国考面试笔记(汇总16篇)

总结可以帮助我们反思和总结过去的经验，从中吸取教训，提高我们的工作效率和学习效果。写一份完美的总结需要我们做到客观、全面、准确。总结是进步的阶梯，我们可以从中找到提升的方向；

国考面试笔记篇一

在面试题目当中经常会遇到各种各样的难题和挑战，甚至可能会出现并不是由于自身原因所导致的问题。而此时我们就被动的等待着同事找我们和解、改正问题么?必然是需要我们主动去进行解决的。例如“在单位中，老同事经常当着你的面谈论说‘现在的年轻人都太娇生惯养了，成不了大事’，而你正是单位资历最浅的年轻人。你怎么办?”题目当中，老同事对于我们有着一些比较固定的印象，那我们作为年轻人只能够被动的被贴上娇生惯养的标签么?肯定不是，应该要主动与老同事们沟通，日常工作当中多承担一些脏活累活，主动向同事们展现自己吃苦耐劳的一面才是首选。这也就是人际当中非常重要的原则——主动性。

那么在平时作答过程当中一方面我们要有主动解决问题的意识，一方面也可以通过多运用“主动询问”“主动帮忙”等词汇来体现我们做事情的主动一面。

二、注意权限不越位。

工作当中每个人都有自己的职责，每个人也都有自己的任务。对别人的任务热心帮助原本是好事，但是过于热情有时在工作当中反而会弄巧成拙。例如像这道题目“你新到单位，工作很积极，抢着干活，但一段时间后领导和同事却纷纷疏远你，你该怎么办?”可能会有考生会觉得，这是不是其他同事故意孤立我啊?我多做事显得他们能力不足所以才疏远我的，但实则不然。我们要注意到题目说的是“抢”着干活，抢就意味着本不该是你的工作你也没有问同事直接就拿过来做了，很明显这已经超越了自己工作的范围。我们可以帮助同事但是一定是在同事同意的基础之上，不然我们本来就是新同事能力经验不足，帮同事做事情给人家做错了做坏了同事还要重新做，那必然会对我们产生想法啊。所以说到底，我们需要在题目中把握好权限意识。

三、服从领导不盲目。

领导的命令身为下属肯定是要一以贯之、落实好、完成好的，但是这是否意味着我就不能够有自己的想法呢?其实不然，我们在工作当中要既做好领导决策的执行者，也要做好领导决策的建议者。对待领导的命令，我们可以为领导积极建言献策，最终再由领导制定最合理的方案。但如果是你觉得自己的方案好，给领导提了建议，领导没有采纳，那我们还能按照最初的方案进行么?肯定是不行的。虽然我们认为自己的方案有必要性，但领导毕竟是从全局的角度出发的，我们要服从领导的命令。

在考试当中还会遇到另一种情况，就是我的领导给了我任务，我领导的领导也交代给了我任务，我该听谁的呢?例如“你正按照科长的指示翻新办公室，已经接近尾声。此时副局长从旁边经过，对你的翻新不满意，要求你按照他的标准进行整改并要在三天内整改完成。此时，你该怎么办?”科长是我的领导，副局长是我领导的领导，这该听谁的啊?很多小伙伴会说副局长官职更大，听副局长的。实则不然。对待越级指挥，我们必须要先向自己的直属领导报备具体的情况，由直属领导来决定应该如何调整和修改，至于科长与副局长的想法不一致，科长也会自己去跟副局长进行沟通定夺，而不需要我为之操心。所以未来面对越级指挥一定要及时汇报自己的直属领导，不能直接联系上的时候也要通过短信、微信、邮件等形式进行报备。

举止仪表。

(1)个人形象。

女生要能呈现出落落大方的气质，妆容干净而并非扭扭捏捏，浓妆艳抹的样子，甚至还有浓郁的网红妆容。很多时候女孩子比较内敛，容易害羞，但是在考场上我们需要的是能代表政府形象，有着良好的职业素养的女性，而并非小女孩儿;男生更多要呈现出稳重，踏实的、气质，而并非随意，甚至是油腻的感受。很多时候现实上课我们会发现很多男生存在一些不利于表现自己的行为，例如抖腿，手指指人，走路脚后跟不着地，驼背等行为都会给人一种不稳重的刻板印象。

(2)形式。

回归自然，避免僵硬往往才能体现自身的特点。例如：把敲门当任务，不分情况机械的一定要大声的敲门三下;例如过分追求规范化，走姿生硬，身体僵硬不自然;例如机器人一般的落座之后刻意呆板的一动不动的看着考官等都会给人不自然，僵硬的感受。

语言表达。

(1)语言表现。

声音有底气，吐字清晰，而不是轻声细语，往往我们可以参考一些演讲视频等感受;声音表现有起伏，有感情，而并非像背书一样毫无感情，让人昏昏欲睡;所以这方面就可以做一些演讲训练，生动性训练，模仿表达的方式可以帮助我们提升。

(2)形式。

容易使用格式化语言，例如：“考生思考完毕，现在开始答题”;”考生开始回答第一题，考生第一题回答完毕”，“究其原因我认为，对此我提出以下几点对策”等等。更多时候我们要明白，面试其实就是一种沟通，所以自然的表达出自己的想法即可，而不用过于官方化，形式化。

答题内容。

那么这一点也是很多考生，也是考官最关心，最重要的一点，内容怎么呈现出个性化呢?其实简简单单就是真。

(1)认真审题，针对题目进行作答。

针对性就是我们能提现的个性化，往往很多考官喜欢收集所谓的“答题模板”，“万能公式”，因为万能，所以也就确实了针对性，题目是千变万化的，如果一味的进行的模板，那么在考场上就无法展现出我们的对于题目的思考那么这个时候就会出现千篇一律的答题内容。

(2)多角度发散，体现思路的灵活性。

例如对于一道社会现象的题目谈谈对人工智能的看法。那么很多考生作答过程中就会谈到人工智能的积极意义，通常都是这有利于……有利于……有利于……等等的作答方式，在这里我们就可以多角度发散，比如人工智能的时代背景，比如人工智能的社会表现在哪里，例如银行的智慧柜台，政府大厅的智能大堂经理，马云的无人酒店等等都是我们思考的维度，他除了对个人社会的方便，他对于政府服务，对于企业升级转型，甚至是国家的竞争力等等也同样带来一定的影响，那么也是我们可以分析的方向，所以思考不是一味的按照所谓的标准，而是在此基础之上我们结合社会实际发散，体现我们的个性化。

面试其实就是一种沟通，学习也是一个过程，从最开始的原生态，到学习完之后都会有一定的套路化，再到打磨一段时间后的中规中矩都是我们学习的必经之路，最后我们学会举一反三，学会思考，达到我们的个性化。

第一，知己知彼，百战不殆。

在备考的时候，先了解了考试内容，笔试科目是行测和申论，行测分为五大模块：言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断。申论不外乎下面五种题型：归纳概括题、综合分析题、提出对策题、应用文写作题、文章论述题。盲目做计划前，他先是做了一套国考的真题，了解自己的强项和弱项，以此制定计划。

第二，凡事预则立，不预则废。

俗话说，凡事预则立不预则废。根据自身的情况制定计划，按照复习计划学习能够是高效学习的前提，同时可以保证不遗漏知识点。制定计划的时候可以参考每一个部分的分值和重要性分配时间，同时结合自己的实际情况。

第三，贵有恒。

每一个成功上岸的宝宝都具备一个共同的特点，那就是恒心。100天说长也不长，说短不短。可以先用一半的时间分模块进行各个击破，然后再进行套题练习，要在有限的时间内有更好的提高，除了多做题外，还要把错题圈出来，并进行分析。这一步一定要坚持做，才能在做题过程中总结答题经验。

第四，临门一脚。

经过前面系统的分模块练习，套题演练，查漏补缺会耗费我们大量的时间，后面只差临门一脚了。通常时间到了这里也所剩无几，所以心态就显得尤为重要。通过前期经验的摸索，以及知识点的演练和掌握，相信大部分知识点都已经牢固了，最后只需调整好心态从容备考。

国考面试笔记篇二

一般来说只要穿着得体就行，但男生穿正装还是好一些，女生可以不穿职业装，但要打扮亮丽，不能戴首饰，可化淡妆。面试有仪表举止分，一定要显得朝气蓬勃，青春挺拔，举止得体，端庄。总之，漂亮姑娘，机灵小伙，会给考官留下很好的印象，加上答题好，就肯定过关了。

1、考官对着装有特殊偏好么？是否必须穿正装？不穿正装会扣分么?

