最新团队的力量心得体会(通用9篇)

心得体会可以帮助我们从过去的经验中汲取智慧，为未来做好准备。心得体会要真实客观，不应该夸大事实或者虚构情节。接下来将展示一些优秀心得体会的范文，希望能够为大家提供一些写作技巧和经验。

团队的力量心得体会篇一

团队力量是一个集体的力量，它可以充分发挥各个成员的优势，提高整体效能。而团队力量建设则是制定并实施策略来加强团队合作与互动的过程。本文将从形成团队共识、建立信任、促进沟通、培养共同目标和定期评估五个方面，总结我的团队力量建设心得体会。

首先，形成团队共识非常重要。在一个团队中，每个成员都可能有自己的想法和意见，但是只有通过形成共识，才能让整个团队朝着同一个目标努力。在我们团队中，我们经常会组织集体讨论和分享，鼓励成员提出自己的意见和建议。重要的是要尊重每个人的观点，并在这个基础上取得共识。只有当团队成员都认同和接受决策，才能形成团队的共识，为以后的工作奠定基础。

其次，建立信任是团队力量建设的重要一环。团队合作需要成员之间的相互信任和支持。在我们团队中，我们鼓励成员主动交流和分享，互相了解。我们也经常组织一些团队活动，让团队成员更好地了解彼此。通过建立信任，我们更容易迅速解决问题和取得进展，更有信心和决心面对困难。

第三，促进沟通是团队力量建设的重要手段。沟通是团队合作和协作的基石。我们团队注重沟通的畅通和广泛。我们鼓励每个成员表达自己的想法和需求，并及时回应和解决问题。我们还定期组织团队会议，让每个人都有机会分享信息和进展。沟通的过程中，我们学会倾听和尊重别人的观点，避免误解和冲突的发生。通过有效沟通，我们更好地协调团队工作，提高工作效率。

第四，培养共同目标是团队力量建设的重要步骤。在我们团队中，我们设定了明确的共同目标。每个成员都知道自己的责任和定位，同时也清楚整个团队的使命和目标。我们追求的不仅仅是个人的成功，更看重整个团队的发展和成果。我们会定期评估工作进展，并根据需要调整目标和策略。通过培养共同目标，我们形成了高度的工作动力和团队凝聚力。

最后，定期评估是团队力量建设的必要环节。在团队的发展过程中，我们需要定期对团队的工作进行评估，找出问题并及时解决。我们团队通常会定期召开会议，让每个成员都能发表自己对团队工作的看法和意见。我们也会收集团队成员的反馈和建议，尽量做到公平、透明。通过定期评估，我们能够及时发现和解决问题，使团队保持高效运转和持续进步。

团队力量建设是团队发展的关键环节，它不仅能够提高团队的执行力和效率，还能促进成员个人能力的提升和成长。通过形成团队共识、建立信任、促进沟通、培养共同目标和定期评估，我们的团队不断壮大，取得了一系列的成功。通过团队力量的建设，我们相信我们可以更好地应对各种挑战，实现共同的目标。

团队的力量心得体会篇二

20xx年x月x日，难忘的一天，深刻的一天——拓展训练，真正感悟团队的力量。短短的一天，我们学到在其他地方学不到的知识。学到的多，懂得的人生哲理也终生受用，首先，感谢公司给我提供了这样学习的场所、锻炼自我及超越自我的舞台。第一，提高了自我的心理素质和身体素质。第二是培养了同事们之间的感情，使我们之间更团结。

来到拓展基地，放眼望去都是高高的架子，台子，顿时心里就紧张起来，看来真是对身体和心理的双重考验。有些人胆小，但不是弱点，要知道胆小的人呢？他是与生俱来的，每个人在出生的那一刻，已经与恐惧沾上边，恐惧是不可避免的，大部分的人都以否定论去看待恐惧，当然事事都有两面，如果没有恐惧，就没有动力。所以呢！不要因恐惧而烦恼不安，是恐惧让我们产生思想，近而有了行动。抓杠也好，以及空中断桥都要在高空中完成任务，用心理学的角度来看，所有的人都存在着怕的心理，站在高空的那一刻有存在着矛盾的心理，上也不是，退也不是，这种挑战已经开始了，不能因为怕而放弃。

高空断桥。本次活动中最练胆子的，莫过于空中断桥了，8米的高度，算不上高，但如果承重的面积很小，再加上不断摇摆的动作，那可就有点吓人了，因为我们都不是高空作业者，所以，恐惧也是情有可原的。看着上去的人发抖的双腿，胆怯的双眼望向对面1.2米远那块承重的木板，真有风萧萧兮易水寒，壮士一去兮不复反的味道，在大家非常鼓动性的鼓励下，我一步步爬上了8米的高架，刚一上去就觉得快被风带走了，我紧紧抓住绳子，慢慢往前挪，此时眼前的那两板之间的距离仿佛变大了，远没有在下面看时那么近，更加紧张了，我总觉得跨不过去，我个子不高，怎么可能跨那么远？于是，我大声的问教练是否能跨过去，也许是想从她那找到自信吧，这时，所有人都在为我加油鼓劲，我想不能辜负大家的希望，毕竟我是第一个上去的女队员，一定要开个好头，这样后面的人就不会害怕了，于是，我一个深呼吸竟然跨过去了，太兴奋了。此时才觉得其实真的没什么可怕，可怕的是战胜恐惧的过程。

信任背摔。“准备好了么，准备好了，一二三”随着口号，我的身体做了一个自由落体的动作。在同事们的高呼声中，我飘然而下，强有力的胳膊，雄壮高昂的口号，让我气从心底起，胆从气边生，抱胸、闭眼、向后勇敢地平躺而下。这个小插曲叫信任背摔，名副其实，这是同事之间的一种信任，这种信任是相互的，只有相互信任，才能做出这种大胆的动作，把最坏的结果留给自己，把最安全的信任推给对方。这种信任来不得半点虚假，甚至一点点的心存疑虑，都会下意识的由动作表现出来，结果就是给保护你的人、信任你的人造成更重的负担甚至是伤害。由心里开始，才是真正的信任。

