2023年公务员法及配套法规实施情况自查报告精选(模板8篇)

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公务员法及配套法规实施情况自查报告精选篇一

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

根据市委组织部《关于开展公务员法律法规实施情况自查的通知》要求，xxx严格对照检查内容，逐项梳理，对贯彻落实公务员法律法规实施情况进行全面自查，现将具体情况汇报如下：

一、加强法律法规学习，夯实公务员管理工作基础。

2019年6月，新修订的《中华人民共和国公务员法》实施。xxx以学习贯彻《公务员法》为契机，规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，推动建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍。一是坚持和加强党的领导。坚持党管干部的原则，充分发挥党组把方向、管大局、保落实的重要作用，坚持把党的领导落实到贯彻实施《公务员法》及其配套政策法规全过程。严格请示报告制度，按照规定的原则、权限和程序讨论决定公务员工作事项，把贯彻实施《公务员法》及其配套政策法规，特别是公务员职务与职级并行、调任、转任、考核、奖励、培。

当前隐藏内容免费查看训、工资福利等法规文件，纳入到选人用人各项工作中，作为加强公务员制度建设和队伍建设的重要举措。二是加强法律法规学习。集中组织学，专门召开党组会议，原原本本学习《公务员法》，及时跟进公务员职务与职级并行规定、公务员登记办法等最新制度规定，认真抓好《公务员法》及配套法规的学习贯彻落实。联系实际学，坚持在实际工作中把公务员法及配套法规规定的各项要求，落实在干部提任、职级晋升各项工作之中，把贯彻《公务员法》及系列配套法规与加强公务员队伍建设结合起来，与激励公务员担当作为结合起来，在工作中要严把政策界限、不踏工作红线，不断提高公务员管理工作的科学化、制度化、规范化水平。丰富形式学，各工作机构、机关各在职党支部结合工作例会、“三会一课”、学习交流、《公务员法》知识竞赛、政务处分法考试等形式抓好学习，通过对原文的仔细研读，公号：办公室秘书材料范文吃透政策实质，推动《公务员法》及其配套政策法规落到实处。三是认真参加学习培训。认真组织参加市委组织部开展的初任培训、任职培训等《公务员法》及其配套政策法规的培训，把深入学习和贯彻执行公务员法及配套法规政策作为组织人事部门主责主业抓好落实。采取领导干部带头学、集中专题学和履职学习培训相结合等多种形式，分层分类抓好理论学习，不断提高机关党员干部理论水平。

二、深化人事制度改革，推动公务员制度体系完善。

始终坚持正确的选人用人导向，认真落实新时期好干部标准，深入贯彻省市******精神，突出事业至上选贤任能，为xxxx机关干部队伍建设注入了新鲜活力。一是着力优化干部结构。针对xxxx机关人员编制少、任务重的现状，xxxx党组认真贯彻落实省、市委决策部署，大力推进年轻干部选拔培养工作。近x年来，提拔科职级年轻干部xx名，年轻干部占比提升xx个百分点。二是优化配置干部力量。针对部分工作机构人员编制有限、工作力量薄弱等突出问题，紧扣xx机关工作需要，对科职级以下干部进行统筹配备，合理调整干部xx名。在配齐配强骨干力量的同时，加大力度引进能力素质全面的优秀干部，近x年来，先后引进优秀干部xx名，有力补充了机关力量。三是积极调动各级干部积极性。在着力选拔年轻干部的同时，注重统筹调动各工作机构、各年龄段干部积极性。积极推荐提拔优秀干部，先后推荐x名正科职干部提拔副处职干部、x名副处职干部提任正处职；按照职级并行规定，晋升职级xx人次，调动了干部队伍的整体积极性。

三、精准科学选人用人，严格落实公务员法及配套法规。

按照“20字”好干部标准，深化干部人事制度改革，提高选人用人质量，营造风清气正的政治生态。一是认真落实公务员职务与职级并行制度。坚持党管干部的原则，在干部提拔、晋升过程中，坚持民主集中制，坚持体现正确的选人用人导向。严格按照法规要求拟定公务员职级晋升工作方案，做到方案准确、程序规范。对于符合省、市委“三项机制”、特别优秀的公务员，优先开展职级晋升。二是认真贯彻执行公务员录用、调任、转任等有关规定。根据***和省、市委相关文件要求，严格按照编制限额、职数、任职资格条件和规定程序开展公务员登记，确保“全员准确登记”。在规定编制限额和职数内调任、转任，确保调任、转任人员条件合规、程序规范。不存在未严格落实任职回避、公务回避要求，关键岗位公务员转任刚性约束仍未引起重视等情况。三是认真开展公务员考核、培训工作。年初即研究制定了《xxx机关公务员平时考核工作方案》，按照统一组织与分级负责相结合、工作纪实与全面考评相结合、定性分析与定量分析相结合等方式，对科职级公务员及工勤人员，每周每月开展日常考核工作，确定季度考核等次，上传公务员综合考核平台。依托协同办公管理平台，进行日常考勤工作，通过建立健全考核制度，考核结果与年度评优评先挂钩，实现考核公平公正公开。四是认真执行选人用人机制。按照职级序列工资政策落实公务员工资福利，无擅自提高或降低公务员工资的情况，鼓励公务员带薪休年假。深化干部人事制度改革，完善选人用人机制，提高选人用人质量，营造风清气正的政治生态。突出强化党管干部原则，确保党组织在选人用人上把好政治关、品行关、廉洁关。严格执行《干部选拔任用条例》和公务员职务职级并行规定程序，坚决防止“带病提拔”。