国考面试笔记篇三

要想明白一个问题，首先应弄清楚，问题问的是什么，这里就包含了值得我们研究的诸多学问，比如不同的问法往往侧重点是不一样的，“怎么看”多侧重分析，“怎么办”多侧重执行，“怎么开展”多侧重计划组织。

除了问法，很多方面都是我们应该细细思量和揣摩的。如问题的相关背景往往影响着回答问题的深度和广度、问题所叙述的现象决定问题回答的层次和范畴、问题的修辞结构往往影响回答的观点态度、问题的关键词汇往往引领着回答的主线和方向、问的言外之意及话外之音有时充满着智慧和技巧。所以，归纳、总结、分析、综合各种问题的特点及其相关内容才能在审题上拔得头筹。

二、思维是灵魂。

无论如何延伸和发散，良好的`思维方式和习惯都在思考问题上起着决定性的作用。因此，系统的梳理，理性的学习，破而后立，终能获得成果。

三、积累是基础。

熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟。这句话形象说明了积累对于学习、对于成就的重要性。也正如武侠小说中的内功，只有内力坚实浩瀚，才能他横自他横，清风扶山冈啊。同样，要选择正确的上品的秘籍，才能事半功倍。

四、实践是王道。

成功学的经验有千万条，但总结成一句就是实践。实践可以检验真理，实践同样可以出真理。实践是由怎么想到怎么说的桥梁。只有在练习中，才能发现和解决问题，才能能说并且会说。

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国考面试笔记篇四

听题模式是考官念一题，考生答一题，考生的节奏基本被考官控制，这种模式在公务员面试考试中被大范围采用。

(2)看题模式。

看题模式是在考场上给考生提供题本，回答形式大多数情况下由考官指定。一般为先将题本所有题目阅读完毕，再集中作答。仅有少数情况下，允许考生阅读一道题目回答一道题目。

(3)“先看材料+再听题”模式。

这种模式为考生先在候考室或阅读室花十分钟左右阅读材料，再进入考场听取具体的问题进行面试。材料篇幅通常为一千字左右。

由于在2012年的国家公务员面试中，以材料题为依托的结构化面试试题有所增加，因此，这种模式在2012年的运用也较为普遍，基本上为采用材料题进行面试的主要模式，如农业部、出入境检验检疫系统等部门。

(4)“先听题+中间看材料”模式。

这种模式为传统题目中夹杂着材料题，具体情况为面试套题的中间部分或者最后部分是材料题。考生先对传统题目进行作答，在回答到此题时，考官会提醒考生阅读桌上的材料，阅读时间一般为1分钟，看完材料后，由考官进行提问，考生根据题目和材料内容进行作答。如2月22日四川国税的面试题，其第三题就为一道材料题。

此外，在2012年的外交部面试中，采用了演讲题先给出题目和草稿纸供考生准备，其余题目采取听题的模式。

问：国家公务员考试面试有哪些流程?

国考面试笔记篇五

首先，拿到题目之后，认真审题，可能一时会没思路，不要紧，可以边想边写，写的过程就形成答题思路了；如果是那种没有给准备时间，那就在准备的几秒内想到的先答，如果没有思路，那就略停顿，想到一点答一点，边想边答。 在这方面，在想思路时，可以先讲这样的一些屁话来调整时间。比如把题目换个说法重复一遍，拖延时间；或是加上“我觉得…”“总体而言…”“从某种程度上…”“当然，反过来说…”之类的空话，增加思考时间。

第二，一定要分层次，千万不可一堆跟狗屎一样的，搬给考官，分点分先后。可能有人会问如果没有逻辑怎么办，不要紧，也一样的分点，一、二、三，听起来很棒。

第三，在答题时，注意眼神与考官的交流。这一点非常重要，当然只注视其中的一个考官也是不错的，至少减缓了压力，但是所有的考官在内心其实都希望考生能够关注他，特别是坐在两边最角落的。所以用眼神与他们进行沟通是必要的，可以为高分打下基础，否则你会发现，给你最低分的，可能就是来自被布在边疆的考官。

第四，注意在答题把想到的名言警句作为佐料，这是飞往高分的翅膀。而这就有点讲究平时的功底了，是无法一时突破的。比如海明威说：人生来不是为打败的；但丁说的走自己的路，让别人说去；罗曼罗兰的累累伤痕是生命给你的最好东西等等。看上去很美吧。当然也可能起反作用，特别对于那些听不懂的考官，认为你显摆，所以可加，但不要多。

第五，注意说话的语气语调，不可太无生气，抑扬顿挫一些，生动一些，不可死气沉沉的，会让人觉得这人真闷。故说话时加上一些手势，增强你的感情。

第六，表情丰富些。进场时，一定要微笑，保持热情的态度。答题时，在讲到严肃的正义的话题时，一定要玩些深沉，痛感的样子；讲到轻松的话题时，就可以继续卖笑。切忌面无表情，一个傻呆子，烦呐。

二。面试前几个必须要解决的问题。

第一是衣着问题。看似简单，但却不知有多少人在这坎上。有人主张穿出自己的个性，比如休闲服或是便装。赞成，但有一个伟大的前提：你是一个非常自信或是气质非常棒的人比如你有张朝阳老总式的气质与自信，那么当然可以休闲服上阵，轻松摆平他们。但实际上很多人不是，不仅不是，而且在面试时相当紧张。如果不是，那么你还是乖乖的穿上西服套装吧。在这个时候，一定要记着一个原则：亦不可冒着穿便装的危险。

第二是消除紧张问题。这个问题比较严重，个人以为最好的办法在于多经历一些场面，特别面试这种场合，几次下来以后基本上就没有什么问题了。如果没有经历过，那么在进考场前一定要使自己镇静下来，比如用深呼吸法，或是站起来，慢慢的踱步。如果还没法平静，那么就这么告诉自己：就是那么几分钟，坚持一下就过去了。

第三是问候技巧问题。没有一个考官喜欢粗鲁无礼的考生。所以进场面试时，记得做到这样几步：首先对带你进门的那个志愿者说谢谢，其次对为你开门的人说谢谢，不要以为这些很无所谓，其实考官都看在眼里。下面就是最重要的一步了，对考官的问候表示法。很多人都是说：考官好，或是各位考官早上好什么的，当然可以，总比什么都没说就一大屁股坐下来好，而且说完后再应稍为鞠躬一下，记得不要太过分的达到90度，态度上不卑不亢。但本人的问候语一般是：各位考官辛苦了！然后鞠躬，然后等其请你坐下，再坐下。个中好处各位看官自己体味，想想考官会不会无聊，会不会辛苦，答案是肯定的，总之本人从考官的眼神中体味到自己得意非凡的`感觉。

三。打狗棒法的最高招法：天下无狗

第一招法：应对人际交往的，比如与同事发生矛盾，有了冲突，产生危机，如何相处等。总之要把握四个方面。一要尊重，二是理解，三是沟通，四是帮助。

第二招法：应对与领导相处的，比如领导与自己意见相左，领导的能力比自己差，领导比较专断等。把握四个原则：一尊重领导。每一个成功的领导人都有其成功的理由。二是理解领导。看问题每个人的角度都不一样，“横看成岭侧成峰”，自己的想法是正确的，但领导的就未必是错的。三是帮助领导，此为亮点，帮助领导出谋划策，没有采用也是正常，如果领导违法违背原则，坚持自己的意见，其实这也是帮助领导避免犯错。四是适应领导，适应其领导方式，并用自己的影响力慢慢改正其缺点。此四点绝对通吃天下领导与下属关系。

第三招法，组织活动会议，还有培训什么的，或是完成领导交待的什么。 先讲一句“凡事预则立，不预则废”，合理的规划将帮助自己顺利完成。因此，第一制度工作方案(活动的主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等等)；第二对方案的论证(征求各方意见，向领导汇报，由领导定夺)；第三按计划实施(人员分组分工，任务的分配等)；第四注意计划执行过程中各方关系的协调(三个及时：及时沟通各方情况进行协调，及时向领导汇报，发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正)；第五计划后的总结(对整个活动进行回顾、总结经验)这五个步骤十分有用，无往不胜！特注：如果是组织培训前四步同上，第五步，别忘了对参加培训的人员组织考核；组织调查：前四步同上，第五步，之前要加上对资料进行汇总、核实、分类汇编、进行分析、写出调查报告。

第四招法：处理政府突发事件或是异常情况的。一保持镇静；二想尽一切办法使他情绪稳定；三耐心宣传国家相关法律法规；四实在不能稳定情势，向领导汇报，请求支援。

四。修炼成为高手的几个密技

如果上面的思路与条理都做到了，那么ok，基本上可以独步一方了。但是如果遇到高手，怕仍未必能击败对方，想要独步武林，还须修改语言关，即运用语言的能力，特别是名言警句的功夫。“汝果欲学诗，功夫在诗外”，平时的积累不可小视。这方面本人是花费巨大功夫，无法一一例举。但可以给各位提供如下一些招式： 奉献精神的，大禹三过家门而不入，周恩来鞠躬尽瘁，雷锋全心全意为人民服务，居里夫人无私奉献等；爱因斯坦说，“一个人的价值，应该看他奉献了多少，而不是索取了多少。” 金钱方面的。“钱不是万能的，但没有钱亦是不能的”，“不义而富且贵，于我如浮云”，泰戈尔说：“鸟儿的翅膀系上黄金，但失去了飞翔的机会。” 优缺点方面。“尺有所短，寸有所长”，“人无完人，金无足赤”，“梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香”。

