商务局党组书记作风建设个人总结(优质8篇)

总结是一种引导思考和总结经验的方法，可以帮助我们更好地应对挑战和困难。写总结的过程中，可以请教他人的意见和建议，不断优化和完善。请大家仔细阅读下面的总结示范，掌握一些写作技巧和方法。

商务局党组书记作风建设个人总结篇一

根据市直机关工委的安排，我于xx月xx至xx日参加了xx市直机关第二期党支部书记轮训班。这次培训虽只有4天，但内容非常丰富：既有扎实的理论学习，又有生动的现场实践，还有庄严的红歌演唱；既有省直机关工委专家的精彩讲授，又有xx领导们的用心指点。可谓组织周密，纪律严明，课程安排紧凑，学员受益匪浅。组织者怕我们呷不饱，还发下6大本党务工作书籍，用心良苦。知道、做到，才能得到。我作为一名党支部书记，决心将在轮训班所学到的知识运用到日常党建工作中去，推动本支部建设成为一个坚强的战斗堡垒。

一、结业后始终保持学习劲头。

学然后知不足。通过这次为期四天的学习，深感自已以前对党务工作的理解还停留在表层，在党建日常工作上还显得粗枝大叶，本支部的管理和建设离“五化”标准还有较大差距。这次轮训班的结业不是结束，而是一个新的开始。要做好四堂理论课的消化吸收运用的工作。要利用半年到一年的时间，看完发下的6大本党务工作书籍，并学以致用。

二、紧扣“初心”强化理想信念。

无论在毛泽东故居、韶山宾馆、毛氏宗祠、毛泽东纪念馆聆听老师讲解，还是在观看大型实景演出《中国出了个毛泽东》“飞夺泸定桥”场景时，我不住发问：入党为了什么？共产党为什么建立新中国？我不由得想起了“此地甚好”的瞿秋白、写下《清贫》《可爱的中国》宁死也不背叛丈夫和革命的杨开慧、在刑场上举行婚礼的陈铁军和周文雍、无数没有留下名字的先烈……伴随着雄壮有力的《我宣誓》，我告诫自已，要珍惜今天的生活，始终不忘初心：建设一个公平公正自由幸福富强的社会，要从自已做起、从小事做起，履行对党和人民的诺言。

三、突出“五化”扎实建好堡垒。

今年，市人大常委会机关党委将我支部推荐为第一批创建“五化”的支部，我要争取机关党委的重视和支持，充分发挥支委一班人的作用，团结支部全体同志，向先进单位学习，对照创建标准，因地制宜制订创建方案并抓好落实，确保创建成功，为后续的支部创建工作积累经验。

四、践行“传统文化”推动党建创新。

从去年初开始，我支部经市人大常委会机关党委推荐、市直机关工委批准，开展了“弘扬传统文化，建设良好家风，做合格党员”的党建创新活动，先后被xx电视台、《xx日报》报道。今后，我要带领支部全体同志继续坚持经典诵读，学习传统文化。要办好微信公众号“九州家风”，形成党建品牌。要在工作、生活中践行传统文化，做到“六个结合”、实现“五促”，避免“两张皮”现象。

商务局党组书记作风建设个人总结篇二

党组书记政治纪律、作风建设、廉洁自律、工作实际等个人对照检查材料范文作为xxx党组第一责任人，在全力抓好党组班子和单位日常工作及学习教育的同时，结合个人思想工作实际和征集到的各方面意见，对照党章等、作风建设、廉洁自律等各项要求，进行深入的自我检查。现将对照检查情况汇报如下：

一、遵守党的政治纪律和作风建设情况(一)遵守党的政治纪律情况。参加工作近30年来，自己严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。对中央做出的重大方针、政策和决议没有不同意见，也没有公开发表与其相悖的言论，更没有与之相违的行动。但反躬自省，自己与组织的要求还有一定的差距，存在着两个问题：一是政治敏锐性不强。比如警惕性不高、敌情观念不强，甚至视而不见，不能从政治上观察思考问题、不能透过现象看本质。二是维护政治纪律的自觉性不强。工作中不敢担当、不愿负责、有时存在为官不为的现象。比如在工作、生活中一些谈论有损党的形象，诋毁党的信誉言行和小道消息未及时制止和抵制，没能够主动维护党的形象。

(二)作风建设情况。通过集中学习和自我学习的方式，认真学习党章、中央八项规定和习总书记的重要讲话，领会党的理论知识和有关党员领导干部纪律条例，并积极与其他领导同志谈心交流、走访了解，查找自身存在的问题和不足。通过对照和交流学习，深入分析检查，对自己纪律作风方面存在的问题和不足制定整改措施，实行销号，转变工作作风、关心单位职工，例行节约，提高工作效率。当前贯彻各项规定仍然存在的差距和不足有：一是工作不够扎实，没能开拓性的开展工作。二是工作力度不够强烈，工作主动性有待加强。

二、存在的突出问题一是存在文山会海的问题。主要表现为把会议落实会议，文件落实文件做为工作的主要方式，文件发得多，实际效果差，有时发文件只是为了应付上面的检查。导致不少工作落不到实处，或者在落实中打了折扣。比如：经常让办公室以下发文件的方式按排一线征收人员工作事项，把征收工作直接落实下去，不考虑执行的效果。开会了就是贯彻了、发文了就是落实了。只重文件形式和数量。影响了一线征收人员的积极性。

二是存在调查研究流于形式的问题。主要表现为下基层调研，身下心不下、眼看心不察，或只看“门面”和“窗口”、不看“后院”和“角落”。有的搞先验式调研，先入为主、主观臆测，只听自己想听的，只看自己想看的，或在接受上级或领导检查工作时，报喜不报忧，以成绩掩盖不足，往往是汇报成绩多，讲问题强调客观因素多，从自身找问题少。调研缺乏详实数据和前瞻性思考，建议可操作性不强，致使调研转化实际成果大打折扣。

三是存在抓工作落实不够的问题。工作上重部署轻落实，要求挂嘴上，把布置当落实;结合实际推动工作不力，有些部署停留在会议、文件层面，针对性和操作性不强;缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的劲头。具体表现在工作安排上重形式，注意照顾面上的安排，没有就一方面的问题研究透，就一个事情抓到底的求实劲儿。比如:调研房屋征收工作时，只是简单的听取简单的介绍，没有到具体项目中去实地调研、学习。

四是存在高高在上，脱离群众的问题。蹲在机关时间多，深入基层少。与相关部门和基层群众联系、沟通不密切，没有广泛走访和听取普通职工意见。与社会各界、基层群众沟通联系不够，在汇集社情民意方面缺乏代表性。有时询问工作情况，多数是通过电话，深入一线与工作人员直接沟通的少，实际上就是官僚主义特权思想的表现。另外再加上自身比较拘谨内敛的性格，给基层造成了不太容易接近的印象。

高高在上、脱离群众的官僚主义作风直接割裂了党和人民群众的血肉联系。

五是存在回避矛盾，缺乏担当的问题。表面上看是摆正位置，找准定位，实质上是缺乏担当，回避矛盾的表现。在这种思想支配下，工作上缺乏朝气和进取精神，存在着怕越界、怕抢功心理，遇事绕着走，推着干。总是认为这是政府部门的工作，没必要去揽过来，大有各人自扫门前雪，休管他人瓦上霜的趋势。

六是存在管理上失之于宽、失之于软的问题。作决策、定政策脱离实际，超越基层承受能力;为基层减负成效不明显，基层的实际问题长期不能解决;平时交任务、提要求多，教方法、帮助解决困难不够;下基层到好的地方多，到困难和问题多的地方少;出了问题对下埋怨多、批评多，主动承担责任少、查找自身原因少，使下面感到缺乏理解和关心;工作上有急躁情绪，批评同志不注意方式方法，伤了同志们的感情。