毕业墙。是我们所有参训的队员要共同努力完成的最后一项挑战。要在尽可能短的时间内，所有人成功翻越一面高约4.2米的光滑墙壁。（这个活动起源于英国的一场海战，当时战船已沉没，而救援船在没有任何工具的情况下，海上的士兵只有通过自己的智慧和努力翻越障碍，才能获得生存。随着历史的发展，这项一向是海军训练的内容现在已搬上陆地，用于锻炼人们的求生技能。）而且是在全体队员都进行了一上午的训练后，体力严重透支的情况下立即翻越此墙。没有任何一个队员接触过或者了解这个项目，对我们来说这是一个很艰巨的挑战。烈日下，随着培训师一声令下，我给出我的肩膀，你伸出你的双臂，大家都毫无怨言主动去做人梯，能听到的只有快速行动的刷刷声、释放出自己所有力量的呐喊声，能看到的只有一个个有力的肩膀、信任的眼神、一张张憋足了劲而涨红的脸和流淌在红色脸庞上的汗水，每个人都在借助身边人的力量向上爬，群体中的人都是互动的，帮助他人也是在帮助自己。而这些却更让我感觉到了所有人对于成功的渴望，它就像一组庄严的乐章，但凡身临其境的人，都能感觉到一股无形的神奇力量。

这些不同寻常的项目，让我身临其境地体会到了“团结就是力量”不仅仅是一句口号，它是“滴水穿石”、“众志成城”的伟大力量！更为重要的是，让我知道了这世界上没有什么事情是不可能的。做任何事情我们都要有目标、计划和信心！我们的潜能超出了我们的想象！

一天的拓展训练结束了，我无比快乐——因为拓展训练所给予我们的启发和经验是一笔永久的精神财富。我们增强了自信心，磨练了战胜困难的毅力，我们超越了自己，完成了看似不可能的事情。提高了解决问题的能力，更增进了对集体的参与意识与责任心。随着公司的不断壮大与发展，我们也面临着一个更加高标准、严要求的严峻形势，在工作中如何能够不断的发现问题并改善问题，如何能够更好的提高部门与自身的工作效率，如何能够更好地完善现有的工作流程、工作方式及配合协调各部门的工作，这些都是我在今后的工作中需要加倍努力及奋斗的目标！

感动仍在回味，震撼还在继续！在此，我真心的感谢公司组织这次活动，搭建了一个相互交流的平台，也感谢我们的队友给我们彼此的支持和信任。衷心祝愿我们公司的眀天更辉煌、更美好！

团队的力量心得体会篇三

在现代社会中，团队合作已经成为一种普遍的工作方式。无论是在学校、公司还是社会组织中，我们都需要与他人一起合作，共同完成任务。通过与团队合作的经历，我深刻体会到了团队力量的重要性和不可替代性。以下将从团队目标设定、沟通协作、分工合作、角色分配以及团队精神五个方面进行阐述和总结。

首先，团队目标设定是团队合作的基础。一个成功的团队必须要有明确的目标和方向，全体成员都要对此有明确的认识。在最初的阶段，我们需要花费一定的时间来共同制定团队目标。在这个过程中，我们进行了大量的讨论和辩论，最终确立了一个既可以激励每个成员又能集中大家注意力的目标。目标不仅要明确，还要具有可行性，这样才能够让每个成员都有参与感和责任心。

其次，沟通协作是团队合作中不可或缺的一环。团队合作不仅仅是每个人按照自己的分工完成任务，更是要通过有效的沟通协作将各个环节统一起来。在团队合作的过程中，我们采用了多种沟通方式，包括面对面的讨论会议、线上的即时通讯等。通过积极的沟通和协作，我们能够更好地交流自己的意见和想法，从而更好地理解团队的方向和目标。此外，团队成员之间的沟通还可以促进相互之间的关系和信任，为团队的协作提供更好的基础。

分工合作是团队合作的关键环节之一。每个人都有自己的专长和技能，在团队合作中合理地进行分工，利用每个成员的优势，可以提高团队整体的效率和质量。在团队合作中，我们充分发挥了每个成员的长处，根据每个人的特点和专业知识，进行了合理的分工。这样不仅让每个成员都能够发挥出自己的潜力，还可以减轻个人工作的压力，使团队整体更加有序和高效。

角色分配是团队合作的重要环节之一。在团队中，每个成员都有自己的角色和职责。合理地进行角色分配，可以确保团队的整体运作顺利进行。团队中的每个成员都有各自的特长和能力，我们要根据实际情况将其合理地运用在团队合作中。在我所参与的团队合作中，我们进行了充分的角色讨论和分析，最终确定了每个成员的角色和职责。通过明确的角色分配，团队中的每个人都有明确的任务和责任，使团队的整体工作更加高效和有序。

最后，团队精神是团队合作的灵魂。一个团队要想取得成功，团队成员之间必须要有团结协作的精神。在团队合作中，每个成员都需要克服自己的个人私利，将团队的利益放在第一位。在困难和挫折面前，团队成员要相互鼓励和支持，共同克服困难，最终实现团队的目标。通过团队合作的实践，我体会到了团队精神的强大力量。每个成员都为团队做出了自己的努力和贡献，最终取得了良好的成果，这是每个团队成员团结一心的结果。

综上所述，团队合作是一种强大的力量，能够帮助我们完成更多的任务和目标。通过团队合作，我体会到了团队目标设定、沟通协作、分工合作、角色分配以及团队精神等方面的重要性和不可或缺性。在今后的学习和工作中，我将更加注重团队合作的实践，提升自己的团队合作能力，与他人携手共同前行，共创美好的未来。

团队的力量心得体会篇四

在当今社会，团队合作已成为实现个人与组织共同目标的必备条件之一。而作为一个优秀的团队成员，培养团队意识和团队合作能力，对个人的成长和发展具有至关重要的作用。通过与团队合作的亲身经历，我深深体会到了团队力量的重要性和优势，下面将从团队共同目标、合作与协作、相互信任、优势互补和团队精神五个方面进行探讨和总结。

团队共同目标是团队力量的基础。一个团队只有共同的目标，才能形成力量的凝聚。在我参与的一个大型项目中，团队成员的共同目标是按时、高质量地完成项目交付。在整个项目实施过程中，我们时刻紧紧围绕共同目标，明确每个人的职责和任务，确保项目顺利进行。团队成员通过相互配合，共同努力，充分发挥各自的优势和专长，完成了一项看似不可能完成的任务。这从一个侧面体现了只有共同目标的团队才能发挥出最大的力量。

