最新基层党建工作经验交流材料(优质13篇)

总结是我们前行路上的站点，记下成长的每一个瞬间。总结应该有条理、有逻辑，遵循一定的结构和规范。希望通过这些范文的学习，大家能够提高自己的写作水平。

基层党建工作经验交流材料篇一

努力促进基层水利健康发展。

一、不断创新治水理念，用科学发展观指导基层水利发展。

理念决定思路，思路决定出路。我们始终把改革思路、创新理念作为水利改革的首要任务，坚持以省厅为主导、市局为纽带、县局为基础、水管单位为延伸，以部党组一系列治水新理念和科学发展观为指导，通过采取会议传达、专题讲座、培训提高等措施，不断深化认识、统一思想。在此基础上，着重抓了三个方面的工作。一是完善思路。坚持将新的治水理念与湖北水利实际相结合，不断丰富完善，形成具有湖北特色的治水新思路。我们提出的坚持“五个同时抓”（水资源的开发利用与节约保护、防汛与抗旱、建设与管理、依法治水与科学治水、服务社会与发展自身）、构筑“三大保障体系”（防洪减灾、水资源供给、水环境），以水资源的可持续利用支持经济社会可持续发展，为全面建设小康社会服务的总体思路，较好地融汇了新的治水理念和科学发展观，得到了省委、省政府的肯定和采纳。二是搞好规划。坚持用新的治水理念指导水利规划编制工作。在动员组织全省十一五水利发展规划编制工作中，我们对编制人员进行了以科学发展观、新的治水理念为主要内容的专门培训，并组织到沿海省份考察学习，开展规划思路专题咨询论证，最近，又召开十一五规划技术研讨会，以会代训，统一编制理念，明确编制思路。三是科学布局。研究确定了湖北水利发展“一点两线三区”的总体布局。“一点”就是大武汉，做大做好以水生态修复与治理为核心的大都市水文章，以此为龙头，辐射带动全省水利发展；“两线”就是长江、汉江，继续强化长江综合治理，突出洪水资源的开发利用，实施汉江流域中下游水利现代化试点建设，以提高“两线”的综合防洪能力为重点，搞好区域内水资源的开发、利用、配置节约和保护；“三区”就是将全省分为平原湖区、丘岗地区和山区，因地制宜，分类施策，统筹解决水问题。目前，我省正积极实施新的治水思路和布局，以推动湖北水利跨越式发展。

二、改革水利建设管理体制，探索农村小型水利建设新路子。

近几年来，我们不断建立完善与社会主义市场体系相适应的水利建设管理新体制，逐步形成“两轮驱动”的新格局。一方面，坚持水利的公益性，继续走公共财政供养的路子，加大水利建设投入力度。在水利国债项目建设需要大额配套资金的情况下，我省最近几年水利公共投入不仅没有减少，还略有增加。去年省政府将安排定补堤防建设的3000万元改为常补，增加基建投入，今年正在研究增加省水利基建投资问题；为确保国家粮食战略安全，省政府决定继续集中力量办大事，每年筹集5亿元资金，大力加强粮食主产区灌排体系和高产农田建设，并明确规定用于水利建设的资金不少于40%。另一方面，针对新形势下农村小型水利工程建设管理出现的主体缺位、投入不足等问题，我们积极探索，大胆实践，倡导走“三民水利”发展的新路子。一是民主谋水利。坚持“利益共同、干所急需、量力而行、注重实效”的原则，改变依靠行政手段定项目、定指标、定任务的传统做法，采取“一事一议、民主协商”的办法，充分尊重群众意愿，依靠群众自己的力量解决农村小型水利建设的组织方式与投入问题。二是民营兴水利。在统一规划的前提下，按照“谁建、谁有、谁用、谁管”的原则，以资本运作为核心，以利益驱动为纽带，吸纳民间资金为资本，转化民间土地、物资、人力、技术等资源为资本，共同建设水利工程，开发水资源市场。目前，全省民营水利发展势头良好，尤其是中小水电资源的开发十分火爆。全省在建和协议开发民资水电项目总投资达148亿元，装机达206万千瓦，相当于1949年以来建设装机的总和。三是民众干水利。尊重和发挥人民群众在农村小型水利建设中的主体地位和作用，坚持民主、行政、市场手段一起上，通过深入发动、周密组织、严格督办，取得了良好成效，不少地方再现了多年少有的万人干水利的大场面。今年，省委、省政府作出决定，粮食主产县暂时保留“两工”，并主要用于水利建设。前不久，我们又报请省政府同意，以省政府办公厅文件下发了《关于大力促进“三民水利”发展的通知》，对“三民水利”的规划布局、质量监控、管理机制、投入政策、用工管理、组织领导以及配套政策等，都提出了明确的意见和要求，对引导、规范和促进全省“三民水利”健康发展必将产生积极推动作用。

三、狠抓水利三项改革，努力完善基层水利发展体制机制。

水管单位体制、水价和乡镇水利（水保）站“三项改革”，是事关基层水利事业可持续发展及水管单位良性运行的长远大计。对此，我们高度重视，像抓防汛抗旱和工程建设一样狠抓水利“三项改革”，确定了深入调研、制定方案，办好试点、积累经验，重点突破、稳步推进，以人为本、有情操作的改革思路，积极稳妥推进改革进程。

第一，知难而进地深化水管单位体制改革。湖北水管单位众多，水管体制改革任务繁重。为此，我们采取专班负责、宣传发动、调查摸底、制定方案、办好试点、稳步推进等步骤和方法，精心组织实施，全省水管体制改革总体进展较好。目前，有水管单位体制改革任务的16个市（州）已全部出台改革实施方案，正在组织实施；全省589个水管单位已有42个完成定性定编方案的编制工作，其中省管9个单位已完成5个，1个定性为公益性、4个定性为准公益性，省市4个共管单位全部定性为公益性，已累计定编5474个；剩下4个省管水库管理单位定性定编方案报省政府待批；部试点单位漳河工程管理局和樊口泵站管理处已完成定性定编并落实了有关经费，内部改革已全面展开；16个省级试点单位都制定了。

工作计划。

有5个单位的改革方案报当地政府待批。在改革过程中我们有四点体会。一是必须统一思想坚定信心。改革是利益的调整肯定是难事。尤其是水管单位体制改革更是难上加难但又势在必行。因此必须把统一思想认识放在第一位克难攻坚抓改革理直气壮抓改革不能有丝毫的犹豫观望。二是必须带头公关争取支持。为争取政策、编制、经费等我们反复向省领导、厅局领导甚至厅局部门负责人汇报情况、解释说明一次不行下次再来不达目的决不罢休。我们的信念就是“不为个人私利只为事业发展个人没有什么失面子的事”。同时厅领导还利用到地方检查工作之机主动与当地党委、政府领导协商有关事宜推动地方水管体制改革取得了事半功倍的效果。三是必须办好试点树立样板。试点办好了可起到极好的引导推动作用。四是必须讲进度求质量。进度固然重要质量更要保证。针对有些地方为求进度违背实际、不讲质量的现象我们及时制止甚至不惜推倒重来。在出台省级改革方案时为一条保险政策问题与省劳动和社会保障厅协调一个多月为维修养护经费政策问题与省财政厅协调了近两个月目的就是为了确保质量。

第二，以点带面地推动农业水价改革。我们坚持既减轻农民不合理水费负担，又有利于供水单位良性运行的原则，积极开展农业水价改革。一是合理确定定价范围。参照国家发改委、水利部出台的供水价格管理办法，我省出台的办法不仅包括了供水价格，还延伸到排水水价，解决了排涝水费收取问题。二是科学确定末级渠系水价构成。我省测算的末级渠系水价中，除干支渠供水成本水价外，还附加了农民用水者协会群管费及渠道维修费，以利于渠道维修养护、长期利用。三是因地制宜办好试点。我们采取先试点、再推广的办法，经过认真筛选，选择了漳河等4个大型水库灌区作为农业水价改革试点，抽调精兵强将进驻现场，重点实施两部制水价、终端水价、签订水利工程供用水。

合同。

加强末级渠系水价管理等改革，为全省水价改革积累了经验，提供了资鉴。四是大力推广农民用水户参与用水管理。全省农民用水者协会如雨后春笋，仅72个大中型灌区就组建了767个，参与农户达32.9万户，控制灌溉面积208万亩。在推广农民用水者协会工作中，我们始终把握三条，即以水系渠系为单元组建协会；协会必须海选产生，不能与村委会两块牌子一套班子；协会代收水费中必须附加群管费和渠道维修费。这样，就保证了协会的独立性能动性，使其能够在末级渠系管理中发挥积极作用。目前，全省水价改革工作初见成效，七大水库灌区“两部制”水价重新核定工作已经结束，各地积极探索以计量收费为主体的多元化水价制度，以农民用水协会为主体的新型用水管水组织和科学的水价机制逐步形成。通过实施水价改革，试点改革单位水费实收率达80-90%，比改革前提高近20个百分点，用水户水费负担减少近20%，实现了双赢。

第三，积极稳妥地推进乡镇水利站改革。顺应乡镇综合配套改革的大势，按照抢抓机遇、理顺体制、转换机制、搭建平台、增强活力、促进发展的要求，我们在组织了三次大的调研活动基础上，根据湖区、丘陵、山区的不同特点，因地制宜制订改革方案，确定乡镇水利站改革模式。在具体操作上，一是坚持以人为本、有情操作的原则，立足于建立基层水利事业持续健康发展的长效机制，择优选用人才，配好乡镇水利助理员，落实有关政策，妥善安置分流人员。二是把搭建服务平台作为关键，结合实际，组建农村水利技术服务实体，承担小型水利工程的规划设计、建设施工任务，以及农业生产和生活供水等经营服务项目。三是积极争取防汛任务重的县市保留水利站或设县市水利局派出机构。省政府已责成有关部门就此展开专题调研。目前，全省乡镇水利（水保）站改革正稳步推进，不少地方已完成调研和方案制订，有的地方已开始试点改革，并取得初步成效。通过实施改革，将为基层水利发展提供可靠的机构保证和人才支撑。

