县机关度目标考核总结(模板13篇)

通过总结，我们可以看到自己的成长和进步，同时也可以找到改进和提升的空间。总结需要对重要的事物进行筛选和归纳，保持简练和精准。下列是一些总结的例子，希望可以为大家提供一些思路和方法。

县机关度目标考核总结篇一

学校把安全工作当作学校工作的重点摆上重要议事日程，坚持长抓不懈，遵照上级各部门的要求，从讲政治、讲稳定的高度，充分认识做好学校安全工作的重要性，进一步加强领导，不断增强责任感，牢固树立“安全第一”的思想，加强安全工作管理，认真落实安全工作责任制目标管理，确保学校工作稳定有序地进行。

一、强化学校安全工作的领导

学校认真贯彻国家的法律、法规和省、市、区安全会议精神，每年度制订学校安全工作计划，制定安全工作预案，把师生的安全教育教学、校舍的维护等工作实行细化管理，明确职责，责任到人。

成立了校长任组长的安全工作领导小组，指导落实工作。建立健全各种安全工作管理制度，落实好安全工作天天讲、周汇报、月检查制度及安全事故汇报制度，认真做好检查防范工作。

二、深入开展安全教育活动

教导处、少先队、班主任具体抓好学生安全的教育工作，认真履行对学生进步安全教育的职责，任课教师要重视学生的安全与教育，尤其是重视交通安全工作，做到心勤、口勤、眼勤、腿勤，学校事事皆教育，学校坚持每天接送学生过马路。

通过活动加强安全教育与行为规范教育。学校利用“安全教育月”、“119消防日”、队会等举办知识竞赛、主题活动、安全事件紧急避险演练，让学生了解掌握防水、防电、防火、防中毒、防辐射、防拐骗、交通安全等必要的安全常识，组织学生进行对洪水、火灾、地震等突发事件的应急演练。三月份开展规范教育活动月活动和安全教育月活动，加强行为规范的养成教育，培养学生良好行为习惯和良好的心理素质，进一步增强学生安全防范意识提高自我保护能力。学期开始学校聘请专业人员来学校进行一次集中的安全教育。

1、建立安全工作目标管理体系。根据工作岗位的不同，制订相关的工作责任目标，层层签定责任书，明确安全工作职责，并认真考核，落实安全工作“一票否决”制。

2、很抓落实，确保工作实效。

坚持每天巡查，每周一次全面检查、重点检查，楼房的墙体、梁柱、屋架、基础是否安全，楼顶的防雷设施、排水设施是否完好，各教室、办公室、功能教室的设施、门窗玻璃是否有安全隐患，及屋面、建筑物周围是否积水，排水是否通畅。检查中发现问题及时解决。

每个功能教室配置了灭火器，学校安排专人检查了各楼的灭火栓等消防设置，确保器材能用、够用，组织教师进行了一次消防灭火讲座和演习。全面了检查安全通道，工作时间、学生在校时间开通，确保畅通，易于疏散。

加强用水用电的安全工作，学校组织后勤人员对校舍的用电设施、电路、电源、用水设施等严格排查。

实验室、总务处对易燃、易爆、有毒、辐射的物品的购置和使用有严格的规定，安排专人管理，分离存放，使用审批，责任到人。

定期对多媒体教室、微机室、语音室、会议室的线路及安全通道和照明进行了严格的检查和维修，消除安全隐患。

安排专人检查幼儿园食堂的水、电器、煤气等设施，严格消毒制度，严把食品的进校关，实行索证制度，加强就餐学生的.合理饮食、和卫生习惯的养成教育。

假期中对学校教学楼、教室、办公室、功能室的门、窗、锁进行了全面的检查和维修，埙坏的设施进行了更换，确保使用、打开自如。

四、加强综合治理，净化环境

学校建立安全预警和监控机制。学校实行24小时值班制，把好校门关。时刻保持高度警惕，特别是暴风雨等恶劣天气，密切关注校舍及各种设施的安全，发现情况要在第一时间内进行处理。学校安装了联合报警装置，主动与派出所、社区的联系，清理整顿校园周边环境，确保学生做到“三远离”：远离网吧，远离“三厅”，远离不安全场所。

学校安全、校舍安全工作始终放在心上、抓在手上，防范意识强，工作措施得力，学生人身安全、校舍安全得到有效保护。但是通过检查，也发现学校还存在一些不安全的因素：

一是学校门口是一条车辆较多的交通要道，上学、放学是车辆高峰期，存在着严重的交通安全隐患。

二是学校门卫责任重大，上级部门能否自上而下进行培训与管理，更好地确保学校的安全。

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县机关度目标考核总结篇二

团按照县文明办的工作要求，对照县创建卫生城市及精神文明建设工作目标任务，围绕党政中心，结合我县民政工作实际，认真开展好了各项工作，现将有关工作总结如下：

一、群众性精神文明创建活动

(一)围绕创建卫生城市，深化志愿服务活动。

1、建立健全志愿服务组织。进一步建立健全志愿服务组织，我县

成立了志愿者服务总站，由团局长同志担任站长，各街道办、乡镇及机关事业单位团组织负责人40余人作为成员。目前，我县已建立志愿者服务总站1个，各级志愿者服务队42支。在建立健全组织机构的同时，进一步完善志愿服务的相关工作制度，大力开展志愿者注册、志愿服务登记等工作，力争使我县的志愿服务工作更加的规范化、制度化、长期化。

2、认真开展志愿者注册工作。按照全县创建卫生城市创建目标的要求，团于1月与县精神文明办、县机关工委和县团联合下发了《关于进一步加强我县志愿者工作的实施意见》，要求以各街道办、镇乡和各大系统切实加强志愿者注册工作，服务全县卫生城市创建工作。

3、广泛开展志愿服务活动。

(1)大力开展青年志愿服务活动。今年8月成立了以分管领导为主任，组织部、宣传部等二十多家单位共同组成的县志愿服务工作委员会，进一步整合资源，规范和促进全县志愿服务工作。一方面开展经常性的志愿服务活动。利用志愿服务月、助残日、敬老日等节假日，各级志愿者队伍广泛开展了义诊、法律咨询、义务家教、植树造林、慰问孤寡老人和留守儿童等形式多样的志愿服务活动，共计服务人民群众28000人(次)。另一方面，结合重要工作开展志愿服务服务，在展销会期间，志愿者们活跃在主会场，承担礼仪、接待、导游及咨询服务;在帮助搬家工程中，志愿者表现突出，让群众感受到了志愿者的热情;在宣传工作中，志愿者们制作了宣传展板，并向市民发送宣传手册30000余册，“市民综合素质问卷调查表”份;在宣传、助残活动、庆典等活动中，志愿者展示出良好的形象。

(2)积极开展大学生暑期社会实践志愿活动。一是开展服务新农村建设示范村和新型社县活动。集中在7-8月组织联系了学院、学院的50余名大学生在我县村、村等我县的新农村建设示范村和新型社区开展志愿宣讲5场、义务培训10期、文艺演出3场等暑期社会实践活动，深受当地人民群众的好评。二是开展到贫困山区义务支教活动。团联系了大学的25名大学生志愿者分别在在7月中旬和8月中旬到我县小学开展为期累计一个月的支教活动，为该校100余名留守学生开展暑期补课以及美术、音乐、武术培训，团还专门请了电视台专题部的记者为这次支教活动制作了一期专题片。三是开展农民读书活动结对活动。7月，在我县村举办的农民读书活动启动仪式上，大学和镇签订了读书结对帮扶协议，由大学的志愿者们为山泉镇的青年农民朋友开展定期不定期的赠送图书、读书辅导、读书帮扶等暑期文化下乡活动。

(二)开展社会主义荣辱观教育。以纪念红军长征胜利70周年、抗日反法西斯战争胜利60周年和纪念“五、四运动”87周年等重大纪念日为契机，大力弘扬和培育以爱国主义为核心的伟大民族精神和以改革创新为核心的时代精神，引导广大青少年成长为社会主义“四有”新人。广泛开展了“知荣辱，树新风”五个一(创作一首关于“八荣八耻”的群众歌曲，组织一次文艺汇演，开展一次征文比赛、一次演讲比赛、一次儿歌(童谣)征集)活动，使社会主义荣辱观深入青少年心中。

(三)围绕公民道德建设，深化“青年文明号”创建活动。为了进一步深化“青年文明号”创建活动，加强对我县各级 “青年文明号”的规范管理，在全社会展示当代青年的精神风貌，塑造行业和企事业单位的良好形象，倡导职业道德和职业文明，团在全县窗口行业中开展了“青年文明号”的复核和评选工作。截止9月底，我县共计有10个单位参加了复核和创建评选工作，通过复核，我县现有市级“青年文明号”1个，县级“青年文明号”9个。现申请创建的县级“青年文明号”有9个，团已于11月在开发报上对新创和复核单位进行了统一公示，公开接受社会监督，并对公示后符合条件的创建集体以文件的.形式对全县“青年文明号”进行统一命名。

