人事局工作情况汇报(模板17篇)

有些人总是抱怨时间不够用，其实问题往往出在他们自己不会合理利用时间。总结要有自己的思考和观点，不只是简单地摘抄或复述别人的意见。我们为大家整理了一份有效的工作计划范文，供大家参考。

人事局工作情况汇报篇一

为认真贯彻落实党的十六大精神，进一步提高市直机关的两个文明建设水平，经研究决定，从今年起在市直机关开展创建文明机关活动。现提出如下意见：

一、指导思想。

以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕市委、市政府的中心任务，以提高市直机关的整体文明程度和机关干部职工队伍的整体素质，建设“务实、高效、廉洁明”的机关为目标，开拓创新，与时俱进，充分发挥市直机关的表率作用，努力开创市直机关两个文明建设的新局面。

二、参加创建活动的范围。

市直各部门，国家、省属驻各单位。

三、文明机关的基本条件。

创建文明机关，总的要求是以“三高、三优、三满意”为标准，即：“整体素质高，工作标准高，办事效率高”、“优质服务，优良作风，优美环境”、“基层满意，群众满意，市委、市政府满意”。基本条件是，领导班子团结务实，开拓创新，政治坚定，作风过硬，始终坚持两手抓、两手硬，部门风气正，形象好，机关党的建设、精神文明建设、党风廉政建设和行业作风建设成效明显，在全市改革、发展、稳定大局中做出积极贡献。

四、2006年创建文明机关活动的重点内容。

开展创建文明机关活动是一项长期目标和系统工程。为增强创建活动的针对性，确保取得实效，每年围绕市委、市政府的中心工作，确定不同的创建内容。今年的创建活动，要突出以下几个方面的内容:。

1．认真学习贯彻落实党的十六大精神，集中教育和“党章集中学习月”活动开展得扎实有效，用十六大精神指导实践、解决问题、推动工作，把十六大精神贯彻落实到各项工作中去。

2．围绕市委、市政府确定的'“四大发展战略”、“五项重点工作”和“五件为民工程”，积极抓推进、抓落实，较好地完成市委、市政府交给的各项工作任务。

3．积极参与城市文化建设，努力创建学习型机关，做到有计划，有措施，机关学习和文化建设活动开展得丰富多彩，富有成效。

4．按照市委的要求，切实加强和改进机关作风，认真抓好机关形象建设，进一步推进政府提速的落实，促进我市的软环境建设。

5．认真落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，保持党组织生活的经常化、规范化和制度化，增添机关党的工作的活力，提高机关党组织的战斗力、影响力，增强机关党员的争先创优意识，较好地发挥先锋模范作用。

6．积极参与市直机关工委组织的各项活动，对市直机关工委部署的各项工作能及时落实和反馈。

7．开展文明办公，机关工作人员在接待来电、来访、执行公务中积极推广使用普通话和文明礼貌用语，对来机关办事的人员做到热情、周到、文明、礼貌，办公环境整洁优美有序，工作人员注重仪容仪表，按规定戴证、着装上岗，内部管理规范化程度高。

五、评选、考核及表彰办法。

文明机关的评选采取组织考核与社会测评相结合的方法，实行动态管理，每年进行评选、考核和表彰。具体步骤是：

1．制定创建计划。各部门、各单位每年都要结合各自的特点和实际，制定创建文明机关计划，突出创建重点，结合其他工作一起安排，抓好落实。创建计划要于每年第一季度报市直机关工委。

2．申报。参加创建活动的部门和单位，根据创建文明机关的标准条件，在搞好自查和总结的基础上，每年11月底前向机关工委提出申报。

3．考核。采取平时阶段、单项考核与年度全面、综合考核相结合的办法，阶段、单项考核由市直机关工委根据平时工作的推进情况适时进行；年度全面、综合考核，由有关方面组成的考核组负责，对所有申报的部门和单位进行验收和初评，提出文明机关初评名单。

4．公示。将文明机关初评名单进行公示，同时设立投诉电话和电子信箱，面向社会公开征求意见。

5．社会测评。公示结束后,组织市直部门和社会各界代表，对文明机关初评名单进行社会测评，通过无记名投票的方式，评选出文明机关，由市直机关工委进行表彰。

六、出现下列情况之一者，不能评为文明机关：

1．没有完成市委、市政府下达的各项目标任务或在工作中出现严重失误，造成不良影响的。

2．部门负责人当年受到严重纪律处分或被追究刑事责任的。

3．违反计划生育政策规定的。

4．社会治安综合治理年度考核不合格的。

5．发生重大安全责任事故的。

七、组织领导。

1．文明机关的创建工作由市直机关工委负责，各部门、各单位要高度重视并切实加强对创建文明机关工作的领导，把这项活动纳入机关建设的重要内容，建立一把手负总责、党政工青妇各负其责、齐抓共管的领导体制和工作机制，创建工作做到组织、制度、活动三落实。

2．创建工作要坚持标准、求真务实、常抓不懈。结合各部门、各单位的实际，通过各种有效载体和形式，把创建任务具体分解落实到每个科室、岗位和个人，制定切实可行的措施，定期检查、考核，使创建文明机关成为本部门、本单位干部职工的共同任务。要坚持实事求是的原则，着眼于解决创建工作中遇到的实际问题，力戒形式主义和做表面文章，使创建活动产生实实在在的效果，发挥应有的作用。

3．各部门、各单位都要建立创建文明机关活动档案，使创建工作规范化、制度化。

4．创建文明机关活动的日常管理工作，由市直机关工委组宣部负责。

人事局工作情况汇报篇二

在市委、市政府和省总工会的正确领导下，我们高度重视、时刻关注困难职工的生活情况和再就业，始终把解决好困难职工生产生活问题作为一项重大的政治任务来抓。全市各级工会组织充分履行基本职能，切实当好特困职工的第一知情人、第一报告人、第一帮助人，满腔热忱地为困难职工做好事、办实事、解难事，不断创新帮扶形式，拓展帮扶内容，推动送温暖逐步迈向经常化、制度化、社会化的发展轨道。

一、建立和完善特困职工动态管理制度，为开展扶贫帮困提供可靠的依据。

为了把送温暖做细、做深、做实，市总工会去年从7月份就开始对特困职工家庭情况进行深入细致的摸底调查，认真对照标准，严格把关，为市区1200多户特困职工发放了《特困职工证》。建立健全特困职工档案是对特困职工实行动态管理，有针对性地实施救助的一项基础性。为此我们精心设计并建立了全省首家特困职工信息数据库，对每户特困职工家庭切实做到“九知”：即知家庭住址、知生活状况、知贫困原因、知患病用药情况、知进低保情况、知子女就学情况、知子女就业需求、知住房情况、知救助措施等，为全市各级党政及企事业单位进一步做好扶贫帮困提供了详实的基础资料。

二、坚持不懈地做好重大节日的送温暖活动，机制效应初步显现。

据统计，今年元旦、春节期间全市各级共筹集了送温暖慰问金742.55万元，慰问困难企业682个，慰问困难职工2.3万多户，帮扶462名特困职工实现了脱困。省委省政府、省总工会、市委市政府、市总工会在两节期间分别走访慰问了近40户特困职工、特困劳模、困难企业工会主席家庭，把党和政府的温暖、关怀送到了他们的心坎上。据了解，全市共有2105名各级党政领导干部和1007名工会干部走访慰问了困难职工、困难劳模家庭，在社会上引起了强烈的反响，为推动全市送温暖的开展起到了较好的示范促进作用。

两节期间，我们在全市大力开展了“奉献一片情、温暖职工心”为主题的送温暖活动，重点抓好了以下几项：一是继续落实完善机关党员干部结对帮扶制度。市总工会积极协助配合市委组织部、市级机关工委进一步发动机关党员干部继续对700户特困职工实施结对帮扶。同时，积极争取了市财政的支持，拨专款30万元对市区其余500多户特困职工实施救助，保证了市区特困职工的救助金额每户不低于1000元。二是各级工会组织积极主动向党委和政府（行政）全面汇报困难职工情况，争取了本系统、本单位党政领导的大力支持，加大送温暖的力度，多渠道、多形式的筹措送温暖资金，于1月20日前对本单位的困难职工家庭进行一次全面地走访慰问，为困难职工救急、救难、送温暖，确保他们不因生活困难发生意外。由于全市各级工会组织精心安排，措施扎实，真正保证了所有特困职工家庭达到“三有一确保”，即有饭吃、有衣穿、有房住，确保他们度过一个温馨、祥和、喜庆的春节。市委组织部、市级机关工委和市总工会对今年春节期间送温暖活动的开展情况进行了跟踪了解，促进了各项帮扶措施全部落实到位。三是开通了市、县“送温暖帮扶热线”电话。节日期间市、县保证了热线电话的畅通，随时接受困难职工来电来访，及时帮助协调、解决有关困难，针对性地开展。四是加大了对困难职工扶贫帮困送温暖活动的`宣传报道力度。各级工会充分运用工会宣传阵地，宣传党和政府及工会组织对生活困难职工的关心，宣传再就业的优惠政策，宣传困难职工立业创业的先进典型以及送温暖活动中涌现的好人好事。市总工会配合节日送温暖活动，通过工会简报及时刊发了三期送温暖活动，大力宣传送温暖典型事例及特色活动，掀起送温暖活动的宣传高潮，营造了良好的舆论氛围。

三、构筑综合帮扶和长效管理平台,保障特困职工基本生活。

构筑综合帮扶和长效管理平台，努力将送温暖活动引向经常化、制度化、社会化，是让特困职工得到普遍救助的积极方式，也是送温暖活动取得实效的前提，我市总工会始终把构筑综合帮扶和长效管理平台作为一项紧迫而又十分重要的任务来抓。去年我们主动争取劳动、教育、房管、卫生、工商、税务等相关部门的大力支持，分别出台了《关于切实做好城市低保家庭和农村特困家庭子女助学的通知》、《关于对特困职工实施医疗救助的通知》，对全市所有特困职工家庭给予了相关的政策减免，并配合房管部门帮助了50户特困职工住进了廉租房，使特困职工在多方面得到了救助。市心连心基金会开展了第九次扶贫帮困助学活动，与康缘药业、鹰游公司联合扶持了53名特困职工子女，帮助他们顺利跨入大学校门，完成学业，缓解了特困职工家庭的实际困难。积极争取民政部门支持，将174户特困职工纳入“城市低保”范围，促进了送温暖工程与社会保障制度的有机结合。去年，市政府在财力十分紧张的情况下，仍拨付专款对特困职工实施救助。

所有这些都有效地缓解了困难职工的生活困难，保证了扶贫帮困的顺利开展。

四、加强帮扶助困机构建设，积极发挥困难职工援助中心作用。

困难职工援助中心是总工会对困难职工实施集中帮扶的专门机构。为全面构筑扶贫济困网络，扩大帮扶的覆盖面，市总工会积极联系协调各县分别成立了困难职工援助中心。援助中心的成立，为困难职工群体提供了更为方便、更为快捷的“一站式”服务，更好地发挥了工会组织的自身优势，履行维护职能，急职工之所急，帮职工之所需，解职工之所难，落实好对困难职工的帮扶责任，让职工满意，让政府放心。从此，我市困难职工遇上烦心事，有了解决的地方。

五、围绕改革发展大局，积极协助政府做好再就业。

我市各级工会始终把帮助下岗失业职工再就业摆到全会的突出位置来抓。先后举办了5次大型职工再就业洽谈会，多次举办再就业座谈会、报告会，举办多种职业技能培训班，为下岗失业职工再就业提供服务。表彰了一批二次创业示范基地和先进个人，帮扶带动了一大批下岗失业职工重新走上岗位。培育建立了17个再就业基地，共吸纳安置6208名下岗失业职工。组建成立市总工会家政服务中心，长年负责组织下岗失业职工开展有偿家政服务。成立红马夹、擦皮鞋一条街，组织和帮助50名职工大胆走上街头，实现自谋职业。提供职工自主创业小额贷款30多万元，帮扶320多人实现再就业。去年，市总共举办了4期下岗职工再就业技能培训班，培训了280多名下岗职工，使他们初步掌握了家政服务的有关技能，提升了他们的综合素质，增强了再就业竞争力。