四、深化产权制度改革，积极探索公有制多种实现形式。

在狠抓水利建设与管理管理体制、机制改革的同时，我们还加大产权制度改革力度，积极探索社会主义公有制多种实现形式。一是狠抓水利企业改制脱钩工作。通过下放管理、撤并改制、股份合作、整体出售等方式，我厅直属8家企业和4家经济实体已全部改制脱钩，走上了市场化运作的轨道；全省水利企业改制脱钩面达到90%以上。这为实现水利管理主辅分离、剥离行业办社会功能，迈出了坚实步伐。二是狠抓基层水利设施产权制度改革。我们按照“明晰所有权，出让使用权，放开建设权，搞活经营权，保护收益权”的原则，积极开展基层水利设施产权制度改革，为基层水利发展注入了强大活力。三是狠抓国有水利资产营运管理。对大规模堤防建成形成的巨大资产，我们在确权划界的基础上，积极支持和鼓励管理单位在允许范围内大力开展多种经营，实施内外平台林权、草权改革，既为分流富余人员创造了条件，也促进了管理单位良性运行；在中小水电建设管理上，搞好清产核资，核定省级资本金2.5亿元，并采取委托省地方电力公司经营管理，形成了以资本为纽带、滚动开发的格局。

基层党建工作经验交流材料篇二

党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的一切工作和战斗力的基础。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴！

在区委、政府和党工委、办事处的正确领导下，**村围绕“抓党建、促发展、惠民生”，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，以党建引领发展，为全村各项工作打下坚实基础。

(一)将换届选举与扫黑除恶结合，选优配强两委班子。将村“两委”换届工作与“扫黑除恶”专项斗争结合起来，从源头上坚决遏制黑恶势力干扰、介入换届选举，坚决杜绝黑恶势力进入村“两委”。在选举中，引导大学毕业生、致富带头人回村任职，有效提升了两委干部文化水平、致富能力;顺利完成了“一肩挑”和“交叉”任职的目标，一批能力突出、综合素质强的人选拔为村“两委”的领头人。

(二)用事业和感情凝聚人心，强化班子战斗力。换届后，围绕党支部年初制定的工作目标，对班子成员进行合理分工，做到人人有事做，权责分明。日常工作中，班子成员有长处互相学习、有困难互相关心、有不足互相提醒，班子团结有目共睹，战斗力显著增强。

(三)落实各类制度，规范党内生活。进一步落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、支部主题党日等制度，认真执行“532”工作法、干部坐班值班、帮办代办服务等制度，确保党建工作规范化运行。

(四)加强学习教育，强化党员队伍管理。严格落实“三会一课”、“两学一做”教育常态化制度化和党支部“主题党日”活动，组织党员通过交党费、唱国歌、温誓词、学党章、学讲话等常态活动，提高党员政治意识和党性修养，到目前为止,党支部共召开支部会议12次，党员大会召开6次，讲党课4次,专题学习11次。

(一)深挖增收潜力，发展集体经济。围绕乡村振兴战略，发挥党员先锋模范作用，带头引领群众共同致富。依托地理交通优势，一是发展以农户为生产主体，加工生产农副产品，再由村委会为平台，牵线搭桥，寻找销售渠道，然后到市场进行销售的经济模式，致力无污染绿色农产品生产，发展适合本村的特色农副产品加工产业。二是以“三联三帮三促”为契机，探索村企合作模式,增加农民的就业机会。

(二)推进民主政治，落实民主监督。严格执行“532”工作法，推进村级重大事项决策制度化、民主化、规范化。以“三务公开”为准则，将党务、村务、财务一律定期公开，重大村务必须由村民代表会议决定通过，随时公开接受监督，真正让村民的知情权、决策权、参与权、监督权落实到位。

(三)弘扬精神文明，树立文明乡风。举办“道德讲堂”、“学习讲堂”、修订《村规民约》，规范村民的言行举止。开展道德评议、“文明户”评选等活动，出台了婚丧嫁娶不得大操大办、不得赌博酗酒、不得参与迷信活动等规定，党员带头遵守，带动村民参与文明建设，争做移风易俗带头人。

依靠“农村人居环境治理”工程，积极改善村容村貌，着重解决村民灌溉用水、污水排放、垃圾处理、危房改造等关系村民日常生活的大事。今年我村改造了4户危房，更换了水冲厕所，有效控制了秸秆焚烧。村民生活环境得到改善，生活质量显著提高。

201*年以来，街道党工委在区委、区政府的正确领导下，深入贯彻落实党的十九大精神，围绕中心，服务大局，抓基层打基础，选优配强农村基层班子，规范制度建设，以发展农村经济为中心，加强农村基础设施建设，进一步改善村民的生产和生活条件，积极推进了社会主义新农村建设。

一是选优配强村“两委”带头人。今年以来我街道把选优配强村“两委”班子作为加强农村建设的基础工作来抓，街道提前部署、统筹协调，党工委领导班子突出重点、靠前指挥、相关科室、各村稳步推进、精心组织实施，于8月底完成了村“两委”换届选举工作，此次换届共选举产生村“两委”班子成员25人，其中妇女4人、少数民族9人，平均年龄46岁，高中以上文化程度15人，“两委”成员连选连任11人，实现一肩挑的村两个，一肩挑比例达到50%，通过组织发动、规范程序选出了一支肯干事、愿干事、能干事的村干部队伍，圆满完成了村“两委”换届工作任务。

二是严肃党内政治生活，狠抓支部制度建设。针对农村支部存在的有章不循、弄虚作假、观念陈旧、党员党性修养弱化的问题，从2016年起街道党工委狠抓农村支部制度落实情况，结合“两学一做”常态化制度化学习教育，每月开展专题学习和“固定党日活动”，严格执行“三会一课”计划报备和全程纪实制度，落实党支部三项制度，召开高质量的组织生活会等;加强对农村党建工作的督查力度，抽调街道精兵强将到各村党支部“找毛病、查不足”，使农村党支部认清了自身的短板、缺点，不断进行完善整改，每半年召开一次村居党建工作汇报会，落实管党治党政治责任，促进各村党支部党建工作不断推进;特别是在村“两委”换届选举后，街道党工委在抓好农村支部班子教育培训的基础上，按照从严治党的要求，狠抓新一届村支部成员的作风建设及重点工作落实情况，建立相应的考评机制，对于今后工作中不胜任、不作为、瞎作为的支部成员要及时进行处理，确保一个风清气正、干事创业的支部班子。

三是多渠道开展学习教育，提高党员干部理论水平。针对农村党员、干部理论水平不高的实际情况，各村党支部认真落实党员专题学习制度，在集中授课的基础上，利用党员微信群，定期推送理论学习文章、图解微视频、微语音。通过网络与党员互动，变“枯燥学”为“兴趣学”、变“盲目学”为“菜单学”，通过创建学习型党组织，不断提高农村党支部的整体素质，以满足新形势下各项工作顺利开展的理论需求。

四是加强党务公开，增强透明度。街道党工委把“阳光三务”系统作为党员参与监督的重要方式，实行“党工委统一领导、各支部协调负责、党员积极参与”的领导体制和工作格局，成立了街道党务公开工作领导小组，并下发了规范党务公开工作实施方案。要求各村党支部在加强党员管理、监督的基础上，严格落实“党务”公开制度，凡涉及群众利益的重大问题以及群众关心的事项必须及时公开。增强了支部工作透明度，获得了群众的认可与支持，为支部各项工作的顺利开展奠定了良好的基础。

五是规范入党程序，严格标准，选好苗子。街道党工委严格按照党章规定的发展党员流程，要求各村党支部从思想政治、能力素质、工作业绩、遵纪守法等方面研究入党积极分子评选标准，防止以“能人”“富人”“好人”代替党员标准，通过季度一点评、半年一评议、年终一考核的办法，及时发现其身上存在的问题，抓好教育帮带，确保培养不掉队，成长不落伍。

阵地建设是建设服务型党组织的一个重要基础，也是完善基层党组织建设保障体系中的一个重要着力点，今年街道党工委克服经费困难的问题，加大投入力度着重对后八里庄村党群活动服务中心进行了打造，根据后八里庄村的实际情况，压缩办公区域，腾退出约四分之三的场地用于建设高标准党群会议室、健身室、棋牌室、图书阅览室、文体娱乐室等活动场所，为辖区党员、群众提供全方位，多元化的文化活动及学习场所，丰富了党员群众文化生活。

建档立卡服务困难村民。通过前期的精准扶贫摸底排查，我街道没有符合条件的“贫困户”，但是还存在个别村民因病造成家庭生活低于普通村民的生活水平。针对此情况，街道党工委要求各村支部积极开展“一访二清三帮扶”的暖心行动，做好辖区的扶贫帮困工作。“一访”就是入户走访，了解村民的家庭生活情况，“二清”就是底数清、情况清，给每一户困难村民建档立卡。“三帮扶”就是通过不同的平台开展帮扶。对于有就业愿望的村民，通过就业培训，学习一技之长，依托各包联单位、劳动社保部门、辖区企业帮扶就业。对于生活上有困难的党员，逢年过节，街道党工委都会上门慰问，并送去米、面、油等慰问品。通过“一访二清三帮扶”，切实解决了村民生活上、工作上和学习上的实际困难，让困难村民体会到了党的温暖、社会的关心。同时各村党支部均建立了党员干部联系困难群众一帮一台帐，重点关注，定点帮扶，确保村内的边缘户真脱贫、不返贫。