二、未成年人思想道德建设工作

加强对未成年人以“三个代表”为核心的理想、信念教育。采取寓教于学(读原文)、寓教于议(谈体会)、寓教于看(看发展)、寓教于乐(搞演出)、寓教于讲(搞演讲)等青少年喜闻乐见的方式，组织青少年深入学习、全面领会“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质，全面提升青少年的思想、道德素质。广泛是开展以《未成年人保护-法》和《预防未成年人犯罪法》为主要内容的法制宣传教育活动。通过上法制课，开展“两法”知识竞赛，组织犯人“现身说法”和举办“两法”宣传专栏等方式， 加强对青少年的法制教育，进一步增强青少年的自我保护意识和法制观念。今年共帮教“两教”人员1500余人，组织15000名中小学生听犯人“现身说法”。

三、文明礼仪活动

街道开展文明劝导活动。截止11月30日,已有学校、学院、专科学校三所高校的5000余人次大学生青年志愿者参加了文明劝导活动，成为县城一道亮丽的风景线。在参加文明劝导活动的过程中，广大大学生青年志愿者积极主动的开展工作，并把各自路口的违规违章情况进行统计，及时向相关部门反映。此外，广大志愿者还用自身的行动来感化路人，活动初期，经常可以看到志愿者默默的清扫着路边的果皮、纸屑，经过大家的共同努力市民乱扔乱放的情况有了很大好转。

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县机关度目标考核总结篇三

2011上半年，在处党委的正确领导和大力支持下，党委办紧紧围绕党委中心工作和年初所签订的目标责任，坚持以“三个代表”重要思想为指针，以提高党建整体水平为重点,坚持围绕中心，服务大局，振奋精神，扎实工作，在党建工作、党风廉政建设工作，及文明建设等项工作方面均取得了较好成绩，圆满完成了全年各项工作目标。

(一)、党风廉政建设工作目标 1、党风廉政建设责任制得到进一步落实。 成立了党风廉政建设责任制工作领导小组。制定了具体工作方案，出台了《公路系统党风廉政建设考评细则》，和党风廉政责任制目标分解表，总分为30分，共囊括了5个方面。形成了党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制。 2、领导干部廉洁自律工作不断深入。 一是工作机构健全，坚持“一把手”亲自抓，把抓好党风廉政建设工作列为“一把手”的岗位职责之一，进行考核、测评。二是责任明确，分解到位，形成“一把手负总责、分管领导各负其责、班子成员齐抓共管”的工作机制和工作氛围。三是认真落实领导干部廉洁自律的各项规定，严格遵循“四大纪律”和“八项要求”等个人重大事项报告制度，全处党政领导没有发生违纪购车换车、超标准住房、婚丧嫁娶大操大办等问题。 3、加强源头治理，党风廉政教育工作进一步加强。 重点抓了对科以上干部的党风廉政教育工作。一是5月17日聘请了党校王国平同志以职务犯罪的现状和特点为内容,进行了党风廉政及反腐倡廉专题讲座,二是认真组织党员干部贯彻学习了两个《条例》精神，并于4月11日对机关干部及各直属单位有关领导进行了《全国党内法规知识竞赛活动试题》测试，共有122名党员参加了测试。三是将《党风廉政建设考评细则》和党风廉政责任制目标分解表下发到每个部门，落实到人头。 4、整顿经济环境，治理路风工作扎实推进。 一是召开了“环境建设动员大会”，分别与各县市公路管理站、各直属单位签订了环境专项治理目标责任书，二是撰写了环境建设方案，协助路政部门对影响经济发展的“三乱”、“超限”等问题，进行了治理。三是传达了上级精神，要求各部门结合实际开展“四承诺”、“四树立”活动 四是召开了公路系统东西两片“两风”建设征求意见会，采取听、说、评、议的方式对处班子和各部门的党风、工作作风进行评议，促进了党风政风、工作作风的转变。

(二)组织工作目标 1、领导班子建设 一是改善结构，调整充实。按照《党政领导干部选拔任用条例》的要求，对市站、绿化站、沙岗等三个单位的领导进行了充实和调整，调整后的领导班子，结构相对合理，领导能力普遍加强。 二是集体议事，政令畅通。建立了党政联席会议议事制度，保证了班子的政令畅通。 四是组织开好领导干部民-主生活会。今年的民-主生活会是4月29日召开的，会前，党委办制定了方案, 下发了《关于征求基层对处领导班子的意见的通知》，广泛征求了基层的意见，得到了上级的充分肯定和基层的一致好评。 2、干部队伍建设。 (1)制定了干部培训教育规划，加强了对基层单位中层干部的考核、选拔和任用工作。对直属单位经民-主选举上报的27名干部进行了公开选取聘, 经过初审、测评、组织考察、公示等环节最后选拔出10名同志任命为股级干部,聘任4名工人为股长。 (2)、进一步充实和调整了后备干部队伍，在充分听取各基层支部意见的基础上，对各支部上报的后备干部，建立了写实档案，初步完善了后备干部跟踪考核机制。 3、党的基层组织建设和党员队伍建设 一是对处直属5个基层党组织进行了设置和改选，及时增补了各支部委员，机关支部还成立了三个党小组。调整后的党支部的党建工作得到了进一步加强和落实。 二是坚持了每季度定期召开支部书记例会或工作交流会，及时总结前一段工作，部署下步安排。 三是严格按照党委发展党员计划，明确了发展对象，指定人员培养，今年共发展党员10名。 四是抓好党员干部的理论学习。 党办以加强理论学习为主导，完善了学习制度，确定每周五下午为理论学习日，先后进行了十六届四中全会精神辅导、“澄清模糊认识做合格党员”的党员先进性教育、公务员礼仪规范教育，党员干部认真做了笔记，效果良好。 五是下发党员党费收缴标准通知，完成了党员党费的'核定、收缴工作。制定了2011年党建工作考评细则，和党建工作“四三二一”工作流程，促进了党建工作的具针对性和时效性。 4、组工部门自身建设 (1)、党委年初充实和加强了政工部门力量，配齐了组织工作人员，在人中少、任务重的情况下，上下一心、开拓进取，树立了政工干部形象。 (2)、及时、准确完成了党内统计、干部统计等各项工作。全年完成信息报导十七期，形成调研、经验报告九篇，不折不扣全面完成局党委下达的党刊、团刊征订任务。 (3)、处班子极其重视老干部工作，不仅在节假日走访慰问、且安排了夏日旅游、订阅了退休生活、老年报等书刊杂志政治、开辟了活动室，生活待遇得到高标准的落实。

(三)宣传思想工作目标： 一是围绕中心工作，突出宣传重点，公路人形象得到了充分喧染。一是在环境建设中，积极落实公开承诺内容，每天在市交通广播电台播放路况运行信6次，先后共撰写上报了《精心打造文明样板路保障畅、洁、绿、美的公路环境》、《领导重视、行动迅速》等十篇信息。 二是开展多种形式的宣传活动。“4.19”养路员工节，在三江晚报上开辟了专板，讴歌了当代养路员工的丰彩，刊登了题为“用铺路石精神，塑公路人形象”的文章，全面展示了公路部门的良好风貌。 二是抓学习，重教育，提升职工队伍素质：一是开展党纪政纪条规学习教育。二是学习了“党政机关工作人员文明礼仪教育”、特别是加强了职业道德教育和普法教育，组织全体机关干部参加了市司-法-部门举办的法律知识培训。三是在全处范围内开展了警示教育，以案说纪，警钟长鸣。 三是协助并参与文明绩效考核工作，从年初起草制定考核方案、出台考核细则，到日常考核均能认真对待，一丝不苟。 (四)文明行业、文明单位创建工作 (1)党群部门分工不分家，齐心协力、拧成一股，顺利通过省级文明单位复检。做到了五个落实。思想落实、组织落实、目标落实、措施落实。 (2)党办具体负责文明基础建设，建立健全了文明单位建设档案，共计装订了18册文字档案、4册图片档案、制成光碟4盘，做到了分类管理、装桢美观、统一规范。 (3)积极组织干部职工广泛参与争创“先优佳”活动。从2011年2月5日至2004年5月15日,在全处范围内开展了“一名党员一面旗帜，争创优秀党员百日竞赛”活动，党委以该活动为载体,对“先优佳”活动的开展进行了整体安排，并召开了总结表彰大会，对在活动中涌现出的3个先进基层党组织、16名优秀共-产-党员、和8名优秀党务工作者进行了表彰和奖励。营造了争创“先优佳”比、学赶、帮、超的良好氛围。 (4)以扶贫解困工作为重点，对扶远浓江乡进行了帮扶，修筑了村道，安装了自来水，农民的喜悦溢于言表，全面展示了政工部门的良好风貌。 总之，一年的工作千头万绪，还有很多日常工作需要总结。由于我们党办狠抓了以上工作，确保了各项工作目标的顺利完成。但和兄弟科室相比还存在一定差距，在今后的工作中，我们将更加努力，以求真务实的精神，一步一个新台阶，为开创党建各项工作新局面而尽最大努力。 2011上半年党委办公室目标考核自检工作总结。

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县机关度目标考核总结篇四

2011年，问安镇委、镇政府以十七届五中、六中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕、市政府制定的各项目标管理任务，突出经济建设这根主线，统筹兼顾社会事业发展，着力建设社会主义新农村，圆满完成了各项目标任务。现汇报如下:

一、责任目标完成情况

(一)经济发展目标完成情况。

1、农业总产值目标为7.67亿元，比上年增长9.4%。全镇实际完成农业总产值7.67亿元，完成目标任务的100%，比上年增长9.4%。

2、规模以上工业总产值目标为9.24亿元，比上年增长35.1%。全镇实际完成规模以上工业总产值12.3亿元，完成目标任务的133.1%，比上年增长79.8%。规模工业利润总额目标为660万元，全镇实际完成规模工业利润总额1130万元，完成目标任务的171.2%，比上年增长181%。规模工业企业产销率目标为99%，与上年持平，全镇实际完成规模工业企业产销率99.7%，超过目标任务0.7个百分点。

3、财政总收入年初预定目标为1201万元，比上年增长22.54%，地方一般预算收入目标为662.25万元，比上年增长12.64%。全镇实际完成财政总收入1201万元，完成目标的100 %。其中国税完成595万元，地税完成520万元，财政完成86万元。地方一般预算收入实际完成662.45万元，完成目标的100%。

4、固定资产投资目标为9.3亿元，比上年增长29.4%。全镇实际完成固定资产投资10.3亿元，完成目标任务的110.8%，比上年增长43.3%。

5、招商引资项目目标为：引进投资过亿元项目3个，投资过5000万元项目2个。全年实际引进投资过亿元项目2个，即投资2亿元的宜昌东明电气有限公司高压成套设备项目、投资1亿元的枝江市鄂西水泥制品有限责任公司钢铜管及压力管扩规项目;投资过5000万元项目3个，即投资8000万元的宜昌日进包装有限公司扩规技改项目、投资5600万元的枝江市文忠新型建材有限责任公司免烧砖生产项目、投资5300万元的宜昌合家欢食品有限公司大米加工及食品冷库项目;投资过2000万元以下项目2个，即投资2800万元的宜昌天润工贸有限公司新型钢丝绳添加剂项目、投资2850万元的枝江问安龙钱水泥制品有限公司新上压力管项目。

6、招商引资到位资金目标为3亿元，比上年增长12.1%。全镇实际完成招商引资到位资金4.02亿元，完成目标任务的134%，比上年增长150.15%。

7、规模企业净增目标个数2个，实际完成2个，分别为枝江市永隆粮油有限公司和宜昌市东明电气有限责任公司。

8、农民人均纯收入目标为8656元，比上年增长10%。全镇实际完成人均纯收入8920元，完成目标任务的103.05%，比上年增长13.3%。

(二)社会发展目标完成情况。

1、城镇新增就业人员目标为400人，全镇实际新增就业人员506人，完成目标任务的126.5%。转移农村劳动力目标为700人，实际转移781人，完成目标任务的111.57%。

2、教育工作目标顺利完成。2011年我镇教育继续坚持党政一把手亲自抓，各领导一对一联系的教育管理机制。2011学年度，我镇保持了“零辍学”的目标。紧紧抓住建设社会主义新农村示范镇的机遇，大力改善办学条件，全镇中小学教学质量向上攀升了一个新台阶。高度重视学前教育及幼儿上下学安全，镇内幼儿园均配备了校车。

3、人口与计划生育工作主要责任指标全部达标。符合政策生育率目标为97%以上，实际为97.95%;当年人口出生性别比正常，孕情登记及时，人口出生统计准确率目标为98%以上，实际为99%;流动育龄妇女办证率、查验率目标为85%以上，实际为87.3%;按要求为常住人口和流动人口落实计划生育免费服务，免费服务率达到了100%;已婚育龄妇女三查率目标为95%以上，实际为95.05%;农村独生子女父母光荣证领证率目标为30%以上，实际为35.2%。认真扎实做好基本信息的采集和录入工作，全镇全员人口数据覆盖率已达98%以上，主要信息准确率达99%以上。积极推行已婚夫妇优生检测，今年免费婚检的人数占已办生育证和生育服务证的96%以上。100%村(居)建立了规范的户外宣传栏，积极开展了五星级生育文明示范户评选活动，广大育龄群众树立了科学、文明、进步的婚育观念。

4、文明创建全面达标。2011年，问安镇党委切实加强文明创建工作，以“立足省级文明城市新起点，建设和-谐新问安”为总目标，以“文明镇、文明村(社区)、文明单位”三大创建为抓手，以环境建设为重点，扎实开展精神文明创建活动，文化事业发展步伐不断加快，社会治安综合治理力度不断加大，小城镇建设和管理水平进一步提高，镇民整体素质和城镇文明程度得到新的提升。今年，我镇被评为宜昌市文明单位。

5、安全生产工作基本合格。2011年以来，我镇安全生产工作坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻落实《安全生产法》和国家、省、市有关安全生产的一系列重要文件，扎实有效地做好各个重点行业领域的安全专项整治工作。认真开展“三项行动”、“四个创建”、“打非治违”专项行动，经过全镇上下一致的努力，营造了浓厚的安全生产氛围。全镇生产企业单位负责人、安全管-理-员、特种作业人员持证上岗率达到100%，新增工作岗前培训100%。培训各类人员189人，核发各类证件63份。

6、维护稳定、社会治安综合治理和信访工作指标全部完成。通过组织开展人民调解“和-谐使者”大行动促使人民调解工作深入人心。2011年，全镇开展常规性矛盾排查12次，特殊敏感时期矛盾纠纷排查6次，调处各类矛盾纠纷87件。截至10月份，全镇共接处警102次，刑事发案59起，破获案件24起，起诉逮捕9人，抓获网上逃犯11人，治安发案43起，行政拘留21人，强制戒毒1人。综治工作继续做到了“三无一上升”，即:无命案、无影响社会稳定的集体上访和群体性事件、无邪教组织活动、人民群众满意度、安全感大幅上升。

(三)政治文明目标完成情况。

2011年，我镇按照市下达的`政治文明建设目标要求，强化认识， 全面落实，明确责任，政治文明各项目标顺利完成。

一是大力加强作风建设，进一步细化了《问安镇进一步转变工作作风优化发展环境实施方案》，强化学习，提高能力，着力解决工作“不能”的问题;端正态度，健全制度，着力解决工作“不勤”的问题;依法行政，公开透明，着力解决工作“不公”的问题;细处着手，加强督办，着力解决工作“不实”的问题;严格自律，强化监管，着力解决工作“不廉”的问题;强化责任，配套服务，着力解决对企业发展“不问”的问题。

二是完善了机关制度建设。修订了机关干部工作目标考核办法、机关财务管理制度、镇机关规章管理制度等。对领导干部实行了责任制度、报告制度、评议制度、检查制度和“三谈”制度。做到了用制度规范行为，用制度约束人。

三是在全镇机关内开展党风廉政建设活动月活动，进一步严格了学习制度、考勤制度、去向登记制度、会议纪律、驻村工作制度、节假日值班制度，机关干部工作作风大为改观，和-谐向上、团结友爱，一心一意抓发展，聚精会神搞建设的良好氛围已在全镇形成。

四是党的建设全面推进。今年以来，镇党委认真开展“五个基本” “七个体系”建设和创先争优活动，促进基层党建工作科学化、制度化、规范化，真正把党的政治优势和组织优势转化为推动科学发展的强大力量，促进了镇域经济社会的新发展，为新农村建设提供了坚强的组织保障。

二、主要措施

(一)优化农业结构，加快现代农业发展步伐。

1、严格落实党的惠农政策，农民收入进一步增长。及时发放粮食直补、综合直补、退耕还林粮食补助、油菜良种补贴等惠农资金。不存在截留、挪用、抵扣财政惠农补贴资金情况。及时足额拨付村级转移支付资金以及“以钱养事”单位经费，确保了镇村两级组织的正常运转。全面完成了水稻保险工作。全镇水稻保险投保面积达64434亩，占种植面积的85%。完成了638户精养鱼池经营权证、改造补贴申报工作，惠及水产面积达到10500亩。认真落实农机购机补贴政策，补贴购机481台套。积极完成农业生产救灾物资发放工作。认真抓好春防和秋放工作，共防疫牲猪5万余头。这些惠农政策的落实，有效促进了全镇农村经济的发展和农民收入的增加。

2、抢抓项目建设机遇，农业基础设施建设进一步完善。完成了投资1200万元的凤台农业综合开发项目、投资607万元的枝江粮田基础设施建设项目，投资1200万元太平湖农业综合开发项目已进入施工建设阶段。完成了双低油菜品牌创建项目，免费发放油菜籽97147袋，双低油菜种植面积达到6.8万亩。方家畈万亩优质油菜高产示范片顺利通过上级有关部门验收，方家畈、郑家井两个万亩优质稻高产创建示范片成功申报、组织实施、测产验收。以提高防洪抗旱能力为重点，切实抓好病险水库除险加固工程。完成了张家冲水库除险加固工程，对镇内云台泵站、凤台泵站、二级站、三级站、青山闸、和平闸、沙港闸进行了维修。6月3日，国务院温-家-宝同志到我镇视察抗旱工作，并给予高度评价。

3、推广高效种养模式，农业结构调整步伐进一步加快。全镇共推广优质高产水稻6.2万亩;杂交抗虫棉1.5万亩;优质双低油菜6.8万亩;早稻—荸荠、早稻—番茄等高效种植模式9000亩;推广测土配方施肥面积15万亩;全镇池塘标准化养殖面积达到1万亩，微生态制剂与生物肥改良养殖水质面积4500亩，测水养鱼面积达到6600亩。

