科主任的岗位职责(精选11篇)

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科主任的岗位职责篇一

1、认真贯彻落实各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。

2、参与本科室主诊医生常规工作会议，讨论本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。

3、定期参加门诊和科室值班任务，定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。

4、负责本组患者的日常诊断、治疗和处理，观察并及时听取本组下级医师关于患者每日的病情和体征变化，了解所管患者的医疗、护理记录和实验室检查结果。

5、签署住院病历首页、大病历、首次病程录、重要的专科操作记录、病程记录等。

6、指导全科结合临床开展科学研究工作，并在日常工作和教学中起模范作用。

7、指导本科下级医师做好各项医疗工作，有计划的开展基本功训练。

8、根据医院教学工作的需要，会利用各种机会如查房、上课和各类操作对下级医师和进修、实习人员进行教学和培训。

科主任的岗位职责篇二

1、在科主任领导下，负责指导并参与门诊医疗、教学和科研工作。

2、积极开展门诊小手术与治疗，参加危重、疑难伤病员的门诊、会诊和抢救，解决本专业疑难技术问题。实行首诊医师负责制，做好门诊日志、疫情报告及登记、卫生宣教等工作。兼顾性病科门诊工作。

3、督促下级医师认真执行各项规章制度和各项技术操作规程，严防差错事故。

4、组织担任教学，帮助下级医师提高专业理论、技术操作水平和解决复杂、疑难技术问题的能力。指导进修、实习医师的培训。

5、掌握国内外本专业发展动态，开展科学研究、中西医结合，总结经验，撰写学术论文。

门诊部皮肤科副主任医师在门诊部皮肤科主任领导和皮肤科主任医师指导下，按分工履行皮肤科主任医师职责的相应部分。

2、负责领导组织、检查门诊病员的诊治和急诊、疑难病员的会诊工作，并采取相应措施;

4、做好门诊质量控制工作，不断提高门诊医疗护理质量，严防差错事故;

6、负责安排值班;做好病人病假条盖章、医保咨询、健康咨询、电话咨询等工作;

7、监督门诊工作人员做好卫生宣教、清洁卫生，消毒隔离、疫情报告等工作;

8、组织所属人员的业务训练，妥善安排进修、实习人员的工作;

9、完成医院交办的其他任务完成上级交办的其他任务，配合相关人员开展工作。

1、在科主任和主任、副主任医师指导下进行医疗、教学及科研工作。

2、每日查房，带领并指导住院医师进行医疗、教学及科研工作。

3、掌握病情变化，对危重、死亡医疗事故或其它主要问题应及时处理，并向科主任汇报。

4、参加值班、门诊、疑难会诊及出诊等有关工作。

5、参加病房的临床病例讨论，检查修改下级医师书写的医疗意见及各项记录，决定病人出院、签署并检查出院病历。

1、在科主任领导和主管医师、主办指导下，负责患者的基本治疗和处理，完成住院医师所要求达到的临床技能、教学和科研工作。

2、贯彻落实临床住院医师岗位责任制和工作标准，建立起临床住院医师良好的工作网络。

3、负责皮肤性病门诊的日常工作，负责化验工作，包括衣原体、支原体培养及药敏、染色涂片、湿片、淋球菌培养、细菌性阴道病快速检测、梅毒rpr、tppa、fta-abs等。

4、当患者出现明显的病情变化或家属对患者的诊治不满意时，应立刻向上级医师报告。

5、上级医师查房时，应做好查房前准备，并负责汇报患者新的病史、体症的变化汇报生命体症，新的实验室和x线等实验室检查资料。

6、认真执行各项规章制度和技术操作常规，亲自操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗，严防差错事故。

7、参加病房的临床病例讨论及会诊，参加门诊、出诊，负责完成病历讨论记录和会诊记录。

8、随时了解病员的思想、生活情况，征求病员对医疗护理工作的意见，做好病员的`思想工作，档患者出现明显的病情变化或家属对患者的诊治不满意时，立刻向上级医师汇报。

9、参加所要求的值班任务，值班时需了解危重患者的病情，及时发现病情的变化，并及时向上级医师汇报或做出相应的处理。

10、充分了解患者的医疗、护理记录和实验室检查结果，了解患者每日的病情和体征变化，详细填写化验单、会诊单等，完成工作量的统计。

11、 参加学术交流和学术活动，学习、运用国内外的先进诊疗经验，开展外科、传染病新技术、新疗法的科学研究工作。

12、参加科室教学计划的执行，负责住院医师职责范围内的实习生、见习生的临床带教工作。

13、必须和患者的主管护师有良好的沟通，必须立刻应答护师有关患者事宜的传呼和电话。

14、积极参加继续教育，学习新技术，参与科研，阅读与疾病诊治有关的医学论文。

15、完成领导交办的临时性工作任务。

科主任的岗位职责篇三

1.在医院院长领导下负责药学科的工作。

2.负责药剂科的各项工作，制定药学科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

3.拟定药材预算、采购计划，经院长批准后组织实施。

4.负责督促检查药品管理情况，实行管理制度化、科学化、规范化，满足医疗科研的需求。

5.负责密切配合临床工作，努力开展临床药学工作，建立药品信息网络，搜集整理药品情情报资料，宣传用药知识，配合医护人员做好新药验证、临床疗效评价工作，药品不良反应。负责定期向卫生行政部门反映有关药品生产、流通及使用中的'问题。