加强党员志愿服务，推动各项重点工作落实到位。今年以来，街道党工委要求各村党支部充分发挥了各村党员志愿者服务队作用，为辖区村民开展义务演出、义诊、义务理发等活动拉近了党群关系，还在多项重点工作中充分发挥了党员先锋模范作用，如带头开展环境整治积极参加义务劳动;带头响应环保要求主动置换兰煤;带头入户进行扫黑除恶排查、宣传工作等，为重点工作的顺利推进起到了至关重要的作用。

201*年,**路街道认真按照区委组织部党建工作要点要求，牢牢把握十九大提出的“乡村振兴”战略，充分发挥党建引领作用，多途径发展农村党建，使农村基层党建工作得到全面加强。

二是强化责任担当。街道坚持书记抓、抓书记的责任体系，党工委书记牵头抓总、副书记组织协调、党工委成员分工负责、村党支部书记具体落实的责任体系。今年召开党建专题党工委会2次，党建工作部署会1次，党建工作推进会2次，党支部书记抓党建述职会1次，落实责任清单、述职述廉、督查考核制度，让村党组织强起来。

三是强化督导检查。街道今年重点开展“三会一课”专项集中整顿行动，通过随机抽查“三会一课”记录及访谈基层党员等多种方式，及时发现问题、分析问题，解决问题，共发现问题35个，立行立改17个，限期整改11个，批评教育党员8名，并对2个党支部进行组织处理，通报批评并作出深刻检查。

一是抓好“两委”换届工作。严把政策、组织、程序、监督、结构“五关”，把素质过硬、群众公认的优秀人员选拔到村任职，截止到9月20日，街道“两委”换届顺利结束，共选出“两委”成员73人，新当选16人，其中致富带头人3名、大学生3名。为了加大“一肩挑”和交叉任职比例，9名村支部书记参加村委会主任的竞选，17名村支部委员参加村委会委员的竞选;4个村“一肩挑”比例达到36.4%。

二是切实发挥第一书记作用。街道制定《**路街道办事处第一书记管理办法》，建立了签到考勤、每周日记、季度座谈等制度，要求第一书记每周至少进户2次;建立第一书记微信群，每日发送工作照片。今年以来第一书记共讲党课33次，走访慰问党员群众500余人次，主持召开各类专题会议61次。

今年街道召开“三务”公开专题工作会议2次，培训会4次，将“三务”公开工作层层压实。为所有村都配备防风防雨的标准化“三务”公开栏;贾家营村、后桃花村配备了“阳光三务”电子触摸屏幕。每季度纪工委牵头组织人员逐村进行检查，对工作落实不到位的，由党工委书记、纪工委书记进行约谈。今年以来，先后有9人被约谈。为了保证“互联网+”“三务”录入信息的准确性，街道创新工作机制，积极开展自查和互查，排查整改问题156个。

为提升脱贫攻坚的知晓率，街道充分发挥党支部的领导核心和战斗堡垒作用，加强对支部党员的学习教育，通过党员带动群众普及脱贫知识;同时建立党支部书记、第一书记和党员定期走访制度，通过与贫困户交心谈心，鼓励、激发他们树立自立自强的精神风貌。贫困户王兰锁以前喜爱赌博，通过村党支部书记、第一书记的说服教育，改掉赌博的恶习，并主动自己购置种羊发展养殖，努力脱贫。结合2户贫困户实际情况，新胜村党支部制定引领脱贫攻坚发展规划，建立党员与贫困户结对工作制，通过生活帮扶、住房帮扶、医疗帮扶、工作帮扶4项帮扶措施，使2户贫困户人均收入稳定超过3200元，确保在201*年年底精准退出。

为了营造农村和谐人居环境，街道实行班子成员包联、街道机关干部包村、村支部党员分包重要路段和重点区域的“三包”工作机制。各支部结合“两学一做”学习教育，通过微信、发放倡议书、召开村民会议等方式开展环境卫生整治的宣传活动，同时积极动员党员干部，通过宣传栏、粉刷文明礼仪墙、入户宣传等多种形式，及时宣传农村人居环境整治工作，鼓励广大群众积极参与，改善村民生活条件和生活习惯。各村组织党员和村民代表，通过座谈等方式研究制定具体实施方案及整治项目。目前整治工作已全面开展，如贾家营村根据村情，在五项重点整治工作的基础上，加大民生投入，为农户接入天然气、暖气，重新改造电网，极大提高了整村宜居环境。

基层党建工作经验交流材料篇三

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

近年来，x区高度重视基层党组织带头人队伍建设，积极探索加强基层党组织带头人队伍建设的新途径、新方法、新机制，努力建设一支政治强、业务精、敢担当、作风正的基层党组织带头人队伍。

一、加强基层党组织带头人队伍建设的主要做法。

x区辖x个街道办事处，x个社区，辖区面积x平方公里，总人口约x万。目前，全区共有基层党组织x个（其中，党（工）委x个，党总支x个，党支部x个），党员x名。今年，x区通过实施“x”党建工程，紧抓“三支队伍”建设，努力培育基层党组织“领头雁”，为推进基层各项工作提供了坚强有力的人才支撑和组织保证。

（一）坚持选优配强，提升基层党组织带头人队伍的质量。一是以社区“两委”换届选举为契机，将素质高、能力强、群众拥护的党员纳入社区党组织。同时，按照“三强两好一满意”（班子强、队伍强、作风强，科学发展好、为民服务好，群众满意）要求，选优配强基层党组织书记。二是按照每个社区x至x名的标准，建立社区书记、副书记后备干部。同时，有意识给安排社区党组织书记后备干部交任务、压担子，让他们在实践中经受锻炼，提高素质，增强本领，并通过换届选举和任中调整，进一步优化社区党组织书记队伍结构。三是建立了“能者上、平者让、庸者下”的竞争激励机制，提高了基层党组织书记工作的积极性、主动性，增强了其竞争意识、危机意识，进而不断优化了社区党组织书记队伍结构，推动了社区工作的健康发展。

（二）加强教育培养，提升基层党组织带头人的综合素质。一是全面实施党组织书记素质提升工程。通过开展固定“党员主题活动日”，加强对基层党员干部政治理论、理想信念、党性宗旨和“四个意识”教育，确保广大党员干部始终在思想上政治上行动上同以******同志为核心的党***保持高度一致。二是创新培训方式。坚持“走出去、请进来”，根据基层党员干部需求设置培训课程，进一步增强教学针对性和实效性。年月中旬组织全区名社区和“两新”党组织书记，到郑州大学进行为期天的集中培训；月份，在市委党校分期，对全区余名基层党支部书记进行了全面培训；月份，分两批组织全区社区党组织书记赴新区、区、区和区考察学习城市基层党建工作，促使基层党组织书记进一步开阔视野更新观念，借鉴经验带动发展。三是建立联系点制度。结合区级领导联系办事处和社区情况，建立区委常委基层党建联系点制度和联系点任务清单，每位常委联系一个基层党组织，示范引领各级党组织及其负责人履行党建第一责任人职责。

（三）坚持完善机制，激发基层党组织带头人的内生动力。一是强化政治激励。区注重培树、宣传基层党组织书记中的先进典型，增强了基层党组织带头人干事创业的动力。年以来，共挖掘选树先进典型余名。同时，积极推荐综合素质好、群众威信高、有参政议政能力的基层党组织带头人担任“两代表一委员”，增强基层党组织带头人的政治荣誉感。如社区党委书记，年月被省委评为“优秀******员”；社区党委书记被推荐为省第届人大代表；市心理咨询师协会党支部书记被推荐为省第届政协委员。二是加强经济激励。按照省委、市委有关文件和政策要求，逐步提高城市社区和村改居社区工作人员基本报酬待遇。调整后，城市社区和村改居社区党组织书记工作报酬，分别由原来的元／月和元／月，提高到元／月和元／月，进一步提升了工作的积极性和主动性。三是强化监督考核。将基层党组织书记抓党建工作情况纳入年终基层党组织书记述职评议考核工作，并作为评先评优、选拔任用干部的重要依据。

二、加强基层党组织带头人队伍建设存在的问题。

从全区看，基层党组织书记队伍建设虽然取得了一定的成绩，但还存在一些问题和不足，主要表现在：

（一）综合素质能力欠缺。目前，部分社区党组织书记对当前社区党建发展的新形势和新任务仍然认识不足，知识水平和思想观念与日新月异的形势相比，还有一定的差距，服务群众的能力有待于。

当前隐藏内容免费查看进一步提高，开拓意识不强，工作方式方法单一，习惯于用老方式、老办法解决新矛盾、新问题，容易出现“老办法不经用、新办法不会用、硬办法不敢用、软办法不顶用”的情况，不能适应社区党建新形势发展的需要。

（二）抓党建精力不足。目前，大量事务性工作涌入社区，社区干部整天忙于应付事务性的工作，加之来自上级和群众等方面种种压力比较大，造成部分基层党组织书记对党建工作出现“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。

（三）后备干部力量不足。当前，社区中的青年新生力量大多处于分散、流动状态，致使社区党组织书记人选选择的范围缩小。同时，社区党组织书记出路不畅，工作压力大，工资待遇又不是很高，易造成年轻优秀人员流失，基层党组织后备队伍人才储备不足。

三、加强基层党组织书记队伍建设的对策及建议。

（一）强化队伍建设。坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，注重从社区工作人员中的大专以上学历，综合素质强，热爱社区工作的人员中培养社区书记、副书记后备干部。同时，有意识地给社区党组织书记后备干部交任务、压担子，让他们在实践中经受锻炼，锤炼党性，提高素质，增强本领。同时拓宽选人视野，把党员队伍中的群众代表、致富能手、大学毕业生、企事业单位退休政工干部纳入选才视野，结合公开招考、办事处下派等多种形式，真正把党性强、能力强、责任心强、使命感强的优秀党员选拔到社区党组织书记岗位上来，优化社区党组织书记队伍结构。