七是存在思想退坡，干劲不足的问题。有船到码头车到站的思想。特别是近两年，随着年龄的增长对自身的要求有所降低，放松了理论学习和自身要求，逐渐产生了想轻松一些的想法，图省心、图安逸，工作标准不高，得过且过思想比较严重。在工作态度上，拈轻怕重，安于现状，得过且过，不愿吃苦出力，陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力。

八是存在工作唯上，墨守成规的问题。满足于上级部署什么，就完成什么，不折不扣地落实什么，缺乏开拓进取精神。表面上看是围绕中心大局，与上级保持一致，实际上是缺乏担当，唯上思想在作怪。近年来单位的全年工作，基本上都坐等上级精神和县委工作部署，不越雷池半步。特别是近几年的征收工作，大多是按照市委的工作安排进行的。

三、产生问题原因分析(一)放松理论学习。长期以来放松学习、思想懒惰、随波逐流是产生错误存在问题的根源。对理论学习只满足于完成“规定动作”，静下心来仔细研读不够，自我感觉良好，以为自己掌握的政治理论知识，应付眼前的工作足够了。殊不知，自己掌握的知识蜻蜓点水、浅尝辄止，特别是党建理论、党史知识，所学不深不透，缺乏系统性。看的多思考的少，意会的多领悟的少，安于现状、自我满足，时间久了就养成了思想懒惰、不思进取、安于现状、自我满足的精神状态，从而放松了世界观的改造，进而产生了脱离群众、不接地气的形式主义、官僚主义等这样那样的问题。

(二)宗旨意识淡薄。我出身于普通的工人家庭，从小就养成了平民意识，懂得换位思考，理解生活的艰辛，百姓的渴望。在以往的工作中也为单位发展和干部职工、普通群众做出一定贡献，比如积极为征收补偿服务中心的工作人员解决工资薪酬问题。我认为，自己具备了一个普通党员和领导干部的责任担当，能够将心比心、设身处地地为群众着想，将困难群众的冷暖放在心上，积极帮助他们解决合理关切。但是随着自己职务的提升，环境的改变，思想上渐渐地发生了变化，逐渐产生了在照顾好群众利益的同时，照顾好身边的同事和朋友的想法。不论是自我标榜、高高在上，还是自诩救星，擅用特权，都是官僚思想的体现，是没有摆正自己与群众的关系，真可谓本末倒置，现在想来深感惭愧。究其根源就是没有解决好我是谁、依靠谁、为了谁的问题，是群众观念淡漠，宗旨意识不牢的表现。

商务局党组书记作风建设个人总结篇三

自觉加强党性修养，践行党的为民宗旨，争做信念坚定、公道正派、勤政务实，清正廉洁的好干部。一是强化学习，坚定信念。认真学习党的十八届三、四、五、六中全会精神，尤其是认真研读习近平总书记系列讲话和党的十九大报告，积极参加局党组中心组政治学习等活动，并参加省委党校第14期县处级中青年干部培训班的学习，不断强化党的理论和业务知识的学习，增强贯彻执行党的路线方针政策的坚定性、自觉性，切实提高自身的理论水平、政治素养和业务水平。积极撰写《读〈习近平的七年知青岁月〉有感》等读书体会文章。荣获省委党校优秀学员荣誉称号。二是学研结合，有的放矢。在日常工作中，围绕全民健身、竞技体育比赛、体育产业、体育小镇建设、足球运动等体育业务知识，有侧重的进行了针对性学习，在多次实地调研的基础上深入研究，不断增强工作履职能力。三是学以致用，勤政务实。力求将理论学习与工作调研和实践相结合，努力用新精神、新要求指导工作，全力推进涉及民生幸福和区域长远发展的重点工作，努力做到第一时间协调，第一时间推进，第一时间解决，定期组织开展推进督查。

商务局党组书记作风建设个人总结篇四

1、积极配合上级安排，做好“煤改气”费用征收及工程实施工作。“煤改气”是一项利国利民的好项目，也是我市、新区重点工程，我带领村“两委”挨家挨户大力宣传政策，为一些老年村民做开导工作，保证工程的正常进展，同时保障每一个村民的利益，使他们早日能够享受这一项利民工程带来的实惠便利。目前全村80%以上已经点火通气。

2、坚持不懈，实现美丽乡村标杆模范村目标。

(1)拆私搭乱建。今年我村将街道两侧破旧残垣断壁、碎石头等杂物一并清理，达到街道干净整洁标准。

(2)粉刷墙体。统一粉刷我村墙面，给村民一个整洁干净的生活环境。

(4)对全村进行污水管网建设。

(5)借修建污水管网之际，全村安装了新的电线杆和新线，新安装摄像头14个，安装路灯80余盏，给群众营造了一个干净、整洁、安全的生活环境。

(6)精准扶贫工作开展以来，全乡凝心聚力，扎实推进，取得了一定成效，我村共有贫困户5户15人，2020年实现脱贫2户。

(8)植树绿化等工作，2020年在村内大街小巷植树1000余棵。

商务局党组书记作风建设个人总结篇五

同志们：

按照省委的统一部署和我委年度工作计划，

4

月

30。

日我们召开了全省民宗委系统加强机关作风建设动员大会，自此，加强机关作风建设活动，在全委系统全面深入地展开。截止目前，圆满地完成了宣传发动、查摆整改、总结提高阶段的全部内容。由于委党组高度重视、领导带头，委机关作风建设活动领导小组办公室计划细致、组织严密，各党支部书记、各处室负责人认真负责、精心组织，全体机关干部职工态度端正、积极参与，委机关作风建设活动取得了明显成效。下面，我代表委党组对委机关作风建设活动进行总结。

按照省委的统一部署和《省民宗委关于加强委机关作风建设实施方案》，我委加强机关作风建设活动主要分宣传发动、查摆整改、总结提高三个阶段深入扎实地开展工作。

1

4

月

30。

4

月

30。

日开始，花。

3

165。

条。这些意见和建议，将作为查摆整改的重要内容。为保证机关作风建设活动健康有序地进行，我们制订下发了《省民宗委加强机关作风建设实施方案》，明确了这次活动的指导思想、目标要求和指导原则，指出了我委要解决的问题。要求全委干部职工以崭新的姿态、良好的作风、高昂的斗志，积极投身到构建和谐社会的伟大历史任务中去，通过加强机关作风建设，努力打造“五型”机关，推进全省民族宗教工作上新的台阶。

2

认真组织了委机关机关党支部和各处室的集中学习教育座谈讨论活动。

根据我委状况和工作实际，为兼顾工作，在干部职工自学的基础上，我们根据各处室的工作特点、工作任务的轻重缓急，在保证时间、人员、效果“三落实”的前提下，采取了多种学习方式和形式。一是分别以党支部或处室为单位，集中组织干部职工进行了学习讨论，重点学习省委副书记杨松同志在电视电话会议上的讲话精神、胡锦涛同志在中纪委第七次全会和俞正声同志在省纪委第十一次全会上的重要讲话精神、谭徽在同志机关作风建设动员讲话精神。在自学和集中学习的基础上，各党支部或处室进行了座谈讨论，大家在讨论中谈感受、谈体会、提建议，明态度，畅所欲言。大家致认为：作风建设是党的建设的重要组成部分。作风关系党和政府的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。国家机关工作人员尤其是党员和党的领导干部是党和国家的干力量，其作风如何，对党和人民的事业发展有着极为重要的影响。好的作风，能够密切党同人民群众的关系，使党立于不败之地；能够使科学理论同实际情况正确结合，推动党的事业健康发展；能够使党不断克服自己身上的缺点和错误，始终保持纯洁性和先进性。因此，加强机关作风建设，是省民宗委党组为推进新形势下的民族宗教工作作出的一项重大工作部署。各党支部、每个党员通过学习，提高了认识，统一了思想，充分认识到了加强机关作风建设的重要性、紧迫性，大家表示，通过作风建设活动，切实解决我委机关存在的四个方面的突出问题；二是组织全体机关干部职工集中学习教育，集中观看反腐倡廉警示教育片《蜕变》，在委机关全体干部职工中开展了以张忠国等五人为反面典型的警示教育；三是召开了各党支部书记、各处室负责人参加的主任办公会议，委领导集体专题听取了机关作风建设第一阶段的情况汇报，各党支部书记、各处室负责人在会上进行了汇报和交流。在听取了第一阶段的情况汇报后，委党组书记、主任谭徽在同志就下一步的工作进行了再部署。