为了进一步推进我市送温暖工程深入、健康、持久开展，元月2日，市委、市政府专门全市送温暖工程表彰大会，大会充分肯定了市总工会十年来开展送温暖取得的经验和做法，表彰一批在送温暖中表现突出的先进集体和个人，并对今后一个时期深化实施送温暖工程作出具体部署，对新形势新阶段的工会提出了新要求。今后全市各级工会组织将进一步明确责任和任务，立足全局，围绕目标，发挥优势，锐意进取，真抓实干，不断强化救助机制建设，实现送温暖的新突破，为保持职工队伍的稳定和社会的安定，为推动我市经济发展和社会进步作出新的更大的贡献。

所有这些都有效地缓解了困难职工的生活困难，保证了扶贫帮困的顺利开展。

四、加强帮扶助困机构建设，积极发挥困难职工援助中心作用。

困难职工援助中心是总工会对困难职工实施集中帮扶的专门机构。为全面构筑扶贫济困网络，扩大帮扶的覆盖面，市总工会积极联系协调各县分别成立了困难职工援助中心。援助中心的成立，为困难职工群体提供了更为方便、更为快捷的“一站式”服务，更好地发挥了工会组织的自身优势，履行维护职能，急职工之所急，帮职工之所需，解职工之所难，落实好对困难职工的帮扶责任，让职工满意，让政府放心。从此，我市困难职工遇上烦心事，有了解决的地方。

五、围绕改革发展大局，积极协助政府做好再就业。

我市各级工会始终把帮助下岗失业职工再就业摆到全会的突出位置来抓。先后举办了5次大型职工再就业洽谈会，多次举办再就业座谈会、报告会，举办多种职业技能培训班，为下岗失业职工再就业提供服务。表彰了一批二次创业示范基地和先进个人，帮扶带动了一大批下岗失业职工重新走上岗位。培育建立了17个再就业基地，共吸纳安置6208名下岗失业职工。组建成立市总工会家政服务中心，长年负责组织下岗失业职工开展有偿家政服务。成立红马夹、擦皮鞋一条街，组织和帮助50名职工大胆走上街头，实现自谋职业。提供职工自主创业小额贷款30多万元，帮扶320多人实现再就业。去年，市总共举办了4期下岗职工再就业技能培训班，培训了280多名下岗职工，使他们初步掌握了家政服务的有关技能，提升了他们的综合素质，增强了再就业竞争力。

为了进一步推进我市送温暖工程深入、健康、持久开展，元月2日，市委、市政府专门全市送温暖工程表彰大会，大会充分肯定了市总工会十年来开展送温暖取得的经验和做法，表彰一批在送温暖中表现突出的先进集体和个人，并对今后一个时期深化实施送温暖工程作出具体部署，对新形势新阶段的工会提出了新要求。今后全市各级工会组织将进一步明确责任和任务，立足全局，围绕目标，发挥优势，锐意进取，真抓实干，不断强化救助机制建设，实现送温暖的新突破，为保持职工队伍的稳定和社会的安定，为推动我市经济发展和社会进步作出新的更大的贡献。

人事局工作情况汇报篇三

近年来，***县人大常委会办公室紧紧围绕常委会中心工作，以建设“学习型，创新型、服务型、务实型、廉洁型”机关为目标，充分发挥精诚团结，吃苦耐劳，求真务实，勤奋工作的良好作风，不断强化服务职能，加强机关内部管理，积极创新工作方法，努力提高服务质量，确保了常委会整体工作的高效运转。

一、以建设学习型机关为目标，狠抓理论武装，在提高思想素质上下功夫。

近年来，办公室以建设“学习型机关”为目标，坚持把政治理论和业务知识学习贯穿于工作始终，不断提高办公室工作人员政策理论水平和业务素质。一是围绕党的方针政策抓学习。组织办公室人员先后学习邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的十六大和十六届三中全会精神，坚定了政治立场，提高了政治素养。二是围绕常委会中心工作抓学习。加强办公室人员人大业务知识和法律法规的学习，进一步加深对人大工作性质、地位和重要性的认识，增强了实际工作中贯彻法律，依法办事的自觉性。三是结合岗位实际抓学习。组织办公室人员系统学习文秘、财会、电脑、车辆维修等知识，学中干、干中学，拓宽视野，为发挥参谋助手作用做好知识和能力储备。在学习方法上，建立并坚持学习日制度，确立每周二、周四为集中学习时间，由办公室人员轮流主持，自己确立主题，安排学习内容，充分调动办公室人员的学习积极性。

在先进性教育活动中，办公室着力从提高思想认识，加强学习教育入手，紧扣教育主题，坚持学习标准，严格学习制度，充实学习内容，创新学习方法，采取集中学习与个人自学相结合，专题辅导与座谈讨论相结合的方式，组织机关党员认真学习了规定内容，及时进行督查，确保了学习活动的'实效性。办公室全体党员干部坚持学习工作两不误，严格按照系统学习、全面把握、深入领会、学以致用的要求，把通读原文，专题辅导，典型引路，座谈讨论，交流心得有机结合起来，边学习，边思考，边实践，深化了学习效果，达到了预期目的。

二、以建设创新型机关为目标，建设与管理并举，在提高“三办”水平上下功夫。

办公室始终坚持热情、及时、高效、务实的工作原则，注重把握根本，抓大事，抓关键，推动了办公室工作上台阶，上水平。一是精简高效、规范办文。在公文处理上，严把起草关、行文关、审查关、政策关、印制关，不放松标准，不降低要求，强化求实意识，提倡文秘人员出精品，写力作，避免“倒流文”和“滥发文”现象发生，保证了行文的严肃性。同时，严格按照公文办理要求，规范公文处理程序，加快文网运转节奏，确保了政令畅通。二是精心组织，严格办会。各次会议，都能精心组织，周密安排，注重会议的各个环节，注重全程化服务，注重调动各方面的力量，确保了会议井然有序，紧凑高效地完成各项议程。三是严格标准，细心接待。本着热情、周到、勤俭、节约的原则，严格标准，精心准备，拟定详细的计划，注意接待细节，既求让宾客满意而归，又求全方位展示***县的良好形象。四是落实制度，强化管理。在整改提高阶段，办公室党支部按照“整章建制”的要求，对人大常委会议事规则和工作制度、机关内部管理制度、常委会内设工作机构及工作人员职责、党支部工作制度等40余项制度进行了修订完善，并装订成册，人手一本，对照执行，为机关工作的开展提供制度保障。坚持用制度管人，靠制度管事，强化日常监督检查，做到职责明确，督查紧跟，忙而不乱。

三、以创建服务型机关为目标，围绕中心工作，在发挥好参谋助手作用上下功夫。

坚持实践第一，落实为主的原则，不断创新办公室工作思路，做到调研先行，督查为主，服务到位，全面推进了各项工作的开展。一是抓调研，提供决策参考。坚持围绕常委会的重点工作及审议议题，积极主动地把研究工作做在前面，力求掌握实际情况，增强了参政议政的针对性和实际性，为常委会科学决策和专题审议提供了依据。二是抓督查，推进工作落实。坚持敢于督办、善于督办、跟踪督办、从严督办的原则，对人代会及常委会的决定、决议及审议意见、执法检查中指出的问题、评议工作中提出的意见、进行有效督查，定期听取整改情况汇报，并及时向常委会反馈，使常委会各项工作有始有终。三是抓服务，树立工作新形象。坚持由被动服务向主动服务转变，从常规服务向创新服务转变，全面把握领导意图，突出超前性、主动性，想在前、做在前、干在前，保证了机关开展各项工作的需要。积极关心干部职工的生活，解决干部职工生活中的困难，使干部职工以良好地精神状态投入工作中。

四、以创建务实型机关为目标，强化作风转变，在提高工作质量上下功夫。

人大办公室始终把转变干部职工作风，作为提高工作效率和质量，确保常委会工作顺利开展的重要途径。近年来，在机关内部开展了以“高素质、高标准、高效率;优质服务、优良作风、优异成绩;常委会满意、代表满意、群众满意”为主要内容的“三高三优三满意”活动，以“树立形象，提高素质，团结协作，干好本职，当好参谋，搞好服务”为主题，要求干部职工作风上求是，树立良好形象;节奏上求快，提高工作效率;业务上求精，争创一流业绩。提出了常委会及办公室领导安排的事在自己这里不延误，任何差错不在自己这里发生，来办事者不在自己这里受冷漠，常委会及机关形象不在自己身上受影响的“四不”要求和“零”差错管理目标，调动干部职工把心思用到干事业上，把精力用到搞工作上，在办公室形成了比成绩、比能力、比贡献的良好氛围。

五、以创建廉洁型机关为目标，加强党组织建设，在增强凝聚力和战斗力上下功夫。

把加强党风廉政建设摆上重要议事日程，经常性研究廉政建设工作。加强班子作风建设，支委会成员每月召开一次支委会，研究解决工作中存在的突出问题。加强组织建设，坚持民主集中制，认真落实“三会一文”制度，按要求开展党员民主生活会。注重党员思想政治教育，在党员中深入开展党纪党风教育，引导教育党员干部始终牢记“两个务必”，做到“八个坚持，八个反对”，认真贯彻中央、省、市一系列党风廉政建设责任规定，老老实实做人，清清白白为官，踏踏实实干事，勤勤恳恳为民，在实际工作体现执政为民，心系群众的良好作风。

人事局工作情况汇报篇四

在现实的学习、工作中，越来越多的事情需要进行汇报，汇报通常是指向上级报告工作所完成的书面报告，为了帮助大家更好的完成汇报，以下是小编帮大家整理的人事局贯彻实施《统计法》工作情况汇报，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

我局的统计机构设在规划信息股，负责全县国家机关事业单位人员、工资年报的统计和综合分析工作。设有专职统计员一名。

依法统计是确保统计数据准确性和及时性的前提，是做好统计工作的根本保证。

几年来，我局始终坚持依法行政，严格办事的原则，切实维护统计工作的严肃性，保证统计工作的顺利开展，每项统计工作做到按时按质按量完成。

为牢固树立实事求是的工作作风，提高统计数据的准确性和科学性，我局加强了统计制度建设，制定统计工作标准和严格的统计报送制度，并在《石屏县人事局工作制度》和《石屏县人事局综合目标及量化考核办法》中对统计工作作了明确规定。使我局的统计报表在上报时效性和数据质量性方面有了明显的提高。我局还积极组织统计员参加各种业务培训，取得了国家统计局颁发的《统计上岗证》，做到持证上岗。

（一）存在的问题

1、统计调查制度和调查方法相对滞后。目前统计调查方法单一，主要依靠报表层层汇总、逐级上报。这种方法不仅要耗费巨大的人力、物力，而且缺乏科学性，特别是数字经过多家单位填报和多个环节相加上报、汇总，加上各单位从事人事统计工作的同志不是那么稳定。因此，在一定程度上，造成个别单位源头数字不准，给最终汇总上报数据在准确性方面带来一定影响。

2、统计信息收集、处理和传输技术的自动化和现代化水平较低，影响了统计数据的及时准确报送。

（二）对策措施

在今后的工作中，我们一是认真贯彻落实《统计法》的精神；二是结合电子政务实施工程，不断提高我局统计工作的科学化、规范化水平，学习借鉴好的经验和做法，努力把我局的统计工作提高到一个新的水平。

人事局工作情况汇报篇五

年是我区经济社会又好又快发展的关键一年。我区人事人才工作的总体思路是，深入贯彻党的十七大精神，以科学发展观为统领，以建设和谐人事为目标，加快实施人才兴区战略，大力推进四个方面的重点工作，即稳步推进行政体制改革，积极深化人才开发工作，进一步强化公务员队伍建设，大力加强人事干部队伍建设，把我区人事人才工作推上一个新的高度。

一、立足建设服务型政府，稳步推进行政体制改革。

1、稳步推进党政机构改革。按照中央和市委、市政府的总体要求和统一部署，2009年将全面实施区级党政机构改革。要在充分调研的基础上，结合我区实际，制定机构改革方案，经市委、市政府批复后，稳妥推进机构改革工作。要认真制定“三定”方案，做好各项配套工作，深化行政体制改革。通过此次机构改革，初步实现“大部门”制的机构设置格局，理顺关系，明确职责，切实转变政府职能，提高政府工作效能，不断推进服务政府、法治政府、责任政府建设。