（二）加强教育培训。将基层党组织书记队伍的学习培训纳入到全区干部教育培训的整体部署中去，统一研究、统一规划、统一实施，确保所有基层党组织书记每年至少参加次区级以上党委部门组织的集中培训，至少参加次街道党工委组织的集中培训。教育培训要突出针对性、多样性、实效性，既要突出基层党组织书记岗位要求，强化其政治素质、道德品质、党性素养，又要突出社区工作特点，提高其为民办事服务的水平能力。通过组织优秀社区党组织书记现身说法、传经送宝、专家辅导、现场观摩、专题讨论等多种方式，增强培训实效性。

（三）完善相关机制。落实好基层党组织书记、专职党务工作者报酬及社会保障待遇，建立健全社区干部工作报酬自然增长机制，切实保障基层党组织带头人队伍的经济待遇，增强社区党组织书记岗位吸引力，达到待遇留人、岗位留人。对成绩突出、群众公认度高的基层党组织书记要大力宣传、表彰和奖励，并优先考虑作为区级党代表、人大代表、政协委员人选，充分体现政治关怀。同时，疏通优秀基层党组织书记向公务员岗位和事业单位选拔的政策渠道，以增强其责任心和事业心。

基层党建工作经验交流材料篇四

提升办园水平、提高办园质量指明了方向、提供了坚强组织保障。

三个聚焦强化思想作风建设。聚焦政治学习，围绕“两学一做”“不忘初心、牢记使命”等主题教育，广泛开展十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等内容的学习和讨论，全面提升教师的思想政治水平；聚焦基本制度，大力开展支部标准化建设，严格执行三会一课、主题党日、组织生活会等党内组织生活制度，不断锤炼党性修养，淬炼政治品格；聚焦师德修养，通过签署师德承诺、开展师德演讲、撰写心得体会等活动，不断引导教师加强自身修养，争当模范先锋。

三个注重全面提升育人水平。注重教师业务素养，建立健全党员教师双向培养工作机制，给党员教师定目标，压担子，在党员教师的引领带动下，整体提升教师的业务素养；注重评优树模，开展师德标兵、党员先锋行、每月之星等评选活动，定期召开经验交流会、报告会，广泛宣传先进人物和事迹，使教师学有榜样，做有标杆；注重双培双带，坚持把骨干教师培养成党员，把党员教师培养成教学骨干。2018年，通过帮带作用，该园1名党员培养成为中层干部，2名党员成为教学能手，1名专业教师向党组织靠拢。

三个载体实现真心帮扶服务。开展三结对，即党支部结对党员教师、党员教师结对骨干教师、骨干教师结队转岗教师，定期开展结对帮扶送教到院活动，实现党员教结对帮扶全覆盖开展三服务，即服务社区、服务职工、服务幼儿，党员带头，组织全体教师开展“垃圾不落地、平利更美丽”“珍爱水源、我们在行动”“幼儿家长大走访”等主题活动，在服务中增进情感、拉近距离开展三帮困，即党员教师帮扶1名贫困退休教师、帮扶1名建档立卡贫困幼儿、帮扶1名在岗困难职工，对贫困对象逐一摸底排查，做到底子清、问题清、对策清、档案全，有针对性的开展“圆梦微心愿”等活动。

四大文化构建和谐校园氛围。大力弘扬传统文化，以清明、中秋、国庆等传统节日为契机，开展“童心向祖国、红歌颂党恩”、画小英雄连环画、为“长辈做一件事”等活动，让中国传统文化植根于幼儿心灵深处；大力传承民间文化，开展民间游戏引入幼儿园教育省级课题研究，尝试对民间游戏进行搜集、筛选、改编、重塑，将消失的民间游戏引入幼儿一日保教活动中。目前，该园收集整理各种幼儿民间游戏70余个；全面崇尚礼仪文化，设立小小红袖章，评选礼仪小标兵，从礼仪接待、文明用语、行为规范、遵守秩序等方面进行培养，有目的、有计划的将幼儿礼仪教育纳入保教活动中；全面打造课程文化，开设革命传统教育课堂、艺术课程和运动课程，既发展幼儿特长，又为幼儿学会认知、学会做事、学会合作打好基础。

基层党建工作经验交流材料篇五

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

为推动“能力作风建设年”活动走深走实，**县坚持分类别指导、分领域推进，全面激活党建品牌活力，为全面建设现代化新**勇毅前行。

一、机关党建与中心业务融合，同频共振做表率。以“建设新**、机关在前方”为主题，“围绕中心、建设队伍、服务群众”为定位，创建“政治定力强、学习能力强、业务实力强、服务效力强、创新活力强”的“五强”机关。按照机关党建“五强”要求，对照“25个方面”和“十有十清”标准，严格执行“三级四岗”制度，探索“智慧党建”模式，找准切入点和落脚点，着力解决机关党建与业务工作“灯下黑”“两张皮”问题，推动机关党建走在前、作表率。

二、农村党建与乡村振兴融合，同向发力夯基础。以“堡垒更坚强,党旗永飘扬”为主题，深入实施乡村振兴战略，加强农村党建的“基本阵地、基本制度、基本队伍、基本活动、基本保障”的“五基”建设，着力打造一批“六有”型标杆农村党组织。开展“五面红旗”村创建活动，在“基层党建、产业发展、社会治理、美丽村庄、乡风文明”五个方面，找问题、抓整改、争先进、立标杆、当标兵、树“红旗”，充分发挥典型示范带动作用，形成“头雁效应”，助推全县边境村工作整体上水平、上台阶。

三、城市党建与网格管理融合，同轴共转延触角。以“边疆党旗红，干群鱼水浓”为主题，构建“社区党委（总支）—网格党支部—网格党小组—党员中心户”党组织体系，基层党建延伸到“神经末梢”，完善驻区单位、在职党员到社区“双向联系”“双向报到”制度，让在职党员下沉网格、服务群众。完善党建引领城市基层治理的体制机制，打造“红色物业”“红色管家”等党建品牌，夯实党在城市的执政根基，推动经济社会和谐发展，加快推进基层治理体系和治理能力现代化。

四、医院党建与医务工作融合，同心共力保健康。以“医心勇担当，奉献保安康”为主题，加强党对公立医院的领导，健全现代化医院管理制度，推动党务和医院业务工作深度融合,重点解决工作效率问题、工作质量问题、服务意识问题，建立健全廉政风险防控机制，为医院持续健康发展奠定坚实基础，让红色基因充分融入职工的血液，让志愿服务精神打响党员服务品牌。

五、学校党建与红色教育融合，同思共育抓提质。以“筑红色摇篮，争红烛先锋”为主题，创建“组织体系优、队伍素质优、校园环境优、教学成绩优、社会评价优”的学校党组织。开展党支部书记、教师“双带头人”培育工程。通过开展党建带团建带队建，定期举办“忠诚筑边疆·建功新龙乡”主题党日、团日、队日活动，传承红色基因，厚植家国情怀，引导广大学生知党情、感党恩、跟党走。

六、两新党建与生产经营融合，同步共频增效能。以“扎根做贡献、担当勇争先”为主题，以“抓覆盖、打基础、有作为、促发展”为主线，深入推动党建工作与生产经营、业务工作有机结合，牢固树立“党建抓实了就是生产力”的理念，坚持党的建设与企业发展同步谋划、党的组织和工作机构同步设置、党的组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作与生产经营活动同步开展、党建责任与经营指标同步考评，将党建工作与业务工作深度融合，切实把党建品牌优势转化为推动社会发展的动力。

基层党建工作经验交流材料篇六

**省**市**县**镇以先进性抓队伍建设、以实用性抓阵地建设、以常态性抓活动建设、以长效性抓制度建设、以长期性抓保障建设，实现党建与脱贫攻坚工作提档增速。

抓班子、带队伍，实现力量整合与脱贫攻坚双加强坚持把干部队伍建设作为打赢脱贫攻坚的重要保障，认真履行党委主体责任，每个村(社区)安排至少一名班子领导，并配至2-3名工作组员挂村，由工作组长按照分片负责、包保到户的原则，全镇所有党员领导干部到户到村，投身脱贫攻坚主战场;对全镇7个村(社区)组干部进行分析研判，根据各自的协调能力和管理水平，调整了3名党总支书记，年底向党委书记述职;对照县委九个专项行动，镇八个专项行动实施方案，做到一方案、制度、一办法，加强对部职工和村(社区)两委的严考核，与事业单位绩效及村(社区)干部脱贫攻坚奖励性绩效挂钩，实现镇、村、组干部队伍的日常监督管理、教育和培训。既锻炼干部队伍，又推动工作全面开展。

强基础、建制度，实现基层组织与脱贫攻坚双促动。

坚持把发挥基层战斗堡垒作用作为打赢脱贫攻坚的重要抓手。针对年初评出的后进党组织，分别制定整顿提升方案，软弱涣散党组织由党委委员挂钩联系，工作组长、第一书记和总支书记作为软弱涣散晋位提升的直接责任人，切实提高整顿水平;结合农村党员外出务工，组织生活开展缺乏活力以及后续组织活动的常态化规范化开展，撤销合并党支部17个，分设党支部2个;按照“控制总量、优化结构提高质量、发挥作用”的总体方针，发展党员12名，入党积极分子19名;大力培育新型经营主体，按照“党支部+合作社+农户”的模式，发展农民专业合作社43个，建档立卡户入社率达100%，带动了小蜜枣、花卉和加工型马铃薯的种植。7个村(社区)集体经济初现成效，均实现了2万元以上收入。

