最新有关部队打骂体罚新兵的心得体会(优秀8篇)

心得体会的撰写过程，可以激发我们对知识和经验的深入思考和理解。选择合适的写作结构，可以按照时间顺序、主题分类或问题解决的方式进行组织。以下是一些心得体会的精彩摘录，希望能够引起大家对这一话题的思考和关注。

有关部队打骂体罚新兵的心得体会篇一

随着现代社会的进步，部队的作战方式和军事训练方法也发生了很大的变化。然而，在一些特殊情况下，打骂体罚仍然被部分部队用来惩罚士兵。在军队打骂体罚中，既有一定的作用，又存在着一些问题。通过在部队中的亲身经历，我深刻感受到了打骂体罚对部队的影响和改进方法。在这篇文章中，我将分享我对打骂体罚的心得体会，并提出一些建议来改善部队的文化和训练方法。

首先，打骂体罚在部队中有时具有一定的作用。一方面，打骂体罚可以强迫士兵遵守纪律，提高军队的战斗力。在战争中，战场上的每一秒都至关重要，严格的纪律和高效的指挥是取得胜利的关键。通过严惩那些不守纪律、不服从命令的士兵，可以强化他们对纪律的尊重和战斗准则的执行。另一方面，打骂体罚也可以作为一种教育手段。部队需要士兵具备坚强的意志和毫不畏惧的精神品质，只有在磨砺与打骂中，士兵们才能真正锤炼出这些品质。

然而，打骂体罚也存在一些问题。首先，过渡使用打骂体罚容易导致士兵的抵触情绪和反感。部队的领导人应该明智地分辨士兵的错误行为和纪律问题，避免错误的目标。此外，打骂体罚容易导致权力滥用和不公平对待。在执行打骂体罚时，部队领导人应该遵循公正公平的原则，避免滥用权力，以免伤害到士兵的自尊心和自信心。

在我的部队生涯中，我经历了一次打骂体罚。那次事件中，我们的整个排一起因为违反了纪律而受到处罚。在被打骂的过程中，我感受到了强烈的羞耻和愧疚，但同时也发现了打骂对我们的影响并不是完全负面的。我们通过这次打骂，更加明白了纪律的重要性，激发了我们对部队的归属感和荣誉感。我们意识到自己的行为是对领导的不尊重，学会了守纪守法，并在之后的训练和作战中展示出了更好的表现。

基于我所学到的经验和观察，我认为，为了改善部队的文化和训练方式，打骂体罚应当适度并与其他惩罚方式相结合。首先，应继续强调纪律的重要性，并加强对士兵的道德和伦理教育。通过道德观念的灌输，士兵们将会意识到他们的行为对他人和整个集体的影响，培养出良好的行为习惯。其次，需要加强对部队领导人的培训和管理。部队领导人应具备高度的纪律性、才能和道德观念，扮演好监督和榜样的角色，用自己的言行激励和影响士兵。此外，应建立一个有效的奖惩制度，既能激励士兵的积极性，又能从根本上提高整个部队的纪律素质。

总而言之，打骂体罚作为一种军事训练和战时作战中的手段，既有一定的作用，又存在着一些问题。通过我自身的亲身经历和观察，我深刻体会到了打骂体罚对部队的影响和改进的必要性。在部队中，我们应该正确对待打骂体罚，合理使用，并采取一系列措施来完善部队的文化和训练方式，提高部队的纪律性和战斗力。只有这样，我们才能更好地履行军人的职责，维护国家的安全和利益。

有关部队打骂体罚新兵的心得体会篇二

随着时代的发展，人们对待教育的方式也在不断的变化。过去，打骂体罚被广泛应用于部队中，认为这是一种有效的教育方式。然而，随着人们价值观的改变和思想觉悟的提高，打骂体罚的弊端也越来越明显。在我所在的部队中，同样存在着打骂体罚的现象，我深受其害，也对此有着深切的感慨。在这篇文章中，我将分享我对打骂体罚的体会和思考，并以此为契机，提出改革的呼吁。