四、总结经验明确方向，推动公务员法律法规不断完善。

在今后的工作中，我们将以此次公务员法律法规实施情况自查为契机，认真分析，积极探索，推动公务员法律法规创新发展。一是注重政治标准，深化理论学习。通过丰富学习形式，进一步强化学习效果。在选人用人上重点把好人选的政治关、品行关、廉洁关，突出“五个过硬”，探素开展政治素质专项评价，建立干部政治表现专项清单，全面客观评价干部政治表现。二是注重精准科学，完善选任机制。构建“五突出五强化”选人用人机制，做到突出岗位分析、强化因事择人，突出立体考核、强化精准识人，突出综合研判、强化人岗相适，突出结构优化、强化整体质态，突出组织把关、强化标准程序。三是注重担当作为，鼓励干事创业。对标走在前列要求，加大干部履职尽责、担当作为方面的考核评价和管理，强化考核结果的运用，树立能者上，庸者让的鲜明用人导向。四是注重鼓励激励，营造良好氛围。按照严管和厚爱结合、激励和约束并重的要求，加强对干部的日常管理监督，改进干部考核评价，真正把管政治、管思想、管作风、管纪律统一起来；完善鼓励激励、容错纠错、能上能下机制，增强干部队伍干事创业的生机活力。

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公务员法及配套法规实施情况自查报告精选篇二

根据市委组织部《关于开展公务员法律法规实施情况自查调研的通知要求，我局对公务员法及其配套政策法规贯彻实施情况进行全面认真的自查，现将具体情况报告如下：

学习。

和宣传。

学习和宣传好公务员法是贯彻执行好公务员法律法规的前提和基础，我局始终把公务员法律法规的贯彻落实工作摆在突出位置来抓。

（一）认真研读原文。公务员法内容丰富，涉及面广，学习培训中我们紧扣法律原文，在原原本本学习、吃透法律原文上下功夫。通过学习，使全局职工真正了解了公务员法律法规的基本精神实质，准确把握其主要内容，为严格执行相关规定打下良好基础。

（二）领导干部带头学习、中层干部率先学习、职工认真学习。通过学习，进一步提高了领导干部的思想认识和法制观念，充分发挥了领导干部带头学和带头遵守的表率作用，进一步带动和促进了全体干部职工学习公务员法的积极性。

（三）抓好人事干部学习培训。我局人事干部认真研读法律原文并参加相关培训，积极发挥骨干作用，牢固树立法制观念，切实增强学习公务员法紧迫性和自觉性，做到了先学一步、深学一步。

二、依法科学管理抓落实。

1.公务员录用和登记。我局严格按照相关法律法规要求，做好公务员招录工作。并严格按照公务员登记实施方案规定的登记原则、范围、对象、条件和程序，对符合条件的公务员进行登记。

根据《公务员辞去公职规定(试行)》和《公务员辞退规定(试行)》，认真做好辞职辞退相关工作。

公务员的奖惩依据法定情形及程序办理，公务员奖励按照规定的权限和程序决定或审批，不存在设立有关规定之外的其他种类的公务员奖励、违反标准发放奖金，重复发放奖金的情况。

4.公务员培训。按照规定进行公务员培训，公务员脱产培训的时间达到规定要求，新录用公务员均按规定进行了初任培训，晋升职务的公务员进行了任职培训。

5.完善。

规章制度。

按照公务员法，对现有的规章。

制度。

该修改的修改，该完善的完善，该清理的清理，该废止的废止，不存在与公务员法相抵触和不和谐的因素。

1.干部选拔任用。为全面提升我单位干部队伍的。

工作。

能力和综合素养，按照《公务员法》《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》《干部选拔任用工作条例》规定的原则、程序及要求，坚持原则不动摇，履行程序不变通，在德、能、勤、绩、廉各方面进行严格考察，严格履行民主推荐、民主测评、组织考察、党委研究决定、任前公示等程序，扎实做好干部选拔任用工作。