重精准、提质量，实现目标任务与脱贫攻坚双推进。

严格按照省市县对脱贫攻坚工作的总体安排，以“133”工作法为指导，根据八个专项行动及每月工作开展的实际情况拟定间题清单、任务清单和交办清单，形成一套清单、一套人马，实现工作人员与脱贫攻坚各项工作的有机衔接，各项工作有序推进。2018年，发放马铃薯种薯1737户、绿肥草种子671户，烤烟种植4560亩，核桃、花椒提质增效2.9万亩。依托整乡推进项目，每户建档立卡户补助3000元用于能繁母牛的养殖，全镇畜牧业进一步壮大，预计年底畜牧产值达9900万元。认真落实两免一补、雨露计划保障贫困子女的就学，加大控辍保学工作力度，建档立卡贫困户义务教育阶段入学率达100%、基本养老保险100%、基本医疗保险100%、家庭医生签约率100%，7个村(社区)的卫生室建设全部达标。投入使用村民小组活动场所25个，实施了一批文体活动场所社会公共服务能力全面改善。

抓活动、创载体，实现内生动力与脱贫攻坚双提升。

坚持把形式多样的活动作为助推脱贫攻坚工作的重要推手。结合脱贫攻坚、人居环境、三讲三评、万名党员进党校培训、产业发展等工作，7个村(社区)以支部为单位，共组建各类志愿服务队54支997人，开展以脱贫攻坚政策宣传、人居环境改善、“自强、诚信、感恩”主题教育等形式多样的主题活动，将党员志愿服务队、巾帼志愿服务队力量整合。累计在全镇开展人居环境整治250场次、操家理屋培训120余场次政策宣传120余场次、健康知识宣讲和健康体检7场次，道德讲堂7次。全镇呈现党员领着群众干，群众跟着党员干的良好氛围，群众的思想得到了升华，“等、靠、要”思想有了很大改观。全年累计劳务输出10950人，预计实现务工总收入3.1亿元。

讲实效、严纪律，实现作风转变与脱贫攻坚双巩固。

坚持用纪律为实现脱贫攻坚的各项目标任务护航。江底镇以脱贫攻坚作风建设为主线，为着力解决干部职工不敢担当、不愿作为的思想，制定江底镇干部召回管理办法(实行)》《江底镇干部召回管理实施方案(试行)》和《江底镇干部职工管理办法(暂行)》项管理制度，加强了干部职工的教育，作风有了较大改变。为赢取江底镇脱贫攻坚战全面胜利，坚定不移推动江底镇经济社会又好又快发展打下坚实基础。

基层党建工作经验交流材料篇七

学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育启动以来，**集团党组突出政治站位，落实主体责任，把抓好主题教育作为首要政治任务，坚持抓实组织领导不放松、抓实动员部署不放松、抓实理论学习不放松、抓实调查研究不放松、抓实推动发展不放松，确保工作机制到位、任务部署到位、理论领会到位、企业发展的群众基础和实践基础巩固到位、制约企业高质量发展的问题查找到位，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来，确保主题教育全面铺开、高质量推进。

一是抓实组织领导不放松，确保推动主题教育的工作机制落实到位。**集团党组第一时间成立了以党组书记、董事长*为组长，党组副书记、总经理*和党组副书记、董事*为副组长，党组成员为组员的主题教育领导小组，负责集团主题教育总体谋划和重大问题研究协调。主题教育领导小组下设办公室，办公室内设综合组、调研组、实践组、宣传组4个工作小组，组长由集团总部相关部门负责人担任，做到把集团主题教育各项任务明确到组、责任到人。同步成立了由党组成员兼任组长的5个指导组，选调曾担任过二级企业党委书记的集团专职董事担任副组长，抽调纪检监察组、办公室、人力资源部、党群工作部业务骨干为组员，对各产业子集团、直属二级公司主题教育进行督促指导。同时，集团确定了相对固定的工作机制。主题教育领导小组每月听取一次小组办公室工作汇报，领导小组办公室每月召开一次主题教育工作推进会，听取指导组及各内设工作组的工作汇报，领导小组办公室主任、副主任、工作联络员每天碰头研究推动重点工作，领导小组办公室副主任每周听取各指导组副组长工作汇报，工作联络员每天与各组联络员沟通工作情况。主题教育各工作组各司其职、运行良好有序，主动教育稳步推进。

二是抓实动员部署不放松，确保任务部署到位。4月11日，**集团召开学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育动员部署会，对集团系统开展主题教育做出动员部署。集团党组坚持把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改等贯通起来、一体推进，认真研究制定了主题教育重点任务推进表，明确了6项工作步骤15项重点任务，细化了每项措施的完成节点，制作了3张任务图，实行挂图作战。通过明确时间节点和重点工作，使主题教育各项任务更实更可操作。结合实际，集团党组把再学习再领会习近平总书记视察沈阳机床十周年重要讲话作为主题教育重要内容，同步研究制定了再学习、再宣传、再落实、再提升工作方案，在学习上突出“内化”、宣传上突出“强化”、落实上突出“深化”、提升上突出“转化”，切实把习近平总书记重要讲话精神转化为集团强化科技创新、坚决扛起振兴我国机床产业大旗的强大力量。集团党组专门印发了《关于贯彻落实党的二十大精神加快推动机床产业高质量发展的意见》。目前，集团5个指导组全面完成17家产业子集团、直属二级公司的进驻指导工作，各指导组组长通过参加见面会、做出指示批示等方式，指导各产业子集团、直属二级公司结合实际细化主题教育工作方案，对各单位主题教育开展提出了明确要求。

四是聚焦主责主业，服务发展大局。习近平总书记关于集团主责主业重要论述特别是关于工业母机、医疗健康、高水平“一带一路”、绿色低碳发展的重要指示批示精神，增强加快实施创新驱动发展、实现高水平科技自立自强的责任感使命感紧迫感；聚焦世界一流企业发展目标，坚持系统观念，统筹发展和安全；聚焦习近平总书记关于国有企业党的建设重要论述，以高质量党建引领保障高质量发展。4月至6月集中安排学习，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平总书记关于集团主业所在行业、领域的重要指示批示精神。4月20日—22日，集团党组举办了学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育读书班第一阶段学习，以集中学习、集中研讨为主，穿插专家辅导、分享体会，突出读原著学原文悟原理，由集团各产业子集团、直属二级公司主要负责同志原原本本领读《习近平著作选读》（一、二卷）相关篇目章节，联系思想和工作实际做主题分享，做到学在前、做在前、走在前。

五是抓实调查研究不放松，确保企业发展的群众基础和实践基础巩固到位。根据中央主题教育意见和中共中央办公厅《关于在全党大兴调查研究的工作方案》精神，按照调研工作务求“深、实、细、准、效”要求，集团党组研究制定了《关于大兴调查研究开创集团改革发展新局面的实施方案》，聚焦落实习近平总书记关于集团主责主业重要指示批示精神，聚焦全面贯彻党的二十大精神，聚焦落实党中央决策部署，聚焦落实习近平总书记关于高质量发展“四个必须”和五项重要要求，聚焦立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，紧紧围绕党中央确定的12个方面要求，结合当前改革发展和党的建设面临的突出问题，明确了加强思想武装、强化使命担当、推动高质量发展、加快推进高水平科技自立自强、加快建设充满动力活力的现代新国企、更好统筹发展和安全、深入实施人才强企战略、提升依法依规治企能力、扎实做好意识形态工作、践行党的群众路线、深入推进全面从严治党、本单位长期未解决的老大难问题等12个方面的调研重点，在此基础上指导性地提出了31项细分重点问题，印发了《**集团党组关于大兴调查研究开创高质量发展新局面的实施方案》，专门制作了“调查研究工作指引”。集团党组坚持以上率下，带头开展调查研究，第一时间确定10项调研课题，明确了调研类别、调研形式和调研重点，形成选题计划清单，为各级党组织做出了示范。着眼于巩固“总部机关化”专项治理成果，集团党组在总部开展以“下基层、接地气、树新风”为主要内容的第二轮作风建设年行动，以调研开路，以调研破题，通过做好调研“预习课”“调研课”“总结课”，打造让党组放心、基层认可、员工满意的服务型赋能型总部。

习近平总书记指示批示要求反思不足等方式，随时滚动补充、调整问题清单，坚持“当下改”与“长久立”相结合，开展整治整改与建章立制工作，形成破难题、促发展、强主业，办实事、解民忧、汇民智的良好氛围，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想走深走实，为加快建设世界一流企业提供有力的政治引领和坚强的政治保障。

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基层党建工作经验交流材料篇八

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近年来，我县认真学习贯彻习近平总书记关于基层治理的重要论述，着力践行以人民为中心的发展思想，创新开展“星期一夜校”“星期五大扫除”，抓实网格化管理，教育干部、带动群众、融洽关系、提升效能，全县呈现出干部群众心齐气顺，经济发展稳中有进，社会大局和谐稳定的良好局面。

一、开设“星期一夜校”。为解决部分干部不重学习、心浮气躁、热衷应酬、本领恐慌等问题，我们结合党史学习教育，在全县开设“星期一夜校”，用好“学习的武器”，大力提升干部素质，转变干部作风。一是高位推动。县委制定出台《**县“星期一夜校”活动方案》，把每周一晚上定为干部集中学习时间，重点学习政策理论、党纪法规、业务知识，每月不少于2次，每次不少于1.5小时，引导干部静下心来学习、沉下心来思考。县级领导每月至少1次到分管部门、联系乡镇和联点村（社区）领学述学，以身作则，率先垂范。二是丰富形式。“星期一夜校”除传统的领导、专家讲授外，突出的功能和优势，就是搭建了一个干部相互交流的大平台。每次集中学习都提前确定主题，干部围绕主题，联系工作、生活实际，深入思考、撰写材料、上台发言，领导进行点评。同时，开展读书感悟分享、心得体会交流、演讲征文比赛等，激发干部学习兴趣，打开干部思路灵感，提升干部表达能力。三是严格督查。由县委办牵头，从宣传、组织、纪检等部门抽调力量成立督查组，对各乡镇、各单位“星期一夜校”开展情况进行督查，对走过场、图形式的单位及个人进行通报。同时，把督查情况纳入年度考核，与评先评优、绩效奖励挂钩，并作为干部提拔重用的重要依据。