另外，老师总结几条经验给各位需要面试的考生：

1、面试前一定要认真复习，多看一些面试题目，熟悉面试的套路。

2、有一些问题是可以提前准备的，如".。.结合自己的情况谈谈你的看法？"这一类题目，自己情况的总结提前都应该准备好。题目一出，不管他前面是什么，只要结合自己的情况一谈，然后一套。肯定ok。所以像这些提前可以准备的东西一定要准备好。类似的还有如"与同事的关系？"、"与领导的关系"、"报考这个职位的原因"。虽然题目可能不一样，但是答案其实基本上可以一样的。

3、面试前对重大的国内时事一定要多关心一下。什么如第一要务、两个务必、三个代表，还有如朱镕基的政府工作报告、温-家-宝的记者招待会之类的最近热门的话题一定要多看几编。一些名句应该背下来，以备不时之需。这次面试就有两个要务。

4、面试的服装要整洁，礼仪方面一定要做到位。这些可以看一下一般的面试资料。礼仪分一定要赚够。

5、面试时不要紧张，语速尽量放慢。因为人一般紧张的时候语速往往为加快很多。但是一般领导讲话喜欢语速比较慢的，所以一定要注意放慢语速。

6、尽量不要停顿。其实问题的答案只是面试分数的一部分。所以一定要保持思路的连续性，如果发现思路中断，停顿时间也不要超过半分钟。超过半分钟还是想不出要说什么，就说答题完毕。 面试答题技巧其实有很多，考生们不一定全都掌握，找到适合自己的，并好好运用，相信面试就不会像原来想象的那么神秘了。

国考面试笔记篇六

这是对应聘者意志力、情绪方面的考查。普遍来讲，现代工作压力都比较大，人际关系相对复杂，这就要求工作者必须具备相应的韧性和耐力。此外，由于各种环境变化对个人直接利益或相关利益造成影响所引起的情绪变动也反映着一个人承压能力的强弱。因此，在面试中，通过不同方法对这项能力进行测评，可以预先知道应聘者能否承担较重工作压力、能否在环境突变时保持心志坚定、情绪平稳。

九、工作态度与上进心和进取心。

工作态度考查应聘者对以往工作以及所要应聘工作两方面的态度，包含了工作的热情度、信心度、成就的渴望度等诸多方面。工作态度不佳、敷衍了事、马马虎虎，很可能导致整体工作效能低下，影响工作进程。上进心和进取心既是工作中积极态度的一个表现，也是应聘者能否主动进行工作上的发展和创新的重要体现。如果应聘者上进心强、锐意进取，拒绝安于现状及不求有功、但求无过的心理，能够以开拓事业为奋斗目标，则其工作的热情度必高。

十、求职动机。

求职动机指应试者因何来本单位工作、对何种工作抱有兴趣、追求的目标是什么、所应聘职位能否满足其工作要求与期望。求职动机表示应聘者的短期理想，不同的求职动机会造成不同的工作效果及人际关系。因此，对面试者而言，准确恰当地表达求职动机，保证个人利益与单位利益达到平衡，从最大程度上获得用人单位的理解与支持，是十分重要的。

十一、业余兴趣及爱好。

业余兴趣及爱好并不是对应聘者能力的考查而是对一种客观情况的了解，但不同的兴趣与爱好是对应聘者精神境界的一种侧面描述，而且某些兴趣爱好可能对未来的工作安排、工作开展产生额外影响。因此，具有良好的适应未来工作需求的兴趣爱好也能在面试中增加不少成功的几率，使应试者脱颖而出。

十二、其他测评项目。

前文所罗列各项并不能代表所有具体面试的全部内容，在不同单位的不同面试中很可能有其他测评项目，参加面试者应当有心理准备。

国考面试笔记篇七

对于很多备战公务员考试的考生而言，面试是最容易让考生们折戟的一个环节，这是由中国考生的特点所决定的，在我们十几年的学习生涯中，几乎所有的考试都只考察了我们的读、写、计算、记忆等能力，以致很多考生对于自己的面试能力缺乏一个客观的认识，最终大意失荆州。所以中公教育希望通过此篇文章帮助考生们更加了解面试，做到知己知彼。

首先，先简单了解一下面试是什么。

面试主要是通过考官与应试者直接交谈的方式来考察应试者的才能和某些素养，这是笔试所不易达到的。面试可以弥补笔试的不足，通过交谈考查应试者的口头表达能力与人际交往能力、组织计划能力和综合分析问题能力等等方面的综合能力，并且通过观察来了解应试者举止、仪表与气质等全面素养。其实应试者在面试过程中并不是完全处于被动状态。主考官可以通过观察和谈话来评价应试者，应试者也可以通过主考官的行为来判断主考官的价值判断标准、态度偏好、对自己面试表现的满意度等，来调节自己在面试中的行为表现。在面试过程中通常采用个别面试形式。个别面试是指由5至7名考官组成面试考官组，对应试者就个人经历、兴趣、求职动机以及有关政治、经济、文化、社会等一系列问题连续发问，以测试其口头表达能力、应变能力等综合素质。

其次，了解一下面试的类型和基本流程。

公务员面试主要有两种形式：无领导小组面试和结构化面试，对于省考而言，大部分地区都是采取结构化的方式进行，只有部分省市会有无领导，比如云南、重庆、吉林;对于国考而言，也是大部分部门是结构化，只有少数部门会考无领导，如九三学社，林业部等。面试分为3个环节---抽签入场、面试答题、考生退场。抽签入场：考生根据所抽取的号码按顺序进场面试。每人的作答时间在15-20分钟之间。面试答题：一般每个考生按照顺序作答题本规定的3-4个试题，考生在回答试题时可以稍作思考，有时还可以用笔简单罗列提纲。考生退场：作答完毕后，主考官宣布请考生退场，在专门工作人员带领下退场。计分审核：主考官从评委手中收回评分表，交记分员计分。去掉一个最高分和一个最低分，然后计算平均分。通知下一名考生入场：前面考生退场，同时就有专门工作人员通知下一名考生入场 。

最后，再了解一下面试到底考什么。

从理论上讲，面试可以考察应试者全面素质，但是实践过程中，并不是以面试去考察一个考生的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。在公务员考录面试的主要内容包括：

1、仪表风度。这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，注意自我约束，责任心强。

2、组织、计划协调能力。考察应试者是否能依据问题要求做出完整详细、可操作的计划，合理使用人力、物力、财力的能力，同时对计划的对象和特定环境的把握能力。

3、口头表达能力 。面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、准确性、音质、音色、音量、音调等。

4、综合分析能力。面试中，应试者是否能对主考官提出的问题通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。

5、反应能力和情绪控制能力。主要考察应试者对问题理解是否准确贴切，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。自我控制能力对于国家公务员显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧劲。

6、人际交往能力 。在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，有哪种社交倾向和与人相处的技巧。

7、工作态度和进取心。主要了解应试者过去学习、工作的态度和对现报考职位的态度。一般来说在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏都无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力，表现在努力把现有的工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此对什么事都不热心。

8、求职动机了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。

以上内容只是对于公务员面试的一个简单介绍，希望各位考生可以在平时多关注一些时政新闻，多练习一下自己的语言表达能力，以便更好的备战公务员面试。

2016国家公务员笔试成绩已经发布，相信此前有许多考生正处于笔试过后的放松期，每天睡到自然醒?“追剧”追得不亦乐乎?中公教育专家不得不“残忍地”提醒大家：面试在即，调整心态积极备考方为上策。不过，如果能够在休息时间“追剧”的过程中学到一些知识，吸收一些有营养的东西，也是一种意外的收获啊!