2.公务员回避。在执行公务和公务员岗位设置上,从严贯彻公务员回避制度,凡遇处理公务过程中涉及公务员本身利害关系及其亲属的利害关系的，该公务员必须回避。

(三)公务员履行义务。

情况。

我局高度重视公务员队伍素质的培养和行政职业能力的提升，全局形成了遵纪守法、勤勉尽责、为民务实、风清气正的良好氛围。全体干部职工均模范遵守国家宪法和法律，忠于职守，全心全意为人民服务，清正廉洁、公道正派。在执行政策、落实规定等方面等均按照合法程序进行，坚持以公开、公平、公正的原则开展工作，主动接受广大人民群众的监督。

三、下一步打算。

一是进一步加强公务员法学习宣传，增强依法管理公务员的意识。进一步拓宽宣传渠道改进宣传形式，加大宣传力度，强化学法、用法、执法、守法的良好氛围，为有效贯彻落实法律奠定坚实基础。

二是培训工作尚需进一步加大。培训方式和手段需要进一步改进，培训渠道需要进一步拓展，培训质量有待进一步提高。

公务员法及配套法规实施情况自查报告精选篇三

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

根据市委组织部《关于开展公务员法律法规实施情况监督检查工作的通知》要求，局党组制定《公务员法律法规执行情况自查方案》，对贯彻实施公务员法情况进行了全面自查，认真查找公务员管理工作中存在的问题，研究制定整改措施。现将自查情况报告如下：

公务员法和公务员法实施工作摆上重要议事日程，多次组织全局干部集体学习，局党组成员和人事干部带头讲解，领会精神，特别是在公务员职务与职级并行、转任、转隶、考核、奖励、考录、培训、回避、工资福利等方面，把公务员法律法规的贯彻落实，当前隐藏内容免费查看作为加强公务员制度建设和队伍建设的重要举措，全面提升局机关公务员队伍管理科学化、规范化、法制化水平。同时，为进一步加强公务员法实施工作的领导，我局成立以党组成员、副局长任组长，局纪检干部、人事干部任成员的自查工作领导小组。

（一）认真贯彻执行公务员职务与职级并行制度。

按照市委组织部统一部署，结合实际、精心组织、周密安排，加强对《公务员职务与职级并行规定》《公务员职务与职级并行制度实施方案》等的学习贯彻宣传，引导我局公务员了解和把握公务员职务与职级并行的精神实质和基本内容，为公务员职务与职级并行实施打下了良好的基础。一是严格按照《x市公务员职务与职级并行制度实施方案》设置职级职数，核定我局公务员职级职数，报市委组织部备案后，按规定范围、规定条件、规定职级、规定待遇对局机关x名公务员实施了职级套转，做到不漏一人。二是在后续职级晋升工作中，按照党管干部原则，在职数范围内拟制公务员职级晋升工作方案，经市委组织部审核同意后，报局党组会议研究，确定公务员职级晋升工作方案，组织实施，做到方案准确、程序规范。公号：办公室秘书材料范文20xx年6月以来，局机关共组织x批次公务员职级晋升，共晋升职级公务员x人次。经自查，我局无擅自扩大设置范围、突破职数比例限制、放宽任职条件等情况，也无未按照规定的职务职数要求、资格条件及程序等确定公务员职务与职级情况。

（二）认真贯彻执行公务员转任、转隶、考录、回避和公务员登记等有关规定。

严格执行公务员法及配套法规。一是在编制限额内，严格按照公务员登记的范围、对象、条件和程序等有关规定进行登记，确保“全员准确登记”。二是公务员转任、转隶，必须具备拟任职位所要求的资格条件，在规定编制限额和职数内转任、转隶。根据工作需要，20xx年以来，先后有x名同志转任我局工作；x名同志转隶我局工作。按规定对“三龄两历一身份”进行审核认定，履行考察、征求党风廉政意见、公示、个人征信查询、党组集体研究确定人选等程序，确保了转任、转隶人员条件合规、程序规范。三是严格执行公务员录用工作程序。20xx年，通过省公务员主管部门统一组织的公开考录，录用人员1名。四是加强公务员轮岗制度的落实。对重点岗位领导干部及时进行轮岗，确保公务员交流轮岗制度落到实处，先后对关键岗位正职进行交流轮岗，无应交流轮岗而未交流轮岗的情况。五是严格执行公务员回避规定。在领导干部选拔任用和公务员转任、转隶、录用工作中，从严执行公务员回避制度，凡遇处理公务过程中涉及公务员本身利益及其亲属利害关系的，该公务员必须回避。

（三）认真开展公务员考核、培训工作。

培训和在线学习工作。鼓励大家积极参加公务员在线学习和能力素质提升教育，确保公务员参学率达到100％。四是组织新招录人员参加初任培训和任职培训学习，着力提升新进人员在能力素质、岗位适应和解决实际问题能力。