团队合作和协作是实现团队力量的重要手段。在团队合作中，个人克己奉献，以集体的利益为重，发扬团结的精神。每当团队遇到难题或困难时，我们始终坚信团队的力量，共同努力解决问题。通过不断的交流和协商，我们找到了解决问题的最佳方案，并付诸实施。在项目实施过程中，每个人扮演不同的角色，充分发挥自己的专业和技能优势，形成了高效的合作机制。这种团队合作和协作的力量经过实践证明是无可置疑的。

相互信任是团队力量的基石。团队中的成员要相互信任，相信彼此能够完成自己的任务，才能真正发挥团队力量。在团队合作的过程中，我们每个人都要相信其他成员对任务的负责和能力。大家互相支持和鼓励，在相互信任的基础上形成紧密的合作关系，并一同面对和克服困难。相互信任在团队中起到了强大的凝聚力，使我们能够在困难时坚持下去，克服一切困难。

优势互补是团队力量的显著特点。一个高效的团队应该充分发挥每个成员的优势，通过各自的专业知识和技能，为团队的整体进步做出贡献。在项目实施中，团队成员各有所长，我们通过相互合作和学习，将自己的优势充分发挥出来，形成了一种合理的分工和配合方式。每个人都能充分发挥自己的优势，将自己的能力最大化地发挥出来。这种优势互补的团队力量使我们能够在短时间内完成了超出预期的工作。

团队精神是实现团队力量的内在动力。团队精神是一种积极向上、积极合作和积极奉献的态度和精神风貌。在团队合作的过程中，我们始终保持着高昂的斗志和积极的工作态度，共同面对工作的挑战。在团队中，每个人都能从集体中获得力量和支持，让个人能力得到进一步的提升和发展。这种团队精神使我们在困难面前始终不屈服，愿意付出艰苦的努力，为团队的成功而奋斗。

综上所述，团队力量是一个强大的推动力。通过团队共同目标的确立、团队合作与协作、相互信任、优势互补和团队精神的培养，才能真正发挥团队的力量。在今后的工作和生活中，我们要时刻保持团队意识，养成合作和信任的好习惯，形成优势互补和团队精神，从而为个人和团队的成功做出积极的贡献。只有团队力量得到充分发挥，我们才能在激烈的竞争中立于不败之地。

团队的力量心得体会篇五

团队力量训练是一种通过集体参与、合作和互助来提高集体的凝聚力和团结力的训练方式。通过这种训练，每个团队成员可以更加深入地了解自己的潜力和能力，并且在集体中扮演更加重要的角色。下面我将分享我参加团队力量训练所获得的心得体会。

首先，团队力量训练让我意识到团队的力量是无限的。在团队中，每个成员的作用都是不可或缺的。在训练中，我们需要相互依赖、相互支持，才能够完成各种任务。有时候，我会觉得自己力量不足，难以达到预期的目标，但是在团队的帮助下，我发现自己能够做到的远远超出了自己的想象。团队可以通过分享知识和技能，相互补充和弥补各自的不足，从而实现更好的团队整体表现。

其次，团队力量训练提高了我与他人的沟通能力。在团队中，有效的沟通至关重要。通过充分的沟通，我们可以更好地理解彼此的想法和需求，从而更好地协作。在训练中，我们经常需要合理地安排任务，分工合作。通过与团队成员的良好沟通，我们可以更高效地完成任务，减少误解和冲突的发生。通过这样的训练，我不仅提高了自己的表达能力，也学会了更加倾听和理解他人的观点。

第三，团队力量训练加强了我的责任心和团队合作精神。在团队中，每个成员都有自己的责任和任务。只有每个人都能充分履行自己的责任，才能够使整个团队协调运作。参加团队力量训练，我深刻认识到自己的责任与义务，只有充分发挥自己的作用，团队才能够达到更好的效果。在训练过程中，我也学会了如何与不同性格和能力的团队成员合作，相互理解和包容。团队的成功离不开每个成员的努力和奉献，这也让我更加珍视和重视团队合作的重要性。

第四，团队力量训练提高了我的问题解决能力。在团队力量训练中，我们经常面临各种挑战和问题。这些问题需要我们迅速做出正确的决策和处理。通过训练，我学会了如何冷静地分析问题、寻找解决方案，并且在团队中提出和执行。在这个过程中，我锻炼了自己的判断力和决策能力，并且不断学习如何更好地处理复杂的情况和困难。这种经验不仅在团队训练中有用，也对我的日常生活和职业发展有着积极的影响。

最后，团队力量训练让我更加坚定了信心。通过团队力量训练，我不仅提高了自己的能力和技能，也感受到了自己的成长和进步。在每一次的训练中，我都会面临各种挑战和困难，但是每一次都意识到自己可以克服它们。这些经历让我更加坚定自己的信心，相信只要付出努力，没有什么是无法克服的。这种信心不仅对我自己的人生有所帮助，也对我与他人合作的效果产生了积极影响。

通过团队力量训练，我不仅提高了自己的能力和技能，也深刻认识到了团队的力量和意义。团队力量训练不仅仅是一种身体上的锻炼，更是一种心灵上的磨练和成长。在未来的团队合作中，我将更加注重团队的力量和合作精神，不断提升自己的能力，为团队的成功贡献自己的力量。

团队的力量心得体会篇六

团队力量一词早已不陌生，而在当今竞争日益激烈的社会中，团队合作变得越来越重要。几乎所有人都必须在某种程度上承担团队工作的责任。因此，这篇文章将会探讨团队合作的优势、难点以及一些个人心得体会。

第二段：团队优势。

团队合作一般被认为是一项优势，尤其是对于大型组织或项目来说。一个团队中的成员将从各自不同的角度思考问题，并提出不同的解决方案。每位成员都可以为团队带来特定的技能和专业知识。当团队利用每个成员的优势时，就可以实现更大的目标。此外，团队工作还可以提高工作效率，减少工作时间并提高完成率，因为有多人负责一个项目意味着分工合作以及相互监督。

