最新求职者怎样给简历“减肥”(优质10篇)

考虑到各种限制因素，我们需要寻找一种更灵活的解决方案。怎样运用逻辑思维，使总结更加连贯、严谨？总结能够帮助我们总结经验、提炼规律，为未来的发展提供有力的支持。

求职者怎样给简历“减肥”篇一

不管是你能不能被录取这个个人简历都是每个人必须要写的，不管你的工作是不是涉及到你简历中的任何一点，哪怕你的学历只是小学学历你都要写。就拿你去工厂应聘开叉车这个工作你就要写一个你开叉车的简历，最起码要简单说说你的工作经验等等。一个好的个人简历是你能否得到这个工作的重中之重，可以说你的简历要是些成功了你就成功了一半了。

现在社会上的职业五花八门的什么样的都有，但是不管是什么职业他都有一个共同的地方就是必须要先向公司投放一个你的个人简历，这是到哪儿里都要遵守的规则。

但是让很多人头痛的事他们许多人的学历都不是很高，应聘的工作也不需要有多高的学历，简历的撰写就成了他们最大的`难题了!现在的网络信息那么发达，自从有了个人简历表格这个东西后，就很好的解决了许多人写简历难的问题。因为这个综合了许多职业的求职简历，总结出了一套可以适合很多人的个人简历表格，而且还有针对单个职业的简历撰写技巧。

求职者怎样给简历“减肥”篇二

在众多的简历中，任何人都想成功地描述过去的工作成果，这里有个含水量与含金量的区别，不少人写简历喜欢采用一些华丽词藻进行描述，给人的印象是华而不实，令人生疑;相反，采用具体实在的精道陈述，就会让人感到信服。求职者要学会使用数字语言，以提高简历的含金量。

简历要有实质内容。

一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，在他们的简历中，全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计，他们看到的75%的`简历未包括任何一项数量化的成果。

月内将工厂产量提高156%”的人无疑会令你印象更加深刻。另外，“管理350名技术设计人中”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明你的能力。其实，数字可以提供难以质疑的具体证据。

数字最有说服力。

如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：

a：“实行新的人事政策，提高了员工的士气。”

b：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”

显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”;“通过工程创新降低了产品责任风险”;“提前将产品推向市场”。还有，把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%“。于是，更具说服力的表述方式出炉了。

强调成功经验，必须列出具体数据，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。记住，要证明你以前的成就及你的前任雇主得到了什么益处，你就应学会用数字说话，包括你为他节约了多少钱、多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约55000元。”事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。

求职者怎样给简历“减肥”篇三

有些求职者进入社会的.时候比较早，因此学历比较低，十分担心自己因为学历问题无法获得面试机会。实际上出现这种情况时一定要在个人简历中着重编写自身优势，忽视自己的求职劣势。既然社会阅历比较高，那么一定是积累了很多工作经验。这时就需要在个人简历中着重编写工作经验，这样才能够像招聘人员证明自身能力，从而才能够凭借个人简历获得面试机会。针对不具备工作经验的求职者不同于上述求职者，有些人非常缺乏工作经验。（本文由大学生个人简历网小篇为大家收集）但是现在大多用人单位都十分看重工作经验，这时候就需要用自我评价掩盖工作经验的不足，只有这样才能够凭借个人简历获得面试机会。在编写个人简历时需要凸显自己的学业成就或者是专业技能，如果这些都不是很出众也能够在个人简历中着重编写英语水平，现在很多用人单位都缺乏这种人才，因此即便是这样的编写形式也能够获得面试机会。

求职者怎样给简历“减肥”篇四

所有的猎头都表示他们对清楚明了的简历青眼有加，对繁复冗长的简历送上白眼，尤其是一些空泛的修饰词众多却无实际内容的语句。前程无忧上海咨询部的陈小姐表示若是割舍不下那些修饰词，可以把这些内容放到cv中去。

林小姐还表示，她倾向于将工作经验放在简历的最前面，从哪年到哪年你做了些什么事情，当时你的职位是什么，职责是什么，主要成绩如何。

前程无忧上海咨询部的王女士认为，不要把学历放在最前面，因为对于职场资深人士来说，含金量更高的是实际工作经验而非学历。她提出了“摘要”(summary)这一观点，即把个人职涯亮点、重要战绩以语词形式概括出来放在简历的开头，让猎头一目了然你的“卖点”是什么。主要成绩是王女士关注的重点，如果是经理级别，写上你管理过多大的团队;如果是销售，业绩是最有说服力的;如果是市场人才，推广成功过哪些品牌，成功上市过什么产品，组织过哪些成功的展览及pr活动;如果是项目经理，则要把项目大小、规模，参与人数，你的团队角色统统包含在其中。