2、有序开展事业单位分类改革。事业单位分类改革是行政体制改革的重要组成部分，也是事业单位全面改革的基础。要在市编办的指导下，结合区级党政机构改革，过细做好调研工作，拟定分类改革方案，有序开展事业单位分类改革工作。要合理划分事业单位类别，明确单位职责，探索建立投入机制完善、管理结构规范、运行服务高效的运行机制，形成结构合理、优质高效的事业单位体系，为事业单位岗位设置改革打好基础。

二、立足贯彻人才兴区战略，积极深化人才开发工作。

3、继续推进人才高地建设。继续做好各类人才的开发引进工作，结合我区的产业发展规划，不断加大各类人才的引进、培养力度，尤其是企业发展急需的各类人才。同时，根据全市统一部署，2009年继续招募“三支一扶”大学毕业生，到农经管理、村镇规划、农业旅游、农业技术推广、村民委员会等单位部门进行锻炼，向基层输送优秀人才。要会同基层用人单位，积极做好服务期满大学生的人才选拔和就业推荐工作。

4、努力加快高层次人才队伍建设。继续加大高层次人才的引进培养力度，创新高层次人才的引进方式，逐步完善高层次人才的培养途径和方法。要加大优秀拔尖人才的培养力度，选拔、表彰、奖励一批业绩、贡献突出的高级专业技术人才，并形成制度。通过建设一支金山区拔尖人才队伍，充分发挥其在行业和专业领域的'引领作用，推动全区人才队伍建设向更高层次发展。

5、不断完善人力资源服务体系建设。加强人才市场的规范化、信息化、网络化建设，不断完善人才服务平台，充分发挥其市场配置、资源开发、信息服务、能力评价和高层次人才服务的功能。要拓展人才市场的发展思路，努力实现人才服务的“一点受理、多点服务”。进一步完善市、区和街道、镇三级人才服务网络，更好地为基层、企业提供优质的人力资源服务。

三、立足实施《公务员法》，不断强化公务员队伍建设。

6、认真实施《公务员法》及配套法规。《公务员法》的配套法规已经陆续出台，根据市人力资源和社会保障局的部署，积极开展《公务员考核规定》、《公务员奖励条例》、《公务员处分条例》等配套法规的宣传、培训和实施工作，认真做好公务员的录用、考核、奖惩等日常管理工作，逐步推进公务员管理走向法治化、规范化。同时，适时做好即将出台的其它配套法规的贯彻落实。

7、积极做好公务员培训工作。要按照建设一支高素质公务员队伍的目标，继续加大公务员的培训力度，强化公务员队伍的能力建设。从2009年起，根据我区“十一五”公务员培训规划，认真做好公务员培训的各项工作。我局的重点工作是做好新录用公务员的初任培训、科级干部任职培训和公务员实用知识的培训，并协助组织部门做好出国培训的组织报批工作。

四、立足落实科学发展观，继续加强人事干部队伍建设。

8、切实加强政治思想建设。要巩固作风建设的优良成果，进一步推动机关政治思想建设。结合即将开展的区级机关科学发展观学习实践活动，以实践活动为抓手，围绕发展这个第一要务，以人为本，不断强化责任意识、服务意识，改进工作态度，努力构建服务型政府。通过开展思想建设，切实提升干部的工作水平和破解难题的能力。

9、努力提升公共服务水平。公共服务是政府部门的主要职责，服务水平是政府绩效的重要反映。要围绕各项人事人才业务工作，进一步推进自身职能转变，实现由管理型部门向服务型部门的转变。要抓好窗口服务单位的形象建设，优化服务方式，积极为企业、基层提供满意的公共服务。

10、不断提高机关工作效率。工作效率是政府部门办事能力的综合体现。作为服务型政府，要不断提高行政能力，改进工作方法，提高办事效率。要围绕企业、基层的需求，提供优质的人事人才服务，实行急事急办、特事特办，加强与企业、基层的协调沟通。

金山区人事局。

二九年一月四日。

人事局工作情况汇报篇六

今年以来，**街道办事处在内部积极开展“正确树立社会主义荣辱观，全力打造文明机关”活动。

二、开展学习《党章》和“八荣八耻”活动以来，**街道党工委结合建立党员教育的长效制度，重点从三个方面将学习教育活动引向深入。

1、完善工作制度，强化效能管理。一是量化优化考评机制，坚持每月评选一次作风纪律红旗科室及个人，作为年终评优的依据；二是加强网络及办公设备管理，采取专人负责，定人定物的办法，坚持使用者维护，损坏者赔偿的原则，实现办公资源的.合理配置，节约使用；三是加大惩处力度，对于违反上级有关绩效管理规定的行为，发现一起就立即制止，并对违纪的行为人进行纪律上和经济上的处罚。

2、进一步改进工作作风，树立街道新形象，提高工作服务水平。结合学习教育活动，在办事处和社区居委会广泛开展“四个一”活动，用一张笑脸，一声问候，一杯热茶，一片热心对待每一位办事的群众，同时加强监督检查，发挥好党员带头作用，充分管好、用好手中服务资源。为片区居民提供满意的服务，真正使片区群众感到办事处办好事、能办事、会办事。

3、营造共建联创氛围，开辟服务途径，提高基层组织的凝聚力、向心力。以“宜居社区”的创建工作为契机，为居民提供优美的生活环境；以开办便民服务点，为居民提供方便的生活服务；以晚间开放社区文化活动室，解决居民健身器材，弥补企业文化体育活动覆盖面不广的问题；深入开展共建联创活动，通过政企协商、党建协调，达到资源共享，服务项目、服务层次得到拓展，同时注重在扶贫济困、解决就业等难点热点问题上加强协调组织能力，实实在在地为广大群众真办事，不断提高基层党组织的凝聚力、向心力和公信力。

4、重点从考核内容、考核形式、考核重点、考核结果四个方面进一步规范考核管理制度。在考核内容上，突出为社区减负，强化硬性考核目标，客观规范地制定社区目标考核管理办法。在考核形式上，力求创新，突出实效，实现组织考核和群众评议紧密结合。在考核重点上，以突出考核业绩为重点，不断创新科学的考评方法。在考核结果上，将考核的结果与激励措施挂钩。

活动开展以来，办事处干部积极响应办事处的号召，真正做到了入眼、入耳、入脑、入心，撰写心得体会60余篇，将“八荣八耻”与各自的工作实际相结合，彻底杜绝了“脸难看、门难进、事难办”的情况，强化责任制，提高工作作风和效率，推行“首问负责制”，不推诿、不拖拉。来访接待及来电接听文明礼貌、热情耐心。做好来人接待、电话记录、信息传递、报刊杂志分发等工作，做到待人接物文明礼貌、电话记录清楚有序、信息传递及时准确。迅速在机关内部掀起一股学习先进典型、文明办公和服务的工作热潮。

三、在学习过程中还存在两点不足，首先宣传工作开展得不够广泛，由于人力、物力、时间的原因没能大幅度的向片区居民进行“八荣八耻”的宣传。其次在深入了解群众疾苦及片区单位的实际困难在方法上不够灵活。办事处领导在认识到两点不足后，立即召开专题会议，在办事处财力紧张的情况下，决定印发“八荣八耻”宣传资料，由社区干部向片区居民发放。派出专人深入片区单位向单位及个人了解情况，协调中国石油新疆**销售分公司维修门前公路事项、解决**市场的维修事项及解决西缘产业中心日常事务管理不规范的难题。

同时办事处以学习“八荣八耻”为契机，在内部积极开展文明科室、文明服务评选活动，将“八荣八耻”与“双创”及办事处的各项工作实际相结合，通过实践让广大机关干部更好地理解“八荣八耻”的深刻含义，使广大机关干部能进一步转变工作作风，提高办事效率和为群众服务的质量，全力将**街道办事处打造成文明办事处。

街道办事处。

205月22日。

人事局工作情况汇报篇七

总结涵盖了一个人在工作中的优秀的一面和不足的一面，可以让人更清楚的认识自己、更迅速的提升自己，以便以后更好的参与到工作中，发挥自己的优势，展现自己的才能，但是，该怎样做出一个好的工作总结呢?下面是本站工作总结频道的小编给大家分享的工作总结，其中还有季度工作总结、实习工作总结、人事工作总结等内容，想产看更多工作总结范文的文章，欢迎登录单位本站。

创建五型机关单位工作总结：一年来，区总工会严格按照区委区府创建“五型”机关的统一部署和要求，以深化作风建设为契机，加强机关自身建设，提高干部职工综合素质，努力创建制度健全、管理有序、调控有力、运行规范的长效机制，实现“建一流机关，推一流服务，塑一流形象，创一流业绩”的工作目标，取得了很大成效。区总工会获得全国“五五”普法先进单位、省级农民工文化家园建设先进县(市、区)工会、省级职工书屋示范点等荣誉称号。现将工作情况总结如下。

一、主要做法。

(一)以勤奋好学、提高素质为根本，努力创建“学习型”机关。

我们始终把抓学习作为加强机关建设的基础性环节来抓，进一步深化学习内容，创新学习载体，注重学习实效，在全会上下形成一个积极学习、认真思考的浓厚氛围。一是增强学习紧迫性。结合党的十七大精神主题宣传教育，在全会干部职工中开展以“重品德、讲操守、增本领、提效率、转作风”为主要内容的“我为创业创新作贡献”专题教育讨论活动，引导干部职工进一步统一思想认识，树立“等不得”的紧迫意识、“慢不得”的危机意识、“低不得”的目标意识，增强服务职工群众的自觉性和主动性。二是完善学习规划。

深化学习领会党的三代领导核心和胡锦涛关于加强作风建设的重要论述，提高理论素养，不断加强工作中的理论指导。今年，以更新知识为重点、以提高素质和能力为目标，以岗位工作实际需要出发，组织干部职工参加相关法律、管理、信息等学习培训100余场，不断丰富知识储备，营造良好学习氛围。三是健全学习制度。完善党组中心组、机关、中层干部和科室学习等制度，不断创新学习载体，积极开展专题学习会、研讨交流、中心发言和个人自学等学习活动，每次学习做到有专题、有内容、有结合、有效果，增强学习实效。

(二)以与时俱进、开拓进取为理念，努力创建“创新型”机关。

我们始终把创新贯穿到平常的工作中，通过体制创新、机制创新、管理创新、技术创新等手段，努力建设解放思想、实事求是、积极探索、与时俱进的机关。

一是树立创新意识。坚持解放思想、更新观念，大兴创业、创新、创优之风，充分发挥干部职工的主观能动性和创造性，始终保持与时俱进、奋发有为、勇于创新的良好精神状态。二是理清创新思路。围绕转变机关作风，改善服务质量，进行机制创新;围绕解决职工群众工作中的热点、难点问题，进行方法创新，加大创新力度，把创新工作不断推向深入。三是建立创新激励机制。将创新工作纳入年终考核范围，鼓励在实际工作中提出并实施新的工作思路、方法和措施，以创新来推动全会工作。

(三)以改进作风、勤政自律为目的，努力创建“廉洁型”机关。

我会切实提高对加强党风廉政建设重要性的认识，落实责任，强化宣传，建立机制，全方位抓好“廉洁型”机关建设。

一是狠抓责任落实，建立责任追究机制。一把手作为第一责任人，党组成员按照分工负责的原则对所分管的党风廉政建设和反腐败工作，各科室负责人负直接责任。年初，机关各科室负责人签订责任书，把党风廉政建设和反腐败工作与业务工作紧密结合起来，同部署，同考核，实行“一票否决”。二是狠抓宣传教育，增强党风廉政意识。组织党员干部认真学习了相关文件、规定和领导讲话，反对铺张浪费的规定和要求，并复印发放到每位机关同志手中。将廉政教育纳入党员干部培训教育计划。党组书记每年以党课形式对机关党员干部进行一次廉政教育;党组每季度召开一次以廉洁勤政为主题的民主生活会;组织一次机关党员干部观看反腐倡廉电教片。