原定于。

5

月

26。

6

月

8

日起我们正式转入第二阶段的工作。

1

着眼于查摆查找存在的问题。

各处室按照谭徽在同志在动员大会上讲话上的要求，重点开展了“四查找”活动：对照党性原则查思想，重点查找自己在理想信念、党性觉悟、政治立场、政治原则等方面的差距，做政治上的明白人；对照“发展是第一要务”查工作，重点查找自己在中心意识、发展意识、创新精神、爱岗敬业、能力水平、工作成效等方面的差距；对照宗旨观念查作风，重点查找自己在群众观念、服务意识、奉献精神、党群干群关系等方面的差距；对照党纪党规查纪律，重点查找自己在政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律、廉政纪律等方面的差距。确实找准个人、处室和委机关工作在作风方面存在的问题。

2

广泛征求意见，认真进行梳理。

165。

条。同时，在第一阶段发放征求意见函、召开座谈会等形式广泛征求了全省民宗委系统和各宗教团体的意见和建议之后。又通过设置意见箱、党员干部之间谈心谈话等形式继续征求对处室和委机关在作风方面的意见和建议，并将收集的意见进行梳理归类后反馈给有关处室或个人。

3

认真准备，开好民主生活会。

党员以支部为单位，参加各党支部召开的民主生活会。党组成员参加了双重组织生活会，除以普通党员身份参加所在支部的专题组织生活会外，还将参加领导班子专题民主生活会。各党支部在认真准备的基础上，严格按照委党组的统一要求高标准、高质量地组织召开了民主生活会。每个党员干部在民主生活会上结合实际进行了“五查五看”：查思想作风，看党性观念是否淡漠，政治敏锐性、政治坚定性是否弱化，是否存在有令不行、有禁不止、上有政策下有对策的问题，是否存在执行力缺失、本位主义、小团体主义滋长和公共权力部门化、个人化、利益化的现象；查学风，看有无政治理论学习不主动，政策领会不深刻，怨学厌学，浅尝辄止，理论脱离实际的问题，是否存在学习气氛不浓，学习制度不健全，集体学习流于形式，自学放任自流，学习抓得不紧的现象；查工作作风，看是否缺乏艰苦奋斗和吃苦耐劳的精神，是否存在工作不深入，作风不扎实，脱离群众，脱离实际，工作要求不高、标准不严，不积极、不主动，推拖应付敷衍了事的问题，是否存在服务意识淡薄、主仆关系错位、工作态度冷淡、办事效率低下的问题，是否存在精神不振、纪律涣散、自由散漫，不遵守单位规章制度、不坚守工作岗位、内耗不干事等现象；查领导作风，看是否存在不思进取、得过且过，漠视群众，脱离实际，形式主义、官僚主义，弄虚作假、虚报浮夸，铺张浪费、贪图享受，阳春阴违、揽功诿过等问题，是否有个人至上、独断专行，争名夺利、不讲团结，以权谋私等现象；查生活作风，看是否有大吃大喝、铺张浪费、请客送礼、封建迷信等问题，是否存在生活情趣不健康，参与一些庸俗化的娱乐活动等现象。通过开展批评与自我批评，进一步找准了问题，分析了原因，认清了危害，明确了方向，在思想认识上达成了一致。

4

制定整改方案，积极组织整改。

在对存在问题进行分析、归纳、整理的基础上，各处室、党支部和委机关分别制定了切实可行的整改方案。对具备整改条件的问题及时进行整改，对暂时不具备整改条件的问题制定了具体整改计划，明确了责任人、整改目标和整改时间，确保机关作风建设真正见到实效。

总结提高阶段的主要任务是：对加强机关作风活动进行全面总结并就做好下一步工作进行了。

安排。一是认真总结反思，撰写分析材料。各处室或个人根据反馈的意见和查摆的问题，进行了实事求是的梳理和讨论，干部职工个人、各处室和党支部在自查的基础上撰写了工作作风分析材料，认真分析了存在问题的原因，研究制定了工作措施，明确了今后努力方向。二是在进行总结的基础上对照建设“五型机关”的要求，研究制定了机关作风建设活动转入长效机制的具体措施。

加强机关作风建设，是省民宗委党组为推进新形势下的民族宗教工作作出的一项重大工作部署。委党组和各处室都十分重视这项工作，把这项工作纳入了重要议事日程，省民宗委为加强对这项工作的领导，成立了由谭徽在同志任组长，各位副主任任副组长的机关作风建设领导小组，建立了工作专班专门负责这项工作，并制定下发了工作方案。领导班子成员及各处室负责人身体力行、争做作风建设的表率，机关党委、各党支部严格按照委党组的统一要求扎实、有序、稳步推进。

思想不统一，认识上不去，加强机关作风建设就可能走过场。因此，我们始终把不间断地思想发动贯穿作风建设活动的始终。除了召开大会对加强机关作风建设活动进行动员外，在学习动员阶段开始前，就已经进行了大量的准备和铺垫工作，谭徽在同志在去年的年终工作总结和年初的湖北省民宗委纪检监察工作会议上就多次提出要加强五型机关建设，并广泛征求了各级民族宗教工作部门和委机关各处室、各宗教团体及委机关离退休老同志对我委加强机关作风建设的意见和建议。在思想发动阶段，为了保证学习教育的质量和效果，同时，不影响我委的正常工作，把学习教育活动与正常工作较好的结合起来，我们采取了较为灵活的方式，变集中学习为以党支部或处室为单位组织学习，各党支部或处室负责人认真组织并注重宣传学习的重要意义，对学习活动提出具体的要求。在学习前，委机关党委先后两次发出通知，进一步明确学习内容、学习时间、学习纪律、学习要求。通过不间断地多种形式的思想动员，深化了全体干部职工对开展机关作风建设活动重大意义的认识，增强了参加此次活动的自觉性。

学习要取得成效就必须坚持高标准、高要求。在学习阶段，我们采取的形式虽然多种多样，也不搞人人过关，我们围绕人员、时间、内容“三落实”这个基本要求，坚持学习教育活动不走过场，坚持高起点、高标准，确保了全体干部职工在学习阶段一个不落伍、一个也不掉队。一是学习方式灵活，变集中学习为以党支部或处室为单位学习，有效防止干部职工因工作原因难以集中的情况，确保全体干部职工都能有时间参加学习，“一个也不少”。二是学习时间灵活，学习时间由各党支部和处室统一安排，有效地避开了各处室阶段性工作重点，防止了干部职工在学习时“一心挂两头”，确保全体党员都能静心学习，“一课也不少”。三是学习重点灵活，每个干部职工可根据各自的实际情况，来确定自己的学习重点，防止了“一刀切”，确保全体党员都能学有所获，“一个也不差”。