拿《神探狄仁杰》第一部第二集来说，李元芳和狄仁杰第一次相遇时，李元芳让狄仁杰根据自己的衣着气质进行判断自己的身份，面对年轻人的挑衅，狄仁杰决定试试!他打量着元芳说道：“一，腰杆挺直腿微分，双手俱案，典型的卫军下级军官的坐姿;二，面荣憔悴，脸色苍白，而双颊却有红晕，据医理而言，是精血羸弱，虚火上浮，此乃失血过多所致;三，如此深夜你从窗户潜进房中来见我，定是不予让人知道你的行踪。那么一个军官身负重伤行踪诡秘会是什么人呢?——李元芳，护送突厥使团的卫队长，朝廷第一号通缉犯。”李元芳听完楞了，说：“大人真乃神人也”。

不知大家是否发现，此时狄仁杰所用的就是综合分析的方法，从面前这个陌生人的不同角度，包括坐姿面色以及行为举止进行分析，以确保自己分析的全面性，条理性，最后来了一个点睛之笔进行总结，顺利成章地概括出了他的身份，才能让李元芳如此信服。那么考生可以从中学习到什么呢?即：作答时分析尽量全面，要学会从不同角度展开论述，如此才能使自己的作答更完整和全面。

还有一部电视剧，中公教育专家相信很多80、90后的考生都看过，就是苏有朋和贾静雯主演的《倚天屠龙记》。这部电视剧的结局处，周芷若说张无忌身边有四个女孩子并问张无忌最喜欢哪个?张无忌说：“对于芷若，我向来敬重，对殷家表妹心生感激，对小昭是意存怜惜，可是对赵敏，她与我经历了风雨波折，我深深感受到这是刻骨铭心的相爱”。

大多数考生看完后可能觉得：“哇哦……浪漫”(或者“哇哦……渣男”)，但是大家有没有想过，张无忌这种回答问题的方式也是综合分析，并且使用的是综合分析中最常用的一种方法——主体分析法。把周芷若、小昭、蛛儿和赵敏一一进行了分析，逻辑清晰，定位精准。因此，各位考生在备考的过程中也可以像张无忌一样，面对某个问题，通过主体分析法，针对各个不同的主体一一对应地分析，这样不仅能使条理更清晰，也能使作答更加全面深刻。

像这样的事例有很多，中公教育专家衷心希望大家能够带着思考进行一些自己感兴趣的活动，留心生活中的细节，这样既能拓宽自己的知识面，又能锻炼自己良好的综合分析、逻辑思维能力，何乐而不为呢!

在公务员面试中，对考生来说，真正的竞争对手，绝非是报考同一岗位的其他考生，而是坐在对面的考官组。从考官选人和评分角度看，所谓理性和客观，是印在纸上的评分标准；而所谓感性和主观，是考官对考生的总体印象和主观评价。没有哪位考官，会只把自己当评分机器，严格按照题本上的评分标准进行评分；也没有哪位考官，清心寡欲到完全抛弃了主观感受。所以，作为考生，最重要的是要得到考官的心，而良好的心态是获得考官赞赏的前提和基础，很多笔试成绩优秀的考生却没能在面试过程中发挥出自己的实力和优势，出现这种情况的根源在于没有打磨好手中这把决胜利剑——心态。那么，该以什么样的心态面对面试才能取得好成绩呢？带大家来一探究竟。

一、切忌苛求完美和面面俱到

面试过程中没有完美的考生和答案，追求绝对的完美主义即意味着永远的自我否定，因为他永远达不到自己设定的任何一个目标，会强迫自己在每一个细节上过分细究。在面试前，完美主义者会给自己施以重大的心理压力，而在面试中，则会尽量掩饰、遮盖自己的不足之处，却忽略了面试的根本目的——通过面对面的交流与沟通，展现出自身与岗位的高度匹配性。就面试题目来讲，一道题目从思考到答题最多不超过5分钟，过分地追求细节的完美而忽略了全局，这不是考官欣赏的，也不是面试的应有之意。所以面试时，多讲讲自己比较突出的、与岗位相匹配的优点、长处、经历等，但不要面面俱到、夸夸其谈，把自己包装成不食人间烟火的圣人。但是，也不要因为考官严厉的目光动摇自己的信心。

二、保持自信从容的`心态

面试还没开始，很多考生就将不自信写在脸上了，主要表现在为心跳加速、手足无措、思路混乱等，大家都知道在公务员考试中，面试是最关键的一环，一不小心就有被逆袭的可能。因此，有些无限度地夸大面试过程中的每一个因素每一个环节，给自己带来无限的压力和负面情绪，结果不战而败。发现，考生对面试的误解主要包括以下几个方面：

第一、考官。面试考生经常把考官想象成为“阴阳怪气、笑里藏刀、绵里藏针、盛气凌人、挑三捡四……”的人，考生必须要无条件地接受考官的挑剔。

第二、竞争者。考生总是把他的竞争对手各个都想像成为学历不凡、气质潇洒、无懈可击的人，总觉得自己浑身都是毛病，处处不如对手。

第三、自己。“我说话过于紧张，我的西装不合身，我个子太矮，我缺乏应变力，我不敢直视考官，更不敢进行眼神交流……”。总之，自己到处都不行，处处低人一等。

以上就是国家公务员考试网总结的考生面试时不自信的表现，其实，考官对考生的评判标准往往都是客观的、全方位的，会从各个角度来考查考生的素质和能力，不仅仅看你的答题内容，也看你的整体状态，所以考生们不必总纠结自己的答案，此外，也不必害怕竞争对手，不要把所有未知的情况都认定是最自己不利的，把自己最好的状态发挥出来就好。

三、兼顾原则性与灵活性

公务员面试过程中，最好不要让主考官明显地感觉到你在试图讨好他。人际交往和自我认知中都要求考生这样做：既要坚持原则也要适当灵活、既要顾及他人的需要，亦要考虑自身的需求。设想，一个自卑、没有主见的人是你的下属，你会单独交给他一项任务吗？这就是在面试中唯唯诺诺、没有原则的人不被看重的原因所在——如果考生向考官让步，那么在今后的工作中他也会代表单位向其他团体让步。因此，在面试过程中，考生回答问题时，既要外圆内方、外柔内刚，也要摆正心态，以平等的地位与考官交流沟通，要不卑不亢。

四、允许有适当的焦虑

公务员面试至关重要，而绝大多数考生在这个重大关头会出现应急性焦虑，这是正常的，也是必然的，说明你对面试很重视，考官也能理解考生的这种心理，不会过分苛求。因此，考生要学会以平常心接纳自己的焦虑，并学会用适当的方法调节和化解，将焦虑的心态转化为内在的备考动力，争取在面试中蟾宫折桂、一举成“公”！

专家认为，公务员面试其实并不像考生想象得那么难，它只是选拔人才的一种测评方式，要想在激烈的面试中脱颖而出，成为一名合格的公务员，考生在必须在面试中保持良好的心态并较好地展现自己的素质和能力，给考官留下美好的印象，获取理想分数！

国考面试笔记篇八

在国考这道独木桥中，除了要经过笔试部分的甄选，另外国考面试也是一种能力的测查，目前，大部分地区的国考面试形式，即采用结构化面试，也就是说就面试所涉及的内容、评分标准、评分方法等一系列问题进行了系统的结构化设计的面试方式。

在面试题目的回答上，考生该如何控制时间？要知道如果在一道题上用时过长，势必会造成其他题目的用时过少，如有的考生可能还没答最后一题时间就到了，这必定会影响到考生的分数，所以我们除了重视在答题思路及技巧的掌握，还要注重自身对于面试时间及节奏的掌握。

第一、重视前半部分题目的回答。

从以往的经验来说，省国考面试一般是平均一道题五分钟，当然每个省有不同的省情，也有的省是平均每道题三分钟。无论是哪种情况，我们在面试中每道题并不是平均分配时间的，而是要有一定的策略。

一般来说，面试题目中的前半部分题相对较为重要，考生要认真答好，因为这段时间是考官印象形象形成的关键时刻。无论公务员的面试，还是企业的面试，良好的第一印象对于面试成败起着重要的作用，这在心理学上被称为“首因效应”或“优先效应”。第一印象，是在很短的时间内以片面的感觉和知觉线索为依据，对人与事物形成的心理反应。

所以在面度当天考生要重视前面部分的答题。比如面试当天有四道题，那么前两道题考生要分配多一点的时间来回答，认真答、详细答，那时考官的注意相对较为集中；而后面的两道题目则要力求保持水平，不出差错的前提下，相对用时要短一些。

如果从题型分类的角度来探讨的话，一般而言，社会现象、名言警句等综合分析类的题答题时间相对来说长一点。为什么呢?因为这类题型是招聘官考察面试者思维广度和深度的题，考生越是能从多角度来分析，越是能分析透彻的话，得分就会越高。所以此类题型是展示考生能力的好机会，也是很容易与其他考生拉开差距的地方。

第二、答题时间不要全部分用完。

一般而言，面试当天考官或是试题上都有标明答题时间不能超过多少分钟，据以往的经验，很多省份要求考生须在二十分钟内把四道题全部回答完毕。而我们通常情况不会真的用完这二十分钟，而是大概用十五到十八分钟就可答题完毕，且考官也觉得效果较好。

为什么呢？一是因为考生当天会略有点紧张，语速会比平时稍快；二是因为考官当天容易疲劳，有急躁心理，所以可能更倾向于节奏“短平快”风格的考生。所以我们在面试答题时要把握好节奏，不重复不嗦，争取在规定的时间前答完题。

