级党员领导干部和公务员必须树立的根本价值观。

坚持主要领导干部的示范引领作用最关键的基本准则。领导干部行不行，公务员跟不跟，群众信不信，关键在作为“领头人”的“关键少数”主要领导干部的示范引领作用。

重建普通公务员的职业化伦理规范。实施精细化管理的前提，是在专业化机构里聘用专业化人员，在专业化管理领域里张扬专业主义精神，高质量满负荷规范化地工作，彻底重建普通公务员的日常职业化伦理规范。

推进公共管理体系、公共预算体系、公共评价体系“三位一体”建设工作。要取得官员“敢作为”“有效作为”的突破性进展，就必须改变仅局限于行政服务水平提升的公共评价体系建设，综合推进以民主法治为导向的公共管理体系、以廉洁惠民为导向的公共预算体系、以绩效公正为导向的公共评价体系“三位一体”建设工作。

推进用人、花钱、办事有机联动。改变用人与办事、花钱与办事、用人与花钱“两两脱节”问题，推动用人花钱办事的有机联动与一体化建设。

治理“官员不作为”现象的有效对策。

针对“官员不作为”的不同成因和表现，需采取多种对策，对症下药，力求治本。

首先，以权力清单为基础，以责任制建构为导向，根据组织与官员承担的角色不同，推动决策权与执行权的适度分离，分别建构决策失误追究制和执行不力问责制。围绕“组织与官员该干什么”“如何干”“干不好怎么办”三大问题，在评估与清理“政府该做什么”的基础上，推动决策权与执行权的适度分离，把权力清单与责任清单建设有机统一;同时，加大对各类组织的问责力度，适时推动民主集中制向民主集中负责制的转型。

其次，制定明确、详细、透明与可执行的服务流程与项目运行绩效图。任何一项服务与项目，都必须有清晰的服务流程与完成期限、明确的目标及依据、足够的人手及资源、用以显示绩效的评估标准;各政府部门必须准确地确定需要完成的工作，测定工作饱和度，设定工作完成时限，并建立起工作质量标准，写进绩效工作说明书中;设计各类项目运行指南，推动项目信息公开，提供各类项目运行的规范要求和绩效评估标准。

再次，强化团队与领导人执行力建设，推动机关单位行政文化生态再造工作。对于适用委任制和聘任制的公务员，强调在日常公务活动中按照法律法规要求，削减自由裁量权空间，履行“服从”与“执行”义务，发挥专业主义精神，高质量地完成本职工作;对于适用选任制的领导干部，除了强调主动变革与适时创新的战略引领与统筹规划作用外，可根据执行力建设的内在要求，开展在特定范围内允许提名与挑选党政搭档、主要副手以及重要规划与执行部门负责人的试点工作，并赋予对专业技术性强的部门负责人的特定提名与组阁权利。

与此同时，旗帜鲜明地对在民主法治框架下敢作为的干部予以积极评价和提拔重用，对于消极无为、混日子的干部依法依规予以处置;根据社会经济发展水平适时调整公务员工资福利水平，为官员队伍创设“心有所系”“心有所安”的行政文化生态环境。

最后，加快政府项目运作与公共服务提供等领域的公私伙伴关系构建历程。以民众需求为导向，以结果为依据，鼓励各类市场组织、社会组织、公民积极参与政府项目运作、公共服务的生产活动，建构公共服务提供的公私伙伴关系，全面推进政府职能、政府角色、政府治理方式与政府行政体制的深度转型。

四个不为心得体会如何写篇七

今年7月以来，水富县教育系统全面开展深入整治领导干部“为官不为”不敢担当专项行动。专项整治行动中，坚持开门纳谏，突出“四查四治”，切实找准问题症结，着力纠正“为官不为”不敢担当的问题。

一是查宗旨意识牢不牢，治脱离群众之病。教育局机关干部职工全员深入校(园)和村(社区)，认真了解基层群众教育需求，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。

二是查工作作风实不实，治不负责任之病。教育局机关以抓机关作风建设为重点，各中小学(园)以抓校行政班子建设为重点，治急功近利、夸夸其谈之病，大兴求真务实之风。

三是查精神状态振不振，治“庸懒散慢”之病。重点针对部分年龄偏大、职称“到顶”的教职员工和机关干部，心思不放在本职工作上、混天度日的行为，整治出工不出力，在其位不谋其职之病。

四是查廉洁自律严不严，治挥霍浪费之病。以党风廉政建设责任制考核为抓手，借助财务审计等手段，加大对义务教育经费、“两免一补”资金、营养餐资金管理使用等的监督检查，治挥霍奢靡、铺张浪费之病，发扬艰苦奋斗优良传统。