第三段：团队挑战。

然而，团队工作并不总是容易的。难点之一是如何确保每个成员可以在团队中发挥他们的个人优势。每个人都有不同的个人目标、价值观和方法，团队领导需要明确每个人的目标，以便更好的调整他们的工作内容以及他们与其他成员的互动。同时，团队中可能会出现人员变动，导致工作计划和日程变得不确定。这时，团队需要制定相应的应对措施，来解决这些突发事件。最重要的是，团队中可能会存在不同的观点或冲突。这需要团队成员之间进行沟通和协作。

第四段：个人体会。

从我的工作经历中总结，我意识到一个好的团队可以改变结果的质量和主观上的感受。我可以清晰地看到，当我们在一起工作并且共享想法和资源时，取得的结果比我们单独工作时更好。我们小组中的每个人都有不同的角色和技能，但是通过团队合作，我们可以把它们组合起来，得到更好的结果。团队合作还充分利用了每个人的时间和专业知识，使我们的工作更加高效。通过彼此的互动和交流，我认为我们在团队合作方面不断进步，尽管仍然存在挑战。

第五段：结论。

团队合作对于成功是至关重要的，在工作和生活中，我们必须将其视为最为重要的因素之一。然而，确保团队的顺利运作并不容易。一个好的团队必须有流畅的沟通、相互的尊重和信任、适当的领导结构、以及让每个成员都感到被听取和重要的机制。虽然团队合作不是完美的，但是通过它可以实现更大的成功，同时也有助于每个成员个人的成长和发展。

团队的力量心得体会篇七

在人类社会的发展过程中，单打独斗固然可行，但是几乎所有重大成就都需要团队的协同合作。因此，成为一个优秀的团队成员，是现代职业人最基本的素质之一。本文旨在探讨“团队力量”的重要性，并分享我在团队中的心得体会。

“两个头不如一个巴掌”，这话说明了一个人的力量有限，而团队却可以创造超出个人的成果。正如《联合国宪章》所说：“团结起来，共同努力”，我们只有将自己的力量与他人相结合，才能在复杂的环境中创造出更多的价值。团队在同一目标下紧密合作，不仅可以快速地解决问题，也可以更好地发挥优势，因为每个人都可以把自己独特的能力与知识分享给整个团队，最终产生协同效应。

第三段：团队中的学习和成长。

在团队中，每个人都面临自己的局限性，也就是说，每个人都需要从其他人那里学习东西。比如，我曾经在团队合作中遇到过Java编程挑战，而我的团队成员正好是一个Java程序员，我从他身上学习了很多知识。因此，团队是个人发展的良好平台，通过与他人分析自己的不足，寻找团队伙伴的帮助和建议，我们可以更好地迎接挑战并成长。

第四段：团队中的协作与沟通。

在团队中，不仅要有个人的努力和贡献，更要注意协作和沟通。良好的沟通是团队协作的基础，要知道，团队中每个人都有自己的思想和观点，要去倾听和理解别人。当面对分歧时，团队成员要学会妥善处理，表达自己的看法，然后尊重和借鉴别人的意见。只有这样，才能在团队中发挥最大的价值。

第五段：总结。

总之，团队合作是现代社会中不可缺少的一部分，一个好的团队可以充分发挥各个成员的优势，创造出更多的成功。要成为一个优秀的团队成员，我们需要注重学习与成长、协作和沟通，只有如此，才能真正发挥“团队力量”，取得更多的成功。

团队的力量心得体会篇八

在刚刚参加的由郑州心彩拓展训练公司组织的薄山湖拓展训练营活动中，真正让我感到机会难得、相聚可贵。通过拓展训练每一个环节，不仅让我感受到团队建设在企业发展建设中的重要意义和潜在的巨大能量，同时更让我感受到公司领导的亲和力和感召力在团队建设中的重要地位和作用，感受到建立良好的互尊互信、平等互助的正面激励机制，在发挥团队每一个成员的聪明才智、调动每个成员的积极性、增强团队的凝聚力和创造性及战斗力的重大意义。

第一项拓展训练活动是信任背摔。当我以观众的身份时，我感觉很简单，不就是倒下么，至于有些人大惊小怪么，但当我亲自站上去时，教官反复强调，你要相信你的队员，他们会用坚实的臂膀接住你，有一刹那~我在想他们要接不住怎么办？1.4米高的台子，绝对能立马挂掉我的，越想越心虚，腿有点微抖，只听耳边传来教官的喊声，你们准备好了吗？只听背后面传来高昂的喊声：准备好了！瞬间我就感觉到一种安全感，我一闭眼瞬间倒下。那种夹杂着恐惧后破灭的心情让我心情甚是激动，我一刹那觉得我的同时是那么的可爱，就像教官给我们分享的那样，我们对所有的人都存在怀疑，看似简单的项目，实则是对团队信任的极大融合，当我义无反顾的将半条命交给大家的时候，大家给予我坚实的回馈，我会将这种信任加倍的予以返还，由此便打造咱们的精英团队。

第二个项目是电网，一张由大小各异的网孔组成的模拟电网，要求大家自行组织按一定要求在规定时间内通过。这不仅是对全体队员执行力的检验，也能看出大家是否站在了系统思考的高度来分析问题、解决问题，同时检验团队是否充分利用“资源”使之获得合理分配。让我们知道了“任何看似简单的问题都必须认真对待，哪怕是一个不起眼的小细节，也许正是那么一点点的疏忽就可以让我们与成功擦肩而过”的道理、更让我感受到了一个团队领导肩负的责任和应该具备的胸怀与眼光，对于一个团队的成功与失败负有多大的影响！作战方案的制定和周密的计划、智囊团和参谋部的作用必须受到高度的重视，哪怕是一个很小的建议或是一点点闪烁着智慧火花的一个字或词；任何一个出色的领导，必然是一个最能够敏捷地发现人才，并非常善于合理地运用和最大限度发挥他团队中每一个队员的最大智慧的统帅，团队无穷的智慧和力量正凝聚了每一个人的星星之火。不管个人的力量和智慧是多么的出类拔萃，当他加入到一个团队中的时候，显得是那么的微不足道；可以说，一个最具有智慧和力量的人，身后必然有着一个优秀的团队在为他作支撑！