学会控制面试时间，是应聘国企及大型企业的必知的面试技巧，合理的安排面试答题的时间，让面试的节奏层次分明，不要因为一道题，而把所有的时间浪费在此上面，做到顾全大局，也是个人处事方法，做事理念的体现，这些对国考面试的成绩起着重要的决定作用。

国考面试笔记篇九

从近年的面试实践经验来看，结构化面试具有测评的效度、信度较高的特点，比较适合规模较大、组织严密、规范性较强的录用、选拔性考试，因此，结构化面试已经成为目前公职录用面试的基本方法。下面中公教育专家就对结构化面试 的应对思路做一简要分析，以帮助考生高效备考。

在任何时候，能否拥有坚定的自信，都会对一个人的成功产生重要影响。考生要想取得面试的成功，就必须充分展现自己坚定的自信。自信并不仅仅靠考官的提问来展现，外形、语言、姿势等都可以体现出自信。自信不仅是一种内在的气质，也是其他气质存在和表现的依据和支柱。考生要真正赢得考官的青睐、重视以及信任，就必须用自信心来打动考官，否则，纵然才华横溢、志向高远，也只能被无情淘汰。但要切忌自信过了头，结果变成自傲，给考官一种言过其实、行动力不足、浮夸狂妄的感觉。要想正确把握“自信”与“自傲”之间的度，首先是正确看待自己，不妄自菲薄，其次是保持谦虚，牢记山外有山，人外有人。

体态语言包括两个方面：一是面部表情，二是身体动作。丰富的面部表情，能带动倾听者的情感共鸣，这也是面试中与考官交流的很好的办法之一。面部表情可以随着自己所讲述的内容有所变化，尤其是在讲述你自己的经历的时候，不要让考官感觉只是在背答案;身体动作在进入考场的瞬间就已经被所有考官所关注，基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”，基本原则是：大方、得体、不拘谨、不放浪。总之，表情和肢体都是语言之外最能直接引起交谈对方感情共鸣的表象。对它们的适度把握、恰当运用，一方面可以与语言相辉映，增强说服力、感染力;另一方面可独立运用，展现个人内心状况，流露个人感情及情绪。

面试中，回答问题并不仅仅是言语的交流，更多的是肢体、眼神等的交流。有的考官视角非常犀利，常抓住眼神的交流来判断考生处理问题的灵敏度与稳重感。面试过程中，惊慌失措、躲躲闪闪或者游移不定的目光，会让考官产生缺乏自信的感觉，容易使考官反感。要主动与考官进行亲切有神的眼神交流，在重点照顾主考官的同时，还要对其他考官予以回应。但是考生也要注意适时适度性，不能死盯考官，让考官产生表情呆板，缺乏生机的感觉。

面对考题，认真看清题中每一个字，把握关键词，冷静思考，了解出题目的着重要考我们哪方面的素质能力，准确把握命题人出题意图，并根据平时的训练打好腹稿，有条件的话要充分利用考场内提供的草稿纸，简要列出作答提纲，迅速从熟悉领域引入，从容组织答案，然后用准确、简练的语言有条理、有逻辑地说出来。

俗话说“事实胜于雄辩”，事例论证将使你的观点更加雄辩有力。每个人都想把自己最完美、最真实的一面展示给考官，而这样的问题又特别忌讳平铺直叙，泛泛地强调自己有多么强的计划，不仅有夸夸其谈之嫌而且没有很强的说服力，而在这时，如果能恰当地引用一个生活中的实例，就可以起到事半功倍的效果。即便是理论可以证明的问题，若用实事论据作为支撑，也可以使自己的观点显得更加严密和无懈可击。

有工作经历的考生可以说自己在工作的过程中，曾经组织过一次旅游活动，在谈到组织活动时，一定要谈到活动组织的成功之处，活动在同事中产生的良好影响。而没有工作经历的考生，可以说在学校社团组织过大学生艺术节、书法比赛、歌咏比赛等等，在谈到组织活动时，最重要的是要谈到活动的举办是否成功，是否收到了预期的效果，在同学中的反响如何。

面试试题具有开放性的特征，没有标准答案。很多考生在备考的时候追求“标准答案”，其实是大可不必的。如果众口一词，考官势必疲惫不堪，不利于选拔人才。考生在答题时应该在将问题做具体化、生活化处理的同时，力求打造亮点。中公教育专家提醒考生需要记住：试题也是有生命的，只有将自己的思想、个人的认知、实例和经历与试题融为一体，才能将题目鲜活、立体地呈现出来。

就特质来说，男孩体格强壮的，一定要展示力量和稳重;文弱内向的`，则可以发挥感性正直的一面;女孩子干练、具有较强职业色彩的，要回归率真;稚嫩羞怯的，则要给人以细腻踏实的印象。就经历来说，有工作经验的，可以联系实际工作的体会，把题目答得充实;应届毕业生，可以从理解认识来谈。问题回答没有特定的模式，考生要在发挥个性优势的同时，尽可能弥补自身的不足。

在回答面试官问题的时候，很多考生往往自作聪明，在自己的答案里用上太多的修饰，对诚实等为人之道和思考的严密、答案的客观却不太重视，又常常不能自圆其说。在面试时“下套”，把对求职者的真正需求巧妙地隐藏在面试的试题后面，是如今面试的习惯做法，这时候如果你只是一味迎合，很快会出局。实事求是指在面试中应试者回答考官提问时要从本人的实际情况出发，要彻底摆脱言不由衷的空话、大话和假话，充分挖掘并结合自己的人生经历，把自己真实的闪光点充分展现在考官面前;即使面对自己的错误，也要勇于承认，切不可卖弄面试技巧 来糊弄考官。面试应答不是演戏，也不是演讲比赛。考生应该明确认识到面试考查的是应试者的真实观点、看法和水平。所以，考生在作答时应当坚持自己的本色和原则，力求真诚，实话实说。

公职人员是为社会大众服务的，其看待事情和处理问题都应以人民群众的利益为出发点，站在人民群众的立场。所以参加公职面试的考生作答面试题，都要站在公职人员的角度去分析问题，不能仅仅从个人或者某个小集团的利益去考虑问题，更讲究的是平衡各种关系。中公教育专家认为，若考生对公职行业不甚了解，最好的办法就是多关注国家大事和社会热点问题;若没有实际工作经验，则要在平时对注重搜集与报考职位相关的信息，尝试思考如何展开一项具体工作，练习写一些调查、调研、处理问题、制订策略等公文，积累相关知识和经验。

面试既是一种能力的测查，同时又是一种考试的形式。在过去的面试中，考官和考生之间主要是机械问答的关系，考官有如出题机器、考生好比答题机器，双方通过机械的一问一答来进行面试，这种方式显然不能选择出最真实的人才。但现在的实际情况是，我国公职人员面试开始向面试的本质——“见真人、看真心、解真情、选真才”——不断进行回归，在题目设置上就要求考生能够用真情实感和考官进行交流，把自己由答题机器转变为有血有肉、有灵魂、有感情的人，才能引起考官的情感共鸣，最终通过面试。所以考生要挖掘自己人生真实的闪光点，要从内心深处认同这个职业，从内心深处树立服务意识、责任意识和仁爱意识，要用质朴的生活化语言来表达观点，要用真情实感来打动考官。

在公职考试中，一般来说，各个部门在招聘前都会对本部门所要招聘的岗位提出一些基本条件，考生在面试中就要针对这些条件把自己的优势充分展现出来。中公教育专家提醒考生要注意做到以下几点：

1.有的放矢。需要考生在面试前做足准备，明白自己所应聘的岗位性质及所需要的人才的特点。回答时针对不同的部门或同一部门的不同工作岗位有选择性地描述自己，推销自我，千万不可囿于某种思维定势，要做到具体问题具体分析，有目标、有对象地突出自我。

2.拒绝浮夸。在阐述自我过程中，是可以进行适当美化和加工的，这是一种策略，但要避免过度，否则，往往会使自己陷入尴尬境地。

3.重点突出。在描述自我优势时，要突出重点，尤其要突出自己与众不同的优势所在。道理很简单，重点正是你的特点，是你的长项，而过于全面，意味着可能这些都是你的弱项。

4. 巧妙回避。每个人都有优点和缺点，有些缺点无伤大雅，而有些缺点则可能会严重影响到面试的成功，所以在面试中应对自己的缺点有所修饰，不可过于直言坦白。对于缺点，应当加以适当包装后再推出，尽量多化劣势为优势。说到底，向别人介绍自己正是在向别人推销自己，在竞争模式下，良好的推销技巧对获得成功是极为重要的。

(一)我还不知道能不能进入面试，需要现在就为面试做准备吗?