二、开展“星期五大扫除”。把“星期五大扫除”作为走进群众、教育群众、带动群众的重要途径，用群众喜闻乐见、易于接受的方法开展工作，提高群众思想觉悟，让他们心热起来、行动起来。一是以“小整治”美化“大环境”。每周五下午，各乡镇、各单位分批次安排干部到村（社区）搞卫生，按照统一定标准、村组来发动、干部做示范、户户都参与、月月有评比的“五步曲”扎实推进，带动、引导、督促群众自觉养成良好卫生习惯。各乡镇按照一、二、三类村分别占20%、50%、30%的比例，把所有村进行分类，提升二类村、消除三类村，做到村村整洁、家家干净。二是以“小会议”解决“大问题”。把每月最后一周定为“无会周”，26日为领导联系企业日，27日至29日为走访帮扶日，形成制度。每月走访帮扶日，联点县级领导、联村科级干部、驻村干部到村（社区）去主持召开“院落会议”，现场调研办公，与群众面对面交流，认真听取群众的意见建议，为群众解决急难愁盼问题，真正把“无会周”变成“实干周”。2021年以来累计收集意见建议6700余条，帮助解决问题5000余个，进一步拉近了与群众的距离。三是以“小公约”促进“大文明”。完善村规民约，推动移风易俗，倡导红事不放炮，白事“三封炮”。把群众自己能干的事交给群众自己干，由群众自己动手建设“美丽屋场”，卫生费按政府拨一点、群众收一点、乡贤筹一点“三个一点”来保障。开展“平安家庭、文明卫生家庭、勤劳致富家庭、道德模范”四项评比，用身边人、身边事教育群众、引导群众，推动乡风民风持续向善向好。2人荣登“中国好人榜”、12人荣登“湖南好人榜”，涌现出了“全国劳动模范”张丽青等一批先进典型。

平安校车、公交监控系统覆盖全县127台校车、46台公交，可通过车上的6个监控位实时监控，确保校车、公交运行安全。三是以“小站点”解决“大问题”。在县乡村三级设立诉源治理站（点），整合信访、司法等部门力量，积极借助社会力量，打造“一站式”解纷服务体系，共建成433个人民调解委员会，有1490名人民调解员、6132名调解纠纷信息员，推动调解触角延伸到社会治理最末梢，实现分类调处精准解纷。同时，实行信访包案制，对重复访和信访积案，由县级领导、联村科级干部、第一书记包案，用心用情落实“三见面”，依法依规化解调处。2021年以来共排查调处各类矛盾纠纷2441件，调解成功2384件，成功率为97.7%，全县民商事案件万人成讼率同比下降3.6%，县域社会矛盾纠纷总量同比下降10.4%，做到“小事不出村，大事不出镇，矛盾不成讼”。四是以“小服务”办好“大事情”。深化政务服务改革，推进“一件事一次办”，47个部门1105项行政审批事项和公共服务事项进驻县政务服务中心，实现“应进尽进”。413个村（社区）都建有综合服务平台，设置了“一门式”服务大厅和“一站式”服务窗口，医疗、警务、金融、通信、电商、水电缴费等便民服务项目全部进驻平台，并下放168项行政权力事项到乡镇、29项高频事项到村（社区），最大限度方便群众办事，基本实现线下“只到一个窗口”、线上“只上一张网”、办事“最多跑一次”的目标，服务效能大幅度提升。

基层党建工作经验交流材料篇九

按照要求，现将抓党建情况汇报如下：

一、履职情况。

(一)履行党建职责，“站得高一点”。组织支委定期研究党建工作，根据实际统筹安排，制定工作计划，使党建工作做到“三结合”，即与学校管理、与中心工作、与队伍建设相结合。从而使党建工作既能“站得高”，又能“落得地”。

(二)强化自我教育，“看得远一点”。按计划系统地学习了党章、党规、习近平新时代中国特色社会主义思想和当的十九大精神。共开展集中理论学习x余次，其中十九大专题学习x次、自学十九大规定内容x次，知识测试x次、互问互学挑战x组。通过学习，强化自我教育，拓展“理论宽度”。

(三)理清工作思路，“做得实一点”。开展“三会一课”活动计x次，其中讲党课x次。“三会一课”开到朱德故里，学先辈精神，提高认识;“三会一课”开到网上，集中进行党员e家学习，拓宽学习渠道;“三会一课”开到社区院坝，以家长代表为主体的“坝坝会”，开门纳谏;“三会一课”开到课堂上，党员教师听评课，发挥其指导作用;“三会一课”开到家长会上，与“校园开放日”结合起来，让家长参与民主治校。

二、存在的问题。

(二)个别党员的先锋模范作用发挥不够，教学业绩不突出，不能在学科教学中起到示范作用。

(三)个别党员思想认识不到位，重教学工作，轻思想洗礼，自学笔记应付了事、心得体会结合自身实际不到位。

三、下一步工作思路。

(一)严字当头强根基。以“严”为准，抓支部组织建设，促学校队伍建设。通过“三会一课”、固定党日以及个别与集体谈心谈话、“走进课堂、走近教师”等方式，进一步纯洁党员思想，让全体党员的认识得到提高，统一到“党建是一切工作的思想保障”上来。

(二)文化育人亮特色。以党建引领学校工作，文化育人促师生成长。以“花果同树，教学相长”的办学理念为指导，充分体现“溪水无声，育人无痕”的宗旨，以“科技、德育、艺体课程建设”项目为主，亮出学校特色。

(三)实处着力铸品牌。继续做好党建与学校各项工作的有机结合，让党建工作在思想上引领，在实处着力，从而提高办学品质，铸就x小学的办学品牌。

基层党建工作经验交流材料篇十

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

x批发交易市场成立于x年，现有x个专业市场、x万多家业户，占地x万平方米，年交易额x亿元，是x地区最大的商品集散中心。市场党委现有x个党支部、自管党员x名。近年来，市场党委立足实际，大胆创新，以党建+融合为抓手，让党建在市场中“有力、有效、有为”，着力实现市场发展与党建工作同频共振，凝聚起市场发展的强大合力。市场党委先后荣获全国创先争优先进基层党组织、x先锋基层党组织、全市党建特色工作二等奖、“基层党建百佳示范单位”等荣誉。

一、坚持党建与市场发展相融合促进新旧动能转换。

一是成立党建工作领导小组。为使市场党建工作更加贴近市场、贴近经营，根据市场党员数量分布情况，成立市场党委书记为组长，市场党委委员、汇通广场党组织负责人、x股份公司党组织负责人为成员的市场党建工作领导小组，不定期研究市场党建工作。

二是建立党建联席会议制度。为更好的形成大党建格局，根据市场实际，建立市场党建工作联席会议制度，吸收市场监管、税务等部门参与其中，发挥职能优势，支持市场党建工作，与市场发展和谐共促。业户第九党支部与电脑市场开展联建联创试点活动，在电脑市场设立党员活动室，建设党建文化墙，着力浓厚市场党建氛围。

三是搭建党建工作活动载体。开展“党委委员进市场、支部书记进企业、支部委员进商户”活动，形成市场新旧动能转换、转型升级、平安x、内外贸结合等调研报告x篇，在优化市场环境、破解转型升级难题、建立企业人才队伍建设等方面出实招、解难题。前进路交通拥堵问题制约市场发展，党委积极协调政府有关部门，把前进路拓宽改造工程列为市重点项目。积极帮助小商品市场培育壮大中老年用品、进口商品直供中心和中老年文化娱乐中心，帮助科顿置业公司引进壹美美容整形医院。深入推进党工共建，建立党员服务之家、维权中心和“调解委员会”，化解用工矛盾两起，使党组织成为群众依靠的主心骨。

二、坚持党建与创新创业相融合促进市场转型升级。

一是帮助业户渡过难关。针对市场受电商严重冲击，业户经营困难、市场交易萎缩。及时协调有关部门在场地、水、电、暖等方面下调费用，并主动为党员业户提供缓交租金担保。特别是针对资金周转困难的问题，经党委多次协调，与金融部门联合建立业户与银行互信互利机制，为党员业户争取贷款x多万元。为帮助党员业户解决纠纷、避免损失，党委与三和德通律师事务所联合成立市场法律援助站，为党员业户代理案件x起，挽回经济损失x多万元。

二是引导党员转型发展。争取资金建设“x购”、“x全球购”跨境电商平台，党员业户免费入驻，指导党员实现线上线下融合发展，党员业户全部实现触网经营，实现线上交易额x亿元。与之同时，引导他们顺应国家“一带一路”倡议，积极“引进来、走出去”向外贸转型，组织参加波兰、日本、印度、泰国等国外展会，积极对接马来西亚、意大利等国经贸团体。目前，党员业户纷纷建立网络销售渠道，部分商品走出国门，实现外贸交易额x亿元美金。物业公司党支部举办电子商务培训，参加业户x多人次。

x名党员业户率团到意大利、马来西亚开办市场，为市场发展融入“一带一路”起到桥头堡作用，带动x多名业户开展跨境贸易。

三、坚持党建与市场文化相融合促进市场软实力提升。

一是把党员身份“亮”出来。以《市场文明诚信经营公约》为准则，开展党员“三亮一公开”活动，即在市场显著位置设置公开栏，张贴党员照片，公开亮明党员身份、经营地址、经营品种，公开进行经营承诺。敲锣打鼓为党员业户挂上鲜红的“共产党员经营户”牌匾,同时还为评出的x多名“优秀共产党员”业户颁发牌匾。为此，他们的责任感越来越强，信誉越来越好，生意越做越红火。