(四)以改进工作，提高效率为目的，努力创建“效能型”机关。

我们着重从加强思想教育入手，着重完善工作制度，不断改变工作方式，达到既减少工作成本又提高办事效果。

一是严格进行责任考核。机关各部室负责人每年年初与会领导签订目标责任书，就全年的工作任务进行明确。强化岗位责任制，提高工作效率和工作质量方面。每周定期召开党组工作碰头会，对各项工作完成情况进行梳理。二是深入推进“深化作风建设、优化发展环境”和讲党性、重品行、作表率活动，推行“一线工作法”，促进作风转变，提高机关效能。三是大力开展节约办公。今年以来，我会通过在宣传栏布置节约宣传标语等方式，加强机关干部对建设节约型机关的认识，积极推进无纸化办公、网上办公，提倡双面打印。四是严格财务收支管理，进一步严格财务管理制度，先后健全完善了《办公制度》、《后勤管理制度》、《车辆管理制度》等规章制度和管理办法，以预算为主体，统一支出程序，规范支出标准，严格经费管理。

(五)以注重质量、勤政高效为宗旨，努力创建“服务型”机关。

一是强化服务意识。始终坚持为职工群众服务，将职工群众满意不满意作为检验我们工作的唯一标准，转变服务理念，增强主动服务意识。二是提升服务质量。坚持区总人员分区联系制，深入街道(镇)、企业，加强工作指导，同时通过征求意见和定期实行满意度测评等形式，深入了解职工的各项需求，改进服务方式，优化服务流程，提高服务水平。三是完善服务体系。全面推行首问负责制、服务承诺制和责任追究制，严禁在工作中推诿扯皮、敷衍塞责的现象发生。

四要全面实施即办制。根据区委区政府在全区全面推行即办制的意见，结合实际，深入推行即办制，组建文件批复、困难职工帮扶急报急送、来信来访工作流程相比规范前压缩幅度分别为42.8%、57.1%、50%。

二、存在的不足。

虽然我会的“五型”创建工作取得了一定的成效，但我们深知，与机关工委的要求和其他单位相比，与我们会自身的期望相比还存在不小的差距。

一是我会严重存在人少事多的问题，全会同志工作任务繁重，在机关管理和党建方面工作质量和效率有待提高。

二是我们所做的工作，总结提炼不足，宣传不够，在资料的整理和结果的运用方面有待于进一步提高。

三、明年机关建设的打算。

一是继续抓好干部的学习教育。保证每月进行一次集中学习，同时要增加学习的多样性，适当采取专题辅导、外出考察、学习交流、干部讲课等方式进行。要注重学习实效，学习之余要撰写心得体会和理论文章。关键是形成全员学习的氛围，变督促学为主动学、爱学、真学，使学习成为常态，终生学习，学以致用。

部室每年探索一项业务工作或总结一项工作经验。年底组织进行评比。

三是改进工作作风。要坚持经常到企业、下基层，深入开展调查研究，认真听取基层意见，每人每年主动帮助基层解决2件以上实际困难。主动接受职工群众监督，提升工会干部新形象。

四是培养健康情趣。机关工会要定期开展活动。成立兴趣小组，经常性组织开展活动;引导干部多参加一些高雅、健康的活动，主动远离不健康的活动，培养健康的情趣。

五是提高执行能力。在工会系统内进一步强化“三种意识”，推行“三种工作法”，即：强化效率意识、推行限时工作法，强化精品意识、推行精细工作法，强化创新意识、推行思考工作法。推行工作任务月结制度，每季度召开工会干部会议，各部室、工会负责人汇报当季工作完成情况，安排部署下一阶段工作。

人事局工作情况汇报篇八

于开展创建“文明机关”活动的自查报告市直机关工委：

在市委、市政府及市直机关精神文明建设指导委员会的领导下吴忠市统计局工作紧紧围绕“一年打基础两年上台阶三年大变样”的奋斗目标坚持“依靠业务抓党建抓好党建促业务”的工作方针开创了物质文明、精神文明和政治文明的新局面。在实际工作中我们的具体作法和体会是：一、树立良好的机关形象20我局在精神文明和政治文明建设上总体思路是：以形象促认识以形象促观念以形象促思想以形象促道德以形象促行动以形象促作风以形象促规范以形象促文明。抓好六大形象工程建设。（一）改变作风树工作形象。一是加强纪律。纪律是各项工作的保证是对每个公务员的基本要求是一个人基本素质高低的表现是衡量一个单位机关作风好坏的重要内容。我们从严格考勤制度入手实行早操制度。以早晨做广播操代替签到变领导管理为群众管理从封闭式的管理走向开放式管理。提高了大家工作纪律的自觉性从而保证正常工作的顺利开展。二是进行勤政教育。教育干部正确处理好“德、勤、能、绩”的关系在树立良好的社会公德、职业道德、家庭美德的前提下勤政是提高工作能力做出工作业绩的途径和方法。三是树立“主体”意识。让干部职工明白谁是工作的主体回答好三个问题：自己是干什么的、能干什么、怎么干？让干部职工清楚自己的身份、职责和能力工作的积极性掌握工作的主动权克服工作不到位、思想懒惰和工作懒散的问题做到思想到位、行动到位和工作到位。（二）倡导团结协作树班子形象。“团结”是做好一切工作的基础和前提。党要求我们团结群众期望我们团结事业需要我们团结。我们分析了单位内部团结有三层含义：一是班子之间的团结二是领导和干部之间的团结三是干部和干部之间的团结。首先班子之间的团结是带好队伍做好一切工作的关键。因此要求班子成员心往一处想劲往一处使一切从全局、大局出发一切从工作着言。做到思想上互相支持威信上相互维护弱点上相互谅解遇事勤联系多沟通求大同存小异。坚持民主集中制的原则少数服从多数的原则行政一把手负总责的原则。其次领导和干部之间的团结是搞好工作的根本。失去群众就失去一切。因此要求领导成员注意工作方法提高领导水平了解民意体察民事善解民意深入工作深入群众深入第一线。把群众的工作做好把思想工作做通。不以领导自居不盛气凌人不将个人意志、意愿强加于人发扬民主作风。再次干部和干部之间的团结是做好一切工作的基础。要求干部之间学会在人格上相互尊重工作上相互协作感情上相互交流生活上相互帮助弱点上相互包容。大事讲原则小事讲风格。不允许搬弄是非、无是生非不允许搞无原则的纠纷不允许划别、搞派。特别是党员领导干部在解决实际问题上不要把矛盾激化不要把问题扩大化；不上纲上线不搞随意猜测不拿怀疑的目光去看人、待事。加强班子内的协作。一是同举一杆旗同出一个声音。这杆旗就是一切为了党的事业、为了工作；同出一个声音就是严格执行党的方针、政策与党中央保持一致与市委、政府保持一致。二是做到令行禁止。班子成员率先垂范凡是要求干部做到的班子成员首先做到；不允许干部做的事领导带头遵守。做到个人服从组织私事服从公事小道理服从大道理小利益服从大利益。三是不搞变通。要求班子成员的工作方法要得当在处理同一问题时要勤沟通方法应一致前后一致。不能出现到了这个领导面前是一种对待方法到了另一个领导面前又是一种对待方法到了业务科室负责人面前又被变通了。这样极不利于工作的开展又容易产生矛盾和问题。因此我们要求班子成员以及科室负责同志要敢于负责不怕得罪人。我们认识到：敢于负责不怕得罪人是对领导者的基本要求。能否认真负责体现领导者的态度问题；敢不敢负责体现了领导者能力和勇气问题；能否善于负责体现一个领导者的工作方法问题。（三）培养和提高素质树个人形象。局内要求班子成员不要和干部去争荣誉、抢利益。班子认为：工作是大家干的荣誉应属于群众利益多考虑大家。组织把自己放在领导岗位上干好所分管的工作是应尽的职责是一种最基本的要求。在利益分配上采取向第一线倾斜让群众得到应得利益群众得大头领导干部得小头。局内要求全体干部在荣誉上正确处理好“争与让”的关系准确地定位自己。在集体荣誉上要求大家你争我夺争先恐后绝不示弱这表现了一个单位的集体观念和荣誉感；在个人荣誉上要求大家你让我推、淡泊名利这表现出一个单位的群体素质显示出一种高尚的气度和崇高的美德。另外引导干部要正确地认识和估价自己。一个人的进步和发展必须融入到单位利益和目标中才能够实现自己的理想和目标。要正确处理小利益与大利益、小目标和大目标、公和私的关系。局内大力提倡和树立“以德做人、以德育人、以德服人、以德用人”的道德观。要求干部职工做人厚道、老实不虚、不娇。着力培养干部自身的能力和素质。提倡做人心胸宽阔心底无私心地善良心存志远心态、心境平和；有正气、气节是非观念要清正义感要强做人的原则要明；要保持敏锐的观察力眼界要宽看问题要深判断事物要透；要有一种韧劲和拼劲百折不挠宁折不弯态度豁达、乐观；要不怕清贫耐住寂寞少讲多干乐于奉献默默无闻不摆功、不论绩；要保持向上的“活力”尤其是年青干部始终要保持昂扬向上的工作状态；做人做事要脚踏实地从点点滴滴做起一步一个脚印作风上要求真务实。工作方法上要勤于刨根问底心到脚到；要遵守社会公德和职业道德做到以德行政、以德勤政。（四）强化教育和学习树公仆形象。在全局党员干部中开展以“三个代表”重要思想为内容的保持共产党员先进性教育活动。使每个人清楚地认识到：当好人民公仆必须用理论和思想武装自己。通过“三个代表”重要思想的学习和保持共产党员先进性教育活动结合工作实际大家深深地认识到统计数据是国家制定计划和决策的依据运用的好就能转化为现实的生产力。因此在工作中统计数据力求做到“真实、可靠、完整、科学”。在统计工作中要求大家坚持依法统计的原则这是党和人民对统计工作的基本要求也是我们履行职责必须坚持的最高准则。只有这样才能体现出我党代表广大人民群众的根本利益这是我们做好统计工作的出发点和归宿。通过保持共产党员先进性教育活动和“三个代表”重要思想的学习使大家深切的感受到先进性教育活动是学习理论的机会；思考问题的机会；提高素质的机会；推动工作的机会；改变工作作风的机会；加强道德修养的机会；也使干部、职工经受了一次考验一是政治上的一种考验；二是思想上的一种考验；三是作风上的一种考验；四是政策水平上的考验；五是工作能力上的考验。在全局干部、职工中开展向先进人物学习的活动。坚持正面教育和现实教育相结合学习牛玉儒、任长霞等先进人物的光辉事迹。针对市统计局机关人少事多、工作清苦、收入不多和工作紧张的特点大力提倡奉献精神树立勤政为民的形象以先进人物为榜样做到“权为民所用情为民所系利为民所谋”永葆人民公仆本色。在领导干部及全体党员中开展党风党纪和廉政建设的学习教育活动进行“世界观、人生观、价值观”的大讨论。在民主生活会上针对单位和个人党性、党纪、党风方面存在的问题和不足进行剖析、检查、批评克服了“统计机关与数据打交道数据不值钱数据不当权腐败离我们远”的不良认识。教育党员干部培养和提高“顶着歪理、耐着清贫、守着寂寞、管着小节”思想和本领从思想上、行为上筑起一道坚固的防线。教育干部和职工从我做起从现在做起牢记“两个务必”。一要树立正确的理想和信念；二要看淡名利地位；三要把严腐败关口；四要增强自律意识；五要牢记党的宗旨；六要勤俭节约；七要勤政为民。二、踏踏实实做好统计工作年在统计工作中我们总体工作目标是：围绕一个中心适应两个需要增强三个意识强化四项工作实现五个目标。围绕“一个中心”。就是始终围绕吴忠市经济建设这个中心开展统计工作。在具体工作中我们紧紧盯着吴忠市各项工作目标及“十五”规划的任务积极反映全市经济结构、城乡结构、产业结构、所有制结构的状况反映全市改革开放、科技进步、人民生活等成果和情况。尤其是今年7月以来在市委二届次（扩大）会议后我们及时调整了工作思路以《统计分析》、《统计信息》、《统计专刊》和《吴忠主要经济指标》为载体在统计专业报告上下功夫将扩大会议精神的经济目标与统计工作结合起来更好地反映吴忠市经济社会发展情况。适应两个需要。一是适应新形势下党政领导和有关部门对统计信息的需要。改变过去“无货可供”、“货不对路”的状况从根本上改变统计工作方法。根据“三农”既农民增收难的`问题通过调查、测算出农民收入主要来源构成情况以此来引导农民积极调整产业结构走畜牧业发展之道和劳动力向二三产业转化之路。二是适应社会公众对统计数据的需要。它既是统计工作更好地服务于改革开放和发展社会主义市场经济的客观要求也是统计部门的法定义务。在具体工作中我们以每月印制的《吴忠主要经济指标》为载体定期公布统计数据为党政领导和社会公众服务增强三个意识。就是增强服务意识、大局意识和创新意识。一是服务意识。就是增强为党政领导服务、为社会公众和企业服务的“两为方针”这是统计工作的灵魂和主旋律把“两为方针”作为统计工作的出发点和归宿作为衡量统计部门贯彻“三个代表”重要思想的标准。为此今年8月份以来写出《统计分析》17期；《统计信息》26期；《统计专刊》1期；每月印制一份《吴忠主要经济指标》；每季写出一份《国民经济运行分析报告》；。二是大局意识。要求各专业科室从全局统计“一般棋”的大局出发按照“内有分工对外一家”的原则互相支持、互相促进、形成合力、共谋事业。三是创新意识。就是要在思想观念上、制度方法上、技术手段上、优质服务上创新以推动统计事业的快速发展。我们从源头抓起严禁一门多数数出多门。一年来与经贸委、计委、城建局、农牧局等单位建立了经常性联系对数据进行分析研究评估趋势。另外在工作方法上采取了主动出击的办法要求专业人员到基层单位看项目找数据催报表。先后组成调查组对50万元以上的投资项目产值500万元以上的工业企业进行数据调查和搜集防止漏统、少统保证gdp质量的可靠性。强化四项工作。一是强化制度方法改革。一方面精简了那些过时、繁冗报表和指标减轻基层负担另一方面根据市委政府领导和社会经济发展的需要增加新的指标和内容特别要增加反映地方经济、文化、科技发展特色的内容提高统计的快速发应能力。二是强化调查研究工作。我们把深入基层深入第一线作为改进工作作风贯彻十六届三中、四中、五中全会精神和市委二届次会议精神的一项重要内容。在调查研究的基础上分析了我市经济在自治区及各市的位次由此估价吴忠市经济发展态势和特征找准吴忠市经济的坐标。三是强化统计信息化建设工作。我们用发展的眼光高起点、高水平设立了吴忠市统计信息局域网。四是强化统计法制工作。结合“四五”普法加强对全社会特别是各级领导、企事业单位负责人的统计法制宣传工作我局广大统计干部严格执法规范执法程序加大了对统计违法案件的查处力度坚决处罚了2户统计报表中的违法违纪案件增强了全民的统计法制意识；举办了2期统计人员法律知识培训班进一步提高了全市统计人员的执法水平。实现五个目标。一是统计数据质量达到国家领导人提出的“不出假数”、“真实可靠”的要求；二是统计服务达到党政领导和社会公众“双满意”；三是在执行国家、自治区统计制度的基础上尽快形成符合吴忠市市情的统计内容和方法保证党委、政府综合经济部门企业单位对统计数据的需求；四是与市政府同步推进信息化建设使电子政务水平走在政府各部门的前列；五是采取多种措施、多种方式不断提高统计队伍素质达到国务院领导要求的“造就一支坚持原则、精通业务、作风扎实的统计队伍”。一年来创建活动使我局受益匪浅统计工作上了一个新的台阶政治文明、精神文明建设取得阶段性的成果工作作风和精神面貌发生了根本性的变化。我局将以此为契机把吴忠市统计局创建文明机关活动推向一个新的台阶。