有的放矢针对性强。

经常会出现这样一些情况，某公司招聘销售类管理人员，接到的简历却五花八门：有从事行政人事的、培训的、财会的，就是没有相关的行业经验。这只能是浪费双方的时间。同时一份好的简历应该根据不同的职位有明显的针对性和侧重点。例如某人以前从事人事行政工作，当他要应聘的职位是人事经理时，就应着重把他在人事方面的经验和能力详细描述，而不能主次不分，把行政方面的经验也大肆宣染，喧宾夺主。

无关经验力求简约。

如果您不是应届毕业生，则大可不必将您在校时的光辉历史都列举出来(某些杰出技能除外)。但如果在工作中接受过专业培训或嘉奖，应该特别列举出来，培训可以使职员更快地掌握某项技能或操作方法，这对个人实际工作能力是非常重要的。

工作经验是重中之重。

许多求职者认为简历就是要求简，便只列出他曾经工作过的公司的名称和职位。其实，现在的公司多如牛毛，即使是国际知名公司，其不同的分公司也经营不同的产品，更何况其它一些中小型企业。因此用人单位根本不可能凭一个公司名称就知道你从事过何种业务。所以简单的公司介绍是很必要的，内容应该包括该公司提供的产品和服务，以及在行业中的地位和影响力及其它有关的说明。要特别说明的是，某些求职者为了个人原因而省略了公司名称，这是很不明智的，会错失机会，也会使用人单位怀疑你求职的诚意。

职位说明同样必不可少，因为同一职位在不同的行业、不同的公司会有不同的内涵。对从事销售和市场类职位的从业人员来说，如果有业绩数据加以说明会更有说服力;如果是it类人才，则列举工作中使用的计算机语言和应用程序必不可少。另外，条件允许的话，还可以在每一份工作的后面列明离职原因，那样会使用人单位对你有更全面的了解，从而对你的成功应聘起到一定的帮助作用。最后需补充说明的一点是，写中文简历时，工作经验的时序是从第一份工作开始一直写到最近的那份工作，而英文简历的顺序则恰恰相反，是从最近的写到第一份工。

自我推荐做个有心人。

前程无忧上海咨询部的陈小姐表示，若是自我推荐投递简历，千万要做个有心人，记录一下在何处看到招聘哪个职位的信息。作为高级人才，若是自己投过的简历自己也忘了，那岂不叫人啼笑皆非?而这种情况在现实中绝非偶然。在投递简历的时候，自荐人一定要了解一下公司背景和工作职责，要有充分理由及清晰的思路表达出“为什么觉得自己是合适人选?”英语当然是硬条件，然而最重要的一点是要表现出对职位的兴趣和热情，这点通常会给猎头留下深刻印象。

求职者怎样给简历“减肥”篇五

1、量身定制。

许多的大学生在找工作的时候都是一份简历走天下，但这不利于我们获得面试的机会。在写简历时，要根据不同的职位量身定做自己的简历，结合自己的经验，根据职位的特点调整编辑简历内容的重点。假设你在上学的时候参加了一次产品推广，做了很长一段时间的家教，现在你正在找一份营销工作，所以你写简历时可以简写或者不写这段辅导经历，专注于推广经验会使你的简历更符合你的职位，你获得面试的机会也会相应增加。

2、增强自身的优势，展现自我个性。

简历篇幅通常不应太长，我们应该在有限的空间内尽可能多地向面试官展示自己的优势。我们应该把握职位的特点，筛选自己的信息，尽可能突出自己与职位的匹配程度，并表明自己对这份工作的充分信心、可以胜任。

3、避免犯错。

许多学生习惯于”不拘小节“，并将这种习惯带到了简历的撰写过程。要知道，尽管面试官可能是一目十行的看简历，但一旦发现你的简历中出现了一些错误，对你的好形象就会大大降低，结果是你很可能会错过这次面试机会。因此，在你完成简历定稿之前，一定要仔细检查简历，以避免可能出现的错误。