需要，面试测查一个人的综合素质，对于一些没经历过很多面试的同学来说，在这种压力性的测查中，还是不太容易能自如地表现出自己各方面的优秀特质的。有内涵和能够很好地表达出来是两码事，更何况很多同学连国家公务员面试是什么形式都不知道，更需要早做准备，才能为胜利增加筹码。即使最后没有进入面试，那也可以其他的求职面试奠定一些基础。所以，要早做准备。

(二)国家公务员面试的形式是怎样的?

国家公务员的面试主要是结构化面试，所谓结构化面试是指根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。国家公务员的面试基本考官数是7至9人，面试题目一般是20分钟回答4道题。

(三)国家公务员面试会问到专业性的问题吗?

基本上国家公务员面试测查的都是工作中的基本素质，不会涉及到专业性的问题。但有些特定的部门，比如外交部，可能就要考外语口语。剩下的问题最多根据不同的岗位换一下主体。比如说“作为海关工作人员，某件事你会怎么处理或某个活动怎么组织”，换成另外一个岗位就变成“作为国税工作人员，某件事你会怎么处理或怎么组织”，但这些问题的答题架构是差不多的。

(四)在面试中，考官会更喜欢男生吗?

很多女生会担心在面试中存在性别歧视的问题，其实既然招考公告没有限定性别，那就证明其实男女还是拥有同等的机会的。而且有的时候女生可能会占一点优势，就是女生可能天生比男生具备更优秀的语言表达能力，所以大家不必对这个问题很在意，专心备考，拿出自己的实力来，一定会得到青睐的。

(五)面试备考要买什么样的教材?

大家在准备面试时，一定要买的就是真题的汇编和解析。去了解一下以往的命题，基本上题型是稳定的，内容是类似的，研究以往的真题会大概明白未来的考试趋势，所以这个功夫是一定要下的。

国考面试笔记篇十

国家公务员面试通关三大“隐秘密码”

专家发现，很多考生在报面试培训班之前普遍会存在一种感觉，自己能说会道平常结交的人也不少也得到了周围很多朋友和同学的认可，感觉自己的沟通能力和语言技巧基本没什么问题，因此报培训班之前都是信心满满带着一种补充的心态来参加培训学习。但是往往进了面试培训班在听完理论课后，很多考生开始颠覆自己的一些想法，才知道面试很多的内容不是那么简单。

理论听完当运用到专项练习中很多考生开始发现自己根本不会用，刚开始没学之前还能说会道，但是理论学完反而不知如何是好了。因此出现了几种学员：第一类：有天赋、平常积累也比较不错，所以学起来毫不吃力，很容易就能快速掌握理论，同时运用到答题。第二类：自己在课堂上能听懂，但是运用有些吃力。不过通过后期的一对一和全真模拟能让自己满满的吸收掉并掌握答题技巧。第三类：进入学习班不是奔着学习而来，而是来要万能套路，导致无法沉下心来消化知识，每天都在总结自己的万能套路，最终学无所成，没上岸还会说参加培训没有用。今天专家要和大家分享一些备考过程中的其他能力，只有全部掌握，才能最终成功上岸。

微笑。

一个人在步入考场时，如果能面带微笑的进场会给考官留下超级好的第一印象，同时微笑也能体现出很多除知识外考官想要观察到的冰山之下的能力。微笑表现的是一个人充满了自信，以不卑不亢的态度面对考官，公考的面试本身就是开放式面试，因此过度于紧张和严肃会增加自己的压力，同时也是大多数考官所不喜欢的。微笑也是现代作为一个合格的公务人员必须具备的素质，不需要像空姐一样笑漏八颗齿，但是微笑是由管理型政府向服务型政府转变必须具备的一项品质，也就是我们提倡的微笑服务。微笑同时也代表自己的为人真诚友善，反映的是心底坦荡、善于交友，使人在交往的时候会不知不觉中缩短自己与他人之间的距离。经过长期课程反应及和考官的交流，在场上能保持自然微笑的'考生基本都能拿到不错的分数，尤其对一个逆袭考生尤为重要。

交流感。

很多考生会有疑惑，什么是交流感?其实说白了就是我们平时与人交流时自己的面部表情、眼神、语音语调。很多考生在答题时几乎整场都在看自己的提纲答题，生怕自己看了考官一眼就会导致思路短片无法继续答题。经过长期与考生打交道的经验，发现很多考生不敢直视考官的原因大多数是自己认为只要一看考官就会断掉思路，而专家发现，经过一对一和全真模拟的每次老师纠正，百分之八十的考生都是具备比较好的交流感，只是自己给自己提前设置了一个限制认为自己做不到。经过实践经验和与众多的考生交流，能在公考中拿到面试高分的考生都会具备与人较强的交流感。尤其对于逆袭者来说没有交流感上岸的可能性事极其低的。

自信。

自信是什么?自信就是自己信自己，这是大多数人给自信的定义。而在公考面试中的自信包含两层含义：1、对测评要素的掌握能提升自己由内而外的自信。在面试中在知识面前只有盲目的自信是不可行的，因为答题内容是金字塔的最顶端，决定着上层建筑也起到关键的作用，如果只有一个好的外表而没有内容那也难拿到高的分数。连基本的测评要素都搞不清楚，再好的底层也不足以拿到高分，所以要想提升分数必须沉下心里一步一步的积累知识(面试学习切记急于求成)只有这样才能逐步提升自信。2、也要有一种盲目的自信，很多考生对自己的答题一直处于不满意的状态，尤其在同班次中喜欢进行对比，完事怕对比，对比出问题。因此导致很多考生在学习中不断的对比，发现所有人都挺厉害就自己不行(包括很多的状元考生)，因此自信心备受打击。所以在面试学习要有一种不要脸的自信才行，无论别人答得如何我自己就是最棒的，我不会的题别人也都不会，只有这样才能更有助于上岸，用毛主席的话来讲：“战略上重视敌人、但战术要轻视他”看似两个矛盾的自信但是在面试学习中却是相辅相成，缺一不可。

延伸阅读：国考面试“道德修身”主题的名言佳句。

1、德不广不能使人来,量不宏不能使人安，

(明·刘基)。

释：道德不广大高尚就不能吸引人、凝聚人;气量不宽宏就不能使人们安全、安定。

2、无德而官，则官不足以劝有德;无功而赏，则赏不足以劝有功。(宋·李觏)。

释：没有道德的人作官，这样的官就不能够教育下属树立道德;对没有功劳的奖赏，这样的奖赏就不能激励人们去立功。

3、天下有三危:少德而多宠,一危也;才下而位高，二危也;身无大功而受厚禄，三危也。(《淮南子·人间训》)。

释：天下有三种情况最危险：一是缺乏道德的人受到过多宠爱，二是才能低下的人占着高位，三是没有大功的人享受丰厚的俸禄。

4、一指之穴，能涸千里之河;一脔之味，能败十世之德。(清·唐甄)。

释：一个指头大的漏洞，能流干涸了千里之河;贪婪一片细肉的味道，能败坏人们多年积成的道德。

5、太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。(《左传》)。

释：最上面的是树立道德，其次是建立功绩，再其次是著书立说，这些都是很长时间不会消失的，因此可以称作是不朽的。

6、不诱于誉，不恐于诽。(荀子)。

释：不被名誉所诱惑，不被所吓倒。

7、人重官非官重人，德胜才毋才胜德。(明·李廷机)。

释：人们敬重官是敬重作官人的品德，而不是官职官位使作官的受人敬重;做人、作官应是德行比才能高，而不应让才胜过德。

8、一念之非即遏之，一动之妄即改之。(明·薛喧)。

释：一有错误的念头要立即遏制住，一有错误的举动要立即改正过来。

9、刻薄不赚钱，忠厚不折本。(明·冯梦龙)。

释：刻薄奸诈的终归不会赚便宜，忠厚老实的人终归不会吃亏。

10、责人之心责己，爱己之心爱人。再三须慎意，第一莫欺心。(《重订增广》)。

释：责怪别人的心来责怪自己，把爱惜自己的心来爱护别人。切切需要谨慎注意的是：千万不要欺心。

11、进德修业，要个木石的念头，若稍涉矜夸，便趋欲境;济世经邦，要段云水的趣味，若一有贪恋，便堕危机。(古楹联)。

释：树立道德进行事业，要有个真实无妄的念头，如果稍微涉及有骄傲自满过于夸张，就走向欲境;济世治国，要如行云流水般自然，如果一为名利所缠绕，就要出现危机。

12、芝兰生于深林，不以无人而不芳;君子修其道德，不为穷困而改节。(《重订增广》)。

释：芝兰生长在深山密林中，不因为没有人而不吐芬芳;君子修养自己树立道德，不为穷困而改变节操。

13、女无不爱，媳无不憎，劝天下家婆，减三分爱女之心而爱媳;妻何以顺，母何以逆，愿尔辈人子，将一点顺妻之意以顺母。(古楹联)。

释：对女儿没有不爱的，对儿媳没有不憎的，劝告天下当婆母的，把爱女儿的心减下三分来爱儿媳;妻子为什么要顺从，母亲为什么要抵触，愿那些作儿子的，把顺妻的想法去顺从母亲。