三、存在的不足和查找出的问题。

一是对公务员法律法规及其配套政策文件学习的还不够深入、研究的不透，需要加大学习和宣传的力度。

二是公务员的培训力度还需加大，培训方式有待进一步丰富，进一步提高公务员综合业务素质和沟通协调能力。

四、整改措施及下步打算。

一是加强业务培训，做好公务员和公务员管理人员的集中培训、线上培训、在职培训，全面提高公务员的整体素质和业务能力。

规定落到实处。

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公务员法及配套法规实施情况自查报告精选篇四

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公务员法律法规实施情况自查报告按照《关于做好公务员法律法规实施情况自查迎检工作的通知》要求，我厅党组对贯彻实施公务员法情况进行了全面自查，认真查找公务员管理工作中存在的问题，研究制定整改措施。现将自查情况报告如下。

一、贯彻落实公务员法律法规情况《中华人民共和国公务员法》实施以来，我厅严格贯彻落实公务员法及配套法规、省委出台的公务员配套制度，特别是公务员职务与职级并行、考录、调任、转任、考核、奖励、培训、回避、工资福利等法规文件，把公务员法律法规的贯彻落实，作为加强公务员制度建设和队伍建设的重要举措，全面提升厅机关公务员队伍管理科学化、标准化、法制化水平。

各xx名。报省委组织部备案后，按规定范围、规定条件、规定职级、规定待遇对全部xx名公务员实施了职级套转，做到不漏一人。二是在后续职级晋升工作中，按照党管干部原则，在职数范围内拟制公务员职级晋升工作方案，经省委组织部公务员二处审核同意后，报厅党组会议研究，确定公务员职级晋升工作方案,组织实施，做到方案准确、程序标准。xxxx年x月以来，厅机关共组织x批次公务员职级晋升，共晋升职级公务员xx人次，包括x名二级巡视员、xx名一级调研员、xx名二级调研员、xx名三级调研员、xx名四级调研员和xx名一级主任科员及以下公务员。经自查，我厅无擅自扩大设置范围、全面的范文写作网站突破职数比例限制、放宽任职条件等情况，也不无未按照规定的职务职数要求、资格条件及程序等确定公务员职务与职级情况。

两历一身份〞进行审核认定，履行考察、征求党风廉政意见、公示、个人征信查询、法人离任审计、党组集体研究确定人选等程序，确保了调任、转任人员条件合规、程序标准。三是严格执行公务员录用工作程序。xxxx年，通过省公务员主管部门统一组织的公开考录，录用人员x名。四是加强公务员轮岗制度的落实。对重点岗位领导干部及时进行轮岗，确保公务员交流轮岗制度落到实处。xxxx年x月以来，先后对办公室、审批、综合〔法规〕等x名关键岗位正职进行交流轮岗，无应交流轮岗而未交流轮岗的情况。五是严格执行公务员回避规定。在领导干部选拔任用和公务员调任、手机版转任、录用工作中，从严执行公务员回避制度，凡遇处理公务过程中涉及公务员本身利益及其亲属利害关系的，该公务员必须回避。

定性和定量相结合的方式，对厅机关处室及其公务员，职数事业单位及其领导班子成员每季度开展考核，确定季度考核等次。年度先进处室〔单位〕、先进党支部评选、省委季度工作实绩考核、年度考核以平时考核结果为依据。三是认真组织公务员教育培训和在线学习工作。鼓励大家积极参加公务员在线学习、环保大讲堂和能力素质提升教育，确保公务员参学率到达xxx%。四是组织新提拔领导干部、军转干部、新招录人员参加初任培训和任职培训学习，着力提升新进人员在能力素质、岗位适应和解决实际问题能力。五是认真做好省委党校春秋季学员选调工作，在组织好报名的同时，加强参学人员的管理教育，落实学习时间,保证培训效果。

级和标准制作发放表，报领导审批后送财务部门进行发放，确保发放范围、发放标准、发放程序合法合规。

二、存在的缺乏和查找出的问题一是对公务员法律法规及其配套政策文件学习的还不够深入、研究的不透，需要加大学习和宣传的力度。特别是省厅、各市局从事公务员管理工作人员学的不精、把握的不准，对干部人事政策学习还要进一步强化。