如何做一份高水平的简历。

1、数据化的结果。

只要是能用数据来表达的，就用数据来表达。可以用数据表达的项目包括：工作经验年限、显著的绩效量、个人能力，归纳总结成几个方便记忆的要点。使用数值来反映结果，增强信服力，还会给人留下深刻的印象。

2、模块清晰。

简历内容模块分为基本信息、教育信息、工作经验、社会经验、主要成就、其他信息。建议在招聘网上下载格式模板，一是确保主要信息不丢失，二是招聘网站上的简历格式是通过大量用人单位和用户参与经验反馈得出的，具有代表性和权威性。

3、重点和非重点。

个人履历经验很多，但你应该尽可能突出主要负责事项。帮助或参与的事情应该转化表达方式，不要过多地描述你参与的事情，而是重点表达你是如何做到的，采取了什么措施，解决了哪些问题。

4、成效性表达。

要强调工作的成效性，而不是详细说明完成的过程。有些人的简历上写了很多自己在工作中做的事情，这对陌生人来说很是索然无味，让人失去了阅读的欲望。

5、字数控制。

面试官每天都查看大量简历，字数过多，分段不清的。很容易让人感到厌烦，忽视了简历的精华部分。简历字数太少，又显得能力平平，没有亮点，建议简历上的字数控制在800到1000字之间。

6、荣誉说明。

不只是列出自己所获得的证书的名称，在后面可以解释该证书可以解决什么问题，能在多大程度上帮助解决问题等等。

7、提升视觉效果。

白底简历是最常用、最简单大方的。有些人也使用背景图片模板，尤其是刚毕业的大学生。如果没有美学的功底，最好不要使用花哨的模板，白底就好。此外，最好不要使用表格型模板，阅读效果差。

应届毕业生找工作不要这么投简历。

1、冲着名气投递。

这样的投递简历往往只看公司的名气，不管招聘公司在招什么职位、要求是什么，只要它是一家大牌公司，一家最受欢迎的公司，不管是什么职位，都会投递简历过去。这种盲目的投递方式，无论是否符合自己的条件，都是徒劳的。

2、无目标而投。

这些人中的大多数都是”海投“的，他们只是草率地看了招聘通知，或者粗略地看了一下职位，然后开始”大面积撒网"。甚至在投递结束后，自己也不知道自己投了哪些公司。一般来说，这样的简历的针对性几乎为零，完全抱着碰运气的心态。你越是随心所欲、无所谓，你的简历就越难得到面试官的注意。

3、为上班而投。

这类求职者，通常希望尽快找到一份工作。他们不了解公司的情况或职位的具体职责和要求，急于申请这个职位。尤其是应届毕业生，缺乏经验，对企业设立的岗位知之甚少，而且往往忽视在投递简历前看看职位描述，空手而归的可能性自然更大。

求职者怎样给简历“减肥”篇六

现实生活中，有很多人具有丰富的工作经验和超常的实干能力，却没有相应的高等学历和学位，以致在“审”时便被淘汰，实在太可惜，也失公平。这就要求有这方面弱势的.求职者在求职简历中的教育和经验部分慎重行文，扬长避短。

如果你具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件，但却没有良好的教育背景，最聪明也是最简单的办法就是，只列出你曾经受到过的教育和培训的内容，以及受训后取得的成绩和应用到工作实践中的实绩，而不表明你是否具备相关的学历和学位。这样做既无不诚实之嫌，又可以避免你在审查个人简历这第一关便被一票否决的噩运。如果你能顺利通过初审，在面试中一旦被招聘人员认可，他们将会忽略你的学历而认同你的能力，甚至或许会帮助你向老板申请破格录用。

求职者怎样给简历“减肥”篇七

硬盘是微机系统中保存信息资源的重要外部设备，ultraata/66/100技术更给我们带来了66mb/s和100mb/s的高速数据传输速率，不过，经常有一些朋友因缺少硬盘的基本知识和使用经验而无法正确管理和维护硬盘，甚至对硬盘进行一些错误操作或不必要的操作（比较常见的是对硬盘随便进行高级格式化甚至低级格式化等），一方面影响了系统的正常运行，更严重的是降低了数据的安全性及硬盘的使用寿命。本文试从一般用户的角度入手，介绍硬盘整理和优化的一些方法，供各位朋友参考。