14、德薄而位尊，知小而谋大，力小而任重，鲜不及矣。(孔子)。

释：德行浅薄而在要位上，知识少而谋划大事，力量小而负重任，没有不坏事的。

15、君子言忧不言乐，然而乐在其中也;小人知乐不知忧，故忧常及之。(宋·叶适)。

释：君子讲谨慎如何解忧，不去讲逸乐，其实乐在其中;小人只知逸乐不知忧虑，所以忧愁的事常找上他。

16、善誉人者,人誉之;善毁人者,人毁之。(宋·邓牧)。

释：善于赞誉别人的人，人们也赞誉他;善于抵毁别人的人，人们也抵毁他。

17、人生交分耻苟合,贵以道义久可安。(宋·苏舜钦)。

释：人生的交往可耻的是苟合，只有讲道义才是可贵的、长久的。

18、与邪佞人交,如雪入墨池,虽融为水,其色愈污;与端方人处,如炭入薰炉,虽化为灰,其香不灭。(宋·许榧)。

释：和心术邪佞人交往，象雪进了墨池一样，虽然化成了水，其颜色越脏;和品行端方人相处，象炭进了薰炉一样，虽化成了灰，但香气不灭。

19、良无磐石固，虚名复何益。(古诗句)。

释：贤良的品德没有磐石那样坚固，光要虚名又有什么益处呢!

20、见人之过，得己之过;闻人之过，得己之过。(宋·杨万里)。

释：见到别人的过错，象自己有了过错去总结接受教训;听到说别人的过错，也象自己发生了过错去总结接受教训。

21、人有德于我也，不可忘也;吾有德于人也，不可不忘也。(《战国策》)。

释：别人对我有恩有好处，不可以忘掉;我对别人有恩有好处，不能不忘掉。

22、人必其自爱也，然后人爱诸;人必其自敬也，然后人敬诸。(汉·杨雄)。

释：人必须先要自爱，然后人们才会爱你;人必须先要自敬，然后人们才会敬你。

国考面试笔记篇十一

对于很多备战公务员考试的考生而言，面试是最容易让考生们折戟的一个环节，这是由中国考生的特点所决定的，在我们十几年的学习生涯中，几乎所有的考试都只考察了我们的读、写、计算、记忆等能力，以致很多考生对于自己的面试能力缺乏一个客观的认识，最终大意失荆州。所以中公教育希望通过此篇文章帮助考生们更加了解面试，做到知己知彼。

首先，先简单了解一下面试是什么。

面试主要是通过考官与应试者直接交谈的方式来考察应试者的才能和某些素养，这是笔试所不易达到的。面试可以弥补笔试的不足，通过交谈考查应试者的口头表达能力与人际交往能力、组织计划能力和综合分析问题能力等等方面的综合能力，并且通过观察来了解应试者举止、仪表与气质等全面素养。其实应试者在面试过程中并不是完全处于被动状态。主考官可以通过观察和谈话来评价应试者，应试者也可以通过主考官的行为来判断主考官的价值判断标准、态度偏好、对自己面试表现的满意度等，来调节自己在面试中的行为表现。在面试过程中通常采用个别面试形式。个别面试是指由5至7名考官组成面试考官组，对应试者就个人经历、兴趣、求职动机以及有关政治、经济、文化、社会等一系列问题连续发问，以测试其口头表达能力、应变能力等综合素质。

其次，了解一下面试的类型和基本流程。

公务员面试主要有两种形式：无领导小组面试和结构化面试，对于省考而言，大部分地区都是采取结构化的方式进行，只有部分省市会有无领导，比如云南、重庆、吉林;对于国考而言，也是大部分部门是结构化，只有少数部门会考无领导，如九三学社，林业部等。面试分为3个环节---抽签入场、面试答题、考生退场。抽签入场：考生根据所抽取的号码按顺序进场面试。每人的作答时间在15-20分钟之间。面试答题：一般每个考生按照顺序作答题本规定的3-4个试题，考生在回答试题时可以稍作思考，有时还可以用笔简单罗列提纲。考生退场：作答完毕后，主考官宣布请考生退场，在专门工作人员带领下退场。计分审核：主考官从评委手中收回评分表，交记分员计分。去掉一个最高分和一个最低分，然后计算平均分。通知下一名考生入场：前面考生退场，同时就有专门工作人员通知下一名考生入场 。

最后，再了解一下面试到底考什么。

从理论上讲，面试可以考察应试者全面素质，但是实践过程中，并不是以面试去考察一个考生的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。在公务员考录面试的主要内容包括：

1、仪表风度。这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，注意自我约束，责任心强。

2、组织、计划协调能力。考察应试者是否能依据问题要求做出完整详细、可操作的计划，合理使用人力、物力、财力的能力，同时对计划的对象和特定环境的把握能力。

3、口头表达能力 。面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、准确性、音质、音色、音量、音调等。

4、综合分析能力。面试中，应试者是否能对主考官提出的问题通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。

5、反应能力和情绪控制能力。主要考察应试者对问题理解是否准确贴切，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。自我控制能力对于国家公务员显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧劲。

6、人际交往能力 。在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，有哪种社交倾向和与人相处的技巧。

7、工作态度和进取心。主要了解应试者过去学习、工作的态度和对现报考职位的态度。一般来说在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏都无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力，表现在努力把现有的工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此对什么事都不热心。

8、求职动机了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。

以上内容只是对于公务员面试的'一个简单介绍，希望各位考生可以在平时多关注一些时政新闻，多练习一下自己的语言表达能力，以便更好的备战公务员面试。

大多数考生在面试前会缺乏自信，这样反而事与愿违、难以达成所愿。考生被这种不自信折磨得焦虑而又敏感，要么把自己看得一无是处，要么把对手想象得无比强大，再加上严肃的考场气氛营造出来的压力，一个小小的失误或者意外的出现，就足以影响整场考试。即便很幸运没有“小插曲”捣乱，考生也很容易紧张得至始至终一副“pokerf-ace”、保持水平下降的语调，或者轮番上演笑场、口误、翻白眼、狂出汗、持续低头不看人等闹剧……试想，如果你是考官，你能经受得住这样的轮番“折磨”吗?若想得到考官们的认可，就要先给他们充足的理由。

因此，中公教育专家建议考生在平时要注重心理疏导，候考期间应摒除杂念，梳理一下各个题型的答题思路与注意事项，进考场前几秒钟最好做两次深呼吸，做积极的心理暗示，行为举止自然自信、大方得体，符合一般正式场合的礼仪即可，避免过于刻板、僵硬;面带微笑，目光柔和，与考官们有交流即可，避免死盯着对方或思考痕迹过重;发音清晰饱满、语调抑扬顿挫、突出重点，便于考官收取有效信息、抓住主体思想。

公务员面试中考生答题时易产生不流畅、缺乏逻辑性、语言赘述等问题。

关于答题不够流畅的原因，一是脑口不协调，做不到边想边说，这一点通过考前反复练习是可以得到改善的。考生们要注意，是在不看参考答案的情况下一遍遍练习答题，反复答题既可以不断调整状态，又可以熟能生巧脑口协调;不流畅的另一个原因是答题犹犹豫豫怕说错，想到哪说到哪，没有条理，考官完全听不进去，最好的方法是按照自己成型的思路干脆流畅有条理地说出来，如果说到后来又有了新想法，或者发现前面落了一条，可以有技巧地补上，例如“当然，除了以上几点之外，我认为更重要的是/我认为还需要……”，这种应变能力自然会赢得考官欣赏。

答题言简意赅，把意思表达清楚完整即可，切勿赘述。另外，考官最想听到的是考生的真实想法，而非那些“假大空”的陈词滥调，所以中公教育专家不建议考生一味地追求语言“美”，要以表露真情实感、展现与所报岗位相匹配的素质为主。

认为，考生们在考场上如果做到了阳光自信、大方得体、有亲和力和交流感，答题又如行云流水、条理分明，论述充分、有效解决问题，能沉着应对考场突发情况，自然会赢得考官的好感，获得令自己满意的成绩。

国考面试笔记篇十二

公务员面试是相对公平的。在公务员考试中，通过了资格审查的考生，一般就可进入面试环节(公安警察类职位考生一般要先进行体能测验)。目前我国公务员考试的面试环节一般采取结构化面试、无领导小组讨论等形式，均为考生现场获知题目现场答题。而考官一般是由7或9人组成，组长为主考官。考官分别由组织人事部门、专家学者或招考单位人员担任。