6.组织领导药品调配与制剂工作，指导和亲自参加复杂的药品调剂和制剂，保证配发的药品质量品格。

7.督促和检查毒、麻、精神、贵重药品的使用、管理以及药品检验鉴定工作，领导所属人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，确保安全，严防差错事故。

8.深入科室，了解需要，征求意见，主动供应。得知有危重病员抢救时，组织人员积极参加，主动配合。

9.领导所属人员进行业务学习，进行技术考核，提出升、调、奖、惩的意见。

10．督促检查各科室的药品使用、管理情况。

11．组织及指导药学院校学生生产实习和医疗单位药剂人员进修的技术指导工作。

12．组织中草药的加工炮制和改革剂型、开展科学研究技术革新。

13．组织实施药品登记、统计工作。

14．确定本科人员轮换和值班。

科主任的岗位职责篇四

第一条、在院长或副院长领导下，具体组织实施全院的医疗、预防保健工作。

第二条、拟定有关业务计划，经院长、副院长批准后，组织实施。经常督促检查，按时总结汇报。

第三条、深入各科室，了解和掌握情况。组织重大抢救和院外会诊。督促各种制度的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。

第四条、对重大医疗差错或事故进行调查，及时向院长、副院长提出处理意见，必要时提交技术指导委员会鉴定。

第五条、负责全院医疗技术人员的业务训练和技术考核。不断提高业务技术水平。协助人力资源部做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。

第六条、负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作，负责配合经营部的各类营销工作。

第七条、组织各科之间的协作，改进门诊、急诊工作。

第八条、调查及处理因医疗技术、质量引起的医疗纠纷、事故。

科主任的岗位职责篇五

（一）管理职责：

1. 在行政、业务对外工作中全权代表科室。做好科内、科间各种关系的协调。

2. 参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。

3. 认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。

4. 制订本科室工作计划和业务发展规划及年度计划并组织实施、监督检查。

5. 领导本科人员的业务训练和技术考核，对本科人员提出升、调、奖、惩的意见。

6. 负责科室的考勤和假期审批。统一安排安生出诊、会诊、值班工作和进修、轮转、实习生的工作。

7. 组织领导有关本科对挂靠医疗机构的技术指导工作、帮助基层医务人员提高医疗技术水平。

8. 对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。

9. 支配使用科室基金。

（二）业务职责：

1. 定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。

2. 参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科、转院和组织临床病例讨论。

3. 运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。

4. 重视医疗文书资料管理，定期督察科内各级医师病历书写质量，及时签阅。

5. 积极开展营销工作，拓展外部市场，主动宣传本科室的医疗新技术新项目，服务新举措以及其他感动人心的好人好事，提升本科室在群众中的知名度和美誉度，不断扩大医疗市场份额。

（三）教研职责：

1. 定期组织全科进行病例讨论、业务学习、继续教育、临床教学，并在日常工作和教学中起模范作用。

2. 组织协调科研和新技术、新方法的开展与应用。

3. 组织科研实施，审查科内人员论文投稿。

4. 妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学。

科主任的岗位职责篇六

5、领导本科人员的.业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见，妥善安排进修、实习人员的培训工作。

1、本科及以上学历，临床医学及相关专业;

2、5年以上同岗位经验，有医院筹备工作经验者优先;

3、具备较强的管理、组织、协调能力;

科主任的岗位职责篇七

1、在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。

2、制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

3、领导本科人员对病员进行医疗护理工作，完成医疗任务及上级指令性工作。

4、定时查房（每周1—2次），共同研究解决重危、疑难病例诊断治疗上的问题。

5、组织全科人员学习、运用国内外医学先进经验，开展新技术，新疗法，进行科研工作，及时总结经验。

6、督促本科人员认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。

7、确定医师轮换、值班、会诊、出诊。协调本科室与各科室的关系。组织领导有关本科对业务相关科室的技术指导工作，帮助相关医务人员提高医疗技术水平。

8、参加院内外会诊、出诊，决定科内病员的转科、转院和组织临床病例讨论。

9、领导本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见。妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学。