一、使用windows98中自带的磁盘工具进行整理和优化。

使用过windows95的朋友都知道，系统中的附件中就带有一些比较实用的硬盘优化工具，我们可从“开始/程序/附件/系统工具”中发现它们，用得最多的是“磁盘清理程序”、“磁盘扫描程序”、“磁盘碎片整理程序”三个小工具。你可以在“计划任务”中设定让系统自动运行这三个优化工具的时间和选项，或者在需要的时间手动进行。

不过，依笔者看来，尽管微软公司的操作系统和办公软件非常出色，但这三个小工具的性能实在不怎么样，“磁盘清理程序”能帮你清理的垃圾文件实在是太保守了。“硬盘扫描程序”和“磁盘碎片整理程序”所耗费的时间十分惊人，可能需要你有比较好的耐心。不过，经过它的扫描和整理后，系统的性能倒是有明显的提升，建议初级菜鸟定期进行系统的优化。

二、使用一些专门的工具软件对硬盘进行整理和优化。

这方面比较著名的是nortonutilities工具包，不过，你最好能配合其它软件一起进行，笔者结合自己的摩机经验介绍如下：

笔者曾使用过许多著名的系统清理软件，有国外的，有国内的，既有多功能的，也有专一的，但比较起来，还是旅居瑞典的著名共享软件作者赵羽珩先生所开发的safecleanutilities更为方便和实用这个曾被zdnet评为五星奖的工具软件，在《电脑报》评测实验室对“磁盘清理工具”的评测中被列为“最佳磁盘清理工具”，最近又推出了全新的3.02版。

下面笔者就对这个被称为“环保卫士”的清理软件的功能作简单介绍：

safecleanutilities3.02一共有四个功能：清理我的电脑、启动恢复向导、其它应用工具、启动注册向导，还有“选项”和“帮助”两个菜单。

对我们来说，最常用的当然就是“清理我的电脑”功能了。点击这个图标后，你可以对系统中的“无用的数据文件”、“历史痕迹信息”、“丢失的快捷联接链接”三类垃圾文件一一进行清理，还可以对“默认清理作业”进行编辑以满足自己的使用要求，可通过“磁盘搜索器”、“快捷连接搜索器”、“痕迹搜索器”、“遗留程序搜索器”四个项目的设置进行编辑。当我们单击“下一步”按钮后，程序会自动进行极为快速地扫描操作。

之后，列出一份清理报告，我们可以在其中选择：是否清除扫描到的无用的文件和文件夹、是否清除系统的历史访问纪录，并且软件还提供了这些垃圾文件共占用了多少空间等信息，以供我们清理时考虑。

如果需要了解扫描的详细文件列表，可单击“详细内容”按钮，程序会给出详细的清单加以说明，你可以进行选择；此外，在这个界面中还提供了针对文件清除的相关设置“请选择首选的清理方法”，其中包括直接删除、创建压缩备份之后删除、移动到指定路径、移动到系统回收站等选项。

程序默认是创建备份后删除，单击其中的“清理”按钮，程序会清除当前的扫描结果并对其进行压缩备份（程序默认建议用户这样做，有经验的朋友当然不必如此，直接删除即可）。

求职者怎样给简历“减肥”篇八

这种忽快忽慢的跑步方式，简单而随意，将快跑和慢跑两种强度的运动结合起来，可以同时起到消耗糖和脂肪的效果。研究发现，变速跑最适合运动减脂。在短时间的快速、大量运动时，以消耗糖为主;而在长时间的适中运动量中，则以消耗脂肪为主，变速跑能加快糖与脂肪之间的转换，让瘦身效果不易反弹。在跑步机上变速跑非常易操作，即可以用高速锻炼一会儿，转而至较低速度循环练习。

游泳。

游泳是公认的最好的瘦身运动，它是一种全身运动，能锻炼全身几乎所有的肌肉，不但可以塑形，还可以提高心肺功能。游泳对增强心肺功能，锻炼灵活性和力量都很有好处，有利妇女生育后恢复体形，还能强健体质，对于身体瘦弱的人来说是一项很好的运动。游泳是短时间内消耗热量较多的一项运动，因为人在水里停留8分钟消耗的热量与在空气中2小时消耗的热量相同，如果每天运动的时间不多，游泳是比较好的选择。同样是游泳，自由泳的运动量相对其它泳姿更大一些，12分钟的自由泳可以消耗836千焦的热量。对于不太会游泳人，可以用在游泳池中快走来替代，对提高心率效果非常好，同样能达到锻炼的目的。