“空中抓杠”这个项目，让我们再次体会到了“高处不胜寒”！这句经典名句的深刻内涵。当我们每一名“飞虎”孤身面对登临8.5米高台的绝境之时，求助别人、想借助任何外力的作用让自己摆脱困境，似乎没有任何可行的条件。恐惧只会让自己时刻处于更加危险的境地，在这样的冥冥之中，想起《国际歌》中的一句歌词：“从来就没有什么救世主……”，这时，只有让自己冷静下来，平静下来，战胜内心恐惧，暗暗凝神屏气积蓄自己所有的力量，奋力向前一跃，抓住那个在云中晃来晃去的横杠……“我成功了！”那一刻任我的身躯在浩瀚的蓝天中摇啊、晃啊、飘阿……。虽然我的脑子一片空白，但是，我知道，我成功了！我的确成功了！看来，世间最难的事情，其实也是最简单的事情，世上最容易的事情反而是最难做的！但是，请你记住，一定要相信自己：“你真的很不错！”

良好的沟通和交流成为团队有效合作的最重要的保证。“盲人布阵”中，我们都被蒙上了眼睛，在看不见的情况下大家共同来完成一项任务，这就更加需要大家进行沟通，倾听别人的想法，阐述自己的观点，最终团队意见要达成一致来完成任务。项目进行中个人与个人、个人与集体间不断进行交流，怎样在嘈杂的环境中让同伴清楚地知道自己的想法，怎样说服同伴采纳你的建议，这是对我们语言表达能力和社交能力的极大考验。“盲人方阵”的前期，我们一直都是七嘴八舌，冒出许多的想法，未经深思熟虑，立马付诸行动，遇到阻碍后又进行规避，以至于浪费了大量的宝贵时间。我发现，其实在团队中办一件事，想出主意并不是很难，难的是把大家的七嘴八舌快速地凝聚成一个可行的方案。如果讨论问题的时间过长，就容易坐失良机或耽误时间。在这里，民主提议固然重要，但一部分人的适度沉默和某个人的适度独裁同样必不可少。也就是说在完成任务的过程中应当合理利用民主与独裁，这样才能事半功倍。

最后一个项目是集体翻越“毕业墙”，要求一个集体翻越一堵高4.2米且垂直的围墙，不能运用任何工具，所有的人都要爬上毕业墙，才能最后毕业。经过讨论，我们找到了爬毕业墙的方法：高个队员站在魁梧高大的垫底队员肩上，再由第二轮队员托举高个队员的脚，使其可以伸手够到墙顶，努力爬到墙上，再把下一位队员拉上来，其余队员围在墙下，双臂弯曲呈托举状，作保护人墙，队员都爬过墙了，最后一个队员抱紧倒数第二个队员的双腿，被墙上的队员拉上去。先是几个体质好的上，上去后要拉下面的队友，之后，女队友先上，后面跟上，我们总共有三个队友是在最后的，先把个头最小的送上去之后，剩下我和另外一名队友了，我体重比他重，我得踩上他的肩往上走，我把绳索在手腕上小心缠绕后，我放松了自己，我知道，我月用劲，上面的队友也越难以承重，队友抱住了我的腿，我的手腕一下子承受了两个人的重量，实在是疼痛难忍，这是我不曾承受过的，一个念头闪过，能不能放弃？我抬头望了望上面的队友，他们都在为我加油，不能放弃，不能因为我个人的闪失让集体前功尽弃啊！不管怎么样，我一定要坚持下来，我承受的不是我们两个人的重量，而是整个团队的希望，不能因为一个人影响团队！坚持到了最后，大家欢呼雀跃，我们毕业了！

总结。

都很有水准，让人颇受启发、深有感触。

虽然只是完成了几个小游戏，而且都没有成为第一。但对我的心灵却有强烈的触动，让我从游戏本身看到了在工作中所影射到的东西。

对于管理人员来说，与员工的沟通、对员工的理解尤为重要。领导者不应该在员工中间划出一条代表员工平均水平的线，并判断哪些在线上哪些在线下，他们应当以宽容的心态，主动去发现谁“需要帮助”，而不是谁“不合格”，然后找出需要帮助的员工问题所在，如培训不足、供应不良、产品和生产设施设计有缺陷、设备和工具不合格、各部门缺乏合作等等，并予以消除。

很多人可能会表示怀疑，这样一来员工还有工作的动力吗？如果了解员工的真实感受，领导人就会发现，问题的关键其实在于如何激发员工内在的激情。每个人都有一种对工作的热爱，做好工作会给他带来满足感和自尊，这种满足感和自尊给人带来的愉悦，会反过来为其工作提供无穷的动力，而管理层的工作就在于培养员工这种内在的动力。

在团队协作中，时常有这样一个现象，很多领导者看到员工做工作不如自己，总是忍不住要加以指点。殊不知，这种指点在团队成员看来已经成了一种干涉。每个人都有自己的空间，领导者过多的干涉会挤压这种空间，员工会在心里说：“既然你做得比我好，你自己为什么不做？”员工有可能变得消极怠惰、唯命是从，失去主观能动性，团队更不会有战斗力可言。

因此，领导者不妨暂时把自己比员工多出的那些能力束之高阁，把更多的精力用于拓展员工的发挥空间，激发他们的创造性；赋予下属充分的职权，同时创造出每一个人都能恪尽职守的环境。

当企业处在起步期，往往呈现出一个三角形的状态，领导人就像站在顶端上的将军，发号施令、呼风唤雨，强有力地推动企业朝前发展；但当公司趋向成熟，组织就应该变为一个同心圆，领导人隐含在这个圆形体中，成为“主心骨”，宛如灵魂一般，虽然弱化了自己，但组织更强大了。如此，以个人的“弱治”实现一个组织的“强治”。

诸葛亮鞠躬尽瘁，死而后已，其精神可嘉，其法则不足取。毕竟，没有团队的整体战斗力，只有一个诸葛亮是很难实现“天下计”的。管理层如果能施行黄老之术，让团队达到“无为胜有为”的状态，那么他们收获的将不仅是充裕的时间和精力，还有整个团队的和谐及坚强的战斗。