人事局工作情况汇报篇九

为深入开展机关精神文明创建活动，经局党委研究决定，在全局范围内开展“学习型、服务型、创造型、廉洁型”（简称“四型”）文明机关创建活动。现制定具体意见如下：

一、创建学习型机关。

1、加强理论学习：深入学习贯彻党的十六届三中全会精神和“三个代表”重要思想，采取多种学习方法和学习形式，在本单位形成浓厚的学习氛围，不断提高机关党员干部的理论水平和理论修养，在各类评比、检查和测试竞赛中均取得优异成绩。

2、加强业务培训：根据各单位的工作特点和工作需要，积极支持和安排本单位职工参加各类业务培训，包括学历教育和非学历教育，提倡利用业余时间自学成才；制定本单位的业务培训计划，包括法律知识、经济知识以及劳动保障干部必备的相关知识，不断提高机关工作人员的业务工作水平和能力。

3、加强制度建设：进一步完善各项学习制度，规范机关工作人员的学习行为；制定各项保障和奖励措施，激励机关工作人员在学习中提高在学习中进步，将学习情况和学习效果列为机关工作人员的述职和考评内容，树立先进典型，表彰先进个人。

4、注重学习效果：创建学习型机关的目的在于调动机关工作人员的学习热情，形成浓厚的学习氛围，养成良好的学习习惯，取得明显的学习效果，进一步提高机关工作人员的素质，促进人的全面进步。因此，在组织学习的过程中要把注重学习效果放在首位。在各类考试考核中保证参学率应在90%以上，合格率应在80%以上，优秀比例不少于30%。

二、创建服务型机关。

1、规范服务行为：全面推行首问负责制、服务承诺制和责任追究制，要求每个机关工作人员做到热情接待、热情服务、讲文明、讲礼貌、讲信用、讲效率；制定各项措施和标准，规范机关工作人员的服务行为。

2、提高服务质量：各单位、各部门要努力为市委、市政府决策服务，为经济工作服务，要深入基层调查研究，为领导提供决策依据；要选准本单位为全市经济工作服务的着力点和突破口，抓住不放抓出成效。机关工作人员要努力为基层和人民群众服务，不推诿不扯皮，多办好事实事。

3、增强服务意识：机关工作人员要转变思想观念，切实增强服务意识，把服务中心、服务大局、服务基层、服务群众融入实际工作中去，深入调查研究，广泛听取意见；杜绝吃拿卡要，树立劳动保障干部诚实守信的良好形象。

4、完善服务体系：各单位、各部门要根据实际工作情况，逐步完善服务体系，包括规章制度、服务程序、服务标准等，围绕提高行政效能，优化发展环境进行改革创新，建设优美环境提供优质服务。

三、创建创造型机关。

1、明确创新目标：创新是推动各项工作的动力，是调动机关工作人员的积极性和创造性，保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气和与时俱进、奋发有为精神状态的有效载体。要围绕中心工作、全局工作、部门业务工作和本职工作进行创新。

2、理清创新思路：各单位要建立科学有效的创新目标、创新记录、创新考核等一系列载体，组织和激励机关工作人员围绕创新开拓工作思路，增强工作创新的主动性和自觉性。围绕提高行政效能，优化发展环境，进行体制创新；围绕转变机关作风，提高服务质量，进行机制创新；围绕解决工作中的热点难点问题，进行工作方法方式创新；不断丰富创新内容，完善创新措施，加大创新力度，把创新工作不断推向深入。

3、争创优秀成果：深入开展争创机关优秀工作成果活动，凡过去没有提出或提出而未落实的工作思路、方法和措施都视为创新。对本单位和本岗位工作有鲜明推动作用的应当给予充分肯定，产生一定社会效益的'应当给予表彰或奖励。

4、加大宣传力度：各单位要积极组织开展创新活动，建立和完善激励创新的有效制度，做好创新成果的考核和认定工作。每年推荐1―2件在本单位、本行业有影响的创新工作成果，作为年终考核的重要依据。

四、创建廉洁型机关。

1、严格思想道德和纪律教育。根据党风廉政建设和反腐败工作的要求，每年有重点地抓好思想教育。以世界观、人生观、权力观教育为重点，加强理想信念教育，着力解决为谁掌权、用权的问题。

2、落实廉政建设制度规定。一是经常学习有关制度规定，学习法律法规知识，熟悉廉政建设规定要求，增强学法用法、廉洁自律的意识。二是严格日常工作和经费管理工作，规范工作秩序。三是严格组织管理，落实党风廉政建设责任制，自觉接受组织的管理监督。四是严格职责管理，落实民主生活会制度、述职述廉制度、办案回访制度，走访办案单位、办案对象，全面了解执纪过程中的廉洁状况。

3、加大执纪监督力度。认真贯彻《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》，严格执行廉政“一票”否决制。

五、加强组织领导。

1、健全组织机构：“四型”文明机关创建活动是“三优”文明窗口竞赛活动的发展和延续，也是机关精神文明创建活动的主要内容和主要载体。为加强对这项活动的领导，各单位要成立领导小组，并指派专人负责此项工作。

2、摆上重要位置：各单位要切实增强大局意识，责任意识，把创建“四型”文明机关活动摆上日常工作的重要位置，并结合自身实际制定具体意见和措施，切实抓出成效。

3、争创“五好文明科室”：各单位要深入开展“五好文明科室”（政治行为规范，党风廉政好；加强思想教育，道德风尚好；服务热情周到，职业道德好；积极开拓创新，工作实绩好；环境整洁优美，安全保密好）创建活动，夯实“四型”文明机关的基础。

人事局工作情况汇报篇十

开展创建“五型”机关活动动员大会上的发言。

我公司作为全县有线电视窗口服务单位，将以局开展创建“五型”机关活动为契机，紧紧按照此次活动的部署和安排，采取有效措施针对性地开展活动，以此进一步提高工作效能，创新创优发展环境，打造具有江西广电网络特色的优质服务品牌，大力推动广电网络产业的发展。我分公司将坚持以科学发展观为指导，创新服务模式，着力建设科学、规范、高效的网络服务体系，积极倡导服务第一、服务制胜、服务增效的工作理念，使广电网络服务工作更好地满足广大人民群众对广电网络传输服务日益增长和变化的需求。

一、强化学习、增强素质，努力创建学习型公司。

认真组织干部职工深入学习中国特色社会主义理论体系，学习中央和省、市、县及局党委关于科学发展的重大决策精神，学习贯彻《廉政准则》，加强专业技术知识学习，不断提高专业技术水平。

1、树立好的学习理念。本着“干什么学什么、缺什么学什么”的原则，牢固树立主动学习、超前学习、终身学习的理念，使学习成为一种经常化的自觉行为。

2、引导和督促学习。公司除有计划地安排学习和培训外，将更多地引导和督促学习，通过学习，切实提高干部职工的综合素质。

二、统一思想、提高认识，着力搭建服务平台。

在今年的创建“五型”机关活动中，我分公司将把以提高工作效率为重点，着力搭建服务平台，进一步提高全县广播电视网络服务水平，着力解决影响工作效率的突出问题，力争全面提高工作效率、改进工作作风，提高服务水平。

1、认真贯彻落实优质服务制度。公司将《江西广电网络服务承诺》、收费标准、《业务办理流程》、《服务人员的照片和工号》全部在收费大厅进行公示。严格按照优质服务制度的要求执行，对违反制度的，坚决追究相关部门和责任人的责任。

2、高度重视，及时掌握窗口工作动态。要求公司领导经常到窗口了解业务进展情况，并要求窗口工作人员对办事情况做到每周一统计、一月一小结，及时解决窗口工作中遇到的各种问题。

三、提高标准、求真务实，确保服务优质高效。

广电网络作为服务行业，肩负着传递党和国家声音的重任，是大众百姓日常精神文化生活的主渠道。公司一直坚持“用户至上”，以服务赢得用户，想用户之所想，急用户之所急，切实为用户解决难题，以服务促进事业的发展。同时在服务内容、服务质量、服务技能上不断创新、为用户提供一流的服务。在激烈的市场竞争中打出服务牌，创新服务，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，要求公司每位干部职工像爱护自己的眼睛一样维护广电网络的形象和声誉，从点点滴滴中彰显广电网络干部职工良好的服务能力和素质。

1、心系用户，严格要求，提升服务质量。公司将在城乡各主要路段和显要位置张贴广电网络辖区工作人员服务牌，在农村，把各乡站负责人的联系方式制成卡片发给用户，将服务窗口直接移到用户家门口。