首先，打骂体罚在部队中可能给士兵带来身体和心理上的伤害。以前，部队中普遍采用了强硬的方式对待士兵，在训练和处罚中轻则批评责骂，重则体罚打骂。这种方式往往会给士兵带来身体上的伤害，甚至在严重情况下会导致生命的危险。除此之外，心理上的伤害也不可忽视。长期受到体罚打骂的士兵可能会感到自尊心受损，产生自卑、压抑等负面情绪，进而对自己的工作产生不良影响。这就违背了培养高素质军人的初衷，也不利于部队的健康发展。

其次，打骂体罚容易导致部队的疏离和士气的低下。当士兵受到打骂体罚时，他们可能会感到残酷的对待和不公平待遇。这样的教育方式很容易让士兵心生怨恨和愤怒，对部队的归属感和忠诚度产生负面影响。部队是由一群人组成的团队，士气的高低对于部队的战斗力和战斗效果有着重要的影响。如果士兵对待部队的情感是痛苦和不满的，那么他们很难全身心地投入到工作中，也就无法发挥出应有的作用。因此，打骂体罚不仅不能达到想要的教育效果，反而可能导致部队内部的矛盾和不和谐。

再次，打骂体罚违背了现代教育理念，不符合现代社会的发展要求。现代社会倡导的是尊重人权、尊重人的尊严与价值的教育方式。而打骂体罚不仅侵犯了士兵的人权，也断绝了士兵与上级军官的良好沟通和交流的渠道。在现代社会，教育更应该注重培养人的全面发展，注重激发人的潜能和创造力。而打骂体罚则是一种简单暴力的方式，缺乏理解和引导，不利于士兵的成长和进步。

最后，我们应该积极推动部队教育的改革，摒弃打骂体罚，采用更加科学合理的方式进行士兵教育。改革是一项系统性和长期性的工作，需要从根本上转变部队教育观念，注重培养士兵的自主学习和学习能力，鼓励他们自觉遵守纪律、执行任务。同时，还要加强对上级军官的培训，提高他们的管理和指挥能力，使其能够更好地了解士兵的需求和问题，并通过科学、有效的方法进行引导和教育。只有这样，才能真正构建一支高素质、强大的部队。

综上所述，打骂体罚在部队中的弊端是显而易见的。它不仅给士兵带来身体和心理上的伤害，还容易导致部队士气的低下和疏离感的产生。打骂体罚不符合现代教育理念，也与现代社会的发展要求相悖。因此，我们应该积极推动部队教育的改革，摒弃打骂体罚，采用更加科学合理的方式进行士兵的教育。只有这样，才能适应时代的发展需求，培养出更加优秀、有素质的军事人才。

有关部队打骂体罚新兵的心得体会篇三

随着时间推移，历史的沉淀深深地刻在我们的心底，国家的不断发展也给我们带来了新的启示。但是，不幸的是，治军方面的问题仍然是个尖锐的问题。在一些部队里，打骂新兵事件时有发生，这种情况对新兵伤害很大，甚至会在其余生中留下阴影。因此，需要认真对待这些问题，并保持关注。

二、原因分析。

首先，这种行为根本不符合部队的规定和法律法规，既违反了军队的纪律，也侵犯了士兵的尊严。其次，新兵们由于缺乏军事训练和经验，而且在神经质和稳定性方面都容易受到影响，这对他们的生理和心理状态都产生了巨大的影响。最后，很多新兵来自农村和偏远地区，家庭教育不够，居住条件简陋，思想和行为习惯与现代军队文化不同，难免出现不匹配的情况。

三、负面影响。

不幸的是，部队中的打骂事件仍然时有发生。虽然军队建立了相应的法律法规，但它们是不够充分的，因为很多人误以为打骂并不是严重的问题。纵观这些事件的背后，我们会看到新兵之所以受到惊吓和打击，很大程度上是由于缺乏适当的心理准备和缺乏后援。如果这些问题得不到及时的解决，他们可能会影响到他们未来在军队中的生活和工作。