团队的整体协作、和谐无疑会充满活力，为企业生产、管理带来巨大动能，但光靠协作和热情是无法满足当前科技时代飞速发展的要求的。企业最终生存于社会，会面临产品或服务的残酷竞争，要适应发展就必须拥有一支高素质的员工队伍。这支队伍应保持长久性和相对的稳定性，员工素质的提高必须跟上技术、时代前进的步伐才能适应社会。这样就必须在上述几条基础上增加对员工的培训，领导者要地对员工进行有针对性、分层次、重实际操作技能的培训，打造一支服务意识强，训练有素，懂技术的核心队伍。

月至日公司组织技术序列人员前往“”拓展训练基地，开展了为期两天的团队拓展训练活动，在两天的拓展训练中，我们在轻松和谐的气氛下尽情地享受着挑战极限、团队协作带来的快乐和感悟，充分地体会了来自――团队的力量！

活动通过“组建团队”、“穿越电网”、“跨越沼泽”、“筑金塔”、“高空抓杠”、“缅甸桥”、“急速六十秒”、“巨人脚步”、“胜利墙”、“真人cs”等项目的拓展训练，不仅磨练了个人意志品质，更提升了团队凝聚力。简单的游戏挑战，却揭示出了深刻的生活和工作哲理。

1、目标规划是前提。

任何团队的建立，都是为了实现一定的目标，所有的人都应知道要干什么。无论干什么事都要有明确的目标。没有明确的目标，就没有明确的方向，不仅会浪费时间，更会一事无成。在训练中的每一个项目，教练首先都要求我们为自己设定目标。为了达到目标，团队的每一个队员都积极想办法，主动出主意，发挥集体智慧。

2、正确领导是核心。

一个成功的团队必须要有素质过硬的决策者，决策者代表了团队的方向与大局。决策者需要具备良好的分析能力、判断能力、决策能力、大局意识与团队意识。面对目标团队每个成员都会产生自己的方案，这就需要一个领导出来，对大家的方案做决策，以确认最好的解决方案。如若不然，大家在争吵中浪费时间，在各自为政中浪费精力。到最后，可能团队目标没有完成，还是乱成一团。

3、团队协作是关键。

面对4.2米高的高墙，任凭你的个人能力再强，你也不可能一个人徒手攀上4.2米高的墙，但是集体的力量却很强大，在教练的一声命令下，团队中所有人的共同努力，团结合作。同志凭借矫健的身手和队友的人墙帮助，冲锋陷阵，第一个翻过高墙，接应后面的队员。高墙下更多的人甘当人梯，用肩膀和手掌托起队友，更有人甘受“五马分尸”之苦，用自己的身体当绳索吊起最后一名队员。就是这个原本以为根本做不到的事情，在集体的努力下，竟然胜利完成，可见集体的力量之大。

“胜利墙”项目，让我们真正认识到“没有完美个人，只有完美团队”，没有团队完成不了的任务。个人的优秀不代表团队的优秀，只有在优秀的团队里，才能折射出个人的优秀。同时，在一个团队中，每个人只有分工不同，没有轻重不同，每个人都应该各司其职，最大限度的发挥自己的特长，我们的团队才会做到最好！在工作中也是一样：每个岗位的人都要相互配合，共同努力，才会取得团队佳绩。

4、精心组织是保障。

任何目标的实现，都需要团队事前精心的组织和安排。比如在“穿越电网”游戏中，谁先过，谁后过，哪个最后过，高、矮、胖、瘦如何过等问题，都在事先有一个整体的规划和安排，只有这样才会起到事半功倍的效果；相反，很有可能浪费时间，事倍功半。

5、竞争机制是动力。

训练之初，通过“组建团队”，教练将我们所有队员分成二个队，并且由队员推选出各队的队长、“超级战士”，最后，设立了队名、队呼、和队歌。

在接下来的“缅甸桥”、“急速六十秒”、“跨越沼泽”、“巨人脚步”等游戏项目中。两只队伍相互竞争，相互比拼。不仅激发了团队成员的战斗热情，更提升了团队的`战斗力。在我们的现实工作中也是一样，技术序列人员竞聘上岗，使得技术人员时刻都有竞争意识，这样才能不断提高个人的素质和能力，才能不断进步。因此，有效的竞争机制，能够激发个人的最大潜能，同时最大限度提高团队的战斗力。

6、创新思维是灵魂。

创新能使我们突破性解决问题，跳出固有思维局限。“筑金塔”项目让这一道理得到淋漓尽致的演绎。项目将写有搭建“金塔”的12个信息的纸条分别分配给12个队员，要求队员不说话、不写字，不向其他队员展示纸条上的信息，而是通过团队成员之间的密切合作，搭建一座只有教练知道结果的“金塔”。在游戏过程中，各位队员积极主动地发挥自己的聪明才智，讲唇语、比手势，但却很难让其他队员理解他的信息，搭建工作一度陷入僵局。这时候，同志，突然灵光一闪，迅速的站起来，用积木在桌子上摆出了“十层24块”的字样，顿时让大家明白了，我们要搭建的是一座十层的塔，需用积木24块。就是这样一条重要的信息，将我们12个人的信息都串联起来，最终使得我们的“金塔”一步一步搭建起来。

看似简单的游戏，但让我们所有人都深深体会到有效的沟通渠道和沟通方法是多么重要；正所谓“沟通不到位，一切都作废；沟通对了头，一步一层楼”。在一个团队中只有效的沟通和信息资源的共享，才能完成一些看似不可能完成的任务。而在克服困难、解决问题过程中，创造性解决问题的思维和能力显的更为重要。

整个拓展训练把妙趣横生的游戏同工作、生活、学习有机地联系在了一起，大家在两天的时间里，共同克服了一个又一个的困难，增强了对彼此的了解。不仅磨练我们技术人员战胜困难的毅力，更提高了我们整个团体的凝聚力、熔炼了团队的战斗力。对于我们在今后的工作中树立相互配合、互相支持的团队精神和整体意识，增加相互的沟通与信息交流起到了很大的帮助。