四个不为心得体会如何写篇八

当前，我县正处于全面深化改革，建设小康社会的关键期和功坚期，既有执政、改革开放、市场经验、外部环境考验，又面临着精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败的危险，该如何带领全省人民阔步前行，率先实现“中部崛起”，过上幸福、美满的生活?作为“中流砥柱”，更需要全省各级干部身先士卒，躬行实践，奋发有为。

“四个不为”体现宗旨意识。从新民主主义革命到推翻“三座大山”的统治，从建立新中国到“两个百年”目标的提出，无数革命烈士抛头颅、洒热血，一代又一代共产党人前赴后继，为得就是中华民族屹立世界之林，图得是人民幸福、安康。我党自成立之日，就决定了其宗旨是全心全意为人民服务。作为一名共产党员，一名领导干部，继承党的光荣传统，让党的事业薪火相传，理应有所为，有所不为。牢固树立为人民服务的信念，想问题、做决策、办事情，始终坚持人民群众利益高于一切，为人民群众多办好事、实事，这不仅是党章要求，更是一名共产党员必须履行的义务。

人民群众放在心中最高位置，时刻关注民生、体察民情、反映民意，努力为群众排忧解难，这样才能赢得群众的信任和赞扬，我们的工作也才能得到最广泛、最充分的群众基础。

“四个不为”彰显党性觉悟。在现实社会生活中，我们每一个人都扮演着不同角色。作为一名党员领导干部，我们首先是一名共产党员，是人民公仆。共产党员的称号决定了我们时时处处、一言一行都要严格遵守党章规定，时刻不忘党的宗旨，切实履行党员义务。人民公仆的称谓更要求我们要不负重托，不辱使命，随时为了人民的利益，奉献一切。能不能在思想上武装头脑，坚定理想信念，在工作上恪尽职守、兢兢业业，在生活中自重、自警、自省、自励，不仅考验着个人的为人为官品德，更彰显出一名共产党员的党性觉悟。坚持“四个不为”，设定纪律“红线”，做到不越雷池半步，以实际作动作出表率，党员的形象才会高大，为官从政也才会真正得到人民拥护和爱戴。

四个不为心得体会如何写篇九

温岭四个姐妹的故事广为流传，她们的事迹也是众所周知的。四个人在心灵上给我们带来了很多启示，她们所表现出的信念、付出和勇气无疑是值得我们学习的。在这篇文章中，我将分享我对温岭四个姐妹的心得体会。

第二段：坚定的信念是成功的关键。

温岭四个姐妹都有非常坚定的信念。她们所做的每一件事都是基于她们自己的价值观和信仰。无论是在民间抗日运动中，还是在文化大革命中，四个人都坚定的站在了自己所信仰的立场上。这种坚定的信念成为了她们成功的关键。在我们的生活中也应该如此，我们需要有自己的信仰和价值观念，要坚信自己所做的每一件事都是有意义的，并为之付出努力。

第三段：相互帮助，团结合作。

四个姐妹在维护家庭团结和在民间抗日运动中，都表现出了相互帮助和团结合作的精神。无论是在家庭中还是在公共生活中，这些姐妹都能够平等相待并协作完成各自的任务。正是因为她们之间的相互帮助和互相支持，她们的家庭才能够团结并克难，她们的民间抗日运动才能够取得胜利。相互帮助，并以团结合作的精神去努力，是我们在成功和成长过程中必不可少的因素。

第四段：付出与奉献。

四个姐妹都为思想和信仰而奋斗，她们的活动并不是为了个人利益而完成的。无论是在民间抗日运动中，还是在文化大革命中，她们所做的一切都是出于对国家、对人民的热爱，她们的奉献精神无疑是值得我们学习和借鉴的。如果我们投入到社会生活之中，能够做出自己的贡献，为他人的幸福着想，相信我们会获得很多成长和成功的奖赏。

第五段：勇气和坚韧。

最后，四个姐妹的行动都表现出了勇气和坚韧不拔的品质。无论在什么情况下，她们都能够端正自己的态度，勇往直前，没有因困难而退缩。正是她们这种勇气和坚韧的品质，才打破了民间抗日的若干难关。相信我们在生活中也会遇到很多的困难和挫折。只有用勇气和坚韧的品质去面对和解决，才能够迎来成功和成长的机会。

结束：总结。

总之，温岭四个姐妹的故事告诉我们坚持自己的信仰是成功的关键，相互帮助，团结合作，付出与奉献是成为优秀人才的不可或缺的品质，而勇气和坚韧则是我们战胜困难的重要手段。正是这些品质，成就了温岭四个姐妹，也成为了我们学习的典范和楷模。