四、解决途径。

部队打骂新兵事件中，在从根本上解决问题之前，我们必须强化军事法规和纪律条例，并配备更多的防止打骂和种族歧视的机制。同时，为了保护新兵的权益和促进新兵的全面发展，我们应该制定新兵入营前准备计划和相应的培训计划，以帮助他们适应新的工作和生活环境。其次，要加强对军官和士兵的心理辅导及其他福利措施，以帮助他们更好地相互理解和合作。

五、总结。

新兵打骂事件心得体会主题作为一个尖锐的问是个重要的社会问题，对于部队的安宁和稳定有着重要的影响。我们应从加强法律和规章制度、培养新兵的事前准备及心理辅导方面着手，为新兵们创造一个有爱无恶的发展环境，我们也要鼓励他们将自己的经验和感受与部队的同仁分享，建立一个更加和谐和发展的军队。只有这样，我们才能真正保持和增强我们国家的军事实力，并维护国家的安全、平稳和繁荣。

有关部队打骂体罚新兵的心得体会篇四

第一段：引言（大约150字）。

军队从来都是一支纪律严明的组织，旨在维护国家安全和保卫人民。在军队入伍的过程中，新兵不仅要经受身体上的锻炼，更需要经受心理上的考验。然而，近年来部分部队打骂新兵的事件频频曝光，引发社会广泛关注。作为一名普通人，我对于这一现象深感不安。通过对这一现象的思考，我深刻认识到军队管理的重要性，同时也发现了军队打骂新兵事件背后深层次的原因和应对措施，以及自身在日常工作生活中的借鉴意义。

第二段：军队管理的重要性（大约250字）。

军队是一个特殊的组织，对于军人的素质和纪律要求非常高。在全面建设社会主义现代化强国的背景下，军队管理也越来越注重科学化、规范化和人本化。军队打骂新兵事件的发生，一方面说明某些军人素质不够高，缺乏尊重和爱护新兵的意识；另一方面则反映了一些部队管理上存在的问题。因此，针对这一现象，必须在思想观念、党纪国法、组织纪律等方面开展全方位加强管理的工作，切实保护军人的合法权益。

第三段：军队打骂新兵事件背后的原因及应对措施（大约350字）。

军队打骂新兵事件的发生，虽然符合一些人的文化观念和思维模式，但是必须认识到，这样的行为践踏了新兵的人格尊严，不仅是对个人人权的侵犯，更是对国家尊严的破坏。部队管理者必须从思想教育、组织管理等方面入手，切实增强人权保护意识，鼓励军人学习遵守法律法规。此外，还需要通过建立健全法制化机制、加强监督考核等措施，以规范化管理为基础，加强对违规行为的惩处力度，不断提高军队行为规范化和制度化水平。

军队打骂新兵事件的发生，深刻反映出了某些人对权力的滥用和对他人的不尊重。对此，我们应该从自身做起，尊重和爱护他人，不仅仅是在军队，更是在我们的日常工作和生活中。我们应该遵守法律法规，并且时刻保持对他人的爱心和关怀，尤其是在我们有权力时，更要注重自我克制和人文理念的培养。只有这样，我们才能逐渐建立一个以人为本、尊重、关怀的社会环境，实现我们的人生价值。

第五段：总结（大约200字）。

军队管理是一项重大的任务，也是维护国家安全、强化社会纪律的重要手段。军队打骂新兵事件的发生，告诉我们从根本上，人类社会必须注重人权保护和尊重他人。尊重和爱护他人，并不仅仅是作为一个普通人需要遵循的道德规范，更是构建一个和谐社会所必需的基础条件。希望我们能够认识到这一点，从今天开始，做一个尊重人权，关爱他人的好公民。

有关部队打骂体罚新兵的心得体会篇五

部队是锻炼士兵的地方，也是涵养和塑造军人品质的重要场所。然而，在部队中，常常会听到一些打骂体罚的现象，一些官兵甚至认为这是必要的手段。然而，我深知，打骂体罚只会引起反感和抵触情绪，不利于部队凝聚力的提升。在我的军旅生涯中，我得到了一些宝贵的心得体会，可以清晰地表明打骂体罚对部队的负面影响，并提出改进的方案。