虽然这次加强机关作风建设活动不提以党员领导干部为重点，但领导干部特别是领导班子成员确实在教育活动中做到了以身作则，率先垂范。一是在学习态度上做表率。为保证集中学习不受干扰，我们领导班子成员白天集中学习，晚上处理日常工作，多次利用周末或晚上时间召开党组会研究工作；利用双休日到基层搞调研。有的同志白天带病参加学习和工作，午间休息或晚上到医院打点滴。二是在学习行动上做表率。领导班子成员做到了先学一步，要求干部职工做到的，领导班子成员首先做到，积极参加所在党支部的学习教育活动，学习中，既认真学习文件、资料，又结合实际，谈体会。

开展加强机关作风建设活动的目的，就是要以此来推动工作，转变委机关工作作风。因此，我们始终坚持用边学边改来检验我们作风建设的成果。以全面落实年初我委提出的民族宗教工作“一二三四”的基本思路来巩固我们的成果。即：突出一个主题（共同团结奋斗、共同繁荣发展的民族工作主题）、抓住两个关键（深入贯彻中央民族工作会议精神和中央加强民族工作的《决定》，认真实施国务院《宗教事务条例》）、完成三大任务（以推进民族团结进步事业为重点，努力做好民族工作；以贯彻实施《宗教事务条例》为抓手，依法管理宗教事务；以提高工作能力和服务水平为着力点，切实加强民族宗教部门的自身建设）、加强四项基础工作（加强民族宗教工作人才队伍建设；加强民族宗教工作制度和机制建设；加强民族工作基地和宗教活动场所的规范化建设；加强民族宗教工作执法主体和宗教网络体系建设）。对机关作风建设中发现的问题及时加以改正。

通过学习教育，全体干部职工对在全省民族宗教工作系统开展以建设“五型机关”为重点的加强机关作风建设活动有了更加深刻的认识和理解，进一步增强了加强机关作风建设的紧迫感和责任感，真正明确了加强机关作风建设对推进新时期民族宗教、援藏援疆工作的重要作用，真正懂得只有具备良好的机关作风才能真正做到立党为公、执政为民，才能更好地促进民族宗教工作方面法律法规的贯彻落实，才能更好地完成我省民族地区经济社会发展和政治社会稳定的历史重任。

学习是我们增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。过去，由于民族宗教方面的事务性工作多、人员少、突击性强的特点，大家整天忙忙碌碌，对学习抓得不紧，要求不高，学习氛围不浓，满足于一知半解、浅尝辄止，满足于应付。在真正面对民族宗教工作中出现的新情况、新问题、新要求时，显得一筹莫展、束手无策。通过这次机关作风建设活动，大家受到一次很好的教育，提高了学习的自觉性。

这次加强机关作风建设活动，对全委干部职工的教育很大。近一段时间以来，全体机关干部职工的精神面貌、精神状态明显改变，提前上班的多了，迟到早退的少了；认真工作的多了，串门聊天、上网打牌的少了；琢磨事的多了，琢磨人的少了；接待基层同志时主动迎上去的多了，打发、推诿的少了；按规矩办事的多了，随意应付的少了等。

通过广泛开展谈心交心活动，党员干部之间消除了误解和隔阂，加深了理解和信任，增进了团结和友谊，增强了委机关的凝聚力，进一步激发了干部职工开创全省民族宗教和援藏援疆工作新局面的决心和信心。

一是时间精力集中不够。

二是学习讨论不够深入扎实。

三是有关措施得不够紧。在我们按照省委的统一部署和《省民宗委加强机关作风建设实施方案》的要求稳步推进的过程中，由于我委各处室在各个时间段的工作重心不同，任务和要求也不同，许多工作时间性很强，因此导致少数同志学习时间难以保证，加上开会学习、小康工作队、党校学习等在一定程度上影响了学习，一些大的集中活动未能参加，但大的集中活动却无法弥。

同志们，加强机关作风建设工作在委党组的领导和全体干部职工的共同努力下，圆满完成了预定的工作目标，应该说取得了明显成效，至此，我委机关作风建设活动将转入长效机制。

2008。

年，我们要以学习党的十七大精神为重点，牢固树立科学发展观，紧紧围绕两个“共同”的民族工作主题，以贯彻实施全国宗教工作座谈会精神为抓手，不断提高委机关干部职工的工作能力和服务水平，全面开创我省民族、宗教、援藏援疆工作的新局面。

商务局党组书记作风建设个人总结篇六

一是南通健儿在国内外赛场再传佳话。年轻队员石宇奇和队友获得2020年第15届苏迪曼杯世界羽毛球混合团体亚军。在四年一届的第十三届全国运动会上，85名南通健儿闯进决赛，勇夺9枚金牌、6枚银牌、9枚铜牌，并在多个项目实现历史突破。同时，全年共有802名运动员，组队参加乒乓球、羽毛球、网球等21个项目的省年度比赛，获得73.5枚金牌、59枚银牌和80枚铜牌，参赛成绩有所提高。

二是国际国内赛事活动精彩纷呈。南通濠河国际龙舟邀请赛精彩呈现，来自俄罗斯、荷兰、新西兰、伊朗、加拿大、香港及国内和本地的男女20支队伍、共500多名运动员在美丽的濠河上演了一场激情与速度的较量。南通市民对赛事的关注度空前高涨。同时，今年以来，我们陆续举办承办了一系列高水平国际国内体育赛事：2020全国沙滩排球大满贯赛暨世界沙滩排球巡回赛，作为全国和国际排联最高级别的赛事，首次放在南通举办;2020第八届环太湖国际公路自行车赛是第五次在南通举办，极大提高了南通的城市知名度和影响力;2020“体彩杯”国际男篮挑战赛和2020年全国男排冠军赛，无疑是群众喜爱、水平最高的篮排球比赛。

三是体育特色小镇建设强势推进。今年以来，我们把培育体育特色小镇作为推动体育产业发展的重要抓手，整体规划，分布实施，强势推进，先后成立了体育特色小镇创建工作领导小组，印发了《南通市体育特色小镇培育工作方案》，组织开展了由各县(市区)体育部门负责同志、初步具备创建条件的各有关单位参加的体育特色小镇创建工作培训班，邀请国内一流专家和发改委等部门负责同志授课，取得了明显效果。海门国际足球小镇入选省级特色小镇创建名单，是该批创建项目中唯一的体育类特色小镇建设单位;通州开沙岛入选国家体育总局运动休闲特色小镇试点项目。目前，两家单位均按照总体规划抓紧推进，力争成功创建。

四是全民健身活动在江海大地蔚然成风。今年是第九个“南通体育日”，我们以“推进全民健身，共建健康南通”为主题，广泛组织开展丰富多彩、形式多样的体育健身活动，不断激发市民群众健身热情。全市先后开展市级足球改革图片展、全民健身三项赛、濠滨夏夜等各类赛事活动57个，县(市)区全民健身活动共26项次，吸引了超过10万余人次健身爱好者参与其中，全民健身蔚然成风。今年我们还组织了“红红火火过大年”系列活动、江苏省第十二届“长江经济带”全民健身大联动南通分会场系列活动等。同时，关注特定人群健身活动开展，向特教中心捐赠了移动式篮球架、乒乓球台等，协助残联组队参加全省“红石榴杯”少数民族传统体育项目运动会。