这是我第一次参加团体活动。我们的住所是一间大的厂房，大家睡在一起，我突然有一种当兵的感觉。

训练从我们落脚的那一刻开始了，集合，五毛一元，站岗是我们开始的前奏。第二天早上我们开始了挑战极限，搭井字，背靠背组合起等活动，活动中我们七嘴八舌，一个个都是小领导，结果我们屡屡失败。当我们最终成功的时候，我意识到一个人的力量是微不足道的，它需要团队的共同合作。同时我们需要一个领导去指挥我们，这样我们才会有一个共同的方向。午后的海水是那么的不平静，它仿佛在告诉我们希望和力量。我感到了一阵放空，一种自由，没有烦恼，充满了激情。我期待已久的毛毛虫开始了，大家表现出各种害怕，开心，无奈的表情，我的心却是像着大海，无比激动！哨声响起，我们在队长的指挥下蠕动，我开始还觉到累，想放弃！但我是一个团队，不能脱离团队！努力，坚持在脑海回荡。尽管我们队拿的是倒一，但大家努力了，在一起奋斗了。我们骄傲，我们开心。揪心的事情来了――报数任务，你的失误让别人替你承担责任。我去，有点不忍，有点冲动，我只想说声谢谢队长。有揪心就一定有欢乐。晚会在一片泪水中开始了，各种搞笑，各种另类！我不得不佩服同志们的演技，我要崩溃了！

“是你撞我的！这句话成了新的一天的开始语。一场矛盾纠纷开始了，各种调解，各种争论。我们整个团队都在忙碌的为两个人平复心情，就在两人握手言和的时候，我们得知这一切都是假的！

各种迷茫，各种无奈，但这件事却给了我们一个思考。我们生活中不就是这样的吗！当我们遇到这样的事时，我们也是据理力争，不让步。我突然在想，如果我能宽容一点，不去计较，是不是这一切就不会发生。我们真的有太多的不成熟，不懂事。我们需要知道自己的错误，去改正！

快走了，快结束了......我们进行了最后的“天龙八部”，可以说是挑战极限，但我去认为是在增进我们的友谊，让我们团结在一起，心与心的颤动！

每一个活动的结束，都有一段落幕。大家谈了谈自己的感受，各种体会！我们也选出来我们心中的标杆，为他们鼓掌为他们喝彩。

“收拾背囊，准备返程”，我们喜悦，但不知为什么有了一种不舍之情，我矛盾了......当我坐在车上的那一刻，我开始了人生中最漫长的回忆，回忆我们共同的那段时光。我感叹时间的飞快，友情乃至亲情的可贵！

千言万语的感触，我总结成一句：我爱奈洱，奈洱加油！

xx年5月7日上午9：30左右到达目的地，一下车教练的口哨就吹响了，老师们没有很好的准备下就全部冲了下来集合，教练告诉了我们今天活动的流程，上午我们有两个拓展训练项目《偷天换日》《沙场点兵》，清楚了上午的流程之后，教练开始了魔鬼式的训练口号。

老师们站在太阳底下笑翻天教练根据拓展训练方案，安排所有200多人进行横纵队站齐，开始了口号训练，向前看、向左看齐、向右看齐、向右转、向左转……教练把所有的人从1―6报数，把所有人员分开，有认识的不认识的，大家组成一支小队，为自己的小队取队名、队呼、队歌，选队长、旗手、政委、安全员、环保大使，我被分配在第五队：火箭队，职责：环保大使。所有的任务都分配给了每一位队员，在接下来的训练中，每个人都要团结一致，相信自己，相信他人。

第一项：偷天换日。走廊的长驻上绑着一些丝线，所有队员蒙着眼睛从起点到终点，不能触碰到线条，有铃铛的地方必须从底下钻过去。队长可以指挥正在过去的队员口令，告诉她该怎么走，要怎么注意，才能安全的通过。一次又一次，我们的队员都安全通过了，当时的心情很激动，教练计时，队员紧张的通过，最后的成绩还不错，大家了解了一个人不管做什么，靠自己的力量是不行的，一定要团结，相互帮忙，才能做好要做的事。

第二项：沙场点兵。训练场地上摆着一个长方形，里面摆了地雷和手榴弹，每对派一名司令员、参谋长、士兵，由士兵在战场中打仗，士兵蒙着双眼，由参谋长指挥，司令员说话，（参谋长不能讲话，司令员不能观看到现场），战场中士兵捡起手榴弹进行对方的“消灭”，如果参谋长和司令员还有士兵的配合不好，游戏中就会受伤，所以合作是最好的起点。

上午的训练到这了，所有的队员都处于紧张和比赛中，当中休息的时间仅于十分钟。吃完中饭后，所有队员立刻集合，开始下午的魔鬼训练。

第三项：鼓动人生。教练把平常用的击鼓旁边系着几根绳子，另外加一个排球，所有对员的手必须要在绳子上，握绳子的方法不能太下了。选出一名丢球员，负责把球丢在鼓上，那是鼓随球动，2分钟颠200个球，所以所有队员在商量好了之后开始练习，刚开始的技术方法完全没掌握，在教练的指导下，在团队的合作下，我们越练习越好，大家不放弃，一直坚持，就是我们最好的成绩。

第四项：高空断桥。看起来很害怕的一个项目，所有的队员在一个小时之内全部都要体验高空中的断桥，从下面看上去，上面的断桥距离很远，可是上去了之后，在只有一只脚长的宽度上从一头跨到另一头，是很大的一个跨越。开始上了，队员们都很兴奋和紧张，体验人生中的胆量和自己的尝试，如果你做到了才是最棒的。所有队员一个接一个的上去了，都通过了自己的勇气过关了，连我们的阿姨都勇敢的冲上去，效果很好。规定的时间还有多的，教练给与了鼓励。所以在人生中，不管你做什么，都要从不同的角度去看待，他会给你意想不到的结果。

第五项：珠行万里。教练组织所有队员说明了体验和配合的规则（把教练发下来的半截软管一人一小节，一个接一个的运送一颗珠子，珠子不能掉落、不能后退，一直到终点传到一名队员手中，然后由这名队员（蒙着眼睛）用简单的方法滚动到前方的三个圆圈圈里，每一个圈圈都要经过，最后三颗珠珠到位才算过关），所有的队员开始商量着对策，一个接一个地传，后面的路线不够，前面完成的人员就要冲到后面去接着，直到运送完珠子，此关，所有队员都拼命的跑着，运输着，直到进入了一颗珠子，和对方打成平手。