首先，打骂体罚无法建立起真正的军事信任。一个士兵应该对自己的指挥官保持绝对的忠诚，为了指挥官的命令，愿意付出一切。然而，如果在这个过程中，指挥官经常使用打骂体罚来震慑和训诫士兵，士兵就会感到不被尊重，进而对指挥官产生不信任的情绪。这种信任的缺失会阻碍士兵服从命令，疏远与指挥官的良好关系，对于战斗力和团队合作是有害的。

其次，打骂体罚会导致士气低落和士兵对部队的归属感减弱。在严厉的体罚和骂声下，士兵感受到的不是被尊重和被关心，而是被伤害和被屈辱。对于部队来说，士气是一个重要的因素，它可以影响士兵的斗志和战斗能力。然而，打骂体罚会让士兵产生挫败感和消极情绪，最终使得士气降低，让部队的打击力量减弱。

再次，打骂体罚不符合现代战争的要求。在现代战争中，士兵需要具备思考能力、自主决策和快速适应的能力。然而，打骂体罚只会让士兵养成机械式执行命令的习惯，而缺乏独立思考和创造力。当士兵面临复杂的战斗环境时，他们可能会因为缺乏决策能力而产生犹豫和错误判断，这对整个部队的作战效果是非常不利的。

最后，我们应该积极探索改进的方案，将打骂体罚的方式转变为更科学合理的培养方式。首先，上级应该充分理解和尊重士兵的需求和情绪，通过与士兵的沟通交流，了解他们的困难和问题，并给予必要的帮助和支持。其次，应该加强教育培训，提高官兵的专业素质和战斗技能，使他们能够更好地完成任务。此外，鼓励开展团队合作和互相关心的活动，增加士兵的凝聚力和归属感。最后，建立良好的人际关系，培养指挥官和士兵之间的相互信任和友好关系，共同打造一个和谐、积极的工作环境。

总之，打骂体罚不仅对部队凝聚力和士气有负面影响，也不符合现代战争的要求。我们应该以科学合理的方法，改善部队建设，提高官兵的作战能力和精神状态。只有通过对官兵的理解、关心和支持，才能让部队更加强大，并为国家的安全做出贡献。

有关部队打骂体罚新兵的心得体会篇六

部队打骂新兵是一个旧时代的行为。如今，这种粗暴的方式已经逐渐被淘汰，军队对待新兵的方式也更为人性化。然而，在某些单位中，依然存在着部队打骂新兵这种挫志、沮丧的现象。在这篇文章中，我想探讨这种现象的原因，并希望能从中找到改变的方法。

第二段：事件分析。

在我回到部队后的头几周，发生了一起部队打骂新兵的事件。几名新兵在训练中因为某个动作做错了，被教官直接骂了个狗血淋头。接着，他们被命令站在队列的最后面，被其他战友瞪视和嘲笑。这种情况让新兵感到了很大的挫败感，他们感到自己不配为军队而战。

第三段：原因分析。

部队打骂新兵的行为通常是源于不合适或不合理的需求。一些教官认为，部队打骂新兵是为了更好地训练他们，使他们能够在战场上快速反应，以此提高战斗力。另外一些教官可能是通过这种方式来表现自己的权威，从而获得更高的地位。然而，这种模式忽略了一个最基本的事实，那就是人性。

第四段：改进方法。

要改变这种不合理的部队打骂新兵的行为，我们需要树立人性化培训的理念。在训练新兵时，需要尊重、关注每一个新兵，同时注重工作中良好意识的建立。新兵的情况也应该要有相应的了解，因为并不是每个新兵都有相同的体力和技能水平。教官应该有意识地鼓励新兵，在训练错误时给予正确的指导和帮助。我们还应该建立一种创造积极氛围的文化，让新兵感受到一种团队和谐的力量，助力他们成功中成长。

第五段：总结。

在总结这一事件后，我们需要明确，部队打骂新兵的行为是不可取的。人性化培训，包括关注新兵的成长和尊重每个新兵，才是提高士兵战斗力的关键。军队现在需要的是更多的是因材施教、以人为本的培训方式。人性化培训将能够改变士兵的人生轨迹，也将为部队维护稳定战斗力、推进军事现代化提供必要保证。