商务局党组书记作风建设个人总结篇七

不忘初心，牢记使命，全心全意为人民服务是努力做好工作的不竭动力。积极参加“走帮扶”专题活动，把参加活动作为改进自身作风建设的重要抓手，始终坚持亲自带头，率先垂范，真正做到察实情、出实招、办实事、求实效。一是把联系群众落在实处。定期深入基层，研究群众反映集中的问题。努力将维护群众利益作为所有工作的出发点和落脚点，以强烈的责任感和使命感一心扑在工作上，力求做到多听群众意见、多解群众之难、多谋群众之利。一方面为李堡镇村配置体育器材、开展体质测试、举办社会体育指导员培训，满足群众体育文化需求。另一方面，积极参加全系统党员干部缴纳特殊党费活动，直接帮扶李堡镇特困户。二是把廉洁作为守在心间。严格执行中央“八项规定”和省市“十项规定”，时刻做到警戒常记，警钟长鸣。严格执行中央和省市委关于党员干部廉洁自律的各项规定。认真落实党风廉政建设责任制，按照“一岗双责”的要求，大力推进机关及全系统的党风廉政建设和作风建设。在机关系统内创造性的推出政府采购制度，专门出台《南通市体育局采购管理制度(试行)》，进一步规范全系统采购行为。针对党风廉政建设的新要求，体育局党组重新研究并出台实施了《南通市体育局公务接待管理实施细则》、《南通市体育局财务管理制度(试行)》等12项制度细则，并加强督促检查，真正扎牢制度的笼子。及时认真处理群众来信来访，不断提升行政效能和服务水平。同时，带头遵守廉洁从政各项规定，自我查摆、率先垂范，自觉主动接受监督，树立清正廉洁形象。

商务局党组书记作风建设个人总结篇八

xx年，公司上下深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持“稳中精进、转型升级、聚焦双效、实干兴企”工作总基调，围绕集团党委作出的推进“六大工程”、干成“十件大事”、实现“五大目标”总体部署，锐意进取，攻坚克难，做了大量艰苦细致、卓有成效的工作，解决了许多长期想解决没有解决的问题，办成了许多过去想办没有办成的大事，质量时代建设取得重大突破，主要呈现“五大亮点”

一是经济运行稳中精进“态势好”。预计全年实现营业收入xx元，创历史新高;超额完成省国资委下达的利润目标;xx资产负债率降至xx，比年初下降4个百分点以上，为十年来最低，企业经济运行持续向好。

二是六大板块竞相发展“质量优”。预计全年xx产量xx万吨，xx吨，xx吨，xx度;煤炭采选、化工、现代物流、现代服务、金融、电力六大板块全面发展，特别是化工板块发展势头强劲，全年盈利xx元以上，成为xx公司转型升级的强劲引擎。

三是股份公司成功上市“后劲强”。股份公司正式在xx证券交易所重组更名上市，圆了xx人期盼近十年的“上市梦”，标志着xx拥有了渠道宽、成本低、效率高的融资新平台，开辟了产业经营与资本运营并重的发展新道路，进入了具有里程碑意义的发展新阶段。

四是创新驱动多点突破“活力足”。建成管控一体化信息系统集成平台，31项信息化系统上线运行，集团信息化建设迈上新台阶。基本完成“三供一业”分离移交，妥善解决了历史遗留问题。建成并成功运行xx两个智能化采煤工作面，完成xx选煤厂xx选煤厂15个智能化改造项目，xx智能化采选实现历史性突破。

五是企业形象大幅提升“颜值高”。品牌建设成果丰硕，集团升级为“aaa”级信用企业，获评xx年度全国企业文化建设典范企业;xx建成“aaaa”级物流企业;“xx牌"xx和xx、“xx"xx获"xx名牌”产品认证，进一步扩大了企业的知名度和美誉度。

回顾即将过去的一年，我们重点做了六个方面的工作:。

一是全力以赴保安全。始终坚持“生命至高无上、安全永远第一、责任重于泰山”，制定《强化下半年安全管理特别规定》，设置安全管理“三十条红线“四条禁令”，切实以“三铁”精神抓安全，以严细实精作风保安全。持续推进体系建设，扎实开展“双达标”会战，对矿井通过国家一级安全生产标准化煤矿验收。强推瓦斯抽采“四化”，开展防火会战，制定并严格落实水害治理“五条铁规”，坚决做到先治灾达标后掘采;坚持示范引领治灾，建成芦岭矿“一通三防”综合示范矿井，许疃矿瓦斯治理、朱仙庄矿防火、邹庄矿防治水示范矿井。深入开展白日安全会战，确保特殊时段安全。扎实推进供电提升运输、采掘顶板、安全培训等专项整治，着力补齐短板。实行党委安全生产巡察，前三轮已全面结束。“三化”等单位切实加强危化安全管理，实现了安全生产。

二是综合施策提双效。强推采掘提效，全年综采月单产、煤巷月单进、岩巷月单进同比均有提高。主打精煤战略，狠抓选煤“五降一提”，预计全年精煤产量xx吨、产率49.4，筛混煤灰分37.8。大力实施产选销运一体化，煤炭销售收入xx亿元，货款回笼率xx。强推非煤创效，非煤产业整体盈利水平创历史新高。强推融资“两降一调”，大力调整负债结构，千方百计降低有息负债，财务费用同比减少了亿元;盘活内部借款13.5亿元，盘活专项资金和限用资金13.2亿元，应收款项余额比年初下降2亿元。推进依法维权，全年减少涉案损失1.6亿元;强化内部审计，查出不合规金额0.8亿元，核减工程造价0.2亿元，切实维护了企业利益。

三是旗帜鲜明抓创新。制定下发《负面清单管理规定》、对非煤子公司全面空行负而清单管理，充分放权搞活，有效激发了发展活力。建成运行集团快捷综合服务中心，累计办结1400起业务，有效提高了机关服务质量和办事效率。华塑股份入选国务院国企改革“双百行动”企业，xx员工持股改革稳步推进。实施“大部门、大科区、大车间、大工种”四大改革，减少科级机构94个，xx公司等生产工种大幅优化。推进劳动用工改革，开办3期“订单班”，培养输送专业技能人才512人。认真贯彻落实《xx矿业科技创新五年规划》，全力攻克煤矿“*323”难题，xx矿煤顶下复合支护工艺成功实施，xx矿大倾角综采工作面成功开采，综采安拆安全高效一体化技术全面推广，综采工作面安全高效过断层、硬岩掘进、大坡度岩巷综掘等技术实现突破;综采工作面定向长钻孔替代高位钻孔抽采瓦斯技术成功推广;朔石矿业成功研发推广应用焦炉烟气尘硫硝一体化治理技术，技术水平达国内一流。

四是坚定不移促转型。完成“xx”规划中期评估和修订，发展目标和措施更加科学精准。巩固提升煤炭产业，大力推进“四化三减”，综采、综掘机械化程度分别达到100、92;信湖矿各大永久系统基本建成，袁一矿、杨柳矿安全改建工程基本完成;省外煤矿项目取得重大突破，陶忽图井田办理探矿权证已被自然资源部受理。加快发展化工产业，临涣焦化二期完成验收，一期二期股权全面整合，百万吨碳基新材料子项目焦炉煤气综合利用项目正式立项;华塑股份一期稳定生产，二期电石项目已点火试生产，雷鸣科化继续做大爆破工程，进军石灰石矿山资源开发，开辟新的经济增长点。稳健发展现代物流产业，物流贸易公司实现利润2.1亿元。大力发展金融产业，财务公司、皖淮投资公司审慎开展金融投资、债权投资、融资租赁等业务，全年盈利1.9亿元。积极发展现代服务产业，工程建设公司与国内高端房地产公司合作，创新推进代建管控模式，全年中标工程合同额70亿元。适度发展电力产业，电力公司扎实推进刘店新能源发电项目，中利发电直供电交易量达17亿度。集团公司全面履行国企环保责任，投入环境治理资金10.4亿元，矿区生态环境持续改善。