教练组织所有队员集合，进行了总结，告知了今天每个组的成绩，每个组员的最深感想和每一个项目的最后感触。队员们有很多不一样的感想，每个人都用不同的角度去看，最多的还是一句话，大家在一起，不管认识不认识，都要互帮互助，互相扶持，互相商量，互相配合。

但我知道，虽然每个人在最后，浑身酸痛，每个部位都承受着以前未承受过的痛，但是在每个人的心中都有说不出的激动和感动。在这两天的拓展训练里，每一位老师都深有体会，不管在做什么事的时候，大家都要团结在一起，凝聚在一起，因为只有大家在一起互帮互助，不管做什么都可以通过。

一个人的力量是渺小的，但集体的力量，团队的力量是无限的，我相信，此次的笑翻天拓展训练会让我们以后更加强大起来！团结起来！一起走向更高峰！

团队的力量心得体会篇九

近几天来的培训，使我学到了很多知识，更重要的是对我的思想产生了重大的影响。在今日，团队精神已成为各企业的核心，一个有高度竞争力的组织，包括企业，不但要求有完美的个人，更要有完美的团队。无数的个人精神，凝聚成一种团队精神，这家企业才能兴旺发达，基业长青。团队精神的核心——协同合作;团队精神的境界——凝聚力;团队精神的基础--挥洒个性。团队精神是看不见的堡垒;团队意识是同心合力、团结共进、群策群力、众志成城。

首先，一个真正的团队应当是一个有机整体，有一个共同的目标，并为这个目标努力奋斗。

其成员之间的行为相互依存，相互影响，并且能很好合作，追求团体的成功。是团队中的每个成员都习惯改变以适应环境不断发展变化的要求。人心齐，泰山移，团结就是力量。团队精神能够使团队坚持活力、拥有创新、焕发青春、进取进取。就像步调一致的雁群一样，齐心协力，互帮互助，并在心中产生一种力量，激励自我前进，一齐飞向灿烂完美的明天。科学家以往做过一个实验，发现当雁群成倒“v”字型飞行时，要比孤雁单飞节省70%的力气，相对地也就等于增加了70%的飞行距离。雁群的确够聪明，他们选择拥有相同目标的伙伴同行，这样可彼此互动，更快速、更容易地到达目的地。

第二，一家企业的生存和发展也是需要精神力量的。

其实，一个企业就是一个小社会。企业是一艘巨大的舰船，装载着一个团队，这个团队齐心合力，就能使这艘舰船避开暗礁急流，乘风破浪、扬帆远航，企业需要的是一只高效的企业竞争力，是经过有效磨合能战斗的团队，一个企业要是没有团队精神，单打独斗成为一盘散沙，难以强大。团队精神是一个企业成功的基石、发展的动力、效益的源泉。员工渴望一个广阔的发展空间，期望生活在一个健康稳定、宽松和谐的团体之中。

给员工一个充分展示自身才华的最佳位置，做到人尽其才，才尽其用;其次，给员工一个宽松和谐的工作和生活环境，使其心境舒畅、精神愉悦，企业就有了向心力，凝聚力。每一个企业需要作风严谨、敢于拼搏、勇于创新、融洽默契、同舟共济、同归殊途的精神.要力求设计合理的团队结构，科学发挥团队精神，让每个人的本事得到发挥、得到互补。企业才能立于不败之地，在市场经济的大海中乘风破浪，大展鸿图。

第三，团队精神就是企业中各员工之间互相沟通、交流，真诚合作，为实现企业的整体目标而奋斗的精神。

它包含两层含义：一是与别人沟通、交流的本事;二是与人合作的本事。建立一个好的团队，团队成员学会进取的与人沟通，凡事采取合作的态度。团队成员除了具有独立完成工作的本事之外，同时具有与他人合作共同完成工作的本事。在工作中我们经常会与不一样部门或同一部门的不一样成员之间有所接触，不一样岗位的工作性质，资料和操作流程都会有所不一样，而不一样的个人，其性格、处事的方式也有所区别。如果对这些不熟悉，那我们工作起来就有可能处处阻滞，无法顺畅。实际工作中还必须多做些沟通、交流，抱着合作的心态，多理解别人的苦衷，多设身处地为别人想一想，也就是说要善于与别人沟通，尊重别人，懂得以恰当的方式同他人合作，学会被别人领导和领导别人，这样的话工作起来就会事半功倍了。

第四，员工个人的工作本事和团队精神对企业而言是同等重要的。

如是说个人工作本事是推动企业发展的纵向动力，团队精神则是横向动力。当今的时代是一个知识经济的时代，竞争态势已经很明显，也越来越要求团队合作本事。一个伟大的团队远远胜于英雄个人的作用。时代需要英雄，但更需要优秀的团队。

仅有优秀的团队，才能陶冶出集高瞻远瞩与尽心尽职于一身的优秀人才，造就勤勉、诚信、团结、高效、自律的员工队伍，使一个组织、一个企业、一个团队朝着更高更远的目标不断迈进。一个人活着是要有一点精神的，一个人没有团队精神将无所作为。个人要有主人翁的精神，要将自我的利益与企业的利益相结合，因为个人的利益来源于企业的利益，仅有企业的利益得到了维护，自我的利益才可能有所保障。多为企业创造财富，就等于间接地为自我创造财富，仅有从这样的角度去看，你的工作才会有动力、冲劲。如果只强调个人的力量，你表现得再完美，也很难创造很高的价值，所以说“没有完美的个人，仅有完美的团队”。

个人再完美，也就是沧海一粟，而一个团队、一个优秀的团队才是无边的大海。在公司里，老板也期望员工有与公司发展方向一致的成长目标。忠诚是团队精神的基础和前提，仅有对企业忠诚的人才能产生与企业荣辱与共、休戚相关的感情;仅有对企业忠诚的人，与自我的团队风雨同舟，患难与共，经风雨而不馁，受荣辱而不骄。企业才会看重他，并为他供给广阔的个人发展空间。从而成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人，最终会让他到达梦想的目标。