有关部队打骂体罚新兵的心得体会篇七

今天看上了内蒙古消防武警虐待新兵的视频，网上声讨一片，甚至很多父母为之泣泪，他们担心自己的儿女也在部队受到这种待遇。我看完第一是平静，早知道部队存在这种现象，而且还有新兵围殴老兵的事。第二是惊讶，这么多年后部队三令五申不准虐待新兵居然还存在这种现象。第三这种事情在任何一个国家的军队都会存在，不会消失，这么多的年轻人聚在一起，再加上社会上的兵源越来越复杂，吵架斗殴都是不可避免的，只是部队控制在合理的范围内而已。

打骂体罚新兵在旧军队里是普遍存在的，共产党闹革命后很英明的一项就是改变了这种陋习，大家都是穷苦人，一起提着脑袋闹革命，只有真正亲如兄弟才有战斗力。我的父辈也是军人，从来没听说他们那年代有打骂体罚新兵的事情发生，那时候都是阶级兄弟，政审很严格，大家要团结一致革命，很多的政治学习，部队的环境不允许兵痞的存在。

那为什么这种陋习又死灰复燃了呢?我个人的分析：第一，政审不严，现在的兵源复杂，很多人当兵前就是当地的混混，家人只好送到部队来管教。第二，改革开放后，人的思想发生了巨大的变化，大家再不是以前那种单纯的阶级兄弟思想，这不是部队里简单的政治学习可以改变的。第三、来之不同地方的人，家庭背景、生活条件、风俗习惯差异巨大，加上老乡观念严重，长期的和平年代，年轻气盛好斗的本质无法控制。第四，庞大的军队里害群之马不可避免的会存在，就像人类里面必定会有精神病人一样。

每个军区的部队都有监狱，我当的是武警，据我所知，武警的军人监狱当时在郑州，当初宜昌有个老兵变态，打骂体罚新兵很厉害，犯事后就被关进去了，我们还学了通报。

现在的重点，我来说说自己经历。我是94年兵，湖北武警武汉市支队，新兵连在武汉郊区一个叫黎明镇的地方，这里三面环水，只有一条路可以进出，到处是冲级平原形成的沙地，所以我们又叫沙地。我们到达新兵连的时候已经是傍晚，排队后一个车的老乡就被分到不同的中队(连队)，我被分到三中队，也就是俗称的大桥中队(长江大桥)，中队的炊事班特意给我们每人下了一晚肉丝面，味道难以下咽，我们偷偷出去倒掉了，后来才知道那是整个新兵连吃的唯一一晚有肉的面。

我被分在七班，早几天到的新兵已经在里面忙碌，我们是最后到的一批，班长是个十分和蔼而又不失威严的安徽人，我们的营房就和教室一样，一间教室靠墙分别睡一个班，全是砖头搭木板那种地铺，班长帮我打好铺，十点前吹熄灯哨后就寝(同样也是唯一的一次十点前睡觉)，班长要求做体能训练，每个人做100个俯卧撑，我瘦小体弱，只做了十个就受不了，班长盯着我很失望的眼神(很久以后才明白为什么)。

第二天6点就起床了，冬天很冷，很不习惯，然后稀奇的看他们叠辈子，班长忙前忙后满头大汗的教大家怎么叠，我的新被子叠得像个馒头，早饭后回来，发现被子都丢在外面的操场，中队长在班里咆哮，班长凑过去笑着脸陪小心。

一个星期后调整，七班是队列班，我个子小，被调整到八班，班长帮我抱被子过去的时候，我可怜巴巴的忘着他，明白自己的好日子到头了，隔壁八班长瘦小精干，眯眯眼看起来也很和蔼，旁边的九班长五大三粗，光着头，一看就不像好人……早上每天一个小时的警姿训练，班长笑呵呵的拿着叠被子用的木夹板，冷不防手和脚就挨了一下，火辣辣的疼，他们看我们的眼神好像看白痴一样。从此这块夹板跟随我们三个月，每个人、每天训练都要挨打。