五是全心全意惠民生。坚持发展成果与职工共享，在岗职工人均年收入同比增加1万元。加快推进装备升级，严控超时延点作业，加强劳动保护和职业病防治，减轻职工劳动强度，保障职工身心健康。深入推进物业后勤标准化管理，坚持开展“两堂一舍”季度督查，不断改善职工生活条件。xx小区一期交付使用;抽调专人集中为矿区房改房、集资建房、廉租房，办理不动产权证，目前累计办理406户。开展困难职工精准帮扶，“两节”送温暖11420人次、金秋助学197人，救助患病职工、家属2296人，累计发放扶贫帮困和大病救助资金2000万元。深入推进矿(厂)务公开，常态化开展劳动用工和薪酬分配“两个专项整治”，严厉打击克扣截留、分配不公，切实维护职工合法权益。

六是毫不动摇强党建。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，扎实开展“大学习、大宣传、大培训、大调研、大落实”，在学懂、弄通、做实上持续用力。认真开展“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育，深化“三查三问”，引导党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。开展2015-2017年度中层领导班子和领导干部聘期综合考核，严格落实考核结果，推进领导干部能上能下。统筹抓好人才开发“四大行动计划”，建成四大人才库，引进本科以上毕业生260余人;评选工匠大师5名、工匠30名、能工巧匠218名。扎实推进基层党组织标准化建设，集团所属党委、党支部全面达标。深入推进政治巡察，实现对二级单位党组织巡察全覆盖。组织开展矿区开发建设60周年、中国改革开放40周年庆祝活动，传播好声音、凝聚正能量。严格落实意识形态工作责任制，持续强化宣传引导和舆情监控，精准做好思想政治工作，干部职工人心思进，矿区大局和谐稳定。集团公司领导班子连续第三年被省委综合考核定为“好班子”;在全省组织工作会议上，集团公司作为唯一一家省属企业作党建工作典型发言。

各位代表、同志们，即将过去的xx年，在集团党委的坚强领导下，在全体干部职工的拼搏奋斗中，xxxx矿业“稳”的态势在持续，“进”的力度在加大，“新”的动能在成长，实现了经济总量和发展质量“双量齐升”。在此，我代表集团公司党委、集团公司，向矿区全体干部职工，向关心支持企业发展的职工家属、离退休老同志，致以崇高的敬意和衷心的感谢!

在肯定成绩的同时，我们要清醒看到存在的不足和差距，主要表现在:“五大目标”没有全面实现，煤炭产量比计划少290万吨，人均生产效率比计划低70吨，综采月单产比计划少5000吨;特别是今年以来安全事故多发，先后发生5起死亡事故，给职工群众的生命财产造成了无法挽回的损失。深刻反思事故原因:一是少数单位领导干部落实安全生产责任制打了折扣;二是个别领导干部“三铁”精神和严细实精作风存在差距;三是安全生产体系没有扎根;四是班组建设水平不高;五是安全培训的精准性、实效性不强。同时，改革创新不够深入，负面清单管理不够彻底，束缚基层活力的体制机制障碍依然存在;信息化建设仍处于初级阶段，建好、管好、用好信息化系统任重道远。对此，我们一定要坚持问题导向，采取得力措施，确保xx年各项工作再上新台阶。

二、撸起袖子加油干，推动xxxx矿业加快迈向质量时代。

xx年是新中国成立70周年，是全面建成小康社会关键之年，也是集团公司夺取质量时代全面胜利的重要一年。从宏观形势看，我国发展拥有足够的韧性、巨大的潜力，经济长期向好的态势不会改变。但要看到经济运行稳中有变、变中有忧，外部环境复杂严峻，经济面临下行压力。从行业形势看，尽管近年来煤炭供给侧结构性改革取得明显效果，但仍处于结构调整和新旧动能转换的“阵痛期”，受宏观经济下行压力等诸多因素影响，煤炭、焦炭等市场价格不排除会有小幅震荡。从自身情况看，虽然集团公司经济运行态势良好，但安全风险、资金风险、市场风险、稳定风险时刻都在影响和考验着我们。对此，我们必须保持清醒头脑，一以贯之增强忧患意识，居安思危、戒骄戒躁，毫不松劲抓好20xx年各项工作，确保顺利实现既定目标，以优异成绩向新中国成立70周年献礼。基于对内外形势的分析研判，集团公司在充分调研的基础上，提出了20xx年工作的总体思路、主要目标和重点任务。总体思路是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢坚持“稳中精进、转型升级、聚焦双效、实干兴企”工作总基调，守稳创新、行稳致远，以规范公司治理和推进数字化融合创新为主要抓手，实现“五大目标”，干成“八件大事”,完成“六大任务”，构建高质量发展新格局，引领xxxx矿业加快迈向质量时代。

(一)坚决打赢安全生产翻身仗，守住高质量发展底线。

构建高质量发展新格局，必须坚持“生命至高无上、安全永远第一、责任重于泰山”，坚守底线、不越红线，提升体系、补齐短板，坚决实现安全“四零”目标。树牢安全生产体系统领地位。安全生产体系是集团公司安全管理的长效机制，是统领安全工作的“纲”和“魂”，必须坚持“党委抓总、行政负责，体系统领、深度融合，对标对表、简约易行，常态长效、严细实精”的基本原则，持之以恒、长抓不懈。各单位要不折不扣抓好“十大提升行动”，切实让体系扎根科区、扎根班组、扎根现场，全面提升安全生产体系建设水平。注重正向激励，半年度评选示范矿厂给予奖励，充分调动各单位抓好体系建设的积极性。

狠抓“三铁”精神和严细实精作风。抓安全必须要以“三铁”精神和严细实精作风为保证。坚持“严”字当头，严在事前、严在平时、严在过程，严格实行机关业务部门挂老虎牌、红牌制度，坚决落实“三让四停”措施;严查触红线行为，对触犯安全管理红线的，视情形给予留用察看或解除劳动合同，形成安全管理高压态势。坚持刚性制度刚性执行，对违反法规、规程、设计的，一律严肃追责。集团、基层两级要加强干部作风建设动态督查，对精神懈怠、作风不实、安全管理“三松一滑”的领导干部，及时动用组织手段。持续开展安全生产巡察，坚持问题导向，深挖问题根源，督促问题整改。坚持“党政同责，一岗双责，失职追责”，严格落实安全生产责任制，切实做到管业务必须管安全、管生产经营必须管安全;对发生安全事故的，严格按照安全1号文问责到位。

突出抓好重大灾害防控。重大灾害具有颠覆性，必须确保万无一失。严格落实治灾五年规划和“一矿一策”，全力做好人财物保障，坚决将重大灾害治理到位。始终坚持“一通三防”是集团公司“定海神针”的战略定位，大力推进瓦斯抽采“四化”，严格瓦斯综合治理“六项指标”刚性考核，坚决杜绝瓦斯事故;将防突升级作为瓦斯防治的一号工程，切实做到“测准参数、及时带帽、区域治理”;严格落实“前瞻预防、及时处理、严密封闭”的防火管理要求，严防自然发火。严格执行水害治理“五条铁规”，狠抓防治水重点工程落实，坚决做到疏干或堵死，治水不达标不掘采。坚持“问题导向、分级把控、前瞻解决”的原则，深入开展“一通三防”及防治水评估，抓两头、带中间，全面提高治灾水平。

扎实抓好“三化”安全管理。深刻吸取20xx年国内化工行业事故教训，像抓煤矿安全一样抓好“三化”安全。“三化”企业要坚持“三防、三加强、两规范”，即以防泄漏、防爆炸、防窒息中毒为重点，加强供电管理、加强检修管理、加强烧焊管理，进一步规范管理、规范操作，坚决杜绝事故发生;认真落实重大危险源“源长制”，切实抓好重大危险源管控，确保危化品使用、运输和储存安全;加大厂区内外委队伍管理，严格执行“一厂一制”，严禁以包代管。切实加强电力、选煤厂、铁运处等地面生产单位安全管控，确保实现安全生产。