4、抓好农业科技推广，农业科技支撑力度进一步加大。多层次、全方位开展农业科技培训。全年共编印《问安科技》10期10万份，开展农业技术培训35场次10500人次。推广农作物病虫害综合防控技术，今年在龚家坪村、凤台村新安装频振灯80套，有效控虫面积达到4000亩，推广应用生物农药等新型综合病虫防控技术，有效的降低了化学农药的使用，提高了农产品的安全。农业机械化程度进一步提高。机插秧面积达到5000亩，新增油菜直播机15台套，完成油菜机械直播1万亩。新成立了腾龙农机合作社，龚坪农机合作社已成功跻身于湖北省农机专业合作社20强。

(二)狠抓招商引资和项目建设，不断提高工业发展水平。

1、坚持“工业富镇”的发展战略，加大招商引资力度。 招商引资，是我镇经济保持持续发展的必由之路。一方面积极外出招商，全年共组织参加各类招商活动30人次，接待客商150余人次，派发宣传资料千余份。另一方面，积极做好已落户企业的贴身服务，营造良好的投资环境，增强客商的投资信心，同时，我们还应用以商招商、中介招商、委托招商等方式广泛招商引资。通过努力，今年全镇招商引资签约开工项目8个，招商引资到位资金4.02亿元。

2、继续做好优质的“一条龙”服务，切实为企业排忧解难。今年共办理了日进包装、合家欢食品、万通电器、银河化纤、鄂西水泥、千源包装等一批企业的土地证、房产证等证件，帮助合家欢食品、时代油脂等一批企业办理了贷款手续。同时，注重对已投产企业的跟踪服务，经常深入企业了解生产经营状况。解决了鄂西水泥通讯线路占地、鸿岭酒业和宏安化纤交通运输问题等一批企业的各种困难。此外，做好企业主要指标统计上报工作，对工业经济运行情况进行有效地监测分析与预测预警，确保企业正常运行。

3、坚持“安全第一、预防为主”的方针，细化安全生产工作。年初，镇政府与各村、企事业单位签订安全生产目标管理责任书53份。全年共组织安全生产检查23次，对34家生产企业和单位进行多次安全检查，对查出的27项隐患进行登记并跟踪督查整改，目前基本整改到位。组织安全培训2批次，培训各类人员总计189人，核发各类证件63份。顺利开展了“安全生产月”、“打非”专项工作、“三项行动”等工作。节前对烟花爆竹等易燃易爆危险化学物品进行专项检查，对查出的5家烟花爆竹零售点存在的烟花爆竹存量过多、爆竹摆放不合要求等突出问题限期整改。通过实施行之有效的安全监督措施，让安全生产为全镇工业经济快速发展保驾护航。

(三)加快新农村建设，促进城乡统筹发展。

1、倡导“绿色、健康、文化”的理念，大力培育支柱产业。探索发展有机农业。今年在张家桥村、方家畈村发展种植有机稻2500亩，合家欢食品、施杨工贸优价收购进行深加工。同时，积极探索有机渔、有机果的试验，逐步实现传统农业向有机农业的转变。积极发展第三产业。依托万亩油菜花海和稻田景观，积极开发问石路、问九路沿线集旅游观光、饮食娱乐于一体的农业生态观光旅游，并于3月18日举办了首届关庙山乡土文化节，吸引宜昌、武汉等地游客达余8000人次。目前沿线已发展农家乐100余户，年接待游客1万余人次。同时，深入挖掘关庙山文化内涵，发展集地域文化、建筑文化于一体的农家乐，将关庙山村打造成乡村旅游文化名村。

2、倡导“高效、精品、便民”的理念，进一步加强基础设施建设。今年，我镇共开工基础设施建设项目8个，总投资8287万元。一是完善集镇基础设施，改造新建街门面62个。二是安装自来水管网26万米。三是硬化通村公路7公里。四是完成重点村房屋整修561户。五是改造危房251户，新建4个村党员群众活动中心。六是整治堰塘46口，修建排污沟8公里。七是投资太平湖农业综合开发项目目前已进入施工建设阶段。八是关庙山土地整治项目已于12月开工建设。通过基础设施建设，有效改善了农民生产生活条件，通村公路硬化率达到了100%，农田排灌沟渠硬化率达到80%以上，农业机械化综合作业率达到75%以上，林网控制率达到70%以上。

3、倡导“村民自治、管理民-主、和-谐稳定”的理念，深化乡风文明建设。大力开展新农村建设培训。聘请知名专家学者，多次对镇村干部进行培训。积极开展农民培训。利用农村党员远程教育平台等载体培训农民2.5万人次以上。积极引导农民参与新农村建设。通过开展各项评比竞赛活动增强农民的主体意识。今年继续在全镇范围内开展以垃圾分类为重点的环境整治，教育和引导农民营造新环境、树立新风尚。指导全镇23个村制定并完善了村民自治章程和村规民约，推动村民自治制度化、规范化、程序化，为新农村建设的深入推进注入了新的活力。深入推进文明村镇和“宜居村庄”创建，关庙山、张家桥、朱家湾等5个村被评为枝江市文明村，张家桥村被评为宜昌市生态文明村，关庙山、张家桥、郑家井3个村已通过了省住建厅委托宜昌市住建委进行的“宜居村庄”考核验收。

(四)统筹社会事业发展，巩固“和-谐问安”成果。

1、高度重视文化教育事业发展。全年共组织文艺演出45场次，并与11月上旬举办了首届广场舞比赛，丰富了群众精神文化生活。新发展无线数字电视终端用户500户，对23个村的无线调频广播设备及设施进行了更新维护，实现了无线调频广播的全覆盖。

2、扎实推进民生工程。新建了卫生院综合楼和万水桥村卫生室。稳步开展新农保试点工作工作，龙泉堂、张家桥、关庙山三个试点村征收率达到91.03%(待外出打工的农户年底回家后再进行征收，预计征收率可达到100%)。圆满完成第六人口普查工作，摸清了全镇人口结构，提供了决策依据。

3、切实抓好计划生育工作。计生工作顺利完成全年责任目标。政策内生育人数335人，符合政策生育率为97.95%。认真落实农村奖优政策，促进群众生育观念的转变，全镇新增奖扶对象83人。认真落实独生子女伤残死亡特殊家庭扶助政策，向2014年至2014年度全镇50名特扶对象发放扶助金额54960元。

4、加快发展民政事业。开展低保扩面新增工作，核减低保对象68人，新增低保对象164人，新增五保户6人，全镇低保达到1707人。认真做好优抚安置工作，季发放抚恤资金25.9万元。开展民政救助工作，全年共有94人享受了大病救助，救助资金达22.03万元;共有31人享受了临时救助，救助资金达5.65万元。完成了10户特困户危房改造工作。

5、扎实开展“平安问安”创建。建立了责任落实制、工作督办制、工作条件保障制，突出基层平台建设。进一步完善了矛盾纠纷排查化解机制，全年共调处矛盾345起，化解重点突出问题8个，做到了小事不出村、大事不出镇，将矛盾纠纷化解在基层，解决在萌芽状态。完善社会治安防控体系，集镇组建了治安巡逻队，各村组建了村级义务巡逻队，同时安装红外线47套，视频监控32套，镇直各单位技防设施配套率达72%。

(五)强化作风建设，党建工作成效显著。

1、以开展便民服务为重点，加强机关事业单位党建。组织在职党员开展“进社区、联企业、助农户”和 “双联双争”活动，组建了以党代表为主体的“和-谐社会工作者”队伍，28名和-谐社会工作者带动了120名党代表为群众诚心诚意办实事、解难事、做好事，《三峡日报》“党代表到我家”栏目曾多次报道。以“便民服务”为载体，建立镇村两级便民服务网络。

2、以推进新农村建设为目标，加强农村党建。目前全镇共涌现“双建双带”示范标兵216人，帮带农户4312户。部分党组织负责人牵头成立相关协会和专业合作化组织。以“党员建区设岗争八星活动”、“活力责任区”为载体，建立党员联户责任区109个，851名有活动能力的党员参加，评选“八星”级党员120人，联结服务农户6813户，为群众办实事3800多件。以“五个基本”、“七个体系”建设为载体，高质量高标准完成阵地建设，今年共筹资173万元，新建万店、官垱、同心桥等村党员群众服务中心6个，改扩建1个。今年10月，组织侯长安到关庙山村调研基层党建工作，给予高度评价。关庙山村党支部荣获宜昌市先进基层党组织。

3、以永葆党员先进性为重点，加强党员干部队伍建设。今年新发展党员22名。充分利用村“两委”换届工作契机，配齐配强村“两委”班子成员。探索建立了村干部“千分制”考核制度，科学量化评价村干部业绩，今年4月被组织部做为典型经验在全市推广。张家桥村施昌锦同志荣获湖北省优秀共-产-党员。