跳绳。

跳绳，许多女性都不陌生。从运动量上说，跳绳半小时，相当于慢跑90分钟的运动量，也就是说跳绳在短时间内能消耗大量热量，是标准健康的有氧健身运动，运动的节奏也非常适合女性。要想达到瘦身的效果，要保持合适的运动量，每周不应少于4次但也不可多于6次，每次时间在半小时到两小时之间，太少起不到健身的效果，多于两个小时的过度训练会使身体极度疲劳。

跳舞。

跳舞能够使身体的各个部位都得到锻炼，有效地燃烧各个部位多出来的脂肪，让皮肤变得更加紧致，身材变得更加苗条，延缓细胞衰老。不同的舞蹈的瘦身效果也不同，比如肚皮舞对腰腹部的瘦身效果明显，拉丁则侧重肩部、腰部、臀部的锻炼。

瑜伽。

长期练习瑜伽姿势、调息法及放松法可预防疾病，瑜伽的瘦身功效并不是通过高强度运动来消耗能量来实现的，而是因为瑜伽的深呼吸运动能可以增加体内细胞的氧气吸收量，氧化作用增加从而燃烧了更多的脂肪细胞，达到很好的减肥效果。

做家务。

如果实在没时间做运动，那就利用平时做家务的机会来健身吧，经常挽起袖子来做做家务，也可以消耗卡路里。还可以将做家务与运动瘦身结合起来，比如在洗碗时稍稍踮起脚尖，这样能锻炼小腿，拉长腿部线条。拖地时两腿一前一后交叉站立，摆出弓步，然后用手臂的力量将拖把前后推移，这样每分钟消耗9卡里路。

求职者怎样给简历“减肥”篇九

简历注重于简!那么我们应该怎样让自己的简历“减肥”呢?简历信息量控制在一张a4纸即可!小编分享这份简历怎样才能“减肥”材料给大家参考，希望大家可以学会怎么制作简历!

很多公司在初选简历时，都是由不太懂业务的人事部门进行，目的是为了缩小面试的范围，这难免会对合乎应聘要求，但没有特色的简历“大开杀戒”??名气越大的公司，越是如此。

简历“减肥”，这是今年大 学生求职的新趋势。

试试在简历的写法上来一些花样翻新吧，即使没有了形式上的“重装上阵”，内容上的“矩阵革命”也照样可以让你夺人眼球。

笔者凭着多年来做职业顾问的经验，为大家介绍两招“险中求胜”的另类简历。

一语道破??广告体简历

什么是广告体简历?就是仿造平面广告的格式(不是“豆腐干”式的分类广告，更不是电线杆子上的“牛皮癣”，而是报刊杂志上大品牌的形象广告)写简历：用一句标题突出你的求职优势，占页面的四分之三，其他诸如个人情况、学习实践经验等等，一律小字排在后面??千万别怕别人看不见，在用人单位看来，绝大部分新人没什么分别，“以教取人”或者“以校取人”都是没有理由的理由。

只要你的标题能“抓人”，你就有可能得到面试的机会。

思维突破：求职就是把自己推销给用人单位，写简历就好像为自己做广告。

不要以为自己没有名校背景、缺少实践经验就一定“卖不出好价钱”。

也不要担心广告式简历不被人信任，现行的广告规范是数代行销大师经验的结晶，只要用得妙，“卖个好价钱”是小菜一碟。

决胜一击：标题要精，集中优势兵力，重拳出击，单点突破。

战术详解：所谓标题“精”，是指要在用人单位的要求与你的优势之间，选择一个最佳“卖点”，再用一句精炼的话表达出来。

这句话可以文绉绉的，也可以是大白话，但一定要说到点子上，而且不能太长。

所谓“单点突破”，是指只能选择一个点或面说，就好像海飞丝只说去头屑，而潘婷只说滋养头发一样，切不可因为难以取舍而说得太多或说得太复杂，这样只能使你在招聘人员的眼里变得面目模糊，缺少明确的利益点。