2、坚持原则，认真把关，确保工作质量。一是打算组建服务工作监督小组，设立监督意见薄，公布举报电话，自觉接收群众投诉及意见和建议；二是严把服务质量关，切实落实技术人员工作责任制，确保服务规范、高效；三是加强拆迁户、报停户的审核工作，对每位办理拆迁或报停的用户，公司均要组织技术人员按相关技术规范进行处理并办好相关手续；四是建立用户回访机制，对报修、投诉工单进行百分之百的回访，促进了与用户的信息交流，确保对用户做到事事有落实，件件有结果。

3、牢记宗旨，优质服务，提高工作效率。一是公司所有人员挂牌上岗，自觉接受群众的`监督；二是统一使用规范用语，杜绝禁忌语和不当表达语气；三是推行微笑服务，让用户有疑而来，满意而归；四是做好窗口延伸服务，建立用户和维修人员的双向联络通道。

四、规范行为，转变作风，提高办事效率。

没有规矩不成方圆，为提升服务质量，公司将采取建立完善培训考核服务制度及规范服务行为等措施，将服务意识贯穿于网络工作的各个环节，力争实现网络建设的政治效益、社会效益、经济效益的“三赢”。

1、规范服务行为，促进效能建设。()通过加强制度建设和丰富监督手段，工作人员的服务意识明显增强，使网络服务工作逐步走上制度化、规范化的轨道。

2、转变工作作风，提高办事效率。按照公司制定的优质服务的相关要求，将定期和不定期地进行考核，并把考核成绩与绩效工资进行挂钩，充分调动工作人员的积极性。

3、促进职能转变，增强服务意识。公司收费大厅承担县城广电网络收费、开户、宽带等业务，由原来的“业务单一型”向“复合型”、“多功能型”转变，要努力提高大厅办事效率，增强责任意识和服务意识。

如今，创建“五型”机关活动的号角已吹响，我公司上下将按照局制定《创建“五型”机关活动的实施方案》的要求，有声有色地开展活动，不断加强自身建设，转变工作作风，增强服务意识，提高工作效率，团结一致，扎实工作，为续写我县广电网络事业建设而努力奋斗！

人事局工作情况汇报篇十一

人事局扶贫帮困工作情况汇报怎么写?以下是本站小编为大家精心搜集和整理的人事局扶贫帮困工作情况汇报，希望大家喜欢!

精准扶贫工作开展以来，人社局严格按照省、市、县《精准扶贫劳动力培训支持计划实施方案》精神，高度关注贫困村群众需求，充分聚焦劳动力技能提升，开阔思维、创新举措，认真实施精准扶贫劳动力培训支持计划，切实加强贫困群众“治穷病、拔穷根”自助能力。截至目前，共完成就业培训1170人;岗位提升培训120人;创业能力200人;电子商务创业培训180余人(办证180余人)。各级各类务工人员培训2.1226万人，其中引导性培训0.725万人，技能培训1.3976万人，劳务品牌培训400人，职业技能鉴定470人，较好的做到了扶贫与扶智同步，输血与造血衔接。

一是以组织领导为保障，靠实工作责任。为持续深化农村劳动力技能培训工程，增强扶贫对象“造血功能”，实现精准培训与精准扶贫有效对接。县人社局及时成立了精准扶贫劳动力培训领导小组，下设了综合协调、就业创业培训、劳务品牌培训、省级示范培训、技能鉴定和对口帮扶6个职能小组。同时，制定了《武山县精准扶贫劳动力培训支持计划实施方案》、《武山县精准扶贫劳动力培训计划》和《武山县精准扶贫劳动力培训作战图》，设立了精准扶贫劳动力培训专项作战室，充分明确目标任务，加强人员配置，列具培训时序，靠实工作责任，做到了方案具体、目标具体、步骤具体、责任具体。

二是以任务精准为目标，提炼工作思路。高度聚焦目标精准和任务精准，多次召开专题会议，认真总结提炼了“7+1”精准扶贫培训工作思路(即深入开展就业技能培训、“两后生”职业技能学历教育培训、劳务品牌培训、新型职业农民培育工程、农村创业和技能带头人省级示范培训、岗位技能提升培训和创业培训等7项传统产业培训。探索开展电子商务、快递物流、信息服务等新型产业培训)。将劳动力技能培训作为推进精准扶贫精准脱贫工作的突破口，牢牢抓住农村劳动力技能培训和创业培训两个关键，全面发挥职业介绍、技能鉴定、组织输转职能，加大对新生代农民工和年轻劳动力的职业能力培训。同时，高度重视大众创业和万众创新，探索开展电子商务、物流服务、物流运输等新型培训项目，力求以技能培训推动劳动力素质提升的方式支撑第三产业发展，在劳务输转、劳动力技能提升方面取得重大突破。

三是以建档立卡为基础，深入调查摸底。充分发挥乡镇主体作用，严格遵照调查摸底和建档立卡的相关程序，将劳动力培训建档立卡作为实现精准培训的基础性工作，充分加强人社和劳务系统人员配置，基本做到了每两个工作队都有1名熟悉培训的业务人员和乡村干部一起进行摸底填表，较好的达到了调查精准和建档精准。至7月底，全县共完成精准扶贫劳动力培训建档立卡425980人。建档立卡精准扶贫劳动力217824人，其中贫困家庭劳动力42744人，百片千村劳动力17419人，外出务工劳动力106123人。全县未接受职业培训劳动力总数为32058人，尚有培训需求15048人。

四是以资源整合为原则，搭建培训平台。高度重视部门合作，积极加强与妇联、农业、林业、畜牧、劳务等部门的沟通协调，充分整合新型职业农民、省级示范性项目、就业创业和劳务品牌等培训资源，合力搭建精准扶贫劳动力培训平台，形成了由县人社局牵头，县妇联、农业、林业、畜牧、职专等部门共同配合，大林职业技术学校和新强职业技术学校等民办培训机构参与的劳动力培训实施主体，并对各单位的培训资源、培训师资进行了整合，形成了统一管理、统一调度的培训工作机制，最大限度的发挥了现有培训资源的效益，形成了强大的精准扶贫劳动力培训合力，有力推进了全县精准扶贫劳动力计划顺利实施。

五是以群众需求为导向，创新培训方式。坚持以群众需求为导向，紧扣项目特点、创新培训方式，对症下药、因村施策，着力突出培训内容的针对性、实用性，体现培训方式的灵活性，突出打造“三种培训”新模式。即以贫困家庭劳动力培训需求为主，参照贫困村扶贫产业发展计划，为各村制定不同的培训菜单，使培训能够对症下药、精准有效。目前，已完成菜单制定260村，制定率达到80%;依据农村生产生活特点，采取集中培训、上门指导、以师带徒等多种形式进行培训。目前，通过三种模式已开展集中培训36(场)次，上门指导890户，师带徒结对培训119对，内容涵盖家政服务、电器电焊、市场营销，直接受益群众达到9600人;积极适应贫困群众生产生活规律，主动将培训班办到田间地头，进行一线指导、现场示范，实现了农活和培训“两不误”，技能和收入“双提高”。目前，已开展田间培训33(场)次，内容涉及果树栽培、生猪养殖、蔬菜种植、田间管理，直接受益果农菜农和个体养殖户1133人。

六是以部门联动为抓手，确保培训实效。坚持以部门联动为转手，高度重视培训管理，着力加强精准扶贫劳动力培训跟踪问效。8月份，县人社局联合县农业、畜牧、妇联等部门，利用8天时间，深入15个乡镇55个贫困村，开展了2轮督促检查工作，并将检查出的问题向各乡镇、职能单位和驻村工作队进行同步反馈。同时，督促培训机构结合各乡镇、村产业发展实际，按照一业一训，一技一训，小班额、多班次的培训要求，科学设置培训内容、严格培训流程，坚持每个培训项目培训总时间不得少于3天18课时的标准，加强整改落实，确保培训实效。

本人事局今年坚持以党中央的xx大精神和科学发展观为指导，按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求和“整合资源、集中帮扶”的原则，全面落实市委、市政府关于市级机关单位定点扶贫工作的要求，深入基层摸实情，结合实际定措施，真情帮扶促发展，圆满完成了扶贫帮困工作任务。

一、基本情况：我局2定点帮扶村是××县××镇××村。该村共有6个社cc人，耕地xx亩。主要依托××河的水面资源发展水产养殖，以网箱养鱼和稻田养鱼为主，兼以发展生猪、獭兔及家禽养殖和传统种植业。主要经济来源为富余劳动力外出务工和种、养殖业收入。经过我局近一年的定点帮扶，现已完成新修村党支部活动室1个，近30平方米;完成新建水窖3口，机井33眼，集中供水站1处，年新增蓄水近1000方，解决了近200人的饮用水困难;发展獭兔养殖15户，生猪养殖5户，蔬菜种植21户近300亩。实现对口帮扶户人均年增收500余元。

二、主要做法：在定点帮扶工作中，我局结合××村的种、养业结构、经济状况和地理条件，制定帮扶措施，落实帮扶责任，帮扶工作收到了良好的效果。

(一)明确责任，强化了定点帮扶工作人员的责任：出文明确了综合科为扶贫定点帮扶工作责任科室，主要负责扶贫定点帮扶工作的组织实施。××同志为扶贫定点帮扶工作联络员，具体负责帮扶工作相关情况的收集、上报等日常工作和“一对一”结对帮扶具体措施的跟踪落实等工作责任。

(二)健全组织，强化定点帮扶工作的组织保障：成立了“××市××局扶贫定点帮扶工作领导小组”，由局长××同志任组长，副局长××同志任副组长，综合科科长××同志、事业科科长××同志为成员，并落实了综合科××同志为具体承办人员。为定点帮扶工作提供了强有力的组织保障。

(三)调查研究，科学确定了帮扶工作的目标任务：局长××、副局长××先后5次带领相关工作人员深入到帮扶村和联系社区，逐户走访，座谈了解，摸清了帮扶村的种养殖业结构、经济状态等基本情况，做到了“四深入四了解四明白”。一是深入致富能手和贫困户家中，了解帮扶村经济发展现状、农民增收渠道、资源优势和发展潜力等，明白该村今后经济发展和产业结构调整的方向;二是深入党员、村干部家中，了解村“两委”班子的现状及存在的问题，明白搞好村级组织建设的主要任务;三是深入科技示范户、双文明户家中，了解文明村、文明户的创建情况，农村爱国主义、集体主义等思想宣传教育和科学知识、实用技术、法规法纪情况，明白帮扶村精神文明建设和民主法制建设的工作重点;四是深入有上访、矛盾纠纷的农户家中了解影响农村稳定的主要因素，以及群众反映强烈的热点、难点问题，明白如何搞好农村社会治安综合治理工作。

(四)措施落实，确保定点帮扶工作收到实效：结合帮扶村产业结构的特点，我局确定了以政策帮扶为主导，以基地建设为龙头，以项目覆盖为载体的帮扶思路，按照“一水二路三产业四民居五民主法制”的要求，通过建阵地、找项目、捐物资等多项措施，从解决群众生产、生活的实际困难出发，出实招，做实事，确保定点帮扶工作收到实效，让群众满意。

人事局工作情况汇报篇十二

根据《中华人民共和国政务信息公开条例》以下简称《条例》)规定和省、市、县的有关要求，紧扣政务公开信息化平台提升年活动主题，休宁县扶贫办扎实开展政务信息公开工作。现就20xx年度工作进行归纳总结，形成年度工作报告。全文包括概述、政务信息主动公开情况、依申请公开政务信息办理情况、复议、诉讼和申诉情况、存在的主要问题、下步工作打算等。本报告信息数据统计期限为：20xx年1月1日——20xx年12月31日。

推进政务信息公开工作是扶贫部门贯彻落实《条例》的重要举措，是深入推行政务公开，转变机构职能，实现管理创新，建设人民满意的政务部门的一项重要工作。20xx年，县扶贫办把政务扶贫信息公开工作作为保障贫困群众利益，促进依法行政，服务科学发展的重要举措，周密部署，强化督查，保障了县扶贫办政务信息公开工作依法、及时、准确、有序地开展。

一是加强领导，明确责任。我办成立了已办主任为组长的政务公开工作领导小组，明确一名副职领导分管政务信息公开工作。并下设办公室，负责推进、协调本单位政务公开日常工作。方琦琦兼任办公室主任，具体工作由万多蓉负责，及时将信息发布到网站以及网站的更新维护工作。