4、以党风廉政建设为重点，提高党员干部拒腐防变能力。坚持群众监督制度，聘请了 9名党风监督员和政府特邀监察员，定期召开"两员"座谈会，对党委、政府班子及成员进行评议，收集“两员”及群众意见和建议。认真处理群众信访。今年来，镇纪委共受理信访10件，已全部结案。坚持反腐-败领导体制和工作机制，认真查处违纪人员。今年来，镇纪委共核查案件线索2件2人，立案1件1人，结案1件1人，给予党内警告处分1人。通过查处，教育了干部，严肃了党的纪律。开展了警示教育活动，用正反面教材警示人。组织机关10名党政班子成员和部分单位负责人集中到枝江看守所进行了参观，组织机关干部观看了警示教育片《痛悔》。以为民利民便民为目标，实现镇、村便民服务网络体系的全覆盖，到目前为止镇村两级便民服务网络共接待群众12644人次,办理各类事项 9511 件。

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县机关度目标考核总结篇五

校委会：

在20xx年度，办公室在学校领导的关心支持下，认真落实年初与学校签订的目标任务书，认真执行办公室职责，办公室全体工作人员各自履行自己的岗位职责，已基本完成全年工作任务。现根据学校办公室的岗位职责和年度目标任务作总结，请校委会审查：

一、贯彻执行党和国家的教育法规、方针政策，执行上级部门的指示和工作安排，协助校长做好全校的管理工作。

认真落实依法治校的`办学宗旨，认真研究并执行教育法规和政策，认真落实上级部门的指示和工作安排。对照《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国未成年人保护法》等法律文件，实施学校的教育、教学和管理工作，按照《中共中央、国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》加强对学生的思想政治教育工作，按市委和市教育局的要求认真组织开展“抓带促办”活动，认真执行上级对学校工作的指示和工作安排，落实“以德立校、依法治校”的办学思想。作校长的助手和参谋，协助校长进行学校的规划、发展、民主管理、民主决策以及学校日常行政、教学、后勤、招生分配、安全管理工作。一年来，学校运转正常，全面地完成了各项工作任务，无违法违纪行为和重大失误。

二、督促、检查、了解党支部和校行政有关决议的执行情况。

认真领会学校党组织和校委会所作的各项决议和工作安排，并认真地督促、检查各处室执行各项决议和工作安排，执行校领导安排的临时性任务。一年来，办公室的督、查、办职能发挥正常，保证了工作效率和良好的工作作风。

三、综合协调学校行政事务工作。

进一步加强学校的制度建设，使学校的管理制度化、规范化，科学化。本年度完善了《教职工考勤、考核制度》、《升旗和会议制度》等学校管理相关制度。按法律和政策规定办理教师职称、工资和年度考核。按国家计划生育政策，实施计划生育管理。按学校工作需要实行车辆管理和维护。本着节约原则实施办公物品的采购管理。一年来，学校办公室运行正常，各项工作正常有序地开展。无大小责任事故和安全事故。

四、负责学校日常文件的处理工作，组织起草党支部和校行政文件、会议纪要以及有关材料和信函严格按行文规范和程序进行文件的拟制和报送、下发。力求文件的写作和印制的高质量。文字工作今后还要进一步做好，在提高质量上狠下功夫，维护学校的形象。

五、学校综合档案的收集、整理、管理和查阅服务。

档案达标做了一些工作，但还有欠缺。争取在年底前自查达标。

六、印信管理，报表、统计工作。

学校用印管理、介绍信开具规范，报表、统计工作做到了准确及时，无差错。

县机关度目标考核总结篇六

为全面落实贯彻落实2014年全区教育工作会议精神，进一步增强特教工作者忠诚特教、无私奉献的责任感，促进校园效能绩效建设，强化竞争机制和教师岗位责任制，我校精心组织，严格按照泉鲤政文[2014]26号《泉州市鲤城区人民政府关于进一步加强教师考核工作的通知》要求和标准，每学期末对全校教职工进行全面考核，并取得了一定的工作成效。具体情况如下：

目标管理考核是通过一定的方法和客观标准，对教师进行的综合评价，是人力资源管理工作的重要内容及基础性工作。为此，本校高度重视，始终从树立和落实科学发展观的思想高度，把考核工作作为当前学校的一项重大政治任务来抓，认真组织全体教职工学习《鲤城区中小学教师教育教学目标管理考核细则(试行)》，正确地理解考核工作的目的、意义、项目、内容，考核办法以及考核结果的运用等。并且成立了以校长为组长、工会主席为副组长的教师教育教学目标管理考核工作领导小组，确保考核工作的顺利开展。

近几年来，随着基础教育改革的不断深入，轻度智障少儿大部分都已到普通学校随班就读，考虑到中、重度智障学生普遍存在语言、沟通、思维等障碍，无法进行书面考试，也无法对教师的执教水平进行考核的具体情况。学校就从实际出发，成立学生适应行为评价领导小组，根据教育部颁布的《中度智力残疾学生教育训练纲要》精神和台湾特教专家徐享良的.《适应行为量表》纲要，在充分酝酿、集思广益、全面分析学生实际的前提下，出台了《鲤城区开智学校学生适应行为测评、训练方案》，采用教师自评、家长考评、再由适应行为评价领导小组考评、评价的办法，对整个教学活动进行客观评价，并把评价的结果和《鲤城区开智学校教师教育教学目标管理考核细则》相结合。该方案的实施不仅得到老师的认同、家长的认可，也突破了多年来困绕着弱智教育教学效果评价的一个难题。

学校考核小组在考核过程中，坚持以事实为根据，秉公办事。从职业道德、专业水平、教学行为、教学效果等方面，对每一位教师逐一进行客观公正的评价，做到不凭私人印象或感情，人人一律平等。同时，本校还取消奖金平均发放的办法，将财政拨付的每人每月300元奖金作为激励性资金，出台了《鲤城区开智学校教职工奖金分配方案》，把教师教育教学目标管理考核的结果加以运用，实行优劳优酬，多劳多得，合理拉开收入差距。从而在全校范围内，形成良好的竞争意识与自我约束机制。

期末考核工作结束后，学校及时召开全体教师会，公布考核结果，并且详细地将考核结果逐项地加以解释说明，肯定成绩、指出不足，征求被考核者的意见，充分体现“两公开，一监督”的原则。

1、个别教师对考核认识不够全面，民-主评议时，存在过高评估自我，只报优，不报差，缺乏实事求是的态度。

2、学生特殊的体质，决定了学校必须更严格地执行考勤纪律，这是落实教师岗位责任制的前提和保障。为此，本校准备实施电子指纹考勤制度，既可以解决教师“签到”不符实际的难题，又能使教学管理目标考核工作更加规范化。

2014年5月23日。

年关将近，又到了铺天盖地写总结的时候，为济世救人，笔者特将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来，希望能给各位同仁以启迪。

要点一:篇幅要够长

要想做到篇幅长，除了下苦工夫狠写一通外，还有一个捷径可走——字大行稀。即把字号定位在“三号”以上，尽量拉大行间距，但不可太过，否则会给人一种“注水肉”的感觉。

要点二:套话不可少

如开头必是“时光荏苒，2004年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战”、“决心再接再厉，更上一层楼”或是“一定努力打开一个工作新局面”。

要点三:数据要直观

如今是数字时代，故数据是多多益善，如“业务增长率”、“顾客投诉减少率”、“接待了多少来访者”、“节约了多少开支”、“义务加班多少次”、“平均每天接电话多少个”、“平均每年有多少天在外出差”、“累计写材料多少页”等等。

要点四:用好序列号

序列号的最大好处是可以一句话拆成好几句说，还能几个字或半句当一句，在纸面上大量留白，拉长篇幅的同时，使总结显得很有条理。需要注意的是，一定要层层排序，严格按照隶属关系，不要给领导留下思路不清晰的印象。

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县机关度目标考核总结篇七

一、基本情况。

本次考核主要依据x党发[]9号文件精神，共性目标分为党风廉政建设、领导干部与党组织工作、机关党建、思想政治与精神文明建设、统战工作、效能建设、社会治安综合治理、人口与计划生育工作八个方面；职能目标分为制定目标、实施过程、完成情况与民主测评四个方面。考核办根据领导小组的安排，抽人组成五个考评组，用10天的时间完成考核。考核成绩分别送分管领导审核，分管领导提出扣分的，都注明扣分理由；获市委、市政府以上表彰的可加分。收集各部门获奖的资料进行认证加分，得出最终结果，最后送考评领导小组审定。

党务系统：县委组织部（99.47）、县委办(98.87)。

政务系统：民政局(100.25)；

群团系统：残联(99.87)。

工业系统：经贸局(97.16)；

计划系统：建设局(95.80)。

财贸系统：财政局(99.61)；

农业系统：农业局(100.78)、农办(99.28)。

文卫系统：计生局(103.20)；

政法系统：公安局(99.84)。

垂直部门：地税局(98.59)、国税局(98.26)、工商局(97.12)。

临时机构：县煤焦和公路税费稽查大队(98.42)。

以上15个单位报县委、政府表彰。其它考核单位均在90分以上（除天门河水利工程指挥部外），按系统排名，名单附后；并报县委组织部计入单位领导政绩档案。

三、考核特点。

这次机关目标考核，基本做到客观公正、公平合理，与往年考核相比，主要有以下特点：

（一）、考核方法具有科学性。

一是量化程度高。共性目标与职能目标都按县委的文件量化评分，扣分与加分依据充分，避免人为主观意断。共性的考核分与专项的考核分，都经几次反复斟酌，先是各常委部门拿出考核意见，考核后交常委领导审核。领导审核考核结果的分数，确有依据的，可以扣分，扣分的都提出理由；职能目标考核后交县委、政府分管领导审定，分管领导审定时，只就自己分管的部门分数进行审定，每项打分只能看到部分情况，不能知道别的单位其它分数，避免人为减分。这样的量化结果，反映实际状况，较为公平。