二是让党建活动“活”起来。在原有党员活动服务中心的基础上，投资建设近x平米x历史博物馆，以近千张图片，综合实物、影像、表格等形式，全面展示烟台商业尤其是x市场x多年来各项事业的发展成果，设置党建文化专栏，集中展示x各方面“第一个”党员、业户，如今已成为理论宣讲重要载体，先后举办宣讲教育x多场次，参观人员x多人次。为阅览室新添置x多本书籍，涉及党的理论知识、党史、传统文化等方面。在“x”消费者权益日，党员业户发起诚信签名活动，x多业户进行签名。x股份党委在传统节日及七一期间结合市场实际开展“永远跟党走”、“我们的节日”等系列活动,党委直属党组织到省党性教育基地、x红色教育基地等开展活动，十二支部的“爱心茶水亭”已成为常态。

三是把先锋形象“树”起来。引导党员致富不忘社会，勇担社会责任，踊跃参加爱心捐助、扶贫帮困、拥军优抚、志愿服务、义务献血、春蕾计划等活动，先后结对帮扶困难群体x多人次，捐款捐物x多万元。业户中x人获得“富民兴鲁”劳动奖章、x人当选山东省道德模范，x人获评烟台市职业道德模范，x多人次荣获各项市级荣誉。

党旗红，市场才能火。党建文化如同血液，已渗入到市场发展的方方面面，成为“x人”诚信经营、创新发展、回馈社会的强大引擎和不竭动力。

基层党建工作经验交流材料篇十一

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

    今年以来，x村党支部坚持以党建为引领，以抓党建促决战决胜脱贫攻坚为抓手，聚焦基层基础、产业发展、乡村文明等重点工作，精心打造党建示范点，充分发挥典型引领作用，确保党建工作取得实效，为群众办实事。

     坚持把政治建设摆在首位，组织全体党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会核心要义和精神实质，教育引导广大党员树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，切实筑牢思想根基、牢记政治使命、践行群众观点。进一步严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”、谈心谈话、“主题党日”等制度，让党员在党内政治生活中经常接受政治体检，增强政治免疫力，充分发挥基层党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。

   。

     村党支部把队伍建设作为实施脱贫攻坚的重要保证，按照村干部“三化”要求，该村党支部实现了村党支部书记和村委会主任“一肩挑”，选聘了村公职化文书，按照村党组织书记1:2，其他村干部1:1的比例建立了后备干部库，储备后备干部x名，进一步强化了村组织力量。同时，坚持村干部坐班和村干部责任分工制度，促进村干部担当尽责，打通服务群众“最后一公里”，帮助困难群众解决生产生活中的实际困难和问题。

     村党支部把村级阵地建设作为方便群众、为民服务的根本措施来抓，年内，投资x多万元对村级组织活动阵地进行了维修扩建，维修村级办公房x间，一并完成大门围墙、硬化院落等附属工程，村级便民服务中心等一应俱全。以党建文化为基调，悬挂了村党支部“党群服务中心”标识牌，安装党建宣传展板x面，精心制作党建文化宣传牌x面，充分发挥党建文化的渗透力、影响力、凝聚力和感染力，以党建文化引领乡村文明建设，以文化建设促进党建品质提升。

     把基础设施建设作为脱贫攻坚的重要抓手，按照“组织引领、推动发展、群众受益”的模式，新修通村油路x条x公里，维修通组道路x条x公里、通户道路x条x公里，新修淤地坝x座，新建卫生厕所x处，实施梯田建设x亩，实施饮水场窖x处，实施危房改造x处，完成易地搬迁x户，新建草料棚和养殖棚圈x处，农村生产生活条件得到明显改善。

  。

通过招商引资，成立扶贫车间x处，带动当地x多户群众稳定就业；

通过购买商铺收租、入股分红等方式，村集体经济收入已达到x万元以上；

立足当地自然资源，初步打造“吃、住、行、游、购、娱”为一体的综合性休闲娱乐旅游乡村，有效拓宽了农民增收渠道，促进农民增收。

以丰富农民文化生活为抓手，充分发挥党组织的引领作用，组建了民间戏曲班、广场舞蹈队等文艺节目，进一步增强了党支部的凝聚力、号召力。

     下一步，将继续强化基层党建引领，全面实施乡村振兴，以实现农业强、农村美、农民富为目标，脚踏实地、奋勇争先，把乡村振兴的蓝图描绘成更加美丽的时代画卷。

基层党建工作经验交流材料篇十二

近年来，**党委坚持以问题和目标为导向，聚焦党建工作与生产经营“为何融”“融什么”“怎么融”三个关键环节，积极探索推进党建与业务深度融合的途径、机制，深入推进党建工作与生产经营深度融合，促进互融互进、同频共振，不断以党的政治优势、组织优势和思想优势推动生产经营工作，增强企业竞争力，实现高质量发展。

一、坚持党的领导，推动解决“为何融”的问题。

国有企业具有政治和经济的双重属性，推动国有企业党建工作和生产经营深度融合，是双重属性的本质要求，既有利于提高党建工作质量、突出党建工作实效，又能提升国有企业综合竞争力、推动企业健康有序发展，是当今国企实现高质量发展的必由之路。

推动党建工作与生产经营深度融合，是提升企业综合竞争力的内在需要。《中国共产党章程》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》均明确要求，国有企业要“围绕企业生产经营开展工作”“应坚持党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效”。**党委坚持在提高思想认识上下功夫，通过专题培训、实践经验交流、党课宣讲等多种方式，教育引导党员干部深刻认识到推动党建工作与生产经营深度融合是贯彻落实习近平总书记重要讲话精神的具体行动，是党的章程赋予国有企业基层党组织的基本职责，促进党员领导干部带头摆正党建工作定位，努力把坚持服务生产经营不偏离作为坚决拥护“两个确立”、自觉做到“两个维护”的实际行动，把讲政治的要求落实到生产经营当中，把思想政治工作贯穿生产经营全过程。

推动党建工作与生产经营深度融合，是提高企业党建工作质量的现实要求。推动党建工作与生产经营深度融合，既是党建在主动适应、服务和保障企业高质量发展的进程中出新出彩的新要求，也是以生产经营工作来检验党建工作成效的重要方式。**党委坚持把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，把党建工作要求写入公司章程，明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，实行“双向进入、交叉任职”领导体制，充分发挥国有企业党组织“把方向、管大局、促落实”的领导作用。在组织架构上，树立党的一切工作到支部、靠支部的鲜明导向，探索推行党政负责人“一肩挑”的领导体制，打造了一支政治强、业务精、擅管理、懂生产的复合型干部队伍，打牢了党建工作“融入中心”的基础。

推动党建工作与生产经营深度融合，是保障企业高质量发展的坚实基础。一流企业需要一流党建，一流党建引领一流企业。党建工作与生产经营是相互依托、相互促进的关系。如果只谈党建工作不谈生产经营，党建工作就会流于形式、脱离实际；如果只谈生产经营不谈党建工作，政治站位、政治方向就可能出现偏差跑偏方向。**党委教育引导党支部书记坚持系统思维，深刻认识党建工作与生产经营“一体两面”的关系，引导各支部充分发挥党建工作的资源、载体、力量等优势，用好生产经营的先进管理经验，推动单向融入转变为双向融合。坚持辩证思维，深刻认识党组织的战斗力就是生产力，党员干部发挥先锋模范作用就是促进生产的动能，增强了“抓生产必须抓党建、抓党建必须促发展”的思想和行动自觉。

二、坚持围绕中心，推动解决“融什么”的问题。

围绕中心、服务大局是国有企业做好党建工作的重要遵循。解决“融什么”的问题实质就是要找准党建与经营工作的融合点，既要防止“两张皮”也不能使党建泛化包办一切。

推动在思想引领上深度融合。**党委牢牢把握思想这一原动力，加强全体党员干部思想武装，坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。抓实党委理论学习中心组和党支部这两个载体，制定年度学习计划、月度学习安排，用好“学习强国”等线上平台，实施参观践学、分层宣讲、党校培训、专家授课等形式丰富的学习教育，构建了党委、党支部、党员“三级联学”体系，打造了领导带头学、党员主动学、集中研讨学、培训辅导学、强国及时学的“五学联动”模式，不断提升党员干部理论素养，更好完成组织交办的各项任务。**党委围绕不同阶段、不同时期重点任务，层层开展“形势、目标、任务、责任”主题宣讲，把干部职工的思想和行动统一到**经营部署上来。注重开展思想政治工作，将职工思想动态纳入月度报告，定期分析研判，有针对性做好人文关怀和心理疏导，打造了“一般问题不出班组，重点问题不出本部门，热焦难点问题不出本企业”的“三不出”体系；抓好意识形态工作和企业文化建设，加强对内对外宣传报道，持续讲好普查故事，内聚人心、外树形象，营造“心齐、气顺、风正、劲足”的良好干事创业氛围。

推动在组织载体上深度融合。**党委准确把握党建工作规律和生产经营特点，把党的组织载体作为推动生产经营工作的融合创新平台，聚焦生产经营中的热焦难点问题开展党的组织活动，深入开展了党建品牌创建、党建项目化管理活动。通过创新“三会一课”和主题党日等党建工作的内容、形式、载体等，把企业在市场开拓、项目建设、科技创新等生产经营过程中的重点任务和难点问题融入其中，实行项目化管理和一体化推进，先后打造了“主题党日服务全员素质提升”“党员大会+一体化推进项目建设”“层级包保责任制推动核心竞争力和职工凝聚力提升”“真情服务党建品牌”等典型示范，有效推动了企业高质量发展。持续开展党员示范岗、党员责任区创建活动，组织党员紧密结合岗位职责，设定工作目标，挂牌示范承诺践诺，成功创建了华勘“百优党员示范岗”“红旗党员责任区”等，切实在生产经营中发挥模范带头作用。在党员发展上实施“双培养”机制，推进把骨干培养成党员、把党员培养成骨干工作，把党员骨干输送到重要岗位，实现互融互促。通过一系列做法，不断把党的组织资源、优势转化为企业发展资源和发展优势。