科主任的岗位职责篇八

1、爱岗敬业，有良好的职业道德，能严格遵守体检分院的各项规章制度。

2、在分院院长的领导下，服从工作安排。认真核对受检者的'基本信息，详细了解受检者的既往检查结果，保护受检者隐私。遇到疑难问题，及时向院长汇报。

3、在读片中严格执行操作规范、按照流程进行，确保读片质量和结果的准确性，做到不漏诊、不误诊。

4、负责阅片，核实报告内容和最后诊断结果，做到初审与复审，严防漏诊和误诊，并在体检医生签字处签署全名。

5、负责疑难病例的讨论与读片，发现问题及时请示上级医师，得出正确结论。

6、工作中如发现检查结果为重大阳性，做好书面登记，及时报告客服医生。

7、配合科室做好对本科室体检投诉的说明和解释工作。

科主任的岗位职责篇九

一、 在院部领导下，认真执行国家法律、法规以及上级有关政策和医院的各项规章制度。特别是有关精神卫生工作的各项法律、法规。发现医疗缺陷或事故倾向，应及时有效地采取措施，制止事态的扩展，做好善后补救工作，并向医务科书面报告。

二、 负责所本科医疗质量管理和病区管理，领导本科医务人员，对病员进行医疗护理工作，完成各项医疗任务。

三、 具体参加和指导主治医师、住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作，经常检查内科门诊、病区的医疗护理质量，严格督促执行医疗技术操作常规，严防差错事故；参加病区晨会交班，按时查房，及时组织新病员入院，参加疑难和死亡病倒的分析讨论，决定病员诊断、治疗、会诊、转院及出院事宜。

四、 学习运用国内外先进医学科学技术，积极开展新技术、新疗法，开展临床科研工作。每周安排一至二次专科专家门诊。协助指导医院康复科医师和病人进行康复治疗。

五、 不断总结经验，每年完成一至二篇论文。争取每年在国家期刊杂志上发表论文一篇。每季度上报工作计划和小结。

六、 完成所承担的教学任务，妥善安排进修、实习和见习人员的带教培训工作。审核修改下级医师书写的医疗文件。

七、 掌握病员的病情变化，组织和参加危重病员的抢救。医院条件不允许时，组织转院，派专人护送。同时并向院部和医务科汇报。

八、 带头尊重精神疾病患者的人格，保护他们的隐私权。

九、 对全科工作半年进行一次小结，年终进行一次总结。对全科人员进行年终考评，写出局面材料报院领导和医务科。

科主任的岗位职责篇十

一、在院长领导下，具体组织实施全院的医疗、预防工作。

二、拟订有关业务计划，经院长、副院长批准后，组织实施。经常督促检查，按时总结汇报。

三、深入各科室，了解和掌握情况。组织重大抢救和院外会诊。督促各种制度和常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。

四、对重大医疗差错或事故进行调查，及时向院长、副院长提出处理意见，必要时提交技术指导委员会鉴定。

五、负责全院医疗技术人员的业务训练和技术考核。不断提高业务技术水平。协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。

六、负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。

七、组织科室之间的协作，改进门诊、急诊工作。

八、督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作。

科主任的岗位职责篇十一

尊敬的院领导：

很遗憾在这里我要跟您们提出辞去药械科主任一职!

这篇辞职报告，想了很久迟迟不知该如何下笔，感触良多。我挂职药械科主任已经一年了，在这一年的时间里，非常感谢各位领导对我的关怀、爱护和栽培，我自认为自己非常幸运，能够得到大家这么多的赏识和厚爱，让我得到了这样一次幸运的机会，给了我充分的信任以及一个宽广的舞台。

在这一年里，我收获非常多，从具体工作以及学会与人如何相处，都让我有了与从前截然不同的提高，学到了很多东西，领悟到了很多道理，让我迅速地成长成熟起来。一年里，我各种大错误小错误都犯了不少，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并没有处理好，在这一方面，表示我诚挚的歉意，同时深深感激领导对我的宽容!

我认为工作上的辛苦不是问题，但由于自身工作能力低下、素质较差严重阻碍了药械科的.日常工作开展、以致影响到全院的正常工作开展，导致我本人心理上的压力太大。正常工作时间工作不好、休息时间休息不好，导致我的工作和生活陷入恶性循环。

为此我本人特此提出辞去药械科主任一职，回到自己的专业技术岗位上。如果这个决定让领导失望或伤心了，我表示万分的抱歉。请原谅我未能顺利地完成组织交给的这项任务，并对医院的损失致上深深的歉意。

恳请领导给予批准为谢!

申请人：

日期：

尊敬的医院领导:。

我叫无痕，现任苇河林业局职工医院总务科主任职务，随着医院的快速的发展，无论从后勤管理方面，及对每位员工提出了更高的要求.就我自身而言，随着年龄的增长，本人深深感觉到个人管理能力的不足，综合管理水平已与医院的要求相差甚远，巨大的工作压力迫使我寝食难安，愧对医院党政的期望，所以，经过自己慎重考虑，更是为了医院发展考虑，特向医院领导提出辞去总务科主任职务，做一名优秀普通员工，望医院领导给予批准。

最后祝愿医院在今后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上!

此致

致礼!

申请人：

日期：

尊敬的xx医院院长：

您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信申请报告。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在检验行业获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在检验领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得医院目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。

为了不因为我个人能力的原因而影响医院的运作，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在医院的检验工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。最后，祝我们xx县xx医院一切顺利，万事如意。

此致

致礼!

申请人：

日期：