全面提高培训效果。牢固树立“培训不到位是最大的安全隐患”理念，认真贯彻落实《员工教育培训五年规划》和《20xx年员工教育培训工作实施意见》，推进培训科学化、市场化、信息化、品牌化，切实把培训做成软实力硬基础。强力推进培训“机构、人员、经费、计划”四落实，不断完善基础保障。按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，大力实施精准培训，因材施教，不断提高培训针对性和实效性。实行培训正激励制度，以奖促学，以教代罚，充分调动职工学习的积极性。严格培训效果考核，对发生安全事故的，一律倒查培训责任。

夯实安全管理基础。深入推进煤矿安全生产标准化建设，确保对生产矿井达一级;坚持标杆引领、以点带面，全面提升安全生产标准化建设水平。强化区队、班组、现场管控，加大标准化区队、班组创建力度，实现安全管理关口前移、重心下移。狠抓“两规范”、反“三违”、除陋习，修订完善干部管理规范和职工操作规范，促进安全行为养成。扎实开展“百日安全会战”，强化“两节州两会”等特殊时段安全管控，确保万无一失。

(二)巩固扩大经营成果，提升高质量发展内涵。

构建高质量发展新格局，必须坚持“质量第一、效益优先”，严格落实《20xx年聚焦双效创新年实施意见》，全面从严从紧经营管控，不断提高发展质量和效益。

坚持“两个同步”。坚持煤与非煤同步发力、全面提效。各矿、工程处要严格落实《20xx年“四化三减”及采掘提效实施意见》，优化生产布局，改革采掘工艺，提升装备水平，安全高效组织生产，确保完成全年生产任务。20xx年，综采月单产达到10万吨，煤巷月单进、岩巷月单进分别达到135米和100米。主打精煤战略，大力推进选煤“五降一提”，确保全年精煤产量1010万吨、产率不低于48.5,筛混煤灰分控制在37.6以内。各非煤子公司特别是“三化”企业，要严格落实聚焦双效“一企一策”，深挖内潜、严控成本，开拓市场、积极创效，进一步提高盈利能力。

捎住“四大重点”。一是严控成本。坚持“一切成本皆可降”理念，加强成本要素分析，抓住关键，严格管控，确保20xx年原煤吨煤成本控制在428元以内，非煤可控成本同比下降5以上。坚持物资限额采购，全年采购限额30亿元，采购价格不高于20xx年水平。实施精准搬迁，全年征迁费用控制在5亿元以内。严控修理费，全年原煤修理费控制在3.8亿元以内，非煤子公司同比下降5以上。加强政策研究利用和税费筹划，最大限度争取政策性资金支持。二是加强人力资源开发。严格落实《20xx年人力资源管理实施意见》,以“稳队伍、调结构、提素质”为主线，实施人力资源“薪酬、档案、配置”大数据管理，充分挖掘和开发人力资源潜能。三是降低负债。突出“现金为王”，进一步提高资金集中度。实施全面预算管理，无预不支、超预不支。严格落实《降低“两金”占用三年规划》，确保完成应收款和存货控制目标。坚持银行融资、股市融资“双轮驱动”，大力实施融资工作“两降一调”，确保20xx年资产负债率控制在65以下，财务费用不高于20xx年水平。四是严控投资。坚持“四不投资”原则，凡不符合集团公司发展战略、核批手续不全、未经安全技术经济一体化论证通过、资金未落实的项目，一律不得开工建设;严控投资规模，20xx年专项资金及基本建设投资总额控制在60亿元以内。

狠抓“五项举措”。一是狠抓内部市场化管理。强推内部市场化工资分配，利用人力资源大数据，提高市场化工资份额占比，确保达到90以上。二是狠抓对标管理。按照“立标、对标、达标、创标”原则，重点对标枣矿集团、皖北煤电钱营孜煤矿、海螺相山水泥公司，通过对标找差，补短板、强管理、提双效。三是狠抓安全技术经济一体化。坚持安全技术经济一体化“一企一策”，持之以恒、长期推进，确保企业经济效益最大化。四是狠抓盘活存量。严格落实《20xx年盘活存量实施意见》，深入盘活地产、房产、资金、物资设备、股权等，确保20xx年土地收储2亿元，盘活存量房产1.8亿元、专项资金4亿元、物资设备0.5亿元，处置子公司5家。五是狠抓产选销运一体化。坚持市场导向，依托产选销运平台，建立精准、快捷的商品煤结构优化决策机制，提高综合效益，确保20xx年煤炭销售收入170亿元以上，货款回笼率100、现金回款率42以上，煤炭产销率达到100。积极开拓“定制xx”高端市场，xx要通过上工程，大力推进“定制xx”生产，确保xx年“定制xx”比率不低于xx。

(三)深入推进改革创新，激发高质量发展动力。

构建高质量发展新格局，必须坚持“创新是引领发展的第一动力”，大胆解放思想，加快推进体制机制改革创新，大力实施负面清单管理，充分激发发展的内生动力。

深化“放管服”改革。巩固负面清单管理成果，继续对非煤子公司全面实行负面清单管理;扩大负面清单管理范围，将许疃矿、工程处打造成负面清单管理“特区”。公司机关要严格执行负面清单管理规定，已经明确下放的权限必须坚决下放到位，出台的文件不得与负面清单管理相违背;负面清单管理单位要坚决摒弃等靠要思想，用好、用足集团公司下放的各种权限，充分释放活力。积极实施清单革命，明确集团、基层管理边界，确定各层级管理权限与职责建立并落实督查检查考核清单，切实做到管理到位而不越位、不缺位。坚持“完善、固化、提升”，全力做好快捷综合服务;严格落实《服务基层事项实施清单》，强推网络服务平台升级应用，确保网上可办率不低于95。优化要素资源配置，旗帜鲜明将优质资源向经济效益好、发展潜力大的单位倾斜，使有限资源发挥最大效能，坚决不搞“大锅饭”、平均分配。

深化绩效考核和薪酬用工创新。实行正激励，设定确保目标和奋斗目标，鼓励有潜力的单位在安全前提下多作贡献。逐步变审批制工资管理为后备案制管理，加大各单位二次分配自主权，各单位自主决定收入分配比例;探索建立高层次人才、急需紧缺人才“协商薪酬”分配制度。改革用工补充模式，实行“入企先入校、招工变招生、校企双师联合订单式培养”，从源头提高职工素质;优化人力资源配置，综合运用精准转岗培训、内部公开选聘、内部工程承包等，充分盘活用好人力资源。

深化数字化融合创新。认真贯彻落实中央《数字经济发展战略纲要》、省委省政府《关于加快建设“数字江淮”的指导意见》，组织编制数字化融合创新战略规划。加快数字化转型升级，大力推进煤矿和地面厂机器人、机械手等智能装备应用，20xx年新建8个智能化采煤工作面、1个智能化掘进工作面，新上12个电液控采煤工作面，完成临涣选煤厂、涡北选煤厂、临涣焦化智能化升级改造;在许疃矿、杨柳矿试验机电设备故障智能诊断系统，实现设备精准检修、全生命周期管理;在许疃矿、临涣焦化引进巡检机器人。加强数字资源融合利用，建好、管好、用好以财务共享、生产管理、人力资源、运营管控四大专业应用为主的大数据中心，完善数据收集、存储、分析、运用为一体的集成平台，为集团公司科学决策提供支撑。

深化管理创新。持续培育六大板块产品和服务品牌，xx年争创2-3个省级名牌产品或注册商标。深化商业模式创新，不断扩大网络线上竞价采购额度，逐步取消供应中间商，确保直购额比例达到90以上;强推焦化、盐化主产品直销，焦炭、聚氯乙烯直销比例分别达到90、70以上。积极实施“公转水”“铁转水”公转铁”和集装箱多式联运，重点推进浍河码头建设和全程物流技术研究与应用，进一步降低物流成本。