二是健全机制，严格落实。依据《条例》、《实施办法》和休宁县政务信息公开有关文件要求，我办制定了《政务信息公开制度》，明确了我镇政务信息公开的工作内容、形式和公开、受理、回复的反馈机制。严格遵循政务信息公开基本原则开展信息公开工作，做到“依法公开，真实公正，注重实效，有利监督”。建立健全“三个平台，四个机制”，依法公开政务信息、及时回应公众关切、正确引导舆情。

三是配强队伍，精心实施。经常召开会议，传达学习中央、省、市有关政务信息公开文件精神，培训政务信息公开知识，不断提升工作人员素质和能力。同时财政支出中专门列支部门经费用于此项工作建设。

根据统一部署和要求，我办紧密结合扶贫工作实际，把政务信息公开工作作为转变政务职能、改进工作作风、密切联系群众的一项重要举措，科学制定工作规划，不断完善制度办法，着力丰富公开形式，全面有序扎实推进政务信息公开工作。妥善处理公开与保密的关系，合理界定信息公开范围，做到积极稳妥，及时准确，公开、公正、便民。20xx年，我办主要采取公开目录、新闻媒体、门户网站、公开栏等多种公开形式，分机构领导、机构设置、人事信息、政策法规、行政执法、规划计划、财务预决算、部门动态、政务信息公开工作年度报告、重点信息公开等10个方面，对政务信息进行公开，重点公开了相关信息。

(一)公开内容。

1、主动公开信息总数。全年主动公开信息共280余条。

2、重点公开内容。我办重点公开财政专项资金管理和使用情况。根据《条例》要求，我办主动将20xx年财政专项资金支出、资金来源、分配标准、分配结果等内容公开，接受群众监督。

(二)公开形式。

我办信息主要通过县政务网、扶贫网、县电视台、县信息新闻网、黄山日报、政务公报、新闻发布、新闻媒体、公开资料、公开栏等10类公开形式进行公开。并在县扶贫网开设了主任信箱、扶贫论坛等2个特色栏目，便于与群众的沟通、交流。

20xx年，我办未收到政务信息公开申请。

由于我办不是行政执法主体单位，不具备行政审批权力，20xx年我办未收到针对本办有关政务信息公开事务的行政复议申请，也未发生针对本办有关政务信息公开事务的行政诉讼案、申诉案。

1、对信息公开政务信息公开的尺度有时难以把握;。

2、政务公开长效机制有待进一步完善，现有制度执行力度还有待加强。

正视存在的问题和不足，今后我们将从以下四个方面努力：

1、进一步组织办内负责政务信息公开工作的人员认真学习《中华人民共和国政务信息公开条例》等有关政策法规和文件精神，积极参加政务信息公开工作的业务培训，提高对政务信息公开工作重要性的认识。并对照条例，认真清理我办政务公开事项，查漏补缺，编制更加科学规范的公开目录。

2、进一步加强对政务公开工作的指导和监督，健全有关检查制度、责任追究制度，反馈制度，确保政务公开工作落到实处。

3、进一步健全和完善政务公开制度，规范公开内容，提高公开质量。一是理顺工作机制，调整政务公开领导小组，做好牵头和协调。二是对涉及人民群众关心的重大问题，重大决策应及时公开，同时有区别地抓好对内与对外公开，提高公开针对性。

4、抓重点促深化。按照“统筹规划，突出重点，切合实际，稳步实施”的要求，在深化完善和巩固提高上下功夫，加大“真公开”的力度。

5、继续认真落实县政务公开办以及上级党委、政府要求，做好我办政务公开各项工作。

人事局工作情况汇报篇十三

二、主要做法。

（一）出台政策确保人员和职责到位。

（二）“网格化管理”提升管理效率。

把全县18个街道（乡镇）划分为36个网格，于外来务工人员集中区域设4个直属监察中队（城关中队、西店中队、力洋中队、岔路中队）、于各乡镇（街道）设基层监察中队。实行三级分工、三级合作的管理模式，在日常纠纷处理中，采取“基层中队开展、直属中队协助、监察大队指导”工作模式，使得各类劳动纠纷能得到就近、从速、优质的解决；在各类专项检查中，采取“大队组织指挥、直属中队重点突击、基层中队全面开展”行动模式，使得专项检查在点上足够深入，面上足够扩大，整个县城不留检查盲区和监督死角。该模式的投入运行，使得目标任务更加细化、执法力度强化至各岗各人，大幅提高效率，例如在突发性群体案件发生后，抵达现场调查时间已由原先的1小时缩短为10分钟，提速83.3%。各类劳动纠纷案件结案率达98%，比去年同期提升1个百分点。

（三）“网络化服务”搭建多样平台。

1、分层级搭建服务平台。

一是乡镇中队的长效性平台。乡镇监察中队是日常监察工作的开展者，一方面受理员工投诉登记，另一方面进入企业调查协调；同时乡镇中队还设有谈心角，了解员工需求，了解企业困难，建立企业用工动态信息库，及时上报、及时处理。

二是直属中队的专业性平台。直属监察中队的'日常工作主要是协助乡镇中队办理劳动纠纷案件，重点处理疑难案件；每日走访分管片区内企业2家，给予专业指导；通过劳动保障知识讲解、实际案例研讨和行业协会自律，提高企业科学用工以及规避用工风险能力，完善租赁场地经营企业工资支付报备制度，目前全县已有900多家租赁场地经营企业建立每月工资支付报备制度，涉及员工近26000名。

三是监察大队的保障性平台。监察大队通过制定政策、完善工作制度、定期举办工作会议的协调机制，实现劳动监察网络化服务的政策保障；通过业务指导，重点处理10人以上劳动纠纷案件，协助直属中队与乡镇中队开展工作。

2、多层级打造专业服务团队。

一是打造一支专业化的维稳团队。为了更深入地解决突发性的群体劳动纠纷事件，尤其是群体欠薪事件，我局联合法院、公安局、工商局、信访局、乡镇政府等部门多方出击，第一时间赶赴现场，全方位了解事情来龙去脉，妥善全面地予以处理。

二是打造一支专业化的顾问团队。我局直属监察中队、乡镇监察中队深入企业，与企业主、人力资源管理员、员工代表加强沟通，并与企业一一结对，随时接受业务询问，做到有问必答、有求必应、有难必帮，把政企之间的相互信任提高到一个新的高度，今年共接受企业咨询3000余次，为员工提供各类政策服务1500余次。

三是建立区域交叉服务体系。四个直属中队每季度开展交叉检查、交叉服务工作，帮助查找日常工作中的纰漏及缺点，相互学习先进经验，不断促进各中队监察工作开展。

人事局工作情况汇报篇十四

精准扶贫工作开展以来，人社局严格按照省、市、县《精准扶贫劳动力培训支持计划实施方案》精神，高度关注贫困村群众需求，充分聚焦劳动力技能提升，开阔思维、创新举措，认真实施精准扶贫劳动力培训支持计划，切实加强贫困群众“治穷病、拔穷根”自助能力。截至目前，共完成就业培训1170人;岗位提升培训120人;创业能力200人;电子商务创业培训180余人(办证180余人)。各级各类务工人员培训2.1226万人，其中引导性培训0.725万人，技能培训1.3976万人，劳务品牌培训400人，职业技能鉴定470人，较好的做到了扶贫与扶智同步，输血与造血衔接。

一是以组织领导为保障，靠实工作责任。为持续深化农村劳动力技能培训工程，增强扶贫对象“造血功能”，实现精准培训与精准扶贫有效对接。县人社局及时成立了精准扶贫劳动力培训领导小组，下设了综合协调、就业创业培训、劳务品牌培训、省级示范培训、技能鉴定和对口帮扶6个职能小组。同时，制定了《武山县精准扶贫劳动力培训支持计划实施方案》、《武山县精准扶贫劳动力培训计划》和《武山县精准扶贫劳动力培训作战图》，设立了精准扶贫劳动力培训专项作战室，充分明确目标任务，加强人员配置，列具培训时序，靠实工作责任，做到了方案具体、目标具体、步骤具体、责任具体。

二是以任务精准为目标，提炼工作思路。高度聚焦目标精准和任务精准，多次召开专题会议，认真总结提炼了“7+1”精准扶贫培训工作思路(即深入开展就业技能培训、“两后生”职业技能学历教育培训、劳务品牌培训、新型职业农民培育工程、农村创业和技能带头人省级示范培训、岗位技能提升培训和创业培训等7项传统产业培训。探索开展电子商务、快递物流、信息服务等新型产业培训)。将劳动力技能培训作为推进精准扶贫精准脱贫工作的突破口，牢牢抓住农村劳动力技能培训和创业培训两个关键，全面发挥职业介绍、技能鉴定、组织输转职能，加大对新生代农民工和年轻劳动力的职业能力培训。同时，高度重视大众创业和万众创新，探索开展电子商务、物流服务、物流运输等新型培训项目，力求以技能培训推动劳动力素质提升的方式支撑第三产业发展，在劳务输转、劳动力技能提升方面取得重大突破。

三是以建档立卡为基础，深入调查摸底。充分发挥乡镇主体作用，严格遵照调查摸底和建档立卡的相关程序，将劳动力培训建档立卡作为实现精准培训的基础性工作，充分加强人社和劳务系统人员配置，基本做到了每两个工作队都有1名熟悉培训的业务人员和乡村干部一起进行摸底填表，较好的达到了调查精准和建档精准。至7月底，全县共完成精准扶贫劳动力培训建档立卡425980人。建档立卡精准扶贫劳动力217824人，其中贫困家庭劳动力42744人，百片千村劳动力17419人，外出务工劳动力106123人。全县未接受职业培训劳动力总数为32058人，尚有培训需求15048人。

四是以资源整合为原则，搭建培训平台。高度重视部门合作，积极加强与妇联、农业、林业、畜牧、劳务等部门的沟通协调，充分整合新型职业农民、省级示范性项目、就业创业和劳务品牌等培训资源，合力搭建精准扶贫劳动力培训平台，形成了由县人社局牵头，县妇联、农业、林业、畜牧、职专等部门共同配合，大林职业技术学校和新强职业技术学校等民办培训机构参与的劳动力培训实施主体，并对各单位的培训资源、培训师资进行了整合，形成了统一管理、统一调度的培训工作机制，最大限度的发挥了现有培训资源的效益，形成了强大的精准扶贫劳动力培训合力，有力推进了全县精准扶贫劳动力计划顺利实施。

五是以群众需求为导向，创新培训方式。坚持以群众需求为导向，紧扣项目特点、创新培训方式，对症下药、因村施策，着力突出培训内容的针对性、实用性，体现培训方式的灵活性，突出打造“三种培训”新模式。即以贫困家庭劳动力培训需求为主，参照贫困村扶贫产业发展计划，为各村制定不同的培训菜单，使培训能够对症下药、精准有效。目前，已完成菜单制定260村，制定率达到80%;依据农村生产生活特点，采取集中培训、上门指导、以师带徒等多种形式进行培训。目前，通过三种模式已开展集中培训36(场)次，上门指导890户，师带徒结对培训119对，内容涵盖家政服务、电器电焊、市场营销，直接受益群众达到9600人;积极适应贫困群众生产生活规律，主动将培训班办到田间地头，进行一线指导、现场示范，实现了农活和培训“两不误”，技能和收入“双提高”。目前，已开展田间培训33(场)次，内容涉及果树栽培、生猪养殖、蔬菜种植、田间管理，直接受益果农菜农和个体养殖户1133人。

六是以部门联动为抓手，确保培训实效。坚持以部门联动为转手，高度重视培训管理，着力加强精准扶贫劳动力培训跟踪问效。8月份，县人社局联合县农业、畜牧、妇联等部门，利用8天时间，深入15个乡镇55个贫困村，开展了2轮督促检查工作，并将检查出的问题向各乡镇、职能单位和驻村工作队进行同步反馈。同时，督促培训机构结合各乡镇、村产业发展实际，按照一业一训，一技一训，小班额、多班次的培训要求，科学设置培训内容、严格培训流程，坚持每个培训项目培训总时间不得少于3天18课时的标准，加强整改落实，确保培训实效。

人事局工作情况汇报篇十五

为切实提高文明机关的质量，力争在市第五轮文明机关创建中取得好成绩，最近，市人事局以打造“学习型、服务型、创新型、自律型、和谐型”机关为抓手，深入开展文明机关创建工作。