技术要点：仔细研究用人单位的要求，针对每一个职位做专门的简历，侧重点要有所变化，把缩减页数省下的钱花在打印上。

通关秘笈：广告式简历的bug在于专业性强，一般的人难以把握。

我提供的升级补丁：标题想出来后请中文系的同学润色一下，整体完成后请广告系或市场营销系的同学提点建议。

不过最终还是要相信自己，毕竟最了解你的人还是自己。

无事生非??解决问题式的简历

我所看过的最精彩的简历，是一份申请某著名公司市场部企划文案的“另类”简历。

求职者只有大专学历，没有名校背景，工作经验不足一年，也不是广告或市场营销专业的毕业生，但求职者最终凭借这份“另类”简历在众多求职者中脱颖而出。

这是一份典型的解决问题式的简历。

求职者凭借良好的文字功底和对市场部工作的了解，将这个职位所需要的能力素质、知识技能，所面对的问题和他自己的答案浓缩成十几个成语，罗列在简历上，然后请美术设计把每一个字都去掉一笔，再在简历的最后写上“来一笔”，取“笔”意思的一语双关。

整份简历只用了一页a4的纸和另外寥寥几句简单的个人情况，却表达了求职者对市场部企划文案工作的了解和实际解决问题的能力，成为他致胜的关键。

思维突破：所有的职场新人，不管有无名校背景，是不是学生干部，对于用人单位而言，都是没有经验的毕业生，都需要一段时间的培养。

此时，如果求职者能突出自己实际操作能力，就能抢占求职的制高点。

决胜一击：自问自答，一手挑起事端，一手力挽狂澜。

战术详解：自己提出问题??这个问题必须是工作中经常遇到、但对于新人而言却是难以解决的。

答案一是要具体，有实用价值，不要像写论文那样纠缠理论问题(新人通病);二要简洁明了，记住招聘者看一份简历的时间平均只有1分30秒，所以要控制在100个字之内;最重要的是独辟蹊径，以显示与他人的不同(当然首先要言之有理)，一定不要有陈腐之见，否则反而显得你解决实际问题能力的不足，起了反效果。

技术要点：问题和答案的选择，一定要深思熟虑。

可以和有工作经验的前辈商量，也可上网查一查目标企业在整个行业中的发展重点。

此外，应届毕业生在进行毕业论文选题时不妨就开始考虑这一问题。

通关秘笈：对于学理工的新人，解决问题式的简历最大的bug在于问题可能过于专业，筛选简历的人事小姐“不感冒”。

我提供的升级补丁：想方设法了解目标职位的主管或者总经理，把简历直接寄给他。

这个办法好处多多，不但减少了中间环节，而且表示你有诚意，有办法，有胆识。

招聘是一场用人单位与求职者之间的“博弈游戏”，招聘制度就是“游戏规则”。

世界是没有完美的规则，所有的规则都有漏洞，招聘也不例外。

“另类”简历之所以会十分有效，正是因为在不违反“游戏规则”的前提下，巧妙地利用了规则漏洞。

比如：很多公司在初选简历时，都是由不懂业务的人事部门进行，目的是为了缩小面试的范围，这难免会对合乎应聘要求，但没有特色的简历“大开杀戒”??名气越大的公司，越是如此。

广告体简历针对这一特点，先声夺人，争取宝贵的“曝光率”。

随着金融危机的影响，更多的人选择在网上投简历求职。

不少求职者遇到这种问题，发了数百份简历没有回音。

是hr没有收到还是自己投递简历的程序有问题?为提高求职的命中率和更快的'找到工作，我们在网上投递简历时应掌握一些技巧。

一、简历针对性的改动

你的简历不要万年不变。

一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。

如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低;而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。

怎么办呢?其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可，求职意向一定要把你投递的职位放在首位;工作经验与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便hr了解;兴趣爱好。