深化技术创新。何以解忧，唯有创新。坚持问题即课题，捎住十大科技创新项目持续发力，久久为功，必将硕果累累;力争20xx年至少获得一项省级科学技术进步一等奖、一项国家科学技术进步二等奖。狠抓煤矿“323”攻关创新，全面推广应用煤顶下复合支护工艺，建成安全快速掘进作业线，改进完善掘进液压支架和掘进机机载顶板支护。积极开展治灾技术创新，大力推进地面综合治灾措施替代井下治灾措施;组织开展地面水平压裂井、长距离顺煤层钻进、井下长距离定向钻孔等技术攻关，建成煤矿水文监测及预警系统。

(四)加速推进转型升级，强化高质量发展支撑。

构建高质量发展新格局，必须坚持“煤炭主业转精、产品结构转高、产业结构转轻”，加快推动产业层次迈向中高端，着力建设现代化产业体系。

推动煤炭产业精致发展。大力推进“四化三减”，全面提高煤矿生产效率;严格落实《装备升级五年规划》，坚持规划引领、年度实施，稳步推进装备升级改造;xx年综采、综掘机械化程度分别达到100、92，建成15条巷修机械化作业线，采区内部实现运输连续化、掘进后运皮带化，应用盾构工艺突破岩巷掘进瓶颈。严格落实《xx实施意见》，加快岩巷准备，保证正常接替。严格“安全、质量、工期、投资”四大控制，加快信湖矿建设，xx月底主井提升系统形成;许疃矿新主井2xx月投入运行;开工建设青东矿东风井、袁二矿西风井。加快推进陶忽图和古城二矿项目准备，力争xx年一季度取得陶忽图井田探矿权。

推动化工产业高质量发展。xx要精耕细作，实现稳产达产;全力推进百万吨碳基新材料项目，xx月开工建设子项目焦炉煤气综合利用项目，全力打造“x焦”。xx要抓好一期稳定生产，强推无为华塑“四大效益工程”主攻二期工程建设，确保xx试生产;加快推动“双百行动”方案落地，完成主板上市前期准备工作，确保20xx年上市，全力打造“中华第一塑”。xx要聚焦发展质量，断然处置僵尸企业，全面提高产业集中度;大力开发石灰石资源，打造新的经济增长点，实现转型发展。

推动其他产业全面发展。现代物流、金融、现代服务是集团公司重点培育的新型产业，是集团公司重点支持的产业，集团公司在政策、资金、土地等方面大力支持，充分放权搞活。

现代物流产业要捎住“4310目标不动摇，做强现有业态，选准新业态，扎实做好风险防控，确保全年完成利润1.65亿元，力争2亿元。金融产业要积极对标同煤、兖矿等先进企业，大胆走出去，抢抓机遇谋发展，确保全年完成利润1.7亿元。现代服务产业要重点培育新型建筑业，严格落实“124”工作部署和“103”工作目标，全力做好中湖明月、宿州千亩园三期项目建设，确保全年完成利润1.3亿元;强推物业公司市场化、去行政化，全面提升盈利水平。同时，电力产业要强化管理、严格内控，积极谋划生物质发电等新业态。

推动矿区绿色发展。牢固树立“绿水青山就是金山银山”理念，按照党中央、省委“打好污染防治攻坚战”部署，寸步不让抓好环境治理。善始善终抓工程，确保xx元环保工程全部按期按质完成;坚持“建设、管理、使用”三并重原则，管好、用好环保设施。狠抓建章立制，建立并严格落实长效机制，推动矿区环境保护常态化、长效化。集团公司把环保工作纳入领导干部综合考核，对发生环境污染事故或造成不良影响的，实行“一票否决”，取消单位评先评优资格，并严肃追责。

(五)全面规范公司治理，筑牢高质量发展基础。

构建高质量发展新格局，必须坚持“良好的公司治理是企业发展的基石”，全面提升公司治理水平，促进企业持续健康发展。

推进依法治企。严格落实依法治企责任，强化法治理念和法治思维，不断健全法律风险防范机制，严格执行规章制度、重大决策、经济合同法律审核，推动法务管理与经营管理深度融合。坚持依法治理和依法运营并举，确保“三重一大”、资产转让、并购重组、关联交易、信息披露等重点事项和环节，依法决策、依法运作，坚决杜绝各类违法行为，切实防范重大风险。

完善公司治理。牢固树立“上市公司无小事”思想，严格遵守上市公司行为准则与规范，切实做到按程序办事、按规矩运营。进一步优化公司治理结构，规范“三会”运作，形成权责分明、有效制衡、各司其职、科学决策、协同运作的法人治理结构。进一步加强内控管理，完善内控制度，补齐管理短板，强化风险防控，保证合规经营，全面提升企业管理质量和效果。

用足上市公司平台。依托xx控股，发挥资本市场融资功能，灵活运用定向增发、公开发行、公司债、可转债等方式进行再融资，不断扩大直接融资规模;加强资本运作，通过资产重组、企业并购、资产剥离、股份回购、风险投资等手段，优化资产组合结构，增加可控资源，实现资产保值增值;进一步加强与投资者、媒体沟通协调，树立和巩固企业良好形象，不断提升市场竞争力和影响力。

(六)坚持共建共享共融，汇聚高质量发展合力。

构建高质量发展新格局，必须坚持“以职工为中心”，真正依靠职工、关心职工、凝聚职工，让职工在企业发展中建功立业、共享成果。充分依靠职工。持续深化矿(厂)务公开，引导职工积极参与民主管理，为企业发展献计献策。坚持职工管理正激励，严禁以罚代管、一罚了之，充分激发职工的工作热情。坚持常态化开展师带徒、岗位练兵、技术比武、名师高徒大赛，充分调动广大职工学技术、钻业务、练技能的积极性。持续开展“五小”实用技术、合理化建议等群众性创新创效活动，为职工施展才华搭建舞台。大力实施工匠建设行动计划，扎实做好工匠大师、工匠和能工巧匠评选活动，培养更多的高技能人才。

切实关心职工。在经济效益增长的同时，稳步提高职工收入，让职工共享发展成果。坚持以技术进步和装备升级为抓手，不断改善作业环境和条件，降低职工劳动强度，上半年完成井下辅助运输系统升级改造;持续优化劳动组织，合理工时利用，严控超时延点作业;加强职业病防治和劳动保护，严格落实综合防尘、职业健康监护等措施，保障职工身心健康。深入推进物业后勤质量标准化抓好“两堂一舍”管理，为职工创造舒适的工作生活环境。继续为矿区房改房、集资建房、廉租房办理不动产权证，大力开展困难职工精准帮扶，切实把好事办好。严肃查处克扣截留、分配不公等侵害职工利益行为，让公平正义的阳光普照矿区。

广泛凝聚职工。强化思想引领和舆情监控，持续开展形势任务政策宣传教育，牢牢把握意识形态工作主动权，引导广大职工把思想和行动统一到集团公司安排部署上来。创新思想政治工作内容、方法和载体，深入了解职工所思所想，精准做好一人一事思想工作，解疑释惑，疏导情绪。严格落实信访工作责任制，切实把矛盾化解在萌芽状态，确保矿区和谐稳定。

各位代表、同志们，xx党是领导一切的。实现“五大目标”，干成“八件大事”，完成“六大任务”，党的领导是根本保证。必须毫不动摇坚持党的领导、加强党的建设，推动企业党建全面加强、全面过硬。各级党组织要全面落实新时代党的建设总要求，深入贯彻全国全省组织工作会议精神、宣传思想工作会议精神，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，聚焦把方向、管大局、保落实，扛起主责、抓好主业、当好主角，以党建工作高质量引领企业发展高质量。