二是公务员整体素质与实际工作需求有很大差距。还需加大公务员的培训力度，培训方式有待进一步丰富，进一步提高公务员综合业务素质和沟通协调能力。

三是制定贯彻落实公务员法律法规及配套政策文件的工作方法不及时。特别是省以下生态环境系统垂直管理以后，局部实施方法、方案的制定有些滞后。

三、整改措施及完善政策措施的建议一是加强业务培训，做好公务员和公务员管理人员的集中培训、线上培训、在职培训，全面提高公务员的整体素质和业务能力。

二是集中力量，统筹谋划，完善贯彻落实公务员法律法规及配套政策文件的实施方法、方案，推动各项法律法规、制度、规定落到实处。

三是建议定期举办省级公务员管理业务培训，加强对省直部门公务员管理人员的业务指导。

四是建议加快推进综合行政执法类公务员政策、制度出台，深入推进五大领域综合行政执法改革。

五是建议尽快研究制定市级部门双重管理干部调任、入党申请书转任、公务员登记规定，畅通省、市两级干部交流渠道。

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公务员法及配套法规实施情况自查报告精选篇五

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

根据市委组织部《关于开展公务员法律法规实施情况监督检查工作的通知》要求，局党组制定《公务员法律法规执行情况自查方案》，对贯彻实施公务员法情况进行了全面自查，认真查找公务员管理工作中存在的问题，研究制定整改措施。现将自查情况报告如下：

我局自20xx年成立以来，按照全市公务员法实施工作统一部署，高度重视贯彻实施好公务员法及配。

当前隐藏内容免费查看套法规，始终把学习公务员法和公务员法实施工作摆上重要议事日程，多次组织全局干部集体学习，局党组成员和人事干部带头讲解，领会精神，特别是在公务员职务与职级并行、转任、转隶、考核、奖励、考录、培训、回避、工资福利等方面，把公务员法律法规的贯彻落实，作为加强公务员制度建设和队伍建设的重要举措，全面提升局机关公务员队伍管理科学化、规范化、法制化水平。同时，为进一步加强公务员法实施工作的领导，我局成立以党组成员、副局长任组长，局纪检干部、人事干部任成员的自查工作领导小组。

（一）认真贯彻执行公务员职务与职级并行制度。

按照市委组织部统一部署，结合实际、精心组织、周密安排，加强对《公务员职务与职级并行规定》《公务员职务与职级并行制度实施方案》等的学习贯彻宣传，引导我局公务员了解和把握公务员职务与职级并行的精神实质和基本内容，为公务员职务与职级并行实施打下了良好的基础。一是严格按照《x市公务员职务与职级并行制度实施方案》设置职级职数，核定我局公务员职级职数，报市委组织部备案后，按规定范围、规定条件、规定职级、规定待遇对局机关x名公务员实施了职级套转，做到不漏一人。二是在后续职级晋升工作中，按照党管干部原则，在职数范围内拟制公务员职级晋升工作方案，经市委组织部审核同意后，报局党组会议研究，确定公务员职级晋升工作方案，组织实施，做到方案准确、程序规范。20xx年6月以来，局机关共组织x批次公务员职级晋升，共晋升职级公务员x人次。经自查，我局无擅自扩大设置范围、突破职数比例限制、放宽任职条件等情况，也无未按照规定的职务职数要求、资格条件及程序等确定公务员职务与职级情况。

（二）认真贯彻执行公务员转任、转隶、考录、回避和公务员登记等有关规定。

严格执行公务员法及配套法规。一是在编制限额内，严格按照公务员登记的范围、对象、条件和程序等有关规定进行登记，确保“全员准确登记”。二是公务员转任、转隶，必须具备拟任职位所要求的资格条件，在规定编制限额和职数内转任、转隶。根据工作需要，20xx年以来，先后有x名同志转任我局工作；x名同志转隶我局工作。按规定对“三龄两历一身份”进行审核认定，履行考察、征求党风廉政意见、公示、个人征信查询、党组集体研究确定人选等程序，确保了转任、转隶人员条件合规、程序规范。三是严格执行公务员录用工作程序。20xx年，通过省公务员主管部门统一组织的公开考录，录用人员1名。四是加强公务员轮岗制度的落实。对重点岗位领导干部及时进行轮岗，确保公务员交流轮岗制度落到实处，先后对关键岗位正职进行交流轮岗，无应交流轮岗而未交流轮岗的情况。五是严格执行公务员回避规定。在领导干部选拔任用和公务员转任、转隶、录用工作中，从严执行公务员回避制度，凡遇处理公务过程中涉及公务员本身利益及其亲属利害关系的，该公务员必须回避。

（三）认真开展公务员考核、培训工作。

按照规定的内容、标准和程序进行公务员考核。一是制定《20xx年度公务员考核工作方案》，严格按照规定要求设置年度考核优秀等次人数。公务员的奖惩依据文件规定和程序办理，对年度考核确定优秀等次的人员给予嘉奖，按规定及时、足额发放年度考核奖金。二是制定《公务员平时考核实施方案》，认真开展好公务员平时考核。以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，主要考核公务员在德能勤绩廉等方面的日常表现等，对局机关非领导成员公务员每季度开展考核，确定季度考核等次，并强化结果运用。三是认真组织公务员教育培训和在线学习工作。鼓励大家积极参加公务员在线学习和能力素质提升教育，确保公务员参学率达到100％。四是组织新招录人员参加初任培训和任职培训学习，着力提升新进人员在能力素质、岗位适应和解决实际问题能力。