不同部门和省份的面试考官数量不尽相同，一般不少于5人，不多于10人，多为7～9人。考官小组在面试之前一直是保密的，并且很多省份实行异地监考的形式，即a地的考官去b地当考官，这样从源头上就杜绝了考生与考官的“关系”，所以说公务员面试是相对比较公平的。

国考面试笔记篇十三

带着这种。

精神。

在校期间我刻苦学习不负众望分别获得01—02年度二等奖学金03—04年度和04—05年度三等奖学金用实际努力报答父母和师长的养育之恩。

除了学习之外，我还用心参加各种社会实践活动。我曾担任班级的宣传委员，组织了几次班级和学院的.公益活动：如青年志愿者助残活动，向孤儿院儿童献爱心活动等。组织这些活动以及和活动中和成员的相处让我学到了很多东西，对培养自我的潜力和人际关系的处理有很大的好处，为我更快的走向社会带给了良好的平台。

站设计等，并自我设计了个人主页。我就是班级的篮球队主力，我觉的篮球不仅仅能够强身健体还能够培养一个人的团队。

精神。

回顾自我大学四年的工作学习生活，感触很深，但觉的收获还就是颇丰的。掌握了专业知识，培养了自我各方面的潜力，这些对今后的工作都将产生重要的帮忙。除此之外，也就应看到我的一些缺点，如有时候做事情比较急于求成，在工作中实际经验不足等等。但“金无足赤，人无完人”每个人都不可避免的存在他的缺点，有缺点并不可怕，关键的就是如何看待自我的缺点，只有正视它的存在改正缺点，开拓前进。

能够认可我，

以上就。

是我最真诚的公务员面试。

多谢各位老师！！

国考面试笔记篇十四

各位考官好，很高兴我有机会站在这里向考官求教和学习，希望我今天能把自己最真实的一面展示给您们！

我叫xx，来自x，财税本科。我出生在x家庭，从小养成了吃苦耐劳，踏实肯干的作风。我平时喜欢浏览报刊杂志，特别是喜欢看一些关注国家大事、关注民声的刊物报纸，比如燎望新闻周刊，南方周末等，这些读物很好的陶冶了我的情操。进入大学以来，我积极学习财税专业的知识，取得了很好的成绩，具备一些国税岗位所要求的知识、技能；并且通过在学生会和班里担任班干部的机会很好的`锻炼了自己组织协调、为人处事方面的能力。

我在学习之余，去武汉洪山国税分局实习，通过实习我基本上了解了公务员岗位的的工作作风、工作内容，感觉税务岗位非常适合我自身情况，人的选择应该建立在对工作的了解和自己的自我认知的基础上的，公务员是个神圣的职业，肩负着人民的希望，我认为只有在这才能很好的实现我的社会理想，实现自我价值话，如果被录用，我相信我能够很快的实现从学校到政府机关，从学生到公务员双重角色的转换，成为一名合格的国家公职人员！

放心，组织信任，人民满意的合格公务员。

曾经有人说：如果能把自己的爱好、兴趣和事业很好的结合起来，再加上专业对口便可以做到，我想我可以进入公务员队伍能够为有志青年。

国考面试笔记篇十五

(一)时间：2017年2月20日9:00时至17:00时。

(二)地点：第二炮兵指挥学院培训中心(兴源宾馆)(以下简称培训中心)的会议中心6楼1号会议室，详细地址：湖北省武汉市江岸区二七路157号，见附件2面试地点方位图，可乘809、211、58、608、725、528路公交车至“二七花园站”即到。兴源宾馆前台电话：027-82964525、52305838。

(三)内容：核对、查验我局关于面试邮寄材料通知中所要求材料的原件：

1.本人身份证、学生证或工作证。

2.公共科目笔试准考证。

3.考试报名推荐表、报名登记表(贴好照片，如实、详细填写个人学习、工作经历，时间必须连续，并注明各学习阶段是否在职学习，取得何种学历和学位)。

4.本(专)科、研究生各阶段学历、学位证书，所报职位要求的外语等级证书、职业资格证书等材料。

5.报考职位所要求的基层工作经历有关证明材料。在党政机关、事业单位、国有企业工作过的考生，需提供单位人事部门出具的基层工作经历证明，并注明起止时间和工作地点;在其他经济组织、社会组织等单位工作过的考生，需提供相应劳动合同或缴纳社保证明。

6.除上述材料外，考生需按照身份类别，提供以下材料：

应届毕业生提供所在学校加盖公章的报名推荐表(须注明培养方式)。

社会在职人员提供所在单位人事部门出具的同意报考证明(详见附件3)，证明中需注明考生政治面貌，工作单位详细名称、地址，单位人事部门联系人和办公电话。现工作单位与报名时填写单位不一致的，还需提供离职证明。

留学回国人员提供我驻外使领馆出具的留学回国证明和教育部留学服务中心认证的国外学历学位认证书。

待业人员提供所在街道或存档人才中心出具的待业证明(详见附件3)，需注明考生政治面貌和出具证明单位联系人和办公电话。

“大学生村官”项目人员提供由县级及以上组织人事部门出具的服务期满、考核合格的证明复印件;“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”项目人员提供省级教育部门统一制作，教育部监制的“特岗教师”证书和服务“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”鉴定表复印件;“三支一扶”计划项目人员提供各省“三支一扶”工作协调管理办公室出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书复印件;“大学生志愿服务西部计划”项目人员提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表复印件。

7.其他材料：准备一寸近期免冠彩照1张、2寸免冠彩照1张(照片后务必用圆珠笔写上所报考的分局名称、职位代码、姓名)，用照片袋装好，并在照片袋上写上职位分局名称、职位代码与姓名。

(四)提示：考生报到时，请先阅读场内告示栏内的工作提示与相关材料说明，凭身份证与相关原件有序进行资格复审核对;考生应对所提供材料的真实性负责，材料不全或主要信息不实，影响资格审查结果的，将取消面试资格。

(五)基本流程：签到并领取次序号-填写承诺书-核验身份证件-按次序号依次参加复审。

四、体能测评。

国考面试笔记篇十六

在国家及各个省份的公务员面试中，基本都会涉及到对考生应变能力的测评。而其中比较重要的一方面，就是考察考生对于突发事件的处理能力。但是很多考生往往无法回答好这类问题。

一、突发事件处理的一般原则。

(1)把握主要矛盾原则。工作中的任何事件的产生都源于一个影响整个工作进程的关键问题，采取合理的措施予以解决和转化，是解决矛盾的第一要义。因此，我们处理问题时应全面地认识事件的`各种现象，通过分析各种现象间和现象背后的因果联系和本质，在此基础上，找出制约整个事件的主要矛盾和问题，从而找到整个事件的关键所在，解决起来才能事半功倍。

(2)随机应变原则。突发事件的现象与原因之间、原因与原因之间的关系比较复杂，在此情况下做出决定具有很大的风险性和不确定性，这就要求在处理过程中要随机应变，根据情况进行随机决策。随机应变原则还要求处理者在处理突发事件时要留有余地，比如在请示、汇报时不应将话说死说绝，应留有空间。

为此，突发事件的处理必须由有关部门密切配合，从全局出发，克服狭隘的部门主义和小集团利益，优化整合各种资源，发挥整体功效，以又快又好地解决问题。

二、突发事件处理的一般程序和方法。

(1)先请示，后做事。事件的紧急程度要求处理工作必须突出一个“快”字。处理者要快速向决策者请示，根据指示行事，以便抓住先机，争取主动。没有请示便越级汇报，实为大忌。

(2)根据事件的性质进行调查研究。事件发生后，需了解事件的紧急程度、可能产生的后果、相关部门和人员的态度等;同时要与事件的相关人员正面接触，寻找解决问题的有利条件。随后根据调查来的情况，找出突发事件发生的因果联系和处理问题的大方向，为下一步工作打下基础。

(3)拿出对策并实施。有两方面的问题需要注意：其一，对策必须具有可行性，在现有条件下能马上实施;其二，对策应充分考虑到可能出现的各种情况和问题，做多种准备，不能简单处理。因此，对策的制定要尽可能保证工作秩序的正常运转。实施过程中，诚恳的态度容易赢得尊重和配合，有助于尽快解决问题。

(4)总结分析并及时汇报。突发事件解决后，要对整个事件的过程进行分析和总结。如果是较大的事件，则应注意总结有关措施的合理性和有效性，并实事求是地撰写出详尽的汇报文件;如果是小事，应认真分析突发事件发生的原因，反思工作中的不足。例如，如果是规章制度有问题，就应以事为据，建议领导进行调整;如果是工作人员有问题，就要按规定进行处罚，让应当承担责任的人承担必须承担的责任。