二是系统考核严。为做到标准统一，各系统考核人员固定，标准统一，做到一把尺子量到底。一方面是从好中择优，评出了15个先进单位报县委政府表彰；一方面以90分为及格分，排出名次，报县委组织部载入单位主要领导的政绩档案。这样的考核结果符合业务相对独立的规律，以利调动工作积极性。

三是民主测评实。为全面综合考核部门的工作业绩，今年我们在职能目标考核上增加了民主测评一项，由单位汇报实际完成情况的总结，由系统熟悉业务的同志参与测评，一个单位一票，背靠背打分,这样无法弄虚作假。而且是在总结的基础上来测评，防止说假做假。

（二）、考核的先进单位具有典型性。

这次评出的先进单位中，有农业工作的综合部门，连续几年在市综合考核中名列前茅的农办与农业局；有工业建设的主管部门，改制工作与工业大县的建设作出努力的经贸局；有财税工作的主要部门财政局与地税、国税局；有城市建设的管理部门，在县城建设中作出巨大努力的建设局；有连续三年获省残疾人协调工作委员会表彰的'残联；有领导机关在“四在农家”建设的牵头单位县委组织部；有在难中求进的人口与计划生育局。他们在工作中的各种表现，既可看得到，又有经验可循。如：农办，高标准完成农业综合开发项目，顺利通过了上级验收，农田基本建设重视质量与效益，在全市考评总分居第一名。全年工作除业务外，其它共性目标也十分出色。如：财政局，财政经济是整个经济工作的核心，财政局在工作中发挥着极其重要的作用，征收与监管并重，做到会计管理、监督检查、政府采购、工资管理、乡镇零户专储、预算外管理等多方面的强化，工作业绩成效明显。如：人口与计划生育局在计生攻坚与走出困境中做了大量工作，特别是电子化管理工作有新进展，计生信息化建设有了突破性的成效，为今后的计生攻坚打下良好基础。如：县煤焦和公路税费稽查大队，管理工作到位，工作井井有条，虽是临时机构，但工作十分出色，为我县临时机构做出了榜样。

四、存在问题及今后改进建议。

这次机关目标考核，总体比往年好，但也存在一些问题：有的单位想通过考核组提前知道考核的扣分依据表。今后建议机关目标考核，也要安排县领导带队，使考核更具权威性，同时建议将今年的机关目标考核量化评分表提前发到各单位。此外，一些二级机构，如职中、一中、二中、三中、四中、五中、县医院等，要求列入专项考核，进行专项表彰，以突出教育与卫生的重要性。

县机关度目标考核总结篇八

半年来，在局领导和办公室主任的领导和关心下，在同事及各位同仁的支持帮助下，紧紧围绕办公室的中心任务，服务领导工作安排，加强学习锻炼，认真履行职责，全面提高了自己的思想认识、工作能力和综合素质，较好的完成了各项工作任务，现将半年来(x年10月至x年3月)的个人主要工作情况总结如下：

一、认真履行职责，积极开展工作。

(一)加强学习，提高自身思想水平。结合工作实际，自己更加认识到学习的重要性。半年来，我一方面自觉学习时事政治及法律法规等相关知识，另一方面时时温习卫生执法监督知识、公文写作及计算机知识等，不断提高自己的思想素质、工作水平和认识、分析和解决问题的能力。

(二)加强文秘工作，提高自身业务能力。认真做好材料的撰写、打印、信息上报工作和档案管理等工作，确保及时撰写和上报。做好各种文件的收发，复印及送达工作。在工作中加强与同事间的配合，协助做好文稿修改、年度总结、医改总结、工作汇报及领导讲话等的草拟工作。全年起草信息简报23个，局务发文10个，完成x年局机关工作总结及x年局机关工作计划、人大及纪委汇报材料以及年鉴、大事记的编写和上报工作。

(三)加强行政管理，提高自身纪律意识。协助领导做好行政管理工作，参与组织召开全卫生系统大会5次，院长股级干部会议3次，局机关学习会议12次。会前做好各项准备工作及会议记录，会后做到及时宣传及上报工作。

(四)落实上级要求，做好党报刊征订工作。认真做好区委组织部、宣传部、纪委等各个部门下发的党报刊征订工作。及时向辖区21家医疗卫生机构收取党报刊预收费100709元，并按要求向区级各区级部门缴纳党报刊费用和上报征订清单，征订结束后及时完成发票的收发和后续款额的清理工作。

(五)勤勤恳恳，做好办公室内部工作。协助办公室主任完成各项交办的工作;做好节假日值班安排工作，除做好平时的值日工作外，还多次参与法定节假日值日工作。

二、存在的问题。

半年来，在领导和同志们的关心支持下，工作上取得了一定的成绩，但距领导和同志们的要求还有不少的差距：一是由于工作性质的限制，深入基层锻炼的时间、机会偏少，对业务工作的了解只局限于书本经验的理性认识上，缺乏实在的感性认识。二是在工作中与领导交流沟通不够，有时候只知道埋头拉车。三是由于自己是年轻干部，工作中缺乏强有力的管理，开展工作时缺乏魄力。

三、今后工作的思路。

(一)加强学习，提高综合素质。要始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。重点学习-届三中、四中全会精神和重要讲话精神，学习卫生、计生相关法律法规等知识，阅读与自身工作实际相关的报刊杂志等图书文章，不断提高自身综合素质。

(二)转变作风，强化纪律意识。严格遵守《廉政准则》，中央“八项规定”和省、市、区委有关规定，不断提升自律能力。始终保持旺盛的工作热情，严守上班、值班纪律;随时告诫自己慎言慎独慎行，不该说的话不说，不该做的事不做，服从大局，听从指挥，令行禁止。

(三)加强沟通，促进共同进步。积极与领导进行交流，出现工作上和思想上的问题及时汇报。通过沟通交流，让领导能够及时指出我工作的不足并进行批评指正，使我的工作能够更加完善。

总之，享乐主义和理想主义一直是我工作中的最大障碍，应当更加清醒地面对现实。在今后年度的工作中，我一定会进一步解放思想，紧跟局党委的工作思路，积极配合办公室主任的工作，以饱满的工作热情，投入到卫生事业的发展上来，不断与时俱进，开拓创新，争取在现有工作的基础上更上一个台阶!

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县机关度目标考核总结篇九

在20xx年度，办公室在学校领导的关心支持下，认真落实年初与学校签订的目标任务书，认真执行办公室职责，办公室全体工作人员各自履行自己的岗位职责，已基本完成全年工作任务，中学办公室年度目标考核总结。现根据学校办公室的岗位职责和年度目标任务作总结，请校委会审查：

一、贯彻执行党和国家的教育法规、方针政策，执行上级部门的指示和工作安排，协助校长做好全校的管理工作。

认真落实依法治校的办学宗旨，认真研究并执行教育法规和政策，认真落实上级部门的指示和工作安排。对照《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国未成年人保护法》等法律文件，实施学校的教育、教学和管理工作，按照《中共中央、国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》加强对学生的思想政治教育工作，按市委和市教育局的要求认真组织开展“抓带促办”活动，认真执行上级对学校工作的指示和工作安排，落实“以德立校、依法治校”的办学思想。作校长的助手和参谋，协助校长进行学校的规划、发展、民主管理、民主决策以及学校日常行政、教学、后勤、招生分配、安全管理工作，年度工作总结《中学办公室年度目标考核总结》。一年来，学校运转正常，全面地完成了各项工作任务，无违法违纪行为和重大失误。

二、督促、检查、了解党支部和校行政有关决议的执行情况认真领会学校党组织和校委会所作的各项决议和工作安排，并认真地督促、检查各处室执行各项决议和工作安排，执行校领导安排的临时性任务。一年来，办公室的督、查、办职能发挥正常，保证了工作效率和良好的工作作风。

三、综合协调学校行政事务工作进一步加强学校的制度建设，使学校的管理制度化、规范化，科学化。本年度完善了《教职工考勤、考核制度》、《升旗和会议制度》等学校管理相关制度。按法律和政策规定办理教师职称、工资和年度考核。按国家计划生育政策，实施计划生育管理。按学校工作需要实行车辆管理和维护。本着节约原则实施办公物品的采购管理。一年来，学校办公室运行正常，各项工作正常有序地开展。无大小责任事故和安全事故。

四、负责学校日常文件的处理工作，组织起草党支部和校行政文件、会议纪要以及有关材料和信函严格按行文规范和程序进行文件的拟制和报送、下发。力求文件的写作和印制的高质量。文字工作今后还要进一步做好，在提高质量上狠下功夫，维护学校的形象。

五、学校综合档案的收集、整理、管理和查阅服务档案达标做了一些工作，但还有欠缺。争取在年底前自查达标。

六、印信管理，报表、统计工作学校用印管理、介绍信开具规范，报表、统计工作做到了准确及时，无差错。

县机关度目标考核总结篇十

各党支部：

为推动我院党建工作，加强党员的教育和管理，激励先进，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，院党委决定在全院开展2014年党支部工作总结、党员民-主评议及“创先争优”评选表彰活动，现将有关事宜通知如下：