三、存在的不足和查找出的问题。

一是对公务员法律法规及其配套政策文件学习的还不够深入、研究的不透，需要加大学习和宣传的力度。

二是公务员的培训力度还需加大，培训方式有待进一步丰富，进一步提高公务员综合业务素质和沟通协调能力。

四、整改措施及下步打算。

一是加强业务培训，做好公务员和公务员管理人员的集中培训、线上培训、在职培训，全面提高公务员的整体素质和业务能力。

二是集中力量，统筹谋划，完善贯彻落实公务员法律法规及配套政策文件的实施办法、方案，推动各项法律法规、制度、规定落到实处。

公务员法及配套法规实施情况自查报告精选篇六

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

根据市委组织部《关于开展公务员法律法规实施情况自查的通知》要求，xxx严格对照检查内容，逐项梳理，对贯彻落实公务员法律法规实施情况进行全面自查，现将具体情况汇报如下：

2019年6月，新修订的《中华人民共和国公务员法》实施。xxx以学习贯彻《公务员法》为契机，规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，推动建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍。一是坚持和加强党的领导。坚持党管干部的原则，充分发挥党组把方向、管大局、保落实的重要作用，坚持把党的领导落实到贯彻实施《公务员法》及其配套政策法规全过程。严格请示报告制度，按照规定的原则、权限和程序讨论决定公务员工作事项，把贯彻实施《公务员法》及其配套政策法规，特别是公务员职务与职级并行、调任、转任、考核、奖励、培训、工资福利等法规文件，纳入到选人用人各项工作中，作为加强公务员制度建设和队伍建设的重要举措。二是加强法律法规学习。集中组织学，专门召开党组会议，原原本本学习《公务员法》，及时跟进公务员职务与职级并行规定、公务员登记办法等最新制度规定，认真抓好《公务员法》及配套法规的学习贯彻落实。联系实际学，坚持在实际工作中把公务员法及配套法规规定的各项要求，落实在干部提任、职级晋升各项工作之中，把贯彻《公务员法》及系列配套法规与加强公务员队伍建设结合起来，与激励公务员担当作为结合起来，在工作中要严把政策界限、不踏工作红线，不断提高公务员管理工作的科学化、制度化、规范化水平。丰富形式学，各工作机构、机关各在职党支部结合工作例会、“三会一课”、学习交流、《公务员法》知识竞赛、政务处分法考试等形式抓好学习，通过对原文的仔细研读，吃透政策实质，推动《公务员法》及其配套政策法规落到实处。三是认真参加学习培训。认真组织参加市委组织部开展的初任培训、任职培训等《公务员法》及其配套政策法规的培训，把深入学习和贯彻执行公务员法及配套法规政策作为组织人事部门主责主业抓好落实。采取领导干部带头学、集中专题学和履职学习培训相结合等多种形式，分层分类抓好理论学习，不断提高机关党员干部理论水平。

始终坚持正确的选人用人导向，认真落实新时期好干部标准，深入贯彻省市******精神，突出事业至上选贤任能，为xxxx机关干部队伍建设注入了新鲜活力。一是着力优化干部结构。针对xxxx机关人员编制少、任务重的现状，xxxx党组认真贯彻落实省、市委决策部署，大力推进年轻干部选拔培养工作。近x年来，提拔科职级年轻干部xx名，年轻干部占比提升xx个百分点。二是优化配置干部力量。针对部分工作机构人员编制有限、工作力量薄弱等突出问题，紧扣xx机关工作需要，对科职级以下干部进行统筹配备，合理调整干部xx名。在配齐配强骨干力量的同时，加大力度引进能力素质全面的优秀干部，近x年来，先后引进优秀干部xx名，有力补充了机关力量。三是积极调动各级干部积极性。在着力选拔年轻干部的同时，注重统筹调动各工作机构、各年龄段干部积极性。积极推荐提拔优秀干部，先后推荐x名正科职干部提拔副处职干部、x名副处职干部提任正处职；按照职级并行规定，晋升职级xx人次，调动了干部队伍的整体积极性。