二、求职信的写法

求职信尺度要掌握好。

相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。

问题在于，你的求职信，会写些什么。

首先你不要寄希望hr会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。

网络营销学院陈老师指出，求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。

三、新颖的邮件标题

人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。

一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开

四、简历最好放照片

简历附照片，还是好一点，毕竟看起来全面一点，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。

没有照片，别人会觉得你这个人没有诚意，连个照片都没有，不是没有诚意就是没有本事，用个证件照或半身照就可以了。

五、让你的邮件永远在最前面

当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。

很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。

因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。

六、经常刷新简历

当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。

很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。

因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。

七、切忌投寄同一个公司多个职位

现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是“你的职业生涯规划”。

有了发展的方向，才更容易找到适合自己的职位，事半功倍，达到双赢的效果。

投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。

特别是一些根本不相关的职位。

比如说同时应聘“技术部高级经理”和“销售部高级经理”。

这样只能说明两个问题，你对自己的未来没有规划和信心不足。

八、简历的投递格式

求职信尺度要掌握好。

相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。

问题在于，你的求职信，会写些什么。

首先你不要寄希望hr会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。

网络营销学院陈老师指出，求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。

九、要用私人邮箱

求职信尺度要掌握好。

相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。

问题在于，你的求职信，会写些什么。

首先你不要寄希望hr会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。

网络营销学院陈老师指出，求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。

十、投递简历的时间

求职信尺度要掌握好。

相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。

问题在于，你的求职信，会写些什么。

首先你不要寄希望hr会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。

网络营销学院陈老师指出，求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。

简历是打响求职大战的第一响，重要程度不言而喻。

可是一份制作精良的简历中除了出色的内容以外，还有一样东西也特别吸引hr眼球。

虽然在一份简历中他所占位置不大，却是最亮点的一角，那就是简历照片。

有求职者认为“简历照片决定着hr对我们的第一印象，现在找工作人的那么多，把照片弄漂亮些，就能使hr们多些关注。

”通过简历照片来提升自身优势，想法值得肯定，但是求职过程中往往有些人会把一些不合时宜的照片用在求职简历中，这不但对找工作没有太大帮助，有时反而令hr对求职者的求职态度和精神面貌产生了怀疑，留下不好的印象。

我的简历我做主，看看hr们怎么说?

大头贴、黑白照、个性写真、手机拍照、网吧照片、旧照片较为常见。

这几种照片，是除了证件照以外，出现频次最高简历照片，虽然hr对照片的要求没有内容那般苛刻，但是有些照片看起来实在“奇葩”。

求职是一个很严肃的事情，作为一个职场人，更应该呈现给面试官一种职业化的态度和面貌来，而不是随便找一张来。

对此，某资深企业hr表示：hr关注照片更多是想看求职者的精神面貌，照片是用不当有事也反应一个求职者的求职态度。

了解了hr不认可的简历照片之后，我们也来学习一下究竟什么样的照片会增加hr们对求职者的好感吧!

1、其次，精神饱满、气质很重要，不精神沮丧、萎靡不振。

2、通过照片展现自己的优点，与自己的气质相符，照片与真人不会有太大差距，真实表现自我。

3、服装正规、挺括，可以是职业装和工作服，切忌太休闲的服装。

4、小编也要向大家补充几点照片拍摄和选择的注意事项：

一定要选择最近1-6月的近照，切忌照片与本人不符。

避免电脑摄像头的照片、朦胧艺术照、烟熏照等。

最好是正面照和前侧面照，避免全侧面照。

表情淡定，发型要大方得体，不要张牙舞爪、龙飞凤舞。

得体形象不但是找工作中的一大亮点，也是个人自信的源泉，各位朋友找工作之前，一定要先选一张合适的照片哦。

求职者怎样给简历“减肥”篇十

“艺术写真、个性签名、人生感悟……”求职者小赵手中的简历个性十足，但从去年至今投出了七八十份却鲜有回复，专家建议，求职者应该给自己的简历“减肥”，同时也给自己的心态减压。

个性简历会增加自信心。

应届毕业生赵国军在影楼拍了一套艺术照，放在自己彩印的简历中。他认为，个性简历可以吸引招聘企业的眼球。但从去年至今，他投出的七八十份个性简历并未给他带来多少机会。

记者采访了几位求职者，他们表示个性简历会为应聘者加分。但一位企业招聘人员不赞同这个观点：“将求职简历包装得奢华、篇幅冗长，甚至附带视频要求招聘方现场观看，会适得其反。”

企业个性简历让面试官分心。

“华丽的简历会影响面试官的注意力。”该企业面试官赖侨生坦言：“简历可以参考的主要是性别、年龄、籍贯和毕业院校。求职者应该抓住一切机会与招聘人员交流、沟通，再加上大方得体的语言，才会在激烈的竞争中占得先机。”

自信、坦诚会获企业青睐。

目前，一些求职者依赖简历而忽视面试的现象很严重，他们面对企业往往举止忸怩、神情紧张。哈市教育专家胡传文表示，一些求职者心理压力过大，造成他们无法集中精力专注于求职过程中的重点。通过对近百求职案例分析，他总结，成功的求职者往往并不急于表现自己，而是通过准确的定位、坦诚的沟通给人一种自信、精明、干练的感觉。他建议，求职者应该坦诚地面对自己的不足和缺点，不要试图通过其他手段掩盖和隐瞒，理性面对就业压力。