一、指导思想

以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十七届五中全会精神。严格按照《党章》要求，坚持党要管党、从严治党的方针，总结、评议、考核支部在发挥作用方面和党员在学习、工作、思想、作风、表率作用方面的情况，褒扬先进，鞭策后进，树立榜样，不断推进医院 “创先争优”活动深入开展。

二、方法和步骤

总结、评议和目标管理考核必须坚持实事求是、公开公正、民-主平等的原则。整个工作分四个步骤：

(一)学习准备阶段(12月10日至12月13日)

1、由各支部组织党员集中学习《党章》和李源潮同志在北京友谊医院创先争优活动动员大会上的讲话以及院党委《关于做好2014年党支部工作总结、党员民-主评议、党建目标管理考核工作的通知》等文件精神，教育党员坚定理想信念、增强党性、严守党纪，强化党员意识。

2、12月10日召开支部书记会议，部署年度总结、民-主评议和目标考核工作。

(二)自我总结阶段(12月13日至12月15日)

1、各支部根据医院开展创先争优活动中争创先进基层党组织的基本要求进行总结。主要总结“五个好”创先工作：一是支部团队好。深入学习实践科学发展观，团结协作、求真务实、勤政廉洁，有较强的凝聚力和战斗力。二是党员队伍好。党员素质优良，有较强的党员意识，守信念、讲奉献、有技能、重品行，充分发挥先锋模范作用。三是组织机制好。规章制度完善，管理措施到位，工作运行有序。四是工作业绩好。医疗服务工作成绩显著，围绕中心、服务大局的成效明显。五是群众反映好。党支部在群众中有较高威信，党员在群众中有良好形象。

在总结经验、查找不足的基础上，党支部要及时制定2011年支部工作计划。

2、党员根据《党章》要求和新时期保持共-产-党员先进性要求，围绕创先争优活动中争当优秀共-产-党员“五带头”的具体要求，从政治思想、工作表现、业务学习、组织纪律、联系群众、党风廉政等方面对自己一年来的工作进行总结。

每个党员要写出自我评价书面材料，在12月15日前填写《民-主评议党员登记表》，报所属党支部。

(三)评议评比阶段(2014年12月15日至2014年12月20日)

1、支部要本着“发扬民-主、坚持标准、立足教育、以评促建”的原则，对照党章规定和争当优秀共-产-党员“五带头”的.要求，重点检查、评议党员的党性修养、党员意识、政治思想、学习和工作态度、日常生活表现、组织观念、模范作用、联系群众、遵纪守法等情况。

2、评议过程采用群众评议和自我评议相结合、个人评议和组织评议相结合的方式。评议由党员个人撰写发言提纲，在民-主评议会上汇报自我评议情况，再由党员、群众评议、党支部审查，并对党员作出等级评定和填写《党员民-主评议登记表》。

3、民-主评议党员工作要与评选先进党支部、优秀共-产-党员结合起来进行。通过民-主评议党员，检查和督促党支部工作，提高党员的党性修养，树立先进党支部、优秀共-产-党员、优秀典型。优秀共-产-党员的优秀票必须达到支部党员人数的50%以上。支部书记和预备党员不参加优秀共-产-党员的评选。

4、先进推荐条件。“五好”党支部的基本条件：积极宣传和贯彻党的路线、方针、政策以及上级党组织的决议，团结和组织广大党员干部努力完成各项工作任务。在创建学习型党组织建设中成效明显，出色完成党章规定的基本任务，真正做到“领导班子好、队伍素质好、制度建设好、工作业绩好、群众反映好”，在各项工作中成绩突出。

优秀共-产-党员的基本条件：模范履行党章规定的党员义务，始终保持共-产-党员先进性。努力做到“五带头”，即“带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气”，工作成绩、个人事迹突出，在科室和医院有较大影响，受到广大党员和群众的赞誉。

优秀的基本条件：热爱和熟悉党支部业务工作，能创造性地开展工作，支部工作在全年党建目标管理考核中成绩优秀。本人党性强，作风正，坚持原则，廉洁奉公，工作业绩突出，在支部党员和群众中有较高威信。

5、各支部要认真做好民-主评议记录，形成评议工作总结材料上报党群部。评议活动不能走过场，要严肃认真，既要发现和树立先进典型，又要发现党员中的不良现象和党支部工作中的不足，并提出相应的解决措施。

(四)党建、精神文明建设及党风廉政建设目标管理考核(2014年12月10日--12月25日)

1、成立考核组分片进行考核。以各党支部所在的片为单位，分外科片、内科片、医技片、行政职能后勤服务片。组长：刘新华;成员：张月英  李莉  刘素贤。

2、考核内容与考核方式。由考核组对照年初签订的党建、精神文明建设及党风廉政建设目标责任书，依据《巴州人民医院党建目标责任制考核实施细则》及平时支部参加医院各项活动的情况，对党支部一年来落实目标责任制工作情况进行考核评价。

考核以查看党支部档案资料为主。各支部《党支部工作手册》及入党积极分子、预备党员组织培养材料于12月15日前交党群部。

3、考核分值及等次。考核总分值100%，上半年考核分值占50%;下半年考核分值占50%;考核分优秀、良好、合格、不合格四个档次。

检查组根据对各党支部档案资料检查情况、平时掌握情况、年度考核与半年考核综合评选出先进党支部，并向党委提出先进党支部和优秀支部书记的推荐名单，由党委综合审定。

三、具体要求

1、各党支部要认真组织开展，严格对照标准、依据程序，做到有计划、有组织、有总结，力求使本次活动成为总结、学习、交流先进经验的过程，真正树立一批在全院有示范作用、有带动作用的先进典型。

2、总结评议结束后，党支部将书面和电子版工作总结、计划、《党员民-主评议登记表》及《优秀共-产-党员登记表》于2014年12月22日前报党群部。

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县机关度目标考核总结篇十一

乙方：助理：

为进一步规范公司的管理，充分调动管理处主任的工作热情和责任心，激发员工的工作积极性和主动性，提高公司的工作品质。甲方聘请乙方为管理处主任并对乙方实行目标责任考核。

一、考核指标。

1、住宅部分：物业管理费收缴率上半年为%，全年为％按全年应收入物业管理费万元为计算基数（不含苏果地产补差）。商业部分：收费率半年为%、全年为%（按全年实际应收费用为计算基数）。

2、公摊水、电费，上半年收费率%，全年为%（按小区元为考核基数）。

3、水、电费收缴率为%。商业部分收费率％。

3、室内车位停车服务收费率%（含架空层）。

4、业主满意率%。

5、员工满意度%。

6、低值耗材年定额元，办公费年定额元，电话费年定额元。

二、考核办法。

1、甲方对乙方实行月薪制，合计薪资标准为元/月，其中元为考核工资；助理合计薪资标准为元/月，其中元为考核工资；每半年进行目标考核后兑现考核工资的％，剩余％半年后兑现。

2、物业管理费收费率按应收总额万元/年为计算基数；每半年为一考核周期，考核时间分别为7月30日和次年的1月30日。年中考核以半年应收总额为计算基数，每增加一个百分点奖励元，超出100%的`部分不做奖励，每降低一个百分点扣考核工资元；年终考核以全年应收费总额为计算基数，每增加一个百分点奖励元。每降低一个百分点扣考核工资元。收取以前的物管费每一个百分点（以全年应收费用总额为考核基数）上半年奖励元，下半年奖励元。空置房物业费按70%收取，考核时按100%计算。空置房的确认必须是由业主书面申请备案并得到公司认可加盖管理处公章。

县机关度目标考核总结篇十二

自8日至17日，小学第一组一行六人，在组长刘股长的带领下，对三汊港片和七角片的十四所小学进行了目标管理考评，现在从三个方面将考评的基本情况小结。

基本的面貌

教学是学校的中心工作。各校皆能全方位把握教学工作的基本面，积极而有效地推进素质教育，呈现出和-谐蓬勃的气象。主要表现在：常规教学方面，各校依据课程方案全面开设了课程,建立了评价教师常规教学的制度体系，加强了教学过程的管理;教学研究方面，各校提高了对校本教研的认识，充分发挥新教师的理念新，热情高的优势，充分利用农远资源和网络资源，积极开展教学研究;校本课程的开发方面，很多学校依据本校的实际成立了兴趣小组。利用“六一”或其它时令节日，开展文艺汇演和冬季运动会，激发了学生的兴趣，展示了学生的才艺，提高了学生的技能，陶冶了学生的情操。

安全是学校的保障。各校皆依照上级的法规文体的指导精神，积极思考规划实施本校的安全工作。主要表现在：安全工作制度覆盖了学校的各个方面，安全措施深入到每个环节，安全责任分解到每一位老师，安全意识融入了每个老师学生以及家长的神经，安全教育走进了课堂;很多学校每日有安全日志，每周有小结，营造了平安的校园环境，开办着人民满意的教育。

不同的风采

“其身正，不令而行”。化民中小领导班子成员团结协作，深入教学第一线，在蹲点的学校带主课。有带五年级的语文，有带数学的，有两位主任每周课时15节。学校领导这种踏实作风深深感染了辖区内小学每一位教师，也直接推动了学校的其它工作的开展，使化民中小呈现了一派求真务实锐意进取的温暖景象。