按照“20字”好干部标准，深化干部人事制度改革，提高选人用人质量，营造风清气正的政治生态。一是认真落实公务员职务与职级并行制度。坚持党管干部的原则，在干部提拔、晋升过程中，坚持民主集中制，坚持体现正确的选人用人导向。严格按照法规要求拟定公务员职级晋升工作方案，做到方案准确、程序规范。对于符合省、市委“三项机制”、特别优秀的公务员，优先开展职级晋升。二是认真贯彻执行公务员录用、调任、转任等有关规定。根据***和省、市委相关文件要求，严格按照编制限额、职数、任职资格条件和规定程序开展公务员登记，确保“全员准确登记”。在规定编制限额和职数内调任、转任，确保调任、转任人员条件合规、程序规范。不存在未严格落实任职回避、公务回避要求，关键岗位公务员转任刚性约束仍未引起重视等情况。三是认真开展公务员考核、培训工作。年初即研究制定了《xxx机关公务员平时考核工作方案》，按照统一组织与分级负责相结合、工作纪实与全面考评相结合、定性分析与定量分析相结合等方式，对科职级公务员及工勤人员，每周每月开展日常考核工作，确定季度考核等次，上传公务员综合考核平台。依托协同办公管理平台，进行日常考勤工作，通过建立健全考核制度，考核结果与年度评优评先挂钩，实现考核公平公正公开。四是认真执行选人用人机制。按照职级序列工资政策落实公务员工资福利，无擅自提高或降低公务员工资的情况，鼓励公务员带薪休年假。深化干部人事制度改革，完善选人用人机制，提高选人用人质量，营造风清气正的政治生态。突出强化党管干部原则，确保党组织在选人用人上把好政治关、品行关、廉洁关。严格执行《干部选拔任用条例》和公务员职务职级并行规定程序，坚决防止“带病提拔”。

在今后的工作中，我们将以此次公务员法律法规实施情况自查为契机，认真分析，积极探索，推动公务员法律法规创新发展。一是注重政治标准，深化理论学习。通过丰富学习形式，进一步强化学习效果。在选人用人上重点把好人选的政治关、品行关、廉洁关，突出“五个过硬”，探素开展政治素质专项评价，建立干部政治表现专项清单，全面客观评价干部政治表现。二是注重精准科学，完善选任机制。构建“五突出五强化”选人用人机制，做到突出岗位分析、强化因事择人，突出立体考核、强化精准识人，突出综合研判、强化人岗相适，突出结构优化、强化整体质态，突出组织把关、强化标准程序。三是注重担当作为，鼓励干事创业。对标走在前列要求，加大干部履职尽责、担当作为方面的考核评价和管理，强化考核结果的运用，树立能者上，庸者让的鲜明用人导向。四是注重鼓励激励，营造良好氛围。按照严管和厚爱结合、激励和约束并重的要求，加强对干部的日常管理监督，改进干部考核评价，真正把管政治、管思想、管作风、管纪律统一起来；完善鼓励激励、容错纠错、能上能下机制，增强干部队伍干事创业的生机活力。

公务员法及配套法规实施情况自查报告精选篇七

（一）认真贯彻执行公务员职务与职级并行制度。

按照市委组织部统一部署，结合实际、精心组织、周密安排，加强对《公务员职务与职级并行规定》《公务员职务与职级并行制度实施方案》等的学习贯彻宣传，引导我局公务员了解和把握公务员职务与职级并行的精神实质和基本内容，为公务员职务与职级并行实施打下了良好的基础。一是严格按照《x市公务员职务与职级并行制度实施方案》设置职级职数，核定我局公务员职级职数，报市委组织部备案后，按规定范围、规定条件、规定职级、规定待遇对局机关x名公务员实施了职级套转，做到不漏一人。二是在后续职级晋升工作中，按照党管干部原则，在职数范围内拟制公务员职级晋升工作方案，经市委组织部审核同意后，报局党组会议研究，确定公务员职级晋升工作方案，组织实施，做到方案准确、程序规范。20xx年6月以来，局机关共组织x批次公务员职级晋升，共晋升职级公务员x人次。经自查，我局无擅自扩大设置范围、突破职数比例限制、放宽任职条件等情况，也无未按照规定的职务职数要求、资格条件及程序等确定公务员职务与职级情况。

（二）认真贯彻执行公务员转任、转隶、考录、回避和公务员登记等有关规定。

严格执行公务员法及配套法规。一是在编制限额内，严格按照公务员登记的范围、对象、条件和程序等有关规定进行登记，确保“全员准确登记”。二是公务员转任、转隶，必须具备拟任职位所要求的资格条件，在规定编制限额和职数内转任、转隶。根据工作需要，20xx年以来，先后有x名同志转任我局工作；x名同志转隶我局工作。按规定对“三龄两历一身份”进行审核认定，履行考察、征求党风廉政意见、公示、个人征信查询、党组集体研究确定人选等程序，确保了转任、转隶人员条件合规、程序规范。三是严格执行公务员录用工作程序。20xx年，通过省公务员主管部门统一组织的公开考录，录用人员1名。四是加强公务员轮岗制度的落实。对重点岗位领导干部及时进行轮岗，确保公务员交流轮岗制度落到实处，先后对关键岗位正职进行交流轮岗，无应交流轮岗而未交流轮岗的情况。五是严格执行公务员回避规定。在领导干部选拔任用和公务员转任、转隶、录用工作中，从严执行公务员回避制度，凡遇处理公务过程中涉及公务员本身利益及其亲属利害关系的，该公务员必须回避。