从那以后，每天早晨起床的时间调整到4点;班长的意思，我们只要能打扫好卫生，叠好被子，6点起床也行。晚上10点开始做体能训练，只穿裤头，脚搭床，手撑地俯卧撑、仰卧起坐，班长拿着夹板在我们后背打得啪啪响，12点前，地上的汗趟成人形才可以睡觉。

就这样，吃着猪食都不如的伙食，早晚无休止的的训练，班长用各种脏话羞辱我们，蠢猪、笨蛋几乎不离口，我们互相不能偷偷说跟训练无关的话，否则叫吹牛，要罚站、罚蹲、罚跑步(以后才知道，是怕新兵串通逃跑)，就这样，一个月后，我们成了机器人，每天重复着各种训练，互相很少说话，休息的时间极其少，最痛苦的是睡眠不够，站军姿的时候都能睁着眼睛睡着，由于大家平时都憋着普通话，我同班有个一起参军的老乡大年三十的时候才知道。那时候度日如年，排长的收音机是唯一的娱乐，现在我还记得那首孟庭苇的《羞答答的玫瑰静悄悄的开》，觉得那是世界上最动听的音乐，我们几乎与世隔绝了。

如果前面的那些是体罚，那我印象里第一次真正的挨打是春节后，晚上12点站岗，我和九班的一个兰州兵关系不错，他接我的班，我们商量着去附近农户开的简易商店买吃的，买了饼干、火腿肠、香烟等东西，拿着枪，裹着大衣，躲在中队后面的田沟中，边吃东西抽烟吹牛，正开心中，一道手电光照来，我们愣住了，原来是隔壁中队的一个排长查哨，被逮住了。

我不知道那个排长跟我们排长怎么说的，第二天早上集合，三个班集合，把我两围在中间，排长班长站在前面，说我们密谋逃跑，是中队的耻辱(隔壁排里真有个河南兵逃跑，被抓回来，三个班长关屋里一阵暴打)，排里每个新兵都要抽我们两耳光，然后每个人走过来打我们耳光，有的战友关系好，打得轻的自动到班长那里“领赏”，我记得脸当时被抽肿了，疼倒无所谓，只是觉得冤，根本没想过逃跑的好不。

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有关部队打骂体罚新兵的心得体会篇八

打骂体罚新兵在旧军队里是普遍存在的，军人的字眼里有打骂体罚、委屈、这词汇吗?消除这种根源的方法固然多种多样。本站整理了部队打骂体罚新兵。

心得体会。

范文，仅供参阅。

我给大家讲一讲我在部队了的一些所谓的打骂体罚故事。

故事一、我记得我在新兵连时走路总是八字脚，我的班长老是提醒我，有一天我在队列训练时，突然班长拿起一块石头朝我的脚上砸去，数九寒天的，我的脚一下子肿了起来，疼的我的眼泪直掉，那种滋味只有真正的军人才能体会到啊。当时我一切一拐的，我的排长走过来对我说“死不了吧，死不了继续训练’我忍着剧痛又开始了训练，从那时我的八字脚没了。

故事二、有一次我们连队外出，当时天刚下过雨，马路上有一些积水，开始队列走的非常的整齐划一，走着走着就见有些战士在路过地面积水时蹦蹦跳跳的，此时就听见了我们连长一声命令“立——定，全体向后转，持枪上步卧倒，卧倒，前方一百米处敌火力射击”听到命令后没有一个战士犹豫一下，全部按照命令执行从地面水坑上爬过去了。周围的老百姓见都目瞪口呆，唯独一个老先生鼓起了掌，只见老先生在人群中嘀咕了几句，随后老百姓都鼓起了掌。我们又重新列队从积水的路面上走过去了，没有一名战士蹦蹦跳跳的绕开水面走。