阳峰中小经营上既重现刚性的制度管理，又融合柔性的情感关怀。在经济条件非常极其瘠薄的校园，用感情凝聚同志的心力，用制度规范老师的教学行为。在教学管理工作上，中小保存着全乡每一位老师的教案和抽样学生的作业，并分校存档，期中期末考试存有每位老师的试卷分析，充分体现了班子成员和全体教师励精图治的热烈气概和积极作为。

周溪中小思路清晰，管理规范，内涵丰富。从汇报的材料上看，在教学管理上，既重视终极考试评价，也重视过程评价，不将考试作为评价教师的唯一标准。教学过程中体现了新课程的三维目标，给人以分寸感，平衡感。翻开学校的《行事历》，“义务教育法学习竞赛”、“安全工作演讲赛”、“六一汇演”、“冬季运动会”等活动跃然，走进教室，下到高小，这些活动的`奖状不时的映入眼帘。折射出学校领导层在教学管理上的理性与成熟。

走进西源中小校园，学校干净，整洁，布局朗然。各种格言，宣传栏大气而时尚，富有文化底蕴。学校小广播播出的内容荡漾着童真和童趣。步入教导处的资料室，全乡每位老师的教案，批阅的作业整齐陈列。诚实地实践着“一切为了学生，为了学生的一切，为了一切学生”的教育思想。校长介绍说：我的办公室没有悬挂一面奖旗，也没有张贴一张奖状，我重视的是百姓的口碑。

此外，大沙中小的老教师的经验与新教师的理念的交流与融合的教研理念，北山、大树中小为教师搭建的请进来与走出去的教研平台和美育教学。三汊港中小的教师备课，土塘中小的校园环境，汪墩中小多媒体教学，七角中小学生通过马路戴标识性的小帽，和合中小对学生安全提出的8不准等都可圈可点。都镇中小，七角中小，杭桥中小领导老师在艰苦条件下的敬业精神，亦堪称可歌可泣。

时代的呼唤

办学需要思想引领，文化的滋养，理性的思考，专业的成长，法律制度的规范和人性的关怀。办学要有理想, 要有创意 。

从宏观层面看，教师的年龄老化和知识结构的陈旧，学校之间贫富悬殊，恩格尔系数继续 增 大，成了教育均衡和发展亟待求解的命题。

“对学校的领导，首先是教育思想的领导，其次才是行政的领导”。领导和教师需要理论指导，专业成长，文化的滋养和理性的思考。从学校的总结材料、行事历安排、教研和日常的教学管理看，少有学校具宏观而深刻的专业思考，对素质教育与应试教育，新课程的三维目标，网络资源，远程教育，实验教学，只知其形式的壁立，不能把握其气脉的融通。因此，在规划和实施过程中，容易流弊为肤浅的办学口号，或应景的点缀。往往顾此失彼，左右飘忽，失缺宏观的关照，失缺基本的顾盼和平衡。

学校需要文化的滋养和人性的关怀。有些学校的宣传内容和校园氛围缺少文化的元素，文化蕴含，缺少童真和童趣，不像学校倒像行政单位，或者说二流的村委会。个别学校的个别领导，还隐约残存点游击队长的遗风，或者政客风度，缺少文化单位领导人应有的儒雅和谦和。

“一位好校长就是一所好学”，一个坏校长就可能烂掉一所学校。学校领导需要服务意识和民-主意识。失落了服务，就难以将同志的心力导向专业的成长;没有民-主就不可能有科学的管理，也容易孳生腐-败，这里的腐-败不仅仅停留在经济方面。在现实背景下，工会是较好的集束民智，平衡权力的组织形式，但从教师的座谈会采集的信息分析，少数学校民本意识淡薄，职能概念模糊。从传统意义上讲是个人威权的霸道有余而以人为本的王道的失落。

从微观的层面看，资料的建设上，教师的业务档案，内容参差，良莠分野。师德师风档案，内容空泛，难以界定。活动安排上，少数学校考虑到安全的因素，没有了“六一”活动，也没有了冬季运动会。领导的带课与听课的时数差距较大，课题申请和论文的得分玄远。话外音，目标考评的细则也需进一步梳理和斟酌，不可离现实太远。

学校的工作是个系统工程，既有形而下的内容，也有形而上存在。更何况每校半天的时间，难免走马观花，挂一漏万;又因为水平的落差，因此，评价和描述学校的语言难免失之偏颇，恭请批评。

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县机关度目标考核总结篇十三

我局高度重视理论学习，大力推进机关思想政治工作，组织机关党员宣传学习党的路线方针政策，并结合教育工作实际，及时将党的精神传达落实。机关党委订购了干部学习资料，将有关中心工作、重要任务、主要精神及涉及《义务教育法》、科学发展观、试验区建设等学习资料订购给机关干部;同时，结合工作实际先后组织了数次大的学习教育活动，内容包括了：“胡伟光教授作风整顿专题讲座”、“富民惠民、改善民生教育活动”、“深入学习贯彻胡-锦-涛在全国优秀教师代表座谈会上的讲话”等，进行了党的历史和党的基本知识的学习，开展了国内外形势特别是国际形势的宣传教育。

加强干部学习培训力度，完善干部轮训制度，提高机关干部理论水平和工作能力，从全市教育发展的需要和部门的特点出发，把机关党的建设同部门工作有机地结合起来，自觉服从和服务于教育发展这个中心，有力地促进了部门工作的完成和全市教育的发展。

二、认真开展班子“四好”活动，把领导班子建设提高到一个新水平

在领导班子中开展“四好”活动，是加强领导班子思想、作风建设的一项重要措施。我局领导班子建设工作，由党组书记、局长直接负责，领导班子成员共同参与，使创“四好”活动深入开展。在活动中，一是抓政治理论学习，提高决策水平。加大思想政治建设力度，坚持中心组学习制度，年初印发了《中共成都市教育局党组中心组2014年度理论学习安排意见》，结合实际，突出重点，部署了八个专题的理论学习。全年中心组学习8次，并组织了“深入贯彻学习党的`十七大精神”等9次大的学习活动。班子成员认真做好读书笔记，撰写学习体会，通过学习，班子成员进一步增强了解放思想、实事求是、开拓创新、与时俱进的思想，进一步强化了教育为经济发展、社会进步服务、为广大人民群众服务的意识;二是抓理论联系实际，提高执政水平。班子成员结合教育工作实际和机关干部作风建设实际，用邓-小-平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，把工作作风转移到更加求真务实、开拓创新上，开展专题调研，坚持治理教育乱收费，制定并出台一系列促进我市教育改革与发展的措施和办法。三是开好领导班子民-主生活会，不断增强领导班子的凝聚力和战斗力。采取“群众提、自己找、上级点、互相帮”等多种形式听取意见，并广泛听取了基层单位和干部群众对教育局班子、班子成员在学习基础上，对照自我、深刻剖析、开展了批评与自我批评。局党组及时对民-主生活会情况进行了总结、在机关内进行了通报，就民-主生活会提出的问题，制定了整改措施。班子内部，班长与成员之间、成员与成员之间经常开展谈心活动，交流思想、交流工作，彼此间增进了了解、理解和谅解，班子的凝聚力和战斗力得到了加强。

三、进一步加强机关党建工作

1、充分发挥机关基层党组织作用

认真贯彻落实国家的党建工作路线方针政策，坚持开展规范化党支部建设活动，按要求做好机关党组织的换届选举工作，做到机关党支部组织健全、任务明确、活动有序。以保持党的先进性和纯洁性为重点，开展党员“创先争优”活动，使党员努力做到学习带头、作风深入、业务精通、工作出色。坚持“三会一课”制度，严格党的组织生活，各支部以争创优秀党支部为载体，开展主题鲜明、内容丰富、形式多样的组织生活，较好地发挥了共-产-党员的先锋模范作用和支部的战斗堡垒作用，使规范化支部建设又有了新的提高。各支部紧密联系社会有关教育的热点、难点问题有针对性地做好机关党员干部职工思想政治工作，及时分析干部思想状况，开展谈心活动，调动机关干部职工积极性。

2、狠抓落实，扎实开展党风廉政建设与教育行风建设

2014年，我局按照省纪委八次全会及市纪委六次全会精神，紧紧围绕落实科学发展观，着力解决人民群众反映的突出问题，以年初开始的领导干部作风整顿建设活动为抓手，扎实推进惩治和预防腐-败体系建设，深入开展党风廉政建设和反腐-败工作，促进了干部作风进一步转变。一是认真执行党风廉政责任制，狠抓工作落实。制定了《成都市教育局2014年党风廉政建设和反腐-败工作实施意见》和《成都市教育局2014年党风廉政建设和反腐-败工作目标责任分解表》，并召开工作会议，对教育系统党风廉政和反腐-败工作做了安排部署;二是深入开展反腐倡廉宣传教育，严格执行领导干部廉洁从政各项规定。组织直属学校干部和局机关全体党员收看了反腐-败典型案件警示片，及时传达学习中纪委的有关规定，并在教育系统开展自查自纠工作;三是加强制度建设，推荐反腐倡廉工作制度化、2014年治理教育乱收费工作提出了总体要求。建立教育监督长效机制，积极开展创建规范教育收费示范县(市、区)活动，加强监督检查力度。

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