推动在队伍建设上深度融合。**党委坚持党管干部、党管人才原则，确保干部人才成为企业生产经营的坚实基础和持续的发展后劲。着眼企业长远发展，制定《2022—2025年干部队伍建设规划》，加强对各级企业领导班子整体谋划研究，破除论资排辈，打破隐形台阶，注重在项目建设、艰苦岗位等一线中考察发现优秀年轻干部，持续优化班子配备的年龄、学历、专业、职称结构。建立企业经理助理、副总工聘用机制，将优秀技术人才放到企业助理岗进行锻炼，参与企业班子决策管理等，增强专业技术和经营管理综合素质。“一盘棋”实施干部跨单位、跨部门、跨专业交流使用，有计划、有针对性地对干部人才进行多岗位历练，打造干部梯队。坚持人才强企战略。在引才上，大力引进能够突破关键技术、引领企业转型发展的技术型、专家型、经营型高层次人才，实施柔性引才举措。在育才上，围绕产业需求，连续6年开展3期高层次科技人才培训。每年开展内外部培训，组织考取各类执业资格，拥有省市级专家人才、高校导师等30余人。在用才上，搭建平台、拓宽渠道，大胆放手让各类人才在市场开拓、科技创新、项目建设等重点岗位锻炼。在留才上，不断完善激励机制，坚持以待遇留人、以事业感召人、以感情温暖人。坚持队伍融合培养机制，完善党建工作人员和经营管理人员双向交流机制，把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台，把基层党组织书记岗位作为选拔培养企业领导人员的重要台阶，落实党务干部与业务干部同职级、同待遇要求，以人的融合带动工作融合。

三、坚持加强考评，推动解决“怎么融”的问题。

推动国有企业党建工作与经营生产深度融合，既要有切实可行的措施，也要着力提高融合成效。解决该问题，就要尽可能量化工作标准，对照标准严格工作考评，巩固长效机制，切实推动党建工作与经营生产融合有形、有力、有效。

量化工作标准，推进融合从无形到有形。**党委持续细化、量化党建工作标准，明确党建工作干什么、怎么干、干到什么程度，实现“软指标”到“硬约束”的转变。

一是推行责任清单化。紧密结合本单位实际，研究制定各层级党组织和班子成员全面从严治党主体责任的责任清单和任务清单，即“两清单”。把党建项工作细化为详细、易执行的具体任务和工作举措，将推动改革创新、促进生产经营、抓好队伍建设、破解发展难题等内容纳入“两清单”，确保企业各级党组织和党员干部知责、明责、履责、尽责。

二是推动工作标准化。全面梳理党的组织架构、队伍建设以及基础性工作等各方面要求，研究制定了《党组织工作标准化指引》《工作指南》等工作手册；针对日常党务工作，形成规范流程，明确学习时长、活动频次等量化指标，使党建基础工作像生产经营一样可对标操作。三是实现考核指标化。对照“两清单”和其他重点工作内容，精心制定考核评分细则，为每项工作赋予一定分值，实现量化考核，使“是否”的定性识别变为“多少”的定量判断。

严格监督考核，推进融合从有形变有力。**党委坚持用好监督执纪问责这把“利器”和考核评价这个“指挥棒”，形成推动责任落实和考评的闭环管理，提升党建工作对生产经营的引领力、促进力和保障力。

一是坚持围绕中心开展监督执纪。重点围绕企业经营管理质量、生产任务落实、“三重一大”决策研究、“四资一项目”管理等重点领域和关键环节开展日常监督、专项监督，对履行全面从严治党主体责任、贯彻落实上级党组织决策部署等情况开展政治监督。深化纪检与审计、财务、资产、人事等职能部门联动，使各类监督有机贯通、相互协调，做到生产经营到哪里、监督检查就跟进到哪里。精准运用“四种形态”，2022年下发《提示函》9份，开展履职和廉政谈话127人次，排查78个岗位101人和314个廉洁风险点，严格防范、化解生产经营过程中的市场经营风险、安全管理风险、廉洁自律风险等。

二是建立科学全面的考核体系。针对党建工作设置基本评价指标和创新评价指标，坚持全面考核与单项考核相结合，上级党组织考核与职工群众评价相结合，精准考核企业党组织工作开展情况。在考核方式上，由“听汇报、看档案”向“访群众、查实绩”转变，综合采取查看现场、随访群众等形式量化确定工作实绩。加强考核结果运用，把党建工作考核纳入综合业绩考核，与年度绩效、干部选拔、奖惩推优等挂钩，建立考核反馈、指导、改进、提升的闭环管理机制，推动党建工作与生产经营有效衔接、考核结果相互印证。

建立长效机制，推进融合从有力化有效。**党委坚持落实党建工作与生产经营同谋划、同部署、同推进、同考核的“四同”机制，运用党建工作和企业管理规律，将载体融入、简单融入转变为机制融合和体系融合。

一是做到同谋划。突出顶层设计，在制定“十四五”规划、企业改革重组中，同步设置了党的组织及工作机构，配足配好党组织负责人及党务工作人员，确保党的工作同步开展。

二是做到同部署。年初同步制定党建与行政工作重点任务，并细化到月度计划，明确责任人和完成时限，保障两者的资源、经费、人力等同步到位。

三是做到同推进。聚焦工作落实，坚持同频共查，开展季度检查、月度督查、每周提醒，及时跟踪问题整改，确保“双推进、双促进、双提升”。

四是做到同考核。实行党建与经营工作双向考核评价，一体设置考核指标，同时进行考核实施，同步兑现考核奖惩、反馈考核结果，牢固树立“抓党建就是抓发展，抓发展必须抓党建”的理念。

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基层党建工作经验交流材料篇十三

xx区政府机关紧紧围绕习总书记提出的党建的四大职责任务，深入贯彻中央、省市和区委党建工作指示精神，从严落实管党治党政治责任，积极开展“两学一做”学习教育，党建工作取得明显成效。主要体现在三抓：

1.工作安排规范化。根据区委《基层党建规范化工作手册》，结合政府办特点，从优化基层组织机构入手，制定下发制度性文件，统揽全年党建工作。年初，召开党建工作部署会，制定下发《关于规范区政府办组织和阵地建设的工作方案》、《区政府办2017年度党建活动安排》、《区政府办关于开展2017年度“主题党日”活动的通知》、《2017年度区政府办主题党日时间安排表》等7个规范性文件，将党建工作内容细化到周、精确到月，确保党建工作有规范、有制度、有流程、有清单。

2.责任落实精准化。5月，结合纪检、创文、日常工作，研究制定了《党的建设暨工作责任手册》、《“两学一做”学习教育常态化制度化手册》，将党建工作责任明确到部门、到组室、到个人，确保党建工做目标清晰责任具体。这两本“手册”被作为典型示范由区委组织部在全区推广。

3.成效评估科学化。针对党建工作考核评价体系不够完善，评价标准不够科学的问题，6月印发《2017年区政府办公室组室绩效评估办法》(xx政办组[2017]2号)。主要是以考核评估为手段，以党建目标任务为内容，制定精细科学的评估标准，每周对各支部、各党小组以及全体党员进行积分制度考核，月底汇总总成绩张榜公示，激发了党建工作动力。

1.坚持从严要求。下发《严肃“主题党日”会议纪律的通知》，《关于规范上下班、请销假等制度的通知》等文件，对上班开会、理论学习、请假销假等各项纪律作出详细规定，对未按时参加党建活动的党员由分管负责人进行教育，对长期未参加组织生活的党员由主要负责人进行约谈，并将结果与个人评优、组室和支部的评优直接挂钩。

2.坚持问题导向。结合每周五下午的“主题党日”，对每周党建工作进行总结，及时通报存在的问题，查找短板弱项，并安排部署下周党建工作。截至目前，共发行32期“工作通报”。对上级党建工作检查中发现的问题进行重点研究、跟踪整改、逐一销号，建立党建问题清单，并形成正式文件，下发到各支部进行查漏补缺，做到限期整改到位。

3.坚持表彰激励。根据xx政办组[2017]2号考核细则，以月为单位，以季度为周期，对综合成绩靠前的党支部颁发“流动红旗党支部”;对取得积分总成绩的前三名组室(部门)颁发“流动红旗组室”;对各项党建工作检查中表现突出的个人，每个支部评选一名“优秀党员示范岗”。由办党组一季度发文表彰一次。

2.丰富活动载体。根据政府办党员群体特点，量身定做各类党建活动，让党员在活动中锻炼党性、陶冶情操。年初以来，先后开展了学党章硬笔书法比赛、进社区慰问困难党员、向国旗敬礼等活动，并利用清明节、9.3抗战胜利纪念日等重大节日，组织全体党员到革命烈士陵园祭奠英烈，到红色教育基地参观学习，到抗战老兵身边聆听历史，元宵、端午等传统节日期间，组织开展了猜灯谜、包粽子、健步行等积极向上的健康活动，收到了很好的教育效果。

3.紧扣党建主题。紧紧围绕区委“四讲四比”(讲政治比党性、讲规矩比作风、讲责任比担当、讲奉献比作为)这个主题，扎实组织专题教育和集中学习，领导干部带头上党课、带头参加组织生活、带头开展自我批评，有力推动了党建工作落实落细。突出“规范严谨零差错，责任担当靠得住”这个工作标准，在党员中间深入开展工作标准、工作作风大讨论，设立了党员示范岗，开设了优秀党员宣传栏，党员争先创优积极性得到充分发挥。