（一）积极打造“学习型”机关，进一步提升党员干部队伍的整体素质。一是深化理论学习。坚持理论学习制度，深入学习“三个代表”重要思想和科学发展观，切实把理论武装工作提高到新水平。重点抓好局党组中心组的理论学习，突出重点，创新方法，努力提高学习效果，力争再次被评为理论学习先进中心组。充分发挥中心组理论学习的示范带头作用，带动和推进党员干部的理论学习。二是加强业务培训。充分发挥业务研究平台作用，精心遴选课题，积极鼓励党员干部多研究、多思考，争做学习型党员干部。结合我局特点，有计划、有重点地组织党员干部学习经济、科技、法律和公共管理等新知识，积极鼓励党员干部参加各类业务学习、培训，组织党员干部参加公务员“培训超市”和计算机操作培训，努力掌握与本职工作相关的业务知识，不断提高履行岗位职责的能力。三是抓好政治教育。坚持每年开展主题教育，巩固和深化保持共产党员先进性教育活动成果，组织开展“学党章、知党史、强党性”主题教育。深入学习贯彻胡锦涛关于社会主义荣辱观的重要讲话精神，广泛开展以“知荣辱、树新风”为主题的道德实践活动，认真落实《公民道德建设实施纲要》，并利用多种载体和手段，加强从政道德、职业道德、社会公德和家庭美德建设，积极倡导文明、健康、科学的生活方式。

（二）积极打造“服务型”机关，进一步强化机关作风建设。一是注重加强调查研究。每年确定一批调研课题，组织精干力量开展针对性问题的调研，着力解决人事人才改革与发展中亟待解决的重点、难点和热点问题，进一步完善人事人才政策，不断优化人事人才环境。继续在全市人事系统开展调研成果评比活动。二是深化机关效能建设。认真开展新一轮民主评议机关工作，针对群众提出的意见和问题，有针对性地抓好整改，并切实落实效能建设十项自律制度，进一步规范人事行政行为，转变机关作风，提高工作效能。认真组织开展文明处室评比活动，完善评比细则和评比方法，促进创建工作的各项任务落到实处。三是着力提升服务质量。强化服务理念，继续开展零投诉活动，坚持抓好“六个一”服务规范的落实，提倡文明办公用语，积极推行政务公开，全面实施政府“阳光工程”。完善窗口服务，加强人事服务大厅建设，进一步提供规范化服务。加大人事系统信息化建设力度，加快公共人事服务平台建设，探索在人事网上开通人事人才办理事项，努力提高人事行政效率和服务水平。四是深入开展“解难创优”活动。继续组织开展“走访百家企业和百名高层次人才”活动，服务经济，服务企业，服务人才；发挥人事部门职能作用，不断创新工作方法，促进高校毕业生充分就业。继续深化结对扶贫帮困工作，组织开展捐款捐物献爱心活动，不断增强党员干部的亲民、爱民、为民意识。积极参与“平安宁波”、“法治宁波”建设，充分发挥人事部门在维护社会稳定中的积极作用。

（三）积极打造“创新型”机关，进一步促进各项工作迈上新台阶。围绕创建人才“开放港、自由港、创业港和构建区域人才高地”目标，积极开展人事人才工作制度创新、政策创新、机制创新等实践活动，努力创建适合我市特点、推动人事人才工作创新的新理念、新政策、新机制，力争主要工作指标继续走在全省乃至全国前列。坚持用科学发展观、科学人才观指导人才工作实践，以开发创业创新人才为重点，深化实施人才强市战略，不断创新人才开发理念和方式，努力在人才引进、培养、使用等方面寻求新突破，再创宁波人才工作新优势。以贯彻实施公务员法为契机，切实加强公务员队伍建设，采取多种形式，大力开展弘扬公务员精神活动，积极探索落实公务员精神的有效载体，深入开展做“人民满意公务员”活动。认真落实市委《关于加强机关党的先进性建设的若干规定》，着力构建保持党员先进性长效机制，积极推行党建工作目标管理，进一步探索新形势下机关党建工作的有效途径和方法，力争再次跨入机关党建工作先进单位行列。

（四）积极打造“自律型”机关，进一步树立人事部门的良好形象。一是扎实开展反腐倡廉教育。经常组织党员干部学习上级有关加强廉政建设的指示要求，坚持每年开展党风廉政专题教育，坚持重大事项报告制度，做到关口前移，筑牢拒腐防变的思想道德防线，努力从源头上预防和治理腐败。二是着力构建机关廉政文化。认真总结以往好的做法和经验，不断拓展廉政文化内涵，进一步探索机关廉政文化建设的有效载体，深化开展“廉政钟声”活动，办好“廉政长廊”，落实廉政教育谈话制度，组织开展“读书思廉”体会交流，进一步增强党员干部执政为民、干净干事的'意识。三是认真落实党风廉政建设责任制。坚持“谁主管、谁负责”的原则，严格落实责任分解、责任考核和责任追究的各项规定，确保全局党风廉政建设和反腐败工作的各项任务落到实处。认真贯彻落实中央关于建立惩治和预防腐败体系《实施纲要》和宁波市《实施办法》，建立具有人事部门特点的惩治和预防腐败体系。四是切实加强党内监督。认真落实市委关于党内监督十项制度的《实施意见》，积极推行机关内部事务公开，进一步完善机关内部管理和监督制度。认真履行党组织的监督职责，加强对党员干部贯彻执行党的路线方针政策和廉洁从政情况，以及履行党风廉政建设责任制情况的监督管理。

（五）积极打造“和谐型”机关，进一步增强内部凝聚力。一是注重加强队伍建设。重视加强局领导班子建设，坚持民主集中制原则和谈心交心制度，在班子内部形成服从大局、团结协作、互相支持的良好氛围。进一步推行中层干部竞争上岗制度，优化干部队伍结构，促进干部队伍建设。加强对党员的教育、管理和监督，切实抓好各项组织生活制度的落实，确保党员队伍的先进性。二是认真落实思想工作。建立健全思想政治工作责任制，形成一级抓一级，层层抓落实的工作机制。坚持思想分析制度，注重做好一人一事的思想政治工作，切实把各种思想问题解决在萌芽状态。三是积极开展文体活动。支持工青妇组织，经常开展丰富多彩的文体活动，继续组织开展健步走、兴趣小组、读书“健脑”、登山清肺和趣味运动会等活动，进一步活跃干部职工的业余文化生活，陶冶思想情操，提高身体素质，增强内部的凝聚力。四是切实加强内部管理。学习借鉴试点单位的经验，在机关内部管理中导入iso9000质量管理体系，努力提升内部管理工作水平。积极开展节约型机关活动，引导干部职工自觉养成艰苦朴素、勤俭节约的良好习惯。加强对局属事业单位的管理和监督，促进事业单位健康发展。

人事局工作情况汇报篇十六

半年来，在集团党委的正确领导下，规划发展部上下齐心，共同努力，严格按照集团党委创建“五型”机关的统一部署和要求，以深入学习实践社会主义核心价值为契机，加强部门自身建设，提高干部职工综合素质，取得了一定成效。现将工作情况总结如下。

一、以勤奋好学、提高素质为根本，努力创建“学习型”机关。

我部坚持以集团开展的“我们的价值观”大讨论活动为抓手，学习先进文化，以先进文化凝聚人心，以核心价值引领思想、指导实践、推进工作。针对不同岗位的实际情况，积极组织相关知识和技能培训，争当勤奋好学、学以致用的先进机关。

二、以与时俱进、开拓进取为理念，努力创建“创新型”机关。

我部始终把创新贯穿到平常的工作中，按照满足新时期机场规划发展新期待和新要求，进一步提高创新能力，创新工作思路，提升工作水平。

三、以改进作风、勤政自律为目的，努力创建“廉洁型”机关。

我部切实提高对加强党风廉政建设重要性的`认识，落实责任，强化宣传，建立机制，全方位抓好“廉洁型”机关建设。进一步突出防控重点，通过全面查找廉政风险，包括查找个人岗位廉政风险、查找部门廉政风险，提升防控水平。

四、以改进工作，提高效率为目的，努力创建“效能型”机关。

我部严格要求干部职工对本职工作按时按质完成，不准出现拖拉、扯皮、推托等现象，不准出现漏办、晚办等问题。强化岗位责任制，提高工作效率和工作质量方面，定期召开部门会议，总结和研究部署工作。

五、以注重质量、勤勉高效为宗旨，努力创建“服务型”机关。

我部通过不断加强自身服务意识，以一流服务、崭新的形象，将个人和部门融入新的一轮发展大潮中，强化部门职能，扎实做好部门工作，为驻场服务提供方创造良好的发展环境。

虽然我部的创建工作取得了一定的成效，但我们深知，与机关工委的要求和其他单位和部门相比，与我部自身的期望相比还存在不小的差距。我们将在以后的工作中继续努力，争创“五型”机关工作先进。

人事局工作情况汇报篇十七

本人事局今年坚持以党中央的十八大精神和科学发展观为指导，按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求和“整合资源、集中帮扶”的原则，全面落实市委、市政府关于市级机关单位定点扶贫工作的要求，深入基层摸实情，结合实际定措施，真情帮扶促发展，圆满完成了扶贫帮困工作任务。

一、基本情况：我局2定点帮扶村是××县××镇××村。该村共有6个社cc人，耕地xx亩。主要依托××河的水面资源发展水产养殖，以网箱养鱼和稻田养鱼为主，兼以发展生猪、獭兔及家禽养殖和传统种植业。主要经济来源为富余劳动力外出务工和种、养殖业收入。经过我局近一年的定点帮扶，现已完成新修村党支部活动室1个，近30平方米;完成新建水窖3口，机井33眼，集中供水站1处，年新增蓄水近1000方，解决了近200人的饮用水困难;发展獭兔养殖15户，生猪养殖5户，蔬菜种植21户近300亩。实现对口帮扶户人均年增收500余元。

二、主要做法：在定点帮扶工作中，我局结合××村的种、养业结构、经济状况和地理条件，制定帮扶措施，落实帮扶责任，帮扶工作收到了良好的效果。

(一)明确责任，强化了定点帮扶工作人员的责任：出文明确了综合科为扶贫定点帮扶工作责任科室，主要负责扶贫定点帮扶工作的组织实施。××同志为扶贫定点帮扶工作联络员，具体负责帮扶工作相关情况的收集、上报等日常工作和“一对一”结对帮扶具体措施的跟踪落实等工作责任。

(二)健全组织，强化定点帮扶工作的组织保障：成立了“××市××局扶贫定点帮扶工作领导小组”，由局长××同志任组长，副局长××同志任副组长，综合科科长××同志、事业科科长××同志为成员，并落实了综合科××同志为具体承办人员。为定点帮扶工作提供了强有力的组织保障。

(三)调查研究，科学确定了帮扶工作的目标任务：局长××、副局长××先后5次带领相关工作人员深入到帮扶村和联系社区，逐户走访，座谈了解，摸清了帮扶村的种养殖业结构、经济状态等基本情况，做到了“四深入四了解四明白”。一是深入致富能手和贫困户家中，了解帮扶村经济发展现状、农民增收渠道、资源优势和发展潜力等，明白该村今后经济发展和产业结构调整的方向;二是深入党员、村干部家中，了解村“两委”班子的现状及存在的问题，明白搞好村级组织建设的主要任务;三是深入科技示范户、双文明户家中，了解文明村、文明户的创建情况，农村爱国主义、集体主义等思想宣传教育和科学知识、实用技术、法规法纪情况，明白帮扶村精神文明建设和民主法制建设的工作重点;四是深入有上访、矛盾纠纷的农户家中了解影响农村稳定的主要因素，以及群众反映强烈的热点、难点问题，明白如何搞好农村社会治安综合治理工作。

(四)措施落实，确保定点帮扶工作收到实效：结合帮扶村产业结构的特点，我局确定了以政策帮扶为主导，以基地建设为龙头，以项目覆盖为载体的帮扶思路，按照“一水二路三产业四民居五民主法制”的要求，通过建阵地、找项目、捐物资等多项措施，从解决群众生产、生活的实际困难出发，出实招，做实事，确保定点帮扶工作收到实效，让群众满意。