（三）认真开展公务员考核、培训工作。

按照规定的内容、标准和程序进行公务员考核。一是制定《20xx年度公务员考核工作方案》，严格按照规定要求设置年度考核优秀等次人数。公务员的奖惩依据文件规定和程序办理，对年度考核确定优秀等次的人员给予嘉奖，按规定及时、足额发放年度考核奖金。二是制定《公务员平时考核实施方案》，认真开展好公务员平时考核。以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，主要考核公务员在德能勤绩廉等方面的日常表现等，对局机关非领导成员公务员每季度开展考核，确定季度考核等次，并强化结果运用。三是认真组织公务员教育培训和在线学习工作。鼓励大家积极参加公务员在线学习和能力素质提升教育，确保公务员参学率达到100%。四是组织新招录人员参加初任培训和任职培训学习，着力提升新进人员在能力素质、岗位适应和解决实际问题能力。

公务员法及配套法规实施情况自查报告精选篇八

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

根据市委组织部《关于开展公务员法律法规实施情况自查调研的通知要求，我局对公务员法及其配套政策法规贯彻实施情况进行全面认真的自查，现将具体情况报告如下：

学习和宣传好公务员法是贯彻执行好公务员法律法规的前提和基础，我局始终把公务员法律法规的贯彻落实工作摆在突出位置来抓。

（一）认真研读原文。公务员法内容丰富，涉及面广，学习培训中我们紧扣法律原文，在原原本本学习、吃透法律原文上下功夫。通过学习，使全局职工真正了解了公务员法律法规的基本精神实质，准确把握其主要内容，为严格执行相关规定打下良好基础。

（二）领导干部带头学习、中层干部率先学习、职工认真学习。通过学习，进一步提高了领导干部的思想认识和法制观念，充分发挥了领导干部带头学和带头遵守的表率作用，进一步带动和促进了全体干部职工学习公务员法的积极性。

（三）抓好人事干部学习培训。我局人事干部认真研读法律原文并参加相关培训，积极发挥骨干作用，牢固树立法制观念，切实增强学习公务员法紧迫性和自觉性，做到了先学一步、深学一步。

二、依法科学管理抓落实。

1.公务员录用和登记。我局严格按照相关法律法规要求，做好公务员招录工作。并严格按照公务员登记实施方案规定的登记原则、范围、对象、条件和程序，对符合条件的公务员进行登记。

根据《公务员辞去公职规定(试行)》和《公务员辞退规定(试行)》，认真做好辞职辞退相关工作。

公务员的奖惩依据法定情形及程序办理，公务员奖励按照规定的权限和程序决定或审批，不存在设立有关规定之外的其他种类的公务员奖励、违反标准发放奖金，重复发放奖金的情况。

4.公务员培训。按照规定进行公务员培训，公务员脱产培训的时间达到规定要求，新录用公务员均按规定进行了初任培训，晋升职务的公务员进行了任职培训。

5.完善规章制度。按照公务员法，对现有的规章制度该修改的修改，该完善的完善，该清理的清理，该废止的废止，不存在与公务员法相抵触和不和谐的因素。

1.干部选拔任用。为全面提升我单位干部队伍的工作能力和综合素养，按照《公务员法》《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》《干部选拔任用工作条例》规定的原则、程序及要求，坚持原则不动摇，履行程序不变通，在德、能、勤、绩、廉各方面进行严格考察，严格履行民主推荐、民主测评、组织考察、党委研究决定、任前公示等程序，扎实做好干部选拔任用工作。

2.公务员回避。在执行公务和公务员岗位设置上,从严贯彻公务员回避制度,凡遇处理公务过程中涉及公务员本身利害关系及其亲属的利害关系的，该公务员必须回避。

我局高度重视公务员队伍素质的培养和行政职业能力的提升，全局形成了遵纪守法、勤勉尽责、为民务实、风清气正的良好氛围。全体干部职工均模范遵守国家宪法和法律，忠于职守，全心全意为人民服务，清正廉洁、公道正派。在执行政策、落实规定等方面等均按照合法程序进行，坚持以公开、公平、公正的原则开展工作，主动接受广大人民群众的监督。

三、下一步打算。

一是进一步加强公务员法学习宣传，增强依法管理公务员的意识。进一步拓宽宣传渠道改进宣传形式，加大宣传力度，强化学法、用法、执法、守法的良好氛围，为有效贯彻落实法律奠定坚实基础。

二是培训工作尚需进一步加大。培训方式和手段需要进一步改进，培训渠道需要进一步拓展，培训质量有待进一步提高。