故事二、当过兵的都知道搞卫生是每一名战士每天必须要做的一件事，在我们班里我个子最高，我就负责班里的照明灯的擦拭，我每次擦拭都是三下五除二搞定，班长问我擦干净的没有，报告班长擦的干干净净一尘不染，班长笑了笑，有一次连队搞卫生评比，副连长带着全连的副班长手带白手套一个班一个班检查，检查结果在中午公布了，我们一排一班卫生全连倒数第一，结果公布以后班长没有带我们到饭堂吃饭，而是返回班里一字排开，逐个问，照明灯谁擦的?报告我擦的，班长一声令下我做了十个前倒。最后一个前倒我没把住脖子，下颚磕在了地板砖上，一下子血流如注啊!下颚肿了一大块，最后发现下颚磕了一个一公分的口子，班长就当没看见似的下口令解散吃饭，下午训练时连长见我下颚肿了一大块，把我叫到一边问我是不是班长打骂体罚造成的，我含着眼泪报告不是。从此班长连长无能谁安排我做的每一件事我都干的非常的完美。直到现在我走向社会只要是我负责的工作从未让领导说出毛病来，记得有一年我们单位一位即将调动的领导在大会上谈自己对每一位工作人员的评价，在评价到我时，这位领导就说了一句话“该同志做什么工作都让人放心”

故事三、全连吃泔水。我刚下老连队哪会，连里浪费粮食非常的严重，白花花的馒头扔在泔水缸里一两缸啊，周围老百姓总是欢天喜地的跑到连里拉泔水回家养猪，看了确实可惜啊，连长指导员多次在大会上要求大家不要浪费粮食，能吃多少拿多少，可有些战士就是不听。有一天中午我们刚吃完饭就紧急集合三六九等，连干部、排长、班长、副班长、老兵、新兵一字排开，每人一个饭碗，大家可能要问是不是要吃大餐，对!就是吃大餐，什么大餐?泔水大餐，先从连长开始每人一勺泔水，一直到新兵全连一个都不能少，都吃。随后的一个月里我们吃了一个月的窝窝头。后来我们连队的泔水缸消失了，因为泔水缸要了没用处了。

像这样的事太多了，但是谁也没有说这是打骂体罚，因为被打骂体罚就说明我们不是一个真正的军人。

近年来，爱兵问题已经引起了部队各级领导的高度重视，然而，官兵关系紧张的问题在一些单位远没有得到根本性解决。基层干部中疏于管理，打骂士兵，以处罚代替深入细致的思想政治工作的现象时有发生。据某省军区统计，仅今年上半年，在收容违纪士兵中，因军官打骂、体罚而离营出走的土兵就占37%左右。特别是新兵训练期间，这种现象更为突出。

我军是一支新型的人民军队，但从某种意义上讲，并未完全摆脱旧军队的某些残余影响。一些军官和带兵骨干对打骂体罚士兵的性质认识不清，形成了一种固定的心理模式，片面认为打骂体罚是一种不合法、却合理;不允许却很需要的辅助管邵手段。因此，津津乐道于粗暴的管理方式。还有一共军官以自己当新兵时挨过打骂为佐证，为粗暴的管理方式开脱。这种恶劣的言传身教，影响着一茬又一茬、—〃代又一代的士兵，形成了一种恶性循环。即;人施于我，我施i：人。这种恶性循环正是打骂体罚进：兵现象屡禁不je的根源所在。

消除这种根源的方法固然多种多样，但真正杜绝的方法却只有抓根治本，从新兵入手。一是选好带新兵的骨：i：，尤j：《要选配好新兵连的干部。新兵连是寸：兵部队生活的第一站，带兵干部和骨干是新兵认识部队，熟悉军旅的引路入。军官、骨干的举止行为对新兵今后的部队生活有着极其深刻的影响。俗话说，有什么样的官就有什么样的兵，官是模子兵是坯。因此，选配好尊干爱兵模范作用强的新兵连带兵骨干是防止恶性循环的关键性环节。二是要建立健全并真正落实尊干爱兵各项制度，坚持经常性的检查监督。新兵连期间之所以屡屡发生军官或骨干打骂体罚土兵的问题，关键还是个制度落实问题。

忠诚老实，接受批评，不当面顶撞，不背后议论，不搞极端民主化，讲究礼貌，做军官的好助手。总之，只有堵源截流，抓住新兵连这个根本，抓如新兵连军官，骨干的选配，真正落实尊干爰兵各项制度，官兵关系才能形成一个良性银环，打骂、体罚士兵现象才能彻底根除。

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